Внутренний рынок труда в условиях реализации социальной политики организации

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание

Введение.стр
1. Теоретические аспекты развития внутренних рынков труда в современных условиях
- 1. 1. Концепция рынков труда в экономической теории. стр
- 1. 2. Социальная политика на современном этапе развитии экономики. стр
- 1. 3. Необходимость развития внутренних рынков труда организации и социальной политики как основа перехода к социальному государству. стр
2. Методология исследования внутреннего рынка труда организации с учетом социальной политики
- 2. 1. Анализ факторов, влияющих на состояние внутреннего рынка труда. стр
- 2. 2. Разработка схемы взаимосвязи социальной политики государства и развития внутреннего рынка труда организации. стр
- 2. 3. Разработка методики анализа внутреннего рынка организации. стр

Внутренний рынок труда в условиях реализации социальной политики организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Наряду с научно-техническим прогрессом, обеспечивающим развитие производительных сил общества, развитие человека во многом зависит от уровня развития рыночных отношений в сфере труда, в том числе от уровня развития рынка труда. По мере экономического роста, увеличиваются возможности государства для вложений в социальную сферу, реализацию социальной политики, в инвестирование в человеческий капитал, как важнейший фактор динамичного и сбалансированного экономического роста. В свою очередь, процесс накопления человеческого капитала требует создания современного инструментария цивилизованного рынка труда, его механизмов и инфраструктуры.

Необходимым условием обеспечения долгосрочного роста рыночной экономики является активная роль предприятий и организаций, формирующих собственные внутренние рынки труда, на которых происходит увязка интересов государства, работодателя и работника. Особую значимость для эффективного развития социально-трудовых отношений представляет разработка концепции создания социального государства в Российской Федерации. Все это определяет актуальность научного исследования проблем формирования и развития внутренних рынков труда предприятий и организаций в условиях становления социального государства.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы рынков труда организаций являются важной составной частью исследований социально-трудовой сферы. Начало исследованиям в этой области положили зарубежные ученые: Данлоп Дж., Дорингер П., Коуз Р., Мил гром П., Пиор М., Роберте Д., Эренберг Р.Дж.

Различные теоретические и методологические аспекты формирования и развития рынков труда нашли отражение в работах: Анисимова В. М., Алавердова А. Р., Бобкова В. Н., Волгина Н. А., Журавлева П. В., Капелюшникова Р. И., Колосовой Р. П., Котляра А. Э., Кутеповой Н. И.,.

Масловой И.С., Одегова Ю. Г., Плакси В. И., Разумовой Т. О., Ромашова О. В., Ф Рофе А. И., Рощина С. Ю., Руденко Г. Г., Саруханова Э. Р., Сорокиной М. Е.,.

Чижовой JI.C.

Особенности современной социальной политики исследовались в трудах Аверина А. Н., Ветровой Н. С., Гедейко И. З., Жукова В. И., Зайнышева Э. Г., Попкова В. Д., Руткевич М. Н., Труфанова И. П., Храмцова А.Ф.

Несмотря на значительное количество научных разработок, ряд • актуальных проблем формирования и функционирования внутренних рынков труда предприятий и организаций исследованы недостаточно комплексно. Это относится и к проблемам взаимосвязи их развития с процессами создания социального государства, а также к определению роли отдельного предприятия в этих процессах.

Цель диссертационного исследования заключается в теоретических и методологических исследованиях внутреннего рынка труда Ф и социальной политики организации для увязки интересов государства, работодателя и работника.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

— проведение анализа современных теоретико-методологических концепций и практических подходов к определению сущности и ф содержания рынка труда, определение его места и роли в деятельности организации;

— выявление роли социальной политики при создании социального государства и исследование ее взаимосвязи с рынком труда организации;

— обоснование необходимости развития внутреннего рынка труда организации, определение факторов, влияющих на его конъюнктуру и разработку методических рекомендаций по его развитию;

— разработку схемы взаимосвязи социальной политики государства и внутренних рынков труда предприятий и организаций, направленной на повышение согласованности конкретных интересов государства, работника и работодателя;

— разработку практических рекомендаций по развитию внутреннего рынка труда в условиях повышения научной обоснованности и совершенствования форм и методов реализации социальной политики организации.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

— уточнены сущность и содержание рынка трудавыделены уровни и классифицированы подходы к определению понятия «внутренний рынок труда», выявлены специфические особенности внутрифирменного рынка труда;

