Влияние акционерной собственности на развитие человеческого капитала современной корпорации

Особенностью современного этапа развития российской экономики является наличие противоречий и достаточно высокой степени нестабильности тенденций и явлений экономической жизни. Практика социально-экономических преобразований закономерно приводит к трансформации форм собственности. Ядром отечественного производственного сектора становится акционерная собственность, олицетворяющая качественные перемены в отношении присвоения. Объективной основой широкого распространения акционерной собственности в условиях рыночной экономики является процесс создания новых производств, ориентированных на внедрение во все сферы экономической деятельности современных достижений научно-технической революции, повышение эффективности использования действующего производства и капитальных вложений, углубление общественного разделения труда и усиление необходимости развития интеграционных процессов мирового рынка и расширение международных связей. Информатизация общества приводит к обновленной парадигме развития акционерной формы собственности, связанной с поиском высокоэффективного собственника, способного обеспечить качественное обновление, как материально-вещественного, так и человеческого капитала, сформировать высокий уровень корпоративной культуры и скоординировать деятельность всего персонала корпорации. В связи с этим возникает объективная необходимость исследования особенностей функционирования современных акционерных корпораций, что связано с выявлением, прежде всего, роли и места человеческого капитала в деятельности компаний.

Кроме того, актуальность представленного диссертационного исследования обусловлена следующими обстоятельствами.

Во-первых, нарастающей сложностью и дискуссионностью изучения проблемы собственности. Несмотря на значительное количество работ, появившихся в последнее время, спорными остаются вопросы сущности и содержания категории «собственность». Представляется необходимым при исследовании сущности собственности исходить из условий диалектического единства онтологии и гносеологии. Сущность собственности должна отражать различные ее аспекты (философский, правовой и др.), не ограничиваясь жесткими рамками какой-либо одной области. Мы согласны с положением о том, что «вне интеграции политических, юридических, социальных и экономических наук, а также философии (как науки о законах теоретического мышления) невозможно выработать правильное понимание собственности».1 Таким образом, это приводит к выявлению содержания собственности, с одной стороны, как социально-экономической формы процесса присвоения-отчуждения результатов и условий производства и воспроизводства, с другой стороны, как юридического выражения производственных отношений.

Во-вторых, необходимостью уточнения определения сущности и содержания акционерной собственности. Сегодня является важным переосмысление социально-экономических результатов проведенной приватизации и выявление путей социально ориентированного формирования и последующего расширенного воспроизводства акционерной собственности в рыночной экономике. Природа акционерной собственности до сих пор остается дискуссионной, среди ученых нет единого мнения о ее содержании и роли в современной экономике. Определение сущности акционерной собственности неразрывно связано на двух важных моментах присвоения: собственность акционерного общества и собственность акционера. Кроме того, все более очевидной становится необходимость теоретического обоснования важной слагаемой мотивационного элемента акционирования — это сочетание интересов акционеров и общества в целом.

В-третьих, возрастающей социально-экономической ролью акционерных корпораций в современном обществе и необходимостью выявления характерных особенностей акционерной собственности на современном этапе ее раз.

1 Собственность в XX столетии. — М.: «Российская политическая энциклопедия», 2001. — С. 131. вития. Современная корпорация является ярко выраженным общественным институтом, в котором индивидуализированные отношения носят производный и подчиненный характер. В современных корпорациях повышается социальный статус личности, поскольку акционерные предприятия разрабатывают и применяют методы усиления мотивационной деятельности человека, направленной на развитие его внутренних творческих ресурсов, превращая его из пассивного собственника в активного управляющего акционерным предприятием. Рост социально-экономической эффективности деятельности корпорации обусловлен взаимодействием трех составляющих: собственности, труда и управления. Информационное общество способствует выдвижению на первый план не только юридического собственника, но и собственника обладающего реальной экономической властью.

