Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Влияние заработной платы на формирование жизненного уровня населения в районах Крайнего Севера: На примере Республики Саха (Якутия)

Диссертация: Влияние заработной платы на формирование жизненного уровня населения в районах Крайнего Севера: На примере Республики Саха (Якутия)
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались и были одобрены на III республиканской научно-практической конференции «Будущее якутского села» (Якутск, апрель 2000 г.), на республиканской научно-практической конференции «Интеллектуальный потенциал молодежи — селу XXI века» (Якутск, октябрь 2000 г.), на республиканской научно-практической конференции «Повышение трудовой мотивации… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Социально-экономическая сущность заработной платы, ее место и роль в формировании жизненного уровня населения в рыночных условиях
    • 1. 1. Сущность заработной платы в новых экономических условиях и ее влияние на жизненный уровень населения
    • 1. 2. Концептуальные подходы к изучению заработной платы как основного показателя жизненного уровня населения
    • 1. 3. Методические основы построения минимального потребительского бюджета как основы формирования минимального размера оплаты труда и поддержания жизненного уровня населения
  • Глава 2. Социально-экономический анализ заработной платы работников как основы материальной обеспеченности населения в Республике Саха (Якутия)
    • 2. 1. Анализ соотношения заработной платы и денежных доходов населения в социальном и территориальном аспектах
    • 2. 2. Анализ уровня заработной платы работников и ее связь с уровнем жизни населения
    • 2. 3. Определение региональных особенностей расчета бюджета прожиточного минимума и анализ его величины
    • 2. 4. Социально-экономический мониторинг организации заработной платы и стимулирования труда работников
  • Глава 3. Направления регулирования заработной платы в экстремальных условиях Крайнего Севера

Влияние заработной платы на формирование жизненного уровня населения в районах Крайнего Севера: На примере Республики Саха (Якутия) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Проводимые в России реформы изменили весь комплекс социальных условий жизни россиян. На фоне усиления дифференциации регионов по уровню жизни обострилась проблема бедности, усилилось расслоение населения по уровню доходов и материальному обеспечению. Данные проблемы в немалой, если не в большей степени коснулись жителей Крайнего Севера России.

Экстремальные природно-климатические условия Республики Саха (Якуттг<�т ГРГУЯУ* ПР':'И''ТПРР, ТЧ'1ЧЦ0Р пиоотлтир ппргтгшнотнй пп^сюафптрго.

АДАУЛу yjL ' Л ! j ^ ilp VtUU^ JLL^VV 1 Д> vltllVV ^/UOjLfJtAiziV V,(-yJlJlJ7JtA/l Jl Jill ^VUUIUIUVUL^VI V/ сложная транспортная схема, недостаточный уровень социально-экономического развития, неоазвитость Финансовой инйюастоуктт>ы объекл. ' X A. Л. А, А V «< А тивно ограничивают возможность получения альтернативных видов доходов населения, оказывая неблагоприятное влияние на уровень жизни работников и их семей. В этих условиях заработная плата и, прежде всего, ее реальный размер определяет уровень благосостояния населения и в конечном итоге влияет на дальнейшее социально-экономическое развитие республики.

Однако процесс перехода к рыночным отношениям характеризуется значительным падением уровня заработной платы и тем самым снижением жизурицпго тлоиа ггплацтплтргп ^лгчгтцтчтлиг^тпо ияр^ттримст РГ1/^я mгтч ivouijTji v"'il Vy 1 Ч. У v t/ V (О ll’l, А А Ч. У Ж/U A-J—V1 V/ 1 X-l L4 ItUVVVlVJlJlJim L ^у/л J • Ж /, Цид J Ж1Ч. У • А V/ мических преобразований заработная плата перестала выполнять свою основополагающую воспроизводственную функцию — в 6 раз увеличился разрыв между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, которая составила всего десятую часть от уровня последней. Соотношение в размерах заработной платы высоко и низкооплачиваемых работников достигло 13 раз. Значительно углубились процессы отраслевой и территориальной дифференциации заработной платы, которая составила уже соответственно 6 и 5 раз. В результате более чем в два раза снизился уровень реальной заработной платы работников, катастрофически увеличился процент бедного" населения и охватил более третьей части всего населения республики.

Дальнейшее падение уровня заработной платы может вызвать крайне негативные последствия для функционирования экономики республики. Возможно значительное увеличение миграционных процессов, предполагающих снижение качества трудового потенциала, что в конечном итоге отразится на развитии производства. Сохранение и закрепление трудового потенциала северных территорий имеет большое социально-экономическое значение.

В этих условиях повышение реальной заработной платы как основы воспроизводства рабочей силы выделяется в одну из наиболее актуальных проблем, цель, которой заключается в создании уровня жизни, способствующего социальной защите населения, особенно работающего и проживающего в районах с экстремальными природно-климатическими условиями Крайнего Севера.

Классические подходы к проблемам изучения заработной платы были рассмотрены в трудах многих выдающихся мыслителей-экономистов. Методологические основы их научного анализа изложены в трудах классиков экономической теории — У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, С. Сисмонди, Т. Мальтуса, Дж.С.Милля, К. Маркса, разрабатывались другими авторами.

Современную отечественную школу экономистов по вопросу изучения различных направлений организации заработной платы представляют: А. О. Аганбегян, А. К. Акимов, В. Н. Бобков, М. А. Винокуров, Н. А. Волгин, Г. Х. Гендлер, Б. М. Генкин, Х. Н. Дьяконов, Е. Г. Егоров, Ю. П. Кокин, Л. А. Костин, Л. Э. Кунельский, Т. Д. Макаренко, Е. Л. Маневич, С. Л. Осипов, Н. Е. Рабкина, Б. В. Ракитский, Л. С. Ржаницына, С. И. Шкурко, Р. А. Яковлев и другие.

Значительный вклад в формирование современных представлений о взаимосвязи заработной платы и жизненного утювня населения внесли В. Ф. Майея.

A mf, А А >

Н.М.Римашевская, А. С. Ревайкин, Р. В. Рывкина, Р. Ф. Старков, Н. М. Токарская.

В то же время недостаточно разработанными остаются теоретические и практические аспекты проблемы восстановления воспроизводственной функции заработной платы. Особую актуальность эта проблема приобретает для районов Крайнего Севера, где процесс перехода к рыночным отношениям характеризуется значительным падением уровня реальной заработной платы и в результате снижением жизненного уровня населения.

Изменить положение на данном этапе реформирования системы оплаты труда можно, приблизив размер минимальной оплаты труда к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, а также законодательно обеспечив возможность регулирования заработной платы в субъектах РФ с учетом реально складывающегося уровня жизни в регионах, состояния региональных бюджетов и размеров получаемых социальных трансфертов РФ.

В настоящей работе на примере Республики Саха (Якутия) сделана попытка показать, как эти вопросы могут быть решены на уровне народного хозяйства отдельного региона. В свете этого рассматривается влияние заработной платы на формирование жизненного уровня населения в районах Крайнего Севера.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы диссертационной работы, ее важность для решения проблем повышения жизненного уровня населения северных территорий России в условиях становления рыночных отношений.

Цель диссертационной работы состоит в разработке методических подходов и практических рекомендаций по формированию социально обоснованного размера заработной платы, способствующего поддержанию нормального жизненного уровня населения в специфических, экстремальных условиях Крайнего Севера,.

Для достижения цели исследования поставлены следующие задачи:

— Рассмотреть существующие теоретические и методологические основы организации заработной платы в рыночных условиях и определить ее влияние на жизненный уровень населения.

— Проанализировать уровень заработной платы работников и дать оценку материальной обеспеченности населения РС (Я).

— Провести социально-экономический мониторинг организации заработной платы работников РС (Я) по итогам социологических исследований.? — Дать комплексную экономико-статистическую оценку методических рекомендаций расчета бюджета прожиточного минимума и разработать пред-• «ложекия по совершенствованию его построения с учетом региональных осоI бенностей РС (Я).

