Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций: на материалах Курской области

Диссертация: Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций: на материалах Курской области
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Несмотря на то, что проблемам изучения стимулирования труда посвящено огромное количество работ, вопрос формирования системы материального стимулирования труда, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие теории материального стимулирования труда, следует отметить, что, в основном, исследовались вопросы совершенствования основной… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Теоретические основы формирования системы материального стимулирования труда на современном этапе
    • 1. 1. Экономическая сущность и основные элементы системы материального стимулирования труда
    • 1. 2. Становление системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве
  • 2. Современное состояние системы материального стимулирования труда и результаты деятельности сельскохозяйственных организаций
  • Курской области
    • 2. 1. Экономическая эффективность труда и производства продукции в сельскохозяйственных организациях
    • 2. 2. Оценка действующей системы материального стимулирования труда работников
  • 3. Концепция совершенствования системы материального стимулирования труда работников аграрного производства
    • 3. 1. Формирование отраслевой тарифной системы заработной платы работников сельскохозяйственных организаций
    • 3. 2. Совершенствование механизмов формирования и использования фонда материального премирования

Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций: на материалах Курской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования.

Реформирование российской экономики в 90-е годы привело к резкому спаду сельскохозяйственного производства и снижению уровня доходов работников сельского хозяйства. Одной из причин этого является то, что сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность и оказавшись в условиях гиперинфляции и дефолта финансовых ресурсов, отказались от использования многих элементов системы материального стимулирования. Более того, недостаток информации о рыночных системах стимулирования труда и неспособность к самостоятельному построению систем оплаты труда привели к снижению реальной заработной платы, производительности труда и оттоку работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию системы материального стимулирования труда.

Падение реального содержания уровня материального вознаграждения за труд в сельском хозяйстве из-за опережающего роста цен на материальные ресурсы и низких цен на продукцию сельского хозяйства, привело к длительным задержкам выплаты заработной платы, отказу многих предприятий от использования премирования и других доплат, привело к снижению мотивации работников к производительному труду и уровня их жизни.

Несмотря на то, что заработная плата остается основным элементом системы материального стимулирования труда работников, в условиях рыночной экономики должна повышаться значимость премирования и социальных выплат. Решению этой проблемы должна способствовать разработка системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, позволяющая учесть особенности, характерные для стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях.

В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на совершенствование системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, является актуальной.

Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов мотивации и стимулирования труда работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы классиками экономической мысли К. Марксом, А. Смитом, А. Пигу, Д. С. Милем, Ф. У. Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л. И. Абалкина, Н. А. Волгина, В. Н. Бобкова,.

A.Л.Жукова, Т. И. Заславской, Ю. П. Кокина, Ю. Г. Одегова, В. Д. Роика, Г. Г. Руденко, С. Г. Струмилина, Р. А. Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф. Г. Арутюняна, И. Н. Буробкина, М. Н. Громова, В. Г. Дробышева, Н. Г. Тарасова, Ю. Н. Шумакова, Л. В. Бондаренко, А. М. Югая, В. З. Мазлоева,.

B.А.Богдановского, Г. В. Беспахотного, Д. Е. Ванина, И. Т. Крячкова, А.В.Лине-вича, А. Н. Лубкова.

Несмотря на то, что проблемам изучения стимулирования труда посвящено огромное количество работ, вопрос формирования системы материального стимулирования труда, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие теории материального стимулирования труда, следует отметить, что, в основном, исследовались вопросы совершенствования основной части фонда материального стимулирования труда, т. е. заработной платы. В работах недостаточное внимание уделяется вопросам оптимизации соотношений между основной и дополнительной заработной платой, премиями. Кроме того, иногда заработная плата отождествляется с материальным стимулированием труда. Поэтому бессистемная разработка и использование различных форм материального вознаграждения за труд не способствует повышению его эффективности. Изыскания не касались реорганизации системы премирования и социальных выплат. Однако, в настоящее время создание системы материального стимулирования труда возможно за счет решения проблем формирования как заработной платы, так и поощрительной части фонда оплаты труда.

Целью диссертационной работы является совершенствование теоретических основ и разработка научно-практических рекомендаций по формированию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.

Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: уточнен понятийный аппарат системы материального стимулирования трудапроведен анализ развития форм и элементов системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных организацийдана оценка современного состояния материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях, определены тенденции и выявлены факторы, определяющие его эффективностьвыявлены особенности и направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда работников на основе введения отраслевой тарифной сеткиразработаны методические подходы и предложения по совершенствованию системы премирования персонала.

Предметом исследования являлись экономические процессы, определяющие формирование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.

