Экономика труда и заработная плата на производстве

Частное учреждение образования

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономика организации»

На тему: Экономика труда и заработная плата на производстве

Для того чтобы труд был высокопроизводительным, необходимо обеспечить стимулирование персонала. Стимулирование предполагает создание необходимых условий для труда и мотивационных механизмов для эффективной работы каждого работника. Условия труда затрагивают различные аспекты производственной деятельности человека. Во-первых, необходимо организовать работу так, чтобы не было потерь рабочего времени и непроизводительного труда. Во-вторых, обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики рабочего места. В-третьих, способствовать созданию благоприятных межличностных отношений и удовлетворенности человека результатами труда.

Реализация потенциальной заинтересованности человека в труде зависит от вида стимулирования, специфики предприятия и особенностей работника.

Основные направления стимулирования труда:

экономическое (оплата труда и мотивация собственностью);

моральное (поощрение и порицание);

социальное (помощь в организации отдыха и быта);

организационно-техническое (работа кружков качества, участие в управлении и др.).

Экономическое стимулирование, в свою очередь, можно представить состоящим из двух частей: выплаты персоналу за выполненную работу, включаемые в себестоимость продукции (заработная плата); выплаты персоналу материального поощрения из прибыли предприятия как второго источника оплаты труда. На некоторых предприятиях используется также поощрение акциями предприятия (капитализация прибыли).

Цель данной курсовой работы раскрыть сущность экономики труда и заработной платы на предприятии.

Задачи поставленные перед выполнением работы:

— изучить организацию заработной платы на предприятиях Республики Беларусь;

— исследовать экономику труда и ее взаимосвязь с организацией заработной платы;

— ознакомиться с зарубежным опытом организации заработной платы.

Объектом исследования в данной работе — организация заработной платы.

Предмет курсовой работы — экономика труда и заработная плата.

Для написания курсовой работы использовались учебники и учебные пособия следующих авторов: Г. З. Суша, В. П. Пашуто, А. С. Головачев, А. И. Ильин, О. И. Волков, О. В. Девяткина. 1

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Организация заработной платы на предприятиях Республики Беларусь

Система организации заработной платы на предприятии включает:

тарифную систему;

формы и системы оплаты труда;

премиальную систему.

Рассмотрим каждую из систем организации заработной платы на предприятии.

Тарифная система оплаты труда — это совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ.

Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд и дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.

Тарифная система оплаты труда включает:

товарно-квалификационные справочники;

тарифные сетки;

тарифные ставки первого разряда;

районные коэффициенты к заработной плате;

доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонение от нормальных условий труда.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратам и, а в ряде случаев и с его результатами.

На большинстве предприятий применяются в основном две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Выбор систем оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции в существующих организационно-технических условиях производства. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в случаях, когда:

возможны точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего;

на работы установлены технически обоснованные нормы времени и проведена правильная тарификация работ в строгом соответствии с тарифно-квалификационным справочником;

у рабочих имеется реальная возможность увеличить выпуск продукции или объем выполняемых работ при увеличении собственных затрат труда;

рост выработки не приведет к ухудшению качества продукции и нарушению технологии.

Сдельная система оплаты труда имеет следующие разновидности: прямая сдельная оплата, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

При повременной системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации. Эта система эффективна в случаях:

если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;

если отсутствуют количественные показатели выработки;

если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;

при правильной тарификации рабочих.

Повременная система оплаты имеет две разновидности — простую повременную и повременно-премиальную.

С целью поощрения работающих за дополнительные результаты труда, характеризующие их личностные качества, сверх основного заработка на предприятиях применяются поощрительные системы — премии. Источниками выплаты премии являются фонд заработной платы и прибыль.

Основными задачами системы премирования являются:

стимулирование выполнения планов и договорных обязательств по поставкам продукции;

повышение заинтересованности в улучшении качества продукции;

стимулирование повышения производительности труда;

повышение заинтересованности в снижении себестоимости производства продукции;

повышение заинтересованности в экономии всех видов материальных ресурсов;

стимулирование создания и освоения новой технологии и техники.

Исходя из этих задач поощрительные системы различаются по целевому назначению, определяющему как форму, так и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с основным заработком. С этой точки зрения можно выделить три группы поощрительных систем.

К первой группе относятся премиальные системы, увязывающие основную заработную плату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника или коллектива. Это наиболее распространенные системы, предусматривающие дополнительное поощрение за достижение конкретных количественных и качественных параметров, заранее известных работнику или коллективу.

