Формирование и развитие человеческого капитала в трудоизбыточной экономике

Актуальность темы

исследования. Стратегия развития Таджикистана на перспективу предусматривает повышение конкурентоспособности экономики страны в качестве одного из важных факторов устойчивого развития, которое невозможно без масштабного применения наукоемких технологий, информационных ресурсов и знаний. Это предопределяет возрастающую роль человеческого капитала в социально-экономическом развитии. Многие страны используют ключевую роль человеческого капитала в обеспечении устойчивого экономического роста. Это позволило им в кратчайшие, по историческим меркам, сроки выйти на передовые экономические рубежи.

Человеческий капитал отражает совокупность сформированных и развитых в результате инвестиций производительных способностей, личных черт и мотиваций индивидов, которые находятся в их собственности, используются в экономической деятельности, способствуют росту производительности труда и благодаря этому влияют на рост доходов своего владельца и национального дохода.1.

Теория человеческого капитала образует один из центральных разделов современного анализа предложения труда. Появление этой теории осуществило настоящий переворот в экономике труда. Развитие теории человеческого капитала шло в русле неоклассического направления. В последние десятилетия неоклассический принцип оптимизирующего поведения индивидуумов начал применяться для изучения таких социальных явлений и институтов как образование, здравоохранение, культура, миграция и т. д. Использование в теории человеческого капитала принципов институциональной экономики открывает принципиально новые возможности и позволяет объяснить сложную взаимосвязь социальных институтов и экономического развития. Развитие теории че.

1 Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. — СПб.: Издательство Санкт-Пнтербургского ун-та эк-ки и финансов, 1994. — С. 34 ловеческого капитала особенно актуально для трудоизбыточных стран, обладающих огромным человеческим потенциалом, где в силу демографических, социальных, экономических и других причин, предложение рабочей силы хронически превышает спрос.

Несмотря на то, что идея человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли и ей посвящены многочисленные исследования, целостная теория человеческого капитала до сих пор не сформирована. Наиболее слабо изученными остаются вопросы взаимосвязи и взаимозависимости социальных институтов образования, здравоохранения, культуры и миграции, их вклада в экономический рост. Они необходимы для разработки теоретических положений и практических рекомендаций по развитию человеческого капитала и обеспечения устойчивого развития страны. Это предопределило выбор темы настоящего исследования.

Степень разработанности проблемы. Преобладающую роль человеческого фактора в производственном процессе одним из первых отметил А. Смит. л.

В «Исследованиях о природе и причинах богатства народов», он отводит решающую роль навыкам и способностям работника в создании богатства. В трудах родоначальника классической политической экономики У. Петти впервые сделана попытка количественной оценки производственных способностей человека с позиции их роли в создании богатства. Идеи человеческого капитала отражены также в работе А. Маршала «Принципы политической экономии» и в работах других классиков экономической науки.

В научной литературе понятие человеческого капитала окончательно сформировалось во второй половины XX века в работах ученых-экономистов Теодора Шульца, Гэри Беккера и выходца из России Саймона (Семена) Кузнеца. За создание основ теории человеческого капитала им были присуждены Нобелевские премии по экономике— С. Кузнецу в 1971 г., Т. Шульцу в 1979 г., Г. Беккеру в 1992 г. Разработку теории человеческого капитала М. Боумен на.

2 А. Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Соцэгиз, 1962. — С. 492. 4 звал революцией в экономической мысли.3 Предпосылкой создания теории человеческого капитала стали значительные расхождения между показателями роста экономик развитых стран, отраженными в официальной статистике и расчетов, основанных на учете классических факторов роста. Анализ реальных процессов выявил роль человеческого капитала в качестве основного производительного фактора развития современной экономики.

Начиная с 70-х годов XX века, развитие теории человеческого капитала отражены в трудах российских ученых А. И. Добрынина, С. А. Дятлова, Р. Капе-люшникова, И. В. Ильинского, P.M. Нуреева, М. М. Критского, Б. М. Генкина, С. А. Курганского, В. И. Марцинкевича, Е. К. Цыреновой, Т. Т. Токарева и многих других.

