Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Региональный рынок труда, формирование и эффективность управления: На примере Республики Ингушетия

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Теоретической и методологической основой исследования явились фундаментальные положения экономической науки в области занятости и рынка труда. Нормативные правовые акты, касающиеся условий развития экономики и занятости (федеральные законы, указы Президента РФ, постановления правительства РФ. Минтруда России), а также материалы государственной и ведомственной статистики использовались в процессе… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Теоретические и практические основы функционирования рынка труда
    • 1. 1. Теоретические основы формирования и функционирования рынка труда
    • 1. 2. Состояние и условия формирования рынка труда
  • России
    • 1. 3. Зарубежный опыт решения проблем занятости
  • 2. Анализ регионального рынка труда (на примере Республики Ингушетия)
    • 2. 1. Краткий анализ социально-экономического положения республики
    • 2. 2. Динамика и структура регионального рынка труда
  • 3. Повышение эффективности управления региональным рынком труда
    • 3. 1. Воспроизводство и демографический аспект трудовых ресурсов республики
    • 3. 2. Эффективность использования трудовых ресурсов республики
    • 3. 3. Роль государственной службы в реализации политики занятости
    • 3. 4. Прогноз основных приоритетов занятости в
  • Республике Ингушетия

Региональный рынок труда, формирование и эффективность управления: На примере Республики Ингушетия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Складывающийся в современных условиях новый тип экономики в России сопровождается перемещением рыночных отношений в сферу занятости. Одним из неизбежных результатов становления рыночной экономики, структурной перестройки народного хозяйства, приведшей к падению производства, является дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда.

Рынок труда является наиболее сложным элементом рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и отражаются многие социально-экономические явления, происходящие в обществе.

Теория рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе рынков экономических ресурсов. Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства.

Рынок труда прежде всего является механизмом согласования интересов работающих по найму и работодателей. Кроме этого, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Для производства материальных и духовных благ, товаров и услуг необходимо иметь финансовые, энергетические, сырьевые и другие материальные и трудовые ресурсы, последние выступают основной производительной силой любого общества.

Рассмотрение вопросов формирования трудовых ресурсов невозможно без рассмотрения значения и места воспроизводства в общей системе общественного воспроизводства трудовых ресурсов.

Все эти обстоятельства в условиях возрастания практического значения, актуальности вопроса определили выбор темы данной диссертационной работы: «Региональный рынок труда: формирование и эффективность управления (на примере Республики Ингушетия)». Представляется, что на примере одной из республик СевероКавказского региона, где сконцентрированы практически все проблемы формирования и эффективности управления региональным рынком труда, в результате проведенных исследований выявлены «болевые точки» рынок труда, в том числе вопросы: зависимости ситуации на рынке труда от состояния экономики, региональных особенностей решения вопросов занятости, влияния социально-экономического и политического кризиса в стране на развитие демографических процессов, деятельности государственной службы занятости по снижению социальной напряженности на республиканском рынке труда.

Эти и другие аспекты проблемы, с которыми автор сталкивается в практической работе, побудили к обобщению опыта и написанию данной работы. В ее рамках, конечно, невозможно дать ответы на все вопросы, касающиеся формирования и эффективности управления республиканского рынка труда, однако есть надежда, что данная диссертация будет полезна специалистам и поможет им в практической деятельности.

Состояние разработанности темы. Вопросы становления и развития рынка труда, механизмы его функционирования в условиях перехода к рыночной экономике освещены в трудах российских экономистов: Л. Н. Абалкина, Б. Д. Бреева, В. С. Буланова, JI.A.Бунина, Н. А. Волгина, Н. А. Горелова, А. З. Дадашева, Г. М. Зущиной, Р. П. Колосовой, В. Г. Костакова, Л. А. Костина, А. Э. Котляра, И. С. Масловой, В. А. Павленкова, В. И. Плакси и других авторов.

Проблема занятости иследовалась в публикациях З. В. Бабкиной, Г. В. Дракохруста, А. А. Мерцалова, М.Д.М ИыДСНКи, В. Б. Пилипенко и другие.