Объект исследования. Объектом исследования были определены системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, включающие формы и системы заработной платы, виды материального поощрения, применяемые в сельскохозяйственных организациях Курской области. Для углубленного изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Суджанского, Кореневского, Глушков-ского, Беловского и Болыпесолдатского районов. Детальные исследования и апробация их результатов проведены в СПК «Ленинский призыв» Кореневского района Курской области.

Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание процессов стимулирования труда работников. Эмпирической основой исследования являлись данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, Международной организации труда, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда.

Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные системным подходом к изучению процесса стимулирования труда работников сельского хозяйства. Абстрактно-логический метод применялся для формулирования понятий, раскрытия сущности системы материального стимулирования труда, разработки направлений ее реформированиястатистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня материального вознаграждения работников, определении эффективности применяемых системпри разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, рас-четно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.

Научная новизна исследования состоит в следующем: на основе выявленных особенностей труда и его оплаты в сельском хозяйстве, систематизации и классификации элементов уточнено определение системы материального стимулирования труда, разработаны принципы ее формированиявыявлены закономерность и причины изменения уровня материального стимулирования на основе стохастического анализа, позволившего определить его зависимость от размера и структуры капитала, производительности труда, финансового состояния организаций и обосновать состав и структуру системы материального стимулирования трударазработан концептуальный подход совершенствования заработной платы работников сельского хозяйства на основе введения отраслевой тарифной сетки, установления ставки первого разряда на уровне прожиточного минимума и использования сдельно-прогрессивных систем оплаты трудасформулированы и обоснованы направления реформирования поощрительной части системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, включающей индивидуальное и коллективное премирование и введение социальных выплатразработан алгоритм формирования премиальной системы стимулирования труда на основе последовательного выбора системы премирования, категории работников, показателей и условий материального поощрения, определения размера и периодичности премирования.

Теоретическая н практическая значимость.

Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по решению актуальной проблемы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, которая будет способствовать повышению эффективности использования человеческого капитала и производства. Методические подходы и принципы построения отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании тарифной системы для оплаты труда работников аграрной сферы.

Разработанный автором алгоритм построения системы премирования работников и предложения по ее совершенствованию нашли полную реализацию в локальном нормативном акте «Положение об оплате труда работников СПК „Ленинский призыв“ Кореневского района Курской области», а практическая значимость подтверждается положительными результатами апробации в организации.

Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И. И. Иванова.

Апробация результатов исследования.

Основные результаты исследования представлены на Международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем.

Разработанные автором система материального стимулирования труда работников сельского хозяйства прошла апробацию в СПК «Ленинский призыв» Кореневского района Курской области и рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных организациях.

Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научных исследований ФГОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И.Иванова» по теме 01 — 9.7 000 668. Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 8.7 «Стимулирование и оплата труда работниковорганизация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производствавоспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» паспорта специальности 08.00.05 — экономика им управление народным хозяйством: экономика труда.

Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором 33 научных статьях и 7 учебно-методических работах.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 151 страницах машинописного текста, содержит 41 таблицу, 19 рисунков, 10 приложений. Список использованной литературы включает 243 наименования.

Выводы и предложения.

Проведенные исследования позволили автору сделать следующие выводы:

1. Переход экономики страны к рыночным отношениям обусловил изменение содержания как в целом системы материального стимулирования труда работников, так и ее элементов. Рассматривая материальное стимулирование труда как систему необходимо отметить, что она представляет собой совокупность материальных стимулов работодателя, направленных на материальные мотивы работников, с целью повышения производительности труда н улучшения результатов деятельности предприятия. Полагаем, что такая трактовка системы материального стимулирования труда наиболее полно отражает сущность этой категории, так как основана на связи стимулов как внешних побудителей труда и мотивов как внутренних.

2. Считаем целесообразным классифицировать элементы материального стимулирования по их значимости: заработную плату, представленную основной и дополнительной оплатой труда, премии, социальные выплаты и льготы. Причем, заработная плата является основным стимулом, который побуждает работника к выполнению трудовых обязанностей. Деление заработной платы на основную и дополнительную, позволяет определить гарантированную ее долю и переменную, изменяющуюся в зависимости от количества и качества труда.

В связи с тем, что источником премий служит чистая прибыль и основной их функцией является стимулирование повышения результативности деятельности организаций, они обособлены и представлены вторым по значимости элементом системы материального стимулирования.

Премия как элемент системы материального стимулирования труда представляет собой денежную сумму, выплачиваемую за достижение установленных работодателем количественных и качественных показателей.

Классификация основных элементов системы материального стимулирования и ее видов позволяет раскрыть сущность и выявить противоречия и устранить в ее формировании .

