Совершенствование социально-трудовых отношений как условие роста качества жизни сельского населения

Актуальность темы

исследования. Труд является основой жизнедеятельности человечества. Именно труд (во взаимодействии с природой) создает необходимые для удовлетворения нужд и потребностей человека продукты и услуги. В тоже время в процессе труда человек самореализуется, воплощает себя в продукты труда, взаимодействует с другими участниками производственной деятельности.

В современном сельском хозяйстве складывается сложная система социальных и трудовых отношений, сторонами которых являются работодатели, наемные работники, государственные органы. От уровня развития этих отношений зависит результативность трудовой деятельности, удовлетворенность работника трудом и качество его жизни.

Связь между социально-трудовыми отношениями и качеством жизни многосторонняя — она определяется производством и распределением доходов, прежде всего формированием заработной платыкачеством производственной средывозможностями реализации в труде творческого потенциала личностиучастием работника в управлении производством и т. д. Социально-трудовых отношений и качество жизни работников оказывают взаимное влияние друг на друга. Но так как наемный труд является, прежде всего, средством обеспечения жизни работника именно социально-трудовые отношения оказывают прямое, решающее влияние на качество жизни. При этом качество жизни может оказывать обратное положительное или отрицательное воздействие на социально-трудовые отношения. Так при улучшении качества жизни (и следовательно повышении культурного, образовательного уровня, улучшении здоровья, расширении кругозора, формировании новых потребностей и т. д.), работник может больше сосредотачиваться на труде не как вынужденном занятии по зарабатыванию средств к существованию (поэтому по сути подневольном, отчужденном, неприятном). А на его творческой стороне, способствующей свободной самореализации человека. В результате работник может становиться более инициативным, производительным, но главное все это может способствовать повышению качественного уровня трудовых отношений — они становятся более гуманными, менее конфликтными. Как следствиедальнейшее повышение качества жизни работника. Взаимодействие социально-трудовых отношений и качества жизни продолжается на новом уровне. 1.

Состояние изученности проблемы. Проблемы труда и социально-трудовых отношений на разных этапах развития капиталистических отношений получили отражение в трудах классиков политической экономии У. Петти, А. Смита, Д. Риккардо, К. Маркса. Дальнейшее развитие, в том числе критическое, их мысли получили в работах 3. Баумана, Д. Гелбрейта, А. Маршалла, Г. Маркузе, А. Пигу, С. Струмилина, Ж. Сэя, Ф. Тейлора, М. Туган-Барановского и др. Проблемы современных российских социально-трудовых отношений затронуты в работах В. Васильева, А. Егоршина, А. Карпушкиной, О. Фомина, И. Юрасова и др.

Изучению вопросов теории, методологии, практической оценки уровня и качества жизни посвящены исследования С. Айвазяна, Л. Беляевой, Л. Бондарен-ко, Г. Вечканова, Н. Кремлева, Р. Салахутдиновой, А. Сюсюры.

Однако вопросам взаимосвязи социально-трудовых отношений и качества жизни работников, их системному анализу уделено недостаточно внимания, остается ряд нерешенных теоретических и методических вопросов. Вышесказанное и послужило основанием для выбора направления исследования, определения цели и задач диссертационной работы.

Цель и задачи исследования

Цель исследования состоит в выявлении механизмов взаимосвязи социально-трудовых отношений и качества жизни работников сельского хозяйства и выработке направлений их согласования для повышения эффективности функционирования отрасли.

В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:

• исследовать сущность совокупности вопросов формирования качества жизни работников сельского хозяйства, механизмы влияния на него системы социально-трудовых отношений;

• выявить особенности эволюции социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве России;

• оценить современное состояние качества жизни работников сельского хозяйства Курской области;

• дать оценку уровню развития социально-трудовьгх отношений в различных типах сельскохозяйственных предприятий Курской области;

• определить методические подходы и приоритетные направления развития социально-трудовых отношений для повышения качества жизни работников сельского хозяйства. 1.