В-четвертых, необходимостью формирования высокоэффективной акционерной собственности, ориентированной на развитие человеческого капитала. Складывающиеся отношения в акционерных предприятиях в большей степени ориентированы на сохранение и развитие своего человеческого капитала. Поэтому достаточно остро стоит вопрос о качественной характеристике человеческого капитала и роли акционерной собственности способствующей его развитию, отвечающему реалиям сегодняшнего дня. Все это требует заинтересованного и творческого участия всех экономических субъектов гражданского общества.

В-пятых, задачами интенсификации развития человеческого капитала корпорации в процессе формирования акционерной собственности. Обеспечение социальной направленности экономического развития акционерной собственности связано, прежде всего, с развитием соответствующего базиса. В связи с этим основные усилия современной корпорации должны быть направлены на то, чтобы создать наиболее благоприятные условия для многогранного развития каждого сотрудника и возможности его самореализации. Творческие силы человека выступают главным фактором, обеспечивающим высокое качество социального и экономического прогресса современной корпорации. Личность человека становится носителем все более интеллектуальных человеческих информационных ресурсов, творческая активизация которых неизменно возрастает при расширенном воспроизводстве высокоэффективной акционерной собственности.

В-шестых, возрастанием роли и значения корпоративной культуры в деятельности современной акционерной корпорации и функционирования акционерной собственности. Практика функционирования рыночно-организованных современных корпораций объективно требует усиления исследовательского внимания к процессам формирования корпоративной культуры как новой формы социальной культуры. Современные исследования концептуально исходят из логики развития хозяйственной индустриальной системы, где ведущую роль играют экономические механизмы создания позитивных корпоративных отношений, реализации инновационного потенциала корпорации и развития высоких технологий во всех сферах социокультурной жизнедеятельности. В целом, ориентация на корпоративную культуру выводит на первое место человеческие отношения и стимулирует процесс воспроизводства и развития человеческого капитала в рамках современной корпорации.

Теоретико-методологические проблемы исследования сущности собственности как таковой, и в частности акционерной, считаются достаточно проработанными в отечественной и зарубежной науке. Более того, интерес к современным корпорациям как к субъекту экономических отношений в последнее время заметно возрос. Это обусловлено постоянно растущей ролью акционерных предприятий, как в рамках национальных социально-экономических систем, так и в масштабе мирового хозяйственного сообщества в целом. Анализ экономической литературы обязывает отметить, что многообразие существующих трактовок собственности позволило выявить два подхода к рассматриваемой проблеме. Это классическая и институционально-правовая программа. Проводя сравнительный анализ данных подходов, можно заметить, что марксизм исследует собственность онтологически, определяя ее сущность, явления и формы, в свою очередь теория прав собственности решает скорее аксиологические задачи, в частности, эффективное распределение ресурсов, основанное ни снижении издержек трансакции. Речь идет, прежде всего, о работах таких ученых, как К. Маркс, Ф. Энгельс, А. Олейник, А. Е. Шаститко, Р.И. Капелюш-ников, Л. И. Абалкин, А. Д. Радыгин, К. А. Хубиев, В. Н. Черковец, В. М. Кульков, В. М. Шупыро, B.JI. Тамбовцев, В. И. Лоскутов, Ю. В. Перевалов, В. Л. Иноземцев, Ф. И. Шамхалов и многие другие.

В работах многих российских учёных содержится большой методологический потенциал реформирования собственности как таковой, и в частности акционерной ее формы. Как правило, проблема заключается не столько в разработке решения воспроизводства акционерной собственности, сколько в оптимальном использовании уже существующей системы присвоения в рамках современной корпорации. Отечественные ученые, реализуя диалектический метод исследования, рассмотрели и проанализировали структурные уровни собственности и обосновали ее ведущую роль в формировании социально ориентированной экономики Большой вклад в развитие теории акционерной собственности внесли и вносят такие учёные, как A.B. Бузгалин, Ю. В. Перевалов, А. И. Колганов, В. М. Кульков, В. Н. Черковец, В. И. Лоскутов, А. Д. Радыгин, Н. П. Федоренко, В. Л. Иноземцев, Е. В. Балацкий, К. А. Хубиев и многие другие.

