Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Обеспечение устойчивого функционирования строительного комплекса с учетом развития регионального рынка труда

Диссертация: Обеспечение устойчивого функционирования строительного комплекса с учетом развития регионального рынка труда
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Основные выводы по Главе 3 диссертации: 1. Сформулирована стратегическая цель развития строительного комплекса — формирование и развитие материальной культуры жизнедеятельности общества, в соответствие с этим обоснованы стратегические задачи: достижение устойчивого развития страны, позволяющего засчет широкомасштабного повышения инвестиционной активности, роста капитальных вложений… Читать ещё >

Содержание

  • 1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА С УЧЕТОМ СИТАУЦИИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА
    • 1. 1. Организационные основы развития строительного комплекса
    • 1. 2. Экономические основы развития строительного комплекса
    • 1. 3. Рынок труда и его роль в развитии строительного комплекса
  • 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭТАПОВ РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА С УЧЕТОМ СИТАУЦИИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА
    • 2. 1. Этапы развития строительного комплекса: организационный аспект
    • 2. 2. Анализ и оценка результатов деятельности строительного комплекса: экономический аспект
    • 2. 3. Проблемы регионального рынка труда как фактор, тормозящий развитие строительного комплекса
  • 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА С УЧЕТОМ СИТАУЦИИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА
    • 3. 1. Стратегические приоритеты развития строительного комплекса
    • 3. 2. Структурно-логическое описание организационно-экономической модели развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда
    • 3. 3. Прогнозная оценка развития строительного развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда

Обеспечение устойчивого функционирования строительного комплекса с учетом развития регионального рынка труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

За годы реформ произошло резкое сокращение занятости в основных секторах материального производства, в том числе и в строительстве. Уменьшение занятости в сфере строительства было обусловлено такими причинами как: сокращение объемов строительства в связи с общим кризисом российской экономикиотсутствие ориентированной на развитие строительства финансово-кредитной и налоговой системыобщемировая тенденция к увеличению удельного веса непроизводственной сферынесбалансированность и неэффективность отраслевой структуры советской экономики, в особенности промышленности и строительства.

За период 2003;2007 гг. динамика объемов жилищного строительства по Волгоградской области составила 183,3 412 тыс. кв. м., при этом численность занятых в строительстве сократилась с 21,4 до 16, 7 тыс. чел. В связи с миграционной активностью, с сохраняющейся тенденцией переселения из стран СНГ, появилась неофициальная занятость в строительстве, причем в основном это касается «дешевой», неквалифицированной рабочей силы. Во многом это повлияло на несоответствие качества строительных работ, строительной продукции, в частности жилья, цене и потребностям. В связи с этим нельзя решать проблемы развития строительного комплекса в отрыве от проблем регионального рынка труда.

Исходя из вышеизложенного, целью диссертационного исследования является разработка организационно-экономических основ развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда, выступающим поставщиком трудовых ресурсов для потребностей строительного комплекса.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

— исследовать организационные и экономические основы развития строительного комплекса;

— выявить и обосновать роль регионального рынка труда в развитии строительного комплекса;

— исследовать и выявить проблемы развития строительного комплекса в организационном и экономическом аспектах;

— выявить зависимость развития строительного комплекса от ситуации на региональном рынке труда;

— сформулировать и обосновать стратегические приоритеты развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда;

— разработать организационно-экономическую модель и сделать прогнозные оценки развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда.

Предмет исследования — организационно-экономические отношения на региональном рынке труда, определяющие спрос и предложение труда в строительном комплексе.

Объект исследования — строительный комплекс (на примере Волгоградской области).

Область исследования — проблемы, решенные в диссертации, соответствуют проблематике специальности 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (строительство) — экономика труда» (п. 15.54. «Теоретические и методологические основы развития строительного комплекса», п. 15.56 «Анализ современного состояния и главных тенденций развития строительного рынка и его сегментов», п. 8.6. «Рынок труда, его функционирование и развитиезанятость населения (формирование формы и видов) — безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)».

Теоретические и методологические основы исследования.

Проблемы развития строительного комплекса и обеспечения его трудовыми ресурсами рассматриваются в трудах В. В. Бузырева, М. К. Беляева, В. М. Васильева, X. М. Гумбы, А. В. Карасева, И. Н. Кузнецова, И. И. Мазура, Ю. П. Панибратова, Б. В. Прыкина, В. М. Серова и др.

Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке (А. Смит, Д. Риккардо, Ж-Б Сэй, Дж. М. Кейнс, П. А. Самуэльсон, К. Маркс). Свой вклад в исследование проблем рынка труда внесли современные российские ученые — В. С. Буланов, А. М. Галаева, Н. Дунаева, И. К. Заславский, В. Кабалина, Л. А. Костин, С. Г. Ковалев, А. Э. Котляр, Л. Н. Сосновская, С. А. Кузьмин, А. А. Никифорова, 3. Рыжикова, А. И. Тучков, и др. Но такой аспект проблемы, как развитие строительства с учетом ситуации на рынке труда является не достаточно изученным.

Информационной базой работы послужили положения законодательства Российской Федерации, Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ, данные Госкомстата РФ и комитета статистики Волгоградской области, а также собственные исследования на уровне строительства.

В исследовании использован системный подход, методы дедукции и индукции, логического, экономико-статистического и сравнительного анализа и моделирования.

Научная новизна диссертационного исследования заключается:

— предложено использовать типологию Д. Белла в исследовании организационных и экономических основ развития строительного комплекса, в результате уточнены формы и организационный статус ведения строительной деятельности на доиндустриальном, индустриальном и постиндустриальном этапахпри этом установлено, что для всех этапов характерны индивидуальная и коллективная формы строительной деятельности, для двух последних этапов — появление интегрированных организационных структур;

— сформулирован тезис о том, что строительный комплекс в лице предприятий и организаций, формирующих спрос на профильный труд, является органичным элементом рынка труда и в силу этого они находятся в постоянном системном взаимодействии, определяя возможности взаимного развитиявыявлены организационные (дезинтеграция, доминирование частного сектора, диспропорции отраслевой и профессиональной занятости) и экономические (рецессия бюджетной составляющей капитальных вложений, снижение собственной реинвестируемой прибыли, «фактор отложенного спроса» на строительную продукцию) проблемы развития строительного комплекса на данном этапе, определяемом как «рост»;

— установлена прямая зависимость развития строительного комплекса от ситуации на региональном рынке труда, выраженная корреляцией снижения производительности и хронической недогрузки мощностей в строительном комплексе и ростом скрытой безработицытрадиционной текучести кадров на предприятиях, в организациях строительного комплекса и добровольной незанятости и субъективной безработицы;

— обоснованы стратегические приоритеты развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда в формате формирования и развития материальной культуры жизнедеятельности общества;

— разработана структурно-логическая организационно-экономическая модель развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда, включающая блоки: целевой, научно-исследовательский, аналитический, в рамках которых разработаны мероприятия по решению стратегических задач развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда.

Теоретическая и практическая значимость.

Теоретические результаты диссертационного исследования использованы в преподавании курсов: «Менеджмент отрасли», «Экономика строительного предприятия», а также могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам «Управление проектами», «Планирование деятельности предприятия строительства» по специальности 80 502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)».

Практическая значимость работы заключается в возможности использования ее результатов органами управления на уровне государства, региона, отрасли, отдельных субъектов строительства при принятии управленческих решений, разработке политики и стратегии, планов развития.

Апробация и реализация результатов исследования.

Основные положения работы докладывались на научных межвузовских, региональных и международных конференциях, были представлены на семинарах аспирантов и студентов (2005;2008 гг.).

По теме диссертации опубликовано 6 (из них 2 напечатаны в изданиях ВАК РФ) печатных работ, общим объемом 2,57 п.л., лично автора — 2,37 п.л.

Структура и объем работы. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка (содержащего 148 наименований источников), содержит 19 таблиц и 26 рисунков, 2 приложения. Объем основного текста диссертации — 170 страницы машинописного текста.