Объектом исследования выбрана система социально-трудовых отношений формирующая качество жизни работников сельскохозяйственных организаций Курской области.

Предметом исследования являются социально-трудовые закономерности, механизмы, основные факторы формирования качества жизни работников сельского хозяйства.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам социально-трудовых отношений и качеству жизни. '.

В качестве информационной базы использовались законодательные документы Российской Федерации, нормативные документы, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, данные Комитета АПК Курской области, данные годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий Курской области, научные разработки, рекомендации и предложения по проблемам трудовой сферы села.

Методологической основой исследования послужил системный подход. В процессе исследования применялись методы: анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.

Научная новизна исследования определяется тем, что проблема формирования качества жизни работников села под воздействием складывающихся социально-трудовых отношений, рассматривается в комплексе. На основе применения I такого подхода получены следующие теоретические, методологические и практические результаты, которые содержат элементы новизны:

— уточнено понятие «качество жизни», как интегральная категория, всесторонне характеризующая уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека;

— выявлены механизмы воздействия социально-трудовых отношений на качество жизни работников сельскохозяйственных организаций;

— социально-трудовые отношения, прежде всего в части распределения доходов в сельском хозяйстве существенно отличаются в зависимости от организационно-правовой формы предприятий, что обуславливает и дифференциацию в уровне жизни их работников;

— выявлен конфликтный характер социально-трудовых отношений во многих сельскохозяйственных организациях, что обуславливает текучесть кадров и сокращение численности работников сельского хозяйства;

— при разработке концепции повышения качества жизни необходимо применять экологический подход, учитывающий экологический потенциал территории и экологическую нагрузку на нее при увеличении стандартов потребления;

— показано, что повышение уровня социально-трудовых отношений по приI знаку гуманности, справедливости, бесконфликтности и т. д. и достижение на этой основе роста качества жизни работников, выводит систему «социально-трудовые отношения — качество жизни» на новый виток развития, способствует росту экономики.

Практическая значимость результатов исследования. Выводы и предложения диссертации о направлениях развития социально-трудовых отношений и качестве жизни работников сельского хозяйства могут быть использованы руководителями и специалистами сельскохозяйственных организаций, что позволит им более обоснованно решать вопросы по повышению социально-экономической I эффективности сельскохозяйственного производства.

Апробация результатов исследования. Теоретические и практические положения, содержащиеся в работе, докладывались на международных и всероссийских научно-практических конференциях.

По теме диссертации опубликовано. печатных работ, общим объемом. 1 п.л., в том числе авторских. пл., в том числе три статьи в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Список использованной литературы содержит 141 наименование. Работа изложена на. страницах машинописного текста и содержит. таблицы,. рисунков,. приложений.

Выводы и предложения.

1. Качество жизни населенияодна из важнейших социально-экономических категорий. Качество жизни отражает единство субъективной и объективной оценок условий человеческого существования: обеспеченность материальными благами, безопасность, доступность медицинской помощи, возможности для получения образования и развития способностей, состояние природной среды, социальные отношения в обществе, включая свободу выражения мнений и влияние граждан на политические решения и т. д.

Важным самостоятельным элемент качества жизни является качество трудовой и предпринимательской жизни. Качество трудовой жизни — степень] удовлетворения важных личных потребностей и интересов работника посредством его трудовой деятельности в конкретной организации.

Основным интегральным показателем качества жизни является индекс развития человеческого потенциала, который необходимо дополняется комплексом частных показателей, объективного и субъективного порядка.