— обоснована необходимость переноса части социальной ответственности государства на уровень организации и разработки ее социальной политики в отношении внутреннего рынка трудаконкретизированы цели и роль социальной политики на разных уровнях управления;

— определены функции и конъюнктура внутренних рынков труда, базирующиеся на классификации их внутренних и внешних факторов, в том числе характеризующих рабочую силу предприятия;

— разработана методика обследования рынка труда организации, включающая базовую анкету, получены оценки уровня удовлетворенности работников трудом и предложены социальные мероприятия по повышению этого уровня;

— разработана методика создания проектных групп для экономии временных и трудовых ресурсов на проведение обследования внутреннего рынка труда и разработку мероприятий социальной политики организациипредставлены варианты структуры, состава, этапов и направлений их работы.

Объектом исследования выступает внутренний рынок труда, его взаимосвязь с социальной политикой организации.

Предметом исследования является система отношений, формирующихся в связи с развитием внутренних рынков труда предприятий, основанных на разработке и реализации социальной политики организации.

Практическая значимость результатов исследования.

Выявление особенностей функционирования внутренних рынков труда позволяет прогнозировать ситуацию на них и корректировать управленские воздействия в целях устойчивого развития организации. Разработанная методика анализа внутреннего рынка труда и анкета по изучению степени удовлетворенности трудом работников организации может представить практический интерес для руководителей, консультантов научно-консультационных центров, специализирующихся на управленческом консалтинге. Применение этого инструмента позволяет разрабатывать конкретные адресные мероприятия социальной политики и на этой основе развивать рынки труда организаций различных сфер деятельности и форм собственности. Методика создания проектной группы для изучения рынка труда организации может способствовать оптимизации затрат рабочего времени и труда на проведение обследований и обработку их результатов.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на научной конференции аспирантов Всероссийского центра уровня жизни (2002 г.). Предложенная методика анализа внутреннего рынка труда была использована в деятельности ОАО «Междугородние пассажирские перевозки» и ОАО «Алтайэнергопроект» (г. Барнаул). Отдельные результаты работы докладывались на совещаниях в ряде организаций и получили одобрение их руководства, что подтверждено справками о внедрении.

Публикации по теме диссертационного исследования. Основные результаты диссертационного исследования нашли отражение в 7-и опубликованных работах, общим объемом 3,85 п.л.

Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и 4-х приложений. Работа содержит 178 страниц основного текста, 8 рисунков и 2 таблицы.

Заключение

Подводя итоги диссертационного исследования можно сказать о том, что основным его вкладом в развитие изучения экономики труда вообще и рынков труда в частности является разработка подхода к развитию внутренних рынков труда в условиях реализации социальной политики организации. Основу подхода составляет анализ современных теорий рынков труда организации с учетом государственной концепции формирования социального государства. Для достижения поставленной цели было проведено исследование современных теоретико-методологических концепций и практических подходов к определению сущности и содержания рынка труда, его места и роли в деятельности организации. Для этого в работе был определен уровень проработанности концепции внутриорганизационных рынков труда российскими и зарубежными учеными-экономистами. Также была изучена роль социальной политики при создании социального государства. В результате проведения этих исследований сделан вывод о необходимости переноса решений многих социальных вопросов на уровень организации.

На основе анализа системы государственного влияния, регулирующего рыночные отношения, выявлена взаимосвязь социальной политики и внутреннего рынка труда организации.

В научной литературе описаны различные подходы к определению функций внутриорганизационного рынка труда, обобщив которые автором была предложена собственная их классификация. В работе выявлены особенности внутреннего рынка труда, к которым можно отнести: долгосрочные отношения между работодателем и работником, возможность профессионального роста, социальную защищенность работников организации, а также определены функции и конъюнктура. В исследовании обоснована необходимость создания практического инструментария исследования внутреннего рынка труда, который позволяет заблаговременно оценивать и корректировать ситуацию на нем.

Различные состояний рынка труда организации необходимо рассматривать с учетом факторов, влияющих на него. В работе представлена такая классификация факторов, в основание которой положены следующие признаки: характеристика внешней среды организации, характеристика самой организации и характеристики, описывающие кадровую составляющую организации. Результирующим итогом влияния этих факторов является уровень сбалансированности внутреннего рынка труда, что в конечном итоге повышает эффективность деятельности организации.