3. В результате кризисного состояния аграрного сектора нарушены основные принципы организации материального стимулирования труда работников. Современная системы материального стимулирования должна основываться, по нашему мнению, на соблюдении следующих принципов: зависимость размера материального вознаграждения от результатов трудасущественность и весомость материальных стимуловравный размер материального вознаграждения за равный трудовой вкладматериальная заинтересованность в достижении высоких результатов деятельности предприятия.

4. Уровень заработной платы работников аграрного сектора Курской области ниже прожиточного минимума, несмотря на положительную тенденцию, которая обусловлена повышением объемов производства и реализации сельскохозяйственной продукции. В 2006 г. по сравнению с 1998 г. в Курской области доля убыточных хозяйств сократилась в 2,9 раз. Наряду с повышением финансовых результатов наблюдается и рост уровня заработной платы, которая обладает стимулирующим эффектом. Однако эффективность материального вознаграждения за анализируемый период снижается, что оказывает негативное влияние на производительность труда и результативность производства сельскохозяйственных организаций.

5. Исследования показывают, что уровень заработной платы работников аграрного производства, находится на низком уровне. В 2006 г. заработная плата работников сельского хозяйства составила 52,8% от среднемесячной в экономике области. Кроме того, подверглась изменениям и структура фонда заработной платы, в частности, отмечается тенденция снижения удельного веса оплаты по тарифным ставкам и сдельным расценкам и повышается доля поощрительной части материального вознаграждения. В тоже время установлены значительные флюктуации в показателях эффективности материального стимулирования труда. Кроме того, изучение связи производительности труда с уровнем заработной платы обнаружило умеренную зависимость, что выявляет проблемы в организации материального вознаграждения работников.

Установлено, что уровень заработной платы зависит от многих причин, включающих размер капитала и структуру производства, производительность труда, финансовое состояние организаций. Низкий уровень заработной платы работников аграрного сектора экономики наряду с другими причинами обусловлен также и диспропорциями в фонде заработной платы, что снижает стимулирующую ее функцию., .

6. Решение социально-экономических проблем возможно на основе системного подхода к моделированию системы материального стимулирования труда в аграрном секторе. Для формирования эффективной системы материального стимулирования предлагается осуществить переход на отраслевую тарифную сетку, учитывающую особенности сельскохозяйственного производства. Причем число разрядов оставить без изменения, а соотношение коэффициентов первого и последнего разряда целесообразно установить 1: 5,05, т. е. произойдет повышение диапазона тарифной сетки по сравнению с действующей ETC, предусмотренной для оплаты труда работников бюджетной сферы. Наряду с введением отраслевой тарифной сетки целесообразно осуществить переход от тарификации работ к тарификации профессий. Переход к отраслевой тарифной системе позволит повысить основную заработную плату работников сельскохозяйственного производства к 2010 г. по сравнению с 2006 г. в 2,8 раз.

7. Для усиления стимулирующей функции материального вознаграждения предложен алгоритм формирования системы премирования в сельскохозяйственных организациях, предусматривающий индивидуальные и коллективные премии работникам и содержит обоснованные этапы ее формирования. Разработанная система премирования апробирована в сельскохозяйственных организациях области, и результаты подтверждают ее эффективность.

8. С целью совершенствования состава и структуры фонда материального стимулирования труда работников следует долю премий, т. е. поощрительной части вознаграждения довести до 30%, а заработную плату снизить до 60%. Кроме того, повысить удельный вес социальных выплат и льгот до 10%). Предлагаемая структура фонда материального стимулирования будет способствовать усилению стимулирующей функции материального вознаграждения. В результате фонд материального стимулирования труда работников увеличится в 5,3 раз.

На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:

1. Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется при разработке отраслевой тарифной системы в качестве основы использовать предлагаемую тарифную сетку для сельскохозяйственных организаций с учетом специфики аграрного производства.

2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития аграрного производства рекомендуется учитывать положения диссертации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, предусматривающей следующую структуру:

— заработная плата — 60%;

— премии-30%;

— социальные выплаты и льготы — 10%.

3. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанный алгоритм формирования системы премирования персонала включающий: индивидуальное премирование работников растениеводства и животноводства, водителей за один процент прироста производительности труда в размере 0,5% тарифного фондаколлективное премирование в размере 10% полученной чистой прибыли.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А. О реформе заработной платы. //Человек и труд. 1997.-№ 9. — С.48−49.
  2. В.М., Щербаков Н. Н. Системы экономических отношений в России / М.: Московский государственный социальный университет 1998 -95с.
  3. В.В. Материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов. М.: Знание, 1983.
  4. В.В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда: учебник. -М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.- 431с.
  5. О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы.// Человек и труд. 1997.- № 1.- С.90−92
  6. А. Стимулирование труда от хозрасчетного дохода // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 4 — С.86−89.
  7. Ю.М. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М.: Финансы и статистика, 1988. -188с.
  8. Ф. Интересы и развитие распределительных отношений вчера и сегодня // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве -2005 -№ 4-С.З-16.
  9. Ф.Г., Айдаров В. Н. Оплата труда от валового дохода в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. — № 1. — С.53−5 5.
  10. Ю.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд. 2001. — № 8. — С.55−60.
  11. С. Натуральная оплата труда: реальность и необходимость // Экономика сельского хозяйства России. 2000. — № 4.- С. 7.
  12. В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1988. — 64с.
  13. З.Баянова О. Организация материального стимулирования в условиях рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 12 — С. 17−23.
  14. Н.Белкин В., Белкина Н. Потребности, интересы, мотивы, стимулы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 4 — С.51−54.
  15. С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. -2000. № 7. — С.61
  16. В. О программе повышения уровня и качества жизни // Проблемы теории и практики управления 1999. — № 6.
  17. В.Н., Меньшикова О. И., Акумова Н. В. Концептуальные подходы к регулированию оплаты труда как основы роста уровня жизни //Уровень жизни населения регионов России.-1998.-№ 7.
  18. В. Трудовая мотивация в сельскохозяйственных кооперативах: потенциальные особенности и реальные проявления // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 9 — С.70−76.
  19. В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. -№ 7. — С54−56.
  20. В.А. Повышение трудовой активности сельскохозяйственных работников // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2000 — № 1 — С.50−53.
  21. Большой экономический словарь. / Под ред. А. Н. Азрилияна. 2-е изд. доп. и перераб. — М.: Институт новой экономики, 1997. — 864с.
  22. JI.B. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. — № 10. — С.40−46.
  23. И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2005 — № 9 — С.46−49.
  24. Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы. Агропромиздат, 1990.- 63с.
  25. Д.Е. Теория и практика оплаты труда в сельском хозяйстве / Д. Е. Ванин, Ю. Д. Ванин, А. П. Городецкий, М. В. Шатохин. Курск: Изд-во Курск ГСХА. — 2004. — 87с.
  26. Введение в философию: учебник для вузов. 42: М.: Политиздат. 1989. -с.467.
  27. А.Г. Экономика. Общий курс, учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К». — 2003. — 594с.
  28. Н. Реформирование оплаты труда- проблема неотложная.// Человек и труд.- 1996.- № 11. С.83−87.
  29. Н.А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М., 1994. — 274с.
  30. Н.А., Плакся В. И., Цьоовх С. А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995. — 262с.
  31. Е. Переменные системы оплаты // АКДИ «Экономика и жизнь.-2001.-№ 18.
  32. Е. Тарифное нормирование заработной платы // АКДИ «Экономика и жизнь. 2001. — № 16.
  33. Е. Традиционные системы премирования // АКДИ «Экономика и жизнь. 2002. — № 1.
  34. Н.И. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985.- 224с.
  35. И.В. Доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет и налоги. 2001.- № 5. -С.98−106.
  36. Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. — № 7.
  37. .М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра М. -1998.-384с.
  38. В., Топоров В., Головина Л. Совершенствование оплаты труда в сельскохозяйственных производственных кооперативах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 11 — С.54−59.
  39. JI. Комплексный анализ материального стимулирования труда. Воронеж, 1982. -153с.
  40. А. Организация оплаты труда в АПК // АПК: экономика, управление. 1997. — № 10. — С.25−30.
  41. Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда. //Человек и труд. 1997.- № 1, — С.93−94.
  42. Ю. Что такое бестарифная сдельная модель?// Человек и труд. 1997.-№ 6.- С.99−100.
  43. Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Уч. пособие. Под ред. Майкова А. З. — М.: Высшая школа, 1980. — 327с.
