Особенности и основные черты преобразующего менеджмента
Когда преобразования являются главной особенностью менеджмента, когда они соединяют различные типы менеджмента в единую систему управленческой деятельности, когда они четко ориентированы на развитие организации, возникает новый тип, который можно назвать преобразующим менеджментом. Понимание типа менеджмента отражает главную и отличительную его особенность, которая должна пронизывать все…
Реферат
Коммуникационное поведение в организации
Коммуникация может быть определена как процесс обмена и понимания информации между двумя и более людьми с целью мотивирования определенного поведения или влияния на него. Цель коммуникационного процесса — обеспечение понимания информации. Однако сам обмен информацией не гарантирует такого понимания и эффективного общения участвующих в обмене сторон. Обмен информацией происходит только в том…
Реферат
Факторы возникновения организационного стресса
2] Чиксентмихайи М. Поток: Психология оптимального переживания: пер. с англ. 3-е изд.М.: Смысл; Альпина нон-фикшн, 2013. К этой группе относятся стрессоры, связанные с особыми условиями, содержанием и организацией труда. Шум, вибрация, температура и другие неблагоприятные условия труда. Рис. 3.2. Концепция состояния «потока» М. Чиксентмихайи. Новые производственные и информационные технологии…
Реферат
Факторы и критерии эффективного управления организацией
Предотвращение влияния негативных факторов внешней среды, а также последующая адаптация к новым условиям внешнего окружения. Стремление хозяйствующих субъектов к организационному развитию и получению наивысшего эффекта при наименьших затратах; Выживание организации — возможность как можно более длительного существования компании. Ограниченность экономических ресурсов и их нерациональное…
Реферат
Принципы государственной службы
Квалификационные требования к гражданам для замещения должностей государственной службы устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Верховенство Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими…
Реферат
Планирование средств на оплату труда
В расчетной карточке кроме числа нормо-часов, выполненных вахтой, указывается также фактически затраченное время на сдельных и повременных работах и время простоев. Заработок вахты между ее рабочими распределяется пропорционально сдельным тарифным ставкам и сдельно отработанному времени. Форма зарплата буровой бригады — коллективно — сдельная. Она определяется на основе расценок и объемов…
Реферат
Введение. Задачи и функции служб ДОУ
До конца ХV в. государственных учреждений еще не существовало, их функции выполняли отдельные должностные лица или органы, осуществляющие свою деятельность или с очень ограниченным штатом чиновников, или вообще без штата. Единая система делопроизводства не была востребована самой системой управления. С давних времен дошли до нас различные виды документов, с помощью которых мы имеем возможность…
Реферат
Заключение. Система управления персоналом современного предприятия
Распространенными способами привлечения персонала являются: объявления и реклама в СМИ и Интернете, обращения в учебные заведения (школы, техникумы, училища, институты и т. д.), в государственные службы по трудоустройству, частные агентства по найму, в профессиональные ассоциации и объединения, а также обращения за рекомендациями знакомых и родственников. Отбор производится в несколько этапов…
Реферат
Введение. Разработка проекта антикафе
Выявить сущность бизнес-плана, его функции, типы и, непосредственно описать структуру бизнес-плана; Проанализировать нормативно-правовые акты по разработке бизнес-плана инвестиционного проета; Определить понятие бизнес-планирования, его значение, а также основные методы его применения; Предмет исследования — методика разработки бизнес-плана инновационного проета. Оценка производственных…
Реферат
Этапы стратегического планирования
Таким образом, «миссия определяет суть деятельности организации, ее базовые цели и принципы деятельности, помогает объединить усилия в одном направлении, содержит основные ориентиры, помогающие распределить ответственность и ресурсы, дает основу и контекст для разработки стратегии, служит базой для построения и коррекции целей организации». Следующим шагом является формулирование целей…
Реферат
Анализ организационной структуры