Ко второй группе относятся премиальные системы, увязывающие основную заработную плату с какими-то определенными достижениями: вознаграждение по итогам работы предприятия за год, премирование за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов, освоение производственных мощностей, содействие изобретательству и рационализации, за сбор и сдачу отходов производства для их вторичного использования и др. Особое место в системе премирования занимает вознаграждение по итогам работы за год, которое относится к особому виду материального поощрения, поскольку выплачивается работнику сверх основной и дополнительной заработной платы. Источником его выплаты является прибыль предприятия. Размер этой премии зависит от коллективных годовых результатов труда и стажа работы на предприятии.

К третьей группе относятся премиальные системы, увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работников, уровнем их профессионального мастерства, отношением к работе. К ним относятся прежде всего доплаты и надбавки стимулирующего характера: за профессиональное мастерство, совмещение профессий (должностей), расширение зон (норм) обслуживания, за выполнение прежнего или большего объемов работ меньшей численностью. Эти «поощрения устанавливаются небольшому кругу работников, которые достигают устойчивого более эффективного использования своего рабочего времени или высоких профессиональных качеств.

Премиальная система состоит из элементов, находящихся в тесной связи между собой. К таким элементам относятся: показатели и условия премирования; размеры премий; круг премируемых работников; периодичность премирования; порядок начисления премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками. 3

1.2 Экономика труда и ее взаимосвязь с организацией заработной платы

Под стоимостью рабочей силы в марксистской трактовке понималась стоимость средств, необходимых для воспроизводства работника и его семьи, величина же стоимости, создаваемой трудом, больше стоимости рабочей силы, и эту разность К. Маркс назвал прибавочной стоимостью с далеко идущими выводами. Ошибочность этого положения выявляется при рассмотрении вопроса о том, что же продается на рынке труда.

К. Маркс утверждал, что на рынке труда продается не труд, а лишь способность к нему — рабочая сила, которую и эксплуатирует работодатель. Рассмотрим, так ли это на самом деле.

Действительно, встречаясь на рынке труда, работник и работодатель вроде бы не могут один продать, а другой купить труд, так как его как такового еще нет: труд — это функционирование работника, его целесообразная деятельность на производстве или в сфере услуг. Это главный аргумент тех авторов, которые утверждают, что на рынке труда продается лишь способность к труду. Однако дело в том, что полной аналогии механизма функционирования рынка труда с механизмом функционирования вещных рынков быть не может: действие рынка труда имеет свои особенности, определяемые специфичностью объекта купли-продажи на нем.

В системе экономических наук организация и нормирование труда представляют собой разделы экономики труда. В рыночном хозяйстве, отличающемся довольно высокой конкуренцией между предприятиями, важнейшей экономической категорией является эффективность деятельности, которая проявляется в низких издержках производства, низкой себестоимости продукции и высоком ее качестве. Чем эффективнее производство, тем оно конкурентоспособнее, т. е. имеет преимущество перед другими предприятиями, занятыми аналогичным видом деятельности.

Заработная плата — это плата за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда.

Следует различать ставку заработной платы и размер заработной платы.

Ставки заработной платы устанавливаются для единиц труда (час, день, месяц) и дифференцируются в зависимости от должности работника, его профессии, квалификации и условий труда. Труд может оплачиваться на основе часовых или дневных тарифных ставок, а также месячных окладов.

Размер заработной платы характеризует ее объем как результат труда за какой-то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда. Обычно размер заработной платы определяется в расчете на месяц, но могут быть и другие периоды в зависимости от сроков работы, тогда речь пойдет о заработной плате за выполненный объем работ.

Заработная плата составляет существенную часть доходов граждан. Для многих граждан она служит основным, а иногда и единственным источником дохода, а следовательно, и благосостояния. Это определяет ее большое социально-экономическое значение. Уровень заработной платы населения находит отражение в системе важных макроэкономических показателей развития общества — объемах валового внутреннего продукта и валового национального продукта, составляя их неотъемлемую часть. Объем заработной платы формирует платежеспособный спрос населения. Высокий платежеспособный спрос оказывает мощное положительное воздействие на развитие экономики страны, низкий — тормозит развитие экономики. Рост массы заработной платы сверх возможности удовлетворения населения в продуктах питания, товарах длительного пользования и услугах чреват увеличением обесценения денег, т. е. инфляцией, и падением уровня жизни.

