Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Управление женской занятостью как социально-экономической системой в условиях реформирования местного самоуправления

Диссертация: Управление женской занятостью как социально-экономической системой в условиях реформирования местного самоуправления
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в развитии знаний о процессах управления женской занятостью на муниципальном уровне как составной частью национального и регионального управления. Выявление специфики управления женской занятостью на муниципальном уровне исходя из сложившейся экономической ситуации, уровня безработицы, целей и задач развития данной территории… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию женской занятости
    • 1. Сущность занятости и ее содержание
    • 2. Женская занятость, как система и ее основные признаки
  • ГЛАВА 2. Управление системой женской занятости на территориально-муниципальном уровне
    • 1. Изменение форм женской занятости и проблемы управления
    • 2. Реализация целей и функций управления женской занятостью на уровне муниципалитетов
  • ГЛАВА 3. Основные направления совершенствования управления женской занятостью на муниципальном уровне в современных условиях
    • 1. Реализация положений закона о местном самоуправлении в управлении женской занятостью
    • 2. Оценка эффективности управления женской занятостью на муниципальном уровне

Управление женской занятостью как социально-экономической системой в условиях реформирования местного самоуправления (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. В современных условиях женская занятость, ее уровень, использование женского труда во многом определяют зрелость социально-экономического развития общества и качества жизни граждан. Женщина, участвуя в процессе производства, выполняет важнейшую социальную миссию — осуществляет репродуктивную функцию и тем самым непосредственно участвует в процессе общественного воспроизводства рабочей силы. Признание равноправия мужского и женского труда, его конституционное закрепление в большинстве развитых стран является важнейшим социальным завоеванием и укреплением позиции женщины в обществе. Переход к рыночным отношениям в России привел к тому, что существовавшая в 1990;е гг. практика включения женщины в процесс общественного воспроизводства, нивелирование особенностей женского труда (женской занятости), ухудшили ситуацию с женской занятостью, что сказалось также на выполнении женщиной репродуктивной и воспроизводственной функций.

Вступление России на путь рыночных преобразований внесло существенные изменения в процесс включения женщин в общественное производство: выявилась относительно низкая конкурентоспособность женской рабочей силы в определенных сегментах рынка трудасократилось количество рабочих мест, предназначенных для женщин, особенно воспитывающих малолетних детейнаметилась тенденция вытеснения женщин на малооплачиваемые, «непрестижные» рабочие месташироко была распространена дискриминация женщин при трудоустройстве и стало возможным появление маргинальных элементов среди женщин на рынке труда, что позволило работодателям использовать как формальные, так и неформальные формы женской занятости и вовлечения их в процесс производства. Перераспределение женского труда из сферы высокооплачиваемых рабочих мест в сферу низкооплачиваемого труда и рабочих мест, требующих низкой квалификации, существенно повлияло на углубление процессов социального неравенства и усилило социальный разрыв между высокооплачиваемой мужской рабочей силой и низкооплачиваемой женской рабочей силой, что в конечном итоге привело к росту численности безработных среди женщин.

Вышесказанное позволяет сделать вывод о необходимости дальнейших научных исследований в области женской занятости, поиска новых теоретико-методологических подходов к анализу женской занятости как специфической социально-экономической системы процессно-объектного характера. При определенном уровне изученности проблем женской занятости в России многие вопросы остаются не решенными, дискуссионными, требующими уточнения и дальнейшего развития. Это касается прежде всего системного подхода к развитию и управлению женской занятостью на разных уровнях экономики, в том числе и на уровне муниципальных образований, возникших в ходе осуществления реформ местного самоуправления. Исходя из компетенций муниципальных органов власти вопросы занятости населения в целом и женской, в частности, социальной защиты являются важнейшими в деятельности органов местного самоуправления.

Степень разработанности проблемы. Занятость населения и необходимость государственного регулирования ее в целях достижения макроэкономического равновесия и снижения социальной напряженности в обществе рассматривались в фундаментальных трудах теоретиков классического, неоклассического и кейнсианского направлений западной экономической мысли и их современных последователей, представителей неокейнсианства, институционализма, леворадикального направлений.

Наиболее значимыми представляются труды А. Смита, Д. Риккардо, К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Маршала, А. Лигу, J1. Вальраса, А. Лаффера, Р. Холла, М. Фельдстайна, Э. Филипса, М. Бейли, Т. Беккера и других.

Проблема отраслевой занятости и текучести кадров, качественного изменения рабочей силы в условиях развития научно-технического прогресса и формирование постиндустриальной информационной экономики нашли отражение в работах А. Э. Котляра, Б. Д. Бреева, B.C. Боровика, Е. С. Ермаковой, С. В. Андреева, Э. Р. Саруханова и других. Рациональное обеспечение занятости на микроуровне, формирование новых элементов занятости в современных условиях рассматриваются в работах Н. П. Кетова, В. Борисова, Е. В. Икубенкова, А. Автономова, С. Егорова, А. Курицкого, Н. Говорова, С. А. Зайченко, С. Кватовского, А. Т. Лукьянова, А. А. Шлихтера.

Территориальные аспекты занятости населения в рамках формирования демографической политики и социальной защиты населения в регионах России на уровне субъектов федерации наряду с процессами управления занятостью анализируются в работах В. М. Глушковой, Н. Н. Моисеевой, Р. Ф. Авдеевой, А. И. Ракитовой, А. В. Соколовой, Т. А. Артамонова, Т. А. Исмаилова, Т. С. Тамидова, Н. Н. Ивановой.

