Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методы управления на региональном уровне

Диссертация: Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методы управления на региональном уровне
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность постановки и решения исследовательских задач, связанных с повышением конкурентоспособности рабочей силы, обусловлена также недоиспользованием квалификационного потенциала рабочей силы. Субъект рынка труда — владелец рабочей силы — может обладать всеми важными качествами рабочей силы, лучшими по отношению к конкуренту, но не будет, тем не менее, востребован в данном сегменте рынка… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ
    • 1. 1. Эволюция теоретических подходов к вопросам развития рабочей силы, занятости и рынка труда
    • 1. 2. Типы конкуренции и принципы организации конкурентной среды на рынке труда
    • 1. 3. Региональный рынок труда: критерии сегментации, проблемы и новая парадигма развития в условиях межрегионального конкурентного взаимодействия
  • Глава 2. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
    • 2. 1. Методология анализа конкурентоспособности рабочей силы
    • 2. 2. Факторы формирования конкурентных преимуществ на региональном уровне
    • 2. 3. Конкурентные стратегии в системе формирования конкурентных преимуществ
  • Глава 3. РАЗВИТИЕ КОНКУРЕНТНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЦЕЛЕВЫХ РЫНКАХ ТРУДА В РФ: ОСОБЕННОСТИ И ФАКТОРЫ
    • 3. 1. Социально-экономические условия формирования целевых рынков труда
    • 3. 2. Проблемные ситуации на молодежном рынке труда
    • 3. 3. Женская занятость и безработица
    • 3. 4. Развитие системы эффективных рабочих мест и оценка перспектив новых видов занятости
  • Глава 4. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
    • 4. 1. Регулирование роста конкурентоспособности рабочей силы в контексте мер социально-экономической политики: цели и задачи
    • 4. 2. Методы оценки уровня конкурентоспособности и условий формирования конкурентных преимуществ рабочей силы
    • 4. 3. Механизм реализации концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы: использование программно-целевого метода

Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методы управления на региональном уровне (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Повышение уровня занятости населения и эффективности использования труда являются главными факторами экономического роста и увеличения благосостояния населения. Рост конкурентоспособности рабочей силы выступает в качестве одной из важнейших составляющих достижения этих целей. Сама по себе рыночная экономика объективно не позволяет трактовать рабочую силу вне связи с конкуренцией. Опыт всех стран, добившихся быстрого экономического роста, свидетельствует, что использование потенциала конкуренции является важнейшим условием включения субъектов рынка труда в решение собственных проблем занятости и более полной реализации возможностей рыночного механизма в сфере труда.

Анализ проблем конкурентоспособности является одним из главных направлении исследований ряда международных организаций: Международного института менеджмента и развития, Мирового банка, Всемирного экономического форума (ВЭФ) и др. Международный институт менеджмента и развития проводит исследования в области конкурентоспособности, анализируя данные практически со всего мира.

В России аналогичные, четко сфокусированные научные подходы к исследованию конкурентоспособности рабочей силы пока отсутствуют. Разработка этой проблемы продолжает оставаться перспективным направлением исследований.

Активному управленческому воздействию на конкурентоспособность рабочей силы препятствует то, что категория «конкурентоспособность рабочей силы» не имеет единообразного толкования и продолжает использоваться в основном в общетеоретическом или публицистическом контексте, не образуя основы для создания программ конкретных действий.

Особую актуальность приобретает рассмотрение вопросов развития конкурентных отношений на рынке труда в тесной взаимосвязи с воспроизводством рабочей силы и с занятостью. Предполагалось, что рынок эффективно отрегулирует вопросы спроса-предложения рабочей силы, согласования экономических интересов работодателей и наемных работников, исходя из требований закона стоимости, т. е. с учетом общественно-необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы.

Этого не происходит. Снижение издержек воспроизводства осуществляется в основном за счет снижения доходов работающих. Последствия несовершенства действующего экономического механизма воспроизводства рабочей силы исключительно тяжелы. Ниже официально установленной черты прожиточного минимума проживает около четверти населения России (а в ряде регионов России более 40%), около 40% населения заняты в теневой экономике, около 9% не востребованы на рынке труда, не ликвидирована занятость на участках с тяжелыми и вредными условиями труда, чрезвычайно высока занятость в неэффективном секторе экономики. Большинство работников социальной сферы имеют доходы ниже прожиточного минимума.

Актуальность постановки и решения исследовательских задач, связанных с повышением конкурентоспособности рабочей силы, обусловлена также недоиспользованием квалификационного потенциала рабочей силы. Субъект рынка труда — владелец рабочей силы — может обладать всеми важными качествами рабочей силы, лучшими по отношению к конкуренту, но не будет, тем не менее, востребован в данном сегменте рынка в данных временных условиях. Работодатель может принять на работу не данного субъекта рынка труда с наилучшими качественными характеристиками рабочей силы, а подходящего конкретно ему в силу влияния факторов как экономического, так и социального, в том числе личностного характера. Таким образом, данный работник будет неконкурентоспособен даже при наличии самого высокого уровня образования и профессионализма, а в целом по стране и отдельным регионам — это недоиспользование квалификационного и интеллектуального потенциала рабочей силы.

Более того, зачастую наиболее востребованными в современных условиях являются лица с невысоким уровнем образования и низкой квалификацией труда При том, что высококвалифицированные специалисты, занятые в социальной сфере, довольствуются ничтожными заработками. Массовым явлением стал отток «профессионалов» в области высоких технологий за рубеж. Очевидно, что на российском рынке труда не все так благополучно с позиций спроса-предложения, если современные схемы занятости приводят к высокому уровню оттока высококвалифицированных специалистов за рубеж, значительной доле занятости в неэффективных секторах экономики, воспроизводству больших масштабов безработицы в ряде регионов. Этот аспект обусловливает рассмотрение проблем конкурентоспособности рабочей силы в тесной взаимообусловленности с вопросами развития занятости населения.

Важность проблемы исследования категории конкурентоспособности рабочей силы для теории и практики формирования эффективной политики в сфере трудовых отношений, а также новизна и сложность проблемы требуют серьезного теоретического осмысления сущности этой категории и форм ее проявления в системе экономических отношений, исследования взаимосвязей с занятостью и рынком труда, а также разработки концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы.

В условиях усиления хозяйственной самостоятельности регионов, расширения возможности использования потенциала региона как экономического агента и субъекта конкурентного взаимодействия недостаточна разработанность комплекса проблем по управлению конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне, что объективно обусловлено невысоким уровнем изученности проблемы в целом.

Сказанное выше определяет актуальность темы диссертационного исследования.

Состояние научной разработанности проблемы. В СССР вплоть до начала 90-х годов термины «конкуренция» и «конкурентоспособность» в теории и официальных документах не применялись. Считалось, что при плановом управлении конкуренции как таковой не существует. В научных работах и практике большое внимание уделялось занятости, воспроизводству рабочей силы и ее качеству.

Для целей и задач диссертационного исследования привлечен широкий круг источников и материалов, связанных с проблемами занятости, рынка труда, воспроизводства рабочей силы. Эти вопросы рассмотрены в контексте исследования развития конкуренции на рынке труда, изучения категории «конкурентоспособность рабочей силы», вьивления возможностей управления конкурентными отношениями на региональных рынках труда.

Разработка темы базировалась на изучении работ отечественных и зарубежных ученых по двум основным направлениям: макроэкономика и региональная экономика.

1. Макроэкономика Исследованы вопросы занятости, безработицы, спроса-предложения и конкуренции на рынке труда с привлечением работ как зарубежных специалистов: Дж. Аткинсона, С. JI. Брю, Дж. М. Кейнса, К. Макконнелла, П. Самуэльсена, Р. С. Смита, Г. Стендинга, Р. Дж. Эренберга, М. Фридмена, А. Маршалла, Дж Хикса, Дж. Данлопа, М. Портера, Й. Шумпетера, Ф. А. Хайека и др., так и ведущих российских ученых: А Н. Ананьева, Е. Г. Антосенкова, Б. Д. Бреева, И. С. Бушмарина, Ф. С. Веселко-ва, Н. А Горелова, И И. Елисеевой, И. Е. Заславского, А. В. Дадашева, С. А. Дятлова, Р. И. Капелюшникова, Е. Д. Катульского, Р. П. Колосовой, В. Г. Костакова, JT. А. Костина, В П. Корчагина, А. Э. Котляра, С. А. Кузьмина, Т. М. Малевой, И. С. Масловой, В. М. Мои-сеенко, М. В. Москвиной, Н. А. Никифоровой, В. А. Павленкова, В. К. Потемкина, Г. М. Романенковой, С. Ю. Рощина, Н. М. Римашевской, JI. JI Рыбаковского, Э Р Саруханова, М. Я. Сонина, А. И. Сосновской, В. М. Цветаева, Д. С. Чернейко, Т. Я. Четверниной, JI С.

Чижовой и др.

Широко использованы научные труды, связанные с разработкой методологических аспектов конкуренции, следующих зарубежных ученых: М. Портера, А. Смита, Д. Рикар-до, Д. С. Милля, Г. Хаберлера, Э. Хекшера и Б. Олина и др. Работы этих исследователей создали для автора фундамент для дальнейшего развития принципов научного анализа занятости и рынка труда в контексте изучения категории «конкурентоспособность рабочей силы».