В работе представлена схемы взаимосвязи социальной политики и развития внутреннего рынка труда организации, которая должна базироваться на системном подходе и учитывать взаимосвязь следующих элементов: субъектов и объектов системы взаимодействияпринципов взаимодействия субъектов внутриорганизационного рынка труда и социальной политики государстваорганов управления и уровней взаимодействия субъектов системыобеспечивающих элементов системы. Предложенная в процессе диссертационного исследования схема взаимосвязи социальной политики государства и рынка труда организации обладает определенным преимуществом. Она позволяет наглядно определить роль государства в развитии социальной политики организации, что особенно актуально в условиях повышения социальной ответственности бизнеса перед обществом. В этом заключается ее преимущество по сравнению с описанными в литературе подходами.

Соединение рыночных отношений и социальной политики государства, реализуемой с учетом возможностей конкретной организации — это условия развития рынка труда страны, региона, отрасли, отдельной организации и база создания социального государства. Построение социального государства начинается с согласования интересов различных субъектов, органов управления с учетом уровней их взаимодействия. Для оценки рынка труда организации и разработки дальнейших путей его развития была разработана методика анализа внутреннего рынка труда для дальнейшей увязки интересов работников и работодателей.

Предложенная в диссертационном исследовании методика включает в себя реализацию определенных этапов: анализ внешней и внутренней среды организациианализ информации о деятельности организации и результативности ее работниковразработка анкеты для анализа степени удовлетворенности трудом работников организациивыявление принципов разработки адресной социальной политики организацииразработка рекомендаций по совершенствованию социальной политики организации для стабилизации рынка труда путем повышения степени удовлетворенности трудом ее работников. Основным элементом этой методики является базовая анкета, которая позволяет анализировать половозрастные, социально-демографические, профессионально-квалификационные характеристики, мотивационно-психологические установки, политику вознаграждения за труд, возможности карьерного роста, содержание, интенсивность и условия труда, социальную политику организации. Анализ данных, полученных в результате апробации данной методики, позволяет осуществлять преобразование и корректировку социальной политики организации с учетом интересов и потребностей работников и возможностей организации в плане их реализации.

В работе проведена апробация разработанной методики на двух предприятиях, работающих в различных областях деятельности — в ОАО «Междугородние пассажирские перевозки» и ОАО «Алтайэнергопроект», и показана возможность применения предложенного инструмента в качестве базового при определении степени удовлетворенности работников трудом в организации независимо от сферы деятельности организации и ее численности. В процессе диссертационного исследования разработаны концепции развития социальной политики для двух предприятий и предложена методика формирования проектной группы для проведения исследований внутреннего рынка труда при значительной численности работников.

Дальнейшие разработки по теме диссертационного исследования, на наш взгляд, необходимо проводить в направлении:

— совершенствования методов количественной оценки развития рынка труда организации;

— выработки системы критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности организации и ее работников;

— определения новых направлений реализации концепции социального государства Российской Федерации с учетом развития рыночных отношений.

Практическое использование рекомендаций по изучению внутреннего рынка труда с учетом разработки социальной политики, предложенных в данной работе, в совокупности с решением вновь поставленных исследовательских задач, может способствовать совершенствованию социально-трудовых отношения на уровне конкретных предприятий и организаций и повышению социальной защищенности их работников.

