Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Особенности экономических отношений молодежного рынка труда современной России

Диссертация: Особенности экономических отношений молодежного рынка труда современной России
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Систематизированы объективные и субъективные факторы, обусловливающие деформацию молодежного рынка труда, проявлением которой выступает усиление молодежной безработицы в современной России. К объективным факторам отнесены: сложившаяся экономическая конъюнктура, ориентированная на массовое использование дешевой и низкоквалифицированной рабочей силынесоответствие структуры спроса структуре… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА I. РЫНОК ТРУДА КАК СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА
    • 1. 1. Сущность и содержание экономических отношений рынка 14 труда в условиях становления постиндустриальной экономики
    • 1. 2. Дисбаланс системы экономических отношений российского 35 рынка труда
    • 1. 3. Специфика экономических отношений современного молодежного рынка труда
  • ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА РОССИИ
    • 2. 1. Молодежная безработица как отражение дисбаланса системы экономических отношений рынка труда
    • 2. 2. Совершенствование политики в сфере развития экономических отношений молодежного рынка труда России
    • 2. 3. Направления развития инфраструктурного обеспечения молодежного рынка труда

Особенности экономических отношений молодежного рынка труда современной России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. В условиях современной экономики человеческий потенциал становится важнейшим фактором инновационного развития, что обусловливает потребность в высококвалифицированных работниках и совершенствовании их интеллектуальных способностей. Степень реализации человеческого потенциала общества находится в значительной зависимости от эффективности функционирования рынка труда, который представляет собой сложную систему экономических отношений, обеспечивающих инициирующую основу процесса трудовой деятельности. В связи с этим, особого внимания требует определение направлений совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда, как одного из сегментов рынка труда, формирующего базис дальнейшего развития трудовых ресурсов национального хозяйства.

Приоритетом современного развития хозяйственного комплекса России является создание государством условий для формирования такой системы экономических отношений молодежного рынка труда, которая была бы способна оперативно и гибко реагировать на изменение социально-экономической ситуации, адаптироваться к требованиям постиндустриальной экономики. Задача современного рынка труда состоит в максимизации производительного и интеллектуального молодежного потенциала и его реализации, преодолении сложившейся в стране неэффективной системы занятости населения, несоответствия отраслевой, территориальной и профессиональной структур рынка труда потребностям национального хозяйства, а также в ориентации всей совокупности трудовых отношений на условия становления экономики, основанной на знаниях.

Одним из наиболее серьезных последствий дисбаланса экономических отношений на российском рынке труда стал рост молодежной безработицы, который влечет за собой значительные необратимые потери из-за недоиспользования и утраты трудового потенциала уже на начальной стадии его генезиса. Это обусловливает, с одной стороны, необходимость углубления теоретических представлений, раскрывающих причины дисбаланса экономических отношений, особенно на молодежном рынке труда России, а, с другой — потребность в продуктивных практических действиях, способствующих формированию условий для более эффективной реализации производительного и интеллектуального потенциала молодежи. В российских условиях совершенствование системы экономических отношений рынка труда является одним из исходных факторов, способных инициировать прогрессивные тенденции в развитии национальной экономики.

Вместе с тем, поступательное движение российского общества в значительной мере зависит от «молодежного фактора», который определяет качество будущего человеческого потенциала, будущее интеллектуальных и трудовых ресурсов, что обусловило актуальность и своевременность предпринятого исследования.

Степень разработанности проблемы. Исследования научного понимания рынка труда и трудовых отношений заложены родоначальниками классической политической экономии А. Смитом и Д. Риккардо, которые считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд.

Большое количество концепций по данной проблематике появляется в начале XX в., когда хозяйственный комплекс охватывают глубочайшие экономические кризисы и депрессии. В этот период появляются труды Дж. М. Кейнса, Ф. Хайека, А. Филлипса, А. Лигу, Г. Беккера и др. Так, кейнсианство внесло большой вклад в анализ рынка труда, поскольку обосновало необходимость его регулирования. Идеи Дж. М. Кейнса были продолжены и развиты многочисленными последователями: Е. Домаром, Р. Харродом, Дж. Робинсон, У. Бевериджем, Д. Стрейчи, А. Хансеном и др.

В России комплексные исследования рынка труда появляются в начале XX в. в связи с появлением и ростом безработицы при переходе к новой экономической политике. Проблемы занятости и воспроизводства рабочей силы рассматривались в трудах А. Аникста, С. Бергауза, Я. Гиндина, С. Струмилина и др.

В отечественной экономической литературе различные аспекты исследования экономических отношений на рынке труда и вопросы занятости нашли отражение в работах следующих авторов: Б. Д. Бреева, В. С. Буланова, С. А. Булгаковой, Ф. С. Веселкова, М. А. Винокурова, Н. Т. Вишневской, Н. А. Волгина, Н. Г. Гаузнера, Б. М. Генкина, М. Г. Гильдингерш, Н. А. Горелова, А. 3. Дадашева, И. Е. Заславского, Р. И. Капелюшникова, Л. П. Киян, А. Э. Котляра, Д. С. Львова, И. С. Масловой, В. А. Михеева, А. А. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, В. А. Павленкова, В. И. Плакся, Н. М. Римашевской, Л. И. Рофе, Г. Г. Руденко, Э, Р. Саруханова, Л. Н. Сосновской, Б. Л. Токарского, Л. И. Тучкова, и др.

Изменения социально-экономических условий российского общества сопровождались активизацией исследований экономических отношений на рынке труда. В центре внимания ученых оказались не только теоретические и практические вопросы развития рыночной экономики в целом, но и проблемы формирования и функционирования рынка труда.

В работах отмеченных авторов исследованы различные проблемы развития экономических отношений рынка труда. Вместе с тем, современные условия ставят перед обществом новые задачи в сфере образования и трудоустройства молодежитребуется разработка комплекса мер, направленных на совершенствование системы экономических отношений российского рынка труда и развитие его инфраструктурного обеспечения. Кроме того, недостаточно исследована формирующаяся структура рынка труда и ее такие проблемные сегменты как, например, молодежный рынок труда. Заслуживают особого внимания системные изменения необходимые для трансформации сложившейся в России несбалансированной системы экономических отношений рынка труда. Отмеченные проблемы и предопределили выбор темы диссертации, ее цель и задачи.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит в научном предположении о том, что в период становления постиндустриальной экономики необходимым условием развития национального хозяйства России выступает формирование условий для эффективного использования и развития потенциала молодежи, что требует построения такой системы экономических отношений молодежного рынка труда, которая позволяла бы гибко реагировать на перманентные, необратимые перемены в технологической и экономической сферах жизнедеятельности общества.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования заключается в разработке теоретических положений по совершенствованию системы экономических отношений, складывающихся на молодежном рынке труда современной России, как необходимого условия развития экономики страны.

