Макромодель эффективной зарплаты (Шапиро — Стиглиц)

Все наемные работники получают равную зарплату, но при этом каждый работник либо добросовестно трудится, либо «отлынивает» от работы, т. е. на рынке труда имеются добросовестные и недобросовестные работники.

Добросовестный работник затрачивает фиксированные трудовые усилия, которые мы измеряем величиной прожиточного минимума (е). Его чистый доход, или потребительский излишек (w_x), равен разности зарплаты и трудовых усилий, он аналогичен прибыли:

Предполагается, что добросовестного работника никогда не уволят, а поэтому его средний чистый доход за любой период неизменен.

Недобросовестный работник не затрачивает трудовых усилий, «отлынивая» от работы, его «издержки» равны нулю, а чистый доход до момента увольнения равен зарплате. Рано или поздно такого работника разоблачат и уволят, и после этого его чистый доход станет равным пособию по безработице. Среднемесячный чистый доход такого работника за продолжительный период (w₂) равен средневзвешенному значению зарплаты и пособия по безработице (b):

где, а — удельный вес периодов времени, когда он имеет работу.

Если его невозможно разоблачить или уволить, то показатель, а равен единице, а чистый доход равен зарплате. Наоборот, если его не принимают на работу или мгновенно разоблачают и увольняют, то данный показатель равен нулю, а чистый доход равен пособию по безработице.

Эффективная зарплата в данной модели — это ее минимальная величина, которая обеспечивает добросовестному работнику больший средний чистый доход по сравнению с недобросовестным работником. Добросовестный труд выгоднее, чем «отлынивание», если выполняется.

Выведем формулу эффективной зарплаты, приравняв w_] и w₂:

Пособие по безработице равно 2 тыс. руб., прожиточный минимум — 5 тыс. руб. в месяц. Недобросовестный работник занят 60% совокупного времени. Тогда эффективная зарплата равна 2 + 5: (1 — 0,6) = 14,5 тыс. руб.

Пример

Исследуем факторы, влияющие на величину показателя а. Пусть q — вероятность разоблачения и увольнения недобросовестного работника в течение одного рабочего дня, тогда 1 / q — средняя длина периода его занятости. Пусть/; — вероятность того, что безработный недобросовестный работник найдет работу в течение одного дня, тогда 1 / р — средняя длина периода безработицы. Удельный вес периодов занятости недобросовестного работника равен.

Из нее следует:

• • чем больше вероятность трудоустройства (р)_у тем больше эффективная зарплата, поэтому в период подъема, когда имеется много вакансий, эффективная зарплата выше, чем в период экономического спада;
• • чем больше вероятность увольнения недобросовестного работника (д), тем меньше эффективная зарплата. Эта вероятность зависит от методов контроля и оценки результатов труда, а также от трудового законодательства, традиций профсоюзного движения и пр.;
• • эффективная зарплата растет с ростом пособия по безработицы и прожиточного минимума.

Исследуем зависимость эффективной зарплаты от численности занятых (L), экономически активного населения (L₀) и безработных (L₀ — L). Число вакансий равно произведению коэффициента выбытия (частоты увольнений) X и численности занятых работников, тогда вероятность трудоустройства может быть оценена как отношение числа вакансий и численности безработных:

Выведем третью формулу эффективной зарплаты, для этого подставим последнее соотношение в (11.15):

Пусть в правой части (11.16) неизменны все показатели за исключением численности занятых работников, тогда это равенство выражает зависимость эффективной зарплаты от численности занятых:

• • в гипотетическом случае, когда численность занятых работников равна нулю, эффективная зарплата минимальна и равна b + е, а соответствующий участок графика функции расположен фактически горизонтально;
• • при полной занятости эффективная зарплата бесконечно велика, а соответствующий участок графика расположен фактически вертикально;
• • привлечение на рынок труда каждого нового работника требует все большего прироста эффективной зарплаты, т. е. функция возрастает ускоренным темпом.

Выводы. Зависимость эффективной зарплаты от численности занятого населения родственна по своему экономическому смыслу функции совокупного предложения в модели Кейнса. Поскольку уровень зарплаты служит основным фактором общего уровня цен, обе кривые отражают взаимосвязь между уровнем цен и уровнем занятости. Они состоят из горизонтального, восходящего и вертикального участков.

Причиной низкой добросовестности работников в экономике может служить низкий уровень оплаты труда. Для нормального функционирова;

ни я экономики средняя зарплата должна превышать эффективное значение.