  44. В. Формирование и распределение доходов в первичных трудовых коллективах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 6 — С.91−97.
  45. А.Е. Чистый доход и цена в системе хозрасчетных отношений.-М.: Наука 1989.
  46. С.Е., Налбантян Х. Р. К стратегии мотивации персонала должен быть системный подход // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 4 — С.96−105.
  47. Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика. С.-Пб., — 1994. — 448с.
  48. В.Г., Демченко А. Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК.: Учебное пособие под ред. А. Ф. Демченко.-Воронеж.: ВГАУ, 1999. — 260с.
  49. Г. Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России М.: Финансы и статистика. 2003. — 256с.
  50. Д.В. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. -Москва -2006−25с.
  51. В. Особенности материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций в областях ЦЧР // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 6 — С.86−88.
  52. Л.А. Доходы и потребление населения России в период социально-экономического реформирования // Вестник Омского университета, 1998. Вып. 1. — С.79−84.
  53. В.Я. Заработная плата. Теория. Политика. Статистика. М., 1918.
  54. В.Я. Опыт исследования условий, влияющих на оплату труда. Казань, 1904.
  55. А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. 2003. — № 5. — С.58−63.
  56. А. Методы регулирования заработной платы.// Человек и труд. -1998.- № 6.- С.76−80.
  57. А. Перекосы в распределении доходов и средний класс в России // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 6.
  58. П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин. -М.: Изд-во «Экзамен», 2002. 448с.
  59. Т.А., Рудакова О. В. Распределение денежных доходов россиян: прошлое, настоящее, будущее // Финансы и кредит. 2004. -№ 27.- С.40−45.
  60. Закон Российской Федерации «О дополнении уголовного кодекса Российской Федерации статьей 1451».// АПК. 1999. -№ 4.- С109−110.
  61. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул.// Человек и труд. 1999, -№ 4. — С.54−65.
  62. Т.Н. Сельский сектор СССР как объект долгосрочного прогнозирования. Новосибирск, 1978.
  63. А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. — № 12. — С.61−64.
  64. А.Е. Регулирование доходов: результаты разочаровывают // Человек и труд. 2005. — № 3 .- С.72−74.
  65. А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 7. — С.49−52.
  66. А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства // Курск: Изд-во Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2004. 170с.
  67. А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 6. — С. 37−40.
  68. А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 9. -С. 39−44.
  69. Каз М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход // Вопросы экономики 2005 — № 12 — С.82−95.
  70. Каз М. С. Многофакторные системы заработной платы. Томск, 1991. -142с.
  71. В.Д. Экономическая теория. М.: ВЛАДОС. — 2002. — 640с.
  72. Е., Леонова И. ФОТ и валовой доход: методы регулирования и практика распределения // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 9 — С.20−33.
  73. Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. -№ 4. — С.66−90.
  74. Р. Современные западные концепции формирования рабочей силы. -М.: Наука, -1981.
  75. Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.-494с.
  76. П. Принципы организации. М.: Экономика, 1968.
  77. Д.Б. Распределение богатства. -М.: Экономика. -1992. -446с.
  78. Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду. // Человек и труд .- 1996.- № 10.- С. 70−72.
  79. Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2001. — № 1.
  80. Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2000. — № 12. — С. 58−60.
  81. Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. // Человек и труд. 1995.- № 7.- С. 83−87.
  82. Коллективизация сельского хозяйства в СССР: пути, формы, достижения. Краткий очерк истории. / М. А. Вылцан, В. П. Данилов, В. В. Кабанов, Ю. А. Мошков .- М.: Колос, 1982 .- 399с.
  83. М.Г. Экономика труда: Учебное пособие. -М.: Магистр, 1998.-240с.
  84. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 28 сентября 1992 г.). М.: «Вердикт», «Фирма СПАРК», 1994 — 352с.
  85. А.В. Введение в теорию человеческого капитала, уч. пособие. Новосибирск. — 2000. — 112с.
  86. В. Теория и методы мотивации работников сельхозпредприятий // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. — № 4. -С.54−57.
  87. Л. Стимулирующая роль оплаты по труду. М.: Знание, 1977. -63с.
  88. Костин JLA. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих .- М.: Профиздат, 1973. -47с.
  89. Т.Б., Новиков Д. А. Базовые системы стимулирования. М. -2000. 110с.
  90. М.С. Оплата труда. -М.: Приор. 1997. -336с.
  91. И.Т., Михилев А. В. Экономический механизм хозяйствования в сельскохозяйственном предприятии и условия его эффективного функционирования. Курск: изд-во ГСХА. — 2003. — 178с.
  92. Е., Кузнецов С. Процессы дифференциации доходов населения и их государственное регулирование //Экономист. 2002. — № 4. -С.46−53.
  93. Н. Бедность в России: приоритетные направления решения проблемы // Человек и труд. 2004 — № 7. -С. 19−24.
  94. Л. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика, 1981.-248с.
