Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Оценка потенциальной эффективности молодёжного рынка труда

Диссертация: Оценка потенциальной эффективности молодёжного рынка труда
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Занятость молодежи в рамках конкретного локального территориального объекта является немаловажным барометром эффективного функционирования не только его экономической системы, но и систем образования и профессиональной подготовки кадров для работы в различных отраслях. В связи с этим автором сформулированы предложения, направленные на совершенствование политики занятости молодёжи для… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретическое обоснование и концепция развития рынка труда
    • 1. 1. Сущность и природа рынка труда
    • 1. 2. Функциональные особенности развития «гибкого рынка труда» в России и за рубежом
    • 1. 3. Рынок труда и политика занятости в Европейских странах с переходной экономикой
  • Глава 2. Анализ и оценка состояния рынка труда молодёжи в Новосибирской области
    • 2. 1. Социальный портрет безработной молодёжи
  • Новосибирской области
    • 2. 2. Состояние регионального рынка труда молодёжи
    • 2. 3. Методические основы оценки безработицы
  • Глава 3. Социально-экономические детерминанты рынка труда
    • 3. 1. Функционирование закона спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Новосибирской области
    • 3. 2. Адаптация образованной молодёжи к особенностям регионального рынка труда
    • 3. 3. Оценка профессиональной ориентации выпускников Сибирского государственного университета путей сообщения

Оценка потенциальной эффективности молодёжного рынка труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Формирование и развитие рынка труда в России в силу его масштабности не позволяет детально описать все его стороны. Реакция отдельных социально-демографических групп на происходящие изменения различна. В связи с этим, оценив ситуацию в данной сфере, автор считает возможным выделить одну из специфических с точки зрения рынка труда групп населения — молодёжь.

Её специфика заключается, прежде всего, в том, что она находится в уникальном, по сравнению с другими группами, состоянии впервые входящими на рынок труда. С началом экономических реформ напряжённость на молодёжном рынке труда стала возрастать, молодёжь составляет большую долю зарегистрированных безработных, условия её найма остаются тяжёлыми. Необходимость разработки специальных мер, федеральных и региональных программ, направленных на содействие молодёжной занятости и обеспечивающих её регулирование определило актуальность диссертационного исследования.

Именно молодёжь требует от общества быстрого решения своих проблем, в противном случае угрожая взорвать общественную систему изнутри. Поэтому первоочередной задачей в области занятости, наряду со сдерживанием массовой долгосрочной безработицы, является обеспечение гарантий занятости для наиболее уязвимых и объективно менее конкурентоспособных на рынке труда категорий населения, к числу которых относится молодёжь. Особую роль в решении этой проблемы могло бы сыграть составление региональных программ занятости молодёжи, на основе которых возможно прогнозирование ситуации и оптимизация процесса выработки системы мероприятий, смягчающих негативные последствия молодёжной безработицы. Сегодня можно с уверенностью отметить, что Управление государственной службы занятости населения по Новосибирской области активно занимается проблемами молодёжной безработицы. Главный их принцип — соответствие предлагаемых мер стратегическим целям: создание условий для полной, эффективной и свободноизбираемой занятости через механизм стимулирования создания рабочих мест, поощрения развития предпринимательства в рамках регионального самоуправления и т. д.

Остаются почти не исследованными вопросы, касающиеся особенностей молодёжной безработицы, социальных последствий и путей снижения её высокого уровня.

Проблема вхождения молодёжи в рынок труда имеет также значение с точки зрения выработки ориентиров и приоритетов государственной социальной политики в целом. Положению молодёжи и особенностям молодёжной занятости уделяется много внимания в деятельности международных организаций, в документах ООН и МОТ, часть из которых ратифицирована Россией, взявшей на себя, таким образом, обязательства по ликвидации ущемления прав молодёжи в сфере труда в любой форме.

Экономика переходного периода характеризуется высокой динамичностью и многовариантностью развивающихся процессов, что создаёт необходимость постоянного анализа новых тенденций на молодёжном рынке труда для выработки адекватных управленческих решений.

Представленная работа посвящена тому, как молодёжь вступает в трудовую сферу жизнедеятельности, каковы условия подобного включения, какие варианты могут быть доступны молодёжи в этой области, какова роль государства в регулировании протекающих здесь процессов и что произойдёт, если оно не будет уделять им должного внимания.

Цель и задачи исследования

Цель диссертационной работы состоит в формировании методических подходов к оценке потенциальной эффективности молодёжного рынка труда.