2. Нынешние процессы и тенденции в сельском хозяйстве России в целом и в социально-трудовой сфере села в частности имеют глубокие исторические корни. Прошло лишь 150 лет с отмены крепостного права. Рыночные отношения в дореволюционной России развивались лишь несколько десятилетий. Затем был советский период с его колхозно-совхозной системой на протяжении десятилетий также, по сути, закрепостивший крестьян. Лишь в поздний советский период произошло улучшение положения работников сельского хозяйства — улучшилось благосостояние, возводились объекты социально-культурной сферы, строились дороги, началась газификация и т. д. Резкое ухудшение положения селян произошло в результате аграрных реформ 1990;х гг. За последнее десятилетие наметилось повышение качества жизни работников сельского хозяйства, хотя оно по-прежнему находится на уровне, значительно ниже мировых стандартов. I.

137 I.

В целом исторический анализ показывает, что за период после отмены крепостного права по настоящее время на селе был обеспечен переход от убогого, в постоянной борьбе с природой и другими внешнимй силами существования мелкого сельского хозяина, к более достойному человека качеству жизни труженика сельскохозяйственного предприятия, способствующему удовлетворению не только физиологических, но и потребностей более высокого порядка.

3. В связи с тем, что работающий человек большую часть своей жизни проводит на рабочем месте во взаимоотношениях с сотрудниками и руковод-' ством, ведущую роль в формировании качества жизни играет весь комплекс социально-трудовых отношений.

4. Складывающаяся сегодня ситуация в агропроизводстве сложная и неоднозначная. Предприятия, применяющие старые формы и методы организации производства находятся в состоянии краха, прошли точку бифуркации и вряд ли смогут восстановить свой производственно-ресурсный потенциал и выйти из кризиса. Но появились и новые товаропроизводители, прежде всего крупные и крупнейшие агрокомпании, построенные по принципу холдинговых структур, которые активно наращивают производство сельскохозяй-1 ственной продукции, используя современные достижения зарубежной и отечественной науки, селекции, агрохимии, машиностроения и т. д. Обладая мощными финансовыми ресурсами и имея политическую поддержку во властных структурах, агрокомпании за счет крупномасштабной деятельности и использования современных технологий и форм организации производства, активно вытесняют товаропроизводителей других форм хозяйствования.

В сфере трудовых отношений вместо системы по сути пожизненного найма, характерного для сельскохозяйственных предприятий колхозного типа, агрокомпании широко используют систему срочных трудовых контрактов, вахтовый метод работы, различные формы консультирования высококлассными специалистами. Такие формы трудовых отношений более выгодны агрокомпаниям, так как не требуют серьезных вложений в социальную сферу, не предполагают пожизненных взаимных обязательств, обеспечивают большую гибкость и мобильность. Однако такая система отношений не лишена недостатков. Сезонные и временные работники не заинтересованы в бережном отношении к дорогостоящей технике и оборудованиюконсультанты могут давать более рискованные, менее взвешенные рекомендации, так как не несут полной ответственности за результаты и т. д. В целом уровень доверия между участниками трудовых отношений в агрокомпаниях достаточно низкий, что требует более жесткой и дорогостоящей системы контроля, которая в силу специфики сельского хозяйства может быть малоэффективной.

5. В качестве негативной тенденции следует также отметить нарастание I дифференциации доходов сельского населения. Существуют предприятия с высоким уровнем заработной платы, что обеспечивает их работникам относительно высокий уровень жизни. Наиболее низкое качество жизни в тех г населенных пунктах, в которых нет действующих предприятий и работы.

6. Серьезной проблемой на селе является проблема занятости. Крупные агрокомпании практически не заинтересованы в местном населении как источнике трудовых ресурсов. У них отработаны другие типы трудовых отношений — вахтовый метод, наем временных и сезонных работников и т. д. Местное население остается даже без низкооплачиваемой работы (и без всякой помощи от сельхозпредприятия в ведении ЛПХ). Люди вынуждены искать работу на стороне. Уезжают на работу в более экономически развитые регионы страны, прежде всего в Москву, а также на крупные стройки, при этом надолго отрываются от семей, домашнего хозяйства, от земли. Становятся, по сути, «гастарбайтерами» в собственной стране. Наблюдается тяжелое психологическое состояние людей, которые чувствуют свою ненужность, неуверенность в будущем, ущемленность своего социального положения. Молодежь, не имеющая собственных семей, со временем оседает на постоянное место жительства там, где есть работа, таким образом, курское село теряет трудовые и воспроизводственные (в смысле воспроизводства поколений) ресурсы, что уже сегодня приводит к обезлюдиванию сельских территорий. В целом по региону складывающиеся социально-трудовые отношения в аграрной сфере имеют существенные недостатки, что отрицательно сказывается на качестве жизни работников.

