Развитие социального партнерства в экономике современной России

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Система социального партнерства представляет собой совокупность устойчивых взаимосвязанных механизмов социально-трудовых отношений, направленных на непрерывный поиск баланса интересов между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения притязаний последних на определенные условия труда, социальные блага и услуги в целях предупреждения, смягчения или ликвидации возникающих между… Читать ещё >

Содержание

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА
- 1. 1. Эволюция формирования института социального партнёрства
- 1. 2. Содержание и формы социального партнёрства
О.Факторы и принципы формирования и оценки социальной эффективности в системе трудовых отношений
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СТАНОВЛЕНИЯ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ РОССИИ
- 2. 1. Социально-экономические и институциональные предпосылки формирования системы социального партнёрства в России
- 2. 2. Состояние социального партнёрства в условиях рыночной трансформации трудовых отношений
- 2. 3. Проблемы развития социального партнёрства в условиях российской социально-ориентированной рыночной экономики
ГЛАВА 3. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ПРЕОДОЛЕНИЮ КРИЗИСА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В СИСТЕМЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
- 3. 1. Основные направления политики государства в сфере социального партнёрства в условиях современной России
- 3. 2. Концептуальная модель совершенствования системы социального партнёрства на предприятиях и организациях

Развитие социального партнерства в экономике современной России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Переход от административно-плановой, централизованной социалистической экономики России к рыночной, сопровождающийся существенными изменениями социальной структуры, формированием многообразия форм собственности, новых субъектов хозяйствования, выдвинул сложные задачи по преобразованию социально-трудовых отношений, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев, классов, развитию системы социального партнерства как одного из важнейших факторов политической и экономической стабильности.

Исторические процессы демократизации трудовых отношений, развития сотрудничества и социального диалога привели к появлению и законодательному отражению социального партнерства. Происходящие в России преобразования создали предпосылки и условия для активного и тесного сотрудничества работников и работодателей в выработке и проведении согласованной социально-экономической политики на основе учета взаимных интересов и отказа от конфронтации и насилия. Общая задача социального партнерства состоит в том, чтобы на основе уважения позиций и учета интересов работников, работодателей и общества в целом, используя преимущества переговорного процесса и согласительных процедур, сформировать механизм коллективного договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Изучение процесса формирования и развития системы социального партнерства в России является одной из важнейших научных проблем. Её исследование позволяет раскрыть закономерности и тенденции перехода от административно-плановой системы хозяйствования к рыночным отношениямвыявить механизмы и типы солидарного поведения в социально-трудовой сфереобнаружить пути согласования интересов различных социальных групп, слоев и классов. И поскольку в советский период широко распространенным было утверждение о том, что социальное партнерство присуще в основном капиталистической системе хозяйствования, то понятно, что потребовались концептуальный пересмотр и обновление взглядов на наиболее важные и значимые исторические процессы, происходящие в сфере социально-трудовых отношений.

Исследование накопленного опыта развития новых форм и точек соприкосновения властных структур с профсоюзами, объединениями работодателей, предпринимателей позволяет выявить наиболее эффективные пути их взаимодействия, преодоления наметившегося отчуждения органов государственной власти от нужд трудящихся, предприятий, организаций и учреждений. Рассматривая данные проблемы, автор выявляет трудности и противоречия процесса регулирования социально-трудовых отношений.

Особую актуальность приобретает изучение системы социального партнерства как способа достижения политической и экономической динамичности развития общества. Именно этим объясняется практическая необходимость осознания и выделения социального партнёрства в один из приоритетов государственной политики. Глубокий анализ исследуемой проблемы может способствовать прогнозированию и предупреждению наиболее острых ситуаций, выявлению эффективных путей создания благоприятных условий для реформирования общества. Вопросам социального партнерства посвящено значительное число работ, в том числе монографического характера, в которых в той или иной степени рассматриваются и проблемы представительства работников и работодателей в системе социального партнерства.

Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование)" (1997 г.), А. Ф. Нуртдиновой «Коллективно-договорное.

Прежде всего, это фундаментальные исследования М.В. регулирование трудовых отношений в современной России" (1998 г.), С. Ю. Чуча «Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации» (2001 г.). Различные аспекты правового регулирования социального партнерства, коллективно-договорного процесса, правового статуса представительных организаций трудящихся рассматривались в работах К. Д. Крылова, A.M. Куренного, СП. Маврина, JI.M. Михайловой, И. О. Снигиревой, А. С. Пашкова, Г. Ю. Семигина, В. А. Сафонова, А. В. Соловьева, А. И. Шебановой, Е. Б. Хохлова и др.

Вместе с тем принятие Трудового кодекса РФ, изменения, происшедшие в последние годы в действующем законодательстве, в подходах к решению отдельных вопросов, касающихся представительства работников и работодателей в системе социального партнерства, требуют нового осмысления данной проблемы с учетом существующих реалий, достижений науки трудового права, зарубежного опыта, потребностей правоприменительной практики. Теоретико-методологические аспекты социального партнёрства раскрываются в трудах Э. Бернштейна, К. Маркса, Ф. Энгельса, Э. Дюркгейма, Р. Дарендорфа. Формирование и эволюция теории взаимодействия в социально-трудовой сфере рассматриваются ими как длительный процесс становления и развития отношений между трудом и капиталоммежду наемными работниками, работодателями и государством. Исследуя данные отношения, они отмечали противоположность и взаимозависимость указанных сторон.

