Совершенствование организации маркетинг персонала

Анализ персонал маркетинга в ООО «ПолиТрэйд»

Проведено анонимное исследование (опрос) составленное в рамках отдела кадров организации, среди 50 случайных работников, с цель выяснить их мнение относительно работы в компании (уровень внутреннего имиджа).

8 вопросов, максимальное количество баллов 17 (Приложение 2).

Результаты исследования. Баллы:

• 1) Да-0, Нет-2;
• 2) Да-0, Нет-2;
• 3) Да-2, Нет-0;
• 4) Да-0, Нет-2;
• 5) Да-2, Нет-0;
• 6) Да-0, Нет-2;
• 7) Да-0, Нет-2;
• 8) Да (х)-2, Да (л)-0, Нет-0, З.О.-0

Итоговый средний балл 9,34.

Диаграмма 1 — Результаты проведенного опроса (Приложение 3).

Согласно проведенному анкетированию были получены данные:

• 1. Ваш потенциал соответствует обязанностям выполняемыми Вами в компании? Только 45% сотрудников считает, что их потенциал соответствует.
• 2. Достойно ли оплачивается Ваш труд? Да, сказали 50% опрошенных сотрудников.
• 3. Хотели бы Вы заниматься другим видом деятельности в компании? 15% ответили Да.
• 4. Достойны ли Вы более высокой должности? 25% сотрудников довольным своим должностным положением.
• 5. Считаете ли Вы, что перегружены на данной должности? 65% опрашиваемых ответили «Нет», однако не малая часть сотрудников — 35%, выразила недовольство высокой нагрузкой на занимаемых ими должностях.
• 6. Существует ли постоянная обратная связь с Вашим непосредственным руководителем? 95% сотрудников отмечают постоянную обратную связь со своим непосредственным руководителем, 5% же отмечает ее отсутствие.
• 7. Если у Вас чувство гордости за свою работу и саму фирму? Чувство гордости на основании опроса испытывает всего 55% работников, 45% сказали нет.
• 8. Изменилось ли Ваше мнение о нашей компании после трудоустройства к нам? Более половины сотрудников — 45% ответили, что мнение о компании изменилось в худшую сторону, по причине повышенной загруженности работой и медленным карьерным ростом, 20% ответили, что мнение не изменилось. Остальные 35% заявили, что мнение изменилось в лучшую сторону основной причиной этого стали социальные гарантии и другие бонусы.

Проведя обсуждение с сотрудниками отдела кадров ООО «ПолиТрэйд», был сделан вывод, что показатели анкетирования являются объективными и показывают высокий уровень недовольства работниками, как ситуацией в внутри компании, связанные с распределением оплаты труда и нагрузки на сотрудников, так и внутренним имиджем организации.