Для достижения поставленной цели диссертационного исследования предусмотрено решение следующих задач:

— выявить особенности перспективного рынка рабочей силы, как составного элемента потенциального рынка рабочей силы;

— оцепить имеющуюся информационно-статистическую базу по районам.

Новосибирской области с учетом региональных особенностей рынка труда молодежи;

— установить динамику уровня молодёжной безработицы и действующие методические подходы к её оценке;

— разработать комплекс мер по созданию эффективных систем обеспечения занятости молодёжи на основе анализа состояния рынка труда региона;

— провести исследование адаптации выпускников транспортного вуза к условиям регионального рынка труда на основе реальных статистических данных, методом социальной диагностики;

— разработать рекомендации для совершенствованияпрограмм занятости молодежи на уровне субъекта федерации.

Объектом исследования представляется региональный рынок труда отдельных социально-демографических групп населения. ,.

Предметом исследования являются социально-экономические процессы, регулирующие занятость молодёжи на основе формирования закона спроса и предложения.

Информационной базой исследования послужили нормативно-законодательные акты РФ, инструктивные и методические материалы Госкомстата России, нормативные документы Управления Федеральной государственной службы занятости населения (ФГСЗН) по Новосибирской области, данные Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области, труды отечественных и зарубежных экономистов, социологов, материалы периодических изданий, научных и научно-практических конференций и семинаров, результаты, полученные автором в ходе собственных обследований, охватывающих 5 летний период.

Теоретической и методической основой диссертационного исследования являются труды, посвящённые проблемам регулирования занятости, в которых рассматриваются не только общие вопросы становления и развития рынка труда, но и отдельные аспекты управления сферой занятости с учётом как отечественной, так и зарубежной практики.

С этих позиций следует отметить работы таких учёных как: Е.Г. Анто-сенкова, А. К. Гастева, А. Ф. Зубковой, И. Е. Золина, И. Е. Заславского, В.Г. Кос-такова, Е. Д. Катульского, Р. П. Колосовой, Р. И. Капелюшникова, А. Э. Котляра, В. А. Антропова, Б. А. Лёвина, М. В. Курбатовой, И. С. Масловой, Е. В. Маслова, А. С. Овсянникова, В. А. Павленкова, А. И. Рофе, Г. Э. Слезингера, С.И. Сотнико-вой, JI.C. Чижовой, Р. А. Яковлева, и др.

Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы эффективности рынка труда внесли: К. Маркс, Д. Кейнс, Н. Барр, С. Брю, Г. Стэн-динг и др.

Вместе с тем в работах этих авторов рассматривались общие проблемы развития рынка труда и занятости всего совокупного населения без особого выделения отдельных групп по социально-демографическим признакам.

Наряду с этим существенный вклад в изучение проблем молодёжной занятости внесли труды П. И. Бабочкина, Г. Н. Додуновой, С. Н. Ерёмина, И. М. Ильинского, Р. П. Колосовой, В. Н. Квасницкого, О. В. Селивановой, В.И. Чу-прова и др.

В процессе выполнения работы использовались методы статистических группировок, сравнительного и социально-экономического анализа, социологических исследований, на основе которых сделаны выводы и обобщения.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

— уточнена категория определения «перспективной» рабочей силы как составного элемента при оценке потенциального рынка труда, с учетом социальных приоритетов;

— предложен и адаптирован оригинальный метод расчёта коэффициента избыточности рабочей силы на основании классической методики по определению уровня занятости молодёжи с учётом её потенциальной эффективности;

— оценена зависимость потенциального уровня экономической активности населения от уровня образования на основании расчётов и социологического опроса среди образованной молодежи;

— сформулированы основные направления совершенствования механизма занятости молодежи в региональном аспекте.

Практическая значимость апробации работы заключается в том, что предложенные автором направления совершенствования статистического наблюдения по проблемам занятости молодёжи используются в Управлении государственной службы занятости населения по Новосибирской области с июня 2006 года. Теоретические и практические положения, разработанные в диссертации, используются в лекционном курсе и при проведении практических занятий по дисциплине «Экономическая теория» и «Экономика труда» в Сибирском государственном университете путей сообщения. Полученные практические результаты могут быть использованы для:

— разработки и реализации программ содействия занятости и социальной защиты безработной молодёжи на региональном уровне;

— оптимизации программ оказания молодым безработным помощи в трудоустройстве, профобучении, социальной поддержке в соответствии с социально-экономическим развитием региона;

— подготовки социально-ориентированного методического пособия по решению проблем молодёжной безработицы.

Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы и практические рекомендации диссертации изложены в 10 публикациях соискателя общим объёмом 3,5 п.л., в том числе в статье, опубликованной в журнале, который был включен ВАК МО РФ в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий.

Результаты исследования докладывались и обсуждались на межрегиональных научно-методических конференциях по профессиональной педагогике (Новосибирск, СГУПС, 2000, 2001 гг.), на региональных межвузовских конференциях по проблемам высшего образования (Новосибирск, НГУ, 2004, 2006гг.).

Объём и структура диссертации. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы из 117 источников и приложения. В тексте имеется 13 таблиц, 11 рисунков. Основной текст изложен на 159 страницах.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Предотвращению незанятости молодёжи должна способствовать общая экономическая стабилизация в стране, развитие отечественного производства, расширение рабочих мест, рост спроса па квалифицированную рабочую силу и производный от него рост спроса молодёжи на образование и профессиональную подготовку, в связи с этим в заключении проведенного исследования необходимо сделать следующие выводы:

1. Молодёжь, являясь прогрессивной частью общества, наиболее гибко реагирует на все события, оказываясь на переднем плане современных рефор-мационных процессов. Поэтому исследование перспективной рабочей силы, как составной части потенциального рынка труда и взгляд в будущее с позиций современного состояния трудовых отношений создает базу для реализации положительных тенденций социально-экономического развития.

2. Приведенная в работе модель расчета коэффициента безработицы в ¦ пересчете на эквивалент полного рабочего времени позволит получить более надежные ориентиры для грамотного решения проблемы молодежной занятости.

3. На основании исследования рынка труда Новосибирской области, и примененной автором методики по определению коэффициента избыточности рабочей силы установлено, что фактический уровень безработицы превышает официально признанный показатель на 2%.

4. В связи с выявившейся негативной демографической структурой занятости, характеризующейся увеличением доли работников старших возрастных групп, возникает необходимость выявления зависимости потенциального уровня экономически активного населения от уровня образования, для поддержания оптимального баланса между образованной молодежью и требованиями работодателей.

5. В действующий механизм обеспечения занятости молодежи необходимо дополнение таких учетных факторов, как заработная плата работающей молодежи, различных возрастных групп, а также вторичная и неполная занятость в соответствии с социально-экономическим развитием региона.