Необходимость сотрудничества как вида социального взаимодействия в сфере труда обосновывается в работах С. Ю. Витте, П. А. Валуева, Н. П. Игнатьева, В. Н. Коковцова, А. И. Коновалова, П. А. Столыпина, СИ. Шидловского, В. В. Шульгина. Будучи высшими государственными чиновниками, они оказались в числе первых авторов, в той или иной степени осветивших характер и последствия процессов формирования новых социально-трудовых отношений в условиях перехода к капитализму.

Проблема договорных отношений была принципиальным пунктом в полемике ученых о соотношении рыночных и нерыночных факторов в экономике. Необходимость и актуальность исследуемой проблемы диктуется также и недостаточной степенью ее изученности в социально-политическом аспекте. Все это в совокупности определило выбор темы, цели и задач исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка научно обоснованных рекомендаций по развитию системы социального партнерства на предприятиях и в организациях Российской Федерации. Поставленная цель предопределила решение следующих основных задач: усовершенствовать и развить теоретико-методологический аппарат исследования и предложить авторскую трактовку сущности социального партнёрства;

2) раскрыть особенности формирования, проблемы и определить основные структурные элементы механизма социального партнёрства в условиях радикальных рыночных преобразований;

3) оценить эффективность действующей системы социально-трудовых отношений и социального партнёрства;

4) разработать и обосновать концептуальные подходы к поэтапному реформированию законодательной базы социального партнёрства с участием регулирующего воздействия государстваопределить и раскрыть приоритетные стратегические направления и первоочередные задачи политики государства в сфере социального партнерства;

5) разработать алгоритм как инструмент формирования и реализации социальной политики в условиях рыночной экономики.

Таким образом, главная задача социального партнерства состоит в проведении согласованной политики, которая путем переговоров, взаимных уступок, достижения компромисса способствовала бы принятию взаимоприемлемых решений, побуждала бы участников социальнотрудовых отношений стремиться к постоянному социальному диалогу, взаимному сотрудничеству, достижению согласия при разрешении основных вопросов и противоречий, к пониманию того, что совпадение перспективных интересов сторон будет взаимовыгодным. Исходя из анализа сущности и содержания социального партнёрства, автор предлагает свои определения объекта, предмета, задач и собственно самого социального партнёрства.

Объектом исследования является система социально-трудовых отношений, имеющая своей целью непрерывный поиск баланса социально-экономических интересов между работодателями и наемными работниками в целях стимулирования их эффективного социального взаимодействия в процессе развития общественного производства.

Предметом исследования являются процессы, методы и подходы к формированию механизма социального партнёрства в системе регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и работниками, обеспечивающие их цивилизованное развитие на принципах равноправия, толерантности, самодостаточности, социально-экономического партнерства и демократии.

Теоретическую и методологическую базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых по теории и практике социально-трудовых отношений, социальному партнерству, экономике труда, финансированию социальной сферы. Методологической основой работы стали системный подход к исследованию социально-трудовых отношений, анализ законодательных актов, статистических показателей, а также применение следующих методов исследования: библиографического, аналитического, сравнительного анализа и социально-экономического.

Информационную базу исследования составили: Конституция Российской ФедерацииТрудовой Кодекс Российской Федерациизаконы и законодательные акты Российской Федерацииданные Госкомстата Российской Федерациинормативные документы региональных органов государственной властиматериалы научно-практических конференций и семинаров, отчетные данные о социально-экономическом развитии Карачаево-Черкесской Республики.

Многоаспектный характер исследования потребовал изучения и анализа научной литературы по социологии, экономике труда, конфликтологии, политологии, отечественному и зарубежному государствоведению, а также социологии, политике и экономике управления.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

— дана авторская трактовка роли социального партнёрства как ведущего структурного элемента системы социально-трудовых отношений, обеспечивающего баланс интересов как работника, так и работодателя по поводу оплаты труда, совместного использования средств производства и пенсионного обеспечения;

— предложена структура механизма социального партнёрства, основными элементами которого являются: международные стандарты уровня жизни, государственное регулированиеопыт и рекомендации отечественных учёных и специалистовсовместные собрания как форма социального партнёрстваколлективные договоры, комиссии по социально-трудовым спорам и страховые фонды как инструменты социального партнёрствакомпромисс, согласие, толерантность и эволюция как принципы социального партнёрства;

— доказана необходимость повышения роли профсоюзов путём привлечения профоргов к участию в работе комиссии по социально-трудовым отношениям, разработке стратегии и законов социально-экономического развития и повышения качественных характеристик системы социального партнерства на предприятии (л организации);

— предложена концепция совершенствования механизма социального партнёрства предприятия, содержанием которого является разработка организационно-экономических и правовых норм, обеспечивающих социальный стандарт минимальной оплаты труда и участие рядовых работников в управлении и принятии решений по обязательному внедрению новых, наиболее социально значимых мероприятий, объективной оценке уровня квалификации всех категорий работников, что обеспечит повышение эффективности общественного производства, соблюдение баланса интересов работников, работодателей и государства и устранение условий возникновения социальных конфликтов. Осуществление этих мер возможно путём создания на предприятиях «комиссий по социально-трудовым отношениям» с предоставлением им права принятия законов по социально-экономическому развитию предприятия (организации) и обязательному внедрению наиболее социально приоритетных нововведений;

