Обеспечение конкурентоспособности промышленных предприятий на основе повышения производительности совокупного труда: теория и методология

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Определена взаимосвязь производительности совокупного труда и конкурентоспособности на различных уровнях экономической системы (национальном, региональном, отраслевом, фирменном), что позволяет рассматривать повышение производительности как средство обеспечения конкурентоспособности национальной экономики. Установлено, что достижение высокой производительности и конкурентоспособности — две… Читать ещё >

Содержание

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ СОВОКУПНОГО ТРУДА КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
- 1. 1. Экономическая природа производительности труда и методологические проблемы ее измерения
- 1. 2. Многоуровневый подход к определению факторов производительности совокупного труда
- 1. 3. Сущность конкурентоспособности и теоретические основы ее взаимосвязи с производительностью совокупного труда
- 1. 4. Производительность совокупного труда как фактор конкурентоспособности предприятия
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ СОВОКУПНОГО ТРУДА В КОНТЕКСТЕ ч
ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
- 2. 1. Исследование современного состояния предприятий и производительности труда в промышленности
- 2. 2. Регулирование трудовой миграции в направлении повышения занятости
- 2. 3. Развитие человеческого капитала
- 2. 4. Повышение производительности совокупного труда и конкурентоспособности предприятий на основе технико-технологических инноваций
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ СОВОКУПНОГО ТРУДА НА ОСНОВЕ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
- 3. 1. Мотивация труда в системе производительности труда
- 3. 2. Моделирование влияния мотивационных факторов на производительность труда
- 3. 3. Формирование системы мотивации труда персонала предприятий
ГЛАВА 4. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ СОВОКУПНОГО ТРУДА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НА ВНУТРИФИРМЕННОМ УРОВНЕ
- 4. 1. Комплексная оценка влияния производительности совокупного труда на конкурентоспособность предприятия
- 4. 2. Управление производительностью совокупного труда и разработка программы ее повышения
- 4. 3. Оптимизационная модель распределения средств предприятия в долгосрочное повышение производительности совокупного труда

Обеспечение конкурентоспособности промышленных предприятий на основе повышения производительности совокупного труда: теория и методология (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность проблемы исследования. Важнейшей приоритетной задачей, стоящей сегодня перед отечественной экономикой, является обеспечение конкурентоспособности национальных товаропроизводителей, к числу которых относятся промышленные предприятия и отрасли. Значимость названной проблемы усиливается предстоящим вступлением России в ВТО.

Активизация внешнеэкономической деятельности хозяйствующих субъектов невозможна без выпуска качественной, конкурентоспособной продукции, соответствующей международным стандартам, подтвержденным международными сертификатами. Вместе с тем большинство российских промышленных предприятий по показателям конкурентоспособности значительно уступает зарубежным компаниям экономически развитых стран. Обладая громадным потенциалом всех видов экономических ресурсов, российская экономика занимает весьма скромное место в мировом разделении труда.

Общая ситуация в российской экономике сегодня характеризуется ослаблением научно-технического, технологического, кадрового потенциала, сокращением исследований на стратегически важных направлениях инновационного развития, что приводит к снижению конкурентоспособности российских промышленных предприятий по параметрам качества продукции. Оценивая современные конкурентные возможности экономики России, необходимо принимать во внимание высокую энерго-, материале-, и трудоемкость большинства видов производимой продукции, что повышает издержки производства и ухудшает конкурентные позиции российских товаров на мировых рынках.

В этой связи по мере обострения конкурентной борьбы на рынке товаров и услуг все большее значение приобретает рост производительности труда как условие снижения издержек производства, повышения качества выпускаемой продукции и получения предприятием конкурентного преимущества.

Связь производительности и конкурентоспособности в последнее время становится все более очевидной. Опыт стран с развитой рыночной экономикой позволяет утверждать, что только повышение производительности труда дает возможность сохранить конкурентоспособность последних на рынке. Средства, которые тратятся на изыскание и реализацию резервов роста производительности труда, впоследствии многократно окупаются снижением производственных и непроизводственных издержек, ростом прибыли, успехами в конкурентной рыночной борьбе.

Руководство страны рассматривает низкую производительность труда в качестве главной проблемы отечественной экономики и ставит задачу добиться ее четырехкратного повышения к 2020 г. Особую актуальность эта проблема приобретает в условиях формирования «новой экономики», основанной на постоянном генерировании продуктовых, технологических, и организационных инноваций. В первую очередь это связано с возрастающей ролью производительности труда в достижении конкурентных преимуществ промышленных компаний. Ситуация, сложившаяся в российской экономике в настоящее время, требует серьезного переосмысления проблемы производительности и принципиального изменения отношения к ней на всех уровнях управления.

Серьезных отечественных исследований по проблемам роста производительности и конкурентоспособности в условиях рыночной экономики мало. Научные концепции, посвященные исследованию этих важных проблем, рассматриваются как бы параллельно, без учета их взаимного влияния и взаимной обусловленности.

При изучении проблем роста производительности труда на различных уровнях экономической системы российские исследователи делают акцент, прежде всего на живом труде. Вместе с тем, следует признать, что в современном понимании производительность отражает степень полезного применения не только самого живого труда, но также используемых средств производства, т. е. может характеризоваться затратами как живого, так и совокупного (живого и овеществленного) труда. Общая тенденция растущей производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом состоит сущность повышения производительности общественного труда. Измерение производительности труда только по экономии живого труда преувеличивает прирост производительности труда.

В этой связи особую значимость для повышения конкурентоспособности отечественных промышленных предприятий приобретают исследования, направленные на разработку научно-методологических подходов к обеспечению конкурентоспособности предприятий на основе повышения производительности совокупного труда, учитывающие современные достижения экономической науки в этой области, особенности современного состояния российской промышленности, накопленный отечественный и зарубежный опыт.

Степень изученности проблемы.

Различные вопросы конкурентоспособности в западной экономической науке, в той или иной степени, нашли свое отражение в работах известных ученых: И. Ансоффа, Дж. М. Кейнса, А. Маршалла, К. Мейера, М. Портера, П. Самуэльсона. В процессе исследования учтен зарубежный опыт управления конкурентоспособностью предприятия в условиях рыночной экономики, представленный в трудах: X. Андерсона, У. Батнера, И. Бетге, А. Берли, П. Дракера, Д. Йермаха, Р. Лазера, Ж. Ламбена, Д. Лорша, Р. Милгрома, Г. Минза, Б. Мэйна, Г. Мюллера, Б. Нидлза, В. Ойкена, Б. Олина, Д. Сейлера, Д. Сэлли-ван, Д. Тобина, М. Хесселя, Д. Чархэма, Э. Чемберлина, А. Шлейфера и др.