Достижение данной цели предполагает постановку и решение следующих подцелей и задач:

Поставленная цель предполагает необходимость решения следующих задач:

— раскрыть сущность категории «молодежный рынок труда» как системы экономических отношений, с учетом особенностей развития в условиях становления постиндустриального общества;

— выявить причины дисбаланса системы экономических отношений на российском рынке труда;

— раскрыть специфику экономических отношений на молодежном рынке труда в РФсистематизировать объективные и субъективные факторы, обусловливающие усиление молодежной безработицы на рынке трударазработать комплекс мер по совершенствованию экономических отношений молодежного рынка труда России, принятие которых необходимо для перехода к постиндустриальному обществуопределить направления развития инфраструктурного обеспечения молодежного рынка труда РФ.

Объектом исследования выступает система экономических отношений рынка труда России.

Предметом исследования является управленческие решения, направленные на совершенствование инструментария развития системы экономических отношений молодежного рынка труда России в соответствии с требованиями этапа становления постиндустриального общества.

Методологические и теоретические основы исследования. Диссертационная работа базируется на комплексном подходе, применение которого позволило обеспечить результативность проведенного исследования, обоснованность теоретических выводов и разработанных предложений.

Методологической основой исследования послужили общенаучные методы: диалектический, системный, структурно-функциональный, сравнительного анализа. Обработка теоретического и фактического материала осуществлялась с помощью таких логических операций, как анализ и синтез, индукция и дедукция, абстрагирование.

Теоретической основой исследования явились концептуальные положения, представленные в работах классиков политической экономии А. Смита, Д. Рикардо, Ж. Б. Сэя, Дж. Милля, а также труды JI. Вальраса (теория общего экономического равновесия), А. Маршалла (теория цены), Дж. М. Кейнса (концепции эффективного спроса и мультипликатора), А. Пигу (теория безработицы), В. Ойкена, А. Мюллер-Армака, JI. Эрхарда доктрина социального рыночного хозяйства), А. Тоффлера (теория будущего развития общества и проблема качества жизни).

Кроме того, нормативно-правовой и фактологической основой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерациидокументы Международной организации труда (МОТ) — Федеральной службы занятостиматериалы научно-практических конференций, исследования отечественных и зарубежных ученых по данной проблематике.

Содержание диссертационного исследования соответствует пункту 1. Общая экономическая теория 1.1. Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношенийэкономика ресурсов (рынка труда), специальности 08.00.01 — Экономическая теория и пункту 8.6. Рынок труда, его функционирование и развитие специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (8. Экономика труда) Паспорта специальностей ВАК РФ.

Научная новизна результатов диссертационной работы состоит в выявлении особенностей развития экономических отношений молодежный рынок труда в условиях становления постиндустриальной экономики, а также в разработке теоретических положений по совершенствованию системы экономических отношений, складывающихся в данном сегменте рынка труда современной России.

Основными результатами, содержащими научную новизну, являются: По специальности 08.00.01 — Экономическая теория: 1. Раскрыта сущность категории «молодежный рынок труда» применительно к этапу становления постиндустриального общества. Молодежный рынок труда в условиях формирования экономики, основанной на знаниях, представляет собой систему экономических отношений обмена между собственником специфического трудового ресурса и организатором воспроизводственного процесса, государством и общественными организациями по поводу реализации производительного и особенно интеллектуального потенциала молодежи. Функционирование этой системы обеспечивает воспроизводство, распределение и перераспределение трудовых ресурсов в различные сферы экономики. Специфика молодежного трудового ресурса проявляется: 1) в его высокой неопределенности, обусловленной отсутствием опыта работы (а, соответственно и адекватной оценки потенциала, в том числе и со стороны самого молодого работника), которая влечет за собой дополнительные риски для работодателя- 2) молодежь обладает тем потенциалом и высоким уровнем адаптивности, которые в наибольшей степени соответствуют потребностям информационного общества, а, значит, результат использования молодежного трудового ресурса может быть гораздо более высоким, чем в другом возрастном сегменте.

2. Выявлены причины возникновения дисбаланса экономических отношений на российском рынке труда, усугубляемые существующими кризисными явлениями: увеличение диспропорций между концентрацией трудовых, природных, капитальных ресурсов и пространственной их организациейпроисходящая депопуляция, старение населения и «утечка мозгов" — низкий уровень первичных условий воспроизводства квалифицированной рабочей силы, приводящий к ее деквалификации и примитивизациинесоблюдение частными работодателями правовых норм, регулирующих социально-трудовые отношениявысокий уровень социальной дифференциации населения, способствующий формированию регрессивной антагонистической модели рынка трудаширокое распространение теневых экономических отношений на рынке трудаотчасти формальная роль государства и профсоюзов.

3. Раскрыта специфика экономических отношений молодежного рынка труда в России, заключающаяся в несогласованности объективного характера экономических отношений, сложившихся в современных условиях и институционального обеспечения их развития, которое носит фрагментарный характер, а также в том, что гармоничное развитие системы экономических отношений молодежного рынка труда в соответствии с тенденциями становления постиндустриальной экономики сдерживается несовершенством нормативно-правовой базы, не соответствующей требованиям современного этапа развития национального хозяйства. Обоснована приоритетность развития молодежного рынка труда, обусловленная его детерминирующей ролью в развитии социально-экономических отношений национального хозяйства, поскольку сохранение и воспроизводство интеллектуального и производительного потенциала молодежи формируют качество трудовых ресурсов для других возрастных сегментов рынка труда.

4. Разработаны основы формирования комплексной государственной политики совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда России: выделены приоритеты ее формирования (прежде всего, защита интересов молодежи на рынке труда и создание условий для реализации ее инновационной активности), принципы осуществления (ориентированные на обеспечение информационной открытости, взаимодействия государства, институтов гражданского общества и бизнеса, а также, измеряемости результатов реализации проектов и их независимого контроля) — определены направления и меры по ее реализации, а также параметры оценки полученных результатов.

По специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда):

5. Систематизированы объективные и субъективные факторы, обусловливающие деформацию молодежного рынка труда, проявлением которой выступает усиление молодежной безработицы в современной России. К объективным факторам отнесены: сложившаяся экономическая конъюнктура, ориентированная на массовое использование дешевой и низкоквалифицированной рабочей силынесоответствие структуры спроса структуре предложениянизкий уровень развития инфраструктуры рынка труда, не учитывающей специфику его молодежного сегментаотсутствие опыта работызначительная поляризация молодежного рынка труда, определяемая особым положением отдельных групп молодежи, занимающихся интеллектуальной, креативной деятельностью. В качестве субъективных факторов выделены: низкая мотивация к трудовой деятельностипреимущественно неадекватная оценка индивидуальных личностных качествнедостаточный уровень профессиональной подготовкизавышенные требования, предъявляемые молодежью к условиям труда и размеру заработной платыполученные знания, не имеющие прикладного характеракомпетенции, не соответствующие инновационному характеру развития современного общества.

6. Определены направления развития инфраструктуры молодежного рынка труда: расширение компетенций инфраструктурного комплекса в части социальной, информационной поддержки и прогнозированияразвитие интеграционных связей региональных, муниципальных и частных служб содействия занятости при формировании единого инфраструктурного комплекса молодежного рынка труда Россиипереориентация деятельности на улучшение структуры молодежной занятости, а не на борьбу с безработицейградация структур в соответствии со значительной поляризацией именно молодежного рынка труда.

Научная и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы состоит в том, что выполненное исследование развивает проблематику совершенствования системы экономических отношений молодежного рынка труда в России, расширяет ее теоретический и методологический аппарат, создает возможность исследования современных тенденций их развития. Представленные теоретические и практические выводы могут быть использованы в дальнейших разработках в данной области.

Основные положения диссертации носят прикладной характер, и могут найти применение в работе органов управления федерального и регионального уровней при выработке концепции социально-экономического развития, программ содействия занятости населения, а также для оценки текущих изменений и прогнозирования ситуации на рынке труда.

Предложенные автором методические и практические рекомендации в исследовании экономических отношений на молодежном рынке труда применимы в преподавании дисциплин «Экономическая теория» и «Экономика труда», а также при разработке учебно-методических пособий в данных областях.

Апробация диссертационной работы. Основные научные положения, результаты и выводы, сформулированные в диссертации, методические рекомендации соискателя были апробированы на ежегодной научной конференции «Державинские чтения» (Тамбов, 2007;2009 гг.) — Региональной научно-практической конференции «Молодежь Тамбовщины размышляет, спорит, советует» (Тамбов 2007 г.) — Региональной научно-практической конференции «Молодежь и социально-экономическое развитие региона» (Тамбов, 2008 г.) — Региональной научно-практической конференции «Проблемы развития инновационного потенциала молодёжи: региональные аспекты» (Тамбов, 2008 г.) — Всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России» (http://labourmarket.ru, 2009).

Теоретические и методические результаты исследования апробировались в учебном процессе по следующим дисциплинам: «Экономическая теория», «Экономика труда» и «Управление рынком труда», что подтверждено документально.

Результаты исследования внедрены в практику:

1. Администрации Тамбовской области (при разработке программ социально-экономического развития).

2. Управления федеральной государственной службы занятости населения по Тамбовской области (при разработке программ содействия занятости населения).

3. Отдела маркетинга и трудоустройства выпускников ТГУ им. Г. Р. Державина (методическое обеспечение мониторинга молодежного рынка труда).

Публикации. Основные результаты исследования опубликованы в 7 работах, общим объемом — 4,4 п.л. (авторским объемом — 4,4 п.л.), в том числе 3 работы (авторским объемом —1,8 п.л.) в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура и объем диссертационной работы были определены в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Работа построена по проблемно-тематическому принципу. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В диссертационном исследовании автор приходит к следующим выводам:

1. Рынок труда России представляет собой сложную систему экономических отношений, имеющую многослойную структуру. В основе этой множественности лежит объективное многообразие комбинаций, свойств элементов рынка труда, неоднородность внешних условий, которые и образуют обособленные его подсистемы или типы.

Основными элементами рынка труда выступают субъекты и инфраструктурные институты. К субъектам рынка труда в определенный период времени относятся наемные работники, работодатели (включая государство), безработные, государство и коллективные объединения.

Различные комбинации элементов рынка труда образуют как в целом систему его экономических отношений, так и относительно обособленные подсистемы. При прочих равных условиях отсутствие того или иного элемента приводит к дисбалансу системы экономических отношений рынка труда, к деформации его структуры.

Одним из наиболее проблемных сегментов в российской модели является молодежный рынок труда. Отличием молодежного рынка труда является наличие носителя ресурса, в возрасте от 16 до 29 лет. В российской специфике — это одна из наименее конкурентоспособных демографических групп на рынке (особенно в возрасте от 16 до 24 лет).

Отечественный молодежный рынок труда в условиях формирования экономики, основанной на знаниях, представляет собой систему экономических отношений обмена между собственником специфического трудового ресурса и организатором воспроизводственного процесса, государством и общественными организациями по поводу реализации производительного и особенно интеллектуального потенциала, функционирование которой обеспечивает воспроизводство, распределение и перераспределение трудовых ресурсов в различные сферы экономики.

В условиях становления постиндустриального общества является интеллектуальный потенциал трудовых ресурсов — способность к накоплению, совершенствованию знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений.

Особенности молодежного трудового ресурса, предопределяющие необходимость рассмотрения молодежного рынка труда как особого самостоятельного сегмента рынка труда, проявляется: в его высокой неопределенности, обусловленной отсутствием опыта работыв высоком уровне адаптивности, которым обладает молодежь, что в наибольшей степени соответствуют потребностям информационного общества.

Как следствие, объект обмена молодежного рынка труда характеризуется высокой неопределенностью, влекущей за собой особенно высокие риски для работодателя, который, стремясь защититься от них, пытается избежать трудоустройства молодых сотрудников без опыта работы, даже в ущерб возможной выгоде. Задача государства в данном случае состоит в максимальной компенсации этих рисков для работодателя, что позволит повысить его мотивацию в приеме на работу молодежи.

2. В ходе своего развития рынок труда прошел два этапа: от свободного, саморегулируемого рынка труда, в эпоху домонополистического капитализма, к регулируемому государством рынку труда.

На первом этапе формирования рынка труда начала формироваться классическая модель, в соответствии с которой были предприняты попытки создания конкурентной среды. Однако, в условиях кризиса рыночный механизм снизил равновесную ставку заработной платы, благодаря чему удалось сохранить спрос на труд. Кроме того, на этом этапе декларировалась идея формирования в России социальной модели рынка труда, на базе так называемого социального партнерства.

Однако уже через несколько лет становится ясным, что в России начинает формироваться особая, деформированная модель рынка труда. На первый план выходит проблема адаптации механизма функционирования рынка труда к условиям России.