6. Занятость молодежи в рамках конкретного локального территориального объекта является немаловажным барометром эффективного функционирования не только его экономической системы, но и систем образования и профессиональной подготовки кадров для работы в различных отраслях. В связи с этим автором сформулированы предложения, направленные на совершенствование политики занятости молодёжи для Новосибирской области.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.В. Рынок труда в переходный период / В.В. Секрета-рюк.-М., 1997.-С. 40−46.
  2. В.Д. Камаев. Экономическая теория: учебное пособие / В. Д Камаев. — М, 2000.-С. 172−173.
  3. М.Н. Курс экономической теории: учебное пособие / М. Н. Чепурин, Е. А. Киселева. Киров, 1999. — с.231.
  4. Е.Ф. Экономическая теория. М.: Юрайт, 1999. — 177- Экономика / Под.ред. А. И. Архипова, А. Н. Нестеренко, А. К. Большакова — М., Проспект, 1999.-с. 147.
  5. А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» / А. И. Рофе // Человек и труд. 1997. — № 3. — с. 25.
  6. С.В. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления / С. В. Брагинский, Я. А. Певзнер. — М., 1991. С. 185.
  7. К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. / К. Маркс, Ф.Энгельс. — Т. 23.с. 547.
  8. Р.Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. / Р. Д. Эренберг, Р. С. Смит. — VI., 1996. — с.34.
  9. В.А. Рынок труда. / В. А. Павленков. — М., 1992. — с.9.
  10. Конституция Российской Федерации. -М., 2001.
  11. Закон РФ от 20.04.1996 г. «О занятости населения в РФ» (с изм. и доп. От 21.07.98, 30.04.99, 17.07.99, 20.11.99, 07.11.2000) // Собр. Законодательства РФ. 1996 .-№ 17- 1998.-№ 30- 1999.-№ 318, № 29, № 47- 2000.-№ 33.
  12. В. Реформы в России и перераспределение доходов / В. Кузнецов // МЭМО. 2000. — № 6. — С.80.
  13. Закон РФ от 19.06.2002 г. «О минимальном размере оплаты труда» // Соб. Законодательства РФ. 2002. — № 26.
  14. Р.И. Задержки заработной платы и экономическое поведение: микроэкономический подход / Р. И. Капелюшников // Вопросы Экономики. 2000. — № 9. — С.67.
  15. Год нашей жизни в цифрах. // Гудок 2005. № 18. — С.5.
  16. Brittan S. Second Thought on full employment policy. London., 1975.1. P.32.
  17. P. Макроэкономика: Курс лекций для российских читателей / Р. Лэйард. М., 1994. — С. 44−46.
  18. Дж. Рыночная экономика и Россия / Дж. Сакс. — М., 1994. —1. С. 224.
  19. В. Все прогрессы реакционны, если рушится человек /
  20. B.Одесс, В. Наумик, А. Баскин, Л. Савельева // Экономика и жизнь. 2000. -№ 12.-СЛ.
  21. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс.-М., 1999.-С. 24.
  22. М. Избранные труды: Реферат / М. Фридмен. М., 1989. —1. C.12.
  23. Standing G. Unemployment and Labour Market Flexibility: United Kingdom / G. Standing. Geneve: ILO., 1988. — P.59.
  24. B.C. Рынок труда: учеб. для вузов / B.C. Буланов, Н. А. Волгин.-М., 2000.-С.23.
  25. О. Внутренние и внешние рынки / О. Фаворо // Вопросы экономики. 1997. — № 10. С. 97.
  26. А. Гибкая занятость, как историческая тенденция / А. Семёнов // Мировая экономика и международные отношения. — 1994. — № 8—9. — с. 145.
  27. А. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда / А. Джинджолия, С. Михнева // Человек и труд. 2002. — № 9. — С.41.
  28. В. Некоторые методологические исследования рынка труда / В. Буланов // Общество и экономика. 1997. — № 7−8. — С.70.
  29. Н. Рынок труда: занятость и безработица / Н. Никифорова.-М., 1991.-С.10.
  30. В. Методологические проблемы статистических исследований занятости / В. Кузнецов. — М., 1999. — С.20.
  31. А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда / А. Алавердов // Вопросы экономики. — 1999. № 12. -с. 120.
  32. В.А. Рынок труда / В. А. Павленков. М., 1992. — С.35.
  33. Ч. Японская промышленная система / Ч. Макмиллан. — М., 1988.-С.229, 231.
  34. Ю. Основы теории хозяйственного механизма / Ю. Осипов. — М., 1994.-c.115.
  35. Standing G. Op cit. -Р.59.
  36. The chanding world of work: Major iss. Shead: Rep. Of Director General Intern. Labour conf., 72-nd sess. Geneva.: ILO., 1986. — P.28−29.
  37. С. Новые формы трудового договора и гибкость рынка труда в России / С. Кларк // Вопросы экономики. 1999. — № 11. — С. 134.
  38. Гибкое использование рабочей силы и проблемы сегментации рынка труда в развитых странах / Научно-аналитический обзор. -М., 1998. С. 15.
  39. Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Г. Мекильян, Р.Колосова. М., 1996. — С.145.