Проблемам развития человеческого капитала посвящены исследования отечественных ученых экономистов: академика Р. К. Рахимова, М. Нурмахма-дова, Х. У. Умарова, А. Х. Авезова, Т.Дж. Усмановой, A.A. Назарова, М.Д. Пула-това, P.M. Бабаджанова, И. С. Хоркашова, И. А. Ходиева, М. Т. Кенджаева и других.

В трудах Р. К. Рахимова, М. Нурмахмадова, Х. У. Умарова и других исследована роль человеческого капитала в экономическом росте страны и проблемы его развития. А. Х. Авезов отмечает человеческий капитал в качестве стратегического фактора устойчивого экономического развития трудоизбыточной страны. В работе И. А. Ходиева рассматривается управление процессами развития человеческого капитала с учетом миграционных процессов и институциональных преобразований в регионе. М. Т Кенджаев исследовал составляющие инвестиционной деятельности, отметив среди них инвестиции в образование как важнейший детерминант экономического роста. И. С. Хоркашов, исследуя человеческий капитал, отмечает, что улучшение его компонентов, таких как образование и здравоохранение, открывает возможности преодоления экономического и социального отставания отдельных стран. М. Д. Пулатов рассмот.

3 Максимова В. Ф. Инвестирование в человеческий капитал. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2005. — С.29. рел социально-экономические проблемы развития человеческого капитала у молодежи.

Однако до сих пор остались неисследованными социально-экономические факторы формирования и развития человеческого капитала в трудоизбыточной экономике, взаимосвязи и взаимозависимости его составляющих с развитием экономики. Они необходимы для разработки теоретических положений и практических рекомендаций по развитию человеческого капитала и обеспечения устойчивого развития страны. Это предопределило цель и задачи настоящего исследования.

Объектом исследования являются процессы формирования и развития человеческого капитала в трудоизбыточной экономике Республики Таджикистан.

Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений, возникающих при формировании и развитии человеческого капитала и обеспечивающие экономический рост.

Рабочая гипотеза исследования заключается в признании человеческого капитала важнейшим фактором, определяющим экономический рост в условиях трудоизбыточной экономики.

Теоретическую базу диссертационного исследования составили концепции, экономические труды, идеи и научные разработки в области теории человеческого капитала представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых.

В диссертационной работе использовались научные ¡-методы проведения исследования, как системный и комплексные подходы, сравнительный, структурный и эконометрический анализ, ранжирование факторов с использованием метода корреляционно — регрессионного анализа и др.

Цель исследования заключается в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию системы формирования и развития человеческого капитала в трудоизбыточной экономике для обеспечения устойчивого развития страны.

Задачи исследования:

— уточнить сущность категории «человеческий капитал» в современных условиях экономического развития региона;

— исследовать взаимосвязь и различия между категориями «человеческий капитал», «человеческие ресурсы», «человеческий потенциал», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «рабочая сила», «кадры предприятия» «кадровый потенциал»;

— выявить проблемы и противоречия, сдерживающие развитие человеческого капитала в трудоизбыточном регионе;

— выделить факторы формирования и развития человеческого капитала на современном этапе экономического развития Таджикистана;

— показать роль человеческого капитала в процессе поступательного развития экономики в трудоизбыточном регионе;

— обосновать целесообразность инвестиций в развитие человеческого капитала страны в трудоизбыточном регионе;

— определить влияние миграционных процессов на развитие человеческого капитала и национальной экономики;

— разработать рекомендации по повышению эффективности системы формирования и развития человеческого капитала в условиях трудоизбыточной экономики.