Регулирование объемов, пропорций и размеров заработной платы в масштабах страны осуществляется путем государственной политики доходов и заработной платы, в частном секторе экономики — путем политики администрации предприятий и организаций в области оплаты труда. В проведении политики заработной платы государство должно опираться на использование международных норм и стандартов, таких как: Всеобщая декларация нрав человека; Конвенция Международной организации труда N° 117 «Об основных целях и нормах социальной политики», предусматривающая при расчете прожиточного минимума учет основных потребностей семей трудящихся (продуктов питания, одежды, обуви, жилища, медицинского обслуживания, образования и др.), № 131 и ее рекомендации № 135 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран», № 95 «Об охране заработной платы» и др.

Во Всеобщей декларации прав человека говорится о том, что каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по независящим от него.

Государство регулирует уровень жизни населения при помощи системы государственных минимальных социальных стандартов; путем участия в переговорах при заключении генеральных, региональных, отраслевых (межотраслевых) тарифных, профессиональных тарифных, территориальных и иных соглашений в системе социального партнерства; путем прямого и косвенного воздействия на размеры получаемых доходов и заработной платы системой налогообложения физических и юридических лиц, принятием федеральных, отраслевых и региональных социальных программ, другими формами и методами. 4

1.3 Зарубежный опыт организации заработной платы

Отечественная практика в области организации заработной платы предоставляет предприятиям самостоятельность при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности и эффективности труда. В процессе реализации такой самостоятельности и конструирования отечественных форм и систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных предприятий, которые широко применяют системы оплаты труда, ориентированные на обеспечение максимально высокого результата производства. В зарубежной практике используется индивидуальная и групповая системы стимулирования. Их выбор зависит от стратегии и краткосрочных целей компании.

Особый интерес представляет система оплаты труда, основанная на участии работников в прибылях и создании рабочей собственности. Этот тип относят к экономико-мотивационным системам. Зарубежный опыт свидетельствует, что в течение двух лет внедрение такой системы приводит к росту производительности труда в среднем на 10−15%. Это достигается за счет более тесной «привязки» работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности и вовлеченности, включения резервов мотивации собственника. Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений определенной части заработной платы.

Участие рабочих в прибылях в ряде стран (Франция, ФРГ, скандинавские государства) регламентируется законодательством. Однако в США и Великобритании традиционно сложилась нерегламентированная форма участия в прибылях, которая является следствием слабого государственного вмешательства в финансово-производственную деятельность фирмы.

Особенность этой системы оплаты труда — множественность планов участия в прибылях. Например, в США действует несколько тысяч планов. В целях упорядочения этой системы были разработаны регламенты, в соответствии с которыми осуществлена унификация форм планов, введены налоговые льготы, установлены нормы деблокирования рабочих фондов и регулирования обращения активов трестов. Однако, несмотря на эти меры, предприятия сохранили свободу реализации своих планов.

Многочисленные английские эксперименты в отличие от американских характеризуются простотой, что облегчает доступ к ним рабочих всех уровней. К тому же, если в США для участия в прибылях необходимо иметь стаж работы не менее 1 года, то в Великобритании — 5 лет (хотя законом предусмотрена возможность участия в прибылях лиц, занятых неполное рабочее время). В этих странах рабочие накопления формируют специальные фонды. В США управление рабочими фондами мелких и средних предприятий берут на себя банки и страховые компании, крупные же предприятия управляют ими сами. В британских трестах управление рабочими фондами осуществляют смешанные советы, представляющие рабочих и администрацию.

В США активы рабочих трестов включают годовые отчисления с прибыли и заработной платы (2−10%). Они могут также пополняться вкладами предпринимателя (в размере 25−100% рабочих взносов). Иногда предприниматели создают специальные фонды из прибыли, которые составляют до 15% годовой заработной платы.

В Великобритании существует более гибкая система создания рабочих фондов, предполагающая различные схемы передачи акций и капитала рабочим. Как правило, величина и способы отчислений определяются произвольно: одни компании делают отчисления с учетом размера дивидендов, другие — на основе добавленной стоимости, третьи — применяя коэффициент производительности.

В CШA участие в прибылях может происходить по срочному и отсроченному планам. По первому платежи производятся в срочном порядке с прибыли текущего года и выплачиваются сразу же по подсчету результатов, по второму — работники получают соответствующее вознаграждение с ростом процентов главным образом перед уходом на пенсию.