За последние годы проведены диссертационные и монографические исследования конкретных проблем собственности, связанных с выявлением ее сущности и противоречий, собственности на человеческий капитал и рабочую силу, формирования и экономической реализации корпоративной и государственной собственности и др. Эти проблемы нашли свое отражение в трудах таких авторов, как O.A. Воронин, A.B. Денисов, П. В. Солодуха, В. В. Коршунов, Л. Б. Левман, А. Ю. Молчанов, Е. В. Черникова, Ю. И. Сиваченко и др.

Зарубежные ученые преимущественно ограничиваются исследованием роли современных корпораций в развитии современной экономики. Наиболее известными представителями экономико-правового и институционального подходов к исследованию акционерной собственности являются А. Берли, Г. Минз, Д. М. Бьюкенен, Дж. Гэлбрейт, Дж.Ю. Стиглиц, К. Р. Макконнелл, П. А. Самуэльсон, П. Хейне, Р. Дорнбуш, С. Фишер, Э-Б. Аткинсон, Э.Дж. Долан и многие другие.

Вместе с тем, в теории акционерной собственности существует много недостаточно исследованных проблем. Прежде всего, речь идет о методологическом инструментарии исследования сущности акционерной собственности: недостаточно четко проанализированы способы присвоения в рамках акционерных предприятийслабо изучена диалектика социально-экономических и институциональных основ и факторов расширенного воспроизводства акционерной собственности. Кроме того, недостаточно четко исследована онтология акционерной собственности и связанная с этим роль человеческого капитала в ее расширенном воспроизводстве. Дальнейшей разработки требует проблема ин-ституционализации системы отношений, возникающих в рамках акционерной корпорации. Между тем, системный подход к исследованию процесса трансформации акционерной собственности требует качественного уточнения определения сущности акционерной собственности, а также поиска путей повышения социально-экономической эффективности ее реализации. Наряду с этими фактами, не обоснованы пути формирования высокоэффективного собственника акционерной корпорации в современной рыночной экономике.

Актуальность проблемы, её недостаточная научная разработанность в современной экономической науке предопределили выбор темы диссертации, обусловили объект, предмет, цель и задачи данного исследования.

Объектом исследования является взаимосвязь акционерной собственности и человеческого капитала современной акционерной корпорации.

Предметом диссертации являются экономические отношения, возникающие в сфере воздействия системы акционерной собственности на процесс развития человеческого капитала корпорации.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе системного подхода к исследованию взаимосвязи акционерной собственности и человеческого капитала выявить и обосновать пути повышения эффективности воздействия данной собственности на человеческий капитал корпорации.

Для реализации и осуществления выдвинутой цели, необходимо решить следующие задачи:

• уточнить определение сущности и раскрыть социально-экономическое содержание акционерной собственности;

• исследовать особенности формирования и развития человеческого капитала в современной России;

• выявить формы взаимосвязи акционерной собственности и человеческого капитала корпорации;

• определить и обосновать пути совершенствования человеческого капитала корпорации в условиях расширенного воспроизводства акционерной собственности.

Теоретико-методологическая основа диссертационного исследования представлена известными научными достижениями отечественных и зарубежных ученых экономистов в области экономических и институциональных проблем собственности. В диссертации широко использованы работы таких экономистов-теоретиков как К. Маркс, Дж. Кейнс, А. Маршалл и др. Исследовательская программа автора базировалась, прежде всего, на достижениях классической и институциональной экономической теории. При выявлении сущности акционерной собственности был использован системный метод исследования, где нашли свое отражение принципы, законы и категории диалектики. Исследование процедуры формирования данной собственности, поиск формы взаимосвязи акционерной собственности и человеческого капитала корпорации, а также решение других аналитических задач потребовали использование таких методов как научная абстракция и историко-логический метод. Нормативно-правовая база исследования представлена соответствующими законами и другими гражданско-правовыми актами Российской Федерации. Эмпирическую базу предложенной диссертации составили данные Госкомстата России и статистические материалы открытого акционерного общества «Котласский целлюлозно-бумажный комбинат».