Появились первые научные работы, связанные с исследованием конкурентоспособности применительно к различным сферам российской экономики, региону и стране в целом. Это труды Р. Фатхутдинова, М. Г. Долинской и И. А. Соловьева, Ю. Кормнова, И. П. Фаминского, С. Г. Светунькова, Г. Азгальдова, Р. И Шнипера, А. Ш. Хасановой и др. авторов, в том числе конкурентоспособности рабочей силы (труды А. Б. Александровой, В В. Богдановой, Е. В. Витковской, А. 3. Гильманова и В. К. Саматова, Е. Карпухиной, Г И Новолодской, С. А. Петуновой, Г. Н. Соколовой, В. В. Томилова, Л. Н. Семерковой, А. Г. Шатохина, Т. В. Хлоповой, Е. С. Григорян, Г. П. Смирнова, Д. Ф. Фролова, В, А Пе-репелкиной, Р. А. Федотовой, JI. Г. Миляевой, Т. Четверниной, И. Соболевой и др.).

2. Региональная экономика. Ряд важных междисциплинарных аспектов регионального развития рабочей силы изучен на основе теории региональной социально-экономической политики, представленной в трудах Н. Т. Агафонова, С. С. Артоболевского, Ю. Н. Гладкого, А. Г. Гранберга, Г. В. Дваса, В. М. Иванова и В. М. Патрушева, В. Н. Ивановой, Ю. В. Кузнецова, В. И. Лексина и А. Н. Швецова, Е. Н. Осипенкова, С. Н. Максимова, Ю. П. Панибратова, Ф. Ф. Рыбакова, А. И. Татаркина, Б. С. Хорева, А. И. Чисто-баева и др. авторов и в исследованиях Института проблем региональной экономики РАН (труды О. П. Литовки, А. А. Румянцева, В. Е. Рохчина, В. А. Воротилова, И. И. Сигова, М. Ф. Замятиной и др.).

Несмотря на большое количество публикаций, посвященных с одной стороны, изучению собственно конкуренции на различных рынках и конкурентоспособности различных объектов, а, с другой, исследованию занятости и рынка труда, отметим, что комплексного исследования конкурентоспособности рабочей силы, позволяющего определить конкурентоспособность рабочей силы как экономическую категорию, выявить сисгему взаимосвязей между занятостью, рынком труда и конкурентоспособностью рабочей силы, оценить уровень конкурентоспособности рабочей силы, тем более сформировать систему управленческих решений в целях ее роста, пока не создано. Более того, в научных работах до сих пор нет единого мнения по поводу того, что же представляет собой категория «конкурентоспособность рабочей силы»: имеются самые различные толкования этого понятия. Особенно недостаточно эти вопросы проработаны для регионального уровня.

Отмеченное выше предопределило объект, предмет, цель и задачи исследования, а также логику работы.

Объект исследования — экономически активное население в системе занятости и конкурентных отношений на рынке труда.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, которые в значительной степени оказывают влияние на занятость, рынок труда и формирование конкурентных преимуществ рабочей силы, а также факторы управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне.

Цель диссертационного исследования состоит в развитии методологии исследования конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, выявлении наиболее значимых факторов, влияющих на формирование конкурентных преимуществ субъектов рынка труда — носителей рабочей силы, и разработке концепции и методов управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне.

Задачи исследования:

— выявить систему взаимосвязей категорий «занятость» и «рынок труда» в качестве предпосылок исследования конкурентоспособности рабочей силы, установить основные тенденции и проблемы развития этих категорий в современных условиях;

— определить особенности развития конкурентных отношений на рынках труда, разработать подходы к классификации рынков с использованием критериев сегментации, определить условия функционирования целевых рынков;

— обосновать методологию исследования конкурентоспособности рабочей силы как комплексного многомерного явления в системе экономических отношений, раскрыть содержание конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, выявить систему взаимосвязей этой категории с другими экономическими категориями;

— с управленческих позиций исследовать факторы формирования конкурентных преимуществ региональной рабочей силы и принципы организации конкурентной среды на региональных рынках труда;

— выявить и обосновать типы конкурентных стратегий, оказывающих наибольшее влияние на формирование конкурентных преимуществ региональной рабочей силы;

— провести анализ факторов, влияющих на особенности формирование конкурентных преимуществ рабочей силы в регионах России, и определить макроэкономические функции государства, обусловливающие рост конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровне;

— разработать методы оценки уровня конкурентоспособности рабочей силы, провести их апробацию на основе расчета интегрального показателя конкурентоспособности рабочей силы и оценки условий формирования ее конкурентных преимуществ по различным критериям в регионах РФ;

— разработать концепцию, формы и методы управления конкурентоспособностью рабочей силы и механизм их реализации на региональном уровне.

Теоретической и методологической базой исследования послужили основополагающие положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных экономистов, социологов, философов по проблемам занятости, рынка труда и конкуренции.

Проблема исследования занятости, рынка труда, конкурентоспособности и формирования экономического механизма управления конкурентоспособностью является междисциплинарной. Поэтому в диссертационном исследовании она рассматривается в широком научном контексте. Теоретические положения диссертации разработаны на основе системного анализа, институционального подхода, диалектического метода. Исследование отдельных аспектов проблемы осуществлялось с использованием современных меюдов статистического анализа, логического и прогностического методов моделирования, экспертных оценок, типологий и классификаций, экстраполяции, социологического метода, кластерного анализа.

Базу работы составили научные и методические материалы Международной организации труда, Международного института менеджмента и развития, ведущих российских научно-исследовательских организаций, занимающихся проблемами занятости и изучения конкурентных отношений на рынке труда.

При написании работы были проработаны законодательные акты и нормативные акты правительства Российской Федерации по вопросам конкуренции, рынка труда, занятости и государственного регулирования макроэкономических процессов, нормативно-методические документы, разработанные органами управления занятостью и экономикой Санкт-Петербурга, Ленинградской области и других регионов РФ.

Статистической базой работы явились данные Федеральной службы государственной статистики РФ, Федеральной государственной службы по труду и занятости РФ, данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Управления Федеральной государственной службы по труду и занятости Санкт-Петербурга, Комитета по труду и социальной защите населения Администрации Санкт-Петербурга, Управления Федеральной государственной службы по труду и занятости Ленинградской области и других региональных органов управления занятостью РФ.

Эмпирической базой исследования послужили материалы конкретных социологических исследований, проведенных автором в районных службах занятости Санкт-Петербурга в 1994;1995 гг., на предприятиях и учреждениях Санкт-Петербурга и Ленинградской области (1994;1998 гг.) в ходе которых был произведен опрос:

— женщин, ищущих работу, работодателей Санкт-Петербурга с целью определения «предпочтительных» сфер трудоустройства женщин;

— работодателей Тихвинского и Подпорожского районов Ленинградской области для выявления проблемных ситуаций в занятости населения на предприятиях различного функционального типа и финансовой устойчивости;

— представителей малого бизнеса Подпорожского и Лодейнопольского районов Ленинградской областипредпринимателей территориальных образований Ленинградской областипредседателей Ассоциации предпринимателей Ленинградской области для выявления проблем развития малого бизнеса.

Научная новизна работы заключается в разработке целостной концепции, комплексно и системно раскрывающей содержание конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, способствующей выявлению факторов формирования конкурентных преимуществ рабочей силы и разработке форм и методов управления конкурентоспособностью рабочей силы в тесной взаимосвязи с созданием условий для роста эффективной занятости на региональном уровне. Концептуальные положения диссертации, результаты, полученные на основе проведенного анализа, разработанные рекомендации направлены на решение крупной народнохозяйственной задачи — обоснование основных направлений роста конкурентоспособности рабочей силы и поиск механизмов ее решения на региональном уровне.

На защиту выносятся наиболее существенные научные результаты, полученные автором в ходе выполнения диссертационной работы:

1. Исследованы взаимосвязи между занятостью и рынком труда в контексте изучения влияния конкуренции на формирование эффективной занятости. Развиты подходы к обоснованию функций конкуренции на региональных рынках труда на основе новой парадигмы, рассматривающей регион в качестве экономического агента, а рабочую силу региона как носителя особых интересов, отличных от интересов рабочей силы других регионов, субъекта конкурентного взаимодействия. Охарактеризованы типы конкуренции, с обоснованием качественно нового вектора — межрегиональной конкуренции. С одной стороны, конкуренция определена как важнейшее экономическое отношение между субъектами регионального рынка труда по поводу соперничества в достижении наилучших результатов в производстве продукции, с другой стороны, конкуренция рассматривается как процедура открытия новых качеств, возможностей для рабочей силы в результате межрегионального конкурентного взаимодействия.