7. Концепция повышения качества жизни работников сельского хозяй-^ ства и разрабатываемые на ее основе программы социально-экономического развития, формирования гражданского общества, развития социального капитала должны базироваться на использовании методологии системного, комплексного, индивидуального подходов, с акцентом на применение экологического и инновационного подходов.

8. Наиболее серьезными проблемами, требующими немедленного решения, как показал анализ, являются:

— низкий уровень заработной платы и неэффективные механизмы ее организации в сельскохозяйственных предприятиях региона- ,.

— сокращение рабочих мест на селе, высокий уровень незанятости трудоспособного населения.

Именно эти проблемы обуславливают низкий уровень доходов и высокий уровень недопотребление (по современным стандартам), характерные для сельского населения Курской области.

В работе предлагается вариант организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий напрямую связывающий результаты производственной деятельности всего коллектива и каждого его члена с их трудовым вкладом, сделав этот вклад прозрачным для оценки на любом уровне и заинтересовывая каждого индивидуального участника трудового процесса в повышении производительности труда, эффективном использовании ресурсов.

9. Очевидно, что необходимы более эффективные меры по повышению качества сельской жизни, сглаживанию различий между городом и деревней, так чтобы жить и работать на селе, даже с точки зрения рационального выбора, было интересно. В тоже время опыт экономически развитых стран показывает, что урбанизация является закономерным процессом, который в России происходит с запозданием (в Курской области доля сельского населения более 35%, это на порядок выше, чем в европейских странах). Внедрение современных технологий в земледелии и животноводстве объективно будет выталкивать значительную часть работников сельского хозяйства в другие сферы. На наш взгляд, чтобы минимизировать человеческие потери, губительные для страны, следует разработать и реализовать на практике государственные программы добровольного переселения трудоспособного сельского населения, не имеющего эффективной занятости в деревне, в городскую местность с предоставлением жилья (на экономической основе), обучением, адаптацией, созданием рабочих места также оптимизации сельского расселения. На первый взгляд данная идея кажется утопической. Но если принять во внимание сколь огромное количество иностранных граждан, в том числе нелегалов, ежегодно трудоустраивается в России (а значит, работа есть), и сколь мало государство делает для своих граждан в сфере социально-трудовых отношений, при соответствующем изменении государственной политики (миграционной, социально-экономической, демографической) программы переселения могут быть эффективными, способными разрядить напряженность в сельской местности и привлечь в различные сферы городской экономики дополнительные человеческие ресурсы. Пока же этот процесс идет неуправляемо, а часть трудоспособного сельского населения не способного по тем или иным причинам самостоятельно социализироваться в условиях транзитивной экономики, теряет интерес к жизни, спивается, обрекается на вымирание.

Что касается оптимизации сельского расселения, оно на наш взгляд также необходимо, несмотря на негативный опыт, который был накоплен в советский период, когда в некоторых регионах отдельные населенные пункты признавались неперспективными и ликвидировались. Очевидно, что в мелких, удаленных, неудобно расположенных, «умирающих» сельских населенных пунктах создать цивилизованные условия жизни невозможно и экономически нецелесообразно. Конечно же, силовой сценарий в этом вопросе недопустим. Речь должна идти о создании благоприятных условий жизни и работы в наиболее перспективных сельских поселениях и привлечении на этой основе для проживания в них, прежде всего, молодых семей. г г.