Речь к курсовой работе

Эта цель достигается за счет решения основных задач: выявления возможных экономических рисков и снижения по ним потерь. После того как разработана предварительная стадия разработки стратегии по снижению риска происходит разработка самой стратегии. Первым шагом должен быть этап предварительного отбора рисков. Вторым шагом должен быть этап отбора возможных превентивных мероприятий и формирование…

Курсовая

Проблемы кадровой работы на государственной службе

Если работа кадровой службы поставлена хорошо, то в трудовом коллективе снижается конфликтность, текучесть кадров, растет мотивация служащих, происходит их личностное и профессиональное развитие. Кроме того, кадровый состав работников должен обновляться планомерно, г. е. на каждую освобождающуюся должность заблаговременно должен существовать кадровый резерв, должны быть налажены отношения…

Реферат

Выводы и предложения

Таким образом, очевидно, что подходы к рискам в России и за рубежом разные, так как основа для них отличается. В России — это недостаток истории развития данной отрасли, за рубежом — это активно продолжающее усовершенствование уже накопившегося опыта. Отсюда берут корни все возможные противоречия в подходах и взглядах на ту или иную ситуацию. В ходе исследования мы выявили, основные определения…

Реферат

Технология проектной деятельности: жизненный цикл проекта, его основные этапы

Жизненный цикл проекта — совокупность всех этапов проектной деятельности. Реализация проекта (методы достижения целей — управление проектами); Формулировка концепции проекта (целеполагание); Этап планирования и разработки проекта; Предпроектный анализ (анализ ситуации); Производственный этап; Осуществление проекта; Планирование проекта; Мобилизация ресурсов; Заключительный этап. Мониторинг…

Реферат

Научно-практический анализ основных составляющих социально-психологического коллектива

Тест № 3 СПК. Эта методика позволяет изучить СПК и отношения внутри коллектива с использованием трех основных компонентов отношений в группе: эмоциональный, поведенческий и когнитивный. В качестве существенного признака эмоционального компонента рассматривается критерий привлекательности — на уровне понятий «нравится — не нравится», «приятный — неприятный». При конструировании вопросов…

Реферат

Практическое использование теоретических основ в анализе управленческой деятельности в организации на примере ООО «Диал-Авто»

Общество создает резервный фонд в размере не менее 15% уставного капитала. Размер ежегодных отчислений в резервный фонд составляет не менее 5% от чистой прибыли до достижения установленного размера. Структура управления ООО «ДИАЛ-АВТО» является функциональной: во главе управления стоит генеральный директор, в подчинении которого находятся его заместители-директора: В настоящее время…

Реферат

Четырехфакторная модель Р. Тафлера

Сильной стороной такого подхода является его способность сочетать ключевые характеристики отчета о прибылях и убытках и баланса в единое представительное соотношение. Так, компания, получающая большие прибыли, но слабая с точки зрения баланса, может быть сопоставлена с менее прибыльной, баланс которой уравновешен. Таким образом, рассчитав PAS-коэффициент, можно быстро оценить финансовый риск…

Реферат

Заключение. Анализ организационной структуры предприятия ООО "Касторама РУС"

Цель курсовой работы — анализ и рекомендации по совершенствование организационной структуры ООО «Касторама РУС» была достигнута. Таким образом, приведенный в данной работе анализ организации позволил определить основные мероприятия, способствующие реализации стратегии предприятия и достижению его целей. Организационная структура всегда должна соответствовать стратегии организации, так как…

Реферат

Петля качества. Цикл Деминга. Спираль качества

Понятие цикла Деминга не ограничивается только управлением качества продукции, а имеет отношение и к любой управленческой и бытовой деятельности. Последовательность этапов цикла Деминга показана на рис. 9 и включает: планирование (PLAN); реализация плана или выполнение требований стандарта (DO); контроль (CHECK); управление воздействием (ACTION). Управление качеством имеет дело со всей системой…

Реферат

Список используемых источников

Фонштейн Н. М. «Трансфер технологий и эффективная реализация инноваций» ЦКТ АНХ //Сборник статей. — М.: Эксмо, 2002. — 274. Ельников В. В. Трансфер технологий и региональные задачи экономики.//Менеджмент в России и за рубежом. — М., 2004. № 69. Пименова А. З, Фонштейн Н. М. Продвижение технологического продукта на рынок. Учебное пособие. — М.:Наука, 2003. — 332 с. Лепило В. А. Как же все-таки…