2. Определено содержание понятия «конкурентоспособность рабочей силы» как экономической категории, отражающей сущность конкурентных отношений субъектов рынка труда. Эти отношения характеризуют уровень развития носителей рабочей силы и их способность выдержать конкуренцию на данном целевом рынке. На основе многоуровневой системы критериев разработана концептуальная модель категории «конкурентоспособность рабочей силы», включающая алгоритм взаимодействия конкурентных преимуществ, конкурентной среды и конкурентных стратегий. Для целей управления разработана типология конкурентоспособности рабочей силы: ценовая, инновационная, ресурсная, структурная. Впервые в экономической теории определено содержание региональной конкурентоспособности рабочей силы. Эта категория выражает отношения между субъектами региональных рынков труда, характеризующие уровень развития их рабочей силы, обеспечивающий субъектам устойчивое положение на конкретном рынке в данный промеэ/суток времени, и позволяющий данному региону в существующих условиях конкурентной среды производить и сбывать продукцию, которая более или менее привлекательна для потребителей, чем продукция конкурентов.

3. Развиты подходы к сегментации рынков труда с использованием кластерного анализа: целевые рынки сформированы исходя из особенностей видов деятельности, наличия специфических групп работников (особое предложение) или особых групп работодателей (особый спрос). Изучение регионального рынка труда базируется на основе нового подхода, позволяющего рассматривать данный тип рынка как целевой рынок: по отношению к другим территориям он характеризуется однотипным поведением наемных работников и работодателей и отличается спецификой организации конкурентной среды. Впервые в типологию сегментов рынка труда введен критерий предрасположенности занятости на определенных рабочих местах к формированию конкурентоспособной рабочей силы: а именно выделена занятость на эффективных и неэффективных рабочих местах, в инновационном секторе, малом бизнесе, органах госвласти, на предприятиях, включенных в кластер или сетевые структуры и т. д.

4. На основе анализа факторов, формирующих конкурентные преимущества на региональном уровне, доказано, что развитие инновационной составляющей является предпосылкой для формирования наиболее устойчивого конкурентного преимущества С позиций выявления возможностей управления ростом конкурентоспособности рабочей силы разработана типология конкурентных стратегий наемных работников на региональных рынках труда и определены особенности их влияния на развитие конкурентных преимуществ рабочей силы.

5. Исследование особенностей развития конкурентных преимуществ рабочей силы в целевых сегментах региональных рынков труда РФ позволило выявить, что молодежный и женский рынки труда являются априорно отрицательными для работодателей, а малый бизнес относится к числу сегментов с наиболее высокой конкурентоспособностью рабочей силы.

6. Разработана концепция управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне, включающая систему представлений о стратегических целях и приоритетах управленческих воздействий, важнейших направлениях и средствах реализации указанных целей, формы (государственное и негосударственное, региональное и отраслевое, оперативное, стратегическое управление и т. д.) и методы управления (программно-целевой метод, бюджетная, налоговая, антимонопольная политики и т. д.), сферу управляющих воздействий (занятость, рынок труда, доходы, социальная защита, условия труда, конкурентная среда). Обоснован качественно новый метод в системе управления социально-трудовой сферой — мониторинг конкурентоспособности рабочей силы.

7. Предложена концепция многофакторной оценки конкурентоспособности рабочей силы. Суть концепции состоит в одновременном использовании и комбинировании нескольких направлений оценки конкурентоспособности рабочей силы: построение интегрального показателя конкурентоспособности рабочей силы и оценка условий формирования конкурентных преимуществ. В качестве интегрального показателя предложен показатель удельной оплаты труда, скорректированный на величину соотношения среднемесячной начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума в каждом конкретном регионе. Обоснована целесообразность использования данного показателя в качестве одного из критериев оценки эффективности управления органов государственной власти на региональном уровне.

8. Сформирован механизм реализации концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы посредством использования программно-целевого метода. Обоснованы цели разработки и представлено содержание приоритетных целевых комплексных программ, влияющих на рост конкурентоспособности рабочей силы.

Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты использовались и могут использоваться в дальнейшем при разработке программ социально-экономического развития регионов, региональных программ содействия занятости, других документов законодательного, нормативного, прогнозного характера, определяющих направления управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне.

Полученные практические выводы и рекомендации могут быть учтены при подготовке программ по совершенствованию системы занятости в целом, а также отдельных целевых комплексных программ: по содействию занятости женщин, молодежи, инвалидов, оценке эффективности управления органов государственной власти на уровне региона.

Разработанный автором новый методический подход к реализации функций мониторинга через введение интегрального показателя оценки конкурентоспособности рабочей силы, может быть использован в практике органов государственного управления.

Апробаиия работы В работе излагаются результаты научных исследований, проведенных автором в 1974;2005 гг. Анализ воспроизводства рабочей силы в рыночных условиях и исследование факторов конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровне проводились в рамках ряда конкурсных проектов, выполненных под научным руководством автора по заказу Российского фонда фундаментальных исследований и Российского гуманитарного научного фонда: «Социально-экономические последствия дифференциации демографических процессов в России» (конкурсный проект РФФИ № 94−619 930, 1994 г.), «Экономико-демографические аспекты развития рабочей силы в регионах РФ в новых условиях хозяйствования» (проект РГНФ № 95−06−17 756, 1995;1997 гг.), «Конкурентоспособность в системе регионального воспроизводства рабочей силы в России в новых условиях хозяйствования» (конкурсный проект РГНФ № 98−02−2 227, 19 982 000 гг.), «Формирование системы конкурентных стратегий развития рабочей силы на региональном уровне» (конкурсный проект РГНФ № 01−02−102а, 2001;2003 гг.).

Теоретические и практические выводы диссертационной работы, предложенная концепция управления конкурентоспособностью рабочей силы на региональном уровне в течение ряда лет прошли апробацию в практической деятельности диссертанта при разработке и методическом сопровождении реализации региональных программ содействия занятости населения (в т. ч. женщин, молодежи), создания и сохранения рабочих мест, развития предпринимательства в Ленинградской области, Нижневартовске, Санкт-Петербурге и др. регионах России), а также ряда НИР, выполненных под руководством автора: «Определение факторов безработицы в Подпорожском и Тихвинском районах Ленинградской области на период до 2000 года», выполненной по заказу Минэкономики Ленинградской области, 1994 г.- «Экономические приоритеты в механизме стабилизации занятости населения в Ленинградской области в новых условиях хозяйствования», выполненной по заказу Минэкономики Ленинградской области, 1995;1996 гг.- «Исследование женского сегмента рынка труда и разработка предложений по содействию занятости женщин Санкт-Петербурга в новых условиях хозяйствования», выполненной по заказу Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, 1994 г.- «Разработка концепции эффективного трудоустройства безработных женщин Санкт-Петербурга и механизма ее реализации», выполненной по заказу Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга, 1995 г.- «Программа содействия занятости населения города Нижневартовска на период до 2005 года с детальной проработкой на 1998;2000 гг.», выполненной по заказу Городского центра занятости населения Нижневартовска, 1998;1999 гг и т. д.

Результаты исследований были доложены более, чем на 50 Международных и Республиканских конференциях, семинарах, конгрессах и симпозиумах. Среди них: 1У Всесоюзная научная школа ученых-экономистов по проблемам регионального планирования (Минск, 1984 г.), Республиканская научная конференция «Совершенствование деятельности местных органов управления по обеспечению комплексности развития регионов на основе сочетания территориального и отраслевого планирования» (Киев, 1985 г.), Всесоюзная научная конференция «Народонаселение и совершенствование планирования социальной инфраструктуры» (Баку, 1984 г.), Всесоюзная научная конференция «М. В. Ломоносов и Север» (Архангельск, 1986 г.), Республиканская научно-практическая конференция «Проблемы интенсификации экономики республики» (Махачкала, 1986 г.), Научно-практическая конференция «Проблемы регионального планирования» (Владимир, 1987 г.), Всесоюзная научная конференция «Демографические аспекты ускорения социально-экономического развития» (Киев, 1987 г.), Научная конференция 30 октября 1998 г. Третьи научные чтения памяти профессора Ю. В. Пашкуса «Конкурентоспособность российской экономики» (Санкт-Петербург, 1998 г., Всероссийская научная конференция 25−27 мая 1999 г. «Экономическая наука и Санкт-Петербургский университет: история и современность» (Санкт-Петербург, 1998 г), Санкт-Петербург, 1998 г., Санкт-Петербургский экономический форум (2000 г., 2001 г., 2002 г., 2003 г., 2004 г.) и др.

Полученные результаты апробированы автором при чтении лекций на экономическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета, работникам компании Северо-Западного «Телеком» по теме «Управление человеческими ресурсами» и рамках их профессиональной переподготовки, а также при проведении обучающих семинаров по актуальным проблемам стратегического развития человеческих ресурсов в ряде вузов Санкт-Петербурга.

Публикации По теме диссертации опубликовано 116 научных работ, общим объемом 162,07 п. л. (вклад автора — 71,62 п. л.), в т. ч. 4 монографии, 3 учебных пособия, 2 брошюры, 107 статей и тезисов докладов, из них 5 статей в журналах, рекомендованных ВАК для публикации материалов диссертаций, представляемых на соискание ученой степени доктора экономических наук.

Структура работы обусловлена логикой исследования и необходимостью системного решения поставленных задач. Работа состоит из введения, 4 глав, 13 параграфов, заключения, приложений и списка использованной литературы, включающего 389 наименований трудов отечественных и зарубежных авторов.

1. ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.