С началом рыночных преобразований в России заметно активизировался интерес к проблемам конкуренции и в отечественной науке. Различным аспектам конкуренции и процесса повышения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов посвящены исследования С. Авдашевой, Г. Азоева, Ю. Аниски-на, Г. Багиева, И. Баева, М. Бухалкова, В. Васильева, В. Воложанина, А. Выварца, Л. Гительмана, А. Градова, К. Джурабаева, И. Дружинина, О. Дунаева, И. Ершовой, Л. Коновалова, Г. Краюхина, В. Криворотова, Е. Кузнецовой, И. Липсица, Д. Львова, В. Мисакова, Н. Моисеевой, Э. Минько, В. Мохова, Е. Неживенко, В. Окрепилова, И. Пичурина, Е. Попова, Г. Празднова,.

B. Родионовой, Н. Розановой, О. Романовой, А. Рудычева, И. Спиридонова, А. Татаркина, Р. Фатхутдинова, X. Фасхиева, В. Чернова, А. Шаститко, И. Шепелева, А. Юданова и др.

Разработке основ концепции производительности труда и определению критериев эффективности производства в дореформенный период посвящены работы А. Гастева, О. Ерманского, С. Каминицера, М. Кунявского, И. Лясни-кова, П. Петроченко, Н. Майорова, А. Тащева, Г. Черкасова и др.

Значительный вклад в разработку проблемы оценки производительности внесли И. Борщевский, Н. Власова, Р. Гаврилов, В. Новожилов, А. Петров, Н. Петров, С. Струмилин, А. Френкель и другие авторы.

В современной отечественной экономической литературе теоретическое понимание проблем производительности в условиях рыночной экономики представлено в работах В. Адамчука, Б. Андреева, В. Белкина, В. Волгина, Б. Генкина, О. Германовой, Н. Горелова, В. Зубова, В. Кардашевского, В. Киселевой, Р. Колосовой, Ю. Кокина, Л. Лабунского, П. Лутовинова, Ю. Одегова, Н. Ревенко, И. Рофе, В. Рожковой, Л. Соколовой, П. Шленд ера, В. Чаринцевой, А. Щербакова, Р. Яковлева и др.

Зарубежные подходы к пониманию производительности и ее количественной оценки представлены в работах Д. Кендрика, К. Куросавы, А. Лоулора,.

C. Мосса, К. Нортона, И. Прокопенко, Д. Синка, Г. Эмерсона и др.

Систематизация и анализ публикаций отечественных и зарубежных исследователей показали, что до настоящего времени проблема разработки методологического инструментария обеспечения конкурентоспособности субъектов рынка на основе роста производительности совокупного труда остается нерешенной. Необходимо дальнейшее комплексное исследование, предполагающее как теоретический анализ, так и эмпирические оценки состояния производительности и конкурентоспособности в условиях постиндустриальных трансформаций, разработку основополагающих теоретических, методических и практических предложений и рекомендаций по повышению производительности и конкурентоспособности промышленных предприятий.

Объектом диссертационного исследования являются промышленные предприятия, реализующие программы повышения конкурентоспособности, и промышленная отрасль в’целом.

Предмет исследования — вопросы теории и методологии повышения конкурентоспособности промышленных предприятий на основе роста производительности совокупного труда.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретико-методологических и методических подходов к обеспечению конкурентоспособности промышленных предприятий на основе повышения производительности совокупного труда.

Реализация данной цели обусловила постановку и решение следующих поэтапных задач, отражающих логику и концепцию исследования: выявление сущности понятий «производительность» и «производительность труда», обоснование целесообразности применения в современных условиях понятия «производительность совокупного труда», определение факторов, формирующих производительность совокупного труда на различных уровнях хозяйствованияисследование взаимосвязи производительности совокупного труда и конкурентоспособности на различных уровнях экономической системыэкономическая оценка резервов роста производительности совокупного труда и конкурентоспособности в промышленностиформирование системы мотивации трудовой деятельности персонала промышленных компаний, как основы для повышения производительности и конкурентоспособности предприятийразработка теоретико-методологических подходов к оценке влияния производительности совокупного труда на конкурентоспособность на внутрифирменном уровне, включающих метод оценки, критерии и показатели оценкиразработка комплексной модели управления производительностью и формирование программы повышения производительности на внутрифирменном уровнеразработка оптимизационной модели распределения средств предприятия в долгосрочное повышение производительности совокупного труда.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются классические теории изучения вопросов производительности и конкурентоспособности, а также современные отечественные и зарубежные теоретические направления и концепции повышения производительности труда. В диссертации использован диалектический метод познания, процессный и системный подходы к управлению производительностью совокупного труда, методы экономико-статистического анализа, дедукции, индукции, экономико-математического моделирования. В процессе работы над диссертацией автором широко использовались труды отечественных и зарубежных ученых, публикации в периодической печати, результаты исследований, выполненных научно-исследовательскими организациями и автором.

Научная новизна результатов диссертационного исследования: дано авторское определение производительности совокупного труда, позволяющее рассматривать производительность в двух аспектах: как показателя конечного результата деятельности (внешний аспект) и показателя эффективности деятельности (внутренний аспект), что значительно расширяет возможности теоретических исследований в области изучения производительности труда и практического ее повышенияопределена взаимосвязь производительности совокупного труда и конкурентоспособности на различных уровнях экономической системы (национальном, региональном, отраслевом, фирменном), что позволяет рассматривать повышение производительности как средство обеспечения конкурентоспособности национальной экономикидоказано определяющее значение мотивации трудовой деятельности в повышении производительности и конкурентоспособности хозяйствующего субъекта, разработана модель влияния мотивации на динамику производительности труда, определены основные факторы мотивации, разработана и обоснована классификация методов повышения производительности труда на основе мотивациисформирован методологический подход к оценке влияния производительности совокупного труда на конкурентоспособность предприятия на основе системы диагностических и стратегических показателей, предложена авторская методика оценки конкурентоспособности, позволяющая количественно определять текущую и перспективную производительность и конкурентоспособность, на этой основе разрабатывать оперативные планы мероприятий по их повышению и прогнозировать тенденции их изменения в будущемразработана комплексная модель управления производительностью совокупного труда, направленная на изменение уровня ее оценочных показателей, предложен новый подход к разработке программ повышения производительности совокупного труда с учетом жизненных циклов компании, что позволяет определять основные цели и задачи повышения производительности в различных фазах ее жизненного цикларазработана и апробирована оптимизационная модель распределения средств предприятия в долгосрочное повышение производительности совокупного труда путем вложений в технико-технологический, кадровый и организационно-управленческий потенциалы предприятия, что позволяет поддерживать его конкурентоспособность в дальнейшей перспективе.

Информационной базой исследования являются опубликованные данные Федеральной службы государственной статистики РФ, статистические сборники и информация, представленная в сети Internet на официальных сайтах, монографии, научные статьи российских и зарубежных ученых, первичные материалы промышленных компаний, а также результаты социологических исследований, проведенных автором на ряде промышленных предприятий.

Для решения поставленных задач в исследовании использовались системный, историко-логический и сравнительно-аналитический методы анализа экономических явленийметоды экономической статистики, группировок, социологический опрос, рейтинговая оценка, аналогии и типологизация, корреляционно-регрессионный анализ.