  40. Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. 2000. — № 8. — С.42.
  41. Н. Социальная политика, рынок труда и семья в России / Н. Меннинг // Мир России. 1998. — № 1. — С.79.
  42. Р.Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Д. Эренберг, Р. Смит. М., 1996. — С.34.
  43. В.А. Указ. Соч. С.9-
  44. Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н. А. Волгин. М., 1998. — с. 121.
  45. А. Общая теория населения. Т.1 / А. Сови. -М., 1977. С. 288.
  46. Н. Прекрасное далёко / Н. Тарасенко // Экономика и жизнь. 2001. -№ 4. — СЛ.
  47. В. Европе требуются 159 миллионов мигрантов / В. Михеев // Известия. 2000. — 12 янв.
  48. А. Экономический рост и кадровый потенциал России / А. Нещадин // Вопросы Экономики. 2000. — № 7. — С.110.
  49. Статистический сборник Т.2. М.: Госкомстат РФ., 2006.
  50. Региональный рынок труда в условиях структурных изменений экономики: Тез. Докл. Межрег. Науч.-практ. Конф. — Кемерово: Кузбассвузиздат, — 1995.
  51. И.Е. Узловые проблемы политики на рынке труда / И. Е. Заславский // Вопросы экономики. — 1994. № 9. — С. 11.
  52. Р. Метаморфозы индустриальной экономики: проблема экономических измерений / Р. Цвылёв // МЭ и МО. 2001. — № 2. — С. 11−19.
  53. Р. Где начало того конца?. / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2001. — № 1. — С. 138−156.
  54. Реформирование экономики региона: опыт, проблемы, перспективы: Тез. докл. II Междунар. науч.-практич. конф. Ч. 2. — Кемерово: Кузбассвузиздат, 1996.
  55. А. Факторы производительности труда / А. Семёнов // Экономист. 1998. — № 4. — С. 46−55.
  56. А.А. Рынок труда / А. А Никифорова // Труд за рубежом.- 1993.-№ 3.-С.
  57. А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. 1998. -№ 1.- С. 3−41.
  58. В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования / В. Кулаков // Экономист. 1992. — № 6. — С.55.
  59. Н.В. Рынок труда и политика занятости в Европейских странах с переходной экономикой / Н. В. Говорова. — М., 2002. — С.32.60.(102.) Заславский И. Е. Труд и капитал на грани развода // ЭКО. -1996.-№ 9.-С. 160−174.
  60. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезин-гер.-М., 1996.-С. 64.
  61. С. Приватизация в странах Центральной и Восточной Европы / С. Глинкина // Общество и экономика. 2000. — № 3, № 4. — С. 130.
  62. JI. Социальные аспекты постсоциалистическон трансформации в странах ЦВЕ / JI. Дегтярь // Общество и экономика. — 2000. № 8. — С. 143.
  63. О феномене присутствия в плановой экономике и резерва дефицита * рабочей силы см. в главе 11 монографии Корнай Я. «Дефицит».— М., Наука. — 1990.
  64. World Employment Report 1998—1999. Employability in the global economy: how training matters. ILO, 1998, p. 79.
  65. Р.П. Занятость отдельных социально-демократических групп населения в переходной экономике России / Р. П Колосова, Т.О. Разумо-ва.-М., 1998.- С. 56.
  66. Закон Российской Федерации «О занятости населения в РСФСР» в редакции от 15.06. 1992 г. // Собр. Законодательства РФ. 1992.
  67. Закон Российской Федерации «О занятости населения в РСФСР» в редакции от 15.06. 1996 г. II Собр. Законодательства РФ. 1996.
  68. Закон Российской Федерации «О занятости населения в РСФСР» в редакции от 10.01. 2003 г. // Собр. Законодательства РФ. — 2003.
  69. О.В. Государственная политика занятости молодёжи: автореферат диссертации кандидата экономических наук / О. В. Селиванова. — М., 2003.-23 с.
  70. Мониторинг регистрируемой безработицы. Январь июнь 1996 года. Вып. 2. Федеральная служба занятости России. — М., 1996. — С. 5−9.
  71. В. Куда податься молодому специалисту? (Вузы и рынок труда) / В. Карезин // Управление персоналом. 2005. — № 2. — С. 63−65.
  72. Уровень жизни населения НСО. // Статистический сборник за 20 022 006 гг., Новосибирск, сентябрь 2007 г. С. 58.
  73. Организация занятости подростков в летний период. Опыт работы: экспресс информация. Федеральная служба занятости России. — 1999. — № 6. — С. 23−26.
  74. В.И. Молодёлсь в общественном воспроизводстве / В.И. Чу-пров // Социс. 1998. -№ 3. — С. 12. с
  75. В.М. Психологическая оценка качества трудового потенциала Новосибирска / В. М. Плюснин // Деятельность службы занятости как фактора снижения напряжения в социально-трудовой сфере. Аналитический доклад. Новосибирск, 2006. — С.154−242.
  76. О работе Департамента по вопросу содействия в трудоустройстве молодежи. Новосибирск, 2008. — С. З—15.
  77. Рынок труда и деятельность органов службы занятости НСО за январь-декабрь 2007 г. // Статистический бюллетень № 58. — Новосибирск. 2008. с. 65.