Выводы:

1. Экономические институты, способные обеспечить эффективное саморегулирование рынков труда и рост конкурентоспособности рабочей силы, все еще находятся в зачаточном состоянии. В этих условиях государство должно сыграть роль лидера в решении проблем роста конкурентоспособности рабочей силы, в первую очередь через развитие институциональных условий. Система управления конкурентоспособностью рабочей силы не должна пониматься как некий набор мероприятий государственной политики. Она представляет собой комплекс определяемых регионом целей, обязательных правил игры для всех субъектов рынка (включая негосударственные структуры). Одной из форм решения управленческой задачи по росту конкурентоспособности рабочей силы является разработка концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы, включающей систему представлений о стратегических целях и приоритетах управленческих воздействий, важнейших направлениях и средствах реализации целей.

Концептуально обосновано и раскрыто содержание следующих принципов управления конкурентоспособностью: целенаправленность, эффективность, преемственность, вариантность, альтернативность, иерархичность и т. д.

Рост уровня конкурентоспособности рабочей силы на базе обеспечения непрерывного цикла повышения ее качества, роста производительности труда, создания условий для эффективного ее использования, повышения доходов занятого населения, а также развития принципов конкурентной среды является стратегической целью управления конкурентоспособностью рабочей силы.

2. Разработка системы показателей и оценка уровня конкурентоспособности является одним из этапов формирования системы регулирования конкурентоспособностью рабочей силы. Сформированная система индикаторов конкурентоспособности рабочей силы характеризует эту категорию с разных сторон и на разных уровнях управления. Исходя из данных положений, в работе сформированы два основных подхода к сравнительной оценке конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровне: формирование интегрального показателя конкурентоспособности рабочей силы на региональном уровнеоценка условий, оказывающих влияние на формирование конкурентных преимуществ рабочей силы. '.

В качестве интегрального показателя предлагается использование показателя удельной оплаты труда, отражающего величину стоимости рабочей силы и производительности труда (скорректированного на величину соотношения среднемесячной начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума в каждом конкретном регионе).

Результаты расчетов свидетельствуют, что наибольшее влияние на формирование региональных конкурентных преимуществ рабочей силы в современных условиях имеет ценовой фактор. Наиболее конкурентна рабочая сила, которая имеет низкую цену труда, т. е. преобладает ценовая конкурентоспособность.

3. Наиболее эффективно система управляющих воздействий может быть реализована через программно-целевое планирование. К числу приоритетных целевых программ отнесены программы в области содействия в профессиональной подготовке и переподготовке занятого и незанятого населения, интенсификации мобильности рабочей силы, повышения качества трудовой жизни, повышения уровня конкурентоспособности социально уязвимых групп населения, развития инфраструктуры рынка труда и т. д.

В ЗАКЛЮЧЕНИЕ НЕСКОЛЬКО ВОПРОСОВ О ВАС и ВАШЕЙ ФИРМЕ 2, Ваш возраст лет 2 Образование i Количество летей.

4 Стаж работы в сфере бизнеса лет, 5 Стаж работы в данной фирме лет, мес fL Ваш среднемесячный доход в декабре 1996 года, или в начале 1997 года ?1 до 300 тыс рублей 300−499 6J-500−699 &-А. 700−899 ?5 900−999 М 1млн- 1,5млнруб ?2. свыше I 5 млн руб.

7 Численность занятых на Вашем предприятии на начало 1997 года (без совместителей) (примерно).

1 — до 5 чел, 2 — от 5 до 10 чел 3 -от 10 до 19чел, свыше 20чел, из них женщин % (примерно).

5 За 1997 год численность сократилась (на %), осталась неизменной, возросла (на %) принято. уволено Возрастной состав занятых (приблизительно) При полном «незнании» можно не отвечать… 16−20 летчел 2А21- 29 лет чел 2J 31−39 лет чел 2А 40 -49 лет чел 9.5 55лет и старше чел.

Щ Осуществляется ли в Вашей фирме профессиональное обучение (переподготовка) работников I ДА 2, НЕТ.

LL Работают ли в Вашей фирме инвалиды, многолетные родители, липа пенсионного возраста, подростки и другие липа из категории сониально-слабых граждан? 1. ДА 2. НЕТ Как Вы считаете нужны ли льготы (и какие) предприятиям, использующим труд данных категорий граждан'' (Написать на обороте).

12. Предполагается ли рост численности занятых по 2000 года 12.1. ДА на 5%, на 10, более 10%, LL2 Скорей всего будет неизменная численность.12,3 НЕТ-скорей всего будет сокращение (примерно на %).

U. Вид основной леят-сти12а Были ли изменения вида деят-сти 1. J1A. 1. HF. T 3 Не знаю.

13 Б Предполагаются ли изменения вида деят-оста в 1997;2000 годы l. JTA .2.HF.T2 Не знаю.

14 Примерный среднемесячный ойы-м пропаж в 1 кв 1997 года 14.1 — до 10 млн руб 14.2 — от10до20 млнруб UJ-свыше 20 млн руб 4 свыше 30 млн руб.

IS. Район проживания.