— разработана новая концепция формирования социальной политики на предприятии (в организации), в основу которой положены социальные приоритеты, а их реализация обеспечивается комиссиями по социально-трудовым отношениям как законодательным органом;

— разработан алгоритм реализации социальной политики предприятия (организации), в основу которого положены три основополагающих документа, обеспечивающих реализацию предложенной концепции социальной политики. Первый документ — «Основы социальной политики предприятия» должен включать цели, приоритеты, институты и механизмы социальной защиты работников. Второй документ -«Социальный устав предприятия (организации)», представляющий собой совокупность провозглашаемых и принимаемых предприятием (организацией) ценностей, установок, правил и норм деятельности в сфере социальной политики, позволяющих обеспечить эффективную реализацию стратегических целей предприятия. Третий документ — «Приоритетные социально значимые программы», то есть конкретные приоритетные задачи, реализующие социальную политику как в отдельных секторах социальной сферы, так и комплексно, включая несколько секторов социальной сферы (частные и комплексные программы). Приоритетные социально значимые программы выступают как практические инструменты осуществления социальной политики.

Положения, выносимые на защиту:

— авторская трактовка сущности социального партнёрства как ведущего структурного элемента системы социально-трудовых отношений, обеспечивающего баланс интересов как работника, работодателя и государства;

— структура механизма социального партнёрства на предприятии (в организации);

— концепция совершенствования механизма социального партнёрства предприятия;

— концепция формирования социальной политики на предприятии (в организации);

— алгоритм реализации социальной политики предприятия (организации).

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в следующем.

Выполненная работа содержит материал, который может быть полезен при совершенствовании социально-трудовых отношений, для дальнейшего развития и совершенствования системы социального партнерства в Российской Федерации, в ее субъектах, на региональном уровне, а также на предприятиях и в организациях.

Выводы и предложения, сформулированные в исследовании, могут быть использованы в ходе совершенствования трудового законодательства, в разработке закона о социальном партнерстве и других нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения.

Общетеоретические положения и научные выводы, рассмотренные и изложенные автором, могут способствовать углубленному пониманию актуальных проблем социально-трудовых отношений в Российском государстве, формированию более обширного представления о современной системе социального партнерства.

Теоретические материалы, изложенные в диссертационном исследовании, могут быть использованы в учебном процессе при преподавании общественных, прежде всего, социально-экономических дисциплин: «Экономика труда», «Экономика и социология труда» и др.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования докладывались на научно-практических конференциях: «Социальные идеалы в стратегиях общественного развития» (Саратов, СГТУ, 2005) — «Российское общество: цивилизационные горизонты трансформации» (Саратов, СГТУ, 2005) — «Ситуативный анализ развития российской экономики» (Саратов, СГТУ, 2005) — «Перспективы самоорганизации общества в стратегиях глобального развития» (Саратов, СГТУ, 2006) — «Факторный анализ развития социально-трудовых отношений в России» (Саратов, СГТУ, 2006). Наиболее важные положения диссертации изложены в 13 публикациях (общий объем — 2,2 печатного листа).

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и рекомендаций, списка использованной литературы и приложений.

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ.

1. Система социального партнерства представляет собой совокупность устойчивых взаимосвязанных механизмов социально-трудовых отношений, направленных на непрерывный поиск баланса интересов между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения притязаний последних на определенные условия труда, социальные блага и услуги в целях предупреждения, смягчения или ликвидации возникающих между ними противоречий и конфликтов, и обеспечение на этой основе стимулирования их эффективного социального взаимодействия в процессе общественного производства. Содержание и направленность системы социального партнерства являются результатом длительного экономического и социально-политического развития и обусловлены целым рядом объективных и субъективных предпосылок и факторов.

2. Развитие системы социального партнерства заключает в себе две диаметрально противоположные тенденции — прогресса и регресса и реализуется соответственно либо в конструктивных, либо в деструктивных результатах, причем прогресс выступает в основном как преобладающая тенденция. С обобществлением общественного производства, повышением уровня его концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования повышается социальная активность работодателей в сфере сбалансированного разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях с наемными работниками.

3.Все мероприятия по развитию НТП и общественного производства появляются, как правило, не в центре (не на макроуровне), а в вузах, НИИ, в организациях и на предприятиях (т.е. на микроуровне). Из этого следует, что основная инициативная роль в осуществлении внедрения мероприятий НТП должна принадлежать «Комиссиям по социально-трудовым отношениям» и профоргам структурных подразделений, как уполномоченным представителям работников, реально представляющим их интересы в профкомах и объективно понимающим важность внедрения приоритетных социально значимых нововведений.

Именно Комиссии по социально-трудовым отношениям могут стать органом, который совместно с профкомом реально может влиять через руководителей вузов и предприятий на обязательное внедрение в практику, в первую очередь, социально значимых, высокоэффективных нововведений, приносящих реальный социальный эффект каждому работнику. При таком подходе совершенно ясно, что приоритет интересов среди партнёров должен принадлежать работникам, и только при этом условии социальное партнёрство по-настоящему может приносить эффект и развиваться успешно. Суть социального партнёрства и состоит именно в самодостаточности и экономической независимости самих партнёров: рядовых работников, работодателей и государства.