Представители зарубежной экономической мысли Д. Белл, А. Тоффлер, П. Дракер, М. Кастельс рассматривают проблемы занятости в тесной взаимосвязи с проблемами государственного регулирования социально-экономических процессов в условиях постиндустриального общества. Управление занятостью в современных условиях нашло отражение в работах Т. В. Блиновой, Н. И. Творевой, Л. А. Васюниной, В. И. Долгова, С. Г. Землянухиной, И. Е. Крысиной, О. Л. Романовой, В. В. Суворовой.

Однако управление женской занятостью на территориальном уровне, в особенности на уровне муниципальных образований, в условиях реформирования местного самоуправления не нашло достаточно полного отражения в отечественной экономической литературе. Необходимость координации деятельности органов управления федерального, регионального уровней власти и органов местного самоуправления по организации и развитию женской занятости с позиций системного подхода на современном этапе социально-экономического развития страны и обусловили выбор темы, целей и задач диссертационного исследования.

Цели и основные задачи исследования. Целью диссертационного исследования является системный анализ женской занятости на уровне муниципальных образований и управление ею как социально-экономической системой. Цель исследования обусловила постановку следующих задач:

— с позиции системного подхода раскрыть сущность женской занятости как социально-экономической системы, формируемой на уровне муниципальных образований;

— выявить особенности формирования женской занятости как социально-экономической системы на локальном территориальном уровне;

— выявить основные проблемы и противоречия, возникающие в процессе реализации женской занятости на уровне муниципальных образований, в условиях реформы местного самоуправления;

— раскрыть основные направления совершенствования управления женской занятостью в условиях реформы местного самоуправления;

— доказать необходимость комплексного использования методов управления женской занятостью как социально-экономической системой на уровне муниципальных образований;

— обосновать необходимость использования инновационных технологий и методов в управлении женской занятостью как социально-экономической системой на муниципальном уровне;

— дать практические рекомендации по совершенствованию управления женской занятостью на уровне муниципальных образований.

Объект исследования. Объектом исследования выступает женская занятость как социально-экономическая система, складывающаяся на уровне муниципального образования.

Предмет исследования. Предметом исследования является совокупность организационно-экономических и управленческих отношений, которые формируются в процессе управления женской занятостью как системой на локальном территориальном уровне.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретико-методологическую основу исследования составляют системный, комплексный и институциональный подходы к анализу управления женской занятостью на локальном территориальном уровне с использованием структурно-логического, функционального анализа. При обосновании теоретических положений диссертационного исследования автор опирался на основные теоретико-методологические положения экономической теории, экономики труда по проблемам занятости и рынка труда, современных концепций теории управления и менеджмента в области управления системами, а также на фундаментальные труды зарубежных и российских ученых по вопросам построения рациональных систем управления занятостью на территориальном уровне.

Эмпирической основой исследования служат федеральные и региональные законодательные акты, нормативные документы по вопросам занятости населения, данные государственной статистики, Министерства здравоохранения и социального развития Саратовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области, материалы Центра занятости населения г. Балаково. Исследованы материалы органов местного самоуправления Балаковского муниципального образования по активизации и оказанию содействия женской занятости со стороны органов местного самоуправления.

Информационной базой диссертационного исследования являются данные по вопросам женской занятости, полученные на базе статистических отчетов и справочников, представляющих федеральный и региональный уровни, статистические и фактические данные, собранные и проанализированные автором и отражающие состояние женской занятости на муниципальном уровне. В диссертации используются публикации периодической печати, материалы научно-практических конференций, аналитическая информация по вопросам занятости и оказания содействия занятости на муниципальном уровне.