Сущность проблемы состоит в деформации механизма ценообразования на рынке труда России. Произошло снижение равновесной ставки заработной платы и ее «жесткая» фиксация на низком уровне в течение всего периода экономических преобразований.

Основные причины формирования неэффективной модели рынка труда в условиях России, заключаются в одновременном сочетании деформации механизма ценообразования на данном рынке (т.е. «жесткой» фиксацией заработной платы на низком уровне) и «развитием» низкотехнологического хозяйственного комплекса страны. В результате работодатель оказывает влияние, как на цену выпущенной продукции, так и на ставку заработной платы. Максимизация доходов заключается в повышении «эффективности» производства путем массового использования дешевой рабочей силы и сырья, фальсификации продукции, теневизации различных стадий производства.

Влияние вышеперечисленных негативных факторов усугубляется происходящей депопуляцией и старением населения, которые в сочетании с деформацией в социальной и экономической сферах, а также в системе экономических отношений рынка труда, приводят к появлению проблемы воспроизводства в целом человеческого потенциала России. Недоиспользование и обесценение человеческого потенциала — наиболее очевидное негативное следствие сформировавшейся системы экономических отношений рынка труда в России и особенно его молодежного сегмента.

3. Своеобразный переходный этап в становлении постиндустриальной системы экономики в России — это формирование социальной рыночной экономики, которая должна создать условия для максимальной реализации человеческого потенциала на всех основных этапах его генезиса.

Поскольку главным признаком социально-устойчивой рыночной экономики является уровень и качество жизни основной массы работающего населения, то особое значение приобретает и трансформация системы экономических отношений рынка труда России, а также основных его подсистем. Так, концептуальной основой трансформации молодежного рынка труда, как и в целом рынка России, должна стать его «социализация», обеспечивающая исходную среду для реализации молодежного потенциала.

На современном этапе' развития специфика экономических отношений молодежного рынка труда в России, проявляется в том, что" существующее институциональное обеспечение функционирования данного сегмента рынка носит фрагментарный характер, инфраструктурное обеспечение сосредоточенно преимущественно в крупных городах и не создает необходимых условий для совершенствования системы экономических отношений молодежного рынка труда в соответствии с объективными тенденциями становления постиндустриальной экономики. Кроме того, несовершенство нормативно-правовой базы, не отражающей требования времени и практики препятствует гармоничному развитию системы экономических отношений рынка труда, что особенно негативно сказывается на его молодежном сегменте.

Проблема реализации молодежного потенциала в России деформирует и сам механизм функционирования данного рынка. Он порождает нерегулируемые и практически неконтролируемые потоки трудовой миграции, причем преимущественно низкоквалифицированной. Появляются сбои в механизме ценообразования, и ставка заработной платы перестает давать объективную информацию о конъюнктуре спроса и предложения.

Основой генезиса современной модели молодежного рынка труда должна стать реализация принципа единства социального и экономического развития, обеспечивающая формирование социально-устойчивой системы его экономических отношений. Ее определяющие черты — это долгосрочное улучшение социально-экономического положения молодежи, а также трансформация трудовых отношений в сторону повышения социальной ответственности всех субъектов экономических отношений.

Формирование прогрессивной модели молодежного рынка труда в России предполагает необходимость осуществления позитивного воздействия и на «внешние» факторы ее развития. Основными из них являются: демографическая, экономическая и социальная сферы.

В целом, с точки зрения функционирования молодежного рынка труда, экономическая система должна создать условия, при которых быстрыми темпами будет увеличиваться доля отраслей нематериального производства, обеспечивающих качество экономического роста.

В зарождающихся постиндустриальных условиях предназначение современного молодежного рынка труда — это изменение ценностных ориентиров трудовой деятельностикоторая должна выступать не только как источник удовлетворения физиологических потребностей, но и как источник развития личности, во всем многообразии ее проявлений.

4. В диссертационном исследовании систематизированы объективные и субъективные факторы, обусловливающие значительные обусловливающие деформацию молодежного рынка труда в России, которая влечет за собой увеличение масштабов молодежной безработицы, приводящей к деквалификации и утрате производительного и интеллектуального потенциала российской молодежи.

Объективные факторы включаю в себя: сложившуюся экономическую конъюнктуру, ориентированную на массовое использование дешевой и низкоквалифицированной рабочей силынесоответствие структуры спроса структуре предложениянизкий уровень развития инфраструктуры рынка труда, не учитывающей специфику его молодежного сегментаотсутствие опыта работызначительную поляризацию молодежного рынка труда, определяемую особым положением отдельных групп молодежи, занимающихся интеллектуальной, креативной деятельностью.

К субъективным факторам отнесены: низкая мотивация к трудовой деятельностипреимущественно неадекватная оценка индивидуальных личностных качествнедостаточный уровень профессиональной подготовкизавышенные требования, предъявляемые молодежью к условиям труда и размеру заработной платыполученные знания, не имеющие прикладного характеракомпетенции, не соответствующие инновационному характеру развития современного общества.

В результате развития в России молодежной деструкции ресурсная база рынка труда трансформируется из трудоизбыточной в трудодефицитную. Увеличивается диспропорция между концентрацией трудовых, природных, капитальных ресурсов и пространственной организацией.

Молодежная безработица обусловливает динамику таких регрессивных тенденций как депопуляция, старение населения и миграционные процессы («утечка мозгов», приток низкоквалифицированной рабочей силы и др.), которые негативно влияют не только на количественные, но и на качественные параметры рабочей силы.

5. На современном этапе трансформации экономики весь комплекс проблем и противоречий, с которыми столкнется Россия в ближайшее десятилетие, формирует достаточно жесткий набор требований к новым поколениям.

Молодежь в значительной своей части обладает тем уровнем здоровья, интеллектуальной активности и мобильности, которая выгодно отличает ее от других групп населения. В то же время перед российским обществом стоит вопрос о необходимости минимизации издержек и потерь, которые несет Россия из-за целого ряда неудовлетворительных аспектов нынешнего положения молодежи.

От уровня развития молодежи, от степени ее участия в общественно-политической жизни, стабильности, активности и возможностей для реализации ее потенциала будет зависеть темп развития в России современного информационного общества.

Соответственно, главной целью комплексной государственной политики совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда России должно стать создание условий для максимальной реализации трудового потенциала молодежи, развитие, прежде всего, ее инновационной, креативной активности.

Обозначенные в работе приоритеты, безусловно, не охватывают всего объема проблем, стоящих перед молодежью и обществом в ближайшее десятилетие, однако, они определяют направления и сферы первоочередного инвестирования в развитие и эффективное использование молодежного потенциала, формируют систему ресурсов поддержки российской молодежи, способствуют развитию тех качеств молодых людей, которые будут востребованы в постиндустриальном обществе.