Реферат

Теория существования, связи и роста Альдерфера

Начиная рассматривать этот подраздел мне бы хотелось отметить, что ряд авторов, признавая определенную ценность теории Маслоу и используя ее идеи, в то же время указывают на ее упрощенность и, в свою очередь, предлагают собственные теоретические модели мотивации. Одной из таких моделей является теория потребностей существования, отношений, роста (или ERG — Existence, Relatedness, Growth…

Реферат

Условия разработки кадровой политики. Кадровое планирование

Главная задача планирования персонала — это «перевести» имеющиеся цели и планы организации в конкретные потребности в квалифицированных служащих, то есть вывести неизвестную величину необходимых работников из наличного управления планов организации, и определить время, в которое они будут затребованы. Стиль управления, закрепленный, в том числе, и в структуре организации. Сравнение организации…

Реферат

Управление человеческими ресурсами: методы, проблемы и перспективы

В целом тенденции управления человеческими ресурсами имеют глобальный характер и отражают поиски передовых компаний в создании высокоэффективных систем реализации творческого и производительного потенциала. Основополагающим теоретическим положением новой концепции является признание экономической полезности и социальной ценности человеческих ресурсов, освоение и развитие которых нуждается…

Реферат

Организация инновационной деятельности предприятия на примере оао «белорусский металлургический завод»

Применяемые в производстве технологии должны всегда отвечать самым современным требованиям, поэтому на заводе постоянно совершенствуется технологический процесс и модернизируется оборудование. На эти цели ежегодно направляется не менее 100 млн. долларов США. Все производство осуществляется на единой производственной площадке в Республике Беларусь, что позволяет получать экономию на масштабе…

Реферат

Анализ стимулирования персонала в ООО «ХКФ Банк»

При рассмотрении мотивации в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» следует сосредоточиться на факторах, которые заставляют человека действовать, и усиливают его действия. В случаях злостного нарушения дисциплины объявляется выговор, при наличии трех строгих выговоров сотрудник увольняется без выходного пособия. Заработная плата определяется конечными результатами труда сотрудника, его личным вкладом…

Реферат

Введение. Методы оценки и управления производственными запасами

В условиях рыночной экономики, развития различных форм собственности большое значение для предприятий приобретает рациональное управление производственными ресурсами. В совершенствовании управления производственными ресурсами предприятия заложены резервы роста эффективности производства продукции, повышения ее качества, снижения непроизводительных потерь и себестоимости продукции. В работе…

Реферат

Список использованной литературы

Шрайэг Г. Тенденции и перспективы развития стратегического менеджмента. // Проблемы теории и практики управления. — 2000. — № 5. — С. 93 — 98. Курцевич А. И., Шлей Н. В. Железняков А.С. Стратегическое планирование и управление в ключевых областях. // ЭКО. — 1999. — № 10. С. 66 — 71. Мельничук Д. Б. Семь граней стратегического управления предприятием. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001…

Реферат

Предложения по рационализации применения организационно-распорядительных методов воздействия в ООО «Гильдия» в ходе решения конкретных управленческих задач

Система мотивации труда слабо развита на предприятии: директор не осуществляет премирования работников, не устанавливает дополнительных надбавок к основной заработной плате; социально-психологические методы стимулирования труда также не используется в ООО «Гильдия». Гибче реагировать на изменения окружающей среды, а именно на появление конкурентов, новых товаров на рынке, результаты…

Реферат

Различия интересов основных групп участников корпоративных отношений

Имеют возможность воздействовать на менеджмент компании лишь двумя путями: 1) при проведении собраний акционеров, через избрание того или иного состава совета директоров и одобрения или неодобрение деятельности менеджмента компании; 2) путем продажи принадлежащих им акций, воздействуя тем самым на курс акций, а также создавая возможность поглощения компании акционерами, недружественными…

Реферат

Стратегии роста, сокращения, ценообразования

Стратегия вперед идущей вертикальной интеграции предполагает приобретение, усиления контроля или создание дочерних структур, находящихся между компанией и потребителем. Например, тот же мясокомбинат строит фирменный магазин, который будет продавать его продукцию. Стратегия сокращения размеров фирмы предполагает, что компания закрывает или продает часть подразделений для того, чтобы выиграть…