Научная новизна диссертационного исследования и приращение знаний по теории управления экономическими системами отражены в следующих результатах: в отличие от сложившихся подходов к исследованию отношений занятости и управления ею, рассматривающих занятость преимущественно с позиций отраслевой структуры, предпринята попытка комплексного рассмотрения взаимодействия пространственной, отраслевой и социально-демографической структуры занятости, формируемой на уровне муниципального образованиядоказано, что в условиях постиндустриальной экономики складываются объективные предпосылки для активного включения женщин в процесс производства, адаптации женской рабочей силы к его динамично меняющимся потребностям и сохранению репродуктивной функции женщины, через различные формы женской занятости и повышение роли муниципального образования в системе административно-территориального устройства власти как экономического субъекта, предоставляющего общественные блага и социальные услуги населению и способствующего развитию женской занятостис позиций субъект-субъектного подхода доказано, что женская занятость как элемент социально-экономической системы, в качестве которого выступает муниципальное образование, содержит основные свойства системы, что позволяет рассматривать женскую занятость как социально-экономическую систему, обладающую системными свойствами, такими как целостность, открытость, приспособляемость, воспроизводимость, структурированность, иерархичность и др.- выявлены общие тенденции и особенности формирования женской занятости на уровне муниципального образованиявыявлены особенности формирования женской занятости и управления ею на уровне муниципалитета, связанные с положениями Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и доказано новое качество взаимодействия субъектов федерации по развитию женской занятости на муниципальном уровне — управление женской занятостью можно рассматривать как ограниченно-вероятностную систему, в которой имеют место случайные возмущения и стохастические связи, что необходимо учитывать при реализации функций управлениявыявлено, что органы местного самоуправления во взаимодействии с органами государственного управления могут использовать современный арсенал форм и методов управления женской занятостью, что требует разграничения полномочий и определения ответственности за результативность работы по организации женской занятости как социального норматива- ^ показано, что органы муниципального образования могут осуществлять более гибкое управление женской занятостью, что предполагает использование адаптивно-ситуационного подхода к ее планированию, который, в свою очередь, подразумевает наличие компенсирующих и корректирующих воздействий, осуществляемых органами как местного самоуправления, так и регионального и федерального управления, а также возможность использования местных программ, связанных с особо характерными для данного муниципального образования проблемами занятости женщинвыявлены факторы, снижающие качество управления женской занятостью на уровне муниципальных образований: частичная неопределенность исходной информации, недостаточная обоснованность критериев принятия решений, когда цель управления должна удовлетворять как экономическим, так и социальным параметрамвыявлен алгоритм управления женской занятостью: определены основные направления деятельности муниципалитетов по формированию и развитию женской занятостив зависимости от сложившейся ситуации на рынке труда в социально-экономическом развитии муниципального образования возможна декомпозиция направления деятельности муниципальных органов власти (дробление) по развитию женской занятости (обеспечение женской занятости определенных возрастных групп, групп с ограниченной трудоспособностью и групп с пониженной мотивацией к труду), выявление совокупности факторов, влияющих на развитие женской занятости по направлениям, опирающимся на статистико-экспертные оценки: сравнение уровня занятости мужчин и женщин как внутри муниципальных образований, так и вне их, соотнесение сложившегося уровня женской занятости на муниципальном уровне с региональным и национальным уровнями, выявление пороговых значений женской занятости и выработка мер по их корректировке, определение показателей женской занятости по уровню квалификации и доля руководителей-женщинпредприняты попытки использования комплексного подхода к управлению женской занятостью, сочетающего рыночное распределение женских трудовых ресурсов и элементы государственного и муниципального управления, уточнена роль муниципальных образований в развитии женской занятости в рамках реализации государственных программ по увеличению рождаемости и росту населения, по развитию социальной сферы как дополнительной базы для развития женской занятостипоказана роль муниципальных образований в организации самозанятости, вторичной занятости, сокращении неформальной занятости и легализации ее формопределены основные направления развития занятости.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в развитии знаний о процессах управления женской занятостью на муниципальном уровне как составной частью национального и регионального управления. Выявление специфики управления женской занятостью на муниципальном уровне исходя из сложившейся экономической ситуации, уровня безработицы, целей и задач развития данной территории способствует обоснованию взаимодействия органов различного уровня управления при выработке направлений совершенствования методов управления женской занятостью и т. д. Полученные результаты могут быть использованы для разработки региональных программ развития занятости, в частности женской, прогнозов, демографического и экономического плана.

Материалы диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов «Менеджмент», «Муниципальное управление», «Теория управления», «Управление человеческими ресурсами», «Управление занятостью».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Рассматривая женскую занятость, как систему, можно констатировать, что она имеет цель, структуру и признаки. Женскую занятость, как экономическую категорию, можно определить, как систему социально-экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами людей, с потреблением рабочей силы на конкретных рабочих местах.

В процессе развития постиндустриального общества происходит усложнение системы женской занятости. Она выступает как сложная социально-экономическая система, сущностью которой являются отношения между работодателем и работником по использованию женской рабочей силы на конкретных рабочих местах с целью производства товаров и услуг и удовлетворения потребностей общества, и работника в доходах за счет его трудового вклада.

На развитие системы женской занятости оказывает влияние внутренние и внешние факторы. Среди них следует отметить такие, как общее состояние экономики, развитие научно-технического прогресса, рынок труда и его конъюнктура, трансформация отношений собственности, институциональные изменения, изменения структуры рабочих мест, внутренний рынок труда, изменения организационной структуры, количественные и качественные изменения в рабочей силе и другие.

Рассматривая женскую занятость, как систему, были выявлены ее признаки: целостность, открытость, приспособляемость, воспроизводимость, структурированность, иерархичность.

— Целостность. Занятость, как явление, существует лишь в том случае, если воспроизводится взаимосвязь между рабочими местами и рабочей силой с целью создания продукта и получения дохода.

— Открытость. Система занятости является открытой экономической системой, т.к. связана с движением рабочей силы в организации, найма работников в организацию, движение работника по внутреннему рынку труда и, наконец, его высвобождение, или увольнение и выход на рынок труда или переход на другое предприятие.

— Приспособляемость. Система занятости приспосабливается к изменениям экономической системы в целом, к развитию научно-технического прогресса, к качественным изменениям рабочей силы, трансформации экономических связей. Это свойство системы занятости достаточно четко проявилось в период проведения реформ и распространения неполной занятости.

— Воспроизводимость. Отношение занятости воспроизводится в контексте воспроизводства рабочей силы и соединения рабочей силы с конкретными рабочими местами.

— Структурированность. Система занятости имеет сложную многоуровневую структуру. В организации имеются подразделения, отделы, где работники имеют свои цели и задачи и выполняют определенные функции.

— Иерархичность. Элементам занятости свойственна определенная подчиненность.

Система женской занятости на уровне муниципального образования имеет свои особенности. Так, являясь органической системой, ее функционирование связано с людьми, обладающими своими интересами, потребностями, менталитетом, что порождает распределение и перераспределение работников по системе рабочих мест на данной территории. Открытость проявляется в высокой степени интенсивности взаимодействия с другими системами. Эти особенности системы женской занятости должны учитываться в управлении ею. Дуализм структуры системы занятости реализуется в жесткости с точки зрения профессий, определяемой системой рабочих мест и гибкостью квалификационных изменений.