Благодарим Вас за ответы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. М., 1998.
  2. Абрамчик Г А, Степаненко JI С, Белякова Г. Я. Рынок труда- современные тенденции и проблемы регулирования. Красноярск: Сиб. гос. технолог, ун-т.2001.
  3. Агафонов Н Т. Демографическая обстановка и ее связь с производственно территориальной структурой района // Проблемы размещения трудовых ресурсов. М., 1983. С. 105−118.
  4. Александрова, А Б. Конкурентоспособность молодежи на рынке труда: Автореф. дис.к. социол. наук. Минск, 1998.
  5. Ананьев, А Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995 № 5. С.39−47.
  6. Андреев С В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М: Академия социальных наук, 1997.
  7. Анимница Е Г, Ищенко Ф А. Опыт многомерной типологии городов региона. М.: Изв ВГО. Т. 120. Вып.5. 1988. С. 421−427.
  8. Е. Всероссийский мониторинг социально трудовой сферы. Система показателей // Человек и труд. 1994. № 3.
  9. Е. Социально трудовые проблемы российской экономики в 1995 году. // Российский экономический журнал. 1995. № 10. С. 31−40.
  10. Аперьян В Е Воспроизводство и трудовые ресурсы в социалистических странах М.- Статистика, 1976.
  11. Багрова Н Б, Безденежных Т. И Региональные особенности малого предпринимательства (на примере Ленинградской области) // Экономист. 1997. № 11. С. 51−55.
  12. Балковская Т 3, Панкратенко Т В Профессиональная реабилитация в системе занятости // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе // Межвуз. сб. науч. статей. Ч. 2. СПб 1994.
  13. Бараненкова Т Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // http://www.ptpu ru/4*98/co№ te№ ts htm.
  14. Безгребельная И Допустимый уровень безработицы Как его определить? // Человек и труд. 1994. № 6. С. 19−23.
  15. Безденежных Т И, Слуцкий Е Г. Занятость молодежи как объект региональной политики // Управление трудовыми ресурсами на современном этапе. Межвуз. сб. науч. статей. Ч. 1. СПб.: Изд-во СПбУЭиФ, 1994.
  16. Беклемешев В П. Рынок труда: — региональная парадигма социальной адаптации. Иркутск: Изд-во Иркутск, гос. ун-та, 2002.
  17. Белова В П. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы: государство должно делать выбор // Человек и труд 1999. № 4. С 71−75.
  18. Белокрылое, А А, Белокрылова О С, Kemoea Н П Рынок труда региона и его институциональная организация. Ростов н/Дону: Изд-во Ростов, ун-та, 2003.
  19. Белокрылова О С, Заиченко, А А. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика. Ростов н/Д, 1998.
  20. Белокрылова О С, Михалкина Е В. Экономика труда: Конспект лекций. Ростов н/Дону: Феникс, 2002.
  21. Г. Я. Конкурентоспособность региональной экономики: концепция опережающего развития. Красноярск: СПбТГУ, 2001.
  22. Бестужев-Jlada И В. Депопуляция: социальные проблемы // Демографические проблемы и семейная политика. Материалы науч. практич. конф. М., 1999. С. 11−13. •
  23. М. Оценка кандидата на должность // Кадры. 1994. № 4. С. 19−20.
  24. Бодрова В В. Репродуктивное поведение как фактор депопуляции в России // Социологические исследования. 2002. № 6. С. 96−102.
  25. Борискин, А Н, Киян, А П. Диагностика и прогнозирование регионального рынка труда Воронеж, 1994.
  26. Борисов В А. Депопуляция в России: причины, следствия, пути преодоления // Демографические проблемы и семейная политика: Материалы науч.-практич. конф. М., 1999. С. 11−13.
  27. Борисов С Раньше малому бизнесу нужна была поддержка, теперь опора // Человек и труд 2003. № 7.
  28. Бреев Б Д Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995. № 7−8.
  29. Бреев Б Д, Вороновская О Е Рынок труда. Некоторые аспекты анализа и прогноза // Проблемы прогнозирования. 1994. № 5.
  30. Буланов В С Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Рос. академия управления, 1993.
  31. Буишарин И В. Пути повышения творческого потенциала трудовых ресурсов: опыт экономически развитых стран // Труд за рубежом. 2004 № 1. С. 124.
  32. И. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994. № 1. С. 114−129.
  33. Буишарин И Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М, 1998.
  34. Быков Р С Влияние издержек по оплате труда на конкурентоспособность российского экспорта: Реф. дис.к. экон. наук. Иркутск, 2001.
  35. Варданян, А Е Расширенное воспроизводство рабочей силы. Автореф. дис. .к. экон наук. Ереван: Изд-во Ереван, ун та, 1968.
  36. Васильев Я Т. Региональная зашуость и рынок труда: основы теории функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука, 2000.
  37. Введение в институциональный анализ / Под ред. В. JI. Тамбовцева. М.: ТЕИС, 1996.
  38. Вечканов Г С. и др. Проблемы трудовых ресурсов России: социально экономическое исследование. СПб.: Петрополис, 1995.
  39. Вишневский, А Г, Школьников В М. Смертность в России: главные группы риска и приоритеты действия. Науч. докл.: Московский Центр Карнеги. Вып. 19. М., 1997.
  40. Т. В. Государственное регулирование рынка труда: Классификация мер и опыт развитых стран // Вестник МГУ. Сер. эконом. 1994. № 3. С. 5462.
  41. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов / Под ред Н. П. Федоренко. М.: Наука, 1976.
  42. Всероссийский мониторинг трудовой сферы. 1996 г. М.: Минтруда России, 1997.
  43. Галенко В П Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб, 1994.
  44. Гарсия-Исер М X Смирнов С И, Кашепов, А В, Бабушкина Т А, Синдяшкина Е Н. Рынок труда в России. М: Фаст-Принт, 1998.
  45. Гаузнер И Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы теории и практики управления. 1993, № 1. С.97−102.
  46. Наука логики II Гегель Г Ф. Соч. Т. У. М., 1937.
  47. Гелъвановский М, Жуковская В, Трофимова И Конкурентоспособность в микро-, мезо- и макроуровневом измерении // Российский экономический журнал. 1998. № 3. С. 67−77.
  48. Гельвеций К А. О человеке. М, 1938.
  49. Георг фон Крог, Маркус Венцин. Роль менеджмента знаний в достижении устойчивых конкурентных преимуществ // Международный журнал «Проблемы теории и практики управления». 1996 № 4
  50. Гибкое использование рабочей силы и проблемы сегментации рынка труда в развитых капиталистических странах. М., 1987.
  51. Гильдингерш М Г. Безработица в России: Сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку / Под ред. А. И. Муравьева. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1995.
  52. Горелое Н А. Социальная защищенность и мотивация деятельности в условиях рынка. JL: Изд-во Ленинград фин. экон. ин-та им Н. А. Вознесенского, 1990.
  53. Гохберг М Я. Федеральные округа России: анализ и перспективы экономического развития. М.: Финансы и статистика, 2002.
  54. Гузов Ю Н, Иванова В Н, Безденежных Т И. и др. Концепция и программа развития муниципальных образований. Ч. 1. Совершенствование бюджетного процесса. СПб.: Изд-во «Невский фонд», 2001.
  55. ГэлбрейтД К. Экономические теории и цели общества М.: Прогресс, 1979.
  56. Дадашев, А Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. № 1. С. 76−84.
  57. Двас Г В Влияние неопределенности на принятие решений в управлении экономическими системами в переходных экономиках. СПб.: Петрополис, 1999.
  58. Двас Г В. Основы управления надежностью функционирования территориальных социально-экономических систем. СПб.- Петрополис, 1999.
  59. Долан Э Дж, Линдсей Д. Макроэкономика / Пер. с англ. В. Лукашевича и др.: под ред. Б. Лисовика. СПб., 1994.61 .Долинская М Г, Соловьев И, А Маркетинг и конкурентоспособность промышленной продукции. М., 1991.
  60. Дорошева М Новые методы оценки персонала // Управление персоналом. 1998. № 9. С. 5−6.
  61. Доходы населения в период экономических реформ // www. iet. Ru. Понятие рынка труда / allsoch. com.64 .Дятлов С, А Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб., 1992.
  62. Елисеева И И, Юзбашев М М. Общая теория статистики. М.: Финансы и статистика, 2004.
  63. Елисеева И И Пересада В П Межотраслевой баланс и экономическое прогнозирование. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2003.
  64. Женщины в бизнесе США // Малое предприятие. 2004. № 3.
  65. Зайцев Г Г, Файбушевич С И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). Ч. 1. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.
  66. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. JI. С. Чижовой. М.: Наука, 1998.
  67. Занятость отдельных социально демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой М: ТЕИС, 1998.
  68. Занятость, безработица и неполная занятость Кн.1. М. ФИНСТАТИНФОРМ, 1994.
  69. Золин И Е. Рынок труда: теория и практика. Н. Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 2003.
  70. Иванова В Н. Местное самоуправление: проблемы теории и практики СПб.1 Изд-во СПбГУ, 1995.
  71. Иванова В И, Безденежных Т И Муниципалитеты управляют занятостью / Экономист. М., 2003. № 2. С. 60−64.
  72. Иванова В Н, Безденежных Т И Управление занятостью населения на местном уровне. М.: Финансы и статистика, 2002.
  73. Иванова В Н, Гузов Ю Н, Безденежных Т И Технологии муниципального управления. М.: Финансы и статистика, 2003.
  74. Информационное обеспечение управления конкурентоспособностью / Под ред проф. С. Г. Светунькова / www. marketing, spb. ruI read/ ml9. htm.
  75. ИсаенкоА Система оценки персонала// Кадры. 1997. № 6. С. 30−33.
  76. Исупов В, А Демографические катастрофы и кризисы в России в первой половине XX века: Историко-демографические очерки. Новосибирск. Сибирский хронограф, 2000.
  77. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров М.: Дело, 1995.
  78. Калина, А Управление рынком труда в нестабильной экономике. httpV/www ptpu ru/6 97/pu6 1 .htm.
  79. Капелюшников P И Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. Cepv Проблемы рынка труда. М.: Высшая школа экономики, 2003.