4. Структура социального партнёрства, на взгляд автора, представляет собой универсальную систему механизмов, регламентирующих права и интересы государства, работодателя и работника, которую можно обеспечить через систему предлагаемых новых правовых механизмов, включающих:

— Закон РФ «О минимальной оплате труда, соответствующей региональному прожиточному минимуму»;

— Закон РФ «О применении единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов», разработанной профессором А. П. Ляшецким;

— Закон РФ «О применении единой сетки факторов, показателей и оценочных разрядов», разработанной O.K. Комаровым, для объективной оценки уровня квалификации и тарифной ставки (оклада) любого работника;

— Коллективный договор работников с администрацией предприятия с указанием минимальной ставки первого разряда, системы стимулирующих факторов и показателей для бригад, участков, цехов и отделов;

— положение «О системе стимулирующих факторов, показателей и оценочных разрядов», применяемых на предприятии;

— индивидуальные трудовые контракты (договоры) между работником и работодателем.

5. Предложен алгоритм реализации социальной политики на предприятии (в организации) в условиях рыночной трансформации социально-трудовых отношений. Сегодня особенно важное значение имеет выработка эффективной стратегии и тактики социального партнерства на уровне организаций и предприятий. Речь идет о придании деятельности организаций и предприятий социальной направленности посредством реализации политики, осуществляемой институтом профоргов и комиссиями по социально-трудовым отношениям, соответствующих договоров и соглашений между администрацией и работниками, гарантирующих обеим сторонам экономическую стабильность, более высокое качество жизни и социальную безопасность по современным мировым стандартам.

Для реализации алгоритма социальной политики предложены три основополагающих документа. Первый документ — «Основы социальной политики предприятия» должен включать цели, приоритеты, институты и механизмы социальной защиты работников. Второй документ -«Социальный устав предприятия (организации)», представляющий собой совокупность провозглашаемых и принимаемых предприятием (организацией) ценностей, установок, правил и норм деятельности в сфере социальной политики, позволяющих обеспечить эффективную реализацию стратегических целей предприятия. Третий документ — «Приоритетные социально значимые программы», то есть конкретные приоритетные задачи, реализующие социальную политику как в отдельных секторах социальной сферы, так и комплексно, включая несколько секторов социальной сферы (частные и комплексные программы).

Такой механизм социального партнёрства, по мнению автора, может на деле обеспечить соблюдение интересов государства, работодателя и работника, а также стабильность в обществе, подъём жизненного уровня граждан, их защищённость и ускоренный подъём развития экономики предприятия.