  95. Л.Э. Перестройка заработной платы : социальное и экономическое значение. М.: Экономика, 1988. -95с.
  96. Лазаренко Л. И» Агафонов Н. И. и др. Научные основы реформирования аграрного производства при переходе к рынку. Днепропетровск: Пироги.- 1996.
  97. П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Ключевые принципы мотивации и вознаграждения за эффективный труд в АПК // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 10 — С.67−78.
  98. П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Особенности вознаграждения за труд по величине капитала // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 12 — С.24−34.
  99. П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Формирование системы вознаграждения работников в системе АПК// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 11 — С.95−106.
  100. К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. 2002. — № 7. — С.49−60
  101. К. Реформирование экономического механизма реализации государственной социальной политики // Общество и экономика. -2001.-№ 11−12.-С.130−147.
  102. С., Малашенко Т. Инвестиции в образование и принципы построения тарифной сетки // Человек и труд 2003 — С.79−82.
  103. А., Голубев А. Формирование механизма отраслевой системы оплаты труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2006 — № 3 — С.23−28.
  104. Г. Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. СПБ, 1913.
  105. В. Задержки в оплате труда : причины и способы преодоления. // Человек и труд .- 1995.- № 11.- С.91−93.
  106. А. Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве . // Экономика АПК. 1996 № 12 .- С.57−63.
  107. А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997.- № 3.- С. 5458.
  108. А.Н. Основные инструменты организации регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997.- № 1 .- С. 17−22.
  109. Д.А. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве от хозрасчетного дохода // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2006 — № 9 — С.46−49.
  110. А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. -2004. № 6 — С.61−68.
  111. . Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд. 2000. — № 9. — С.66−68.
  112. .Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. — 368с.
  113. .Г. Управление оплатой труда в переходной экономике.: Учебное пособие. Екатеринбург, 1998.
  114. К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т. Tl. -М.: Республика, 1993. 399с.
  115. Т. Социальная ситуация в России: парадоксы и тупики // Общество и экономика. 2003. — № 12. — С.64−74
  116. А. Принципы построения тарифной системы в сельхозпредприятиях // АПК: экономика и управление 2006 — № 12 — С.41−43.
  117. К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капиталам.: Политиздат, -1990. -108с.
  118. К. Заработная плата. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. — Т.6 .- С. 428−459.
  119. К. Капитал. т. 1. — М.: Политиздат, 1988 .-891с.
  120. К. Капитал. т. 2. — М .: Политиздат, 1988.-654с.
  121. К. Капитал. т. 3, 4.1. — М.: Политиздат, 1988. -508с.
  122. К. Капитал. т. 3, ч.2. — М.: Политиздат, 1988. -509с.
  123. К. Капитал. т.4. //Сочинения в 30-ти томах, т.26, ч.1.- М.: Политиздат, 1962.-476с
  124. К. Наемный труд. Заработная плата.//Сочинения в 30-ти томах, т.6. М.: Госполитиздат, 1957. -761с.
  125. А. Принципы политической экономии. т. 1. — М.: Прогресс, 1984. -415с.
  126. А. Принципы политической экономии. т. 2. — М.-: Прогресс, 1984. -310с.
  127. А. Принципы политической экономии. т. 3. — М.: Прогресс, 1984. -351с.
  128. Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. -2000.- № 12. -С.61−63.
  129. Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. -М.: Наука, 1992. -78с.
  130. Н. ФОТ: оригинальная методика формирования и распределения // Человек и труд 2005 — № 11 — С.75−78.
  131. Меры по повышению доходов населения, совершенствованию оплаты труда, снижению дифференциации и сокращению бедности // Человек и труд. 2001. — № 8. — С.49−54.
  132. Методические рекомендации по организации арендного подряда на животноводческих фермах. Курск. — 1990.-38с.
  133. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства.- М., 1994.- 48 с.
  134. В. Экономические (личные и коллективные) интересы работников АПК и современные методы их нивелирования // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 9 — С.76−78.
  135. JI., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. 2001 — № 4. — С.49−53
  136. А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства // Человек и труд. 2001. — № 1. — С.85−87.
  137. А. Заработная плата в условиях полного хозрасчета. Киев, 1990.-91с.
  138. А. Моральные стимулы к труду. М.: Экономика, 1975. -48с.
  139. А., Селин Е. Задержки с оплатой труда в аграрном секторе. Как их избежать ?// Человек и труд .- 1995.- № 9 .- С. 69−72.
  140. А.Н., Лубков А. Н. Основные направления реформирования заработной платы .// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. — № 11.- С.41−45.
  141. А. О соотношении роста производительности и заработной платы //Общество и экономика. 2001. — № 7−8. — С.95−110.