Основные выводы по Главе 3 диссертации: 1. Сформулирована стратегическая цель развития строительного комплекса — формирование и развитие материальной культуры жизнедеятельности общества, в соответствие с этим обоснованы стратегические задачи: достижение устойчивого развития страны, позволяющего засчет широкомасштабного повышения инвестиционной активности, роста капитальных вложений в строительствоусиление конкурентоспособности российских строительных организаций, предприятий стройиндустрии и промышленности строительных материаловобеспечение реализации программ ипотечного кредитования населенияформирование и осуществление государственной градостроительной политики, учитывающей систему социальных, экономических и экологических факторовликвидация тенденции к старению и сокращению жилищного фонда и инженерных системобеспечение российского строительного рынка строительными материалами, изделиями и конструкциями, способными конкурировать с импортной продукцией, снижение стоимости строительства и эксплуатационных затрат на содержание объектов при одновременном повышении комфортности проживания в жилых домах необходимой надежности и долговечности.

2. С использованием методов стратегического планирования разработана структурно-логическая организационно-экономическая модель развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда. Данная модель предусматривает реализацию трех крупных блоков: целевого, научно-исследовательского, предполагающего разработку методик, обеспечивающих решение поставленных целей и задач, и аналитического. Обосновано, что действенность данной модели может быть организационно обеспечена созданием научно-консультационного центра и студенческой биржи труда на базе Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета.

С использованием методики расчета динамических рядов установлено, что для строительного комплекса Волгоградской области (в 2007;2009 гг.) характерна высокая текучесть занятости — только 1/6 или 16,1% представителей данной категории занятых осталась работать в этой сфере, тем не менее в целом по РФ ожидается повышение занятости в строительном комплексе более чем на 1 млн. человек. В целом сделан вывод о том, что кадровая политика строительной отрасли России обеспечивает сохранение и эффективное пополнение кадрового потенциала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Подводя итог решению поставленных задач, можно сделать следующее заключение: рынок труда, если он складывается стихийно, позволяет решить проблему экономической эффективности, однако для достижения социальной справедливости и гарантии равных возможностей доступа к рабочим местам рынок должен регулироваться государством.

Принципами стратегии регулирования рынка труда являются ее подчиненность требованиям развития общества, экономикиотраслейприоритетность мер, обеспечивающих социально-политическую стабильность в обществесоздание экономических условий для обеспечения каждым здоровым членом общества достойного уровня собственного благосостоянияустранение или минимизация неравенства в получении и сохранении работы, в уровне жизни, возникающего по причинам инвалидности, семейных обстоятельств и других объективных факторов.

В этом случае рынок труда становится стимулирующим фактором развития любого отраслевого комплекса, в том числе и строительного. В ходе решения поставленных в диссертации задач сделаны следующие выводы и получены результаты:

1. В ходе исследования организационных и экономических основ развития строительного комплекса уточнены формы и организационный статус ведения строительной деятельности на доиндустриальному, индустриальном и постиндустриальном этапам (согласно типологии Д. Белла). Для последнего этапа характерна историческая реабилитация ремесла в экономической структуре, особенно в обслуживании населения, зачастую на передовой технической базе, а также трансформация многих, прежде убыточных «народных» промыслов в рентабельные предприятия частнокооперативного сектора. Это повлекло структурные изменения на рынке труда в отраслевом и профессиональном разрезе.

2. Исследование классических теорий (А. Смита, Д. Риккардо, Ж-Б.

Сэй, Дж. М. Кейнса, П. А. Самуэльсона, К. Маркса), теорий современных российских ученых-экономистов и социологов (В.В. Бузырева, М. К. Беляева, В. М. Васильева, Х. М. Гумбы, A.B. Карасева, И. Н. Кузнецова, И. И. Мазура, Ю. П. Панибратова, Б. В. Прыкина, В. М. Серова, Буланова, A.M. Галаевой, Н. Дунаева, И. К. Заславского и др) позволило сформулировать и обосновать тезис о том, что строительный комплекс в лице предприятий и организаций, формирующих спрос на профильный труд, является органичным элементом рынка труда и в силу этого они находятся в постоянном системном взаимодействии.

3. Исследование этапов развития строительного комплекса в организационном и экономическом аспектах на примере данных по России, регионам ЮФО, а также Волгоградской области за период 20 032 007 гг. позволило выявить основные проблемы, характерные для данного этапа — «роста»: рост обусловлен не оживлением инвестиционных мотиваций хозяйствующих субъектов, а масштабной рецессией бюджетной составляющей капитальных вложений и неуклонным сокращением их совокупного объемав собственных средствах предприятий и организаций, составляющих подавляющую часть внебюджетного финансирования уменьшилась доля прибыли, что является серьезным индикатором состояния и перспектив развития процесса накопления на уровне этого первичного звена экономикиреализация многих крупных строительных проектов (в Волгоградской области) принадлежит не местным строителям, что свидетельствует не только об их неустойчивости, но и недостаточной привлекательности для инвесторарост также обусловлен «фактором отложенного спроса» — необходимости строительства и ремонта объектов, «отложенных» в 1990;е гг.