Научная новизна диссертации состоит в том, что в результате реализации требований системного подхода к исследуемой проблеме уточнен теоретико-методологический базис практических мероприятий и действий, направленных на развитие высокоэффективной акционерной собственности, а также ее воздействие на человеческий капитал корпорации. Кроме того, научная новизна проведенного исследования состоит в следующем:

• даны уточненные трактовки сущности и содержания акционерной собственностипроанализирована воспроизводственная структура акционерной собственности в современной экономике;

• выявлена сущность и определены структурные уровни человеческого капитала акционерной корпорациивыявлен механизм практических действий по совершенствованию человеческого капитала корпорации в современных условиях;

• выявлены и обоснованы формы взаимосвязи акционерной собственности и человеческого капитала корпорации;

• показана роль и выявлены пути влияния акционерной собственности на развитие корпоративного человеческого капитала;

• проанализирована роль и значение корпоративной культуры в решении задач формирования и воспроизводства высокоэффективного человеческого капитала современной корпорации.

В результате проведенного исследования на защиту выносятся следующие положения:

1. Уточненная логика исследования процесса формирования акционерной собственности в современной экономике. Данная программа включает следующие логически последовательные звенья: конкретизация исходных и позиций относительно экономической категории «собственность" — воспроизводственный подход к рассмотрению сущности и форм проявления акционерной собственностивыявление субъектной структуры акционерной собственностиопределение социальной направленности стратегического функционирования современного предприятияпоиск и обоснование путей формирования высокоэффективных собственников в акционерных корпорациях.

2. Определение сущности акционерной собственности и человеческого капитала. Сущность акционерной собственности автор определяет как общественную форму отношений между акционерным обществом и множеством хозяйствующих субъектов по поводу реального присвоения корпоративных ценностей в ходе воспроизводственного процесса. Конструктивный замысел исследования акционерной собственности базируется одновременно на диалектике «общего» и «единичного». Человеческий капитал представляет собой ценность, которая обеспечивает конкретной личности, с ее физическим и психологическим потенциалом, образованием, способностями, умением принимать самостоятельные решения, интеллектом, определенный «поток» доходов.

3. Формы взаимосвязи акционерной собственности и человеческого капитала корпорации. Говоря о влиянии акционерной собственности на человеческий капитал корпорации, можно выделить ряд направлений. Во-первых, акционерная собственность способствует усилению трудовой мотивации личности. Во-вторых, формируется взаимная заинтересованность корпорации и ее работников в достижении совместных целей. В-третьих, акционерная собственность вырабатывает своеобразный корпоративный «менталитет». В-четвертых, акционерная собственность служит «примером» социально-экономических отношений присвоения ценностей. В свою очередь человеческий капитал также оказывает влияние на процесс воспроизводства акционерной собственности: человеческий капитал повышает эффективность присвоения акционерных ценностей, а также укрепляет систему отношений в рамках современных предприятий и «рисует» перспективу для развития акционерной формы собственности.

4. Расширенное воспроизводство корпоративного человеческого капитала является итогом расширенного воспроизводства акционерной собственности. В современных условиях акционерная собственность задает ориентир для развития и совершенствовании корпоративного человеческого капитала, заключающийся в создании предпосылок к формированию корпорации собственников, или корпорации интеллектуальных собственников. Важнейшим продуктом реализации акционерной собственности является социальный капитал. В рамках предприятия меняется оценка эффективности работы и оплаты труда, разрабатываются новые мотивы и стимулы продвижения по службе. Созидательная деятельность акционерных корпораций становится источником развития личности и связана с улучшением деятельности предприятия в целом. В этих условиях эффективность деятельности корпорации обеспечивается посредством доминирующего совершенствования человеческого капитала.