Главным результатом реализации комплексной государственной политики совершенствования экономических отношений молодежного рынка труда России должно стать повышение вклада молодых людей в развитие страны и улучшение положения молодежи в обществе.

6. Инфраструктура молодежного рынка труда — это подструктура, т. е. внешняя среда, обеспечивающая реализацию отношений найма на этом рынке. Она должна иметь двухуровневое строение. Первый уровень образовывают законодательная и нормативная база, а второй — совокупность организаций, выполняющих различные функции.

В диссертационном исследовании обоснована необходимость перехода от ограничительной системы регулирования молодежного рынка труда к гибкой системе, применение которой будет в полной мере обеспечено только созданием комплекса институтов, регулирующих взаимодействие субъектов данного рынка, основанного на оптимальном сочетании как государственных, так и частных структур.

В целом, развитый инфраструктурный комплекс должен обеспечивать условия, при которых на молодежном рынке труда формируются: рыночное равновесие спроса и предложения молодежной рабочей силы на основе установления равновесной цены рабочей силы, соответствующей ее реальной стоимостиэффективная система оплаты труда, в полной мере реализующая свою воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую функциидейственная экономическая и социальная мотивация труда, рассматриваемая в качестве средства обеспечения достойного уровня жизни и ведущей сферы самореализации личности уже на начальной стадии ее реализациивысокая конкурентоспособность молодежной рабочей силы, отвечающая по своим качественным характеристикам передовому уровню развития техники, технологии и организации производства на основе многопрофильной и профессиональной подготовки работников, развитой способности к перемене видов деятельности в соответствии со структурными изменениями экономию! и конъюнктуры на молодежном рынке труда.

Таким образом, в настоящее время перед страной стоит задача перехода от ограничительной системы регулирования в целом рынка труда (которая не действует на практике), к гибкой системе и созданию условий для полного обеспечения ее реализации. Такое решение поможет, с одной стороны, повысить производительность труда, а с другой — улучшить социальное обеспечение начинающих работников.