— Разработать методические рекомендации по повышению жизненного уровня населения республики в рыночных условиях путем увеличения минимального размера оплаты труда и ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения РС (Я).

Объект исследования — экономически активное население РС (Я) в социально-демографическом и территориальном аспектах.

Предмет исследования — процесс формирования заработной платы как основного фактора жизненного уровня населения РС (Я) в условиях рыночной ^ экономики.

Теоретико-методологической основой исследования послужили труды I 4 отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области изучения заработной платы и уровня жизни населения, инструкции и нормативно-методические рекомендации Министерства труда и социального развития РФ, основные законодательные акты и официальные документы Правительства и Президента Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

Необходимая глубина анализа и достоверность выводов обеспечена применением таких методов и приемов научного исследования, как методы системного и сравнительного анализа, экспертных оценок, динамики явлений, статистических методов (метода группировок, метода сравнений, выборочного и индексного методов), метода статистической обработки данных социологиче-| • ских исследований.

Эмпирическую базу исследования составили данные Госкомстата РФ, Госi ^ комстата РС (Я), Министерства экономики и прогнозирования РС (Я), Министерства труда и социальной защиты населения РС (Я). Использованная в работе информация получена в результате проведенных автором специальных со-цио л о го-с т ат ист и ч с с к и х исследований.

Научная новизна работы заключается в следующем:

— Дана классификация функции и принципов заработной платы с выделением приоритетности государственных гарантий воспроизводственной функции заработной платы в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера.

— Разработана схема взаимосвязи региональных особенностей социально-экономического развития РС (Я) с показателями материальной обеспеченности населения.

— Для расчета минимального размера оплаты труда и увеличения ее уровня до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, уточнена |<УГЛ ТТТХТГО ГТ/ЛЛТ*ГЧ (ЛОТ ТТ «П ЛТ01ТТТ0Г%ТТТЛТ>Л ТТГТГЛ1 |ТО ТТТ ЛТГЛГЛтд ттлтгато тто ллттлпл iviv к удпла Uvvijpwnim v 1 urv^cijj i rivi v U ил/длчч/ла rid uvnUow Ml* пользования принципа многоступенчатого подхода.

— Предложена внутриреспубликанская методика определения минимального размера оплаты труда, дифференцированного в зависимости от улусных коэффициентов и коэффициентов семейной нагрузки, уметывающая территориальные и социально-демографические особенности РС (Я).

— Проведены вариантные расчеты нарастания межразрядных коэффициентов, диапазона Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы и разработана многовариантная методика увеличения ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки до величины прожиточного минимума трудоспособного населения РС (Я).

11р акт им с с к 2-х" значимость работы. Основные положения диссертации нашли применение работе ИСПТ АН РС (Я) по теме № 12−02−39 «Региональные особенности методов (Ьоомиоования системы оплаты труда в Республике Саха.

AAA, А V ш>

Якутия)", проведенной совместно с лабораторией социально-экономических исследований Иркутской государственной экономической академии под руководством доктора экономических наук, профессора Н. М. Токарской.

Результаты исследований и анализ материальной обеспеченности населения PC (Я) использовались при разработке Концепции «Повышение трудовой мотивации, занятости и снижение уровня бедности в РС (Я)», а также при разработке «Основных направлений социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) до 2010 года».

Основные положения исследований и разработанные в диссертации методические рекомендации основаны на дифференцированном подходе к разработке политики оплаты труда на региональном уровне и рекомендованы Правительству Республики Саха (Якутия). Разработанные автором методики построения минимального размера оплаты труда и ставки 1-го разряда ETC работников бюджетной сферы призваны способствовать повышению реальной заработной платы работников и в конечном итоге созданию жизненного уровня, способствующего социальной защите населения, проживающего в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера. Основные подходы и принципы построения данных методик могут быть рекомендованы для применения в других субъектах РФ.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались и были одобрены на III республиканской научно-практической конференции «Будущее якутского села» (Якутск, апрель 2000 г.), на республиканской научно-практической конференции «Интеллектуальный потенциал молодежи — селу XXI века» (Якутск, октябрь 2000 г.), на республиканской научно-практической конференции «Повышение трудовой мотивации, занятости и снижение уровня бедности б РС (Я)» с участием представителей Международной организации труда (Якутск, декабрь 2000 г.), на межрегиональной научно-практической конференции «Экономические проблемы восстановления и развития АПК» (Новосибирск, январь 2001 г.).

Результаты проведенных автором исследований и аналитические материалы используются в работе Министерства экономики и прогнозирования РС (Я), Министерства труда и социальной защиты населения РС (Я), а также на уровне Правительства Республики Саха (Якутия).

Публикации. По теме исследования автором опубликовано 12 научных работ общим объемом 5,1 п.л. (авторские 4,6 пл.).

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения (общий объем 240 е., 20 рисунков, 72 таблицы), списка использованных источников (182 наименования) и 31 приложения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

На основе проведенных в диссертационной работе исследований заработной платы как основного фактора формирования жизненного уровня населения, разработаны методические основы формирования минимального уровня оплаты труда как границы минимальной материальной обеспеченности населения в районах Крайнего Севера в условиях транзитивной экономики. Основные теоретические и практические результаты и выводы исследования сводятся к следующему.

Анализ денежных доходов населения Республики Саха (Якутия) показал, что, несмотря на все изменения в экономике, заработная плата остается основной и в какой-то мере безальтернативной материальной основой жизни подавляющего большинства населения Республики Саха (Якутия). Хотя в настоящее время в России получили развитие разнообразные формы доходов населения, однако, для районов Крайнего Севера со специфическими условиями производства и жизни возможности для увеличения видов доходов весьма ограничены.

Между тем анализ заработной платы выявил, что за годы перехода к рыночной экономике произошло резкое падение уровня реальной заработной платы, что определило увеличение масштабов бедности в республике. Так, среднемесячная заработная плата в сельском, лесном хозяйстве, образовании и культуре, а также в 15 улусах республики впервые за последние годы была ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Вследствие значительного роста стоимости жизни, население республики относившееся в дореформенный период к относительно обеспеченному за этот сравнительно небольшой промежуток времени по общероссийской группировке отнесено к бедному. За последние шесть лет доля населения, проживающая за чертой бедности увеличилась в 1,5 раза и составила в 1999 году 33,2% (в РФ — 29,9%) населения РС (Я) (за январь-сентябрь 2000 года — 41,2%).

Выходом из создавшегося положения может стать незамедлительное реформирование системы оплаты труда, которое должно обеспечить восстановление того, что было утрачено в переходный к рыночным отношениям период, — дореформенного уровня реальных доходов населения. Это означает, что развитие общественного производства должно обеспечить увеличение более чем в два раза заработной платы и пенсий, значительное увеличение минимального размера оплаты труда, в два раза — денежных доходов населения, исходя из ситуации 2000 года.

В рамках диссертационного исследования разработана и обоснована схема влияния региональных особенностей Республики Саха (Якутия) на показатели материальной обеспеченности населения, проживающего в экстремальных условиях Крайнего Севера.

Основные тенденции в оплате труда за последние десять лет в диссертационном исследовании были изучены также с позиции оценки самих работников, т. е. была проведена обратная связь и оценка экономических преобразований с позиции человека труда. С этой целью в рамках диссертационной работы в марте 2000 года на предприятиях РС (Я) было проведено репрезентативное выборочное социологическое обследование «Организация заработной платы и стимулирование труда работников». Объем выборки составил 622 человека, что обеспечивает достоверность результатов в пределах 5-процентного доверительного интервала, поскольку социально-демографические параметры выборки в основном совпали с социально-демографической структурой работников на предприятиях Республики Саха (Якутия).