Реферат

Условия эффективного применения ситуационного подхода к управлению

Среди «синтетических» учений об управлении заметное место занимают ситуационные теории. Суть данных теорий состоит в том, что результаты одних и тех же управленческих действий в различных ситуациях могут очень сильно отличаться друг от друга. Поэтому, осуществляя все необходимые действия, такие, как планирование, или распорядительство, или контроль, менеджеры должны исходить из того, в какой…

Реферат

SWОT-анализ как основа стратегического планирования

Матрица-SWОT. Проведя анализ внутренней среды кафе «LаBАRаtоrу», можно определить сильные и слабые стороны ее деятельности. Эти характеристики будут занесены в поле «Сильные стороны организации» и в поле «Слабые стороны организации». После изучения внешней среды компании можно создать перечень опасностей и возможностей, с которыми она может столкнуться. Эти данные будут занесены в поле…

Реферат

Заключение. Материальная, трудовая и статусная мотивация персонала

В момент завершения работы над данным проектом, фирмой «ООО» начато продвижение нового брэнда. Так как открывается новое направление в работе фирмы, будет расширяться и штат сотрудников. Своим достижением считаем, что рекомендации по мотивации сотрудников, приведенные в нашей работе, будут использованы и для подбора персонала в компанию. Трудовая мотивация будет анализироваться на начальном этапе…

Реферат

Особенности системного и процессного подходов к управлению качеством

Основное в системном подходе состоит в том, что управление качеством должно проводится в целостной совокупности его подсистем, элементов и выявлении многообразных связей и свойств между ними и внешней средой. Рассмотрение организации как целостности, состоящей из относительно обособленных, взаимодействующих и взаимосвязанных между собой элементов и подсистем с особыми специфическими свойствами…

Реферат

Финансовый план как важнейшая часть бизнес-плана

План формулирует финансовые цели и эталоны для оценки положения компании. Обычно он даёт обоснование выбранной стратегии и объяснение того, как поставленные цели должны быть достигнуты. Бухалков М. И. Планирование на предприятии: Учебник. — 3-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 2008. — Стр. 331. — (Высшее образование). В заключительной части финансового раздела бизнес-плана проводится анализ финансовых…

Реферат

Отечественные системы управления качеством продукции (услуг)

Факторы, влияющие на качество продукции, укрупненно могут быть представлены тремя блоками: качество производимой продукции зависит от внутренних (внутрифирменных) обстоятельств, человеческого фактора и внешних условий. Эти факторы представлены в таблице 1. Проследим шаг за шагом последовательность воплощения системного подхода к организации работ по улучшению качества продукции в отечественной…

Реферат

Социально-психологические методы мотивации персонала

Грамотное использование социально-психологических методов развивает у сотрудников чувство причастности к организационным проблемам, которые люди начинают рассматривать как свои собственные. Именно поэтому многие компании при приеме на работу начинают все больше внимания уделять жизненными ценностям и ориентациям будущих работников, в не их квалификации. Ведь квалификация приобретается…

Реферат

Анализ результатов и инструментов стратегического контроля деятельности организации. Анализ среды ОАО «Молоко» г.Витебск

Возможности: использование новых разработок в технологии; невысокий уровень инфляции; увеличение доходов населения — не заслуживают внимания организации. ПОЛЕ СИУ1 Рост цен на энерго — ресурсов нужно нейтрализовать снижением стоимости продукции за счет увеличения объемов производства. ПОЛЕ СЛУ1 Рост цен на энергоресурсы нужно преодолевать снижением энергозатрат путем усовершенствования технологий.

Реферат

Введение. Разработка методики оценки мотивационного потенциала персонала предприятия

Мотивация высокопродуктивного труда позволяет обеспечить наряду с восстановлением нормальной трудоспособности работников повышение места, занимаемого ценностью труда, в общей структуре социальных ценностей, формирование нового трудового сознания и трудовой этики. Современные предприятия вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех…

Реферат

Организация перехода на выпуск новой продукции

Использование этого метода перехода может привести к потерям в суммарном выпуске продукции за время остановки производства и в течение начальных периодов освоения нового изделия. Однако позволяет обеспечить высокие темпы нарастания производства нового изделия. Продолжительность этих работ и определяет минимальную величину времени остановки производства, в течение которого отсутствует выпуск, как…

Реферат