5. Факторы, обеспечивающие созидательную направленность корпоративной культуры акционерной корпорации. Корпоративная культура, как система определенных ценностей, которые, прежде всего, выступают как внутренние правила и стандарты, регулирующие социально-экономические взаимодействия, в том числе и по поводу присвоения конечных продуктов, способствует повышению роли и значения человеческого капитала современной корпорации. При этом нормы и правила не задаются кем-либо извне, а вырабатываются членами акционерных корпораций в процессе накопления духовно-практического опыта коллективной жизнедеятельности. Корпоративная культура, во-первых, способствует развитию социального партнерстваво-вторых, способствует развитию творческих способностей членов организациив-третьих, формирует баланс интересов и выработку «духа единства" — в-четвертых, способствует самореализации сотрудников корпорации. Институты присвоения акционерных ценностей, в частности корпоративной культуры, должны отражать требования оптимизации интересов все членов корпорации. Таким образом, акционерная собственность задает корпоративной культуре социально ориентированную логику развития.

Практическое значение диссертации состоит в том, что в теоретическом отношении основывается необходимость выделения акционерной собственности как определенной общественной и специализированной формы. Существующая преимущественно юридическая конструкция формирования акционерного способа присвоения концептуально дополняется социально-экономическими аспектами. Кроме того, практическое значение проведенного исследования заключается в следующем:

Во-первых, положения и выводы, разработанные в диссертации, призваны изменить научную практику в сфере выявления и обоснования методологии формирования акционерной собственности. Научная практика исследовательской программы по созданию методологии выявления сущности акционерной собственности позволяет упорядочить логику всей системы отношений, возникающих между различными экономическими агентами в процессе деятельности.

Во-вторых, углублена разработка проблемы формирования человеческого капитала в современной корпорации. Мощный научно-технический прогресс производства стимулирует развитие человеческих ресурсов, заставляя современные корпорации открывать уникальность их человеческих качеств. Особенна важна разработка современных концепций мотивации труда, формирующая атмосферу причастности каждого работника к общим целям предприятия.

В-третьих. определяются особенности формирования корпоративной культуры в развитии человеческого капитала акционерной корпорации. Задача руководства корпорации заключается в том, чтобы корпоративная культура являлась объединяющим, конструктивным и одухотворяющим началом деятельности предприятия, а главное — средством гармонизации интересов работников. Высокоэффективная акционерная собственность создает общественно значимые ценности в такой форме, например, как уважение к нововведениям, творческий потенциал и т. д. То есть формирование экономического и стратегического собственника связано не столько с наличием контрольного пакета акций, сколько с обладанием требуемого уровня корпоративной культуры. Данное об-ф стоятельство говорит о том, что только собственники могут быть «истинными» новаторами в создании корпоративной кулыуры.

В-четвертых, теоретические выводы о возрастании роли акционерных предприятий в современных условиях очень важны в решении практических задач перехода в новое постиндустриальное общество. Ключевая характеристика этого этапа — создание наиболее благоприятных условий для всестороннего развития человека в системе факторов производства в связи с возрастанием значения творческих и личностных элементов в трудовых процессах. Поэтому основные стремления акционерного предприятия должны быть направлены на % формирование социально-экономической среды, благоприятствующей активной самореализации каждого члена корпорации и пополнение «запасов» его человеческого капитала.

Основные положения, выводы и практические рекомендации можно использовать в решении теоретических и методологических задач трансформации акционерной собственности в современных условиях. Результаты проведенного исследования могут применяться в учебной деятельности экономических вузов при изучении таких дисциплин как Экономическая теория, Экономика, Экономическая психология и др. ^ Апробация результатов исследования. Теоретические положения, выводы и рекомендации докладывались и обсуждались на различных научно-практических семинарах, проведенных в МГЭИ и других вузах Москвы и Российской Федерации, на методологических и научно-практических общеинститутских и межвузовских семинарах по различным воспроизводственным проблемам формирования и экономической реализации акционерной и других форм и видов собственности в отечественной экономике.

