Анализ трудовых ресурсов
Таблица 3. Сведения о сотрудниках в зависимости от их возраста и образования. Рис. 4. Структура работников ООО «Авто-Трейд» по уровню образования в 2010;2012 гг. Для оценки трудовых ресурсов проводят анализ движения рабочей силы (таблица 4). Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 35 до 55 лет, %. Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 25 до 35 лет, %. Сотрудники… Читать ещё >
Анализ трудовых ресурсов (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Численность персонала ООО «Авто-Трейд» за последние годы имеет тенденцию к снижению, об этом свидетельствуют данные таблицы 1.
По представленным данным наблюдается сокращение общей численности персонала как в 2011 году, так и в 2012 году. В 2012 году численность персонала сократилась на 10,9%, за счет уменьшения количества рабочих и сотрудников непроизводственной сферы.
Таблица 1. Изменение численности персонала ООО «Авто-Трейд» .
Показатели. | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | Темп роста,%. | ||||
Числ-ность чел. | Уд. вес,%. | Числ-ность чел. | Уд. вес,%. | Численность чел. | Уд вес,%. | |||
Всего, в т. ч. | 98,1. | 89,1. | ||||||
Из них Рабочие. | ||||||||
— основные. | 29,8. | 263. | 29,4. | 26,1. | 96,7. | 79,1. | ||
вспомогательные. | 44,2. | 44,6. | 46,2. | 99,0. | 92,2. | |||
ИТР. | 21,1. | 22,9. | 26,5. | 106,8. | 102,9. | |||
Непроизводственные рабочие. | 4,9. | 3,1. | 1,2. | 62,2. | 35,7. | |||
Рис. 2. Структура персонала ООО «Авто-Трейд» в 2010;2012 гг.
Для наглядности структура персонала ООО «Авто-Трейд» представлена графически на рисунке 2. В категории ИТР напротив в анализируемый период времени наблюдается рост численности ИТР на 2,9%. Эти изменения связаны с кадровой политикой проводимой предприятием.
Качественный состав сотрудников" характеризуют данные о возрасте сотрудников и их образовании, они представлены в таблице 3.
Графически возрастная структура работников по годам представлена на рисунке 3.
Таблица 3. Сведения о сотрудниках в зависимости от их возраста и образования.
Наименование показателя. | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. |
Сотрудники (работники), возраст которых составляет менее 25 лег, %. | 5,09. | 4,21. | 3,15. |
Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 25 до 35 лет, %. | 9,87. | 10,03. | 11,28. |
Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 35 до 55 лет, %. | 59,18. | 60,84. | 61,86. |
Сотрудники (работники), возраст которых составляет более 55 лет, %. | 25,86. | 24,92. | 23,71. |
ИТОГО: | |||
1) имеющие среднее и/или полное общее образование, %. | 63,19. | 62,27. | 61,99. |
2) имеющие начальное и/или среднеепрофессиональное образование, %. | 16,70. | 17,20. | 17,46. |
3) имеющие высшее, профессиональное образование, %. | 20,11. | 20,53. | 20,55. |
Итого. |
Рис. 3. Структура работников ООО «Авто-Трейд» в 2010;2012 гг.
Графически возрастная структура работников по образованию представлена на рисунке 4.
Рис. 4. Структура работников ООО «Авто-Трейд» по уровню образования в 2010;2012 гг.
Исходя из представленных данных видно, что основная доля сотрудников ООО «Авто-Трейд» это сотрудники в возрасте от 35 до 55 лет со средним или полным общим образованием.
Основным фактором эффективного выполнения деятельности предприятия является слаженная работа коллектива. Социальная политика ООО «Авто-Трейд» определяется коллективным договором.
Предприятие также заботится о детях своих работников — ежегодно к Новому году предприятие финансирует праздничные мероприятия, приобретение подарков. На территории предприятия разбиты цветники, ведется обрезка деревьев для формирования кроны, каждым подразделением организовывается уборка закрепленной территории, проводятся субботники.
Разработана программа аттестации рабочих мест, для выявления вредных факторов и снижения их влияния на здоровье работников. Понимая важность социальной политики для формирования стабильного социальноэкономического развития ООО «Авто-Трейд» делает все возможное для эффективного социального, экономического, культурного развития персонала предприятия.
Для оценки трудовых ресурсов проводят анализ движения рабочей силы (таблица 4).
Таблица 4. Анализ движения рабочей силы.
Показатель. | Отклонение, %. | ||
Среднесписочная численность персонала. | 89,1. | ||
Принято на работу. | 14,8. | ||
Выбыло, в том числе. | 110,5. | ||
по собственному желанию. | 110,5. | ||
уволено. | |||
Коэффициент оборота по приему. | 0,06. | 0,07. | 116,7. |
Коэффициент оборота по выбытию. | 0,04. | 0,05. | 125,0. |
Коэффициент текучести кадров. | 0,04. | 0,05. | 125,0. |
Коэффициент постоянства кадров. | 0,89. | 0,86. | 96,6. |
В анализируемый период наблюдается снижение коэффициента постоянства кадров, что отрицательно характеризует кадровую политику предприятия.