  78. Observatoire de Г emploi. Tableau de bord, 1996, p. 98.
  79. В. От «Года работодателя» к «Году молодёжи». / В. Гринченко // Человек и работа. — 2005. — № 164. — С. 23.
  80. С. Методология оценки безработицы. / С. Котляр // Человек и труд.- 1993. -№ 8. С.16—19.
  81. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области. // Аналитическая записка «О состоянии рынка труда Новосибирской области» от 14.10.2008. — С. 10.
  82. Guy Standing. ILO. Geneva. Unemployment and Labour market flexibility: The United Kingdom. P. 17. IABN 92−2-105 291−5.
  83. Численность, состав и движение населения НСО за 2005−2006 гг. // Статистический сборник Федеральной службы государственной статистики. Н., 2007.-С. 15.
  84. Человек и труд № 2. 2007. — С. 31.
  85. Рынок труда Новосибирской области. // Статистический сборник 2007.-c.61.
  86. Education policy and analysis: Education and Skills. Paris: OECD, 2001.
  87. , P. (ed.) The Age of Learning. Education and the knowledge society. London: Kogan Page, 2001. 229 pages.
  88. Smith, M.K. The theory and rhetoric of the learning society // The encyclopedia of informal education. 2000. www. Infed. Org/lifelonglearning/b-Irnsoc.htm.
  89. O' Higgins, N. Youth unemployment and employment policy: A global perspective. Geneva: ILO, 2001.
  90. Ashtung, D.N. Sung, J. Supporting workplace learning for high performance working. Geneva: ILO (в печати).
  91. Decent Work and poverty reduction in the global economy. ILO, 2000.
  92. Новосибирская область в цифрах Часть 2. // Статистический сборник 2002−2006 гг. Новосибирск, сентябрь 2007. С. 18.
  93. Статистика социальных аномалий по НСО за 2004 г. // Статистический сборник. Новосибирск. 2005. — С. 55.
  94. Региональные показатели системы национальных счетов за 1995— 2003 гг. // Статистический сборник. Новосибирск. — 2005. С. 6.
  95. Рынок труда молодых специалистов (сборник статей). Академия Труда и Социальных Отношений. М. 1999. — с.6.
  96. А.Р. Экономика и занятость / А. Р. Кашепов. — М., 1999. С.
  97. Т.П. Структура трудовых ресурсов и проблемы занятости при переходе к рыночной экономике в России: автореф. дис. канд. эконом, наук / Т. П. Ометова. Кострома. — 1998. — С. 5−12.
  98. Т.А. Принципы регулирования рынка труда и трудоустройства молодых специалистов в развитых капиталистических странах / Т. А Тартарашвили. Новосибирск. — 1991. — С. 48.
  99. .Д. Безработица в современной России / Б. Д. Бреев // Народонаселение. 2003. — № 2. — С. 15−27.
  100. И.Е. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз / И. Е. Заславский // Вопросы экономики. — 1995. № 9. — С. 17−25.
  101. Р.А. Организация оплаты труда при переходе к рынку / Р. А. Яковлев // Человек и труд. 1994. — № 7. — с.61.
  102. А.С. Экономика и социология управления персоналом на водном транспорте / А. С. Овсянников. Новосибирск. — 2003. — 159с.
  103. Г. Н. Уроки реформирования, рынок труда и проблемы занятости молодёжи в современной России / Г. Н. Додунова, Н. И. Пахалева, С. Н. Рохмистров. М. — 2003. — 179с.
  104. Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Е.В. Маслов- Новое. Гос. Академия эк-ки и упр-я. М.: Инфа-М- Новосибирск: НГАЭИУ.-2003.-312с.
  105. Российский рынок труда / И. С. Маслова, В. М. Москович, Т.А. Ба-раненкова, Е. С. Кубишин. 1993. — 189с.
  106. Труд государственных служащих / А. Ф. Зубкова, Л. В. Азямова, Л. В. Аникеева, В. Н. Барышев. — М.: Финстатинформ. — 2000. 352с.
  107. Е.Г. Движение кадров в сибирском городе: По материалам исследования текучести в промышленности Новосибирска / Е. Г. Антосенков. Новосибирск. — 1985. — 272с.
  108. А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин: Акад. Труда и соц. отн. М.: МИК.- 1998.- 154с.
  109. И.Е. Рынок труда и политика занятости: вопросы теории, методологии, практики / И. Е. Золин. Н. Новгород: ВВАГ. — 2001. — 121с.
  110. И.М. Негосударственные вузы России: опыт самоидентификации / И. М. Ильинский. М.: Изд-во Моск. гуман. ун-та. — 2004. — 350с.
  111. В.Г. Баланс труда: содержание и методика разработки / В. Г. Костаков, П. П. Литвяков. М. — 1970. — 287с.
  112. Н.А. Энциклопедия труда и занятости / Н. А. Горелов, А. И. Тучков. СПб ГУЭФ. 1997. — 239с.
  113. С.Д. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры / С. Д. Валентей, Л.И. Нестеров- Рос. акад. наук. Ин-т эк-ки, центр соц-экон. проблем, федерализма. — М. 1998. — 22с.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!