  80. Капелюшников Р И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.
  81. Капелюшников Р И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: Автореф. дис.д. экон. наук. М., 2003.
  82. Е. Как повысить конкурентоспособность // Человек и труд 2002 № 10. С. 23−25.
  83. Карташов С А, Одегов Ю Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2003.
  84. Катульский Е Д Государственное регулирование социально трудовых отношений в Российской Федерации. М., 1996.
  85. Кашепов, А В. и др. Проблемы рынка труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1995.
  86. Кашепов, А Рынок труда. Регулирование и прогнозы // Экономист. 1995. .№ 3. С. 59−68.
  87. Кейнс Дж М Общая теория заня+ости, процента и денег. М.: Прогресс, 197 891. Кшьдишев Г С, Аболенцев Ю И. Многомерные группировки. М.: Статистика, 1978.
  88. Кирсанова С Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал. 1995. № 11. С. 76−78.
  89. Киян Л П. Концепция занятости трудовых ресурсов и модели рынка труда: региональный аспект. Воронеж, 1994.
  90. Киян JI П Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: Автореф. дис д-ра экон. наук Воронеж, 1998.
  91. Кныш М И. Конкурентные стратегии: Учебное пособие СПб, 2000
  92. Кобец В А. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения безработных. М., 1994.
  93. Ковалев С Г, Тучков А. И Рынок труда: понятия, закономерности, перспективы. СПб.: СПУЭФ, 1992.
  94. Козлов Н В Анализ и прогнозирование движения рабочих мест // Проблемы прогнозирования. 1996. № 1.
  95. Колесников Н Е. Социально трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб, 1993.
  96. Колосова Р, Моисеенко В. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений // Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика, 1992, № 5.
  97. Комлев A JI Прогнозно аналитическая работа на региональном рынке труда: Автореф. дис.к. экон. наук. М.: МГСУ, 1997.
  98. Конвенции и рекомендации Международной Организации труда по вопросам регулирования отношений на рынке труда: Информационный бюллетень. М., 1996
  99. Конкурентоспособность в системе мирового хозяйства. Пространственный анализ. М: Пресс-Соло, 2002.
  100. Ю4.Конкурентоспособность регионов: теоретико-прикладные аспекты / Под ред. Ю К Перского, Н Я. Калюжновой. М.: ТЕИС. 2003.
  101. Конкурентоспособность России. в 90-е годы. Межстрановой макроэкономический анализ. М, 2000.
  102. Конкурентоспособность российской экономики: сб. научн. трудов / Под ред. Е. А. Горбашко, В. В. Окрепилова. СПб.: СПбГУЭФ, 2003.
  103. Корнай Янош Дефицит. М: Наука, 1990.
  104. Коровкин, А Г. Динамика занятости и рынка труда. Вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования М.: Макс-Пресс, 2001.
  105. Коровкин, А Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России // Проблемы прогнозирования. 1999. № 2.
  106. Космарский В, Маслова Т. Социальная политика в России в контексте макроэкономических реформ // Вопросы экономики. 1995. № 9. С. 4−16
  107. Костаков В Г. Прогноз занятости населения: методологические основы. М. Экономика, 1979.
  108. Костаков В Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М. Политиздат, 1986.
  109. Костаков В Г, Литвяков П П. Баланс труда (содержание и методика разработки). М.: Экономика, 1970.
  110. Костин Л А. Производительность труда и технический прогресс. М.-Экономика, 1974.
  111. М.Костин Л А. Управление трудовыми ресурсами. М.: Экономика, 1987.
  112. Ф. Основы маркетинга. М., 1990.
  113. А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд 1996. № 5.
  114. МО Котляр, А Э Воспроизводство рабочей силы при социализме // Экономические науки. 1972. № 4.
  115. Котляр С Методология оценки безработицы // Человек и труд. 1993. № 8. С.16−20.
  116. Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости в ноябре 2003 года // www/gks ru/ os№ рок. Htm.
  117. Крюков В П. Управление занятостью населения и трудовыми ресурсами крупного города М., 1996.
  118. Ml.Кузьмин С А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990.
  119. Кузьмин С А. Рыночная экономика и труд М.: Наука, 1993.
  120. С. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России. httpV/www.ptpu ru/4 98/со№ te№ ts htm.
  121. Курбатова M В Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.
  122. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учеб. пособие / рук. авт. коллектива А. В. Сидорович. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, Изд-во «Дис», 1997.
  123. Ъ2Кутьина Е Ю. Механизмы формирования затрат на воспроизводство рабочей силы: Автореф. дис.к. экон. наук. Саратов, 2001.
  124. Е. Комплексный подход к повышению производительности труда // Человек и труд. 2004. № 10. С. 84.
  125. Лапин, А Е Региональный рынок труда: мониторинг, модели «labor economics» и государственная политика. Ульяновск, 2002.
  126. П. Экономика мирохозяйственных связей. М.: Прогресс, 1992.
  127. Литвишко, Виктор. Расширение продуктивной занятости стимул и результат развития района // Человек и труд. 2002. № 7.
  128. Ъ1.Лифщиц, А С. Основы управления персоналом: Учеб. пособие. Иваново: ИвГУ, 1995.138Луссе, А В Конкурентоспособность экономики в условиях устойчивого и неустойчивого развития: Автореф. дис.к. экон. наук. СПб, 1994.
  129. Лящецкий, А П., Комаров О. П., Алешин А. В. и др. Учет затрат на производство и формирование отчислений (налогов) на воспроизводство рабочей силы. Саратов: Саратов, гос. ун-т, 1998.
  130. Макконнелл К, Брю С Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т. 2. М., 1992.141 .Максимов Ю К Конкурентоспособность и ее реализация в трансформируемой экономике. Авт. дис.к. экон наук. СПб., 2002.
  131. Малева Т М, Прокопов Ф Т Политика противодействия безработице. Бюро экономического анализа М: РОССПЭН, 1999.
  132. МЗ.Малое предпринимательство в России. М.: Госкомстат, 2003.
  133. Мандель И Д. Кластерный анализ. М.: Финансы и статистика, 1988.
  134. Маркс К Капитал. Критика политической экономии. М.: Гос. изд-во полит, лит-ры, 1949. С. 636−654.
  135. Маркс К, Энгельс Ф. Соч Т. 26. Ч. Ш.
  136. А. Принципы политической экономии. М.: Прогресс, 1983
  137. И. Особенности российского рынка труда // Человек и труд 1993. № 3. С. 24−29.
  138. Маслова И С. Российский рынок труда на современном этапе (тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования). Препринт доклада М.: ИЭ РАН, 1992.
  139. Маслова И С Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. 1990. № 12. С. 8−19.
  140. Методика и практика обеспечения сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов М.: ИЭ АН СССР, 1985.
  141. Механизм управления воспроизводством населения и трудовых ресурсов: региональный аспект. JL: Наука, 1990.
  142. Милль Дж Основы политической экономии / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1980.
  143. Милюков, А И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.: Экономика, 1977.155 .Миневрин И Внутрифирменное обучение кадров специалистов //
  144. Экономист 1993. № 2. С. 82−87.
  145. Миляева Л Г. Пути повышения конкурентоспособности специалистов на рынке труда // Молодежь в условиях социально-экономических реформ. Материалы межд. и практич. конф. 26−28 сент. 1995 г. СПб. 1995. Вып. 1. С.23−28.
  146. Ы.Миркии Б Г. Группировки в социаЛьно экономических исследованиях. М.: Финансы и статистика, 1985.
  147. Миркин Б Г. Метод главных кластеров // Автоматика и телемеханика 1987. № 10 С. 23−38.
  148. Миркин Б Г, Панфилова В В. Опыт применения многомерного статистического анализа к данным о социально экономическом развитии территориальных объектов // Экономика и математические методы. 1991. Т. 27. Вып. 1.С. 157−169.
  149. Михнева С Г Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход). Волгоград: РПК «Политехник», 2001.
  150. Мониторинг регистрируемой безработицы, январь-июнь 1998 г. М.: Государственная служба занятости, 1998.
  151. Моргунов В И Цены и эффективность вложений в подготовку рабочей силы. СПб.: Изд-во СПУЭФ, 1992.163 .Мудрецов, А Ф, Шаргунов Е Г. Вопросы эффективности трудовых ресурсов// Воспроизводство населения и трудовых ресурсов. М.: Наука, 1976. С. 264−273.
  152. Мурадян И Г. Рынок и занятость: социально экономический анализ и прогноз. М, 1991.
  153. Мэнкъю Н Г. Макроэкономика. М., 1994. Гл. 5, 11.
  154. Население России. Ежегодный демографический доклад / Отв. ред А. Г. Вишневский М, 1997−2000.
  155. Начала политической экономии и налогового обложения // Рикардо Д Соч. Т. 1. Петрозаводск1 Петроком, 1993.
  156. Нельсон Р, Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2000.
  157. Необходима мобилизационная экономическая стратегия // www econom. nsc. ru. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда // bolse. Ru. «Наука в Сибири» // www sbras. nsc. Ru. GosKomEcology // gke wl. dvgu. Ru.
  158. Неценно H A, Тучков, А И. Методические основы оценки состояния рынка рабочей силы в регионе. СПб.: СПУЭФ, 1994.1.Нещадин А. Занятость и промышленная политика в России // Человек и труд. 1994. № 6. С. 6−9.
  159. Никифорова, А А. Типология рынков // Общество и экономика. 1994. № 1. С. 102−113.
  160. Новик Л И. Воспроизводство рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений: Автореф. дис. д-ра экон. наук. М, 1991.
  161. МА.Новолодская Г И Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала: Автореф. дис. д-ра. экон. наук, Иркутск, 2003.
  162. Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги «Начало», 1997
  163. Мв.Нуртдинова, А Ф. Трудовое право": итоги законотворчества и задачи его совершенствования // Общество и экономика. 1993 № 9−10. С. 15−24.
  164. Р. П. Фазы и характер воспроизводства рабочей силы при социализме // Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов. М: Изд-во МГУ, 1971.