4. В ходе исследования динамики рынка труда в целом, а также в отраслевом разрезе за период 2003;2007 гг. установлена прямая зависимость развития строительного комплекса от ситуации на региональном рынке труда, поскольку упадок производительности и хроническая недогрузка мощностей сопровождаются ростом скрытой безработицы на предприятиях строительного комплексатрадиционная текучесть кадров на предприятиях, в организациях строительного комплекса все чаще превращается в добровольную незанятость и субъективную безработицу, связанную с проблемой выбора новой альтернативыприобретает и вынужденную форму из-за несоответствия спроса и предложения на рынках труда, существующих ограничений трудовой мобильности и миграции работников.

Анализ рынка труда позволил выявить основные изменения, происходящие на российском рынке труда, и сформулировать ряд закономерностей, рынок труда в России становится более динамичнымповышается мобильность внутри категории занятыхбезработные остаются наиболее динамичной группой на рынке труда.

5. Сформулирована стратегическая цель развития строительного комплекса — формирование и развитие материальной культуры жизнедеятельности общества, в соответствие с вышеуказанным обоснованы стратегические задачи: достижение устойчивого развития страны, позволяющего засчет широкомасштабного повышения инвестиционной активности, роста капитальных вложений в строительствоусиление конкурентоспособности российских строительных организаций, предприятий стройиндустрии и промышленности строительных материаловобеспечение реализации программ ипотечного кредитования населенияформирование и осуществление государственной градостроительной политики, учитывающей систему социальных, экономических и экологических факторовликвидация тенденции к старению и сокращению жилищного фонда и инженерных системобеспечение российского строительного рынка строительными материалами, изделиями и конструкциями, способными конкурировать с импортной продукцией, снижение стоимости строительства и эксплуатационных затрат на содержание объектов при одновременном повышении комфортности проживания в жилых домах необходимой надежности и долговечности.

6. С использованием методов стратегического планирования разработана структурно-логическая организационно-экономическая модель развития строительного комплекса с учетом ситуации на региональном рынке труда. Данная модель предусматривает реализацию трех крупных блоков: целевого, научно-исследовательского, предполагающего разработку методик, обеспечивающих решение поставленных целей и задач, и аналитического. Обосновано, что действенность данной модели может быть организационно обеспечена созданием научно-консультационного центра и студенческой биржи труда на базе Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета. Научно-консультационным центром могут организоваться специализированные ярмарки вакантных рабочих мест по конкретным строительным профессиям или специальностям, а также для отдельных категорий населения (молодежи, женщин, подростков, граждан, уволенных с военной службы и т. д.).