Этой же проблеме посвящены труды западных ученых, в числе которых ДлМ. Кейнс, А. Оукен, А. Лигу, Г. Питере, П.Самуэльсон. Р. Смит, А. Филлипс, С. Фишер, М. Фридмен, А. Харрис, П. Хейне, Р. Эренберг, С.Янг.

В данной диссертационной работе исполь^^алась литература, посвященная социально-трудовой сфере России в переходный период: реалии и перспективы (авторы А. К. Акимов, Н.А.Волгина), вопросам экономики и социологии труда (автор Б.М.Генкин).

Изучен широкий круг материалов, посвященных вопросам занятости, трудоустройства, формирования регионального рынка труда. В результате можно сделать вывод, что проблема воспроизводства, формирования и эффективности управления республиканского рынка труда в переходный период исследована слабо, что еще раз подтвердило актуальности выбранной темы диссертации, ее научное и практическое значение.

Цель исследования — определение направлений формирования и эффективности управления рынком труда, обоснование вопросов современной демографической политики.

В соответствии с поставленной целью в рамках диссертационной работы решались следующие задачи:

— раскрыть динамику и структуру занятости и регионального рынка труда;

— выявить взаимосвязи и взаимозависимости между уровнем социально-экономического развития республики и состоянием регионального рынка труда и на этой основе определить отрасли, в наибольшей степени влияющие на занятость населения;

— исследовать влияние процессов воспроизводства трудовых ресурсов республики на формирование регионального рынка труда;

— разработать оптимальную технологию и структуру территориального органа занятости населения;

— выявить некапиталоемкие отрасли экономики, приоритетное развитие которых обеспечит и экономический, и социальный эффекты.

Объектом исследования является рынок труда депрессивного региона.

Предметом исследования являются условия, факторы и механизмы обеспечения занятости населения.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

— выявлена степень влияния отраслей хозяйственного комплекса республики на уровень занятости населения и депрессивное состояние региона;

— выявлены четкая тенденция растущего влияния демографических факторов на формироь^.ле предложения рабочей силы и отставания в создании рабочих мест, благодаря чему сохраняется критическая напряженность на региональном рынке труда;

— разработана оптимальная для конкретных условий технология работы и структура территориальных органов занятости населения;

— разработаны методические основы анализа и прогноза обеспечения занятости населения, основанные на методе моделирования сложных процессов н систем.

Теоретической и методологической основой исследования явились фундаментальные положения экономической науки в области занятости и рынка труда. Нормативные правовые акты, касающиеся условий развития экономики и занятости (федеральные законы, указы Президента РФ, постановления правительства РФ. Минтруда России), а также материалы государственной и ведомственной статистики использовались в процессе исследования в качестве документальных источников экономического анализа проблем труда и занятости населения на региональном уровне.

В диссертации использованы и учтены материалы и рекомендации Всероссийских и региональных научно-практических конференций по проблемам формирования и функционирования российского рынка труда.

Методика исследования основывается на системном анализе и социологических методах экономико-математического моделирования.

Практическая значимость исследования.

Положения и выводы диссертационного исследования доведены до конкретных методических рекомендаций, которые могут быть использованы (и частично нашли практическое применение) для анализа динамики и структуры региональна рынка труда, повышение эффективности управления в условиях экономики переходного периода.

Предложения сформулированные в виде методических подходов по регулированию регионального рынка труда могут быть использованы работниками органов заняюстп и фуда при разработке региональных программ содействия занятости населения.

Апробация результатов исследования. Положения и выводы, изложенные в диссертации, нашли отражение в ряде публикаций автора, изложены в работе «Демографическая ситуация в Республике Ингушетия и предложения по обеспечению занятости населения на период 1994;1998 гг.» (Назрань, 1994 г.), докладывались на II Международном конгрессе, Симпозиум VIII «Экономические проблемы развития Северо-Кавказского региона» (Пятигорск, 1998 г.), в журнале «Научная мысль Кавказа» (№ 2 г. Ростов-на-Дону, 1999 г.).

Разработанные в диссертации методические материалы и рекомендации внедрены в практику деятельности органов занятости и труда республики, с их использованием составляются и корректируются региональные программы содействия занятости населения.

Публикации. По теме диссертации опубликованы 3 статьи.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение

.