  165. Овчинников Н Ф Качество и свойство // Вопросы философии. 1960. № 6. С. 126−139.
  166. П9.0городов С Роль государства в повышении конкурентоспособности российских производителей // Проблемы теории и практики управления 2002. № 1.С. 18−30.
  167. Ойкен В Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 1996.
  168. Опыт о человеческом разуме // ЛоккД. Избр. философ, произведения. Т. 1. М., 1960.182.0рганизация и проведение аттестации государственных служащих (методические основы). М.: НИИ труда, 1997.
  169. Осанкин В С. Воспроизводство региональной рабочей силы. Челябинск: Изд-во Чел. гос. ун-та, 2004.
  170. Павленков В, А Рынок труда. Занятость Безработица: Учеб для студентов ВУЗов. М.: МГУ, 2004.
  171. Павленков В, А Рынок труда. М.: Анкил, 1992.
  172. Н. И Воспроизводство рабочей силы как социальная проблема Авт. дис.к. философ, наук. Якутск, 2002.
  173. Ъ1.Петупова С А. Конкурентоспособность безработных на рынке труда. Чебоксары Изд-во Чувашского гос. ун-та им. И. Н. Ульянова, 2003.
  174. Пигу, А Экономическая теория благосостояния / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1985.
  175. Пиндайк Р, Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика, Дело, 1992.
  176. Портер М Конкуренция. СПб., М., Киев: Издательский дом «Вильяме», 20 009Ъ. Портер М Международная конкуренция. М.: Международные отношения, 1993.
  177. Потемкин В К. Социальные резервы человека' процесс формирования и реализации // Гуманитарные науки. 1997. № 4. С. 44−48−195 .Похвощев В А. Формирование занятости в период становления регулируемой рыночной экономики. М., 1995.
  178. Пригарин В С. Макроэкономическое регулирование рынка труда и безработицы // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. эконом. 1993. № 19. С. 90−94.
  179. Проблемы воспроизводства трудового потенциала (территориальный аспект) М.: ИЭ, 1990.
  180. Радаев В Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. М. 1995. № 3. С. 82−89.
  181. М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей? // Российский экономический журнал. М. 1995. № 8.
  182. Региональная безработица: опыт социологического исследования / Под общей ред JI. JI. Рыбаковского. М., 1997.
  183. Региональная экономика: проблемы и перспективы развития // Труды Петрозаводского гос. ун-та: Сер. «Экономика». Петрозаводск: Изд-bq ПетрГУ, 2002.
  184. ЮЗ.Резник Г, А Рынок труда на мадро- и мегауровне: закономерности и тенденции формирования. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.
  185. Регулирование регионального рынка труда. X науч.-практич. конф (26 апреля 1994 г.) // Препринт докл. и выступлений. СПб.: ИСЭП, 1995.
  186. Рековская И Ф Рынок труда в России: некоторые особенности в различных секторах экономики и различных регионах страны. М., 1995.
  187. Юб.Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции. М.: Прогресс, 1986.201 .Романенкова Г М Трудовые ресурсы крупного города JL: Наука, 1986.
  188. Романенкова Г Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. 1993. № 12. С. 69−72.
  189. Рондарь Я В. Рынок труда и проблемы его сегментирования' Автореф дис.к. экон. наук. Ростов н/Дону, 1998.
  190. Российский рынок труда // Под ред. И. С. Масловой. М. Институт экономики РАН, 1993.
  191. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998.
  192. Рофе, А И, Збышко Б Г, Ишин В В Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: Изд-во «МИК», 1998
  193. Г. А. Рынок труда на макро- и мегауровне: закономерности и тенденции формирования. СПб.- СПбГУЭФ, 1998.
  194. Рощин С Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М., 2000.
  195. Рубин Б Г. Воспроизводство рабочей силы высшей квалификации. Ростов н/Д.: Изд во Ростов, ун та, 1975.
  196. Румянцев, А А. Управление научно-инновационной деятельностью в системе МСУ. СПб.: ИСЭП РАН, 1996.219 .Рыбаковский Л Л. Методологические проблемы прогнозирования населения. М., 1978. 1
  197. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К. И. Микульского. М.: Наука, 1995.
  198. Рынок труда, занятость и социально трудовые отношения в переходной экономике России / Под ред Р. П. Колосовой и М. В Артамоновой. М: МГУ, 1995.
  199. Рынок труда. М.: Экзамен, 2003.
  200. Рынок труда: факторы дестабилизации, ожидаемая ситуация в краткосрочной перспективе, методы регулирования. М.: ИЭ, 1991.
  201. Саксельцев Д Г. Современный российский рынок труда как объект государственно-финансового регулирования. Саратов, 2000.
  202. Самойлов, Эд Выжить не благодаря, а вопреки // Человек и труд 2003. № 7. С. 15.
  203. Самуэльсон, Пол. Экономика T.l. М.: НПО Алгон, 1992.
  204. Саруханов Э Р. Маркетинг рабочей силы: социально экономический анализ. СПб.: СПУЭФ, 1995.
  205. Саруханов Э Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения, трактовка // Человек и труд. 1995. № 2. С. 49.
  206. Саруханов Э Р. Управление занятостью населения: учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПбУФ, 1993.
  207. Сафиуллин Н 3, Сафиуллип Л Н Конкурентные преимущества и конкурентоспособность. Казань: Изд-во Казан, гос. ун-та, 2002.
  208. А. Макроэкономический прогноз занятости // Человек и труд 1996 № 1:
  209. Семенов, А Производительность труда и перспектива экономического роста // Экономист. 1995. № 2. С. 24−34.
  210. А. Эволюция концепций и политики занятости в период НТР (развитые капиталистические страны). СПб: Изд-во СГ16УЭФ, 1995.
  211. Семенов, А, Кузнецов С Рабочие места как основа занятости (методика оценки стоимости и анализ динамики системы рабочих мест) // Экономист. 1996. № 7.
  212. Семенова Е И. Конкурентоспособность и методы ее измерения. М: РГАЗУ, 2003.
  213. Сергеева Г П, ЧижоваЛ С. Занятость населения как элемент социальной политики // Концепция занятости в условиях социально ориентированной экономики. М.: НИЭИ, 1990.
  214. Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998. № 1.
  215. Сиськов В И Корреляционный анализ в экономических исследованиях. М., 1975.
  216. Сичкарев, А Г. и другие. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 1994.
  217. Смирнов Г П, Фролов Д Ф, Перепелкина В А. Проблемы и формы социальной и профессиональной адаптации и повышения конкурентоспособности ученых и инженеров // Гуманитарные науки. 1997. № 4. С. 62−64.
  218. Смирнов С Н, Синягин, А К. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного района М, 1993.
  219. С. Российский рынок труда: анализ и размышления // Человек и труд. 1996.№ 7. С. 26−30.
  220. . А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М, 1962
  221. Содействие занятости и социальное обеспечение. Пункт 4 повестки дня Международная организация труда. 73 я сессия. Женева: Изд-во МОТ, 1987.241 .Соколова Г Н Экономическая социология. М.: Высшая школа, 1998. С. 141.
  222. Соловьев, А П, Романенкова Г М. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов JI, 1979.
  223. Сонин М Я. Воспроизводство рабочей силы в СССР и баланс труда М.: Госполитиздат, 1959.
  224. Социально экономические проблемы занятости и воспроизводства населения и трудового потенциала / Под. ред. Г. М. Романенковой. СПб., 1992.25.Стединг Г., Четвернина Т. Загадки российской безработицы // Вопросы экономики. 1993. № 12. С. 86−93.
  225. Стендин? Г. Великобритания: безработица и гибкий рынок труда: Реферат. М.: ИНИОН, 1987.
  226. Столерю JI Равновесие и экономический рост. М/ Статистика, 1974.
  227. Стратегия занятости. М.: Экономика, 1990.
  228. Струмилин С Г. Избранные произведения, Т.З.
  229. И. Тендерные аспекты стратегии безработных // Социс. 2000 № 3 С. 73−78.
  230. Токарский Б А. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных городах. СПб., 1992.
  231. Томилов В В, Семеркова JI Н. Маркетинг рабочей силы / WWW. Marketing spb ru / read / m6 / 31 .htm.
  232. Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированности / Под ред. В Г. Костакова, Л. С. Чижовой. М. НИЭИ, 1988.
  233. Тучков, А Н. Экономике трудовые проблемы за рубежом. СПб. СПУЭФ, 1995.261 .УемовА И. Вещи, свойства и отношения. М.: АН СССР, 1963.
  234. Г. А. Система экспертных оценок и критериев как метод определения уровней экономического потенциала и конкурентоспособности регионов // Регион: экономика и социология. 1995. № 4.
  235. Управление социально экономическим развитием России. Концепции, цели, механизмы. М.: Экономика, 2004.
  236. Управление трудовыми ресурсами Справочное пособ. / Под ред Л. А. Костина М.: Экономика, 1987.
  237. Урланис Б Ц Экономические аспекты демографии // Проблемы демографии. М., 1971.
  238. Уровень жизни населения регионов России. 2003. № 3.
  239. Усик Н И. Формирование конкурентной среды в России. СПб: Изд-во СПбГУ, 2003.2(&-.Утипова С. С. Изоморфный рынок труда в России. М.: Наука, 2003.
  240. Фабричный С Ю. Правовое регулирование финансово экономического взаимодействия субъекта Федерации и местного самоуправления. Вып. 8 М.: Московский общественный научный фонд, 1999.
  241. Фактор трансакционных издержек в теории и практике российских реформ / Под ред. В. П. Тамбовцева. М.: ТЕИС, 1998.21.Фатхутдинов Р. А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. М.: Инфра-М, 2000.
  242. Р. Стратегическая конкурентоспособность России // Стандарты и качество. 2003. № 5. С. 52−58.
  243. Фридмен Милтон. Количественная теория денег / Пер. с англ. М.: Эльф-пресс, 1996.21 в. Фролов В Формирование региональной политики занятости // Человек и труд. 1994. № 5. С. 6−10.t300
  244. В. М. Управление персоналом. Учеб пособие. СПб.:Питер, 2002.
  245. Червикина М Ю, Ростовцев П С. Методический подход к ранжировке региональных объектов по степени напряженности на рынке труда // Регион: экономика и социология. 198. № 1. С. 103−119.