По результатам обследования удалось выяснить, что в настоящее время сложился очень высокий уровень общей неудовлетворенности размерами заработной платы. Большинство респондентов (50,3%) отметили, что совершенно не удовлетворены своей заработной платой на основной работе, тогда как удовлетворенность заработной платой высказали только 10,9%.

Обследование также позволило выявить глубоко неудовлетворительную оценку работниками существующей системы организации заработной платы и стимулирования труда. Данные ряда социологических обследований, в которых автор проявил непосредственное участие, позволили провести мониторинг состояния системы организации заработной платы и стимулирования труда работников за последнее десятилетие.

Прежде всего, следует отметить, что за годы реформ значительно ухудшилась ситуация с заработной платой — как с ее абсолютным размером в реальном выражении, так и с ее организацией, и мотивационной функцией.

Резко упала эффективность стимулирующе" функции зарплаты. Если в 1992 году на вопрос о том, заинтересовывает ли действующая на предприятии организация, оплаты труда больше и лучше трудиться, утвердительно ответили 36% респондентов, то в 1998 году — только 27,27%, а в 2000 году утвердительно ответивших было в 3 раза меньше — только 11,9%. Доля ответивших отрицательно выросла за этот период в 1,4 раза — с 45% до 62,7%.

Мнение подавляющего большинства ученых и практиков в области изучения проблем уровня жизни населения состоит в том, что прожиточный минимум, на сегодня, является критерием и исходным государственным стандартом минимального уровня жизни в области индивидуального потребления. Поэтому его гарантия особенно важна в регионах Крайнего Севера.

Исходя из результатов проведенного анализа построения стандартных потребительских бюджетов автором предложена схема расчетов прожиточного минимума, основанная на измененном натурально-стоимостном составе продовольственной корзины и структурных изменениях в БПМ.

Для расчета минимального размера оплаты труда и увеличения ее уровня до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, уточнена методика построения стандартного потребительского бюджета с использованием принципа многоступенчатого подхода.

В настоящее время необходимо очень аргументировано и научно обоснованно подходить к методу исчисления бюджета прожиточного, минимума, так как предполагается увеличить основные социальные гарантии и, в частности минимальный размер оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения с одновременной отменой районного регулирования заработной платы.

Следует учитывать, что приближение уровня заработной платы к реальной величине человеческого капитала будет являться фактором, способствующим выводу экономики из кризиса, так как позволит постепенно восстановить мотивацию производительного труда. Результативный труд возможен только в том случае, когда оплата труда обеспечивает на достаточном уровне удовлетворение потребностей работника и eFO семьи. Таким образом, первостепенной задачей должно быть восстановление воспроизводственной функции заработной платы, особенно в. районах Крайнего Севера как зоны с экстремальными при-, родно-климатическими условиями труда и жизни населения. Иными словами, должно произойти увеличение минимального уровня оплаты труда до величины прожиточного минимума.

Социально-экономический анализ заработной платы работников РС (Я) показал значительную прямую зависимость уровня жизни населения от размера получаемой заработной платы. Поэтому в целях поддержания жизненного уровня населения, проживающего в районах Крайнего Севера, который за годы экономических преобразований катастрофически снизился, необходимо, преж.

ТТЛ т> рлял I ГПЛТТТЖТТТ 1*Г т «n^i W Г» О ГТТ ТТЛ!" ОЛП^ЛТТТ/ЛТ! Г1 ттотт т «о ^ лттхт^лл.

ДС DvvL О, JDVJlinn I D {/a->iVJVp pvailDnUH 1 nvjtfl iuiai D1 paOOl-rurjUWD.

С этой целью в диссертационной работе автором разработана методика определения минимальных размеров заработной платы по группам улусов РС (Я) и разработана схема расчетов данного методического подхода. Отличительной чертой данной схемы является использование принципов многоступенчатого подхода в процессе определения минимального уровня оплаты труда, что позволяет учесть большинство факторов, оказывающих влияние на величину данного показателя и, следовательно, увеличить достоверность полученных результатов.

В диссертационной работе проведены расчеты единого среднереспубликанского уровня минимальной оплаты труда, на основе бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения с учетом и без учета иждивенческой нагрузки, определены поправочные коэффициенты для расчета минимального размера оплаты труда по группам улусов.

Проведенные многоступенчатые расчеты минимального уровня оплаты труда основаны на применении формул, построенных автором, с использованием статистических методов исчисления средних величин.

Вариантные расчеты повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения позволили выявить наиболее подходящий вариантс целью повышения жизненного уровня работников Республики Саха (Якутия).

В диссертационной работе предложена внутриреспубликанская методика определения минимального размера оплаты труда, дифференцированного в зависимости от улусных коэффициентов и коэффициентов семейной нагрузки, учитывающая территориальные и социально-демографические особенности РС (Я).

Формирование концепции совершенствования оплаты труда в Российской Федерации ставит необходимым решение комплекса проблем. Применительно к бюджетной сфере важно преодолеть стереотип ее восприятия как второстепенной. Подобный подход недопустим, поскольку он влечет за собой падение в массовом сознании престижа труда врачей, педагогов, ученых, работников культуры и искусства —людей, которые обеспечивают физическое и нравственное здоровье нации.

Анализ уровня заработной платы в РС (Я) в разрезе социальных групп и улусов, показал необходимость незамедлительного совершенствования системы оплаты в бюджетной сфере. Так, за 1999 год впервые за годы экономических преобразований, заработная плата в отраслях бюджетной сферы была ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, что подтверждает актуальность совершенствования оплаты труда в бюджетной сфер^.

Т-Тя глцирртил^г оагрттаит* мглгггтргмм иш/гртрпгтоа тп^та тя олт тгдо ттгилгл лли wjt>i"tvv л. ijtvt"* ^MVv^utJUAci tVvjiviv* jt лл" V" л VJJ>-V * jfi* •* Jf-'jT A^t* JP* vразвития РФ и Правительства РС (Я) был рассмотрен вопрос о возможности проведения в РС (Я) эксперимента, связанного с изменением принципов функционирования Единой тарифной сетки на территории РФ. Была рассмотрена возможность проведения в РС (Я) эксперимента, связанного с привязкой 1-го разряда ETC работников бюджетной сферы к прожиточному минимуму трудоспособного населения, и соответствующего изменения системы регулирования оплаты труда.

К проведению эксперимента по функционированию ETC по оплате труда работников бюджетной сферы РС (Я), в рамках диссертационной работы в целях активизации стимулов к труду и повышения его конечных результатов, направленных на рост экономики и уровня жизни населения в Республике Саха (Якутия), проживающего в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера, автором предложено оплату труда работников организаций бюджетной сферы, тарифицируемых по первому разряду Единой тарифной сетки установить в размере прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Саха (Якутия).

Проведены вариантные расчеты нарастания межразрядных коэффициентов, диапазона Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы и разработана многовариантная методика увеличения ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Саха (Якутия), с целью повышения реальной заработной платы данной категории работников.