Показать весь текст

Список литературы

Абдракманов К. С. Правовое регулирование трудовых отношений в Кыргызской Республике в период перехода к рыночной экономике: дис. канд. юрид. наук / К. С. Абдракманов. Бишкек, 1996.
Абузярова Н. А. Проблемы обеспечения законности в трудовых отношениях: дис.. д-ра юрид. наук / Н. А. Абузярова. Алматы, 2000.
Адамчук В. В. Экономика труда / В. В. Адамчук. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
Агеев В. М. Структура производственных отношений социально ориентированной многоукладной экономики / В. М. Агеев.- М.: Изд-во стандартов, 1995.
Азаров А. Б. Информационная работа в профсоюзной организации: метод, рекомендации / А. Б. Азаров. М: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.
Азарова Н. Б. Социально-трудовые отношения как объект социологического исследования: дис.. канд. социол. наук / Н. Б. Азарова. М., 2000.
Аналитическая записка ФНПР «О практике заключения и реализации коллективных договоров и соглашений в 1997—1998 годах».- М., 1998.
Антонова И. Н. Энциклопедия профсоюзного работника / И. Н. Антонова // Рос. профсоюз ж.-д. и трансп. строителей. СПб.: УМЦ профсоюза ОЖД, 2001.
Антропов В. В. Регулирование социально-трудовых отношений в условиях социальной рыночной экономики: опыт Германии: дис. .канд. экон. наук / В. В. Антропов. М., 2001.
Ю.Антюшина Н. Шведская модель экономической реформы / Н. Антюшина // Экономист. 2000. — № 1.
П.Арбузов С. С. Правовое регулирование трудовых отношений субъектами Российской Федерации: дис. канд. юрид. Наук / С. С. Арбузов. Омск, 1999.
Афанасьев В. С. Социальный менеджмент: учеб. для студентов вузов / В. С. Афанасьев. М.: Интел-синтез, 2000.
Башмаков В. И. Профсоюзы как институт регуляции социально-трудовых отношений: дис.. д-ра социол. наук / В. И. Башмаков. М., 2001.
Бирюков П. П. Регулирование социально-экономических и трудовых отношений /П.П.Бирюков. М., 1999.
Бирюков П. П. Социально-экономические и трудовые отношения в Центральном административном округе / П. П. Бирюков. М., 1999.
Бойдаченко П. Г. Социальное партнерство: словарь-справочник / П. Г. Бойдаченко. М.: Экономика, 1999.
Бондарь А. Ю. Правовое регулирование образовательно-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике: дис.. канд. юрид. наук / А. Ю. Бондарь. Екатеринбург, 1999.
Борисов В. А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? / В. А. Борисов // СОЦИС. 2001. — № 5.
Бочаров В.Ю. Институционализация договорных трудовых отношений на отечественных предприятиях: дис.. канд. социол. наук / В. Ю. Бочаров. Саратов, 2000.
Бочарова И. Ю. Содержание формы согласования и реализации личных экономических интересов на промышленных предприятиях / И. Ю. Бочарова. М: Высш. шк., 2000.
Булысова Е. В. Социальное партнерство как система урегулирования конфликтов в сфере социально-трудовых отношений России: дис. канд. филос. наук/Е. В. Булысова. М., 2000.
Ван Синьцзянь. Социальное партнерство: предпосылки, противоречия, условия и особенности его формирования в Китае / Синьцзянь Ван. СПб: Изд-во СПбГУ, 1999.
Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н. А. Волгин. М.: Экономика, 1998.
Волков В. А. Внешняя трудовая миграция в России: дис. .канд. экон. наук / В. А. Волков. М., 2001.
Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2001 г. М., 2001.
Российский экономический барометр // Институт мировой экономики и международных отношений РАН. 2001. № 2.
Гаврилова Е. В. Из практики работы Московского городского комитета профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов / Е. В. Гаврилова. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.
Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. М.: НОРМА, 1998.
Глушанок Т. М. Социальное партнерство как средство управления профессиональным образованием и рынком услуг в сфере туризма: дисканд. пед. наук / Т. М. Глушанок. М., 2000.
Гордон Л. А. Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений / Л. А. Гордон. М.:ИМЭМО, 1995.
ЗЬГоряева Г. С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: дис. .канд. юрид. наук / Г. С. Горяева. М., 2000.
Гостенина В. И. Социальное партнерство в различных моделях общества /В.И. Гостенина. М., 2001.
Гостенина В. И. Социальное партнерство в системе управления социально-трудовыми отношениями / В. И. Гостенина. М., 2000.
Гохова А. А. Совершенствование экономических и социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве: дис. .канд. экон. наук / А. А. Гохова. Нальчик, 2002.
Гриценко Ю. М. Коллективные трудовые споры: правовой аспект: дис. канд. юрид. наук/Ю. М. Гриценко. М., 2000.
Губина Н. В. Влияние деловых и личностных качеств руководителей на социальную напряженность в трудовом коллективе: дис. .канд. социол. наук/Н. В. Губина. М., 1998.
Гуревич И. Д. Условия и перспективы развития третьего сектора в Регионах России / И. Д. Гуревич. М.: Консультации для ассоциаций и фондов, 1998.
Гурьев В. В. Регулирование социально-трудовых отношений: дис. канд. экон. наук/В. В. Гурьев. Саратов, 2001.
Демидова С. Е. Работа ревизионной комиссии в современных условиях / С. Е. Демидова. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.
Денежева А. А. Социально-трудовые конфликты в период перехода общества рыночным отношениям: дис. канд. филос. наук / А. А. Денежева. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, 1992.
Джиоев С. X. Правовое регулирование трудовых отношений федеральных государственных служащих: дис.. канд. юрид. наук / С. Х. Джиоев. М., 1997.
Ерин М. Е. «Имперская трудовая повинность» в нацистской Германии (1933−1945) / М. Е. Ерин. Ярославль, 1998.
Жильцова Ю. В. Правовое регулирование трудовых отношений работников-мигрантов: дис. .канд. юрид. наук / Ю. В. Жильцова. Екатеринбург, 2002.