Показать весь текст

Список литературы

Абалкин П. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. // Деньги и кредит, 1998, № 5.
Аверин А.Н. Социальная политика государства и социальная структура общества. -М.: ТОО «Дело», 1995.
Авинцова Г. И. Социально-правовое государство: сущность, особенности становления // Социально-гуманитарные знания. 2000, № 3.
Адамчук В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000.
Айданцев Р.Н. Социальная эффективность управления современным предприятием: влияние корпоративной идеологии. Автореф.уч. степени к.э.н., Ростов-на-Дону, 2002.
Алавердов А.Р. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. 1999, № 12.
Алавердов А.Р. Рынок труда переходной экономики как объект децентрализованного руководства. Диссертация на соискание уч. степени доктора эконом, наук, М., 1999.
Алексеев С.И. Общественно-политические тенденции становления социального государства в России // Труд и социальные отношения. 2000, № 1.
Анисимов В.М. Социальное государство: от декларации к воплощению. Человек и труд, 2004, № 4
Анисимов В.М. Макроэкономика. Уч. пособие. М.: ЗАО Издательство
Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. -1998, № 4.
Аширов Д.А., Леонова О. Ю. Управление человеческими ресурсами. М.: Маркет ДС, 2003.
Балашов Ю.К. Деятельность менеджеров в кадровой политике корпораций // Труд за рубежом. — 2001, № 3.
Бобков В.Н. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно- договорного регулирования // Проблемы теории и практики управления.- 2000, № 6.
Бобков В.Н. Нужна политическая воля // РФ социальное государство: Материалы круглого стола — научной дискуссии, состоявшейся 30 сент. 1996 г./ФНПР- АТиСО. — М., 1996.
Ветрова Н.С. Финансирование социальных программ в странах Запада. М.: Наука, 1993.
Виноградова Е. Реформирование социально-трудовой сферы предприятий закономерная медлительность // Человек и труд. 1997, № 8.
Внутрифирменный рынок труда: Сборник научных трудов / Отв. ред. Половинко B.C. Омск.: Омский государственный университет, 2001.
Волгин Н.А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства: проблемы, реалии, перспективы. М.: Красный пролетарий, 1994.
Волгин Н.А., Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект.- М.: Российская академия управления, 1994.
Волков Ю.Е. Социальное государство базисная основа социального партнерства (идейно-теоретические корни и основы демократического социального государства) // Труд и социальные отношения. — 2000. № 2.
Володин Н.А., Анисимов В. М. Социальные приоритеты региона. — М.: ЗАО Издательство «Экономика», 2004.
Ворошилин Е.А. Формирование идей социального государства // Проблемы народного представительства в РФ. 1998.
Галаева Е. Что важнее: заработная плата или занятость? // Человек и труд. 1998, № 11.
Гелбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. М.: Экономика, 1976.
Гонтмахер Е.Ш. Социальное государство и общество субсидиарной ответственности // Стратегический путь России: социальное или субсидиарное государство? 2000.
Гончаров П.К. Социальное государство: сущность, мировой опыт, российская модель // Социально-гуманитарные знания. — 2000, № 2.
Гриценко Н.Н. Основные принципы и механизмы функционирования социального государства // Труд и социальные отношения. Спец. вып. 2000, № 3.
Громыко В. В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992.
Джинджолия А, Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда //Человек и труд. -2002, № 9
Дубянская Г. Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России: 1991−2001. -М.: Финансы и статистика, 2003.
Еловиков П. Рынок труда: вершина айсберга и его подводная часть. // Человек и труд. 1998, № 3.
Жуков В.И. Реформы в России. 1985−1995 г. г. М., 1997.
Зайнышев Э.Г. Взаимосвязь социальной политики и социальной работы. М., 1994.
Занятость, безработица, служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий. М.: Нива России, 1999.
Заславский И. К новой парадигме рынка труда. //Вопросы экономики, 1998, № 2, с.83−95.
Кайлоу Р. Регулирование трудовых отношений в России. // Человек и труд. 1995, № 12.
Калашников С.В. Субсидиарное государство либеральная идея // Стратегический путь России: социальное или субсидиарное государство? -2000.
Каменецкий В.А. Экономические аспекты социального государства // Труд и социальные отношения. 2000, № 5.
Капелюшников Р.И. Проблемы безработицы в российской экономике. М.: Центр политических технологий, 1994
Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.
Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука, 1985.
Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.
Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на рынке труда. // Человек и труд. 1998, № 1.
Кашепов А.В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы // Экономист. 1993. № 3.
Кирсанов К.А., Буянов В. П., Михайлов JI.M. Теория труда: Уч. пособие. М.: Изд-во Экзамен, 2003.