Разработанная схема построения минимального уровня оплаты труда и ставки 1-го разряда ETC работников бюджетной сферы может быть рекомендована для применения в других субъектах Российской Федерации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федер. закон от 24 окт. 1997 г. № 134-Ф3 // Человек и труд. 1998. — № 2. — С. 9−10.
  2. Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы: Федер. закон от 4 февр. 1999 г. № 22-ФЗ// Рос. Газ. 1999. — 11 февр.
  3. О минимальном размере оплаты труда: Федер. Закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ // Рос. газ. 2000. — 21 июня.
  4. О порядке повышения минимального размера оплаты труда: Закон Респ. Саха (Якутия) от 3 июня 1997 г. 3№ 177−1 // Якутия. 1997 — 6 авг.
  5. О системе минимальных потребительских бюджетов населения Российской Федерации: Указ Президента Рос. Федерации от 2 марта 1992 г. № 210 // Ведомости съезда народных депутатов и Верховного Совета Рос. Федерации. -1992.-12 марта № 11. — Ст. 558.
  6. О Концепции государственной поддержки экономического и социального развития районов Севера: Постановление Правительства Российской Федерации от 7 марта 2000 г. № 198 // Рос. газ. 2000. — 1 авг.- 22 авг.- 29 авг.
  7. Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы:
  8. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2000 г. № 284 // Рос. газ. 2000. — 4 апр.
  9. Об экспертизе проектов потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2000 г. № 494 Г Г Рос. газ. 2000. — 14 июля.
  10. О повышении тарифных ставок (окладов) первого-шестого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы: Постановление Правительства Российской Федерации от 10 октября 2000 г. № 764 // Рос. газ. 2000. — 17 окт.
  11. Об основных направлениях социальной политики РС (Я) (Методика расчета прожиточного (физиологического) минимума. Приложение № 3): Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 10 января 1994 г. № 12 // Якутские ведомости. — 1994. — № 2. — СЛ.
  12. Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 9 ноября 2000 г. № 586 // Якутия. -2001.-23 янв.
  13. О Концепции повышения трудовой мотивации, занятости и снижения уровня бедности в Республике Саха (Якутия): Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 января 2001 г. № 48 // Якутия 2001. — 15 февр.
  14. Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран: Рекомендация № 135 Междунар. орг. труда // Материалы Международной конференцией труда 1967 г. Женева, 1983. -С. 287−290.
  15. Н.Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ- М.:ИНФРА-М, 1999. — 224 с.
  16. А. О реформе заработной платы // Человек и труд. 1997. — № 9.- С.48−49.
  17. В.В. Материальное стимулирование достижений высоких конечных результатов. М.: Знание, 1983. — 237 с.
  18. В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. — 409 с.
  19. А.К. Социальная политика: региональные аспекты. Якутск, 1996.- 380 с.
  20. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // Человек и труд. 1995.- № 2. С.86−89.
  21. Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд. 1999, — № 2, — С.83−87.
  22. Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд. 1999, — № 4. — С. 71−75.
  23. В. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы /У Человек и труд. 1997, — № 12.- С.73−77.
  24. Бедность //Большой энциклопедический словарь/Под ред. А. Н. Азрилияна.- 3-е изд. Стереотип. М.: Институт новой экономики, 1998 — С. 52.
  25. М.В. Методологические подходы к изучению и оценке жизненного уровня научных работников: Автореф. дис. канд. экон. наук. -Иркутск, 1999. 19 с.
  26. М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. — М.: «Дело Лтд», 1994. 720 с.
  27. В., Яковлев Р., Меньшикова О., Смирнов М. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. 1999. — № 12.- С.77−81.
  28. Бобков В Н. Региональная дифференциация доходов и уровня жизни и выработка социальной политики в Российской Федерации // Уровеньжизни населения регионов России. 1999. — № 9. — С.4−28.
  29. В.Н., Разумов М. М., Маликов Н. С. Социальная политика и уровень жизни населения регионов России // Уровень жизни регионов России.1998.-№ 5. С.4−21.
  30. В.Н., Яковлев Р. А., Смирнов М. А., Меньшикова О. И. Концептуальные подходы к повышению уровня заработной платы в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России.1999. -№ 3, — С.4−29.
  31. Е. Опыт многомерного описания материально-экономической дифференциации населения // Мониторинг общественного мнения. 1998. — № 1. — С.43−54.
  32. М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда: (на примере Иркутской области) / Иркутск: Изд-во Иркут ун-та, 1991. 248 с.
  33. Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. — 1999. — № 9. — С.66−68.
  34. Н. Зарплата чиновника: оклад, помноженный на результат // Человек и труд. 1999.- № 4, — С.76−78.
  35. Н. Новый подход к оплате труда госслужащих // Российский экономический журнал. 1999.- № 5−6.- С.52−57.
  36. Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. М.: «Луч», 1991. — 79 с.
  37. Н.А. Стратегия и приоритетные направления устойчивого развития экономики Республики Саха (Якутия). М., 1998. — 91 с.
  38. Н.А. Японский метод решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Изд-во «Экономика», 1998. — 255 с.
  39. Н.А., В.И. Плакся. Доходы и занятость: мотивационный аспект. -М.: «Луч», 1994. -262 с.
  40. Н.Н. Стимулы социальной экономики. М. Экономика, 1985.
  41. .М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. — 412 с.
  42. Государственное регулирование оплаты труда, занятости населения в Республике Саха (Якутия): Опыт, перспективы, пути решения. Якутск, 2000. — 80 с.
  43. А.Р., Лебедева Л. Ф. Материальное стимулирование в системе мотивации труда // США: экономика, политика, идеология. 1995. — № 1. -С. 19−28.
  44. Денежные доходы и расходы населения РС (Я) в 1990—1998 гг. -Информационная записка ГКС PC (Я) № 38-э, — Я. май 1999. — 13 с.
  45. Доклад о развитии человека за 1995 год / Издано по заказу Программы развития ООН. Нью-Йорк.: «Оксфорд юниверсити пресс». — 1995. — 228с.
  46. Э.Дж., Линдсей Д. Макроэкономика / Пер. с англ. В. Лукашевича и др.- под общ. ред. Б. Лисовика и др. С-Пб., 1997. 408 с.
  47. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы // Человек и труд. 1993, — № 1, — С.70−79.
  48. А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. -1998. № 6. — С. 76−80.
  49. М.Г. Экономика и социология труда. М.: Catallaxy, при участии ЗАО «КноРус», 1998. — 208 с.