Забрамная Е. 10. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации вобласти регулирования трудовых отношений: дис. .канд. юрид. наук / Е. Ю. Забрамная. М., 1999.
Займалин Е. П. Социальная организация труда: дис.. д-ра социол. наук / Е. П. Займалин. Ульяновск, 1998.
Займалин Е. П. Социальная организация труда: переход к равноправным трудовым отношениям: дис. канд. социол. наук / Е. П. Займалин. СПб, 1997.
Зайцева О. Б. Правовое регулирование трудовых отношений в акционерных обществах: дис. .канд. юрид. наук / О. Б. Зайцева. Томск, 1999.
Зверев А. Ф. Социальное партнерство в предпринимательстве: учеб. пособие для студентов экон. фак. / А. Ф. Зверев. М.: Изд-во Рос. ун-та дружбы народов, 2001.
Зеленов М. Ф. Правовые проблемы участия профессиональных союзов в разрешении коллективных трудовых споров / М. Ф. Зеленов. М., 2001.
Иванов О. И. Социальное партнерство: некоторые вопросы теории / О. И. Иванов. СПб.: ИСЭП, 1994.
Идигов М. М. Антикризисное управление в агропромышленном производстве (вопросы теории и практики) / М. М. Идигов. М., 2002.
Имидж руководителя: представителям сторон социального партнерства в Москве Подгот.: Лобачевой Е. В. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999.
Иосифиди Д. Г. Виды трудовых отношений и проблемы их правового регулирования: дис. .д-ра юрид. наук / Д. Г. Иосифиди. СПб., 2001.
Кайранов А. М. Мотивационный механизм регулирования трудовых отношений в системе социального партнерства в Республике Казахстан: дис. канд. экон. наук/А. М. Кайранов. Алматы, 2001.
Как создать профсоюзную организацию на предприятии? // Подгот. Демидовой С. Б., Степанчиковой Н. О. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999
Калинин И. Б. Правовое регулирование трудовых процессуальных отношений: дис. .канд. юрид. наук / И. Б. Калинин. Томск, 1999.
Каменецкий В. А. Социальное партнерство в Европе и России: проблемы реформирования и развития: дис. .канд. экон. наук / В. А. Каменецкий. М., 1999.
Кириков О. И. Тенденция развития индивидуальности человека в рыночных отношениях / О. И. Кириков. Воронеж, 1999.
Комаров О. К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики / О. К. Комаров. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002.
Комаров О. К. Теоретические и методологические основы формирования механизма мотивации, стимулирования и оплаты труда в промышленности: дис. д-ра экон. наук / О. К. Комаров. М., 2005.
Колесников Н. Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике: дис.. д-ра экон. наук / Н. Е. Колесников. СПб., 1993.
Коллективный договор средство правового регулирования трудовых отношений на предприятии, в организации Подгот. Степанчиковой И. О. и др. М.: Учеб.-исслед. Центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999.-С. 171.
Колосова Р. П. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Р. П. Колосова. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, 1995.
Косарев Ю. А. Трудовые отношения в сфере предпринимательства и формы его социальной защиты: дис. .канд. социол. наук / Р. П. Колосова. М., 1995.
Костенко А.В. Развитие социального стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям: дис. канд. экон. наук / А. В. Костенко. М., 1991.
Крестьянинов А.Н. Забастовки. Зарубежный и отечественный опыт / А. Н. Крестьянинов. М., 1998.
Козицки К. Развитие отношений социальной защиты в условиях переходной экономики рыночной ориентации / К. Козицки. М., 1999.
Кристофер Э. Тренинг лидерства / Э. Кристофер. СПб.: Питер, 2001.
Кубицкий С.И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы / С. И. Кубицкий. М.: Акад. труда и соц. отношений, 1999.
Куликова И.А. Социальное партнерство как фактор трансформации социально-трудовых отношений: регионально-отраслевой аспект: дис. канд. соц. наук / И. А. Куликова. М., 2000.
Куликова Н.В. Социально-трудовые отношения в деятельности профсоюзов: дис. канд. соц. наук/Н.В. Куликова. М., 1994.
Куркина М.П. Развитие социально-трудовых отношений: женский аспект: дис. канд. экон. наук / М. П. Куркина. М., 1999.
Латыпов В.Ф. Формирование социально-трудовых отношений в переходной экономике: дис. канд. экон. наук / В. Ф. Латыпов. СПб., 2001.
Леонтьева А.Г. Социальное партнерство как институт рыночной экономики: дисканд. экон. наук / А. Г. Леонтьева. М., 1998.
Либоракина М. Социальное партнерство / М. Либоракина. М.: Шк. культур, политики, 1996.
Липунов А. Экзамен для руководителя / А. Липунов. М.: Соцзащита, 1999.
Лисьев А.В. Социальное партнерство в системе трудовых отношений: дис. канд. экон. наук / А. В. Лисьев. Саратов, 1999.
Лисьев А. В. Социальное партнерство: российский и зарубежный опыт/А. В. Лисьев. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1998.
Лушникова М. В. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений: история, теория, и практика / М. В. Лушникова. Ярославль: Яросл. гос. ун-т, 2001.
Максат М. Правовое регулирование трудовых отношений и их отграничение от смежных правоотношений в условиях экономической реформы: дис. канд. юрид. наук/М. Максат. Томск, 2001.
Малкеров В. Б. Проблемы регулирования трудовых отношений при переходе к новому типу экономики: дис. .канд. юрид. наук / В. Б. Малкеров. Екатеринбург, 1998.
Малкеров В.Б. Проблемы регулирования трудовых отношений при переходе к новому типу экономики: дис.. канд. юрид. наук / В. Б. Малкеров. Екатеринбург, 1997.
Малый экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: Ин-т мировой экономики, 2000.
Масс А. М. Управление формированием и использованием частных инвестиций в процессе социально-трудовых отношений: дис. д-ра экон. наук / А. М. Масс. М.: Гос. ун-т упр., 2002.
Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования: дис.. канд. экон. наук / Т. А. Медведева. М., 1999.
Митрохин В. И. Социальное партнерство: учеб. пособие / В. И. Митрохин. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.