Колосницына М.Г. Экономика труда.: Уч. пособие для студентов бакалавриата экон. вузов. М.: ИКЦ «Академкнига», 2003.
Колосова Р.П., Артамонова М. В. и другие. Глобализация экономики и занятость населения. М.: Издательство РАГС, 2001.
Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.- М.: Юристь, 1997.
Концепция социального государства Российской Федерации. // Отв. за выпуск, д.с.н., профессор В. Я. Саленко. -М.: Академия труда и социальных отношений, 2004.
Космарский В., Малева Т. Социальная политика в России в контекстемакроэкономической реформы // Вопросы экономики. 1995, № 9.
Костин J1.A. Занятость, заработная плата и инфляция. // Человек и труд. 1999, № 2.
Костин JI.A. По поводу некоторых понятий теории рынка труда. // Человек и труд. 1998, № 12.
Котляр А. О понятии рынка труда //Вопросы экономики. -1998, № 1
Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Дело, 1993.
Курс экономической теории: Учебник 5-е доп./Под ред. проф. Чепурина М. Н., проф. Киселевой Е. А. — Киров.: Аса, 2004.
Кушлин В. Об эффективности рыночных преобразований. // Человек и труд. 1998, № 12,
Лисовик Б. С. Труд и рынок. СПб.: Изд-во СПбУ, 1991.
Майер В.Ф., Меньшикова О. И. Формирование и развитие системы социальной защиты населения // Уровень жизни населения регионов России. М.: ВЦУЖ. 1998, № 2. с. 30−41.
Мамут J1.C. Социальное государство с точки зрения права // Государство и право. — 2001. № 7.
Марцинкевич В.И., Соболева И. В. Экономика человека. М.: Аспект Пресс, 1995.
Маслова И.С. Методология изучения и реалии российского рынка труда // Вестник статистики. — 1992, № 10.
Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. 1990, № 12.
Микульский К.И. Российское общество: проблема выбора социально-экономических реформ // Общество и экономика. 1999, № 3−4.
Милгром П., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент. -СПб.: Экономическая школа, 1999, Т.2.
Миляева Л.Г. Внутрифирменный рынок труда на российском предприятии // Кадры. 2000, № 8.
Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход): Монография. Волгоград: Волгоградский государственный университет, 2001.
Можаев В. Государство, которое мы выбираем: Социальное общество. Социальное государство. Их модели // Профсоюзы. 2000.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991
Николаев А.Б. Теория трудовой стоимости и современность. -М.: Международные отношения, 2003.
Нордстрем К.А., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. Спб.: Стокгольмская школа экономики в СПБ, 2000.
Одегов Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
Одегов Ю.Г., Руденко Г. Г., Митрофанов Н. Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.
Основы человеческого развития. / Под ред. Н. В. Баркалова и С. Ф. Иванова. -М.: «Права человека», 1998.
Павленков В.А. Рынок труда. М.: общество «Анкил», 1992.
Парыгин Б.Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории. СПб.: ИГУП, 1999.
Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. М.: РАГС, 1996.
Платонов О. Качество трудовой жизни в развитых странах. // Экономист. 1994, № 2.
Политика доходов и заработной платы: Учебник./Под ред. П. В. Савченко и Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2000.
Попков В.Д. Социальная политика советского государства и право. М&bdquo- 1979.
Радаев В.В. Хозяйственная организация как объект социологии // Российский экономический журнал. 1995, № 6.
Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР // Вопросы экономики. 1991, № 9.
Роик В. Социальное страхование, социальное государство, гражданское общество в России: взгляд в XXI век // Человек и труд. 2000, № 2.
Ромашов О.В., Социология труда: Учеб пособие. М.: Гардарики, 2001.
Российский рынок труда. М.: РАН Институт экономики, 1993.
Рофе А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. А. И. Рофе, —М.: МИК, 1998.
Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.
Рудаков М.Н. Рынок труда: закономерность и механизмы функционирования. Монография. Петрозаводск: Петр. ГУ, 2001.
Руденко Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизмы сбалансированного развития. -М.: Рос.экон.акад., 1999.
Руденко Г. Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности //Человек и труд. 2000, № 9.
Руденко Г. Г., Кулапов М. Н., Карташов С. А. Рынок труда: Учебник. -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997.
Руденко Г. Г., Муртозаев Б. Ч. Формирование рынков труда: учебное пособие / Под ред. Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен. — 2004.
Руткевич М. Н Диалектика и социология. М.: Мысль, 1980.
Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие / Под ред. Волгина Н. А. М.: ИИД «Филинъ», 1999.
Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходнойэкономике России / Под ред. Р. П. Колосовой, М. В. Артамоновой. М.: Моск. Ун-т, 1995.
Рынок труда: Учебник / Под ред. Буланова B.C., Волгина Н. А. 2-е изд. перераб. и доп.- М.: Экзамен, 2003.
Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости противоречия определения и трактовки // Человек и труд. 1995, № 2.
Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997.
Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1997.
Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики М.: Гелиос АРВ, 1999.
Смирнова Н.А. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения М.: Изд-во ВЦУЖ. 2001.
Советская Россия. 1999. 20 марта.
Соловьев А.К. Социальная политика переходного периода от государственных гарантий к адресной поддержке. М.: Профиздат, 1995.
Социальная политика коммунистических и рабочих партий в социалистическом обществе/Ю.Е. Волков, С. Станев, К. Урбан и др. М.: Политиздат, 1979.
Социальная политика России на современном этапе /Под ред. В. Г. Попова, Е. И. Холостовой. М.: Юристъ, 1997.
Социальное государство // Общая теория права: Учебник для юр. вузов / Ю. А. Дмитриев и др.- Под общ. ред. А. С. Пиголкина. 2-е изд., испр. и доп. — М.: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1996.
Социальное государство: мировой опыт и реалии России: Материалы ежегод. науч. конф. юр. фак. 19−20 дек. 2000 г./- Гриценко Н. Н., Николаев Г. А., Митюков М. А., и др.- Под общ. ред. Г. А. Николаева. М.: АтиСО, 2001.
Социальный менеджмент: Учебник / Афанасев B.C., Баглай М. В., Беляев А. А. и др.- Рук. авт. кол. Гриценко Н.Н.- Науч. ред. Валовой Д. В. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999.
Торлопов В. Социальное государство: сущность и генезис // Человек и труд. 1998. № 5.
Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Издатель Умеренков, 2002.
Пб.Труфанов И. П., Гедейко И. З., Шмелева М. Ю. О социальной политике КПСС на современном этапе // Партия и рабочий класс в социалистическом обществе М., 1989.
Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2001.
Управление персоналом: Энциклопедический словарь/ Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1998.
Храмцов А.Ф. Социальная политика в переходном обществе. Россия и мировой опыт. М.: Институт сравнительной политологии и проблем рабочего движения РАН, 1995.
Черкасов Г. Н. Рынок: регулирование рынка.: Учебное пособие для вузов. М.: Юнити-Дана, 2004.
Чижова Д., Сергеева Г, Кулагина Н. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования // Человек и труд. 2000, № 8.
Шнеерова Г. А., Шнееров А. А. Рынок труда и эффективность инвестиций в сферу занятости. СПБ.: ГИЭА, 1997 .
Шуверова В. Д. О проблемах на региональном уровне // Стратегический путь России: социальное или субсидиарное государство? -2000.
Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.
Экономика труда. / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.
Экономика труда.: Учебно-методическое пособие. / Институт труда Мин. труда России (НИИ Труда). М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.
Экономическая энциклопедия / Гл. ред. Л. И. Абалкин. М.: Экономика, 1999.
Эренберг Р.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996.
Яковлев Р, Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы. — Человек и труд, 1996. № 1.
Chris Tilly, Harold Salzman, Philip Moss The reconstructing of internal labor markets in wake of corporate restructuring, University of Massachusetts at Lowell, 1998
Doeringer P., Piore M., Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, Mass.: D.C. Health, 1971.
Hall R. The Importance of Lifetime Jobs in the U.S. Economy // Amer./ Econ./Rev. 1982.Vol. 72.
Hoffman Saul D. Labor Market Economics. New Jersey: Prentice Hall, INC, 1986.
Kazuo Koike. Japan’s Industrial Relations: Characteristics and Problems //Jap. Econ. Stud. 1978. Vol.7.
Reynolds Lloyd G., Masters Stanley H., Mosez Coletta H. Economics of Labor. New Jersey: Prentice Hall, INC, 1987.
Stewart, T.A., Intellectual Capital: The new wealth of organization, Doubleday/Currency, 1997.
Инструкция по заполнению анкеты
В данной организации Вы занимаете должность1. руководителя2. специалиста3. технического исполнителя4. рабочего5. прочее
Работа в данной организации Вамда нетдолжна нравиться, даже если не дает желаемый заработок должна нравиться и давать желаемый заработок может не нравиться, но давать желаемый заработок может не нравиться, но нет возможности где-то еще работать
Считаете ли Вы, что человек может и должен работать сверхурочно1. Да2. нет3. иногда
По Вашему мнению, работник должен получать за сверхурочную работу1. дополнительную плату2. отгулы3. иметь возможность перехода на гибкий график работы4. другое (укажите что)
Приходится ли Вам работать во внеурочное время в данной организации1. Да2. нет9. Как Вы к этому относитесь1. положительно2. безразлично3. отрицательно
Что Вы получаете за сверхурочную работу в данной организации1. дополнительную оплату2. отгулы3. гибкий график работы4. другие виды поощрения (укажите какие)
На Ваш взгляд, социальная защищенность работников Вашей организации выше по сравнению с работниками большинства других организаций?1. значительно лучше2.

Заполнить форму текущей работой