Показать весь текст

Список литературы

  1. B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998. 109 с.
  2. Г. Г. Что нужно для успешной работы // Вестн. высш. школы. 2007. № 7. С. 32−42.
  3. Активная политика на рынке труда. Позиция МОТ // Человек и труд. 1993. № 9. С. 6−9.
  4. Н. Рынок труда со многими неизвестными // Человек и труд. 1993. № 1. С. 30−40.
  5. А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995. № 5. С. 39−47.
  6. В.Д. Природный, трудовой и научно-технический потенциал российской экономики // Вестник Московского ун-та. Сер. 6, Экономика. 1998. № 2. С. 68−92.
  7. А., Юдкевич М. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда // Вопросы экономики. 2008. № 6. С. 26−28.
  8. А. Переход к социально-ориентированной модели экономического роста // Человек и труд. 2006. № 4. С. 11−15.
  9. Р. Политическая экономия. В 2-х т.: Пер. с фр. Т.1. М.: Международные отношения, 1995. 608 с.
  10. А. Белкин В. Методика исследования экономических явлений // Человек и труд. 2008. № 2. С. 40−41.15 .Бландинъер Ж. Реиндустриализация России: насколько пригоден европейский опыт// Экономист. 2005. № 5. С. 33−45.
  11. М. Методология экономической науки. М.: «Журнал вопросы экономики», 2004. 416 с.
  12. В. Дифференциация благосостояния // Экономист. 2005. № 6. С. 34−67.
  13. В. Уровень социального неравенства // Экономист. 2006. № 3. С. 58−66.
  14. А., Колганов А. Человек, рынок и капитал в экономике XXI века//Вопросы экономики. 2006. № 3. С. 125−141.
  15. B.C. Рынок труда: структура, механизмы функционирования / Экономическая теория и политика: микро- и макроуровень. М.: Луч, 1993. С. 118.
  16. И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: ЭПИцентр, Харьков: Фолио, 1998. 190 с.
  17. ЮТ. Формирование человеческого капитала: социально-экономический аспект. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1999. 230 с.
  18. Е. Выбор приоритетов развития общего рынка труда Союзного государства // Человек и труд. 2006. № 6. С. 42−44.
  19. Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда // Вопросы экономики. 2003. № 4. С. 114−122.
  20. Н., Куликов О. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений // Вопросы экономики. 2009. № 4. С. 24−28.
  21. Ъ.Вишневский А. Демографический потенциал России // Вопросы экономики. 1998. № 5. С. 103−122.
  22. В.М., Сидоркина В. А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Финансы и статистика, 1992. 93 с.
  23. Н., Кобяков А. Социальные факторы экономического роста: гармонизация интересов работников и работодателей достижима // Человек и труд. 2005. № 2. С. 31−33.
  24. Н.А., Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994. 262 с.
  25. А.Г. Население и рабочая сила в Российской Федерации. Тенденции и перспективы // Вопросы статистики. 1999. № 10. С. 3945.
  26. С.И., Лапшин В. Ю. Трансформация сферы занятости в новых условиях хозяйствования. Тамбов: ТГУ им Г. Р. Державина, 2004. 172 с.
  27. Е.Р. Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования: Автореферат диссертации. к.э.н. Воронеж, 2000. 22 с.
  28. Г. Ю. Прогнозирование рынка труда: Автореф. дис.. канд. эконом, наук / Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов. СПб., 1995. 16 с.
  29. Гарсия-Иссер М. X., Смирное С. Н., Кашепов А. В. Рынок труда России. М., 1998. 200 с. 41 .Гаузнер НД. Повышение гибкости — актуальная проблема современного рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1991. № 10. С. 39.
  30. В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004. № 6. С. 76−94.
  31. В., Капелюшников Р. Российские мифы и рифы // Служба занятости. 2005. № 1. С. 6−8.
  32. В.Е., Капелюшников Р. И. Нестандартная занятость: российские особенности // Человек и труд. 2006. № 6−7. С. 38−41, 2933.
  33. С.Ю. Выбор будущего. М.: Алгоритм, 2006. 325 с.
  34. А. Как оптимизировать структуру предложения на рынке труда // Человек и труд. 2005. № 8. С. 46−48.
  35. Государство и рынок в оптимизации структурных характеристик экономического роста / Под ред. Д. Ю. Миропольского, А. В. Харламова. СПб.: ГУЭФ, 2004. 475 с.
  36. Д.К. Новое индустриальное общество. Избранное. М.: Эксмо, 2008. 1200 с.
  37. А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования//Вопросы экономики. 1996. № 1. С. 76−84.
  38. Де Сото Э. Иной путь. Невидимая революция в третьем мире. М.: Catallaxy. 1995. С. 199.
  39. Диалектика познания сложных систем / Под ред. B.C. Тюхтина. М., 1988. С. 15.
  40. А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике. Формирование, оценка эффективности использования. СПб.: Наука, 1999. 308 с.
  41. О. О критериях оценки эффективности рынка труда // Человек и труд. 2005. № 10. С. 49−51.
  42. М.В. Актуальные направления экономической политики // Вопросы экономики. 2003. № 12. С. 31−33.
  43. Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов // Общество и экономика. 1997. № 7−8. С. 73−93.
  44. A.M. Российский рынок труда: специфика и проблемы государственного регулирования // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6, Экономика. 1994. № 4. С. 20−30.70.3акон «О молодежной политике в Тамбовской области» // Тамбовская жизнь, 2007. 27 апреля.
  45. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в РФ // Российская газета. 2003. 14 февраля.
  46. Т.И. Структура российского общества через призму трансформационного процесса // Мониторинг общественного мнения. 2002. № 4 (60). С. 7−13. 73. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 2. С. 83−95.
  47. А.Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерксоциально-трудовой политики) // Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 76−91.
  48. Игнатовскгш 77. Динамизм труда и федерально-экономический прогресс // Экономист. 2005. № 1. С. 3−13.
  49. П. К развитию на основе труда // Экономист. 2005. № 7. С. 3−9.
  50. Изменяющаяся Россия: Вызов и возможности / Под ред. Г. В. Осипова. М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2003. Т.2. С. 357−358.81 .Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз // Человек и труд. 2002. № 5. С. 74.
  51. B.JI. Современное постиндустриальное общество. М.: Логос, 2000. 290 с.
  52. С. Социальная политика и население // Экономист. 2006. № 7. С. 48−58.
  53. М. Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного человеческого капитала // Человек и труд. 2008. № 10. С. 30−34.
  54. Коз М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход // Вопросы экономики. 2005. № 12. С. 82−95.
  55. С. О приоритетных направлениях развития социально-трудовой сферы // Общество и экономика. 1999. № 9. С. 57−63.
  56. С. Развитие рынка труда — неотъемлемый элемент государственной политики // Человек и труд. 2005. № 3. С. 41−44.
  57. А. ФРГ: реализация принципов социального партнерства в условиях социально-ориентированной рыночной экономики // Человек и труд. 2008. № 12. С. 27−29.
  58. А.Э. Эффективность функционирования регионального рынка труда и политики занятости: (На примере Волгоградской области): Автореф. дис. к.э.н. /Волгогр. гос. ун-т. Волгоград- 1995.
  59. А. Миграция и рынок труда // Человек и труд. 1996. № 9. С. 14−17.9.Капелюшников Р., Аукционек С. Парадоксы современного рынка труда// Экономика и политика. 1995. № 1. С. 40−47.
  60. Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии // Вопросы экономики. 2009. № 4. С. 36−43.
  61. Т. Непостоянная занятость: тенденции развития // Человек и труд. 2008. № 5. С. 27−35.
  62. А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 1995. № 5. С. 53−62.
  63. А.В. Рынок труда и проблемы его регулирования // Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. С. 215 223.
  64. А.В. Методология анализа, прогнозирования и регулирования конъюнктуры рынка труда: Автореф. дис. д.э.н. /
  65. Ин-т макроэкон. исслед. при Министерстве экономики Рос.Федерации. М., 1999. 49 с.
