Комитеты по этике

Разработка этических кодексов и контроль за реализацией их требований осуществляется создаваемыми для этих целей комиссиями, комитетами и др., в функции которых входит:

• • разработка и внесение на утверждение руководства проекта кодекса служебного поведения работников организации;
• • разработка мер по реализации требований кодекса;
• • анализ и переработка действующего кодекса на основе ежегодных отчетов и в зависимости от изменений внешней среды организации и мнения общественности;
• • доведение до сотрудников организации его требований;
• • консультирование работников организации по этическим вопросам и вопросам исполнения требований кодекса;
• • контроль за реализацией требований кодекса в повседневном поведении сотрудников;
• • составление отчетов о деятельности комиссии (комитета);
• • рассмотрение жалоб граждан, связанных с нарушениями норм профессиональной этики гражданских служащих;
• • участие членов комиссии в работе аттестационной, конкурсной комиссии.

В некоторых организациях (чаще коммерческих) пошли по другому пути: там нанимают соответствующего специалиста, называемого адвокатом по этике. В его функции входит выработка суждений по этическим вопросам, связанным с деятельностью организации, а также выполнение роли «социальной совести» организации.

Тренинг Одним из механизмов формирования должной морали, широко используемых в бизнесе зарубежных стран, является управленческий этический тренинг.

Этический тренинг — своеобразные этические модули, которые включаются в общую программу подготовки управленческих работников, способствуя практическому использованию этических знаний в процессе принятия управленческих решений.

В программах учебного тренинга широко используются видеоматериалы, ролевые игры, реальные факты из свежей прессы, игра в «товарищеский суд», обсуждение нравственных проблем в форме конференции, семинара и др.