Практическая значимость, апробация и внедрение результатов исследования. Выводы и предложения диссертационного исследования могут быть использованы при определении эффективности работы отраслей экономики, фирм, компаний и организаций, а также при разработке направлений государственной, региональной, муниципальной и внутрифирменной политики занятости населения, промышленной политики. Представленные в диссертации теоретические, методические и практические результаты были получены автором на основе анализа, диагностики и прогнозирования деятельности предприятий Зауралья, проведенных в рамках ряда научно-исследовательских работ, в том числе выполненной в рамках гранта «Формирование системы управления повышением производительности труда» по заказу Администрации Курганской области в 2004 г. Разработанные рекомендации и практические выводы диссертации одобрены и приняты к реализации Департаментом промышленности, транспорта, связи и энергетики Курганской области, Главным управлением труда и занятости Курганской области, Областным центром занятости населения Курганской области, рядом региональных промышленных предприятий: ОАО «Курганхиммаш», ОАО «АК «Корвет» «, ОАО «Варгашин-ский завод противопожарного оборудования», ОАО «Кургансельмаш» и др.

Результаты исследования на различных этапах представлялись научной общественности в докладах, выступлениях, рекомендациях, обсуждались и получили положительную оценку на международных симпозиумах и научных конференциях в 1991;2008 гг.: (Екатеринбург, 1993 г., 2005 г., Курган, 1991 г., 2002 г., 2003 г., 2004 г., 2006 г., 2008 г., Омск, 2008 г., Санкт-Петербург, 2003 г., 2004 г., Саранск, 2005 г., Челябинск, 2005 г.). Результаты исследования апробированы при подготовке специалистов Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Материалы диссертации использованы при разработке учебных курсов «Экономика предприятия», «Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (машиностроение)», «Управление персоналом», «Организационное поведение», и внедрены в учебный процесс экономического факультета Курганского государственного университета.

Публикации. Основные результаты диссертационного исследования отражены в 42 работах, в том числе в трех монографиях, учебнике, научных статьях (из них 9 в журналах, рекомендованных ВАК) с общим объёмом авторского материала более 40 п.л.

Объем и структура диссертационной работы обусловлены поставленными задачами, целью и логикой исследования. Диссертационное исследование состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы и приложений. Материал изложен на 321 странице, содержит 18 рисунков, 53 таблицы и 42 формулы. Библиографический список включает 237 наименований трудов отечественных и зарубежных авторов.

Выводы:

1. Разработан методологический подход к оценке влияния производительности совокупного труда на конкурентоспособность предприятия на основе системы диагностических и стратегических показателей.

Первую группу показателей предлагается использовать в оперативном и тактическом управлении, при контроле за бизнес-процессами, поскольку они отражают сегодняшнюю ситуацию в области производительности. В этой связи предложена методика оценки текущей конкурентоспособности предприятия на основе двух критериев: оценки эффективности использования экономических ресурсов (производительность совокупного труда) и динамики изменения доли рынка предприятия (конкурентоспособность продукции).

Вторая группа показателей, характеризующих перспективную производительность, отражает уровень конкурентного потенциала предприятия и может быть использована для оценки его потенциальной конкурентоспособности. Для определения производительности и конкурентоспособности по стратегическим показателям сформирована комплексная система оценки, основу которой составляют показатели, отражающие технико-технологический, кадровый и организационно-управленческий потенциалы промышленного предприятия. Целью оценки указанных элементов потенциала предприятия является возможность определения стратегических направлений его развития, позволяющих повысить производительность совокупного труда, осуществлять выпуск конкурентоспособной продукции, существенно повысив свою устойчивость и гибкость по отношению к изменяющейся внешней среде.

Предложенная комплексная методика оценки влияния производительности совокупного труда на конкурентоспособность предприятия апробирована на примере машиностроительных предприятий Зауралья.

2. Разработана комплексная модель управления производительностью совокупного труда на внутрифирменном уровне, направленная на изменение уровня ее оценочных показателей. В этой связи осуществлена методологическая декомпозиция производительности совокупного труда на текущую и перспективную производительность. Процесс управления рассматривается как реализация следующих функций: планирование — организация — мотивация — контроль.

Механизм реализации процесса управления производительностью совокупного труда предложено осуществлять через создание программ повышения производительности. Предложен авторский подход к формированию программы повышения производительности с учетом стадий жизненного цикла компании, т. е. с учетом стоящих перед предприятием задач в каждый конкретный период времени. В качестве нового инструментария управления ростом производительности и конкурентоспособности компании предложено использование бенчмаркинга. Определены главные цели беичмаркинга и разработана модель проведения бенчмаркинга по производительности.

3. С целью повышения перспективной производительности труда предложено осуществлять постоянное наращивание и развитие организационно-управленческого, кадрового и технико-технологического потенциалов предприятия. В этой связи разработана экономико-математическая модель оптимизации вложений предприятия в структурные элементы потенциала компании, позволяющая поддерживать конкурентоспособность в дальнейшей перспективе. Осуществлена апробация предложенной модели на примере машиностроительного предприятия, в результате которой определены доли вкладов на основе оценки эффекта отдачи от подобных вложений по предыдущим периодам времени.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящей диссертационной работе исследованы закономерности формирования конкурентоспособности промышленных предприятий как функции производительности совокупного труда, определяющей эффективность использования материальных, трудовых, информационных, финансовых ресурсов, вовлекаемых в промышленное производство. На основе выполненных исследований разработаны теоретические положения, совокупность которых является решением крупной научной проблемы разработки методологии повышения производительности совокупного труда промышленных предприятий, что имеет важное хозяйственное значение в решении задач инновационного развития России.

Основные научные выводы, методические положения и практические рекомендации, разработанные автором, заключаются в следующем:

1. Уточнено экономическое содержание понятий «производительность» и «производительность труда», что позволило установить оценочный показатель эффективности использования факторов, участвующих в процессе производства и реализации продукции и услуг, в наибольшей степени соответствующий современным условиям — производительность совокупного труда. Дано авторское определение производительности совокупного труда, в котором выделены два аспекта в ее трактовке на внутрифирменном уровне: показатель конечного результата деятельности (внешний аспект) и показатель эффективности его деятельности (внутренний аспект). Измерение производительности совокупного труда предложено осуществлять по результирующему показателю — добавленной стоимости, позволяющему определить степень востребованности деятельности предприятия в условиях рыночной конкуренции.

2. Определена взаимосвязь производительности совокупного труда и конкурентоспособности на различных уровнях экономической системы (национальном, региональном, отраслевом, фирменном), что позволяет рассматривать повышение производительности как средство обеспечения конкурентоспособности национальной экономики. Установлено, что достижение высокой производительности и конкурентоспособности — две взаимосвязанные проблемы. С целью выявления основ этой взаимосвязи на внутрифирменном уровне определено место производительности совокупного труда в системе факторов конкурентоспособности предприятия. Рассмотрена сравнительная значимость основных факторов производительности совокупного труда и конкурентоспособности продукции предприятия. Доказано, что изменение факторов конкурентоспособности продукции происходит под воздействием как внутренних факторов, формирующих производительность совокупного труда на уровне предприятия (уровень использования кадрового потенциала, уровень техники и технологии, наличие сегмента рынка, качество менеджмента), так и внешних факторов. Определено, что в деле укрепления и наращивания конкурентного потенциала предприятия как основы роста его конкурентоспособности в будущем важнейшее значение приобретает качество менеджмента. Предложена модель формирования конкурентоспособности предприятия на перспективу, разработаны индикаторы, характеризующие блоки модели с учетом используемой в экономической практике номенклатуры показателей.