Заключение

.

В результате проведенного диссертационного исследования автором предлагаются следующие теоретико-методологические выводы и практические рекомендации.

Первое. Современная программа исследования сущности и воспроизводства акционерной собственности основывается на выявлении основного противоречия собственности вообще: между экономической формой присвоения и институциональной формой отношений. Сближение классической методологии и институционально-правовой программы позволяет характеризовать собственность, с одной стороны, как социально-экономическую форму процесса присвоения-отчуждения результатов и условий производства и воспроизводства, с другой стороны, как юридическое выражение производственных отношений. Под сущностью акционерной собственности понимается ее общественная форма отношений между акционерным обществом и множеством хозяйствующих субъектов по поводу реального присвоения корпоративных ценностей в ходе воспроизводственного процесса. Методологическая значимость и практический потенциал данного определения состоит в том, что, во-первых, именно общественный характер присвоения акционерных ценностей «связывает» воедино систему отношений и взаимосвязей и имеет более широкий по содержанию институционализированный характер форм присвоения одноименных ценностей. Во-вторых, эволюция акционерной собственности меняет логику ее развития и придает ей более социализированный характер. Меняется социальный статус работника, он получает функции собственника и управляющего, а также создаются новые механизмы вовлечения трудящихся в процесс хозяйственного управления. В рамках предприятий повышается социальный статус личности, поскольку человек становится все более активным субъектом производства. Именно в современных корпорациях можно наблюдать развитие творческого потенциала работников, которое ведет к формированию нового типа социума в условиях перехода к информационному обществу.

Второе. Человеческий капитал автором определяется как ценность, которая обеспечивает конкретной личности, с ее физическим и психологическим потенциалом, образованием, способностями, умением принимать самостоятельные решения, интеллектом, определенный «поток» доходов. Проведённое исследование позволяет дать структурную характеристику человеческому капиталу, состоящему из: а) капитала здоровья, часть которого является наследственной, а другая приобретается в результате затрат самого человека и общества в целомб) фонд мобильности представляет собой характерный «запас» экономически значимой информации о цене и доходахв) мотивация экономической деятельностиг) интеллектуальный капитал. Все названные элементы человеческого капитала действуют в диалектическом единстве, что создаёт ожидаемый эффект мультипликации его доходности.

Исследуя современные особенности развития человеческого капитала, выявилось противоречие, с одной стороны, между все еще достаточно высоким образовательным и профессионально — квалифицированным потенциалом населения, и с другой стороны, ухудшением условий и качества занятости. В сложившийся ситуации в России основные усилия государства должны быть направлены на социализацию общеэкономической политики, включающей рациональное и не противоречащее природе человека решение, как минимум, трех групп современных российских проблем: трансформация российской государственности. переход к новым механизмам во всех социально-экономических сферах и становление гражданского общества, расширяющего и укрепляющего социальную базу реформ в России.

Третье. Развитие постиндустриального общественного производства приводит к новому пониманию человеческого капитала, с точки зрения институционального анализа. Взаимодействие институтов в процессе формирования и совершенствования человеческого капитала корпорации осуществляется в рамках и под воздействием воспроизводства присвоения акционерных ценностей. Институциональное предпринимательство способствует развитию инновационной деятельности формальных и неформальных лидеров современной акционерной корпорации. Здесь необходимо подчеркнуть, что институционализация предпринимательства призвана формировать определенную благоприятную институциональную среду, которая способствует творческой самореализации и обеспечивает социально-экономические результаты. Ключевым фактором формирования основ институционального предпринимательства в решках современного предприятия является развитие и совершенствование корпоративного человеческого капитала.