Директор управляет предприятием, отдает приказы и распоряжения, принимает решение об изменении штатного расписания, является представителем интересов организации перед другими физическими и юридическими лицами. Директор анализирует продажу программных продуктов и осуществляет мероприятия по стимулированию сбыта (рекламных мероприятий). Линейная организационная структура управления — одна…
Реферат
Параметры эффективности использования персонала предприятия
Любая организация, принимая внимание конкуренцию на рынке труда, обязана разработать эффективные программы стимулирования труда и его оплаты с учетом собственного жизненного цикла. Для привлечения и удержания наиболее квалифицированных работников ей необходима информация о конкуренции на рынке труда и рыночных условиях оплаты труда. Только после анализа соответствующих данных можно установить…
Реферат
Список литературы. Модели развития современного российского менеджмента в организациях и предприятиях
Кравченко А. И. История менеджмента. Учебное пособие для вузов. 7-е изд. М.: Фонд «Мир», 2007. Кравченко А. И. Классики социологии менеджмента: Ф. Тейлор, А. Гастев. — СПб.: РХГИ, 2003. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2002. — с. 68. Шеремет А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа. — М.: Инфра-М, 2002. — с. 53−54. Кравченко А. И. История…
Реферат
Цели и задачи оценки персонала
Мотивационная цель состоит в том, что оценка сама по себе является важнейшим средством мотивации поведения людей, так как адекватно оцененные затраты труда будут обеспечивать дальнейший рост производительности труда работников, но только в том случае, если труд человека будет оценен соответственно его ожиданиям. Информационная цель заключается в том, что и работники, и руководители имеют…
Реферат
Проблемы в межличностных контактах
Нерациональная организационная структура — еще одна причина, способная вызывать проблемы в коммуникациях. Если структура организации продумана плохо, вызывает дублирование функций, задач и полномочий, это неизбежно приводит и к параллельным потокам информации, ее искажениям и замедлению движения. Кроме того, чем больше уровней руководства в организационной структуре, тем больше вероятность…
Реферат
Методы управления персоналом
Социально-психологические методы — способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей психологии и социологии. Объект воздействия этих методов, — группы людей и отдельные личности. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две основные группы: социологические методы, направленные на группы людей и их взаимодействия…
Реферат
Особенность коллективных решений связанных с риском
Решения, связанные с риском, как правило, особо ответственны. Поэтому здесь роль выбора решения весьма велика. Ответственность, однако, далеко не единственная причина, по которой приходится прибегать к коллективным решениям. Групповой выбор решения в ряде случаев, оказывается менее субъективным, дает возможность выявить больше альтернатив, всесторонне оценить многочисленные варианты, выбрать…
Реферат
Введение. Лидерство и менеджмент в компании
Этот же однобокий перекос в сторону менеджмента препятствует появлению в организациях настоящих лидеров: как может развиться предпринимательский дух в подобной консервативной, обезличенной среде? Чтобы создать максимально благоприятные условия для «лидерского» типа личности, необходимо прежде всего обеспечить потенциальным лидерам возможность тесного общения с наставниками. Однако в крупных…
Реферат
Состояние мирового рынка
В условиях ограниченности потенциала внутреннего рынка критическое значение имеют объемы и развитие экспорта угля. Прогнозные оценки внешнего спроса на российский уголь позволили увеличить экспорта практически вдвое естественно, при условии, во-первых, предсказуемости и стабильности железнодорожных тарифов, и, во-вторых, создания экономически обоснованных резервов мощностей морских портов…
Реферат
Особенности стратегического управления персоналом в России
Организации выявили для себя ряд новых проблем: отсутствие специалистов нужного профиля и квалификации; появление необходимости решения вопросов, связанных с надежностью персонала; вопросы закрепленности (текучести) работников, обладающих специфическими, в том числе конфиденциальными, знаниями. Анализ ряда крупных отечественных предприятий позволил сформулировать их проблемы в области управления…