  142. Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах М. — 2000. — 150с.
  143. М., Кадыров Д. О формировании доходов населения при переходе к рыночным отношениям // Общество и экономика. -2003. № 12. — С.198−203.
  144. Ю.В. Перераспределение доходов как результат российских реформ // Экономика и математические методы. 2002. — № 4. — С.12−23.
  145. Оплата труда при бригадном подряде в сельском хозяйстве. / Пер. с болг. Г. Т. Людниковой. Под ред. и с предисл. Н. А. Русак.- М.: Агропромиздат, 1988.- 175 с.
  146. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Уч. пособие / Под ред. Шумакова Ю. Н. М.: Колос. — 2001. -232с.
  147. С. Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции .- Владивосток: изд. Дальневосточного университета, 1985.- 128 с.
  148. Т.Г. Заработная плата и рыночные механизмы на предприятиях // Пищевая промышленность. 2001. — № 8 — С.20
  149. Т.Г. Оплата и стимулирование труда в Японии // Сахар. 2002. — № 6. — С. 23−28.
  150. А.С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии : формирования, использования. Курск.: изд. Арендное предприятие «Курск», 1994.- 288 с.
  151. Петров-Щекотихин А. Массовое повышение зарплат как импульс к росту экономики // Проблемы теории и практики управления. 2003. -№ 5.-С.64−69.
  152. А.С. Экономическая теория благосостояния . т.1. — М.: Прогресс, 1985.-512с.
  153. А.С. Экономическая теория благосостояния. т. 2. — М.: Прогресс, 1985.-454с.
  154. В., Федотова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы.// Человек и труд .- 1999.- № 5 .- С.76−79.
  155. Е. Реформирование оплаты труда : законодательные возможности. // Человек и труд .- 1998.- № 8.- С. 84−87.
  156. Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. 2002. — № 4. С.76−80.
  157. Премирование рабочих и служащих в СССР. М.: Профиздат, 1964.
  158. П.М. АПК Сибири: тактика и стратегия экономических реформ. Новосибирск — 2001 С. 258.
  159. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А. Н. Ананьев, JI.H. Лыкова, И. В. Ильин и др.- Под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. 2-е изд., — М.: Экономистъ, 2004. — 525с.
  160. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2003. — 653с.
  161. В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма // Международный сельскохозяйственный журнал. 1999. -№ 3 — С.22−24.
  162. В.Д. Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования. -М.: Профиздат, 1986. -149с.
  163. В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. 2002. — № 1. — С.77−82.
  164. В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999.- № 6 .- С. 80- 82.
  165. В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. -М.: Финансы и статистика. -2001. -224с.
  166. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.1 М.: Информагробизнес, 1996.- 106с.
  167. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.2 М.: Информагробизнес, 1996.- 140с.
  168. Рекомендации по организации круглогодового коллективного подряда в земледелии с оплатой труда от валового дохода. -Курск.-1987.- 75с.
  169. Рекомендации по организации противозатратной системы оплаты труда от валового дохода в животноводческих подразделениях хозяйств Курской области. Курск.-1987.-60с.
  170. Л.С. Доходы : уровень, дифференциация, гарантии .М.: Профиздат, 1991 .- 160 с.
  171. В. Социальная политика: Какая модель распределения доходов нужна России? // Российский экономический журнал. 2002. -№ 8. — С.8−13.
  172. А.И. Организация и оплата труда на предприятии. М.: Профиздат. -1991.
  173. С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда (экономическая теория труда), уч. пособие. М.: Инфра -М, 2001. — 400с.
  174. Рынок труда и доходы населения: Уч. пособие / Под общ. ред. Волгина Н. А. М.: Филин, 1999. — 280с.
  175. Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова и Н. А. Волгина. -2-еизд. -М.:Изд-во «Экзамен», 2003. 480с.
  176. Рыночная мотивация аграрного труда, какова она сегодня? // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2004.-№ 3, — С.55−60.
  177. Рыночная мотивация аграрного труда, какова она сегодня? // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2004. № 4.- С.56−59.
  178. А. Минимальная зарплата и минимальный потребительский бюджет. // Человек и труд .- 1993.- № 4, — С. 17−20.
  179. Сборник нормативных материалов по социально- трудовым вопросам. ч.1 М.: Информагробизнес, 1995.- 124с.
  180. Сборник нормативных актов по вопросам деятельности агропромышленного комплекса .- М.: Информагробизнес, 1995.- 164с.
  181. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. М.: Информагробизнес, 1995. — 112с.
  182. Сборник нормативных материалов по социально- трудовым вопросам. ч. З М.: Информагробизнес, 1995.- 143с.
  183. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам. ч.2 М.: Информагробизнес, 1995 .- 99 с.
  184. Сводный статежегодник Курской области. 2006: Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Курск, — 2006. — 518с.
  185. Р., Юлдашев И. Стимулирование производительности труда // Экономист. 2001. — № 4.
  186. Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы. // Человек и труд.- 1995.-№ 3.-С. 79−83.