Мишин А. К. Социальное партнерство в российском обществе: теоретико-приклад. анализ / А. К. Мишин. Барнаул: Алтай, 1998.
Можаев В. Совместима ли «шведская модель» с глобализацией и евроинтеграцией? / В. Можаев // Человек и труд. 2001.- № 4.
Москва территория социального партнерства А. Ф. Зубкова и др. М., 1999.
Московские профсоюзы: история и характерные особенности современного этапа развития Буцукин В. Н. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.
Научно-технический прогресс: словарь. М.: Политиздат, 1987.
Некрасов С. 10. Особенности правового регулирования труда работников в условиях несостоятельности (банкротства) организаций: дис. канд. юрид. наук / С. 10. Некрасов. М., 2001.
О практике работы профсоюзных комитетов предприятий с различными формами собственности Подгот. Возжинской В. Ф. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.
Одегов Ю. Г. Рынок труда и социальное партнерство / Ю. Г. Одегов. М.: Хронограф, 1998.
Окунев Д. В. Управление социально-трудовыми отношениями на предприятии: дис. канд. экон. наук/Д. В. Окунев. Саранск, 2002.
Олейникова Е. Г. Опыт решения социальных проблем и социальные ориентиры российского общества на пути к рыночной экономике (1980−1996 гг.) /Е. Г. Олейникова. Саратов, 1998.
Осипцова Ж. П. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе в Российской Федераций и ФРГ / Ж. П. Осипцова. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, 1996.
Отчет Минтруда России о состоянии социально-трудовой сферы в РФ. М.: Минтруда России, 2002.
Петров В. Н. Социальное партнерство в современных условиях, проблемы и пути разрешения: дис.. канд. экон. наук / В. Н. Петров. М., 1998.
Поляков Б. М. Правовое регулирование, трудовых отношений в производственных кооперативах: дис.. канд. юрид. наук / Б. М. Поляков. М., 1991.
Попков А. В. Антикризисный менеджмент в системе управления российскими предприятиями: дис.. канд. экон. наук / А. В. Попков. М., 2000.
Попов В. И. Нормативное регулирование трудовых отношений и применение норм трудового права: дис. д-ра юрид. наук / В. И. Попов. Екатеринбург, 2000.
Потемкин В. К. Деконфликтизация социально-трудовых отношений в рыночной экономике / В. К. Потемкин. СПб.: Ривьера, 1997.
Потемкин В. К. Социальный механизм преобразования российского общества/В. К. Потемкин. СПб.: Ривьера, 1997.
Потемкин В. К. Экономическая психология: тенденции формирования научных знаний / В. К. Потемкин. СПб.: ИСЭП РАН, 1998.
Пошевнев Г. С. Напряженность в социально-трудовых отношениях / Г. С. Пошевнев. Новосибирск: ИФИ ПР, 1996.
Починок А. Параметры согласия / А. Починок // Социальное партнерство (информационно-аналитичесий журнал). 2002. — № 2.
Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период. М.: РОССПЭН, 1997.
Привалова С. В. Методы правового регулирования трудовых отношений: дис. канд. юрид. наук /С. В. Привалова. Томск, 2001.
Проблемы социально-трудовых отношений в современных условиях. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 1996.
Просыпкин О. Г. Трудовые отношения и пути формирования социального партнерства в России: дис.. канд. экон. наук / О. Г. Просыпкин. Хабаровск, 1996.
Профсоюзы Москвы в условиях глобализации экономики Наумов В. И. (отв.ред.) и др. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999.
Российский статистический ежегодник: стат. сб. / Госкомстат России. М., 2001.
Савина М. В. Трансформация системы отношений собственности в экономике рыночной ориентации / М. В. Савина. М., 2002.
Сафина 3. Н. Вариативные модели социального партнерства в профессиональном образовании / 3. Н. Сафина. Самара: Профи, 2000.
Сборник законодательных нормативных, правовых актов рекомендаций по вопросам формирования системы трудовых отношений- В. К. Сурков (рук.) и др. М.: АСТ-Пресс, 2000.
Семенюта Н. И. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений в Российской Федерации: дис.. канд. юрид. наук / Н. И. Семенюта. Омск, 2000.
Семигин Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире / Г. Ю. Семигин. М.: Мысль, 1996.
Семигин С. Ю. Социальное партнерство как фактор политической стабилизации российского общества: дис.. канд. политол. наук / С. Ю. Семигин. М., 1993.
Силин А. А. Социальное партнерство и регулирование трудовых отношений в рыночной экономике: на основе зарубежного опыта: дис.. канд. экон. наук / А. А. Силин. М., 1996.
Симпсон С. Социальное измерение в бизнесе: как сделать корпоративное гражданство выгодным для бизнеса и общества / С. Симпсон. М.: Красная площадь, 2001.
Смагач Е. И. Трудовой коллектив в системе социалистических производственных отношений: дис.. канд. экон. наук / Е. И. Смагач. Киев, 1990.
Смольков В. Г. Социальное партнерство в России / В. Г. Смольков. М.: Графити-АС, 2000.
Социальное партнерство в России: история и перспективы развития. Воронеж, 2001. — 289 с.
Социальное партнерство: взаимные обязательства сторон: справочник / Рос. трехсторон. комиссия по регулированию социально-трудовых отношений- Фролов О.ГЦотв.сост.) и др. М.: НИИ ТЭХИМ, 2001.
Социальное партнерство в Москве. М: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.
Социальное партнерство в образовательной сфере России: Теория и практика Редкол.: В. А. Михеев (отв.ред.) и др. М.: Изд-во РАГС, 1999.
Социальное партнерство. Информационная работа в профсоюзах. Учеба профсоюзных кадров / Моск. Федерация профсоюзов- Ред. совет: Антониев (пред.) и др. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2001.
Социально-трудовые проблемы молодежи и пути их решения Гл. ред. В.Фурсова. М.: Профиздат, 1999.
Сребный М. А. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях / М. А. Сребный. М.: Недра, 1996.
Становление отношений социального партнерства в России Р. Д. Голенев, В. Г. Попов и др. Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1996.