3. Анализ обширной статистической информации, отражающей современное состояние предприятий и производительности труда в промышленности за последние семнадцать лет, подтвердил теоретические выводы автора о тесной взаимосвязи производительности с основными показателями функционирования предприятий. Результаты исследования свидетельствуют о большом количестве препятствий на пути российских промышленных предприятий к устойчивому развитию и возможности свободно конкурировать на мировых рынках, что позволило сформулировать основные перспективные направления роста производительности, соответствующие современным условиям развития экономики: регулирование трудовой миграции в направлении расширения занятости, развитие человеческого капитала и технико-технологических инноваций.

4. На основе сравнительных результатов социологических исследований, проведенных автором на ряде промышленных предприятий Курганской области обоснована ведущая роль мотивации труда персонала предприятий в повышении производительности труда в условиях перехода к постиндустриальной экономике. Определено место мотивации труда в системе производительности труда, разработана система мотивационных факторов, влияющих на производительность труда работников, построена дескриптивная модель взаимосвязи факторов мотивации и производительности труда. Предложенные подходы к изучению трудовой мотивации имеют выход на практические действия менеджеров и позволяют проектировать мероприятия по повышению производительности труда в системе управления персоналом предприятия.

Сформирована комплексная система мотивации трудовой деятельности персонала, направленная на повышение производительности его труда в рамках обеспечения конкурентоспособности предприятий. В этой связи сформулированы принципы, на которых основывается мотивационная система, разработана причинно-следственная связь целей предприятия и системы мотивации трудовой деятельности, определены основные методы улучшения мотивации, произведена научно-обоснованная их классификация с целью оценки их роли в повышении производительности труда.

5. Разработан методологический подход к оценке влияния производительности совокупного труда на конкурентоспособность предприятия на основе системы диагностических и стратегических показателей. Предложена методика оценки текущей конкурентоспособности предприятия на основе показателей производительности совокупного труда, сформирована система перспективной оценки конкурентоспособности, основу которой составляют показатели, отражающие состояние элементов потенциала промышленного предприятия.

Предложенная комплексная методика оценки апробирована на примере машиностроительных предприятий.

6. Разработана комплексная модель управления производительностью совокупного труда на внутрифирменном уровне. Осуществлена методологическая декомпозиция ее на текущую и перспективную производительность. В соответствии с этим производительность совокупного труда рассматривается как интегральный показатель, полученный за счет синергии от эффективного использования труда и капитала в краткосрочном периоде, а также за счет синергии организационно-управленческих, кадровых и технико-технологических возможностей предприятия, характеризующихся уровнем проявления и развития соответствующих потенциалов в рамках стратегии развития предприятия.

Механизм реализации процесса управления производительностью предложено осуществлять через создание программ повышения производительности. Предложен авторский подход к формированию программы повышения производительности с учетом стадий жизненного цикла компании. В качестве нового инструментария управления ростом производительности и конкурентоспособности компании предложено использование бенчмаркинга. Определены главные цели бенчмаркинга и разработана модель проведения бенчмаркинга по производительности.

7. Разработана экономико-математическая модель оптимизации вложений предприятия в долгосрочное повышение производительности совокупного труда как основы обеспечения конкурентоспособности предприятия на перспективу. Осуществлена апробация предложенной модели на примере машиностроительного предприятия, в результате которой рассчитана оптимальная структура вложений по трем направлениям: в технико-технологический потенциал, в кадровый потенциал и в организационно-управленческий потенциал предприятия. Предложенная модель может использоваться в качестве одного из элементов инструментария управления производительностью совокупного труда и конкурентоспособностью предприятия.

