Разработка системы материального неденежного стимулирования (соцпакета) на примере ФГБОУ ВО Государственный униврситет управления
Где Э — экономический эффект от внедрения новой системы оплаты труда, руб.;Пв — планируемый показатель выручки от реализации после реализации мероприятий и только под их влиянием, руб.; Зр — затраты на реализацию мероприятий, руб.;Врп — выручка от реализации за последний период, руб.(2)где Пв — планируемый показатель выручки от реализации после реализации мероприятий и только под их влиянием…
Курсовая
Мотиваторно-гигиеническая (двухфакторная) теория мотивации Ф. Герцберга
Анализируя данную теорию, А. Н. Занковский отмечает: «По мнению Ф. Герцберга, факторы, вызывающие удовлетворенность и неудовлетворенность работой, не являются противоположными, как это считается в традиционных (биполярных) концепциях мотивации. Каждый из этих факторов находится как бы в собственной шкале измерений, где действует в диапазоне от минуса до нуля, а второй от нуля до плюса. Если…
Реферат
Развитие лидерского потенциала
Другая точка зрения стоит на том, что лидерские способности можно развить. Правда, для этого необходимы определенные задатки психофизиологического плана: острое внимание, хорошая память, склонность к продуктивному мышлению и т. д. Развитие лидерства трактуется как целенаправленное формирование и углубление соответствующих качеств и навыков. Развиваются лидерские способности путем обучения…
Реферат
Планируемый объем поставок (руб.)
PE_Get (2,1,12){180 000,00}. PE_Get (2,1,11){180 000,00}. PE_Get (2,0,12){363 636,36}. PE_Get (2,0,12){120 000,00}. PE_Get (2,0,11){120 000,00}. PE_Get (1,1,11){363 636,36}. PE_Get (1,0,11){363 636,36}. PE_Get (2,3,13){75 000,00}. PE_Get (2,3,10){75 000,00}. PE_Get (2,2,13){50 000,00}. PE_Get (2,2,10){50 000,00}. PE_Get (2,1,13){15 000,00}. PE_Get (2,1,10){15 000,00}. PE_Get (2,0,13){10 000,00…
Реферат
Функции организации труда
Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам. Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда…
Реферат
Международный лизинг. Менеджмент в организации
Импортный лизинг предполагает обратную ситуацию, когда оборудование лизингодатель закупает у иностранного субъекта хозяйственной деятельности, а затем предоставляет его на правах лизинга отечественному лизингополучателю. В роли лизингодателя обычно выступают не банки, а специализированные лизинговые компании, создаваемые банками, предприятиями. Сформированы международные лизинговые компании…
Реферат
Финансирование деятельности организации за счет собственного капитала
Собственный капитал — основа финансирования деятельности организации. Под собственным капиталом понимается общая сумма средств, принадлежащих организации на правах собственности и используемых для формирования активов. Управление собственным капиталом связано не только с обеспечением эффективного использования уже накопленной его части, но и с формированием собственных финансовых ресурсов…
Реферат
Введение. Стимулирование и мотивация труда в сфере туризма
Во введении определены цели и задачи данной курсовой работы. Целью является определение понятий мотивации и стимулирования труда и их места в деятельности туристических предприятий. Решены следующие задачи: рассмотрены понятия мотивации и стимулирования труда; исследованы мотивационные модели и способы мотивации; а также произведен анализ методов управления мотивацией сотрудников. Поставленные…
Реферат
Древний Китай. Управленческая мысль и практика в ранних цивилизациях Востока: Китай
В группу ши в последующие века стали включать и людей умственного труда, ученых. И, наконец, пятая группа — простолюдины. Помимо этих «ранжированных» групп в древнекитайском обществе существовала еще и большая группа «бесправных людей» — подневольных работников, слуг и рабов. Третья — дафу, главы тех родоплеменных групп (или цзун), которые в своей совокупности составляли население наследственного…
Реферат
Введение. Основные законы и принципы управления
Сейчас не каждый человек сможет стать управленцам (менеджерам) какого либо вида организации, пусть она будет маленькая или большая, частная или государственная. Для этого надо уметь вести людей за собой, предоставлять им цели, которые они будут выполнять, и знать принципы и законы управления. Менеджмент закономерность руководитель управление Управление появилось еще в древности, на глиняных…
Реферат
Этапы инновационного процесса