Четвертое. Акционерные предприятия призваны разрабатывать новые модели эффективного использования человеческих ресурсов, опираясь на гибкий механизм мотивационной деятельности личности, учитывающий изменившийся характер ее ценностной ориентации, сосредоточенной на «включение» всех ее внутренних творческих ресурсов. Проведенное в диссертации исследование форм взаимосвязи акционерной собственности и человеческого капитала подводит к выводу о том, что качество человеческого капитала современной корпорации зависит не столько от развития одного из его структурных элементов, сколько от интегрированности и внутренней сбалансированности. В процессе воспроизводства человеческого капитала предприятия должны объединять социальные и экономические цели развития. оценивая принятые решения не только в рамках экономической выгоды, но и социальной сбалансированности. Как следует из анализа, задача совершенствования человеческого капитала корпорации состоит в развитии интеллектуальной и культурной его составляющим, что связано с качественно новыми требованиями, которые предъявляет современное производство к созидательным способностям личности.

Пятое. Расширенное воспроизводство корпоративного человеческого капитала рассматривается как итог расширенного воспроизводства акционерной собственности. Современная корпорация всё более становится той организацией, где личность работника получает реальную возможность расширенно воспроизводить творческие, предпринимательские способности. Конечным результатом профессионального развития акционерного предприятия выступает высокоэффективный совокупный человеческий капитал. обладающий передовым новаторским и творческим потенциалом. В рамках современной корпорации интеллектуальный потенциал личности формируется, реализуется и расширенно воспроизводится. Современная акционерная собственность направлена на создание институциональных условий для управления, призванного обеспечить высокоэффективную самореализацию всех членов корпорации. Интеллектуальный, духовный потенциал корпорации объединяет и укрепляет социальные и экономические цели развития предприятия.

Трансформационные процессы в рамках образовательного и профессионального «пространства» отражают развитие интеллектуально-образовательного человеческого капитала современной корпорации. В процессе формирования высокопрофессионального и творческого работника современные акционерные предприятия финансируют подготовку, переподготовку и повышение квалификации своих работников. Сегодня является важной разработка новой мотивационной системы, основанной на повышении интеллектуального уровня своих сотрудников. Осуществляя инвестиции в образование своих работников, предприятия повышают их способность к выполнению новых функций, требующих более высоких интеллектуальных, психологических и морально-волевых качеств. Образование повышает профессионализм, вырабатывает стратегическое мышление, тем самым повышает восприимчивость работников к овладению новыми технологиями и формами производства. В практическом плане здесь стоят следующие задачи: 1) необходимо разрабатывать четкую политику совершенствования работников, в которой каждый сотрудник должен знать, какое обучение поощряется и в связи с чем, и как данное обучение связано с целями корпорации. 2) соблюдать принцип преемственности обучения (взаимное обучение, передача опыта и знаний друг другу) и последующего рационального использования кадров с учетом приобретенных им знаний и навыков- 3) прогнозировать все усовершенствования и инновации с целью внесения изменений в планы и программы обучения- 4) повышать ответственность и заинтересованность кадров в непрерывном повышении своей квалификации, за счет обеспечения взаимосвязи результатов обучения, аттестации, должностных перемещений и оплаты труда работников с качеством знаний и эффективностью их практического применения.

Современные акционерные предприятия призваны формировать атмосферу взаимопонимания, сплоченности, стабильности, что способствует совпадению ценностей корпорации и персонала. Данное положение ориентируется на то, что в корпорациях разрабатывается политика соучастия, основанная на вовлечение работников в процессы принятия управленческих решений. Постепенно происходит интеграция работников в жизнь корпорации и приобретение большей свободы самореализации. Акционерная корпорация способствует развитию своеобразного «менталитета», способствующего формированию определенного типа мировоззрения и восприятия действительности. Идентифицируя корпоративные интересы с личными интересами, работники понимают проблемы корпорации и готовы принять более широкую ответственность за свою деятельность. На основе этого происходит создание современной и прогрессивной корпоративной культуры, непосредственно влияющей на создание высокоэффективной акционерной собственности.