Женская занятость, как система, нуждается в управлении. Цели управления занятостью, как системой состоят в обеспечении наиболее полного использование трудового потенциала работника в процессе потребления его рабочей силы и создании условий для его развития с целью обеспечения максимально высокой производительности труда, удовлетворенности трудом и формировании высокого качества трудовой жизни.

Реализация функций системы женской занятости связана с планированием. Оно представляет собой определение потребности в занятых, а так же выявление качества рабочей силы, необходимой для осуществления деятельности. На российских предприятиях в настоящее время преобладает тактическое управление занятостью. Оно должно дополняться стратегическим и способствовать в большей степени нейтрализации рисков по обеспечению рабочей силой предприятий (организаций) в условиях сокращения ее предложения в ближайшие годы.

В практике управления применяются различные методы: экономические, административные и социально-психологические. В процессе управления системой женской занятости на территории муниципального образования, в условиях формирования постиндустриальной экономики необходимо оптимизировать экономические, административные и социально-психологические методы управления, что отвечает логике развития теории управления и таких современных концепций, как теория человеческих отношений.

Усложнение задач управления системой женской занятости предполагает оценку эффективности управления. На основе проведенного исследования можно предложить некоторые показатели оценки эффективности управления, такие как потенциал расширения занятости, показатели вертикальной и горизонтальной мобильности, уровень заработной платы, сложившийся на территории муниципального образования. Проблема оценки управления системой женской занятости достаточно дискуссионна, требует дальнейшей разработки.

Для оценки эффективности управления занятостью можно применять кадровый аудит, рассматривающий отдельные элементы женской занятости, раскрывающие их с экономический и социальной сторон.

Измененять эффективность управления системой занятости можно с помощью социальной отчетности, широко применяемой западными компаниями, но не получившей широкого распространения в России. Позитивные изменения в социальном отчете, происходящие в течение определенного времени, могут свидетельствовать о повышении эффективности управления системой занятости.

Проведенное исследование системы занятости в диссертации позволяет сделать следующие рекомендации по совершенствованию управления:

НИИ труда необходимо усилить теоретическую разработку проблем управления женской занятостью, как системой;

Министерству здравоохранения и социального развития на региональном уровне, муниципальным органам власти создать условия для совершенствования подготовки управленческих кадров в области управления человеческими ресурсами и занятостью в системе высшего и среднего профессионального образования, с учетом необходимости расширения связей бизнеса и учебных заведений, с целью удовлетворения потребностей предприятий и организаций в рабочих и специалистах с учетом отраслевой специфики.

Менеджерам предприятий (организаций) в процессе управления женской занятостью использовать комбинацию методов, оптимально сочетая экономические, административные и социально-психологические, активизировать работу по подготовке и переподготовке кадров на производстве с учетом специфики контингента обучающихся и потребностей в специалистах и рабочих, необходимых данной организации.