С использованием методики расчета динамических рядов установлено, что для строительного комплекса Волгоградской области (в 2007;2009 гг.) характерна высокая текучесть занятости — только 1/6 или 16,1% представителей данной категории занятых осталась работать в этой сфере, тем не менее в целом по РФ ожидается повышение занятости в строительном комплексе более чем на 1 млн. человек. В целом сделан вывод о том, что кадровая политика строительной отрасли России обеспечивает сохранение и эффективное пополнение кадрового потенциала.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.В., Ромашев О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М., 1999.
  2. Т. О многомерности подходов и оценке состояния строительного комплекса. // Экономика строительства, 1999 г., № 2, с. 18−36.
  3. Т.Н. Анализ потребности в дополнительном обучении персонала. // Справочник кадровика, 2004, № 7.
  4. Антонов В. JI Эволюция организационных структур // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. № 1. с. 25−31.
  5. А. Н. Строительный кластер новая региональная производственная система. // Экономика строительства. — 2004 — № 10 — с. 16−25/
  6. А. П., Батрак A.B. Критерии эффективности деятельности корпоративной структуры // Экономика строительства. 2001. № 2. 18−32.
  7. А. С. Совершенствование бизнес-процессов и деятельности организаций // Экономика строительства. 2004 — № 10 — с. 16−25
  8. Безработица: диагноз и методы лечения //Человек и труд, — 1995. № 4.
  9. Д. Грядущее постиндустриальное общество, М., 1973.
  10. Ю.Беляев М. К. Инвестиционная адаптивность социально-экономическихсистем./М., Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2003. -224 с.
  11. М.К., Максимчук О. В. «Управление персоналом на предприятии: социально-психологические проблемы. Тренинг персонала»: учеб. пособие/ ВолгГАСУ Волгоград, 2005.
  12. М., Приходько В. К вопросу о гибкости организаций органического типа // Проблемы теории и практики управления. 1998, № 4.
  13. А. В. Роль малого бизнеса в развитии экономики // ЭКО. -2000.
  14. Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб, 2004.
  15. Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынке труда и образовательных услуг // Человек и труд № 6. 2004.
  16. Болыиой советский энциклопедический словарь. — М.: «Советская энциклопедия», 1980.
  17. A.A. О деловой активности строительных организаций. // Экономика строительства № 11, 2002.
  18. В., Хэмптон Дж., Казак А. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом./ Екатеринбург, изд. Дом «ЯВА», 1998.
  19. H.A. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек. // Человек и труд, 2003, № 5.
  20. В., Методы адаптации персонала // Управление персоналом № 17, 2003.
  21. А. Практика применения законодательства о занятости на-селения//Человек и труд. 1995. — № 2.
  22. ГалаеваА.М. Экономика труда: Учеб. пособие. М., 1995.
  23. Гапоненко A. JL, Полянский В. Г. Развитие региона: цели, закономерности, методы управления: Учеб.-метод, пособие. М.: Изд-во РАГС, 1999.
  24. Д., Оуэн Р., Конвей Р. Привлечение капитала.Пер. с англ. / М. «Джон Уайли энд Санз», 1995.
  25. Е. Н. Малые предприятия вопросы становления и развития //Деньги и кредит. — 2002. — № 2. — с. 62−65.
  26. Е.И. Строительный комплекс и хозяйственное право/ Куйбышев: Изд. Саратовского университета, 1990.
  27. М.В. Специфика системы управления бизнесом в России.// Менеджмент в России и за рубежом. 2000 г., № 3.
  28. П.Г., Марашда Бассам Сайел, Ц, а й Т.Н. Конкуренция и управление рисками на предприятиях в условиях рынка /М.:Изд. «Аль-янс"Д997.-288 с.
  29. А.П. «История кооперации в России»// Вопросы экономики — 1997.-№ 6, с.59−63.
  30. Х.М. Выбор методов управления конкурентоспособностью строительных организаций // Экономика строительства. 1999 г., № 6, с. 1632.
  31. Х.М. Экономика строительных организаций. М.: Центр экономики и маркетинга, 1998 г. 144 с.
  32. Денежные доходы и расходы населения Волгоградской области. /Ст. б., Волгоградского областного комитета государственной статистики, 2004−2007.
  33. В.А. Восстановление и развитие реального сектора экономики требует крупномасштабных инвестиций.// Промышленно-гражданское строительство, 1999, № 2.