Научная новизна диссертации. Впервые для условий национальной экономики Таджикистана, социальные отрасли образования, науки, здравоохранения и культуры рассмотрены не как традиционные потребители национального дохода, а как производительные отрасли социальной сферы, определяющие экономический рост путем формирования и развития человеческого капитала. Данный подход предполагает переход от понятия «кадры» к категории «человеческий капитал». В работе содержатся следующие элементы научной новизны:

1) систематизированы трудовые категории и определены аналогии и различия между понятиями «человеческие ресурсы», «человеческий потенциал», 7 трудовые ресурсы", «трудовой потенциал», «рабочая сила» и «кадровый потенциал». В отличие от существующих исследований, эти понятия исследованы во взаимосвязи на макрои микроуровнях;

2) установлены факторы развития человеческого капитала в национальной экономике Таджикистана. Методом парной корреляции выявлена их приоритетность по влиянию на рост ВВП. В отличие от существующих подходов, влияние систем образования, науки, здравоохранения и культуры на экономический рост, рассмотрены не только комплексно, но и с позиций системного подхода;

3) впервые для условий Республики Таджикистан, разработана экономико-математическая модель, позволяющая количественно оценить комплексное влияние инвестиций в формирование человеческого капитала на рост ВВП, основанная на методологии корреляционно-регрессионного анализа;

4) предложен подход к оценке экономической эффективности инвестиции в систему образования, науки, здравоохранения и культуры, как факторов человеческого капитала, где в качестве эффекта принят обусловленный ими рост ВВП, а в качестве затрат — инвестиции на их развитие;

5) разработаны методические подходы к оценке влияния миграционных процессов на развитие страны с использованием корреляционно-регрессионного анализа. Данный подход позволил количественно определить влияние трудовой миграции на рост ВВП, через развитие человеческого капитала.

Основные положения диссертации, выдвигаемые на защиту.

1. В условиях развития современного общества человеческий капитал является важнейшим фактором воспроизводства национального богатства и обеспечения экономического роста трудоизбыточной страны. Доход от инвестиций в человеческий капитал больше, чем от инвестиций в физический капитал.

2. Устойчивость развития страны определяется состоянием интеллектуального и профессионально-квалификационного потенциала трудовых ресурсов. Из этой переоценки ресурсов следует вывод: если главное богатство — это 8 труд и образованность ее жителей, то важным стратегическим фактором устойчивого развития страны должно стать развитие человеческого капитала.

3. В условиях развития экономики Таджикистана приоритетными факторами, влияющими на формирование человеческого капитала, являются системы образования, науки, здравоохранения, культуры, коммунального хозяйства и социального обеспечения населения.

4. Таджикистану, в условиях невысокого уровня реализации человеческих возможностей, низких доходов населения, ограниченности инвестиционных ресурсов и значительной доли доходов трудовых мигрантов в бюджете страны, особенно важно осуществлять инвестиции в образование, здравоохранение и науку.

5. Для успешного развития человеческого капитала в Республике Таджикистан необходима разработка и принятие государственной программы по повышению эффективности его развития. Ее основными принципами должны стать: основополагающая роль государства в его формировании и развитиикомплексное решение задач формирования человеческого потенциала и нового качества жизниопережающее развитие науки, образования, здравоохранения, культуры по сравнению с другими элементами, обеспечивающими экономического развитие.

6. Стратегия социально-ориентированного развития экономики Таджикистана должна основываться на развитии человеческого капитала, государственной поддержке и увеличении инвестиций в социальную сферу. Фактор человеческого капитала преобладает над другими составляющими национального богатства в стратегическом развитии страны.

Практическая значимость исследования состоит в разработке рекомендаций по повышению качества человеческого капитала Республики Таджикистан. Основные результаты исследования могут быть применены на отдельных этапах разработки стратегических планов развития страны и регионов. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе по спецкурсам: «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Статистика», «Эконометрика», 9.

Социальная экономика" — «Проблемы рынка труда в Республике Таджикистан».