Mi.— i.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 22.08.2004). М., 2004.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят Гос. Думой РФ 21.12.2001. (ред. от 29.12.2004). М., 2004.
  3. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
  4. Bell D. Notes on the Post-Industrial Society // The Public Interest. 1967. No 7.
  5. Human Factors. Man, Machine and New Technology. Berlin, Heidelberg, N.Y., Tokyo: IFS (Publications) Ltd, UK, 1986.P.275−285
  6. Riesman D. Leisure and Work in Post-Industrial Society // Mass Leisure. Ed. by LarrabeeE., MeyersohnR. Glencoe, 111.: Free Press, 1958.P.377.
  7. Toffler A. The Third Wave. N.Y.:Morrow, 1980.P.271.
  8. Р.Ф. Философия информационной цивилизации: Учебн. пособие. -М.: ВЛАДОС, 1994.
  9. B.C. Человек в зеркале экономической теории. Очерки истории западной экономической жизни. -М.: 1993.
  10. О. Павлуцкий А. Служба персонала // Управление персоналом. 2000. № 11.
  11. Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство. -М.: 1993.
  12. С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям М.: Ин-т социологии РАН, 1997.
  13. .А., Рудая И. Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента // М.: ИНФРА-М, 2006.
  14. В.И. «Жесткие и мягкие» математические модели. -М.: Природа, 1998.
  15. Г. Т., Кристальный Б. Г., Курносов И. Н., Мелюхин И. С., Смолян Г. Л., Черешкин Д. С. О концептуальной базе построения в России информационного общества //Информационное общество. 1999. № 3.
  16. Арцишевский JL, Райзберг Б. Проблемы структурной перестройки экономики //Экономист. 2000. № 1. С. 47−52.
  17. Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. Научные доклады. М., Издательство Московского общественного научного фонда. 1997. № 34.
  18. Е. Экономическая активность населения в трансформирующемся обществе //Общество и экономика. 1999. № 1. С. 113 124.
  19. Т.Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. -М.: ЮНИТИ, 1996.
  20. И.Т. Риск менеджмент. -М.: 1986.
  21. М. База данных по проблемам положения женщин в экономике, ИСЭПГН РАН, 1995.
  22. М. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда, М.: МЦГИ, 1998.
  23. Т.Г. Исследование процессов трудовой мобильности. М.: 2002.
  24. А.В. Экономический кризис в России: причины и уроки. -М.:РАГС, 2000.
  25. Г. С. Экономический анализ и человеческое поведение // теория и практика экономических и социальных институтов и систем. 1993. Т.1 Вып.1.
  26. О. С., Заиченко А. А. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика. // Ростов-на-Дону.: «Книга», 1998.
  27. Т.В. Тендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2000. № 1.
  28. А. Внедрение системы управления по целям в российских условиях // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 1.
  29. А. А. Институциональный аспект анализа цены российских реформ//Проблемы прогнозирования. 2001. № 1. С. 116−135.
  30. Т.Ю., Тапилина B.C., Ростовцев П. С. Влияние мобильности населения по доходам на изменение неравенства в их распределении//Проблемы прогнозирования. 2002. № 2. С. 130−141.
  31. В.В. Отношение занятости женщин в период перехода к рыночной экономике // Мониторинг общественного мнения. Экономические и социальные перемены / ВЦИОМ. -М.: 1998. № 1.
  32. B.C., Ермакова Е. Е., Похвощев В. А. Занятость населения: учеб. пособие. // -Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.
  33. Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона. //Человек и труд. 2003. № 2. С. 25−27.
  34. Дж. Новые формы занятости и информационные технологии //Вопросы экономики. 1998. № 2. С. 153−158.
  35. . Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике //Общество и экономика. 1999. № 12. С. 100−105.
  36. .Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995. № 4.
  37. ., Костенко Т., Нанавян А. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России // Общество и экономика. 1998. № 7.
  38. Брич А. Пусть России к процветанию в постиндустриальном мире //Вопросы экономики. 2003. № 5. С. 19.
  39. И. Интеллектуализация труда в странах с рыночной экономикой // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 2. С. 63−67.
  40. В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации // -М.: Информ-Знание, 1999.
  41. JI.A. Влияние сферы услуг на рынок труда и занятость населения в России // Известия Академии труда и занятости. 2003. № 3−4.
  42. М. Продуктивное мышление. -М.: 1987.
  43. Э.Д. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 10. С. 46−58.
  44. Э.Д. Новое в культуре труда, производстве, компании // Мировая экономики и международные отношения. 1994. № 12. С. 81−94.
  45. Э.Д. О «посттейлоризме» и «человеческом» капитале // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 11. С. 138−141.
  46. Э.Д. Социально-профессиональное развитие человека // Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 9.
  47. Т.В., Семенов В. В. Сравнительное исследование познавательных процессов у мужчин и женщин: роль биологических и социальных факторов // Вопросы психологии. 1993. № 2.
  48. Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // РЭЖ. 1997. № 10. С. 57−65.
  49. Ю. Социальная переориентация экономических преобразований: макро- и мезоуровневый аспекты. // РЭЖ. 2002. № 10. С. 313.
  50. II. Рынок рабочей силы новые тенденции //Мировая экономика и международные отношения. 1999. № 8. С. 20−25.
  51. Р. Стратегия структурных преобразований в экономике //Экономист. 1995. № 1. С. 3−13.
  52. В.К. Труд на пороге третьего тысячелетия Киев:1980.
  53. А. Кадровое обеспечение инновационного механизма управления экономикой // Экономист. 1999. № 4.
  54. Н., Иванов Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов» // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 1. С. 71−77.
  55. Н. Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы теории и практики управления. 1993. № 1.
  56. Н.И. Проблемы управления трудом в условиях рыночной экономики // Человек в системе рыночных отношений. Часть 2. Тезисы докладов Всероссийской научно-практической конференции. СПб.: 1992.
  57. Н.И. Человек в постиндустриальном обществе // Факторный анализ развития социально-трудовых отношений в России. Межвузовский сборник научных статей. Саратов: 2006.