  246. Д. С. Формирование рынка труда. СПб.: СПбГУЭФ, 1993.
  247. Ю. Российский рынок труда в начале XXI века (аналитический прогноз). М.: Обозреватель. 1998. № 6 (98).
  248. Чернышев В Н, Двинин, А П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат, 1997.
  249. Т. Российский рынок труда: тенденции, институты, политика / Центр исследования рынка труда Ин-та экономики Российской Академии Наук. М., 1999. http:// www. ptpu/infomost ru/pmus/numberl/ chetververn htm
  250. Четвернина T, Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. № 2. С. 122−126.
  251. Четвернина Т, Соболева И Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда // Человек и труд. 2000. № 11. С. 49−55-
  252. Чижова Л С. Государственное регулирование занятости (вопросы теории и методологии: Автореф. дис. д-ра эконом, наук. М.: НИЭИ при Госплане СССР, 1990.
  253. Чижова Л С Сергеева Г. П. и д{1 Стратегия занятости. М.: Экономика, 1990.
  254. Чураков В Стартовые условия формирования рынка труда в России // Человек и труд, 1993, № 10 С. 36−39.
  255. Шавашвили Д Ф, Гарсия-Исер М X Рынок труда1 становление и развитие М., 1993.
  256. А. Предметно-методологические особенности повой институциональной экономической теории // Вопросы экономики. 2003. № 1. С. 32.
  257. Шаститко, А Е. Неоинституциональная экономическая теория. М.: ТЕИС, 1999.
  258. Шатохин, А Г Конкурентоспособность работников на рынке труда: Автореф. дис.к. экон. наук. Ярославль, 2000
  259. Швецов К В. Рынок труда и управление занятостью СПб. Изд-во СПбГТУ, 1998.
  260. Н. Экономика и общество // Вопросы экономики 1996 № 1.307Шнеерова Г В, Шнееров, А А Рынок труда и эффективность инвестиций в сферу занятости. СПб, 1997.
  261. Шнипер Р И. Стабильность регионального воспроизводственного процесса непременное условие конкурентоспособности // Конкурентные позиции региона и их экономическая оценка. Новосибирск.: ИЭиОПП СО РАН, 1997.
  262. К. Новая философия бизнеса. Т.З.: Конкуренция и ее границы Москва-Берлин: Московский издательский дом, 1998.
  263. Й. Капитализм, социализм и демократия. М, Экономика, 1 995 311. Шустов В. Занятость1 новые реальности, новые подходы // Хозяйство и право 1991. № 4.
  264. Щегорцов, А А. Социализация молодежи: тенденции и перспективы М.: Институт молодежи, 1998.
  265. Щелкова Н Ю. Социально-экономические издержки трансформации системы занятости: Автореф. дис.к. экон. наук. Иркутск, 2001.
  266. ЭвансДж Р, Берман Б. Маркетинг. М., 1990.
  267. Ъ5.Эйдельман Я Л. Динамика ценностных ориентаций работников // Общество и экономика 1994. № 1. С. 59−69. .
  268. Экономика и бизнес / Под ред. В. Д. Камаева. М.: Изд-во МГФУУ им. Н. Э. Баумана, 1993.
  269. Экономика переходного периода: Учеб. пособие / Под ред В. В. Радаева, А В. Бузгалина. М, Изд-во МГУ, 1995.
  270. Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во Черо, 1996.
  271. Эренберг Р Дж, Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Под. ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой, С. Ю. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996.
  272. Югай Т А. Воспроизводство структуры занятости в условиях интенсификации. М.: Наука, 1984.321 .Юданов, А Ю Теория конкуренции: прикладные аспекты // Мироваяэкономика и международные отношения. 1997. № 5.
  273. Ягодкииа И, А Воспроизводство рабочей силы при социализме. М.: Мысль, 1979.323Ядов В Я. Социологическое исследование: методология, программа, методы. Самара: Самарский ун-т, 1995.
  274. Яковлева Е Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. СПб.: Поиск, 2001.
  275. Aghion, P, and О Blanchard. On the Speed of Transitionin Central Europe NBER Macroeconomic Annual, 1994.
  276. Alfred Marshal. Principles of Economics, 8thed. (London: Macmillan, 1923), P. 518−538.
  277. Altonji J. G. Intertemporal Substitutio in Labor Supply: Evidence from Micro Data//Journal of Political Economy 94 (June 1986, Part 2). P. 176−215.
  278. Ball L. Intertemporal Substitution and Constraintson Labor Supply: Eviden ce from Panel Data // Economic Inguiry 28 (October 1990). P. 706−724.
  279. Artur M Okun Efficient Disinflation ary Policies // American Economics Review 68 (May 1978. P. 348−352.
  280. Robert J Gordon and Steven R. King The Output Cost of Disinflation in Traditional and Vektor Autoregressive Models // Brookings Paperson Economic Activiteno. l (1982). P. 205−245.
  281. Atkinson I. Flexibility. unceertaintyand manpewer management. Brighon, 1985
  282. Blanchard, O. The Economics of Post Commun ist Transition. Oxfosrd University Press: Oxford, 1997.
  283. P. В and Piore M J. Internal labouv market and manpower analisys. Lexington, 1971.
  284. Dunlop D Wage determination under trade unions, 2 ed, Oxford, 1950, Collective bangaimng: principles and cases- Homewood (III), 1953- The theory of wage determination, L New York, 1957.
  285. Edwards R C. Reeich M. and Giordon D. M. Labouv market segmentation,. 1975.
  286. Employmentin Western Europe. Geneva, 1989.
  287. Hicks John R The Teory of Wages, 2d ed. New York: St. Martinn1 s Press, 1966, P.241−247.
  288. Katz L Efficiency Wages: A Partial Evaluation / NBER Macroeconomics Annual (1986).
  289. Окип A M. Economics for Policymaking. Cambridge, Mass.: MIT Press, 1983. P.145−158.
  290. Okun A M. Potential GNP: Its Measurement and Significance // Proceedings of Business and Economics Statistics Section, American Statistical Association (Washington, D. C.: American Statistical Association, 1962). P. 98−103.
  291. Phillips A W. The Relationship between Unemployment and the Rate of Change of Money Wages in the United Kingdom, 1861−1957 // Economica 25. 1958. November.
  292. Porter, Michael E. Competetive Strategy: Techmgues for Analyzing Jndustnes and Competitors. New York: The Free Press, 1980.
  293. Porter, Michael E. Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performange. New York: The Free Press, 1985.
  294. Porter, Michael E, Millar, Victor E. How Infomation Gives You Competitive Advantage // Harvard Business Review, 1985, July-August. P. 149−160.
  295. Russian unemployment and enterprise restructuring: Reviving dead souls. ILO, Geneva, 1997.
  296. Sargent T G The Ends of Four Bi? Inflations // in Hall R E. (ed) Inflation: Gauses and Effects. Chicago- Universitty of Chicago Press, 1982.
  297. Standing G Untmployment, and Labour Market Flexibility, the United Kingdom. Geneva, 1986. Social Security throughout the World. Wast., 1981.
  298. Technology &Economy. The Key Relationships. OECD. Pans, 1992. P. .240 241.
  299. The Global Competitiveness Report 1997. Worid Economic Forum. Geneva, 1997.
  300. The OESD Observer. 1996. № 97 (Januaaru). P. 3.
  301. Unemployment and labour makret flexibihtg / The Nethevlandes. Ed De NeubourgCh. Ceneva, 1990.
  302. Veblen T. Theengineers and the price system. New York, 1963.
  303. Wonnacott P, Wonnacott R., Economics. New York, 1977.
  304. World Bank OECD and EBRD. A Study of Soviet Economy. Pans, 1991 Vol. 2
  305. World Economc Forum. The Global Competitveness Report. Geneva, 1997.
  306. Yellen J. Efficiency Wage Models of Unemployment // Amencan Economic Review Papers and Proceeding. 1984, May.
  307. СТАТИСТИЧЕСКИЕ СПРАВОЧНИКИ
  308. Демографический статистический ежегодник России. М.: Госкомстат, 1992, 1993, 1994,1995,1996, 1997, 1998,1999, 2000,2001, 2002, 2003.
  309. Динамика основных показателей по регистрируемой безработице: 1992— 1995. М.: Государственная служба занятости, 1996.
  310. Естественное движение населения России. М.: Госкомстат России, 1996, 2003.
  311. Информационно аналитические материалы Министерства труда и социального развития Российской Федерации / Уровень жизни населения регионов России. 2003. № 12.
  312. Информационно аналитические материалы // http: www. budgetrf. Ru / Publications / Magazins / VestmkSF/1998/vestniksf77 10 2/vestniksf77 10 2050 htm).
  313. Информационно аналитические материалы // http: www. gks ru / bgt / free / b0400 / IswPrx. dll / Stg / dO 10 / i010150r.htm.
  314. Информация о социально экономическом положении России. 2004 год // М.: Copyright. Госкомстат России, 2003.
  315. Итоги Всероссийской переписи населения 2002 года / www uks ru/PERPPIS/percpiч htm, www gks ru/PEREPlS/osnltog htm-
  316. Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости в ноябре 2003 года // www. gks ru/ osnpok. htm
  317. Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости в мае 2004 года // www gks.ru/ osnpok. htm
  318. Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения. 1 квартал 1996 г. М.: Минтруда РФ, 1996.
  319. Народное хозяйство Санкт Петербурга и Ленинградской области: Стат. сборник. СПб.: Петербургкомстат, 1995.
  320. Образование в России. 2003. М.: Финансы и статистика, 2004.
  321. Основные показатели демографических процессов в Санкт Петербурге и Ленинградской области. СПб.: Петербургкомстат,. 1996.
  322. Промышленность РФ: Ст. сборник. М.: Госкомстат России, 2003.
  323. Регионы России. Социально экономические показатели. 2003. М.: Финансы и статистика, 2003.
  324. Российский статистический ежегодник. 2003. М.: Финансы и статистика,
  325. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 1998.
  326. Россия в цифрах, 2003: Стат. сборник. М.: Госкомстат России, 2004.
  327. Россия в цифрах. 2004. М.: Финансы и статистика, 2004.
  328. Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Госкомстат, 1997,2003.
  329. Социально экономическое положение России в 2003 году // Вопросы статистики 2004. № 2.
  330. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 1998−2003 гг. // Вопросы статистики. 2004. № 3.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!