Рабочие фонды американских и английских предприятий пользуются налоговыми льготами, к тому же существуют льготные условия предоставления акций. Вклады рабочих в трестах освобождаются от налогов. Продажа акций происходит со скидкой от биржевого курса (10% - в США, до 37% - в Великобритании).

Отличительной чертой систем финансового участия работников ФРГ, Франции и скандинавских стран является сильное влияние профсоюзов, выразившееся в договорных формах участия и широком представительстве персонала в органах управления рабочими фондами. В этих странах системе соучастия предшествовала серия законодательных актов, которыми были отклонены обязательные формы участия и выработаны меры поощрения добровольных режимов. В результате получили распространение следующие формы участия в собственности:

в ФРГ — «образование собственности у рабочих» путем отчислений заработной платы, рабочего накопления;

во Франции — участие в прибылях через формирование «специального резерва участия» от прибыли предприятия и социальное акционерство;

в Швеции — формирование рабочих фондов инвестирования через отчисления с заработной платы;

в Нидерландах — участие в прибылях, премиальное и рабочее накопление;

в Дании — участие в прибылях и социальное акционерство.

Во всех рассматриваемых странах получили распространение планы рабочего

накопления, предусматривающие начисление на счета рабочих определенного максимума средств, помещенных в акции компании или в различные процентные бумаги. В Швеции, например, существуют три формы рабочего накопления:

ограничивающая число акций своей компании (10−25%);

включающая акции только своей компании;

состоящая из денежных начислений персоналу для индивидуальной закупки акций.

Формирование рабочего накопления осуществляется при деятельном участии компании и даже государства. В ФРГ такие накопления составляют от 30 до 40% годового вклада (в зависимости от числа иждивенцев). Ссуду рабочим могут выплачивать и сами предприятия, а также местные и федеральные органы власти. В Нидерландах в рамках системы премиального накопления выплата премий привязана к отчислениям в рабочие фонды. Практикуются также взносы предпринимателей и использование дополнительной заработной платы. Последняя начисляется на счета рабочих в виде акций, облигаций или сертификатов участия, но не выше 20% общих фондов вложения. Во Франции не существует государственного субсидирования участия, зато счета социального акционерст — ва могут пополняться добровольными взносами предпринимателей (до половины среднемесячного заработка рабочего).

В рассматриваемых странах законодательно закреплены налоговые льготы для режимов участия в прибылях. Например, вклады рабочих в фонды частично (в Швеции) или полностью (в ФРГ, Франции, Нидерландах) освобождаются от налогов на период блокирования. В Нидерландах по истечении срока блокирования оставление вклада на счете предприятия поощряется премией (размером в 50% вклада по истечении обычного срока, 100% - по истечении 7 лет и 200% - по истечении 10 лет). 5

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Расчёт производственной программы и объёма продаж

Производственная программа определяет объем производства продукции, соответствующий по номенклатуре, ассортименту и качеству требованиям плана продаж.

При разработке производственной программы предприятия применяются натуральные, трудовые и стоимостные измерители.

Натуральные (условно-натуральные) измерители (штуки, тонны, метры, погонные метры и т. д.) характеризуют объемы производства в физических единицах.

Трудовые измерители (нормо-часы, человеко-часы, станко-часы) применяются для оценки трудоемкости единицы продукции (работы, услуги) и производственной программы.

Стоимостные измерители производственной программы используются одновременно с натуральными и трудовыми. Они отражают объем продукции (услуг) в денежных единицах.

Производственная программа состоит из двух разделов: плана производства продукции в натуральном (условно-натуральном) выражении и плана производства в стоимостном выражении. [6]

Таблица 2.1 — Производственная программа

2.2 Расчёт себестоимости продукции

заработный плата экономика труд Себестоимость — все издержки (затраты), понесённые предприятием на производство и реализацию (продажу) продукции или услуги.

В зависимости от состава включаемых в себестоимость продукции затрат различают индивидуальную, технологическую, цеховую, производственную и полную себестоимость.

Индивидуальная себестоимость — это сума затрат на изготовление конкретного изделия.

Технологическая себестоимость — сумма затрат на осуществление технологического процесса изготовления продукции, за исключением затрет на покупные детали и узлы.

Производственная себестоимость представляет собой сумму затрат предприятия на производство продукции. Она включает цеховую себестоимость и общехозяйственные расходы.

Полная себестоимость — это сумма затрет предприятия на производство и реализацию продукции. [7]

Расчет налогов выполнен в соответствии с действующим законодательством на момент выполнения задания, т. е. включены в расчет необходимые налоги и использованы соответствующие им ставки налогов.

