Литература посвященная теме оплаты труда

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Литература

повещенная общему менеджменту

Общему менеджменту организации, в частности — управлению человеческими ресурсами посвящен ряд учебных пособий. Так, труд М. Армстронга «Практика управления человеческими ресурсами», а также учебные пособия Генкина Б. М. «Экономика и социология труда», Журавлева П. В. «Технология управления персоналом», Мягковаой Г. Г. «Экономика и социология труда», Ромашова О. В. «Экономика и социология труда», а также практическое пособие Пошерстник Н. В. «Кадры предприятия» были использованы мной как специализированная литература по управлению трудовыми ресурсами. Более широкая информация по управлению предприятием как комплексной системой взята из следующих источников: учебное пособие Веснина В. Р. «Основы менеджмента», учебное пособие Т. Питерса и Р. Уотермена «В поисках эффективного управления», учебник О. С. Виханского и А. И. Наумова «Менеджмент», в которых освещается положение системы управления оплатой труда в организации с точки зрения системного подхода.