Исследование регионального рынка, его формирование и использование, как составной части, еще раз показало, что состояние занятости трудоспособного населения Республики Ингушетия в переходный период прямо зависят от состояния экономики и социальной сферы.

Наблюдается, что в процессе становления рыночных отношений нарастает дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда, требующий государственного регулирования формирования и использования регионального рынка труда, изучение влияния на него демографического аспекта.

Изучение теоретических основ рынка труда привело к выводу, что существующие рыночные теории занятости базируются на опыте сформировавшейся естественным путем рыночной экономики России переходного периода. К нашей действительности в определенной степени могут быть применимы концепция естественного уровня безработицы, анализ ее темпов, ее экономических и социальных последствий. При разработке мер регулирования рынка труда и стратегии эффективной занятости необходимо учитывать не только общие закономерности, открытые западными ученными, но и конкретные условия развития отечественной экономики.

Формирование и развитие российского и регионального рынков труда происходит в сложных условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Принципиально изменилась общая картина занятости: от тру до дефицита — к трудоизбытку. Обострилась проблема свободные рабочих мест. Появилась проблема безработицы, требующая государственных мер социальной поддержки граждан. Возрастает роль службы занятости как посредника между наемными работниками и работодателями. В проведении государством социальной политики исходным постулатом должен стать принцип предотвращения безработицы, ее укрощения, а не борьбы с нею.

Проведенный анализ ситуации на рынке труда Республики Ингушетия позволил проследить процессы его формирования и регулирования, а также наметившиеся тенденции дальнейшего развития ситуации в сфере занятости. В условиях перехода к рыночным отношениям в экономике рабочая сила или серьезная часть трудоспособного населения остается невостребованной, что является причиной создания в обществе слоя безработных. Уровень регистрируемой безработицы в республике постоянно растет, однако темпы сокращения занятости не соответствует темпам спада производства. Это объясняется, прежде всего, наличием внутрифирменного рынка труда, нерегулируемой самозанятости, которая начала развиваться в форме челночного бизнеса и т. д., ростом неполной занятости и скрытой безработицы. При постоянном росте предложения рабочей силы наметилось устойчивая тенденция сокращения рынка рабочих мест вакансий, что затрудняет трудоустройство незанятых и безработных граждан, особенно из числа социально слабозащищенных слоев населения.

Как уже отмечалось выше, рост численности населения отражает рост рабочих мест, из чего следует, что естественный прирост населения оказывает самое серьезное влияние на формирование регионального рынка труда, на следующем месте демографический аспект рынка труда, выраженный миграцией населения, в том числе трудоспособного. Те катаклизмы, которые происходят в нашем обществе на национальной, этнической основе, породили огромные потоки беженцев и вынужденных переселенцев.

Так, миграция большого числа вынужденных переселенцев прибывших в Республику Ингушетия из близлежащих регионов накаляли социальную обстановку в республике.

Такое состояние рынка труда требует от всех заинтересованных государственных служб и местных органов власти постоянного поиска новых форм и методов по регулированию и эффективному управлению рынка труда.

Существующий зарубежный опыт решения проблем занятости, законодательная база, социальная политика различных стран весьма разнообразны, интересны и полезны. Вместе с тем, следует понимать, что прямое перенесение опыта других стран на отечественные реалии вряд ли целесообразно и возможно. Полезные элементы зарубежного опыта применимы в наших условиях при соответствующих корректировках социальной политики государства.

Для регулирования регионального рынка труда необходимо научно обоснованные рекомендации и выводы представляющие основные результаты работы:

1. На основе изучения и обобщения опыта структурного анализа функционирования социальноэкономического комплекса региона, разработана методика определения приоритетности развития сектора экономики по обеспечению занятости и по вкладу в бюджет региона, на основе метода иерархического анализа.

2. С помощью теоретических положений, практического опыта и методологий разработаны пути эффективного управления региональным рынком труда, выразившиеся в следующих элементах активной политики:

— стимулирование создания и сохранения эффективных рабочих мест;

— организация оплачиваемых общественных работ;

— всемерное содействие развитию малого и среднего бизнеса и самозанятости;

— использование гибких форм занятости;

— развитие нестандартных форм занятости;

— разработка программ для отдельных категорий населения (по сегментам рынка труда).