Шестое. Повышению роли и значения человеческого капитала способствует корпоративная культура как система специфических ценностей, регулирующих социально-экономические взаимодействия, в том числе и по поводу присвоения конечных продуктов. От уровня развития корпоративной культуры зависит гармонизация социально-трудовых отношений, дающая возможность творческой самореализации личности работника и его участия в делах фирмы. Здесь мы вплотную встречаемся с аспектами трансформаций культурного пространства нового качества, связанного с развитием постиндустриального общества. Поэтому корпоративная культура с учетом имманентной динамики является исходной точкой порождения новых социокультурных феноменов современных корпораций. Единство корпоративной культуры формирует и укрепляет конфигурацию корпоративного бизнеса для внутреннего и внешнего обмена информационными потоками предпринимательских структур. Институциональное поле корпоративной культуры осуществляет несколько функций: во-первых, укрепление социальных взаимосвязей и уменьшение степени неопределенностиво-вторых, расширение и усложнение профессиональных знаний и уменийв-третьих, формирование репутаций корпоративных структур и, в^ четвертых, формирование информационного поля между корпоративными структурами. Главным в корпоративной культуре является то, что она уменьшает степень неопределенности коллектива в завтрашнем дне. вносит ясность в ожидании членов коллектива, а самое важное — обеспечивает целостность корпоративных ценностей, вовлекая сотрудников в дела предприятия, создавая неотделимость от коллектива и преданность общему делу, тем самым давая «заряд энергии» для движения вперед. Логика создания и воздействия корпоративной культуры на процесс формирования и воспроизводства человеческого капитала видится следующей: а) в процессе развития социально-трудовых, созидательных отношений, сглаживающих социальное неравенство и снимающих социальное напряжение, происходит достижение взаимопонимания, сотрудничества и социального партнерства между инсайдерами, то есть работниками и менеджерами корпорацииб) культура корпорации непосредственно способствует развитию таких составляющих человеческого капитала отдельного работника, как творчество, новаторство, предприимчивость и др.- в) способствует формированию в сознании сотрудников уважения к ценностям корпорации, предпринимательству, а также содействует балансированию интересов в поиске истины «жизни вместе» и выработке «духа» единстваг) формирует определенный тип мировоззрения и восприятия действительности, способствующий идейной консолидации и мобилизации совокупного человеческого капиталад) усиливает взаимную заинтересованность сотрудников, преодолевая отчуждение между администрацией и работниками, позволяя персоналу обретать все больше свободы в самореализацииж) стимулирует процесс возрастания «человеческого капитала» относительно экономического в общей структуре капиталаз) утверждает «человеческий капитал» в качестве ведущего фактора деятельности акционерной предприятия, формируя новую парадигму бизнеса, ориентированную на повышение знания и информации и их носителячеловека.

Седьмое. Проведённое исследование позволяет высветить более отчётливо «двуединую» задачу: создание высокоэффективной акционерной собственности не может осуществляться без развития и совершенствования человеческого капитала корпорации. Расширенное воспроизводство высокоэффективной акционерной собственности должно осуществляться в органическом единстве с воспроизводством высокоэффективного собственника, способного всесторонне обеспечить процесс воспроизводства, осуществляющегося в режиме обновления основного капитала и увеличения объемов выпуска продукции. Имея социально ориентированную логику развития, акционерная собственность призвана формировать принципиально новую парадигму организации производства, порождая качественно новые требования в отношении работника — реализовывать свои способности к труду и творческой деятельности с наибольшей результативностью. Инвестиции корпорации в определенные способности своих передовых сотрудников содействуют росту их уровня жизни и повышению социального статуса. Высокоэффективный собственник — это институциональный предприниматель, потенциальный инвестор, «истинный» новатор в создании корпоративной культуры, стремящийся к высокопродуктивной самореализации своего творческого и инновационного потенциала.