  34. В.А. Экономика инвестиций в России в 1998—2002 гг.. //Экономика строительства№ 3, 2003.
  35. Н. Молодежь на рынке труда //Вопросы экономики. — 1999. № 1.
  36. Ю., Демидов С. Успех определяют кадры. // Человек и труд, 2003, № 15.
  37. И.К. К новой парадигме рынка труда.//Вопросы экономики. 1998. -№ 3.
  38. И.К. О пользе рынка труда//Вопросы экономики. 1991 -№ 9.44.3угцина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. -М., 1996.
  39. В.В. Современные тенденции в области трудовой занятости: методический аспект // «Предпринимательство» № 1, М.: НП «ИБК», 2008, -с. 101−108.
  40. В.В. Методика экономической оценки рабочего места // Материалы Всеросс. заочн. науч.-практ. конф. «Проблемы теории и практики финансово-кредитной системы». Волгоград: Изд-во ВолгГАСУ, 2008. — с. 260−264.
  41. В.В. Применение новых методов для расширения услуг сферы занятости и регулирования регионального рынка труда // «Современные аспекты экономики», № 5 (118). СПб: ЦОП, 2007. — с. 97−104.
  42. В.В. О роли консультирования в области региональной кадровой политики социальной сферы // Материалы 1-ой Всероссийской заочной научно-практ. конф. «Специалист XXI века», Волгоград, ВолгГАСУ, 2007.-с. 105−113.
  43. В.В. Современное состояние и тенденции в области трудовой занятости в России // Сборник научн. трудов «Строительный комплекс: экономика, управление и инвестиции». — Челябинск: Изд-во ЮУр-ГУ, 2007. с. 104−107.
  44. A.B. Правовое положение строительных предприятий: характерные черты и пути совершенствования. // Государство и право, 1994, № 7.
  45. Инвестиционный потенциал российских регионов в 2001—2002 гг. // Эксперт. 2003.
  46. А.К., Крупанин AJI. Менеджмент в предпринимательстве: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 230 с.
  47. М.И., Донцова JI.B. Инвестиционная-строительная деятельность. Экономика строительства. 1999 г., № 5, с.2
  48. Р. Российская модель рынка труда: что впереди? //Вопросы экономики № 3 2004.
  49. Э.А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. — 416 с.
  50. П.А. Практика кадровых служб предприятий материалы опроса. — С-Пб.: Делком, 2000.
  51. H.JI. Системы управления производством: анализ и проектирование: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям и направлениям Н. JI. Карданская, А. Д. Чудаков .- М.: Рус. деловая лит., 1999 240 с.
  52. В.А. Формирование системы методов государственного регулирования хозяйственной деятельности строительных организаций. // Экономика строительства, 1998, № 2.
  53. В. Куда податься молодому специалисту? (ВУЗы и рынок труда)// Управление персоналом 2000.- № 2.
  54. А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития.//Экономист. 1992.-№ 12.
  55. Качество занятости может стать реальным ограничителем экономического роста// Человек и труд 2000. — № 9.
  56. Кемпбелл Э, К. Саммерс Лачс. Стратегический синергизм, 2-е изд. / —1. СПб Питер, 2004 —416с.
  57. Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Под ред. Куранова Л. П. -М.: Гелиос, 1999.
  58. А. Культура и рынок на смену иерархии. // Служба кадров, 2001, № 1.
  59. М.И., Пучков В. В., Тютиков Ю. П. Стратегическое управление корпорациями. 2-е изд. (перераб. и доп.). СПб: КультИнформПресс, 2002, 727 с.
  60. С.Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: Учеб. пособие. СПб., 1992.
  61. H.A. Финансовый и имущественный потенциал региона: опыт регионального менеджмента / H.A. Колесникова М.: Финансы и статистика, 2000 236 с.
  62. А.Ф., Лисичкин В. А. Приватизация: замыслы и действительность. // Экономика строительства, 1996, № 8.
  63. Е. Региональные особенности регулирования рынка труда с позиции маркетинга // Управление персоналом 2000. — № 12.
  64. Т. Стратегия и структура японских предприятий — Пер. с англ. /Общ. Ред. О. С. Виханского. М. Прогресс, 1987, 368 с.
  65. И.О. Резервы развития предприятия. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2000. 386 с.
  66. С.А. Управление инвестиционной адаптивностью предприятий строительства: дисс. канд. экон. наук, Волгоград: ВолгГАСА, 2003, 142с.
  67. В. В., Крюков К. М., Кудинов O.A. Менеджмент строительства. Учеб. Пособие / Ростов-на-Дону, Феникс, 2002, 448 с.
  68. В. В. Теория и практика формирования организационно-технологических строительных систем.// Известия РГСУ, 2001, № 6.