  187. С.М. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат, 1989. — 189с.
  188. А.Н., Инюшкина T.J1. Модели экономического механизма. Методические рекомендации. Екатеринбург. УрГСХА. 2002. — 50с.
  189. Словарь современной экономической теории Макмиллана / Под ред. Пирса Д. У. М.: Инфра — М — 1997. — 608с.
  190. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Российская АН, 1993. -254с.
  191. А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2002. — № 12 -С.49−57.
  192. А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. М.: Финансы и статистика, 2000. — 432с.
  193. А.Е. Статистика доходов населения. М.: ЗАО «Финста-тинформ». 2001. — 239с.
  194. А.Е. Уровень жизни населения России: 1992−2002гг. (по материалам официальных статистических наблюдений). М.:ИИЦ «Статистика России». — 2003. — 279с.
  195. А., Игнатов Н. Мотивация к труду // Человек и труд. -2006. № 5.- С.86−87.
  196. Сэй Ж. Б. Трактат по политической экономии. И.: Дело. — 2000. -232с.
  197. Н. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. — № 4. — С.84−85.
  198. Н., Скальная М. Приоритетный национальный проект «Развитие АПК»: плюсы и минусы // Человек и труд 2006 — № 5 -С.11−14.
  199. Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. -№ 2. — С.49−51.
  200. Н.Г. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 — № 4 — С.76−86.
  201. Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Российской федерации» отЗ 1.12.2000г. № 201-ФЗ.
  202. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 г. № 134-Ф3 (в редакции от 27.05.2000 г.)
  203. А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. — № 9. — С.59−61.
  204. А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования // Человек и труд. 2002. — № 10. — С.84.
  205. В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М., 1996.- 96 с.
  206. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 01.10.2003 г. № 127-ФЗ.
  207. Д.Р. Стоимость и капитал. М.: Издательская группа «Прогресс». — 1993. — 488с.
  208. Ф. Системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйс-вте. 2005. — № 4. — С.48−50.
  209. А. Минимальная заработная плата в странах с переходной экономикой // Человек и труд. 2001. — № 11. — С.
  210. А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт // Человек и труд. 2001. — № 10. — С.
  211. Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика // Общество и экономика. -2000.-№ 11−12.-С.104
  212. JI.C. Мотивация труда в переходной экономике. Вол-гГТУ. Волгоград: Перемена, 1995. — 184 с.
  213. Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. 2004. -№ 4.-С. 71−72.
  214. С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2000. -№ 11.- С.72−75.
  215. С., Король С. Устарело ли марсово представление о купле-продаже рабочей силы? // Человек и труд. 2000. — № 10. — С.73−75.
  216. Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М. :изд. МСХА, 1995.- 58 с.
  217. Й. История экономического анализа. В 3 томах. -М.: Экономическая школа. — 2004. — 1664с.
  218. Д. Индексация минимальной заработной платы // Человек и труд. 2003. — № 12. — С. 70−72.
  219. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / Под. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Издательство Экзамен, 2004. — 736с.
  220. Экономика труда / Под ред. Винокурова М. А., Горелова Н. А. -СПб.: Питер, 2004.-656с.
  221. Экономика труда: уч. пособие / Под ред. Погосяна Г. Р. М.: Экономика, 191. -304с.
  222. Экономика. Учебник.//Под ред. Булатова А. С. М.:Юрист. -2002.-836с.
  223. Экономическая теория /Под ред. И. П. Николаевой. М.: Проспект. — 2000. — 448с.
  224. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В. И. Видяпина. М.: Инфра-М, 2002.-714с.
  225. Р. ДЖ., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. — 800с.
  226. А. Мотивация сельскохозяйственного труда, ее содержание, критерии, факторы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005. -№ 5. — С.9−19.
  227. А. Организационно-экономический механизм мотивации труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 -№ 6 — С.76−86.
  228. A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве . М.: МСХА. — 2002.
  229. A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХП. 2002. — 581с.
  230. Р. Заработной плате рыночный механизм регулирования. // Человек и труд. — 1995. — № 8.- С. 76−80.
  231. Р. Организация оплаты труда при переходе к рынку. // Человек и труд. 1994.- № 7 .- С. 61−73.
  232. Р. Парадоксы реформирования оплаты труда . // Человек и труд .- 1993.-№ 4.- С. 52−57.
  233. Р. Реформирование заработной платы процесс длительный .// Человек и труд. — 1998.- № 10.- С. 84−87.
  234. Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. — 1998.- № 11. — С .91−95.
  235. Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд. -1996. № 7. — С.67−72.
  236. Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. // Человек и труд .- 1998.- № 6.- С. 8184.
  237. Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направление и меры. // Российский экономический журнал. 1999.-№ 3 .- С. 36−49.
  238. Р.А. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. — № 12. -С.68−72.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!