3. В результате обобщения предшествующего опыта развития теории и практики рынка труда разработан анализ динамики и структуры регионального рынка труда.

4. Разработана оптимальная модель организационной структуры службы занятости региона, обеспечивающая полноту охвата всех функций и оперативность в решении стоящих задач, качество управления звеньями.

5. На основе использования сравнительных методов экономического анализа выявлены отрасли, государственная поддержка которых обеспечивает наибольший социальный и экономический эффект.

6. На основе анализа стоимости одного рабочего места, выявлены наиболее «дешевые» отрасли, т. е. отрасли в которых создание одного рабочего места при прочих равных условиях меньше затрат.

Обеспечение полной и продуктивной занятости трудоспособного населения является важнейшей задачей общества в целом, так как от эффективности управления рынком труда сегодня зависит экономическое и социальное развитие государства на ближайшее будущее и дальнейшую перспективу.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.К., Волгин Н. А. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. Учебное пособие. -М.: М.Г., 1996.
  2. А.Н., Харламов А. С. Занятость населения и безработица в условиях рыночной экономики. Учебное пособие М.: АНК, 1992.
  3. B.C. Человек в зеркале экономической теории М., 1993.
  4. Активная политика на рынке труда. Позиция МОТ. // Человек и труд. 1993. № 9.
  5. В.Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможность использования в современной экономике. СПб: СпбГУ. 1993.
  6. Э.Б. Социально-экономическая география. Понятийно-терминологический словарь. -М.: Мысль. 1983.
  7. М. Поведение рационального человека в условиях риска: притика постулатов и аксиом американской школы. // THESIS.1994. Вып. 5.
  8. М. Современная экономическая наука и факты. // THESIS. 1994. Вып. 4.
  9. Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство /Отв. ред. В.Б.Супян/ М., 1993.
  10. А.И. Наука, техника, экономика М. 1986.
  11. З.В. Занятость в социалистической экономике глазами Запада -М.: Экономика. 1989.
  12. Г. С. Человеческий капитал: главы из книги iLUA’Jim, 1993. № 11−12.
  13. Г. С. Экономика семьи и макроповедение. //США: Экономика, политика, идеология. 1994. № 2−3.
  14. Г. С. Экономический анализ и человеческое поведение. // THESIS. Зима 1993. Вып.1.
  15. П. Капиталистическая революция: 50 тезисов о процветании, равенстве и свободе М., 1994.
  16. М. Несложный урок экономической методологии. /V THESIS. Экономист. 1992. № 5.
  17. Ю., Балацкий Е., Лаврентьева О. Региональные особенности воспроизводства квалифицированных кадров. // Экономист. 1992. № 5.
  18. Ю.П., Добрынина JI.B. Региональный аспект профессиональной занятости населения. Известия АИ СССР, Серия Экономика. 1991. № 4.
  19. Р.Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью. М., 1992.
  20. С.В., Певзиер А. Я. Политическая экономика: дискуссионные проблемы и пути обновления. М., 1991.
  21. .Д. Движение трудовых ресурсов. М. Наука. 1987.
  22. Г. И., Глисин Ф. Ф. Эффективноеиспользование трудовых ресурсов в условиях ускорения научно-технического прогресса. М., 1990.
  23. И.В. Современный капитализм и развитие трудовых ресурсов творческого типа. «Мировая экономика и международные отношения». 1990. № 2.
  24. B.C. Рабочая сила в условиях формирования рыночных отношений. Рязань. 1994.
  25. Ю.А. Трансформация потребностей развитие личности и общества. // Полис. 1994. № 5.
  26. Ф.С., Дудиа В. П., Момот Н. С. Управление трудом в условиях экономической реформы. СПб: 1992.
  27. В.М., Сидорхина В. А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Финансы и статистика. 1992.
  28. В., Гребенщиков П. и др. Макроэкономика. СПб. Экономическая школа. 1994.
  29. Н.А. Экономика трудовых ресурсов. 2-е изд. М., 1989.
  30. Н., Иванов Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы. // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 3.