  69. Крог фон Г., Кене М. Трансфер знаний на предприятии: основные фазы и воздействующие факторы // Проблемы теории и практики управления.- 1999.4.-с. 74−78.
  70. A.M., Еленева Ю. Я. Конкурентоспособность предприятия: подходы к обеспечению, критерии, методы оценки. // «Маркетинг в России и за рубежом», 2001 г., № 6.
  71. С.А. Рыночная экономика и труд. М., 1993.
  72. С.П. Теория корпоративного управления / С. П. Кукура. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. — 478 с.
  73. Е.А. Строительный комплекс: проблемы, решения, эффективность. /М., Наука, 1990.- 160с.
  74. Е.А. Строительная система: переход к рынку. / М.: Наука, 1993, — 171с.
  75. М.И. и др. Математические модели экономического взаимодействия./М. Физмаш, 1993.
  76. Л. И Производственные объединения: новая модель организации. М.: Экономика, 1989. — 143 с.
  77. В.В., Пивень O.A. О рыночных проблемах строительных предприятий. // Жилищное строительство, 1999 г., № 2, с.11−12.
  78. К., Костельский И., Капитальное строительство: состояние и перспективы развития. // Экономист № 2, 2000.
  79. О.В. Региональные факторы инвестиционного климата: дисс. канд. экон. наук., Волгоград: ВолгГАСА, 2001, 195 с.
  80. О.В., Ильичев В. В. Развитие строительного комплекса с учетом ситуации на рынке труда // «Предпринимательство» № 10, М.: НП «ИБК», 2008.
  81. С. Н. Основы предпринимательской деятельности на рынке недвижимости — СПб: Питер, 2000. — 272 с.
  82. К. Полезные знания за короткий срок. // Кадровая служба, 2001, № 3.
  83. Маркетинг в строительстве / Под ред. И. С. Степанова, В.Я. Шайтано-ва. М.: Юрайт-Издат, 2002. — 344 с.
  84. Н.В. Корпоративные сети как форма развития коллективного предпринимательства в строительстве: дисс. канд. экон. наук, Волгоград: ВолгГАСУ, 2005.
  85. Н.В. Значение процессов интеграции в текущем развитии отечественного строительного комплекса // Философское осмысление социально-экономических проблем. Вып. 5. Межвузовский сборник научных трудов / Волгоград, 2003.
  86. Н.В. Условия, предпосылки и факторы развития корпоративных сетей в строительстве // Экономика. Управление. Финансы. Сборник докладов VII Всероссийской научно-практической конференции. — Тула, 2005.
  87. Н. Обеспечение занятости населения. //Экономист 1992.-№ 4.
  88. P.M. Формирование экономических отношений в строительстве и их анализ. // Экономика строительства, 1998, № 7.
  89. Т. История экономической теории. М., 1995.
  90. Нгуен Ван Минь. Механизм формирования промышленно-коммерческой сети: Монография. М.: Эдиториал УРСС, 2001. 176 с.
  91. Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений// Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. СПб, «ИМАТОН-М». 2000.
  92. Перестать готовить безработных// Человек и труд 2000.- № 6.
  93. Л.Б. Проблемы инвестиций в строительной индустрии.
  94. Бетон и железобетон № 3, 2000 г.
  95. А. М. Критерии и показатели оценки конкурентоспособности строительно-монтажной организации. // Экономика строительства. 2004. № 10. с.28−37.
  96. JI.C. О работе организаций строительного комплекса в 1997—2002 гг.. // Экономика строительства № 7, 2003 г.
  97. Подрядная деятельность строительных организаций Волгоградской области. /Ст.б. Волгоградского областного комитета государственной статистики, 2004−2007.
  98. Г. С., Ирикова В. А. Программно-целевое планирование и управление. Введение./ М., Сов. Радио, 1976.
  99. М.П., Матюхина Н. В., Роль финансово-промышленных групп в развитии российской экономики. // Вестник ВолгГАСА. Серия: Гуманитарные науки. Вып. 2−4(7), Волгоград, 2003.
  100. М.П., Матюхина Н. В. Формирование финансовой стратегии развития предприятия как элемент антикризисного управления // Теория и практика антикризисного менеджмента: Сборник статей Международной научно-практической конференции. Пенза, 2003.
  101. М.П., Матюхина Н. В. Эффективность разработки и реализации на предприятии хозяйственной стратегии // Проблемы и перспективы российской экономики: Сборник статей II Всероссийской научно-практической конференции. — Пенза, 2003.
  102. Профобразование и рынок труда: прямая зависимость // Человек и труд 2000. — № 8.