Апробация исследования. Основные положения диссертационной работы доложены и обсуждены на международной научной конференции «Перспективы и факторы обеспечения устойчивого развития экономики», 20−21 апреля 2012 г., г. ХуджандМеждународном экономический форуме «Свободные экономические зоны Таджикистана», 14 сентября 2011 г., г. Кайраккумна семинаре ЕЕЯС в области экономических исследований и образования по теме «Демографическое прогнозирование в системе образования», апрель 2006 г., г. Душанбена семинаре программы НЕБР «Гарантия качества в системе высшего образования РТ», февраль 2010;1012, г. Душанбе — Ослона методическом семинаре преподавателей ВУЗов РТ, г. Душанбе, Фонд Сороса, 2008 г., на ежегодных научных конференциях профессорско-преподавательского состава Худжандского филиала технологического университета Таджикистана (ХФТУТ) и политехнического института технического Таджикского университета (ПИТТУ) имени академика М. С. Осими в г. Худжанде (2004, 2010, 2011 гг.).

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения. Работа изложена на 180 стр., содержит 40 таблиц, 20 рисунков. Список источников включает 117 наименований.

ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ.

Анализ теоретико-методологических основ развития человеческого ка-. питала в стратегии национального экономического развития и анализ влияния уровня его развития на развитие экономики позволил автору сделать следующие выводы:

1. Несмотря на многочисленные государственные программы, концепции и стратегические планы развития сегодня человеческий капитал Республики Таджикистан остаётся неконкурентоспособным как на внутреннем, так и на внешнем рынках. В связи с этим, возникает необходимость в разработке долгосрочной национальной стратегии направленной на формирование конкурентоспособного человеческого капитала в Республике Таджикистан.

179 Шанченко Н. И. Эконометрика: лабораторный практикум/ Н. И. Шанченко — Ульяновск: УлГТУ, 2004. -С.79.

2. Ключевую роль в обеспечении устойчивого развития экономики играет развитие конкурентоспособного человеческого капитала, выбора социально — ориентирований пути стратегического развития является более адекватным для Республики Таджикистан.

3. В результате проведенного анализа было установлено, что Республика Таджикистан при среднем уровне экономического развития имеет низкий уровень социального развития. Республика Таджикистан находится в блоке «Кризисная периферия» в матрице социальной ориентации экономики. Стратегической целью страны должно стать развитие, ориентированное на квадрант «Ядро», характеризующееся большими темпами роста экономики и социальной сферы.

4. Одним из важных факторов развития человеческого капитала в условиях Республики Таджикистан является трудовая миграция. Для определения влияния миграционных процессов на развитие экономики была построена трендовая модель функции зависимости ВВП от денежных переводов трудовых мигрантов. По результатам данной модели с увеличением денежных переводов на 1 млн долл. объем ВВП повышается в среднем на 5,34 млн. сомо-ни. Полученная величина индекса корреляции 0,56 свидетельствует о том, что денежные переводы умеренно влияют на объёмы ВВП. Коэффициент детерминации показывает, что в 30.94% случаев изменения денежных переводов приводят к изменению объёма ВВП, т. е. влияние денежных переводов на объёмы ВВП является не существенным. Эту ситуацию можно обосновать тем, что значительные суммы денежных переводов в Республике Таджикистан используются на потребительские расходы, которые не способствуют эффективному применению полученных средств. Остаток денежных поступлений направлены на сбережения. Положительный эффект будет ощутим в том случае, если денежные переводы будут инвестированы в экономику, а значение коэффициента эластичности будет больше 1, т. е. отдача от инвестиций будет возрастающей, в данном случае средний коэффициент эластичности составляет лишь 0,42. Однако, денежные переводы трудовых мигрантов способствуют повышению платежеспособности населения, а следовательно и снижению уровня бедности в стране, улучшению уровня жизни населения, снижает социальную напряженность в обществе, вызванная безработицей. Поэтому можно утверждать, что миграционные процессы влияют на улучшение уровня жизни населения, а в свою очередь эти процессы находят отражение на развитие экономики страны.