Статья «Налоги, отчисления в бюджет и внебюджетные фонды» рассчитана в составе двух составляющих:

— Отчисления в фонд социальной защиты населения — 35% от суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих;

— Страховые взносы по видам обязательного страхования — в размере 1% от суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих.

Расходы по статье «Погашение стоимости инструментов приспособлений целевого назначения (прочие специальные исходы)» приняты равными 2000 руб.

«Прочие производственные расходы» приняты на уровне 10% от затрат на основную заработную плату.

Сумма вышеперечисленных статей представляет производственную себестоимость.

Расходы по статье «Расходы на реализацию» приняты равными 5% от производственной себестоимости.

Результаты расчета себестоимости единицы продукции приведены в таблице 2.2.

Таблица 2.2 — Расчет себестоимости и цены единицы продукции

2.3 Расчет амортизации

Амортизационные отчисления представляют собой отнесение на себестоимость начисленного износа имущества. Иными словами, стоимость объектов основных средств погашается посредством начисления амортизации.

Амортизация объектов основных средств производится одним из следующих способов расчета амортизационных отчислений:

линейный способ;

способ уменьшаемого остатка;

способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).

Годовая сумма амортизационных отчислений определяется:

при линейном способе — исходя из первоначальной стоимости объекта и нормы амортизации, исчисленной с учетом срока полезного использования этого объекта;

при способе уменьшаемого остатка — исходя из остаточной стоимости объекта на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной с учетом срока полезного использования этого объекта;

при способе списания стоимости по сумме чисел лет — исходя из первоначальной стоимости объекта и годового соотношения, где в числителе число лет, остающихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе сумма чисел лет срока службы объекта. 8

Произведен расчет амортизационных отчислений методом линейной амортизации.

А=, где, А — годовые амортизационные отчислении, руб., ПС — первоначальная стоимость объекта основных фондов, руб., На — годовая норма амортизационных отчислений, %.

Результаты расчета представлены в таблице 2.3

Таблица 2.3 — Амортизационные отчисления

2.4 Расчет финансовых издержек

Финансирование инвестиционных проектов осуществляется различными формами и способами, однако главное различие будет заключаться в источниках финансовых средств. Наиболее распространены следующие возможные источники финансирования инвестиционных проектов:

бюджетное финансирование, осуществляемое непосредственно из бюджета разного уровня (республиканского, местного) путем формирования различного рода инвестиционных программ;

финансирование из централизованных инвестиционных фондов, создаваемых отраслевые министерствами и ведомствами;

акционерное финансирование, осуществляемое путем выпуска акций и облигаций;

лизинг как способ финансирования инвестиционных проектов, основанный на долгосрочной аренде имущества при сохранении права собственности за арендодателем;

заемное финансирование за счет кредитов государственных и коммерческих банков, иностранных инвесторов (например, Всемирного банка, Европейского банка реконструкции и развития, международных фондов), пенсионных фондов на возвратной основе;

прямые иностранные инвестиции — средства иностранных юридических и физических лиц, предоставляемые в форме финансового или иного участия в уставном капитале совместных предприятий или иных прямых вложений денежных средств.

Централизованные государственные инвестиции, финансируемые из республиканского бюджета, предоставляются для осуществления наиболее важных проектов социальной сферы. Инвестиции в производственную сферу выделяются, как правило, на платной и возвратной основе.

Одной из наиболее распространенных форм финансирования инвестиционных проектов в промышленности остается получение финансовых ресурсов путем выпуска акций, облигаций и привлечения заёмных средств. Потенциальными покупателями акций и облигаций могут быть потребители продукции, производимой в результате реализации инвестиционного проекта, а также инвесторы, заинтересованные в получении прибыли или приросте стоимости основного капитала. Привлекательность акционерной формы финансирования проекта заключается в том, что основной объем необходимых ресурсов поступает в ходе осуществления проекта или в начале его реализации. Использование акционерного капитала позволяет перенести на более поздние сроки выплаты дивидендов, когда появляется способность объекта инвестирования генерировать доходы.

Долгосрочное заемное финансирование имеет свои особенности, В первую очередь в этом случае требуется обеспечить жесткие сроки погашения кредита и выплаты процентов. Соблюдение этих сроков сопряжено списком, присущим любому инвестиционному проекту. Поэтому коммерческие банки, прежде чем выделить кредит, подвергает пристальному анализу все расчеты по инвестиционному проекту.