  103. Н.Ю. Упорядочение деятельности строительных организаций, созданных в форме закрытых акционерных обществ. / Экономика строительства, 1997, № 11.
  104. И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных районах страны. М, 1995.
  105. О.В. Социология труда М., 1999.
  106. ПЗ.Рофе А. И., Ерохина Р. И., Пшеничный В. П., Стрейко В. Т. Экономика труда: Учеб. пособие /Под ред. А. И. Рофе. М., 1995.
  107. М.Роффе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда. М., 1997.
  108. Руденко Г. Г Служба занятости и ее функции. М., РЭА, 1992.
  109. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования /A.B. Кашепов, В. В. Трубин, С. С. Устинова. М., 1995.
  110. H.A., Русак В. А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. Справ. пособие/Минск. Высш. Шк., 1997.
  111. Е.А. Основные проблемы инвестиционной деятельности в 90-е годы. // Экономика строительства № 9, 2003
  112. К. Динамические изменения на рынке труда. Вопросы экономики, № 1, 1998, с. 46−54
  113. В.М. Коллективный подряд в строительстве (Лекция) В. М. Серов- Правл. всесоюз. о-ва «Знание», Консультац. пункт.- М.: Б. и., 1987 -45 с.
  114. А. Исследование о природе и причинах богатства нарда, т 1. Петрозаводск, «Петроком», 1993.
  115. В.В. Рынок деловых образовательных услуг и подготовка предпринимательских кадров Скрябин В.В., Моск. гос. ун-т сервиса (МГУС).- М.: ПРО-ПРЕСС, 2003: Тип. Россельхозакадемии 343 с.
  116. Л. Э. Банк и малое предприятие: проблемы взаимодействия // Деньги и кредит. 2000. — № 10. — с. 12−17.
  117. JI.H. Основы теории рынка труда. СПб., 1992.
  118. Становление и развитие рынка труда в России: Обзор /Г.Г. Джага-рян.-М., 1994.
  119. Строительная газета, 1999 г., № 14, 20., № 11, 2002 г.
  120. Строительное предприятие в системе рыночных отношений/ Сб. науч. тр. редкол. В. В. Бузырев и др.- СПбГИЭА СПб., 1996. — 122с.
  121. Строительный комплекс Волгоградской области /Ст. сб., Волгоградского областного комитета государственной статистики, 2003−2007.
  122. Строительный комплекс: проблемы, решения, эффективность. М.: Наука. 1990. — 160 с.
  123. К.Ю. Предприятие и его организационно-правовая форма. / Государство и право, 1994, № 10.
  124. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / Рук. Авт. Кол. Д. С. Львов, А.Г. Поршнев- Гос. ун-т упр., Отделение экономики РАН. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика»», 2002. 702 с.
  125. Финансово-экономический словарь/ Под ред. М. Г. Назарова. — М.: Финстатинформ, 1995.
  126. Р., Питере М. Предпринимательство, или Как завести собственное дело и добиться успеха. Вып. 1: Пер. с англ. М.: Прогресс-Универс, 1991.
  127. Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда //Вопросы экономики. 1997. — № 2.
  128. Ф. И., Котилко В. В. Предпринимательство в России: регионально-отраслевой аспект. /М.: Экономика, 1997. 352 с.
  129. С. Выработка кадровой стратегии. // Кадровая служба, 2000, № 7.
  130. И., Теория экономического развития./ М.: Прогресс, 1982, с. 205.
  131. . В. Механизм повышения конкурентоспособности фирм в инвестиционно-строительном комплексе // Экономика строительства. 2004. № 10. -с.18−28.
  132. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М., 1996.
  133. Экономика строительства: учеб. Пособие для студ. Высш. Учеб. заведений/ В. В. Бузырев и др.: под общ. Ред. Бузырева В.В.-М.: ИЦ «Академия», 2006. -326 с.
  134. А. Место и роль государства в экономическом развитии. Опыт развивающихся стран и Россия. // Общество и экономика. 1999. № 12.с.185.
  135. Р. Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: Пер. с англ. М., 1996.
  136. С.М., Псарев К. А. Методологические подходы к структурным преобразованиям в капитальном строительстве. // Экономика строительства, 1997, № 9.
  137. Barlow K.I. Effective Management of Engineering Design // Journal of Management in Engineering. 1985. — Vol. 1. — N2. — P. 51 -66.
  138. Tatum C.B. Organizing Large Projects: How managers decide //Journal of Construction Engineering and Management. 1984. -Vol. 110. — N3. — P. 346 356.
  139. D Icklnson D.J. Project management the client’s view // The Structural Engineer. — 1979. — VoL 57A. -N12. — P. 410−414.147. www.znanie.ru148. www.cfin.ru
Заполнить форму текущей работой

На отлично!