Показать весь текст

Список литературы

Аистова, М.Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управления / М. Д. Аистова. М.: Альпина Паблишер, 2002. — 287с.
Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокин. -М.: ЮНИТИ, 2001. 407с.
Адаме, К. Оценка эффективности деятельности компании: практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей /
К. Адаме, П. Роберте. М., 2003.
Азоев, Г. Л. Конкурентные преимущества фирмы / Г. Л. Азоев, А. П. Челенков — М.: Типография «Новости», 2000.
Акбердин, Р.З. Экономическая эффективность восстановления оборудования и резервы ее повышения /Р.З. Акбердин. — М.: Машиностроение, 1980. —186с.
Андреюк, В.Ю. Экономическая стратегия иммиграционной политики ФРГ в 60−90 годы XX века / В. Ю. Андреюк М., 1997.
Ансофф, И. Стратегическое управление / И. Ансофф- под ред. Л. И. Евенко. — М.: Экономика, 1989. 519с.
Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф. СПб.: Питер Ком, 2005.
Ашманов, С.А. Введение в математическую экономику / С. А. Ашманов. — М.: Наука, 1984.
Белкин, В.Н. Как управлять трудом: монография / В. Н. Белкин, H.A. Белкина. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. — 304с.
Белозерова, С. Рост производительности труда — основное условие удвоения ВВП / С. Белозерова // Человек и труд. 2004. -№ 8. — С.52−59.
Белоусов, В.Л. Анализ конкурентоспособности фирмы / В. Л. Белоусов // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. — № 5.
Бобков, В.Н. Новая концепция оплаты труда / В. Н. Бобков, О.И. Менынико-ва, Н. В. Акумова. М., 1998.
Бондаренко, В.А. Пути активизации человеческого фактора в условиях перестройки / В. А. Бондаренко, А. И. Сацута // Научный коммунизм. — 1986. -№ 6.
Бондаренко, А.Г. Повышение производительности: европейский подход / А. Г. Бондаренко // Экономист. -2000. -№ 11.- С.35−40.
Бородушко, И.В. Стратегическое планирование и контроллинг / И.В. Боро-душко. СПб.: Питер, 2006. -192с.
Бурдина, A.A. Методология управления конкурентоспособностью промышленных предприятий / A.A. Бурдина. — М.: Изд-во «Доброе слово», 2007.
Буржуазные предшественники социалистической экономии: Кенэ, Смит, Риккардо в избранных отрывках / под общ. ред. проф. И. Д. Удальцева. — М.- Л.: Госиздат, 1926. 317с.
Вечканов, Г. С. Современная экономическая энциклопедия / Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова. СПб, 2002.
Вещекин, Н.П. Маркетинг / Н. П. Вещекин. М.: МГУК, 1999.
Внедрение сбалансированной системы показателей / Horvath Partners- пер. с нем. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 478с.
Волгин, H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / H.A. Волгин. М.: Экономика, 1998.
Воронов, A.A. К оценке уровня конкурентоспособности машиностроительных предприятий / A.A. Воронов // Машиностроитель. — 2000. — № 3.
Воронов, A.A. Измерение эффективности и качества работы машиностроительных предприятий в условиях рынка / A.A. Воронов // Машиностроитель. — 2003.- № 3.
Гаврилов, P.B. Производительность труда: показатели, планирование и методы измерения / Р. В. Гаврилов. М., 1985.
Галихметов, P.A. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности / P.A. Галихметов. — Ижевск: Изд-во Удмуртского ун-та, 1994.
Гальвановский, М. Конкурентоспособность: микро-, мезо- и макроуровни Вопросы методологии / М. Гальвановский // Высшее образование в России. — 2006.- № 10. — С.32−40.
Генкин, Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук / Б. М. Генкин. М.: Изд-во НОРМА, 2002.- 384с.
Германова, O.E. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения / O.E. Германова. М.: Наука, 1996. — 188с.
Гилева, Т.А. Методические основы оценки инновационного потенциала предприятия / Т. А. Гилева, М. А. Ахмедов // Проблемы инновационно-инвестиционной деятельности в России: сб. материалов российской науч.-практ. конф. Уфа: БАГСУ, 2005.
Грейсон, Дж. К. мл. Американский менеджмент на пороге XXI века/ Дж. К. мл. Грейсон, К. О' Делл- пер с англ.- авт. предисл. Б. З. Мильнер. — М.: Экономика, 1991.-319с.
Гретченко, А.И. Планирование производительности труда в промышленности / А. И. Гретченко. -М., 1983.
Глобализация и конкурентоспособность: стратегии успеха: сб. статей / сост. С. Литовченко, А. Дынин, П. Панов, А. Соколов. М.: Ассоциация менеджеров, 2003.-208с.
Данилов, И.П. Бенчмаркинг как основа конкурентоспособности предприятия / И. П. Данилов, Т. В. Данилова. — М.: РИА «Стандарты и качество», 2005.
Дасковский, В. Экономический рост: темпы и качество / В. Дасковский // Экономист. 2005. — № 11. — С. 10−23.
Десслер, Г. Управление персоналом / Гари Десслер- пер с англ. — М.: «Изд-во БИНОМ», 1997. -432с.
Додонов, Б.И. Структура и динамика мотивационной деятельности / Б. И. Додонов // Вопросы психологии. 1984. — № 4. — С.126.
Друкер, П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальное решение / П. Друкер- пер. с англ. М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.
Емельянов, C.B. Международная конкурентоспособность американских производителей: политика фирм и конкурентные преимущества / C.B. Емельянов // Труд за рубежом. 2002. — № 2.
Емельянов, Г. А. Роль потребностей в активизации человеческого фактора / Г. А. Емельянов // Научный коммунизм. 1987. — № 4. — С.20- 23.
Ермолович, JI. JI Анализ факторов роста производительности труда / Л. Л Ермолович. Минск: БГИНХ, 1982.
Завьялов, Ю.С. Методы сплайн функций / Ю. С. Завьялов, Б. И. Квасов, В. Л. Мирошниченко. — М.: Наука, 1980.
Зазерский, Г. Д. Труд и его стимулы. Проблемы стимулирования труда при социализме / Г. Д. Зазерский. — Л., 1976.— С.13−18.
Здравомыслов, А.Г. Потребности. Интересы. Ценности / А. Г. Здравомыслов. -М., 1986.-36с.
Здравомыслов, А.Г. Человек и его работа в СССР и после: учебное пособие для вузов / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Аспект Пресс, 2003. 485с.
Зинин, В.А. Мотивация труда: содержание и формы осуществления в рыночных условиях: автореферат дис.. канд. экон. наук / В. А. Зинин. — М., 1993.
Золотов, А. Общественная производительность труда / А. Золотов // Экономист. 2002. — № 6. — С.92−96.
Золотова, И.В. Корпоративный университет: выбор нового поколения / И. В. Золотова // Справочник по управлению персоналом. 2005. — № 10. — С.10−14.
Зубов, В.М. Как измеряется производительность труда в США / В.М. Зубов- под ред. Р. В. Гаврилова. — М.: Финансы и статистика, 1990. 144с.
Игнатовский, П. Производительность труда — двигатель развития / П. Игна-товский // Экономист. 2004. — № 11. — С.3−13.
Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. — СПб.: Издательство «Питер», 2000.
Иоффе, П. О построении территориальных индексов производительности труда / П. Иоффе // Вестник статистики. — 1959. № 2.
Иширо Накаяма. Введение в проблемы производительности (переводная серия 1) / Иширо Накаяма // Азиатская организация производительности. — Иркутск, 1977.-62с.
Карпухин, Д.Н. Производительность общественного труда и народнохозяйственные пропорции / Д. Н. Карпухин. — М., 1972.
Кенэ, Ф. Избранные экономические сочинения /Ф. Кенэ. — М.: Соцэкгиз, 1969.
Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А .Я. Кибанов — М.: ИНФРА-М, 2003. 304с.
Клавдиенко, В. Инвестиции в экономический рост / В. Клавдиенко // Инвестиции в России. 2002. — № 7. — С.40−45.
Класс, А. Введение в экономическое моделирование/ А. Класс и др.- пер. со словац. Л.А. Клименко- под ред. Е. М. Четыркина. -М.: Статистика, 1978.
Конкурентоспособность и модернизация экономики / отв. ред. Е. Г. Ясин. -М.: ГУ ВШЭ, 2004. Кн.2. — 480с.
Конкурентоспособность России в глобальной экономике. — М.: Международные отношения, 2003. — 376с.
Концепция Федеральной целевой программы развития образования на 20 062 010 гг. (от 3 сентября 2005 г.). М.: Изд-во ТЦ Сфера, 2006.
Коротков, Э.М. Исследование систем управления. / Э. М. Короткое. — М.: ООО «ДеКА», 2003. 336с.
Кортов, C.B. Оценка инвестиционной привлекательности инновационных научно-технических проектов: методические рекомендации / C.B. Кортов // Методические рекомендации Минобразования РФ. Вып. 21. — СПб., 2003.
Костин, JI.A. Кардинальное повышение производительности труда / Л. А. Костин, С. Л. Костин. М., 1986.
Котлер, Ф. Маркетинг менеджмент /Ф. Котлер- пер. с англ. — СПб.: Питер, 1999.
Кравченко, А.И. Социология менеджмента / А. И. Кравченко. М., 1999.
Кравченко, H.A. Инновационные предложения в зеркале отраслевых траекторий / H.A. Кравченко, С. А. Кузнецова, А. Т. Юсупова // Инновации. -2006. — № 4(91).-С.31−45.
Кремнев, Г. Р. Управление производительностью и качеством / Г. Р. Кремнев. — М.: ИНФРА-М, 2000.
Криворотое, В.В. Методология оценки конкурентоспособности предприятия / В. В. Криворотов // Вестник УГТУ-УПИ. Серия «Экономика и управление». — 2002. № 2. — С. 60−69.
Кудров, В. Производительность труда в промышленности России, США, Германии, Франции и Великобритании / В. Кудров // Вопросы экономики. — 1999.-№ 8.-С.112−122.
Кулинцев, И.И. Экономика и социология труда / И. И. Кулинцев. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. —288с.
Кунц, А.Х. Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию / А. Х. Кунц // Проблемы теории и практики управления. — 2005. — № 1. — С.91−97.
Кучина, Е.В. Современные подходы к измерению и оценке производительности совокупного труда /Е.В. Кучина // Вестник Курганского государственного ун-та. 2007. — № 2 (10). — С. 119−122.
Кучина, Е.В. Производительность и мотивация труда: монография / Е. В. Кучина. Курган: Изд-во КГУ, 2006. — 107с.
Кучина, Е.В. Комплексный подход к повышению производительности труда / Е. В. Кучина // Человек и труд. 2004. — № 10.
Кучина, Е.В. Проблемы обеспечения конкурентоспособности машиностроительной продукции / Е. В. Кучина // Маркетинг. — 2006. — № 2 (87).
Кучина, Е.В. Миграция как фактор повышения производительности труда / Е.В. Кучина//ЭКО.-2008.-№ 10.
Кучина, Е.В. Проблемы формирования трудового потенциала региона / Е. В. Кучина // Социально- экономические проблемы формирования трудовых отношений: материалы всероссийской научно-практической конференции. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008.
Кучина, Е.В. О проблемах повышения конкурентоспособности российского машиностроения / Е. В. Кучина // Интеграция экономики в систему мирохозяйственных связей: труды IX международной научно-практической конференции. СПб.: Изд-во «Нестор», 2004.
Кемпбелл, Э. Стратегический синергизм / Э. Кемпбелл. СПб.: Питер, 2004.
Лабунский, Л.В. Развитие компетенций персонала горнодобывающего предприятия / Л. В. Лабунский. — Екатеринбург: Изд-во УрО РАН, 2003. 230с.
Лабунский, Л.В. О развитии персонала / Л. В. Лабунский // Управление персоналом. 2003. — № 7. — С. 43−45.
Ленин, В.И. Развитие капитализма в России / В. И. Ленин // Полн. собр. соч., 5-е изд. — М., 1980. -Т.З.
Ленин, В.И. Проект программы РКП(б) / В. И. Ленин // Полн. собр. соч., 5-е изд. М., 1980. — Т.38. — С. 81−124.
Лифиц, И.М. Формирование и оценка конкурентоспособности товаров и услуг / И. М. Лифиц. — М.: Юрайт-издат, 2004.
Львов, Д.С. Экономика развития / Д. С. Львов. М.: Экзамен. 2002.
Лысенко, О.В. Методический инструментарий управления формированием инновационных промышленных объединений: дис.. канд. экон. наук /
О.В. Лысенко. Екатеринбург, 2005.
Мазин, А.Л. Экономика труда / А. Л. Мазин. М.: ЮНИТИ, 2007. — 575с.
Макконелл, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макко-нелл, С.Л. Брю- пер с англ. М.: ИНФРА-М, 1999. — 974с.
Максимова, И.А. Оценка конкурентоспособности предприятия / И. А. Максимова // Маркетинг. — 1996. — № 3.
Марцинкевич, В. Национальная модель социально-экономического развития: концепция и структура / В. Марцинкевич // МЭиМО. 2001. — № 1. —1. С.16−20.
Маркс, К. Соч. / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. Т.26.
Маркс, К. Капитал Т.1 / К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. 2-е изд. Т.23.
Маршал, А. Принципы экономической науки / А. Маршал. — М., 1993. —Т.1.
Матрусова, Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах / Т. Н. Матрусова. -М.: Наука, 1992.
Мельник, М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях / М. В. Мельник. — М.: Финансы и статистика, 1990. — 136с.
Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедо-ури- пер. с англ. -М.: «Дело», 1992. 702с.
Международный маркетинг / под ред. Н. И. Перцовского М.: Высшая школа, 2001.
Метелев, С.Е. Международные миграционные процессы: концептуальный анализ / С. Е. Метелев // Человек и труд. — 2006. — № 4. — С.78−82.
Метелев, С.Е. Перспективы социально-экономического развития страны и смена модели ее участия в международных процессах трудовой миграции / С. Е. Метелев. Омск, 2006. — 88с.
Методика определения экономической эффективности капитальных вложений // Экономическая газета. 1981. — № 2−3. — С.1−7.
Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР. М.: Экономика, 1985.
Методологические проблемы экономики труда. М., 1970.
Методы и практика определения эффективности капитальных вложений и новой техники /ответ, ред. В. К. Фальцман. М.: Наука, 1992. — 149с.
Мильгром, Д.А. Оценка конкурентоспособности экономических технологий / Д. А. Мильгром // Маркетинг в России и за рубежом. — 2000. — № 2.
Милькина, И.В. Теоретические основы формирования стратегии инновационного развития территорий / И. В. Милькина // Инновации. 2007. — № 10. — С.81−87.
Мильнер, Б.З. Управление знаниями / Б. З. Мильнер. М.: ИНФРА-М, 2005. — 720с.
Минько, Э.В. Качество и конкурентоспособность / Э. В. Минько, M.JI. Кричевский. СПб.: Питер, 2004.
Моисеева, Н.К. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление / Н. К. Моисеева, Ю. П. Аникин. М.: Внешторгиздат, 1993. — 301с.
Муравьева, A.A. Экономика, основанная на знаниях / A.A. Муравьева У/ Труд за рубежом. 2004. — № 4. — С. 134−157.
Назаров, М.Г. Производительность труда: измерение, анализ, резервы / М. Г. Назаров. М.: Экономика, 1977. — 207с.
Народное хозяйство СССР в 1988 г.: статистический ежегодник. М.: Финансы и статистика, 1989.
Никулин, Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: методы количественной оценки / Л. Ф. Никулин. М.: Экономика, 1981.