При выполнении данного курсового проекта рассматривался следующий вариант финансирования.

Уставный фонд — 45 000 000 руб.; кредит поставщика — 24 000 000 тыс. руб. (при 18% годовых и выплаты начинаются со 2-го года производства в течении 5 лет равномерно), на оставшуюся сумму необходимых средств воспользуемся банковским кредитом (при 9% годовых, выплаты начинаются со 2-го года производства в течении 5 лет равномерно).

Метод равномерного возврата предполагает, что погашение основной суммы кредита происходит ежегодно равными частями, а проценты начисляются на величину долга и уплачиваются полностью в конце года. таким образом, каждый год погашается равная часть основной суммы и проценты. Результаты расчета сведены в таблицу 2.4

Таблица 2.4 — Финансовые издержки

2.5 Расчет общих издержек

Под общими или валовыми издержками предприятия понимаются сумма его постоянных и переменных издержек.

Под переменными издержками понимаются издержки, общая величина которых на данный период времени находится в непосредственной зависимости от объема производства и реализации. Другими словами, переменными называются такие издержки, величина которых изменяется в зависимости от изменения объема производства. С увеличением объема производства переменные издержки возрастают, однако прирост издержек на единицу продукции не всегда остается постоянным. В зависимости от особенностей выпускаемой продукции и применяемой технологии, прирост издержек на единицу продукции при достижении некоторой пороговой величины может увеличиваться. Это связано с действием закона убывающей отдачи. Однако этим изменением во многих случаях можно пренебречь и в дальнейшем будем считать, что переменные издержки возрастают пропорционально росту объема производства.

Переменные издержки:

* прямые затраты на основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия: прямые затраты на заработную плату производственных рабочих;

* затраты на инструмент (кроме специальной оснастки);

* затраты по содержанию и эксплуатации машин и оборудования (кроме амортизации).

Постоянными называются такие издержки, величина которых не меняется в зависимости от изменения объема производства. Постоянные издержки связаны скорее с существованием предприятия, чем с производством продукции на нем. Даже в тот период, когда предприятие не выпускает никакой продукции, необходимо осуществлять ряд платежей, т. е. будет происходить отток средств с предприятия.

Постоянные издержки:

* расходы на специальный инструмент и технологическую оснастку:

* расходы по статье «Общепроизводственные расходы» кроме затрат по содержанию и эксплуатации машин и оборудования (включая амортизацию):

* расходы по статье «Общехозяйственные расходы» .

Постоянные издержки остаются неизменными при всех уровнях производства и так называемом краткосрочном периоде, когда не происходит изменений производственных возможностей фирмы. Под краткосрочным периодом следует понимать такой отрезок времени, когда на предприятии не изменяется состав и величина основных фондов, численность технических специалистов и руководящего состава предприятия. [10

Расчёты общих издержек представлены в Приложении А.

2.6 Анализ безубыточности

Точка безубыточности определяет, каким должен быть объем продаж для того, чтобы предприятие работало безубыточно, могло покрыть все свои расходы, не получая прибыли.

Для расчета точки безубыточности надо разделить издержки на две составляющие:

Переменные затраты — возрастают пропорционально увеличению производства (объему реализации товаров).

Постоянные затраты — не зависят от количества произведенной продукции (реализованных товаров) и от того, растет или падает объем операций.

Точка безубыточности имеет большое значение в вопросе жизнестойкости компании и ее платежеспособности. Так, степень превышение объемов продаж над точкой безубыточности определяет запас финансовой прочности (запас устойчивости) предприятия. 9

При аналитическом определении точки безубыточности введем следующие обозначения:

N — объем производства, шт.;

Р — цена единицы продукции, руб.;

ТFС — постоянные затраты на весь объем производства, руб.;

АVС — переменные затраты на единицу продукции, руб.;

ТС — общие затраты, включающие постоянные и переменные, руб.

Тогда объем реализации:

В точке безубыточности объем реализации и совокупные издержки равны:

Решая уравнение относительно N, получаем:

N=

Постоянные затраты включают общепроизводственные, общехозяйственные, издержки на сбыт, амортизацию, финансовые издержки.

170 775 000+111375000+21 778 650+7940000=311 868 650 руб.

Общие переменные затраты = общие издержки — общие постоянные издержки.

469 935 650−311 868 650=158067000 руб.