Для определения влияния миграционных процессов на социальные аспекты развития построена корреляционно — регрессионная модель с учетом индекса человеческого развития. Коэффициент корреляции ИЧР и денежных переводов составляет 0,69, что является заметной по шкале Чеддока. Коэффициент корреляции уровня образования и индекса человеческого развития составляет 0,39, и данный показатель является умеренным. Низкую значимость коэффициента продолжительности жизни в модели можно обосновать тем, что состояние здоровья человека всего лишь на 10% состояния организма самого человека, а на 50% от образа жизни человека. Поэтому эта гипотеза, которая была исследована учеными экономистами, также подтверждается в приведённой модели.

5. Прогнозные данные свидетельствуют о том, что при увеличение прогнозных значений происходит прироста ВВП если при значении государственных расходов на развитие человеческого капитала 1,1 прирост ВВП составляет 1403,42 тыс. сомони то при значении 1,5 — 1798,65 сомони, и 22 280,9 тыс.сомони. Это говорит о том, что увеличение государственных инвестиций на развитие человеческого капитала происходит положительный рост ВВП.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведённое исследование позволили сделать следующие выводы:

1. В условиях современного общества человеческий капитал является важнейшим фактором воспроизводства национального богатства и экономического развития страны. Доход от инвестиций в человеческий капитал больше, чем от инвестиций в основной капитал. Это предопределяет его приоритет в качестве стратегического фактора устойчивого развития для трудоизбыточной страны.

2. Выбор социально — ориентированного пути развития является крайне важной для экономики Таджикистана. Современная ситуация отличается тем, что необходимо уделить особое внимание социальной поддержке населения. В тоже время, в силу ограниченности финансовых ресурсов, возникает необходимость активизации экономической деятельности населения. При этом стратегия развития страны должна измениться от «выживания» к стратегии развития, где для повышения темпов экономического роста необходимо развитие социальной сферы.

3. Стратегической целью страны должно стать повышение темпов роста экономики и развития социальной сферы. При этом важными стратегическими приоритетами должны стать меры в области социальной защиты населения, повышения уровня занятости и развития человеческого капитала страны.

4. Таджикистан традиционно является трудоизбыточным регионом. Анализ рынка труда показывает, что в национальной экономике страны до сих пор не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов. Не созданы условия для привлечения местных и иностранных инвестиций, нет эффективной системы подбора, подготовки, повышения квалификации и расстановки кадров. Следствие этого — низкий уровень развития человеческого капитала, высокий уровень безработицы и рост миграционных процессов. Преобладание воспроизводства человеческого капитала над другими составляющими национального богатства в стратегическом развитии страны будет способствовать скорейшему развитию экономики Таджикистана.

5. В стране назрела необходимость разработки и реализации государственной программы формирования и развития человеческого капитала. Главными принципами данной программы должны стать:

— основополагающая роль государства в формировании и развитии человеческого капитала;

— комплексное решение задач формирования человеческого потенциала и нового качества жизни;

— опережающее развитие науки, образования, здравоохранения, культуры по сравнению с другими элементами, обеспечивающими экономического развитие.

6. Рост инвестиций в развитие человеческого капитала на 1 тыс. сомони приведёт к увеличению объёма ВВП в экономике страны на 2,65 тыс. сомони, а инвестиций в основной капитал на 1 тыс. сомони, обуславливает рост объема ВВП на 0,80 тыс. сомони. Инвестиции на развитие человеческого капитала в большей мере влияют на увеличение объема ВВП по сравнению с инвестициями в основной капитал.

7. Предложенные модели и система критериев оценки влияния человеческого капитала на развитие национальной экономики приемлемы для использования в составлении стратегических планах развития. При этом выбор социально — ориентированного пути развития и национальной стратегии развития человеческого капитала, являются крайне важными для ускорения экономического роста в Таджикистане.