Никифорова, А.О. О соотношении роста производительности и заработной платы / А. О. Никифорова // Общество и экономика. 2001. — № 7−8. — С. 95−100.
Новая экономика и российские реалии: межвузовский сборник научных трудов / под ред. Ю. К. Перского. — Пермь: Перм. гос. ун-т. 2005. — 277с.
Новожилов, В.В. О тенденциях в развитии производительности труда в СССР / В. В. Новожилов // Вопросы развития социалистической экономики. — М.: Наука, 1972.
Ожегов, С.И. Словарь русского языка: 70 000 слов. / С.И. Ожегов- под ред. Н. Ю. Шведковой. -21-е изд.- М.: Русский язык, 1989. — 921с.
Организационные факторы роста производительности труда. — Киев, 1977.
Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю. М. Остапенко. М.: ИНФРА-М, 2003.-268с.
Паппе, Я.Ш. Малоразмерные макроэкономические модели экономического роста и научно-технического прогресса / Я. Щ. Паппе. — М.: Наука, 1992. —187с.
Первушин, С.П. Производительность труда и эффективность производства / С. П. Первушин // Соц. труд. 1985. — № 6.
Петраков, Н.Я. Некоторые аспекты дискуссии об экономических методах хозяйствования / Н. Я. Петраков. М.: Экономика, 1966.— С. 36−41.
Петров, А.Ю. Экономический анализ производительности труда / А. Ю. Петров. -М.: Экономиста, 2003. 128с.
Петроченко, П.Ф. Экономика труда в промышленности / П. Ф. Петроченко, И. А. Лясников, Г. Н. Холодная. М., 1970.
Петросянц, В.З. Экономическая политика депрессивного региона: проблемы формирования и реализации / В. З. Петросянц. — М.: Наука, 2005. —189с.
Пилипенко, Е.В. Теоретические основы и методологические подходы к формированию экономики знаний в регионе: автореферат дис. .д-ра экон. наук / Е. В. Пилипенко. — Екатеринбург, 2007. — 41с.
Платонов, К.К. Структура и развитие личности / К. К. Платонов.- М., 1986.-80с.
Подмарков, В.Г. Методологические аспекты стимулирования и мотивации труда / В. Г. Подмарков // Вопросы философии. 19−79. — № 5. — С.58−69.
Попов, Д. Эволюция показателей стратегии развития предприятия / Д. Попов // Управление компанией. 2003. — № 2. — С. 66−76.
Портер, М. Международная конкуренция / М. Портер- пер. с англ. — М.: Международные отношения, 1999.
Портер, М. Конкуренция: учебное пособие / М. Портер- пер. с англ. — М.: Вильяме, 2000. 495с.
Посадков, Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика/ Е. Посадков // Человек и труд. 2002. — № 4. — С.77−78.
Постановление ХГУсъезда РСПП // Человек и труд. 2005. — № 1.
Производительность труда «белых воротничков» / под ред. В. В. Зотова. — М.: Прогресс, 1989. 248с.
Производительность труда и факторы ее роста / под ред. В. Андреева — Минск, 1982.
Прокопенко, И.И. Управление производительностью / И. И. Прокопенко. — Киев: Тэхника, 1990.
Рагин, Ф.В. Стратегия растущего бизнеса / Ф. В. Рагин. СПб.: Питер, 2005.
Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. -М., 1997.
Рамперсад, К. Хьюберт. Универсальная система показателей деятельности / К. Хьюберт Рамперсат- пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 352с.
Райе, Э. Маркетинговые войны / Э. Райе, Дж. Траут. — СПб.: Питер, 2000.
Резервы ускорения роста производительности труда / под ред. Д. Н. Карпухина. -М.: Наука, 1987.
Региональное прогнозирование потребности в рабочей силе и его проблемы / отв. ред. А. Н. Золотарев. — Киев: Наукова думка, 1977.
Рейдер, Р. Бенчмаркинг как инструмент определения стратегии и повышения прибыли / Р. Рейдер- под ред. Т.В. Даниловой- пер с англ. — М.: РИА «Стандарты и качество», 2007. 248с.
Роик, В. Феномен «седеющего населения» — глобальная демографическаяпроблема / В. Роик // Человек и труд. 2006. — № 4. — С.24−26.
Русак, Н. А. Финансовый анализ субъектов хозяйствования / H.A. Русак, В. А. Русак. — Минск: Высшая школа, 1997.
Саати, Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий / Т. Саати. — М.: Радио и связь, 1989. — 316с.
Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. — Минск: ООО «Новое знание», 2001.
Сенге, Питер М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации / Питер М. Сенге- пер. с англ. — М.: ЗАО Олимп-Бизнес, 2003.
Сидоров, А.Ф. Производительность труда в социалистическом обществе / А. Ф. Сидоров. Фрунзе, 1971.
Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Д.С. Синк- пер. с англ. — М.: Прогресс, 1989. -332с.
Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. — М.: Гос.соцэкон. изд-во, 1935. -371с.
Современная экономика труда: монография / под ред. В. В. Куликова. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. — 660с.
Соколова, Л.Г. Производительность: теория, измерение, проблемы роста / Л. Г. Соколова. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. — 241.
Соколова, Л.Г. Новый взгляд на производительность: методика оценки общей производительности / Л. Г. Соколова. Иркутск: Изд-в БГУЭП, 2002.
Соловьев, Б.А. Управление маркетингом: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации» / Б. А. Соловьев. — М.: ИНФРА-М, 1999.
Сотникова, С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания / С. И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. 2006. — № 2. — С. 106.
Социологический энциклопедический словарь. — М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 1998. 488с.
Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом? / Э. Е. Старобинский. — М., 1995.-С. 134−135.
Стратегия развития дотационного региона: статистика и методы анализа. — Курган: Изд-во Курганстат, 2006.
Струмилин, С.Г. К методологии изучения производительности труда: вступительная статья / С. Г. Струмилин // Беленький В. Л. Индексы производительности труда. М., 1930.
Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. — М.: Наука, 1982.
Струмилин, С.Г. Избранные произведения / С. Г. Струмилин. — М.: Наука, 1964. -Т.З. С. 431.
Сурков, С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников / С. Сурков // Вопросы экономики. — 2004. — № 8.
Твисс, Б. Управление научно-техническими нововведениями / Б. Твисс. — М.: Экономика, 1989.
Тейл, Г. Экономические прогнозы и принятие решений / Г. Тейл. — М.: Статистика, 1977.
Тихомирова, Е.И. Экономический рост и конкурентоспособность российских регионов: статистико-экономическое исследование /
Е.И. Тихомирова. Самара: Самарский гос. эконом, ун-т, 2006. — 420с.
Теслинов, А.Г. Развитие систем управления: методология и концептуальные структуры / А. Г. Теслинов. М.: Глобус, 1998. — 229с.
Трофилова, A.A. Управление инновационным развитием предприятия /
A.A. Трофилова. М.: Финансы и статистика, 2003.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. — М., 2002.
Труд и занятость в России: статистический сборник / Федеральная служба государственной статистики. — М., 2006.
Тюленева, Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании / Н. Тюленева // Человек и труд. 2003. — № 12. — С.65−69.
Ткаченко, В.П. Методологические проблемы производительности труда' /
B.П. Ткаченко. Киев- Донецк, 1978.
Тихонов, P.M. Конкурентоспособность промышленной продукции / P.M. Тихонов. М.: Изд-во стандартов, 1985.