Переменные затраты на единицу продукции:

=105 378 руб.

N==892 шт.

Графическое определение точки безубыточности произведено с помощью двух линейных уравнений, выражающих объем реализованной продукции:

и совокупные издержки на производство продукции:

График изменения общих затрат и объема реализации представлен в Приложении Б

2.7 Определение результатов финансовой деятельности предприятия

Рентабельность — показатель эффективности хозяйственной деятельности предприятия, характеризующий прибыльность производственной деятельности за определенный период, а также конкурентоспособности и доходности производства товаров и услуг. Сравнение эффективности хозяйственной деятельности предприятий разных масштабов, производственного назначения и форм собственности производится обычно не в абсолютных, а в относительных показателях. Абсолютная величина прибыли еще не дает полной качественной характеристики производственной, экономической и финансовой деятельности тех или иных предприятий. Для оценки конечных результатов деятельности предприятий широко используются различные показатели рентабельности.

Так же на каждом предприятии формируется четыре показателя прибыли, существенно различающиеся по величине, экономическому содержанию и функциональному назначению. Базой всех расчетов служит балансовая прибыль — основной финансовый показатель производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Для целей налогообложения рассчитывается специальный показатель — прибыль, облагаемая налогом, и прибыль, не облагаемая налогом. Остающаяся в распоряжении предприятия после внесения налогов и других платежей в бюджет часть балансовой прибыли называется чистой прибылью. Она характеризует конечный финансовый результат деятельности предприятия.

Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) — это финансовый результат, полученный от основной деятельности предприятия, которая может осуществляться в любых видах, зафиксированных в его уставе и не запрещенных законом. Прибыль от реализации продукции рассчитывается как разность между выручкой от реализации (без НДС и акцизов) и затратами на производство и реализацию.

Чистая прибыль остается в распоряжении предприятия и подлежит распределению. Главное требование, которое предъявляется к системе распределения прибыли остающейся на предприятии, заключается в том, что она должна обеспечить финансовыми ресурсами потребности расширенного воспроизводства на основе установления оптимального соотношения между средствами, направляемыми на потребление и накопление.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, является главным источником финансирования его потребностей, которые можно определить как накопление и потребление. Именно пропорции распределения прибыли на накопление и потребление определяют перспективы развития предприятия. 10

При расчете прибыли и рентабельности использовались следующие формулы:

выручка от реализации продукции: ;

выручка без НДС: ВР без НДС;

балансовая прибыль: ;

прибыль налогооблагаемая: Пналогооб = БП-Нн налог на недвижимость (1%): Нн =, где ОФостостаточная стоимость основных фондов, руб., Сннставка налога на недвижимость, %;

налог на прибыль (со второго года получения прибыли):

;

чистая прибыль: ЧП= ПналогооблНп;

Расчёт прибыли и рентабельности представлен в Приложении В

2.8 Показатели экономической эффективности

Дисконтирование — это метод приведения будущих поступлений платежей к текущей стоимости (обычно на момент принятия решения). Оно широко используется при решении разнообразных экономических задач практически во всех сферах экономики.

Коэффициент дисконтирования (Kt) рассчитывается по формуле:

где Д — ставка дисконтирования (норма дисконта); tгод поступления доходов, подлежащих дисконтированию (t-1,…, n).

Ставка дисконтирования принимается на уровне ставки рефинансирования Национального банка или фактической ставки процента по долгосрочным кредитам банка. В необходимых случаях может учитываться надбавка за риск, которая добавляется к ставке дисконтирования для безрисковых вложений. (15%)

Чистая дисконтированная стоимость (ЧДС) представляет собой разность между приведенной дисконтированной величиной общих инвестиционных затрат (ДСИЗ) и дисконтированной величиной будущих доходов или прибыли (ДСЧП) и определяется по формуле:

ЧДС=ДСЧП-ДСИЗ.

Положительное значение ЧДС свидетельствует, что рентабельность инвестиций превышает минимальное значение и, следовательно, целесообразно осуществить данный вариант инвестирования.

При значениях ЧДС, равных нулю, рентабельность проекта равна той минимальной норме, которая принята в качестве ставки дисконта. Таким образом, проект инвестиций, ЧДС которого имеет положительное или нулевое значение, можно считать эффективным.

При отрицательном значении NPV рентабельность проекта будет ниже ставки дисконта, проект ожидаемой отдачи не принесет. С точки зрения инвестора, вкладывать финансовый капитал в данный проект неэффективно.