  58. Тендерные аспекты социальной трансформации. М.: РАН, 1996, 309 С.
  59. .М. Экономика и социология труда. // -М.: ИНФРА-М, 2000.
  60. Н. Занятость в постиндустриальном мире // МЭиМО. 2003. № 12.
  61. Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия // Человек и труд. 2003. № 1.
  62. Т.Д., Рыжикова З. А. Методология и некоторые итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в 1998 году //Вопросы статистики. 1999. № 6. С. 18−26.
  63. В. Дистанционный коллектив от коттеджа до кочевья, 2000.
  64. М.В. Суперкадры . М.: 1993.
  65. М.В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйства) / Отв. ред. Климов НА. М.: 1990.
  66. Дж., О-Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: 1991.
  67. Гришунина J1.A., Гришунина И. Н. Управление персоналом. -Саратов: 2004.
  68. Груздева Е, Ржаницына JI. Хоткина 3. Женщины на рынке труда // Общественные науки и современность. 1992. № 3.
  69. А. Уроки социально-экономической трансформации //Проблемы теории и практики управления. 1997. № 1. С. 36−41.
  70. JT. Процесс трансформации и положение женщин (на примере стран Центральной и Восточной Европы) // Вопросы экономики. 2000. № 3. С. 66.
  71. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ. Женева. 1998.
  72. И. Не кнут, а пряник. Одиннадцать правил управления мотивацией. // Социалистический труд. 1991. № 3. С. 86−89.
  73. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных //Вопросы экономики. 2002. № 11. С. 76−90.
  74. П. Некоторые перспективы организации труда и занятость в информационном обществе // Глобальное информационное общество: деятели и жертвы: материалы Международного симпозиума. Франция, 1−5 марта 1999 г.
  75. С., Шульц Р. Что происходит с менеджерами среднего звена? Управление развитием и изменением. Курс BZR751: хрестоматия // -М.: МИМЛИНК, 2000.
  76. П. Посткапиталистическое общество //Новая постиндустриальная волна на Западе: Антология. -М.: Academia, 1990.
  77. В.В., Половинко B.C., Управление персоналом научно-производственных организаций // -М.: Информ-Знание, 2001.
  78. О. О разделении общественного труда: метод социологии.-М.: 1991.
  79. С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.:1994.
  80. Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: материалы конференции. -Нижний Новгород, 1996.
  81. А.Г. Наемный труд во Франции: на пути к постиндустриальному обществу. -М.: 1991.
  82. Женщина и занятость. Бюллетень Конфедерации деловых женщин России. М., 1997.
  83. В.М., Ермакова Н. А. Самозанятость населения: различные подходы к определению и оценке // Вопросы статистики. 2002. № 9.
  84. С.А. Занятость в Интернет: нетипичные свойства и новые подходы к изучению // Экономическая социология. 2002. Т.З. № 5.
  85. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России. -М.: 1999.
  86. Т.И. Социокультурный аспект трансформации российского общества//СОЦИС. 2001. № 2. С. 3−11.
  87. Н. Баженова Е. Некоторые демографические аспекты региональных рынков труда в России. Федеральная служба занятости России. М., 1994.
  88. В., Лонг Л. Руководить без конфликтов. М.: 1990.
  89. Т.В. Занятость женщин: вопросы теории и практики // Вестник Омского университета. 1996. Вып. 2.
  90. Н. К рационализации структуры занятости // Российский экономический журнал. 1995. № 2. С. 40−43.
  91. В.Л. Концепция постэкономического общества: теоретические и практические аспекты //М.: Институт мировой экономики и международных отношений, 1998.
  92. В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. // -М.: Логос, 2000.
  93. Интеграция женщин в процесс общественного развития. М.: Луч, 1994, 434 С.
  94. Информационные технологии в деятельности служб занятости //Человек и труд. 2001. № 10. С. 54.
  95. И.В. Основные тенденции изменения качества совокупной рабочей силы. -М.: 1991.
  96. В., Козина И. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур //Человек и труд. 2000. № 12. С. 47−49.
  97. Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышлености //Вопросы экономики. 1998. № 2. С. 60−72.
  98. Г. Н. Тендерная адаптация в российской реформации конца XX века: Монография. М., 1998. 184 С.
  99. Г. Н. Женщины в обновляющейся России: опыт реализации тендерного подхода. М., 1997. 22 С.
  100. Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей.-М.: 1990.
  101. М. Информационная эпоха (экономика, общество и культура). -М.: 2000.
  102. Каталог информационных ресурсов «Интернет женщинам!» (http://iw.owl.ru).
  103. Е. Мотивация на рынке труда. //Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 92−101.
  104. А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян. //Человек и труд. 2003. № 2.
  105. О.А. Эволюция теории занятости в переходной экономики: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н.: специальность 08.00.01- ТГУ имени Г. Р. Державина, Тамбов, 2000.
  106. А.Я. Основы управления персоналом // -М.: ИНФРА-М, 2005.
  107. А.Г. Государственное управление в регионах: новые подходы //Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 5. С. 47−57.
  108. В. Телеработа ставим акценты // http://www.mcsa.ru- опубл. 01.07.2001.
  109. Э.Э. Охрана труда женщин. М., Машиностроитель. 1997. № 2. С. 3−47.
  110. О. Обеспечение занятости женщин // Материалы Департамента ФГСЗН по Воронежской области. Воронеж, 2002.
  111. М.Г. Экономика труда. -М.: Магистр, 1998.
  112. JT.B. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска. Социологические исследования. Общество и экономика. 1995. № 5. С 81−101.
  113. JI.B. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска. М., Социс, 1995. № 5. С 81−103.
  114. А.Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России //Проблемы прогнозирования. 1999. № 2. С. 7384.
  115. А.Г., Зайцев Н. М., Парбузин К. В., Полежаев А. В. Перспективы отраслевой занятости населения РФ: опыт оценки //Проблемы прогнозирования. 1999. № 4. С. 116−128.
  116. Т. Аргументы в пользу участия работников в управлении. //Человек и труд. 1998. № 2. С. 87−88.
  117. В. Вопросы занятости // Экономист. 1998. № 8.
  118. М.А. Некоторые психологические механизмы возникновения интереса в труде. //Вопросы психологии. 1989. № 6. С. 61−91.