Управление персоналом: монография / В. К. Потемкин, И. В. Андреева, В. А. Спивак и др.- под ред. В. К. Потемкина. СПб.: РАЕН, 2001. — 669с.
Управление эффективностью и качеством. В 2 ч. 4.2 / под ред. И. Прокопенко, К. Норта. М.: Дело, 2001.
Управление персоналом: / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2002.
Фатхутдинов, P.A. Стратегический маркетинг: / P.A. Фатхутдинов. 4-е изд. М.: Изд-во «Эксмо», 2005. — 544с.
Фатхутдинов P.A. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент / P.A. Фатхутдинов. М.: Маркетинг, 2002.
Фасхиев, X.А. Как измерить конкурентоспособность предприятия? / Х. А. Фасхиев, Е. В. Попова // Маркетинг в России и за рубежом. — 2003. — № 4.
Фасхиев, Х.А. Модель управления конкурентоспособностью предприятия / Х. А. Фасхиев // Проблемы теории и практики управления. — 2008. № 2. — С.69−80.
Федосеев В.В. Математическое моделирование в экономике и социологии труда: методы, модели, задачи / В. В. Федосеев. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. -167с.
Харрингтон, Дж. X. Бенчмаркинг в лучшем виде. 20 шагов к успеху / Дж. X. Харрингтон. СПб.: Питер, 2004.
Хромов, П.А. Производительность труда (теория, методология, динамика) / П. А. Хромов. М.: Наука, 1979.
Хмельницкая, З.Б. Повышение производительности и конкурентоспособности промышленных предприятий: монография / З. Б. Хмельницкая, Е. В. Кучина. — Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 2008. — 143с.
Хмельницкая, З.Б. Организация и управление производственно-техническим обслуживанием машиностроительных предприятии (теория, методология, опыт): монография / З. Б. Хмельницкая. — Екатеринбург, 1992.
Чемберлин, Э. Теория монополистической конкуренции / Э. Чемберлин. — М.: Экономика, 1996.
Чаринцева, В.А. Управление производительностью: / В.А. Чаринцева- под ред. Ф. И. Парамонова. М.: ООО фирма «Благовест-В», 2006. — 280с.
Человек и его работа (социологическое исследование) / под ред. А.Г. Здра-вомыслова. М.: Мысль, 1967.
Целикова, JI.B. Конкурентоспособность субъектов рынка и механизм ее оценки / JI.B. Целикова // Вестник Московского университета. — Серия 6. «Экономика». 2000. — № 2. — С.57−67.
Цветков, В.Я. Глобализация и информатизация / В. Я. Цветков // Информационные технологии. 2005. — № 2.
Чижова, JI. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / JT. Чижова // Человек и труд. 2006. — № 1.
Шальминова, A.C. Инновационное бизнес-планирование развития приоритетной отрасли: автореферат дис.. канд. экон. наук / A.C. Шальминова. — Казань: Изд-во КФЭИ, 2000.
Швандар, К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности / К. Швандар // Человек и труд. — 2006. № 1. — С.54.
Шевченко, И.В. Инновационная экономика: вопросы теории и основные тенденции развития / И. В. Шевченко, E.H. Александрова // Вопросы экономики. 2005. — № 14(82).
Щербаков, А. Совершенствование форм мотивации труда необходимое условие роста его производительности / А. Щербаков // Человек и труд. —2004. — № 12. — С.50−55.
Шмидт, В.Р. Организация обучения на производстве в развитых странах Запада / В. Р. Шмидт // Труд за рубежом. 2005. — № 3.
Шмидт, В.Р. Организация обучения на производстве в развитых странах Запада / В. Р. Шмидт // Труд за рубежом. 2005. — № 3. — С.76−89.
Штольберг, Р. Социология труда / Р. Штольберг. М.: Прогресс, 1982. -247с.
Экономика труда: учебник / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2003.- 584с.
Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. H.A. Волгина, Ю. Г. Одегова. -М.: Изд-во «ЭКЗАМЕН», 2003. 736с.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Ме-ликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРо, 1996. — 623с.
Экономическая психология / под ред. И. В. Андреевой СПб.: Питер, 2000. -512с.
Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. — М.: Советская энциклопедия, 1980. Т.4.- 624с.
Эренберг, Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996. -800с.
Эмерсон, Г. Двенадцать принципов производительности / Г. Эмерсон. -М.: Изд-во «Бизнес-Информ», 1997.
Эффективное управление фирмой: современная теория и практика / Н. П. Бондарь, О. В. Васюхин, А. А. Голубев, В. И. Подлесных СПб.: Изд. дом «Бизнес-пресса», 1999.-416с.
Эшби, У.Р. Принципы самоорганизации / У. Р. Эшби. М.: Мир, 1996. -462с.
Яковец, Ю.В. Цикличность научно-технического прогресса / Ю. В. Яковец // Общественные науки. — 1985. № 1. — С. 54−70.
Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999 —248с.
Adizes, I. Corporate Lifecycles: How and Why Corporations Grow and die and what to do about it /1. Adizes. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice Hall, 1988. — 361 p.
Abramson, R. Planning for improved enterprise performance: a guide for managers and consultants / R. Abramson, W. Halset — Geneva: ILO, 1979.1. P.7−19.
Evans, J.R. The management and control of quality / J.R. Evans, W.M. Lindsay, 2002. 838 p.
Hackman, J.R. Motivation though the design of work: Test of a theory /
J.R. Hackman, G.R. Oldham Organizational Behavior and Human Performance, 1976. -P. 250−279.220 .Hayers. R. Dynamic Manufacturing / R. Hayers, S. Wheelwright, K. Clark. -N.Y.: Free Press, 1988.
Kaplan, R.S. The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action / R.S. Kaplan, D.P. Norton. Boston: Harvard Business School Press, 1996.
Kendrick, J. Improving company productivity / J.Kendrick. Baltimore: The Johns Hopkin University Press, 1984.
Lawlor, A. Productivity improvement manual. / A. Lawlor. Aldershot, United Kingdom: Gower, 1985. — Chap.4.
Malgrem, H.B. Technology and Economy. In: The Global Economy: Americas Role in the Decade Ahead / Amer, Assembly- Ed. by Brock W.E., Horlats R.D. — N.Y.- L.: Norton, 1990. p. 92−119.
McGregor, D. The human side of enterprise / D. McGregor. New York: McGraw-Hill, 1960.
Riggs J.L. Productivity by objectives / J.L. Riggs, G.H. Felix Englewood Cliffs (N.J.): Prentice-Hall. 1983. — IX, 260 p.
Parnes, S.J. Source Book of creative Thinking / S.J. Parnes, H.F. Harding. ew York, 1962.
Pascale R. Management on the Edgle / R. Pascale, 1990.
Porter L. W Managerial Attitudes and Performance Homewood III / Laman W. Porter, Edward E. Lawler: Irwin, 1968 p. 165.
Prahalad, C.K. The Core Competence of the Corporation / C.K. Prahalad, G. Hamel // Harvard Business Review. 1990, Vol. 68, May-June. — P.79−91.
Putnam, R.D. Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community / R.D. Putnam. -N.Y.: Simon and Schuster, 2000.
Romer, P.M. The orignis of endogenous growth / P.M. Romer // J. Econ Pers-pect.- 1994, Vol. 8, P.3−22.
Sheshinski, E. Optimal accumulation with learning by doing / E. Sheshinski // Essays on theory of optimal growth / Ed.K.Shel.Cambridge (Mass.): MIT press, 1967.
Solow, R.W. Technical change and the aggregate production function / R.W. Solow // The Review of Economics and Statistics, 1957.
Stalker, P. Workers without Frontiers: The Impact of Globalization on International Migration / P. Stalker. Boulder, 2000.
The OECD Observer. 1996, № 97, p. 3.
The Russian Economic Barometer. 2003, No 2, p. 58.

Заполнить форму текущей работой