Выделяют следующие виды инновационной деятельности: подготовка и реализация производства, его освоение, маркетинг и реклама новых продуктов, приобретение вещественных и невещественных технологий, патентов, лицензий, торговых марок, ноу-хау; производственной проектирование. Изготовление эскизного проекта, содержащего чертежи общего вида, принципиальные схемы, расчет основных эксплуатационных…
Реферат
Типология личности управляющих
Управляющий тип личности — это самоуверенные, напористые и активные индивиды с назначительным либо отсутствующим социальным интересом, то есть мало или вовсе не заботящиеся о других людях. Типична установка превосходства над внешним миром. Сталкиваясь с основными жизненными задачами, такие индивиды решают их в свойственной им враждебной, антисоциальной манере. А. Адлер приводит в качестве…
Реферат
Качества российского работника
Злоупотреблением служебным положением, авторитарный стиль управления, зажим критики и гласности в коллективе, нарушение принципа социальной справедливости. Автократия. Господствовал партийно-государственный аппарат, на предприятиях поддерживалась жесткая власть директора под контролем парткома. Смешанный. С преобладанием авторитарного и демократического стиля, отражающего интересы собственников…
Реферат
Заключение. Европейская модель управления персоналом
Формирование такой системы означает, во-первых, что внутри предприятий производится замена функциональных и бюрократических организационных структур на внутрифирменные предпринимательские команды. Во-вторых, крупные компании осуществляют отделение («акционирование») многих функций и направлений, при этом одновременно поощряется создание малых предприятий во всех сферах экономики, в том числе…
Реферат
Выводы и предложения
Результаты деятельности организации зависят в конечном счете от того, насколько работники соответствуют занимаемым рабочим местам, а рабочие места — работникам. Подбор персонала в организации, являясь непосредственным выражением разделения и кооперации труда, создает производственный коллектив. При его формировании необходимо иметь в виду не только профессиональные, деловые и личные качества…
Реферат
Введение. Психология формирования трудового коллектива – увольнение с работы
Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов, а также специалистов-практиков, стремившихся обобщить свой опыт делового общения в той или иной сфере, соотнести его с выработанными человечеством нормами нравственности и сформулировать…
Реферат
Анализ результатов переговоров и выполнение достигнутых договоренностей
Какие аргументы были убедительны для оппонентов, а какие они отклонили и почему; Должна быть предусмотрена также и система контроля за выполнением соглашения. Пришлось ли идти на уступки и каковы будут их последствия; Насколько хорошо была проведена подготовка к переговорам; Была ли соблюдена запланированная программа переговоров; Какой опыт переговоров можно использовать в будущем; Каков был…
Реферат
Внешние факторы воздействия на систему управления персоналом
При разработке системы управления персоналом необходимо определить факторы, в которых тот или иной вариант управления персоналом дает необходимый результат, т.к. разные организации, имея свою внутреннюю специфику, осуществляют свою деятельность в разных внешних условиях. Иерархическая структура организации, где основное средство воздействия — отношения власти-подчинения, давление на человека…
Реферат
Введение. Особенности труда сестринского персонала и правовое обеспечение их деятельности в ЛПУ
Объектом исследования являются стимулирование труда персонала в организации, а предметом — тип трудового поведения персонала в организации. В третей главе формируются предложения и рекомендации по улучшению процесса формирования стимулирования труда. Выявить проблемы и в соответствии с этими проблемными точками дать рекомендации и выдвинуть предложения. Цель данной работы установить, в чем…
Реферат
Муниципальная служба: понятие и основные задачи, принципы
Приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия; Обеспечение самостоятельности решения населением местного значения; Гласность и законность в деятельности муниципальной службы; Правовая и социальная защищённость муниципальных служащих; Подконтрольность и ответственность перед населением МО. Самостоятельности органов МС в пределах их полномочий; Профессионализм…
Реферат
Миссия и стратегические цели ОАО «Роснефть»