  119. А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме. //Трудовые ресурсы. Проблемы формирования занятости. Вып. 1.-М.: ЦНИЛТР при Госкомтруде РСФСР, 1977.
  120. А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. № 5.
  121. А. Э. Турчанинова С.Я. Занятость женщин в производстве (статистико-социологический). М., «Статистика», 1975.
  122. З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. -М.: Наука, 1989.
  123. О. Социальный аудит как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов.// Человек и труд. 1997. № 6. С. 83−85.
  124. В.Ю. Интеллект человека. Воронеж: 1990.
  125. О.Ю. Проблемы структурных преобразований в экономике //Экономист. 2001. № 8. С. 52−58.
  126. О.Ю. Российская экономика: структурные сдвиги в свете глобализации //Общественные науки и современность. 2001. № 6. С. 46−50.
  127. С. Анатомия социальной напряженности //Проблемы теории и практики управления. 1991. № 1. С. 87−90.
  128. Г., О-Деннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. -М.: 1981.
  129. Куприянова 3. Безработица и безработные // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1999. № 1.
  130. Куприянова 3. Трудовая и профессиональная мобильность // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 1996. № 4. С. 30−38.
  131. А. Общие тенденции развития занятости и изменение характера труда в условиях перехода к информационному обществу // Персонал Микс. 2001. № 4.
  132. К.Г. Рынок труда и занятость населения // -М.: Перспектива, 2005.
  133. О.Ф. Сравнительная характеристика положения женщин в странах мира. США: экономика, политика, идеология. 1996. № 6. С. 28−42.
  134. А.Б., Чернышева О. Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития: Хрестоматия. // -М.: Радикс, 1995.
  135. М.Г. Как управлять виртуальным персоналом? // Справочник по управлению персоналом. 2003. № 1.
  136. Л. Рыночные преобразования и сдвиги в составе занятого населения в постсоциалистических странах Европы //Мировая экономика и международные отношения. 2000. № 7. С. 86−93.
  137. М., Лушников А. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд. 2004. № 7.
  138. Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. -М.: 1994.
  139. X. Новые задачи менеджмента после окончания противоборства. Восток — Запад // Проблемы теории и практика управления. 1996. № 3. С. 92−97.
  140. Ш. Экономика для менеджеров. М.: 1996.
  141. Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие // -М.: ИНФРА-М, 2001.
  142. Н.К., Кокорев И. А. и др. Мотивация и карьера персонала. Мотивация персонала, содержание и теории. Управление карьерой персонала.-М.: 1998.
  143. М.Х., Альберт М., Хедоури Р. Основы менеджмента. -М.: 1992.
  144. М.М., Курбатова М. Б., Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации // Управление персоналом. 2002. № 9.
  145. Г., Чистяков И. Стратегия молодежи на рынке труда //Общество и экономика. 2000. № 7. С. 210−223.
  146. Мобильность рабочей силы при социализме: социально-экономический механизм регулирования. -М.: Наука, 1982.
  147. Е.Ф. Три этапа эволюции женской занятости в развитых индустриальных странах // Женщина в российском обществе. 1996, № 3.
  148. Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная?//Вопросы экономики. 2001. № 9. С. 113−129.
  149. А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России //Вопросы экономики. 1998. № 1. С. 64−72.
  150. А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости //Вопросы экономики. 1999. № 11. С. 114−127.
  151. К.Н., Некоторые проблемы социально-экономической эффективности труда и занятости молодежи на современном этапе // Уровень жизни населения регионов России. 2002. № 11. С. 60
  152. Н.Г. Рынок труда и занятость: социально-экономический анализ и прогноз -М.: 1991.
  153. А. Профессионально-квалификационные требования к работникам //Человеческие ресурсы. 2001. № 3. С. 13.
  154. А.А. Рынок труда: занятость и безработица -М.:1991.
  155. А.А. Стоимость рабочей силы // Общество и экономика. 1995. № 2. С. 82−94.
  156. И.И. Инновационный тип занятости женщин в экономике // Занятость женщин сегодня и завтра: сб. статей и тез. докл. научн.-практ. конф. Прикамья. Пермь, 1994.
  157. X. Инновационная деятельность на малых и средних предприятиях // Проблемы теории и практики управления. 2002. № 3.
  158. О занятости населения в Саратовской области, статистический бюллетень № 97(8140) 06/38. — Саратов, 1999.
  159. Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики // Управление персоналом. 2001. № 7.
  160. Ю.Г. Основные противоречия в управлении персоналом // Известия академии труда и занятости. 2001. № 3−4. С. 83−90.
  161. С.И. Словарь русского языка. -М.: 1984.
  162. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения в январе-декабре 2001 г. Статбюллетень № 12.-М.: 2001.
  163. Дж.Р. Люди сделают так, как захотите Вы. М.:1993.
  164. Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). М.: 1986.
  165. Повышение качества трудовых ресурсов //Человек и труд. 2001. № 9. С. 50.
  166. С. Развитие института прав женщин во взаимодействии международного и национального права // Права женщин в России. 1998. № 3.
  167. H.JI. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда М.: 1990.
  168. А.В. Теория и организация американского менеджмента.-М.: 1991.
  169. Л.В. Психологические исследования и тендерный подход // Женщина. Тендер. Культура. -М.: 1999.
  170. В.В. Генден и профессия (по материалам круглого стола «Женский вопрос накануне XXI века»), МГУ им. М. В. Ломоносова, 1998.
  171. Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости //Вопросы экономики. 2001. № 9. С. 130−140.
  172. А.И. Информация, наука, технология в глобальных исторических изменениях. -М.: 1998.
  173. Л.С. и др. Концепция женской занятости. ВТК под руководством Л. С. Ржаницыной / Институт экономики РАН. М., 1994.
  174. Л.С. Трудовая мобильность женщин // Женщина в российском обществе. 1996. № 1.
  175. О. Изменении профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку // Общество и экономики. 2001. № 10. С. 120−136.
  176. С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. 1995. № 4.