  50. Заработная плата / Амбрацумов А. А., Стерликов Ф. Ф. 1000 терминов рыночной экономики. Справочное учебное пособие. М.: Крон-Пресс, 1993.-С. 130.
  51. Заработная плата / Райсберг Б. А. Лозовский Л.Ш., Стародубцев Е. Б. Современный экономический словарь 2 изд-е., исправ. — М.: ИНФРА- М., 1998. — С. 114.
  52. Заработная плата // Большой энциклопедический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. 3-е изд. Стереотип. — М.: Институт новой экономики, 1998 -С. 144.
  53. Заработная плата // БСЭ (в 30 томах). Гл. ред. A.M. Прохоров. Изд. 3-е. -М., «Советская Энциклопедия», 1972. — Т.9. — С. 363−366.
  54. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. 1999. — № 4. — С. 54−60.
  55. Т.И. Методология и методика системного изучения советской деревни. Новосибирск: Наука. — 1980. — 235 с.
  56. Т.Н., Рывкина Р. В. О предмете экономической социологии // Изв. СО АН СССР. Сер. экон. и прикл. социологии. 1984. — Вып.1. -С.12−118.
  57. Т.И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни. -Новосибирск: Наука. 1991. — 442 с.
  58. История экономических учений. 4.1: Учебное пособие. / Под ред. В. А. Жамина, Е. Г. Василевского. М.: Изд-во МГУ, 1989. — 368 с.
  59. История экономических учений: (современный этап): Учебник. / Под общ. ред. А. Г. Худокормова. М.: ИНФРА — М, 1998. — 733 с.
  60. С.Б. Мотивация труда. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.-224 с.
  61. Как устанавливается и регулируется минимальная часовая оплата труда в США // Человек и труд. 1997, — № 9, — С.56−57.
  62. С. Все начинается с труда // Человек и труд. 1996, — № 7,1. К С. 51−56.
  63. Н. Оплата труда в России предмет обсуждения на международной конференции // Человек и труд. — 1998, — № 2.- С.89−93.
  64. Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995.- № 7, — С.83−87.
  65. Ю., Ананьева Ю. ETC: перспективы применения // Человек и труд. 1997,-№ 12, — С.78−82.
  66. Т. К. Заработная плата как основной индикатор уровня жизни населения Республики Саха (Якутия) // АН РС (Я). Институт социальных проблем труда. Сборник научных работ. Выпуск 8. Якутск: ГУП «Полиграфист», 2000. -С.94−103.
  67. Корякина Т. Проблемы дифференциации заработной платы в Республике
  68. Саха (Якутия) //В кн.: Трансформация трудовых отношений и процессов при реформировании экономики: Сборник научных трудов. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. — С. 109−114.
  69. В., Малева Т. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы //Вопросы экономики. -1995. № 9. — С.4−16,
  70. Л. Занятость, заработная плата и инфляция // Человек и труд. -1999, — № 2, — С.33−36.
  71. Д. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд. 1999.- № 5, — С.80−82.
  72. Н.П., Широкова Л. Н. Районное регулирование заработной платы. М.: Экономика, 1987 — 127 с.
  73. Е.И. Стандартные бюджеты трудящегося населения США: (вопросы методологии и методики) — Препринт, — М.: Изд-во МЭМИ, 1989. -236 с.
  74. Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: (Социально-экономический аспект). М: Экономика, 1981. — 248 с.
  75. Куприянова 3. Трудовая мотивация российских работников // Мониторинг общественного мнения. 1998. — № 2. — С.30−34.
  76. А.Н. Сопоставления оплаты труда в России и ряде других стран // Уровень жизни населения регионов России. 1999. — № 3.- С.29−33.
  77. В.А. Социальная политика: региональный аспект оценки уровня жизни // Уровень жизни населения регионов России. 1998.- № 5.- С.33−36.
  78. С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. 1998, — № 8.- С.79−83.
  79. Т.Р. Опыт о законе народонаселения. Петрозаводск: Изд-во «Петраком», 1993 — 140 с.
  80. Т.Д. Проблемы формирования рыночного механизма регулирования оплаты труда. Чита: Изд-во ИГЭА, 1998. — 188 с.
  81. Т.Д. Механизм регулирования оплаты труда в условиях экономического кризиса // Ист.-экон. науч. журнал. 1999. — № 6. — С.5−16.
  82. К. Заработная плата, цена и прибыль \ Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -2-е изд.-Т. 16-С. 101−155.
  83. К. Капитал. Критика политической экономии. ТЛ.кн.1. Процесс производства капитала // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.-Т.23.- 891 с.
  84. О.И., Степанова Т. Н., Акумова Н. В., Мудракова Е. И. Разработка методики определения минимального размера оплаты труда по группам улусов РС(Я) // Уровень жизни населения регионов России. -2000. № 2−3. — С.64−96.
  85. Методические рекомендации по расчетам прожиточного минимума по регионам Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. № 60−8 / Минтруд РФ -М., 1992.-20 с.
  86. Дж. С. Основы политической экономии. Пер с анг. / Общ.ред. А. Г. Милейковского. М.: Прогресс, 1980. — 495 с.
  87. М. Анализ дифференциации доходов населения // Экономист. 1995. -№ 1,-С.33−42.
  88. Мониторинг «Доходы и уровень жизни населения» ВЦУЖ. М., 1998. -С.4−41.
  89. Е.И. Измерение реального уровня заработной платы в условиях нарастания задолженности по ней // Уровень жизни населения регионов России. 1999. — № 1. — С.4−11.
  90. Народное благосостояние: тенденции и перспективы / Отв.ред. М.Римашевская. М.: Наука, 1991. — 255 с.
  91. А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. 1997.-№ 9.- С.50−52.
  92. А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999.- № 4.- С.38−45.
  93. А.А. Минимальная заработная плата в странах с рыночной экономикой // Труд за рубежом. 1997. — № 4. — С. 86−99.
  94. А.А. Регулирование заработной платы в бюджетных организациях // Труд за рубежом. 1998. — № 4. — С.67−74.
  95. М.Е. Республика Саха (Якутия): Социальная политика в условиях Крайнего Севера Якутск: Типография начального, среднего и профтехобразования, 1999. — 390 с.
  96. М.Е. Республика Саха: Стратегия развития в первой четверти XXI века. Якутск, 2000. — 144 с.
  97. О ходе выполнения программы стабилизации и повышения жизненного уровня населения Республики Саха (Якутия) за январь-декабрь 2000 года: Стат. бюллетень № 30/5089 / Госкомстат РС (Я). Я.: февраль 2001. — 33 с.
  98. С.Л. Заработная плата как цена труда и ее регулирование на предприятиях промышленности в переходной экономике: Автореф. дис. д-ра экон. наук. М., 1997. — 38 с.
  99. С.Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Монография. Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 1985. 128 с.
  100. Основные показатели уровня жизни населения РС (Я) за 1998−1999 гг.: Стат. сборник № 144/4844 / Госкомстат РС (Я). Я.: 2000, май. — 41с.
  101. Основные показатели характеризующие уровень жизни населения. М.: Центр экономической конъюнктуры и прогнозирования, 1992. — 154 с.
