Качества российского работника

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Положительные качества российского работника: бескорыстие, благодарность, гостеприимство, доброжелательность, интернационализм, искренность, коллективизм, покорность, неприхотливость к работе, трудолюбие, преданность к Родине, щедрость, широта кругозора. Максимализация групповых интересов собственников предприятия в ущерб народнохозяйственным, стремление многократного продления контракта для… Читать ещё >

Качества российского работника (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Отрицательные качества: воровство, неблагодарность за оказанную услугу, пьянство, зависть, русский шовинизм и национализм, подозрительность к иностранцам, индивидуализм, недисциплинированность, барство (деление работы на руководящую и исполнительскую), лень, предательство интересов Родины, жадность и узость взглядов, нежелание видеть и работать на долгую перспективу.

Особенности кадровой политики в России


Характеристики.	До реформы экономики (1985 — 1995 гг.).	После реформы.
Тип власти в обществе.	Автократия. Господствовал партийно-государственный аппарат, на предприятиях поддерживалась жесткая власть директора под контролем парткома.	Демократия. На предприятиях властные функции осуществляются собственниками имущества и назначенными ими менеджерами.
Стиль руководства.	Автократический. Власть принадлежит руководителям партийных, советских и хозяйственных организаций.	Смешанный. С преобладанием авторитарного и демократического стиля, отражающего интересы собственников и трудового коллектива.
Философия предприятия.	Коммунистическая. Влияние Программы КПСС, подчинение личных интересов и потребностей общегосударственным интересам.	Социалистическая. Возрастание роли групповой философии фирмы.
Соблюдение прав человека.	Права человека нарушались.	Приоритеты соблюдения Всеобщей декларации прав человека ООН.
Роль трудового коллектива в управлении предприятием.	Не имела существенного значения по сравнению с мнением администрации.	На втором плане после собственника. Имеет значение в определении условий оплаты труда.
Принцип найма руководителя.	Назначение руководителя проводилось государственным органом по согласованию с партийным комитетом.	Назначение и нам руководителя осу3ществляется собственником предприятия.
Негативные явления в кадровой политике.	Злоупотреблением служебным положением, авторитарный стиль управления, зажим критики и гласности в коллективе, нарушение принципа социальной справедливости.	Максимализация групповых интересов собственников предприятия в ущерб народнохозяйственным, стремление многократного продления контракта для сохранения занимаемой должности.

Таким образом в настоящее время в России утверждается капиталистическая философия в бизнесе: постприватизация, накопление банковского капитала, предел собственности и рыков сбыта, абсолютизация роли прибыли, жесткая конкуренция. Потом происходит переход к социалистической философии. Возрастает значение соблюдения прав человека.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой

Другие работы

Методы влияния в общении

Стив Шапиро описывает ситуацию, когда он отдыхал дома со своей невестой. Она поднялась, чтобы забрать почту, а затем сунула письмо ему прямо в лицо и закричала: «Что это?!!». Он крикнул в ответ: «Это письмо. В чем проблема?». «Кто эта женщина?» — она завопила. «Я хочу знать, кто эта женщина?» Он посмотрел на конверт и увидел, что это от одной из его клиенток. Он сообщает, что его немедленной…

Контрольная