  177. Рынок труда. Учебное пособие под ред. проф. П. Э. Шлендера -М.: Вузовский учебник, 2004.
  178. К.З. Структурные изменения, адаптация работников и равновесие на локальных рынках труда. М.: 2002.
  179. К. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. 1999. № 11.
  180. А.И., Самоукина Н. В., Шишков A.JI. Психология бизнеса. -М.: 1997.
  181. JI.B. Паттерны занятости в современной экономике/ Под ред. А. О. Блинова. Саратов: Сарат. Гос. техн. ун-т, 2004.
  182. Г. Управление занятостью населения: учеб. пособие -СПб.: 1993.
  183. Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб.: СПбУЭФ, 1993.
  184. О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова A. HR -практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле // -СПб.:Питер, 2005.
  185. Свиннен Й, Макурс К. Аграрные преобразования в странах с переходной экономикой //Вопросы экономики. 2001. № 8. С. 118−128.
  186. О. Занятость молодежи стратегическая проблема // Человек и труд. 2003. № 3.
  187. А. Механизмы управления процессом создания рабочих мест. //Проблемы теории и практики управления. 2001. № 5. С. 76−81.
  188. А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала. // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 9. С. 20−36.
  189. А. Как стимулировать персонал. // ЭКО. 1993. № 9. С. 125−140.
  190. Д. Вызовы нового века и стратегический ответ России //Вопросы экономики. 2001. № 11. С. 34−50.
  191. Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под ред. А. И. Колганова. М.: ТЕИС, 1998.
  192. Г., Четвернина Т. Политика занятости на промышленных предприятиях России //Проблемы теории и практики управления. 1995. № 2. С. 60−66.
  193. С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1999. — № 3.
  194. Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) // Общество и экономика. 2000. № 1.
  195. Теория переходной экономики. /Под ред. Е. В. Красниковой, Т. 1, 2 -М.: Теис, 1998.
  196. Е.А. Женщины Кубани. Серия: «Настольная книга женщины» СПб.: Общество «Знание» России, 1998.
  197. Е.А. Как организовать свое дело. Серия: «Настольная книга женщины» Общество «Знание» России, 1998.
  198. Е.А. Роль общественных организаций в решении проблем женской занятости. Материалы Всероссийского женского конгресса «Труд. Занятость. Безработица», 29−30 ноября, 1994.
  199. Е.А. Трудовые споры // Права женщин в России. 1998.
  200. А. Будущее труда //Новая технологическая волна на Западе.
  201. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. -М.: 1997.
  202. Третий Всероссийский Женский конгресс. Проблемы женской безработицы в России. Материал Федеральной службы занятости. 1996.
  203. И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала. //СОЦИС. 2000. № 4. С. 22−32.
  204. Р. Фактор обновления. Как сохранить конкурентоспособность. М.: 1988.
  205. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под науч.ред. и с предисл. Марра Р., Шмидта Г. //Междунар. орг. труда. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997.
  206. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра. // Управление персоналом. 1998. № 6. С. 18−23.
  207. Уроки и перспективы управления переходной экономикой //Проблемы теории и практики управления. 1998. № 1. С. 26−44.
  208. А. Информатизация партии: необходимость концепции и принципа ее разработки // Кадры партии, 1990
  209. Э.А., Кочеткова А. И. История менеджмента. -М.: 1997.
  210. Э.А., Кочеткова А. И. Управление компанией. -М.: 1997.
  211. Э.А., Кочеткова А. И. Управление фирмой. -М.: 1996.
  212. Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. -М.: 1996.
  213. Э.А., Кочеткова А. И. Экономика, рынок, предпринимательство.-М.: 1996.
  214. P.M. Энциклопедия современного управления (в 5 томах)-М.: 1992.
  215. Р.А. Инновационный менеджмент как система повышения конкурентоспособности // Управление персоналом. 2000. № 1.
  216. Дж. Основы кибернетики предприятия (индустриальная динамика) М.: 1971.
  217. Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения.-М.: 1990.
  218. Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложностей //Вопросы экономики. 2001. № 8. С. 32−45.
  219. Хоф Р. Возникновение и развитие тендерных исследований // Пол Тендер. Культура, -М.: 1999.
  220. С.Ю. Социальный феномен современной сельской работницы // Диссертация на соискание уч. степени кан. Соц. наук, Уфа, 1999.
  221. Черныш М. Ф, Новая социальная группа «информационные» работники, //СОЦИС. 2002. № 11. С. 61−68.
  222. Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм. //Человек и труд. 2002. № 12.
  223. Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта. //Вопросы экономики. 2002. № 11. С. 59−75.
  224. Чижова J1. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы. //Человек и труд. 2002. № 9. С. 44−47.
  225. О.В. Проблема занятости женщин в современных условиях // Социально-экономические и технические системы: исследование, проектирование, организация / Камская гос. инж.-экон. академия (КамПИ) (http://kampi.ru/sets), № 4, 2006.
  226. О.В. Проблемы женской безработицы на региональном уровне // Менеджмент: теория и практика № 3−4, 2005-Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2005, С. 168−175.
  227. С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компаний // -М.: ГроссМедиа, 2005.
  228. В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. (Управленческая гуманиторология)-М.: 1992.
  229. А.А. Влияние информационных технологий на занятость и эффективность труда: развитые страны //Менеджмент за рубежом. 2005. № 5.
  230. В.И. Социальная психология менеджмента. -М.:1997.
  231. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.
  232. Экономическая теория /Под ред. Добрынина А. И., Тарасевича Л. С. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999.
  233. Эффективная стратегия переходного периода: уроки экономической теории обновления //Проблемы теории и практики управления. 1996. № 3. С. 20−25.
  234. Г. А. Воспроизводство структуры занятости и эффективность-М.: 1994.
  235. А.Ю. Конкуренция: теория и практика. М.: 1996.
  236. Юнг К. Г. Психология бессознательного. М.: 1994.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!