  102. Основные социальные гарантии, предоставляемые государством населению Российской Федерации (по состоянию на 15 мая 1996 г.) //
  103. Человек и труд. 1996.- № 7, — С.42−50.
  104. У. Экономические и статистические работы. М., 1940. С.70−71.
  105. В. Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд. 1999. — № 5. — С.76−82.
  106. Е. Реформирование оплаты труда: законодательные возможности II Человек и труд. 1998, — № 8.- С.84−87.
  107. Е.Б., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. М.-СПб.: Издательский Дом «Герда», 1998. — 410 с.
  108. Пути стабилизации уровня жизни населения Республики Саха (Якутия) / Под общ. ред. Акимова. А.К. М.: Изд-во ВЦУЖ, 1994. — 115 с.
  109. Н.Е., Римашевская Н. М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М.: Экономика, 1972. — 288 с.
  110. Работающее население России: удовлетворенность работой (ноябрь 1997 г.) И Мониторинг общественного мнения. 1998. — № 2. — С.75−83.
  111. Рабочая сила // БСЭ / Гл.ред. Б. А. Введенский. Изд. 2-е. — М., «Большая Советская Энциклопедия», 1955. — Т.35. — С.430.
  112. Рабочая сила //Советский энциклопедический словарь. М.: «Советская энциклопедия», 1979. — С. 1101.
  113. А. Уровень жизни: проблемы и механизмы стабилизации // Человек и труд. 1993. — № 11. — С.88−93.
  114. А.А. Проблемы бедности в современной России // Уровень жизни населения регионов России. 2000. — № 9. — 63 с.
  115. В. Реальная заработная плата // Человек и труд.-1999.-№ 6, — С.80−82.
  116. А.С. Уровень жизни населения: Методология и проблемы регионального исследования. М.: Наука, 1989. — 144 с.
  117. Республика Саха (Якутия) за годы суверенитета (1990−2000 гг.): Стат. сб. / Госкомстат РС (Я). Я.: 2000. — 82 с.
  118. Реформа заработной платы // Человек и труд. 1998.- № 1, — С.70−76.
  119. Л. Политика доходов: этапы и резервы // Экономист. 1999,-№ 9, — С. 62−68.
  120. JI.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993. — 112 с.
  121. Д. Сочинения / Под ред. М. Н. Смит. в 3-х т. — Т. 3.- М.: Госполитиздат, 1955. — 296 с.
  122. Д. Сочинения в 3-х томах. Начало политической экономии и налогового обложения. Т.1. — М.: Госполитиздат, 1955. — 358 с.
  123. Н.М. Балансы доходов и потребления населения. М.: Наука. — 1969. — 180 с.
  124. Н.М. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики // Проблемы теории и практики управления.1999. -№ 1.-С. 37−43.
  125. Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М.: Наука. — 1972. — 152 с.
  126. Н.М. Равенство или справедливость. М.: Наука.-1991, — 171с.
  127. Россия в цифрах: Крат.стат.сб./ Госкомстат России. М., 1999. — 416 с.
  128. М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда // Человек и труд. 1999, — № 8, — С.50−55.
  129. B.C. Экономико-статистическое изучение потребления. М.: Финансы и статистика, 1990. — 55 с.
  130. P.M. Проблемы бедности в США // Труд за рубежом. 1995. -№ 1. — С.44−58.
  131. С. Новые начала политической экономии. Т.1. М. 1936. — 243 с.
  132. С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. — М.: Финансы, 1980. 279 с.
  133. М.А. Минимальная заработная плата и ее влияние на уровень и дифференциацию средней заработной платы // Уровень жизни населения регионов России. 2000. — № 2−3. — С.27−56.
  134. М.А. Минимальная оплата труда и государственное регулирование заработной платы // Уровень жизни регионов России.2000. -№ 2−3, — С.4−26.
  135. А. Исследование о природе и причинах богатства народа (отдельные главы). Петрозаводск: Петраком, 1993. — 159 с.
  136. А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях // Труд за рубежом. 1998. — № 1. — С.32−47.
  137. В.М. Психологические основы экономики: Учеб. Пособие для вузов.-М. :ЮНИТИ, 1999.-215 с.
  138. Социальная политика РС (Я): 5 лет суверенитета опыт, теория, практика. Материалы круглого стола 26 — 27 октября 1995 г. — Якутск, 1995. — 65 с.
  139. Социальная политика Республики Саха (Якутия): опыт, проблемы, пути решения: Материалы научно-практической конференции. 4.1. Якутск, 1995.- 196 с.
  140. Социальная политика Республики Саха (Якутия): опыт, проблемы, пути решения: Материалы научно-практической конференции. Ч. 2. Якутск, 1995. — 220 с.
  141. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Волгин Н. А., Карпухин Д. Н., Катульский Е. Д., Костин Л. А., Майер В. Ф., Ракитсакий Б. В. и др.- Под общ. ред. Акимова А. К., Волгина Н. А. -М.: Молодая гвардия, 1996. 835 с.
  142. Социально-экономическое положение Республики Саха (Якутия) за январь-декабрь 2000 г.: Стат.сб./ Госкомстат РС (Я). Часть 1.-Я.2001 170с.
  143. Социально-экономическое положение России (1999 год): Стат.сб. / Госкомстат России. М., 2000. — 370 с.
  144. Р.Ф. Уровень жизни: методология, измерение и анализ. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1994. — 178 с.
  145. Статистика / Под ред. В. Г. Ионина — Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1996.
  146. Стимул // Большой энциклопедический словарь /Под ред. А. Н. Азрилияна. 3-е изд. Стереотип. — М.: Институт новой экономики, 1998 — С. 1284.
  147. Н.М. Региональные аспекты управления трудовыми ресурсами. Иркутск, Восточно-Сибирское книжное издательство, 1976. 208 с.
  148. Н.М. Уровень жизни населения и состояние потребительскогорынка России // ЭКО. 1994. — № 8. — С. 69−83.
  149. Н.М., Бахматова Т. Г., Беркович Т. А., и др. Исследование проблем занятости и жизненного уровня населения крупного города в условиях перехода к рыночной экономике / Отв. ред. В. И. Самаруха. -Иркутск, 1993. -41 с.
  150. .Л. Формирование Рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992. — 140 с.
  151. Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. М.: Профиздат, 1986.
  152. А.Р. Избранные экономические произведения. М.: Соцэкиз, 1961.- 198 с.
  153. Уровень жизни // Краткий словарь по социологии. М: Политиздат, 1989.- С. 426.
  154. Уровень жизни населения России: Стат.сб. / Госкомстат России. М., 1996.- 206 с.
  155. Уровень жизни населения РС (Я) за 1995−1999 годы статистический сборник / Госкомстат Республики Саха (Якутия) Я.: 1999. — 98 с.
  156. Уровень жизни: проблемы и решения. Сб. науч.тр./ НИИ труда. М., 1991.- 140 с.
  157. Н.И. Формирование минимального уровня оплаты труда (вопросы методологии и методики): Автореф. дис. канд. экон. наук. -Иркутск, 1994. 21 с.
  158. В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М.: Изд-во «Юридический бюллетень предпринимателя», 1996.-96 с.