  66. А.В., Трубин В. В., Утинова С. С. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1995. 95 с.
  67. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978. 224 с.
  68. Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Избранное. М.: Эксмо, 2007. 960 с.
  69. В. Рыночная трансформация экономики: теория и опыт // Российский экономический журнал. 2000. № 11−12. С. 34−35.
  70. Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России. Дис.. д.э.н. / ВГУ. Воронеж, 1998. 398 с.
  71. Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1995. 93 с.
  72. С.Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1992. 85 с.
  73. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2002.
  74. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке труда // Вопросы экономики. 1991. № 9. С. 108 126.
  75. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
  76. Д.Д. Рынок труда и социальное партнерство: механизм и эффективность взаимодействия: (на примере респ. Саха (Якутия)): автореф. дис. д.э.н. / МГУ им. Ломоносова. М., 2006. 43 с.
  77. В.А. Вопросы занятости // Экономист. 1998. № 8. С. 5761.
  78. В.Н. Изменяющиеся системы. М., 1993. С. 22.
  79. WO. Котляр А. Э. О понятии рынка труда II Вопросы экономики. 1998. № 1.С. 33−41.
  80. А. Безработица: российский вариант // Деловой мир. 1993. № 41. С. 9.
  81. А. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики. 1993. № 12. С. 64−68.
  82. А. Методология оценки безработицы // Человек и труд. 1993. № 8. С. 16−19.
  83. А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. № 5. С. 9−11.
  84. А.Э. О понятиях «труд», «занятость» и «рынок труда» // Российские реформы, социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. С .237 240.
  85. А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // Вопросы экономики. 2004. № 9. С. 151−154.
  86. Е. Неформальная занятость: сущность, структура // Человек и труд. 2008. № 12. С. 10−12.
  87. Куда идет Россия? Социальная трансформация социального пространства / Под ред. Т. И. Заславской. М.: Аспект пресс, 1996. С. 384−385.
  88. Е.В. Индекс человеческого развития и тенденции его изменения в России и зарубежных странах // Вопросы статистики. М, 1999. № 2. С. 21−24.
  89. Л.А., Нестеренко И. Ю., Мельникова Л. П. Рынок труда и занятость населения. Челябинск: ЧТУ, 1994. 131 с. 121 .Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в Российской Федерации // Вопросы экономики. 1998. № 5. С. 123−138.
  90. В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования // Экономист. 1992. № 6. С. 50−55.
  91. Л.П., Краснов АГ. Рынок труда: Вопросы теории. Чебоксары: Изд-во АН. Чуваш, респ., 1993. 111 с.
  92. Л.П., Марков Ю.К, Степанова Р. Г. Трудовые ресурсы и занятость населения России. М., 1994. 144 с.
  93. Курс экономической теории / Под ред. проф. А. В. Сидоровича. М.: Изд-во «ДИС», 2001. 832 с.
  94. В. Стратегия развития и ее цели // Экономист. 2006. № 1. С. З-9.
  95. Г. Самоорганизация населения в трансформирующейся социальной системе // Общество и экономика. 1998. № 8−9. С. 13−23.
  96. В.Ю. Функционирование и развитие рынка труда в современных условиях России: проблема девиации. Тамбов: ТГУ им. Г. Р. Державина, 2006. 291 с.
  97. Е. Трудовой потенциал как экономическая категория // Человек и труд. 2008. № 1. С. 29−30.
  98. .С. Труд и рынок. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов, 1991. 176 с.
  99. Д. Будущее российской экономики // Экономист. 2000. № 12. С. 11.
  100. А. Особенности конкуренции на российском рынке труда // Человек и труд. 2005. № 5. С. 50−55.
  101. В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций // Человек и труд. 2006. № 5. С. 46−51.
  102. К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. 14-е изд. М.: ИНФРА- М., 2002. 972 с.
  103. Макроэкономические показатели России за 2002−2004 гг. // Экономист. 2005. № 2. С. 92−96.
  104. Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста // Человек и труд. 2008. № 1. С. 18−25.
  105. Т. Опыт о законе народонаселения / Антология экономической классики. М.: «КЛЮЧ», 1993.
  106. Е. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда: методологические аспекты оценки // Человек и труд. 2008. № 4. С. 62−66.
  107. Маркетинг рабочей силы: технологии позиционирования и трудоустройства молодых специалистов: Учебное пособие / Под ред. И.М. Лапшиной- Тамбов: Издательский дом ТГУ им. Г. Р. Державина, 2009. 156 с.
  108. К. Капитал. М.: Политиздат, 1978. Т. 1. 907 с.
  109. В.И., Соболева И. В. Экономика человека. М.: Аспект-пресс, 1995. 225 с.
  110. А. Принципы политической экономии: В 3-х т. М.: Прогресс, 1983. 415 с.
  111. А. основы экономической науки. М.: Эксмо, 2007. 832 с.
  112. И. Методология изучения и реалии российского рынка труда // Вестник статистики. 1992. № 10. С. 20−25.
  113. И., Бараненкова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского рынка труда // Вестн. статистики. 1993. № 3. С. 10−21.
  114. May В. Экономическая политика в 2005 году: определение приоритетов // Вопросы экономики. 2006. № 2. С. 4−27.
  115. О. От трудовых — к интеллектуально-креативным ресурсам // Человек и труд. 2005. № 3. С. 78−81.
  116. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебное пособие/ Под ред. А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова. М.: КНОРУС, 2003. 85 с.
  117. Дж.С. Основы политической экономии с некоторыми приложениями к социальной философии. М.: Эксмо, 2007. 1040 с.
  118. В. А. Основы социального партнерства: теория и политика. М.: Экзамен, 2001, С. 162−163.
  119. Л.А. Рынок труда // ЭКО. 1994. № 11. С. 33−44.
  120. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. 400 с.
  121. А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки России // Вопросы экономики. 1998. № 12. С. 71.
  122. И.Ю. Рынок труда и его формирование в России: Автореф. дисс. к.э. н. / Моск. экон. стат. ин-т. М., 1993. 27 с.
  123. Л.И. Человеческий потенциал и Российская Федерация // Вопросы статистики. 1999. № 2. С.31−33.
  124. А. Бедность порок России. // Человек и труд. 2004. № 1. С. 9.
  125. А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. 281 с.
  126. В.А. Практическая рыночная экономика. Толкование 4000 терминов. М.: Флинта: Московский психолого-социальный институт, 1999. 376 с.
  127. Р. Рынок труда. Распределение доходов // Вопросы экономики. 1996. № 1. С. 43.
  128. Обследование населения по проблемам занятости (август 2008 г.) М.: ФСГС, 2009. 320 с.
  129. Одегов Ю, Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004, № 3. С. 105−114.
  130. Ю.Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник. М.: Альфа-Пресс, 2007. 900 с.
  131. В. Основы национальной экономики. М.: Экономика, 1996. 349 с.
  132. В. Основные принципы экономической политики. М., 1994.
  133. В. Экономические системы // THESIS. Весна. 1993. Т.1. Вып. 2. С. 18−52.
  134. Основные итоги всероссийской переписи населения 2002 года. М.: Госкомстат России, 2003. 48 с.
  135. А. Экономическая теория благосостояния: Пер. с фр.: В 2-х т. М.: Прогресс, 1985. 453 с.
  136. В.И. Безработица: теория и современная российская практика. М.: Изд-во РАГС, 2005. 384 с.
  137. С.В. Некоронованные короли мирового бизнеса. М.: ГУ1. ВШЭ, 2003. С. 54.
  138. Политическая экономия: Словарь / Под ред. О. И. Ожерельева и др. М.: Политиздат, 1990. С. 584.
  139. Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходный экономике России: Автореф. дис. д.э.н. / МГУ им. М. В. Ломоносова. М., 1999. 43 с.
  140. В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. № 3. С.86−93.
  141. Регулирование заработной платы в РФ: основные принципы // Человек и труд. 2006. № 2. С. 65−70.
  142. И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны. М.: РАФПРОФИО, 1995. 35 с.
  143. Д. Начало политической экономики и налогового обложения. Избранное. М.: Эксмо, 2007. 960 с.