Степанов А. А. Теория и методология системного анализа проблем социально-экономического развития / А. А. Степанов. М., 1999.
Степанчикова Н. О. Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками / Н. О. Степанчикова. М., 1998.
Субаева О. Н. Становление системы социальной защиты населения РФ в 1991—1995 гг.: историко-социальные тенденции / О. Н. Субаева М., 1999.
Субочева О. Н. Межличностные отношения: их роль в управленческой деятельности производственной организацией / О. Н. Субочева. М., 1999.
Сысоева Н. И. Управление персоналом: Для представителей сторон социального партнерства в г. Москве / Н. И. Сысоева. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1999
Татарникова С. Н. Коллективный договор шаг за шагом / С. Н. Татарникова. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 2000.
Татарникова С. Н. Современный коллективный договор / С. Н. Татарникова. М.: Учеб.-исслед. центр Моск. Федерации профсоюзов, 1998.
Тедеев Э. К. Социальное партнерство в современной России / Э. К. Тедеев. М.: МГУ, 1999.
Тедеев Э.К. Социальное партнерство в современной России: условия и экономический механизм: дис.. канд. экон. наук / Э. К. Тедеев. М., 1998.
Тохчуков М.О. Теоретические подходы к совершенствованию управления системой социального партнерства предприятий и организаций России / М. О. Тохчуков // Вестник Саратовского госагроуниверситета. 2006. № 6. С. 88−91.
Трошина С. М. Совершенствование системы юридических источников регулирования трудовых отношений в Российской Федерации: дис. канд. юрид. наук/С.М. Трошина. Екатеринбург, 1993.
Трудовое право: учебник / Н. А. Бриллиантова и др.- М.: Проспект, 1999.
Трудовые отношения. М., 1999.
Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст).-М., 2002. Ст. 27.
Управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. А. Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 1998.- С. 347.
Уракова Е. В. Служебно-трудовые отношения и социально-правовая защита сотрудников органов внутренних дел / Е. В. Уракова. Тюмень: Тюмен. юрид. ин-т МВД РФ, 1999.
Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с постатейными комментариями Гриценко Н. Н. и др. М.: Соцзащита, 1998.
Федулин А. А. Деятельность общественных объединений работодателей, предпринимателей в сфере социального партнерства / А. А. Федулин. М.: ГАСБУ, 1999.
Федулин А. А. Зарубежный опыт социального партнерства и возможности его адаптации к российским реалиям / А. А. Федулин. М.: ГАСБУ, 1999.
Федулин А. А. Становление и развитие системы социального партнерства в России / А. А. Федулин. М.: Галерея, 1999.
Федулин А. А. Участие органов государственной власти в развитии и совершенствовании системы социального партнерства / А. А. Федулин. М.: ГАСБУ, 1999.
Фетисов Э. Н. Социально-трудовые отношения на предприятиях транспортно-дорожного комплекса России / Э. Н. Фетисов. М.: ИС, 1994.
Филенко В. И. Социальное партнерство как взаимодействие органов муниципальной власти и местного самоуправления: дис. .канд. социол. наук / В. И. Филенко. М., 2000.
Филиппов А. В. Психология и этика деловых отношений / А. В. Филиппов. М., 1996.
Фролкин В. А. Антикризисное управление в условиях современной российской экономики / В. А. Фролкин.- М., 2000.
Холостова Е. И. Социальная политика: учеб. пособие / Е.И.
Холостова. М.: ИНФРА-М, 2001.
Худенко К. А. Социально-трудовые отношения иностранных менеджеров на российском рынке труда: дис.. канд. экон. наук / К. А. Худенко. М., 2000.
Цитульский В. Ф. Социальное партнерство: реальность или миф? / В. Ф. Цитульский. Тверь: Твер. гос. ун-т, 1999.
Чайковская Н.В. Формирование социально-трудовых отношений в системе конкурентного порядка / Н. В. Чайковская. Муром: Муром, ин-т Владимир, гос. ун-та, 1999.
Ченцова С. В. Развитие социально-трудовых отношений на основе рыночных моделей экономического поведения: дис.. канд. экон. наук / С. В. Ченцова. СПб., 2000.
Чепурнов В. П. Социально-трудовые отношения в системе социальной политики реформируемой России: дис. канд. социол. наук / В. П. Чепурнов. М., 1999.
Чуча С. Ю. Социальное партнерство в России: учеб. пособие / С. Ю. Чуча. Омск: ОГУ, 2000.
Шакиров Р. С. Социальное партнерство в межвоенной Британии: на примере мондизма (1927−1931 гг.): дис. канд. ист. наук / Р. С. Шакиров. М.: Ин-т всеобщ, истории, 1989.
Шанин И. Г. Развитие социально-трудовых отношений и социальное страхование: дис.. канд. социол. наук / И. Г. Шанин. М., 1994.
Шевелев Г. А. Организационные формы управления социально-трудовых отношений в сфере предпринимательства: дис.. канд. социол. наук/Г.А. Шевелев. М., 1995.
Шукаева А.В. Социально-экономические и организационно-технические факторы формирования трудовой мотивации работников промышленности: дис— канд. социол. наук / А. В. Шукаева. М., 1995.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой, — М.: Изд-во МГУ, 1996.
Эркенов Д. X. Организационно-экономический механизм формирования социально-трудовых отношений в переходный период к рыночной экономике: дис. канд. экон. наук / Д. X. Эркенов. СПб., 1997.
Эшонкулов А. С. Взаимодействие территориальных органов управления и трудовых коллективов в развитии социальной инфраструктуры: дис. канд. экон. наук/ А. С. Эшонкулов. М., 1994.
Ягодынская Н. В. Формирование и развитие капиталистических социально-трудовых отношений в промышленности России на рубеже Х1Х-ХХ веков: дис.. канд. ист. наук / Н. В. Ягодынская. М., 2001.
Якимец В. Н. Особенности развития социального партнерства в индустриальном регионе России / В. Н. Якимец. Златоуст: Челяб. Дом печати, 2000.
Ященко А. А. Социальное партнерство в России. Социологический анализ на материалах исследования работы МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ»: дис. канд. социол. наук / А. А. Ященко. М., 1999.

Заполнить форму текущей работой