  159. Формирование субъектов рынка труда в регионе: социологический аспект: Коллектив, моногр. / Под ред. Токарской Н. М. Иркутск.: Изд-во ИГЭА, 1995. — 120 с.
  160. Численность и оплата труда работников крупных и средних предприятий в Республике Саха (Якутия) за январь-декабрь 2000 года: Статистический бюллетень № 32/5091 Госкомстат РС (Я). Я.: январь 2000. — 61 с.
  161. В. Цена труда в России — меньше не бывает // Человек и труд. -1999.- № 7, — С.58−65.
  162. В. Цена труда в России — меньше не бывает // Человек и труд. -1999. -№ 8. -С.56−63.
  163. А., Ильин И. Формирование системы государственных минимальных социальных стандартов // Экономист. 1999, — № 1.- С.48−56.
  164. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. — 623 с.
  165. Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. — 1997, — № 12, — С.68−72.
  166. Р. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд. — 1998.-№ 10.-С.84−87.
  167. Р. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд. — 1998.- № П.- С. 91−95.
  168. Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996.- № 7, — С.67−70.
  169. Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. 1999 — № 3,-С.36- 49.
  170. Р.А. Заработная плата и предприятие (от распределения по труду к цене рабочей силы) -М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь" — НИИ труда, 1997. 52 с.
  171. Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. — 248 с.1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000*
  172. Всего по РС (Я): 0,355 0,738 8,964 84,4 411,3 995,6 1485,8 1740,7 1762,0 2842,6 3276,5
  173. Абыйский 0,351 0,773 9,547 53,7 240,9 622,3 1061,5 1188,5 1338,2 1776,7 1761,7
  174. Алданский 0,320 0,873 8,442 72,0 293,6 900,8 1183,2 1333,6 1441,1 2362,1 2702,3
  175. Аллаиховский 0,299 0,619 8,072 54,7 257,7 901,5 807,5 1065,2 1276,6 1567,2 1689,3
  176. Амгинский 0,269 0,453 5,887 47,3 208,9 473,3 790,1 866,6 952,0 1338,6 1327,6
  177. Анабарский 0,315 0,525 5,571 54,3 276,0 757,1 1150,0 1174,4 1306,7 2059,2 3269,5
  178. Булунский 0,322 0,486 6,947 58,1 287,5 747,7 1272,7 1208,3 1433,0 2097,3 2020,4
  179. Верхневилюйский 0,224 0,401 4,712 39,6 160,6 461,0 779,1 989,0 746,2 1185,2 1406,1
  180. Верхнеколымский 0,432 0,743 10,460 81,9 418,3 1046,3 1535,6 1770,4 1614,1 2390,8 2208,4
  181. Верхоянский 0,357 0,603 11,870 59,2 243,6 703,1 1120,6 1399,3 1268,0 1985,6 2313,9
  182. Вилюйский 0,280 0,516 8,134 55,0 239,1 603,4 827,8 1004,0 1104,0 1465,9 1667,8
  183. Горный 0,260 0,461 5,420 41,1 155,3 434,3 789,2 859,2 862,3 1319,8 1450,8
  184. Жиганский 0,317 0,612 7,540 47,8 194,0 594,1 856,6 967,0 1222,1 1794,4 1823
  185. Кобяйский 0,308 0,476 11,548 52,1 262,1 804,1 1056,2 1188,7 1253,3 1493,1 1636,5
  186. Ленский 0,320 0,613 9,235 72,9 264,6 867,2 1204,9 1330,1 1434,1 2340,8 2996,3
  187. Кангаласский 0,254 0,483 6,434 45,4 150,9 461,6 723,4 772,4 798,0 1068,9 1213,3
  188. Мирнинский 0,511 1,170 15,073 152,6 621,2 1644,5 2581,2 3051,4 3356,6 6029,5 7708,7
  189. Момский 0,326 0,499 8,181 44,2 224,9 675,7 821,7 1074,6 1165,4 1721,2 1964,7
  190. Намский 0,239 0,462 6,058 42,5 179,1 491,3 757,9 795,6 875,8 1219,5 1414,8 г.Нерюнгри с п.терр. 0,410 0,813 11,234 92,2 349,3 1187,9 1522,0 1834,9 2128,3 3649,3 4199,4
  191. Нижнеколымский 0,460 0,782 9,138 66,8 271,4 957,8 1406,8 1301,2 1293,1 1653,9 1625,7
  192. Нюрбинский 0,308 0,568 7,002 45,9 193,5 577,0 818,6 1075,9 1053,4 1666,8 1783,9
  193. Оймяконский 0,426 0,787 11,474 82,9 347,1 1195,4 1520,7 994,5 1282,7 2170,0 2209,3
  194. Олекминский 0,270 0,453 6,743 43,6 178,6 512,3 815,1 874,4 869,0 1293,2 1455,2
  195. Оленекский 0,319 0,429 7,667 48,7 180,4 536,9 620,8 781,0 941,1 1559,6 1678,8
  196. Среднеколымский 0,287 0,477 6,285 47,3 189,8 478,3 751,6 976,9 1140,0 1671,6 1532,1
  197. Сунтарский 0,247 0,414 5,447 33,3 140,8 421,5 567,9 747,7 856,3 1189,6 1529,5
  198. Таттинский 0,236 0,459 6,666 40,4 182,9 522,3 839,0 862,3 843,3 1299,9 1444,2
  199. Томпонский 0,374 0,693 8,964 85,7 347,0 1063,8 1402,3 1544,7 1694,0 2216,5 2266,2
  200. Усть-Алданский 0,250 0,401 5,645 38,0 161,3 443,7 784,8 847,1 876,3 1268,2 1463,7
  201. Усть-Майский 0,332 0,580 7,001 45,1 169,7 596,8 890,5 855,2 1163,4 1889,5 1596,9
  202. Усть-Янский 0,503 0,700 10,397 82,1 396,3 1318,3 1809,4 1715,3 1433,5 1719,3 2142,6
  203. Хангаласский 0,280 0,546 7,304 50,0 182,6 524,8 779,3 846,6 928,0 1502,8 1593,9
  204. Чурапчинский 0,262 0,525 5,134 35,0 149,8 518,8 850,5 875,5 859,0 1413,1 1677,81. Эвено-
  205. Бьггантайский 0,262 0,457 5,928 34,3 162,0 530,3 807,9 990,6 979,4 1741,9 1841,8 г.Якутск с подч. терр. 0,374 0,974 8,836 97,4 447,4 1494,2 2384,9 2963,6 2642,9 4210,0 4624,1январь-сентябрь 2000 года.
  206. Соот МАХ. к MIN 2,3 2,9 3,2 4,6 4,4 3,9 4,5 4,1 4,5 5,6 6,4
  207. МАХ значение 0,511 1,170 15,073 152,6 621,2 1 644,5 2 581,2 3 051,4 3 356,6 6 029,5 7 708,7к среднему 1,4 1,6 1,7 1,8 1,5 1,7 1,7 1,8 1,9 2,1 2,4
  208. MIN значение 0,224 0,401 4,712 140,8 421,5 567,9 747,7 746,2 1 068,9 1 213,3к среднему 0,6 0,5 0,5 0,4 0,3 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4
  209. Соотношение номинальных денежных доходов населения по улусам РС (Я) к среднереспубликанскому уровню за 1990−2000 гг.1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000*
  210. Всего по РС (Я): 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
  211. Абыйский 98,9 104,7 106,5 63,6 58,6 62,5 71,4 68,3 75,9 62,5 53,8
  212. Алданский 90,1 118,3 94,2 85,3 71,4 90,5 79,6 76,6 81,8 83,1 82,5
  213. Аллаиховский 84,2 83,9 90,0 64,8 62,7 90,5 54,3 61,2 72,5 55,1 51,6
  214. Амгинский 75,8 61,4 65,7 56,0 50,8 47,5 53,2 49,8 54,0 47,1 40,5
  215. Анабарский 88,7 71,1 62,1 64,3 67,1 76,0 77,4 67,5 74,2 72,4 99,8
  216. Булунский 90,7 65,9 77,5 68,8 69,9 75,1 85,7 69,4 81,3 73,8 61,7
  217. Верхневилюйский 63,1 54,3 52,6 46,9 39,1 46,3 52,4 56,8 42,3 41,7 42,9
  218. Верхнеколымский 121,7 100,7 116,7 97,0 101,7 105,1 103,4 101,7 91,6 84,1 67,4
  219. Верхоянский 100,6 81,7 132,4 70,2 59,2 70,6 75,4 80,4 72,0 69,9 70,6
  220. Вилюйский 78,9 69,9 90,7 65,1 58,1 60,6 55,7 57,7 62,7 51,6 50,9
  221. Горный 73,2 62,5 60,5 48,7 37,8 43,6 53,1 49,4 48,9 46,4 44,3
  222. Жиганский 89,3 82,9 84,1 56,6 47,2 59,7 57,7 55,6 69,4 63,1 55,6
  223. Кобяйский 86,8 64,5 128,8 61,7 63,7 80,8 71,1 68,3 71,1 52,5 49,9
  224. Ленский 90,1 83,1 103,0 86,4 64,3 87,1 81,1 76,4 81,4 82,3 91,4
  225. Мегино-Кангаласский 71,5 65,4 71,8 53,7 36,7 46,4 48,7 44,4 45,3 37,6 37,0
  226. Мирнинский 143,9 158,5 168,2 180,8 151,0 165,2 173,7 175,3 190,5 212,1 235,3