  144. Н.М. Положение детей и качество человеческого потенциала в России // Народонаселение. 2002. № 3. С. 18−24.
  145. Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает? // Человек и труд. 2005. № 12. С. 33−38.
  146. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению / Пер. с англ. М.: Изд-во «Весь мир», 2003. 320 с.
  147. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2002. 820 с.
  148. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2005. 812 с.
  149. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2008. 790 с.
  150. Роструд России: деятельность органов службы занятости в 2005 г. // Человек и труд. 2006. № 4. С. 39−42.
  151. А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. 1997. № 3. С. 23−25.
  152. А.И., Збышко Б. Г., Игиин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие. М.: Изд-во МИК, 1997.
  153. Л.Н. Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда: Автореф. дисс. д.э.н. / Урал. гос. экон. ун-т. Екатеринбург, 2006. 34 с.
  154. И.Е., Курносова Т. И. Гибкие формы труда и занятости в современной экономике. М.: Изд-во АО Диалог. МГУ, 1998. 12 с.
  155. Рынок труда / Под ред. Буланова B.C., Волгина Н. А., М.: «Экзамен», 2003. С. 40−42.
  156. С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия // Вопросы экономики. 2005. № 7. С. 37−49.
  157. К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998. № 1.С. 42−59.
  158. В.Н. Основания общей теории систем. М., 1974.
  159. Н. Рынки труда и учебных услуг // Человек и труд. 1998. № 6. С. 23−27.
  160. Г. А. Рынок труда и заработная плата. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1992. 147 с.
  161. П., Нордхаус В. Экономика. М., 1997. 415 с.
  162. П. Экономика: Вводный курс: Пер. с англ. М., 1993. Т.1.
  163. Э.Р. Управление занятостью населения. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономию! и финансов, 1993. 164 с.
  164. А. Состояние и перспективы развития общего рынка труда стран СНГ в контексте мировых интеграционных процессов // Человек и труд. 2008. № 8. С. 25−29.
  165. ВВ. Рынок труда в переходный период: Вопросы теории, методологии, практики. М.: Изд-во «Универсум Паблишинт», 1997. 279 с.
  166. Система. Симметрия. Гармония / Под ред. B.C. Тюхтина, Ю. А. Урманцева. М., 1988. С. 17.
  167. А. Исследование о природе и причинах богатства народов: Пер. с англ. М.: Эксмо, 2007. 960 с.
  168. И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 2001. № 1:
  169. И. Парадоксы измерения человеческого потенциала // Вопросы экономики. 2009. № 9. С. 18−25.
  170. Г. Н. Структура занятости и безработицы: Проблемы и тенденции // Социологические исследования, 1996. № 2. С. 19−24.
  171. Г. Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации //Социологические исследования. 1998. № 9. С. 77−81.
  172. JI.H. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург. ун-та экономики и финансов, 1992. 124 с.
  173. JI.H. Рынок труда: формирование, функционирование, регулирование: Автореф. дис. .д.э.н. / Санкт-Петерберг. ун-та экономики и финансов. СПб., 1993. 39 с.
  174. Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Госкомстат России, 2002. С. 74.
  175. Стратегия государственной молодежной политики в РФ / Министерство образования и науки РФ. М., 2005. 36 с. 218 .Стрельцов В. Конкурентоспособность и профессиональная мобильность работников: баланс рабочей силы // Человек и труд. 2009. № 1.С. 45−48.
  176. JI.B. Рынок труда и безработица: региональный аспект. Н. Новгород: Изд-во Волго-Вятс. акад. гос. службы, 1998. 66 с.
  177. , В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблема использования. М.: Наука- 1990. 144 с.
  178. СэйЖ.Б. Трактат политической экономии. М., 1986. 732 с.
  179. Тамбовская область в цифрах, 2008 г.: Статистический сборник. Тамбов: ФСГС, 2009. 230 с.
  180. .Л. Формирование рынка рабочей силы, в крупных промышленных центрах: Автореф. дис.. д.э. н. / Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов! СПб., 1992.32 с.
  181. А.В. Рынок труда России- и стран СНГ: реалии и перспективы развития. М.:ЗАО «Изд-во «Экономика». 2004. 321 с.
  182. ТоффлерА. Футурошок. СПб.: Лань, 1997.
  183. И.Н. Технологический и трудовой ресурсы конкурентоспособности России: состояние и перспективы // Вопросы статистики. 2000. № 9. С. 32−40.
  184. С. Рабочая сила // Управление персоналом. 2000. № 6. С.32−33.
  185. Трудовой потенциал региона в рыночной экономической среде: проблемы формирования и использования / Отв. ред. О. А. Козлова, С. Ю. Юрлалов. Екатеринбург: Рос.гуманитар. научн. фондИЭ, 1999.
  186. Н.К. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд. 2006. № 3. С. 67−69.
  187. А.И. Системный подход и общая теория систем. М., 1978.
  188. B.C. Формирование рынка труда в переходной экономике: Автореф. дис.. к. э. н. / Сарат. гос. ун-т им. Н. Г. Чернышевского. Саратов, 1995. 17 с.
  189. Ю.Е. Рыночные трансформации и человеческий капитал // Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. С. 60−65.
  190. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1995. С. 425.
  191. Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор «делового цикла» // Экономические науки. 1992. № 1. С. 9196.
  192. Г. Социальная характеристика труда // Экономист. 2006. № 6. С. 94−96.
  193. И. Глобализация и качество трудовой жизни//Человек и труд. 2008. № 1. С. 13−15.
  194. Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 102 113.
  195. Л., Сергеева Г., Кулагина Н. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования // Человек и труд. 2000. № 8. С.29−34.
  196. Численность и размещение населения. М.: ИИЦ «Статистика России» 2004. — С.6 (Итоги Всероссийской переписи населения.: В 14 т.)
  197. Й.А. История экономического анализа: в 3-х т. СПб.: Экономическая школа, 2004. Т.З. 678 с.
  198. Й.А. Теория экономического развития: капитализм, социализм и демократия. М.: Эксмо, 2007. 864 с.
  199. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2004. С. 137.
  200. Экономика труда: Учебное пособие. / Под ред. А. И. Рофе. М.: МИК, 1995. 187 с.
  201. Экономическая безопасность России / Под ред. В. К. Сенчагова. М.: Дело, 2005. 896 с.
  202. Экономическая кибернетика. Ч. 1. Основы теории хозяйственных систем. Л., 1974. С. 6.
  203. Экономические и социальные проблемы России / Под ред. В. А. Виноградова. М., 2000. 180 с.
  204. Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 с.
  205. Л. Благосостояние для всех. М.: Дело, 2001. 332 с. 251 .Юлдашев М. И. Региональные факторы формирования рынка труда. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1993. 110 с.
  206. В.М. Транзитарное хозяйство России: детерминизм экономических интересов. М.: Финансы и статистика, 1997. 336 с.
  207. Р. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. 2006. № 2−3. С.63−68.
  208. Bell D. Notes on the Post-Industrial Society // The Public Interest. 1967. № 7. P. 102.
  209. Bisault L., Destival V., Gowc D. Emploi et chomage des «nonqualifies» en France // Economie et statistique. P., 1994. N 273. P. 17 27.
  210. Castells M., Aoyama Y. Paths towards theinformation society: Employment structure in G 7, coutries 1920−1990// Intern. Labourrev. Geneva, 1994-Vol. 133, № 1. P.5−33.
  211. Doeringer P., Piore M. Internal Labour Markets and Manpower Analysis. Lexington, Vfss. 1971.
  212. Gross D.M. Immigration flows and regional labor market dynamics. Wash: IMF, 1998. 29 p.
  213. Laszlo E. Systems Phylosophy: Towards a New Paradigm of Contemporary Thought. N.Y., L., 1972. P. 12.
  214. Mutz G. Strukturen ciner Neuen Arbeitsgesellschaft: Der Zwang zur Gestaltung der Zeit // Aus Politik u. Zeitgesehichte. Bonn, 1999. № 9. S.3−11.
  215. World employment .: An ILO rep. / Intern. Labour organization. Geneva: Intern. Labour office, 1995. X, 200 p.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!