  31. М.Г. // Труд за рубежом. НИИ труда. 1996. № 1.
  32. В. Политика российского менеджмента в сфере занятости. // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 7.
  33. В. Политическая экономика интеллектуального труда. // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 11.
  34. .М. Экономика и социология труда. М., 1998.
  35. В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых стран. М., 1992.
  36. А.Е. Управление трудовыми ресурсами столичного города. -М. Наука. 1990.
  37. А.З. Проблема занятости и регулирования рынка труда в РФ (региональный опыт). М.: ИЭ РАН, 1993.
  38. А.З. Формирование условий занятости. //Экономист. 1993. № 6.
  39. Р. Кадровый потенциал предприятия. // М.: Наука, 1996.
  40. Демографическая политика в региональном разрезе. /Отв. ред. Г. М.Романенко/. М.: Наука. 1988.
  41. Деятельность Федерального ведомства по вопросам труда ФРГ. -М.: ФСЗ РФ. 1992.
  42. Э.Дж., Линсей Д. Макроэкономика. Спб.: АОЗТ «Питер плюс». 1994.
  43. Г. Ф. Рынко: как войти в лидеры (инковации и предпринимательство). М., 1992.
  44. .А. Рынок труда и занятость в современной России. Критический анализ. Снб.: 1993.
  45. Н.В., Боженова Е. С. Некоторые демографические аспекты региональных рынков труда в России. М.: 1994.
  46. И., Федоров В. Рынок подготовки кадров: поиск и проблемы. // Человек и труд. 1993. № 4.
  47. Закон РФ «О занятости населения в РФ, от 19.04.1991 года. //Российская газета. 1991 г.
  48. И.Е. Труд, занятость, безработица. М. Департамент труда и занятости правительства Москвы. 1992.
  49. Н.Н., Симоненко В. Д. Профессиональная ориентация школьников. М. Просвещение. 1989.
  50. В.В. Некоторые психологические аспекты профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения. М.: 1995.
  51. И.К. и др. Российский рынок труда: становление, развитие. М. Центр учебных и информационных технологий, 1995.
  52. Г. М. Если тебе грозит безработица. Пособие для работающих и безработных. М. Профиздат. 1993.
  53. Г. М. Закономерности и тенденции развития. Вопросы теории и практики. М. АтиСО. 1994.
  54. Г. М., Султанова Р. И. Занятость и безработица на рынке труда России. М. АтиСО. 1996.
  55. Г. М., Костин JI.H. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М. АтиСО, 1996.
  56. О.А. Эмиграция научных кадров из России: сегодня и завтра. М. 1993.
  57. Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М. 1981.
  58. Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Антология экономической классики в 2-х томах, тем 2. Предисловие, составление Столярова И.А. М. Эконов, 1992.
  59. А. Труд и занятость.//Деловой мир, 30.03.1993.
  60. В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. -М.: 1986.
  61. Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М. 1987.
  62. Конвенция и рекомендации по вопросам регулирования отношений на рынке труда. // Вопросы экономики. 1991. № 9.
  63. Конвенция о защите занятости и защите от безработицы. //Человек и труд. 1992. № 2.
  64. Конституция Россиской Федерации М. ИПЦ «Буковица», 1996.
  65. А.Т. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: 1993.
  66. В.Г. Прогноз занятости. М. Наука. 1995.
  67. JI.A. Управление трудовыми ресурсами. М. Экономика. 1987.
  68. А.Э. Безработица: российский вариант. // Деловой мир. 1993. № 41.
  69. А.Э. Современные проблемы занятости. // Вопросы экономики. 1991. № 11.
  70. М.М. Человеческий капитал. JI. 1991.
  71. С.А. Рыночная экономика и труд. М. Наука. 1993.
  72. А.Я. Введение в рыночную экономику. Часть 2. М., 1992.
  73. А.Я. Проблемы занятости. //Лидер, 1991, № 8.
  74. В.И., Соболев И. В. Экономика человека. М. Аспект Пресс. 1995.
  75. И.С. Российский рынок труда на современном этапе. -М. 1992.
  76. И.С. Методология изучения и реалии российского рынка труда. // Вестник статистики. 1992. № 2.