  227. Момский 91,8 67,6 91,3 52,4 54,7 67,9 55,3 61,7 66,1 60,6 • 60,0
  228. Намский 67,3 62,6 67,6 50,4 43,5 49,3 51,0 45,7 49,7 42,9 43,2 г.Нерюнгри с п.терр. 115,5 110,2 125,3 109,3 84,9 119,3 102,4 105,4 120,8 128,4 128,2
  229. Нижнеколымский 129,6 106,0 101,9 79,1 66,0 96,2 94,7 74,7 73,4 58,2 49,6
  230. Нюрбинский 86,8 77,0 78,1 54,4 47,1 58,0 55,1 61,8 59,8 58,6 54,4
  231. Оймяконский 120,0 106,6 128,0 98,2 84,4 120,1 102,3 57,1 72,8 76,3 67,4
  232. Олекминский 76,1 61,4 75,2 51,7 43,4 51,5 54,9 50,2 49,3 45,5 44,4
  233. Оленекский 89,9 58,1 85,5 57,7 43,9 53,9 41,8 44,9 53,4 54,9 51,2
  234. Среднеколымский 80,8 64,6 70,1 56,0 46,1 48,0 50,6 56,1 64,7 58,8 46,8
  235. Сунтарский 69,6 56,1 60,8 39,4 34,2 42,3 38,2 43,0 48,6 41,8 46,7
  236. Таттинский 66,5 62,2 74,4 47,8 44,5 52,5 56,5 49,5 47,9 45,7 44,1
  237. Томпонский 105,4 93,9 100,0 101,5 84,4 106,9 94,4 88,7 96,1 78,0 69,2
  238. Усть-Алданский 70,4 54,3 63,0 45,1 39,2 44,6 52,8 48,7 49,7 44,6 44,7
  239. Усгь-Майский 93,5 78,6 78,1 53,5 41,3 59,9 59,9 49,1 66,0 66,5 48,7
  240. Усгь-Янский 141,7 94,9 116,0 97,3 96,4 132,4 121,8 98,5 81,4 60,5 65,4
  241. Хангаласский 78,9 74,0 81,5 59,2 44,4 52,7 52,4 48,6 52,7 52,9 48,6
  242. Чурапчинский 73,8 71,1 57,3 41,4 36,4 52,1 57,2 50,3 48,8 49,7 51,2
  243. Эвено-Бытантайский 73,8 61,9 66,1 40,6 39,4 53,3 54,4 56,9 55,6 61,3 56,2 г.Якутск с подч. терр. 105,4 132,0 98,6 115,4 108,8 150,1 160,5 170,3 150,0 148,1 141,1январь-сентябрь 2000 года. М
  244. МАХ соотношение 143,9 158,5 168,2 180,8 151,0 165,2 173,7 175,3 190,5 212,1 235,3 MIN соотношение 63,1 54,3 52,6 39,4 34,2 42,3 38,2 43,0 42,3 37,6 37,0
  245. Реальные денежные доходы населения по улусам РС (Я) за 1990−2000 годы к уровню 1990 года, %1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000*
  246. Всего по РС (Я): 100 107,6 69,6 71,9 58,8 59,8 57,8 60,5 54,0 52,9 49,0
  247. Абыйский 100 114,0 75,0 46,3 34,8 37,8 41,8 41,8 41,5 33,1 26,3
  248. Алданский 100 141,2 72,7 68,0 46,5 60,0 51Д 51,4 49,0 43,9 40,4
  249. Аллаиховский 100 107,2 74,4 55,3 43,7 64,3 37,3 44,0 46,5 29,2 25,3
  250. Амгинский 100 87,2 60,3 53,1 39,4 37,5 40,6 39,8 38,5 24,9 19,9
  251. Анабарский 100 86,3 48,8 52,1 44,4 51,3 50,5 46,0 45,2 38,3 48,9
  252. Булунский 100 78,1 59,5 54,5 45,3 49,5 54,6 46,3 48,4 39,0 30,2
  253. Верхневилюйский 100 92,7 58,0 53,5 36,4 43,9 48,1 54,5 36,3 22,0 21,0
  254. Верхнеколымский 100 89,0 66,8 57,3 49,1 51,7 49,1 50,6 40,7 44,5 33,0
  255. Верхоянский 100 87,4 91,7 50,2 34,6 42,0 43,4 48,4 38,7 36,9 34,6
  256. Вилюйский 100 95,4 80,1 59,4 43,3 46,0 40,9 44,2 42,9 27,3 24,9
  257. Горный 100 91,8 57,5 47,8 30,3 35,6 42,0 40,8 36,1 24,6 21,7
  258. Жиганский 100 99,9 65,6 45,6 31,0 40,0 37,3 37,6 42,0 33,4 27,3
  259. Кобяйский 100 80,0 103,4 51,1 43,2 55,7 47,4 47,6 44,3 27,8 24,5
  260. Ленский 100 99,2 79,6 68,9 41,9 57,8 52,0 51,3 48,8 43,5 44,81. Мегино-
  261. Кангаласский 100 98,4 69,8 54,0 30,1 38,8 39,4 37,5 34,2 19,9 18,1
  262. Мирнинский 100 118,5 81,3 90,3 61,7 68,6 69,8 73,7 71,5 112,2 115,3
  263. Момский 100 79,2 69,2 41,0 35,0 44,2 34,8 40,7 38,9 32,0 29,4
  264. Намский 100 100,1 69,9 53,8 38,0 43,8 43,8 41,1 39,9 «>"> 7 21,2 г.Нерюнгри с подч.терр. 100 102,6 75,5 68,0 43,2 61,8 51,3 55,2 56,5 67,9 62,8
  265. Нижнеколымский 100 88,0 54,8 43,9 29,9 44,4 42,3 34,9 30,6 30,8 24,3
  266. Нюрбинский 100 95,5 62,7 45,1 31,9 40,0 36,7 43,1 37,2 31,0 26,7
  267. Оймяконский 100 95,6 74,3 58,8 41,3 59,8 49,3 28,8 32,8 40,4 33,0
  268. Олекминский 100 86,8 68,9 48,9 33,6 40,5 41,7 40,0 35,0 24,1 21,8
  269. Оленекский 100 69,6 66,3 46,2 28,7 35,9 26,9 30,2 32,1 29,0 25,1
  270. Среднеколымский 100 86,0 60,4 49,8 33,5 35,5 36,2 42,0 43,2 31,1 22,9
  271. Сунтарский 100 86,8 60,8 40,8 28,9 36,4 31,8 37,3 37,7 22,1 22,9
  272. Таттинский 100 100,7 77,9 51,7 39,3 47,2 49,1 45,1 38,9 24,2 21,6
  273. Томпонский 100 95,9 66,1 69,3 47,0 60,7 51,8 51,0 49,3 41,2 33,9
  274. Усть-Алданский 100 83,0 62,3 46,0 32,7 37,9 43,4 41,8 38,2 23,6 21,9
  275. Усть-Майский 100 90,4 58,1 41,1 25,9 38,3 37,1 31,8 38,1 35,2 23,9
  276. Усть-Янский 100 72,0 57,0 49,4 40,0 55,9 49,7 42,1 31,0 32,0 32,0
  277. Хангаласский 100 100,9 71,9 54,0 33,1 40,0 38,5 37,3 36,1 28,0 23,8
  278. Чурапчинский 100 103,7 54,0 40,4 29,0 42,2 44,9 41,2 35,7 26,3 25,11. Эвено-
  279. Бытантайский 100 90,3 62,4 39,5 31,4 43,2 42,6 46,7 40,7 32,4 27,5 г.Якутск с подч. терр. 100 134,8 65,1 78,7 60,7 85,2 88,1 97,8 76,9 78,3 69,2январь-сентябрь 2000 года.
  280. Структура денежных расходов домашних хозяйств РС (Я) (в среднем на члена домохозяйства в месяц, в тыс руб.)1994 1995 1996 1997 1998 19 991. Все домашние хозяйства
  281. Домашние хозяйства в городской местности
  282. Домашние хозяйства в сельской местности
  283. Номинальная начисленная заработная плата одного работающего по отраслям экономики РС (Я) за 1990−2000 гг.руб.1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000
  284. Соотношение МАХ к MIN 2,5 2,6 2,5 2,8 5,0 3,1 3,6 3,0 3,5 4,6 5,3
  285. Отношение среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятий и организацийпо отраслям экономики к среднереспубликанскому уровню (в %)1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2000 в % к 1990
  286. Дифференциация средней начисленной заработной платы по 10-процентным группам работников по отраслям экономики (октябрь 1999 года)*
  287. Всего в экономике 656,7 9290,6 14,1 72,8 41,1
  288. Промышленность 940,3 10 717,3 11,4 83,2 17,0
  289. Сельское хозяйство 367,6 4789,6 13,0 50,8 75,2
  290. Строительство 1140,9 14 465,0 12,7 65,9 18,0
  291. Транспорт 1311,6 9373,1 7,1 63,4 16,3
  292. Связь 823,3 6151,8 7,5 73,3 33,2
  293. Торговля, общ. питание 707,0 5493,6 7,8 60,3 49,4
  294. МТС, сбыт, заготовки 1130,0 6590,3 5,8 75,6 38,01. ЖКХ, непроизвод. виды быт. обслуживания 763,6 6186,0 8,1 60,5 43,3населения 1. Здравоохранение, физическая куль-pa и 743,5 5319,0 7,2 60,2 44,8спорт, соц. обесп-е
  295. Образование 569,1 4732,2 8,3 66,4 68,9
  296. Культура и искусство 632,6 5840,9 9,2 56,0 55,5
  297. Наука и научное 829,7 8304,8 10,0 62,2 41,1обслуживание 1. Кредитование, финансы, страхование 1752,5 37 953,9 21,7 55,8 6,6и пенс. обеспечение
  298. Прочие отрасли 874,5 12 477,2 14,3 26,0по данным обследования за апрель 2000 года коэффициент фондов составляет 13,1 раза.
  299. Наименее оплачиваемые работники
  300. Наиболее оплачиваемые работники
Заполнить форму текущей работой

На отлично!