Факторы и резервы роста производительности труда

Рост производительности труда является движущей силой и экономической основой увеличения национального богатства любого общества. Поэтому возникает необходимость изучения всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, а также способствующих использованию резервов се роста (увеличения).

Факторы — силы и причины, воздействующие на изменение производительности труда в динамике на макрои микроуровнях торговой отрасли. В зависимости от степени и характера влияния на производительность труда все факторы можно объединить в три группы:

I группа — материально-технические факторы, связанные с использованием новой техники и прогрессивных технологий торговли:

• • модернизация торгового оборудования и замена морально устаревшего;
• • механизация ручного труда при выполнении таких операций, как фасовка, материальная доработка, упаковка товаров;
• • внедрение прогрессивных технологий товародвижения и товароснабжения;
• • внедрение компьютерных технологий и т. п.

Количественное измерение степени влияния этих факторов па производительность труда можно охарактеризовать с помощью следующих показателей:

• • техническая вооруженность труда (стоимость основных производственных фондов, приходящихся на одного работника);
• • уровень механизации и технической оснащенности труда;
• • уровень инвестиционных вложений в развитие основных фондов торговой отрасли.

II группа — организационные факторы, которые классифицируются на следующие подгруппы:

• • организационно-управленческие - определяют особенности организации торгового процесса и управления им (внедрение информационных технологий, эффективных управленческих структур, автоматизированных систем управления);
• • организационно-технологические - современные формы организации товароснабжения; организация материально-технической и технологической подготовки трудового процесса; эффективное использование складских и торговых площадей и торгового оборудования.

III группа — социально-экономические факторы.

• • качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав;
• • уровень подготовки, трудовой активности и творческой инициативы;
• • трудовая дисциплина;
• • стиль руководства в предприятиях торговли и на макроуровне управления торговой отрасли;
• • развитие и внедрение социальной политики в области усиления стимулирующих факторов роста производительности труда работников торговой отрасли.

На уровень производительности труда также оказывает влияние степень экстенсивности и интенсивности труда.

Экстенсивность труда отражает степень использования рабочего времени в течение рабочей смены при неизменности других характеристик. Чем выше экстенсивность труда (чем полнее используется рабочее время и чем продолжительнее рабочая смена), тем выше производительность труда. Экстенсивность труда имеет пределы, установленные законодательством, — продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу рабочего времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии работника. Данная характеристика труда также имеет пределы, обусловленные психофизиологическими способностями человека. Поэтому, несмотря на важность данной характеристики для увеличения производительности труда, необходимо стремиться к установлению нормальной интенсивности труда и обеспечивать ее повышение за счет достижений НТП, использования современных технологий организации торгового процесса, высокопроизводительного оборудования, которые в совокупности могут и должны повышать уровень производительности труда работников на всех уровнях торговой отрасли.

Резервами роста производительности труда являются неиспользованные возможности экономии затрат труда на основе рассмотренных выше факторов: увеличения производительности труда и снижения трудоемкости. Но это не означает, что остальные факторы не должны учитываться. К ним относятся реальные возможности совершенствования всех составляющих факторов торгового процесса, а не только труда.

Классификация резервов роста производительности труда в торговой отрасли может быть выполнена на базе приведенной ниже схемы (рис. 20.4), учитывающей специфику труда в торговле.

Из приведенной схемы видно, что каждая группа ресурсов, используемых в торговой отрасли, в зависимости от способа использования может в результате являться резервом экстенсивного или интенсивного роста производительности труда.

Рис. 20.4. Классификация резервов роста производительности труда в торговой отрасли.