  77. А.А. Трудовой потенциал российской молодежи: структура, воспроизводство, перспективы. -М. 1992.
  78. Ф. Производство и распространение знаний в США. М. 1966.
  79. В.Е. Как работают профсоюзы за рубежом. М. НЦ профсоюзов. 1993.
  80. Мониторинг регулируемой безработицы. М. 1999. Выпуск 2.
  81. Н.Г. Рынок труда и занятость. Социально-экономический анализ и прогноз. М. 1991.
  82. Мировая экономика и международные отношения. М. 1999. № 8.
  83. Л.И. Трудовой потенциал на пути к рынку. Днепропетровск. 1991.
  84. А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М. Международные отношения, 1991.
  85. Ю.Т. и др. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Саратов. 1991.
  86. Обеспечение социальной защиты населения. Сборник научных трудов. М. НИИ труда, 1992.
  87. Опыт подготовки персонала за рубежом. М. 1994.
  88. А.В. КНР: проблемы занятости, трудоустройства, подготовки кадров. М. ФСЗ ЦЕЗАН, 1993.
  89. Отчеты о работе органов занятости и труда Республики Ингушетия за 1994−1998 гг.
  90. В.А. Рынок труда. М. 1992.
  91. А. Экономическая теория благосостояния. Т. 2. М. Прогресс, 1985.
  92. А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М. 1988.93. пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М. 1992. Чел. 2 и 3.
  93. А .Я. Рациональное использование трудовых ресурсов. Правовые аспекты. Владивосток. 1989.95. Положение о ФСЗ РФ. 1993.
  94. Порядок работы с незанятыми гражданами. М. ФСЗ. 1992.
  95. Программа содействия занятости населения Республики Ингушетия, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000.
  96. Ф.Т. Политика занятости. Необходимость системного ведения. // Человек и труд. 1993. № 8.
  97. Радаев Социологические подходы к анализу рынка труда: положение труда. // Российский экономический журнал, №№ 3, 4. 1995.
  98. К.С. Основы экономики труда. М. Издат. МГУ. 1990.
  99. С. Служба занятости. Природа, назначение, функционирование. М. ФСЗ ЦЕЗАН. 1993.
  100. Л. Предмет экономической науки. // THESIS. 1993. Вып. 1.
  101. Э.Р. Управление занятого населения. Учебное пособие-СПб. 1993.
  102. Семенов «Занятость как историческая тенденция». // Мировая экономика и международные отношения. 1994. №№ 8, 9.
  103. JI.H. Основы теории рынка труда. СПб. 1992.
  104. Социальная политика в период осуществления экономических реформ. М. АТиСО. 1994.
  105. Страхование от безработицы: цели, структура и результат применения в условиях перехода к рыночной экономике. М. 1992.
  106. Г., Четверкина Т. Я. Загадки российской безработицы. //Вопросы экономики. 1993. № 12.
  107. Труд и социальные отношения. // Научно-производственный журнал № 1/96 М. АТиСО. 1996.
  108. Трудоустройство за рубежом. Вып.1. Минтруд РФ, фирма «ОСТ»,-М, 1993.
  109. Указ Президента от 5.06.1992г. № 554 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятий, учреждений, организаций». Бюллетень Минтруда. 1992. №№ 7, 8.
  110. Р. Фактор обновления. Пер. с англ. М. 1988.
  111. М. Методология позитивной экономической науки. // THESIS. 1944. Вып.4.
  112. Федеральная Целевая Программа социально-экономического и национально-культурного развития Республики Ингушетия на 1998−2001 годы.
  113. Хаббард Рон J1. Проблемы работы. М., Нью-Эра. 1994.
  114. М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. М. 1993.
  115. В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов.-М. Экономика. 1989.
  116. В .Я. Проблемы регионального баланса трудовых ресурсов. М. 1977.
  117. А., Костомарский В. Рынок труда в СССР в переходных период. // Вопросы экономики. 1991. № 9.
  118. Экономика/Ред. А.С.Булатов/.-М. 1994.
  119. Экономика переходного периода, /под. ред. В. В. Радаева, А.В.Бузгалина/. М. Изд. МГУ, 1995.
  120. Экономические аспекты социальной политики, //под. ред. Ржаницыной Л.С./.-МНЭ. 1991.
  121. Р., Смит Р. Современная экономика труда. М. Изд. МГУ. 1996.
  122. Янт С. Системное управление организацией. М. 1972.
Заполнить форму текущей работой