Качества российского работника
Положительные качества российского работника: бескорыстие, благодарность, гостеприимство, доброжелательность, интернационализм, искренность, коллективизм, покорность, неприхотливость к работе, трудолюбие, преданность к Родине, щедрость, широта кругозора. Максимализация групповых интересов собственников предприятия в ущерб народнохозяйственным, стремление многократного продления контракта для… Читать ещё >
Качества российского работника (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Положительные качества российского работника: бескорыстие, благодарность, гостеприимство, доброжелательность, интернационализм, искренность, коллективизм, покорность, неприхотливость к работе, трудолюбие, преданность к Родине, щедрость, широта кругозора.
Отрицательные качества: воровство, неблагодарность за оказанную услугу, пьянство, зависть, русский шовинизм и национализм, подозрительность к иностранцам, индивидуализм, недисциплинированность, барство (деление работы на руководящую и исполнительскую), лень, предательство интересов Родины, жадность и узость взглядов, нежелание видеть и работать на долгую перспективу.
Особенности кадровой политики в России
Характеристики. | До реформы экономики (1985 — 1995 гг.). | После реформы. |
Тип власти в обществе. | Автократия. Господствовал партийно-государственный аппарат, на предприятиях поддерживалась жесткая власть директора под контролем парткома. | Демократия. На предприятиях властные функции осуществляются собственниками имущества и назначенными ими менеджерами. |
Стиль руководства. | Автократический. Власть принадлежит руководителям партийных, советских и хозяйственных организаций. | Смешанный. С преобладанием авторитарного и демократического стиля, отражающего интересы собственников и трудового коллектива. |
Философия предприятия. | Коммунистическая. Влияние Программы КПСС, подчинение личных интересов и потребностей общегосударственным интересам. | Социалистическая. Возрастание роли групповой философии фирмы. |
Соблюдение прав человека. | Права человека нарушались. | Приоритеты соблюдения Всеобщей декларации прав человека ООН. |
Роль трудового коллектива в управлении предприятием. | Не имела существенного значения по сравнению с мнением администрации. | На втором плане после собственника. Имеет значение в определении условий оплаты труда. |
Принцип найма руководителя. | Назначение руководителя проводилось государственным органом по согласованию с партийным комитетом. | Назначение и нам руководителя осу3ществляется собственником предприятия. |
Негативные явления в кадровой политике. | Злоупотреблением служебным положением, авторитарный стиль управления, зажим критики и гласности в коллективе, нарушение принципа социальной справедливости. | Максимализация групповых интересов собственников предприятия в ущерб народнохозяйственным, стремление многократного продления контракта для сохранения занимаемой должности. |
Таким образом в настоящее время в России утверждается капиталистическая философия в бизнесе: постприватизация, накопление банковского капитала, предел собственности и рыков сбыта, абсолютизация роли прибыли, жесткая конкуренция. Потом происходит переход к социалистической философии. Возрастает значение соблюдения прав человека.