Реферат
Определение предмета процесса кадрового планирования
Быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала. Каких затрат потребуют планируемые кадровые мероприятия (расходы по содержанию персонала)? При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: Получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве; Кадровое планирование должно дать ответы на следующие вопросы…
Реферат
Контроллинг в логистических системах
Не менее важный этап — получение информации по каналам обратной связи о промежуточном результате. Здесь нельзя ошибаться в интервале времени, получения информации и в ее объеме. Затем идет этап сравнения установленных параметров и норм с информацией о промежуточном результате. Искусство менеджера заключается в умелом определении (вручную или с использованием ЭВМ) уровня рассогласования между…
Реферат
Анализ трудовых ресурсов
Разработана программа аттестации рабочих мест, для выявления вредных факторов и снижения их влияния на здоровье работников. Понимая важность социальной политики для формирования стабильного социальноэкономического развития ООО «Авто-Трейд» делает все возможное для эффективного социального, экономического, культурного развития персонала предприятия. Предприятие также заботится о детях своих…
Реферат
Введение. Процесс управления, мотивация. Оценка степени удовлетворённости основных потребностей человека
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Базой для многих современных теорий мотивации являются исследования…
Реферат
Введение. Социально-психологический анализ адаптации сотрудников к социальным изменениям
Адаптация — процесс, включающий в себя целый комплекс изменений, происходящих с человеком в течение определенного периода времени. В первую очередь, это знакомство с профессиональной деятельностью и компанией, в которой новичок намерен трудиться. Во-вторых, это перемены во взглядах и поведении, связанные с желанием соответствовать внешним условиям, под которыми в данном случае следует понимать…
Реферат
Введение. Социальная ответственность и этика управления
Этические проблемы в бизнесе имеют отношение к конфликту или, по меньшей мере, к вероятности такого конфликта между экономическими показателями организации, измеряемыми доходами, издержками и прибылью, и показателями ее социальной ответственности, выраженными через обязательства по отношению к другим людям как внутри организации, так и в обществе. Основное влияние на принятие неэтичных решений…
Реферат
Оценка эффективности проектных решений
В частности, предлагается расширить функции сотрудника по персоналу, назначив ему доплату за совмещение профессий в 2750 руб. (25% от оклада) в месяц. Из дополнительных затрат можно выделить затраты на привлечении внешнего психолога, для индивидуальной работы с резервистами. Затраты составят: Рассчитаем требуемые затраты на организацию работ по формированию индивидуальных программ развития…
Реферат
Функция мотивации. Теоретические основы сущности и классификации функций менеджмента
В жизни поведение человека всегда мотивировано. Под мотивом понимают активные движущие силы, определяющие поведение людей, мотивация? система факторов (побудительных сил), способствующих выполнению определенной задачи. Упрощенную модель процесса мотивации можно представить состоящей из трех элементов: Потребности, Целенаправленное поведение, Удовлетворение потребностей. Проявление терпимости…
Реферат
Виды конфликтов в организации
Общая классификация конфликтов применима и к конфликтам в организации. Однако, при детальном изучении данного вопроса выделяют еще несколько видов конфликтных ситуаций, которые могут быть рассмотрены только в контексте конкретного предприятия. Так, А. Я. Анцупов разделяет конфликтные ситуации по коммуникативной направленности на горизонтальные, вертикальные и смешанные (рисунок 3). Рисунок 3…
Реферат
Заключение. Формирование конкурентной стратегии компании ООО "О’КЕЙ"
Рынок розничной торговли в настоящее время достаточно перенасыщен. Каждый покупатель может найти товар на любой выкус и кошелек. Ни одна фирма не может достичь полного конкурентного преимущества по всем коммерческим характеристикам услуг и средствам их продвижения на рынке. Стоит отметить, что полный анализ предприятия позволяет в полной мере представить, что правильно избранная и успешно…
Реферат