Ключевые условия выполнения миссии: непрерывное повышение эффективности по всем направлениям деятельности; инновационное развитие; повышение информационной прозрачности и открытости; соблюдение высоких стандартов корпоративного управления; высокая социальная ответственность; строгое соблюдение российских и международных стандартов экологической и промышленной безопасности. Компания Роснефть…
Реферат
Заключение. Оплата труда работников организации в условиях рыночных отношений
При исследовании темы «Трудовые ресурсы предприятия» были изучены нормативные документы по организации оплаты труда в Российской Федерации, применялась учебная и справочная литература. Заработная плата с экономической точки зрения — это цена рабочей силы, как социальная категорияисточник дохода работников. Оплата окладов в общей сумме фонда оплаты труда занимает 19,8% или 1211,8 тыс. рублей…
Реферат
Роль и характеристика вспомогательных видов деятельности в цепи издержек
В отличие от большинства вспомогательных видов деятельности, инфраструктура присутствует на всей цепочке и не относится ни к одному из этапов. Несмотря на репутацию центра затрат, инфраструктура может также являться источником конкурентного преимущества, так как бесперебойное функционирование всех систем компании приводит к более низким материальным и транзакционным издержкам и может выгодно…
Реферат
Управление профессиональной адаптацией
Необходимость управления адаптацией обусловлена вероятностью ущерба как для работников (травмы), так и для организации в целом (поломка оборудования). На крупных предприятиях, как правило, имеются специализированные службы адаптации кадров. Они могут выступать как самостоятельные структурные подразделения или входить в состав других функциональных подразделений (отдел кадров, отдел труда…
Реферат
Задача №1. Риск и доходность. Порог рентабельности
Капитал, как любой фактор производства, имеет определенную стоимость, под которой понимается его доходность. Для предприятия привлечение различных источников финансирования (как внутренних, так и внешних) связано с затратами, поэтому привлекаемый капитал всегда будет иметь определенную стоимость, а так как этот капитал разнообразен по источникам, то у предприятия возникает возможность…
Реферат
Список использованных источников
Искусство менеджмента: Практической пособие. — М.: Фин-пресс, 2011. — 345с. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 278с. Уткин Э. А. Конфликтология: Теория и практика. — М.: ТЕНДЕМ, 2010. — 123с. Зверинцев А. Б. Коммуникационный менеджмент: — СПб.: Питер, 2011. — 345с. Власов Л. В., Сементовская В. К. Деловое общение. — М.: Приор, 2011. — 231с. Герчикова И. Н…
Реферат
Введение. Персонал организаций
Движение персонала делиться на внешнее и внутренне. Внешнее — изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Внутреннее — повышение или понижение в должности, изменение квалификации в рамках тарифной сетки и т. п. Эти движения характеризуется различными показателями, которые будут рассмотрены как в теории, так и в практике. Однако чаще всего для…
Реферат
Список литературы. Стратегический анализ внешней и внутренней среды фирмы
Забелин П. В., Моисеева Н. К. Основы стратегического управления: Учебное пособие. — М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005. — с. 119. Круглов М. И. Стратегическое управление компанией: учебник для вузов. — М.: Русская деловая литература, 2004. — с. 108. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник. — М.: Институт международного права и экономики, 2006 — с. 134. Ефимова О. В. Методы…
Реферат
ТНК как разновидность международной компании
Масштаб использования ТНК результатов НИОКР — около 70% платежей за пользование патентами и лицензиями в мире осуществляется в рамках ТНК, в последние годы ТНК все чаще переносят свои исследовательские центры в принимающие страны с целью сокращения издержек проведения НИОКР. Развитие процесса интернационализации, в основе которого — углубление международного разделения труда и международной…
Реферат
Список использованной литературы
Московая П. Автоматизация работы с клиентами: возможности и преимущества / П. Московая Управление персоналом.-2007, -№ 10, — с 42 -44. Годин В. В. Информационное обеспечение управленческой деятельности: учебник./ В. В. Годин, И. К. Корнеев. -М.: Мастерство, 2001.-240с. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: учеб. пособие / В. Г. Шипунов, Е. Н. Кишкель.-М.:Специалист, 2003.-292 с…
Реферат