Следует отметить, что показатель NPV является одним из основных при оценке инвестиционных проектов. При рассмотрении нескольких альтернативных вариантов более эффективным является тот, у которого большее значение NPV. Однако данный показатель характеризует абсолютный рост ценности предприятия, но не отвечает на вопрос об относительной мере этого роста. Для этих целей используют показатель внутренней нормы рентабельности.

Показатель внутренней нормы рентабельности (IRR) тесно связан с показателем чистой дисконтированной стоимости и рассчитывается на его основе. По сути дела, он представляет собой такую ставку дисконта, при которой сумма дисконтированных доходов инвестиционного проекта за определенное количество лет становится равной первоначальным инвестициям. Другими словами, дисконтированный поток поступлений денежных средств равен дисконтированному потоку инвестиций. Иначе говоря, IRR — это ставка дисконта, которая определяет нулевую величину NPV. Общность данного показателя с нормой дисконта и нормой доходности послужила причиной появления множества названий для этого показателя при переводе с английского:

* внутренняя норма рентабельности;

* внутренняя норма доходности;

* внутренний коэффициент окупаемости;

* внутренняя норма эффективности.

Для расчета IRR используется та же методика, что и для расчета NPV. Различие в том, что здесь решается обратная задача — подбирается такой коэффициент дисконтирования, при котором показатель NPV равен нулю.

Расчет IRR может быть представлен следующей формулой, из которой требуется определить ставку дисконта (г):

где ЧПt — чистый денежный доход по проекту в году t ден. ед.;И3t — инвестиции в году t, ден. ед.; tпорядковый номер года в будущем.

Сравнивая внутреннюю норму рентабельности с ожидаемой нормой доходности либо с затратами на капитал, можно определить, эффективен данный проект или нет.

Чем выше показатель IRR по сравнению со стоимостью капитала, тем привлекательнее выглядит проект.

Найти величину IRR можно методом проб и ошибок: путем нескольких последовательных приближений, интеграции найти искомое решение IRR.

Вначале с помощью экспертно выбранных величин коэффициентов дисконтирования определяется чистая дисконтированная стоимость. Если ЧДС оказывается положительной, то расчет повторяется, с использованием большей величины коэффициента дисконтирования (или, наоборот, при отрицательном значении NPV), пока не удастся подобрать такой коэффициент дисконтирования, при котором NPV будет равна или близка к нулю. Результаты расчета чистой дисконтируемой стоимости, а так же притоков и оттоков наличности представлены в Приложениях Г и Д, соответственно.

Срок окупаемости служит для определения степени рисков реализации проекта и ликвидности инвестиций.

При выполнении данной работы расчет периода окупаемости инвестиций производится на основе дисконтированных потоков. Показатель периода окупаемости в этом случае выражает такой период времени, который достаточен для возмещения первоначальных затрат потоком денежных средств, приведенных к одному моменту времени. В качестве графической иллюстрации проекта строится диаграмма, характеризующая финансовый профиль проекта. Данная диаграмма, построенная по условным данным, приведена в Приложении Е. При помощи данной диаграммы можно графически определить период окупаемости вложенных средств.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе рассмотрены системы организации заработной платы на предприятии. Так же дано определение заработной платы и раскрыта сущность экономики труда.

Изучив и проанализировав экономическую литературу по данной теме, можно утверждать, на каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

В связи с этим экономика труда и заработная плата остается одной из главных для предпринимательской деятельности.

Что касается практической части, то там были произведены расчеты: производственной программы и объема продаж по годам, себестоимости продукции, амортизации, финансовых и общих издержек, показателей экономической эффективности. Так же был произведен анализ безубыточности, определены результаты финансовой деятельности предприятия.

Длительность приведенного инвестиционного проекта в данной курсовой работе 10 лет, в первые 2 года велось строительство. Данное предприятие использовало собственные и заемные источники финансирования (кредит банка и кредит поставщика). Кредит поставщика составил 24 000 000 руб., а кредит банка равен 38 000 000 руб.

Амортизация была начислена с помощью линейного метода, которая представляет собой равномерное списание стоимости имущества. Амортизационные отчисления за год составили 7 940 000 руб.

Общие издержки предприятия составили: 3-й год 396 251 300 руб., 4-й год 419 333 600 руб., 5-й год 440 799 050 руб., 6-ой год 469 935 650 руб., 7-ой год 468 378 650 руб., 8-ой год 466 839 650 руб., 9-й год 465 291 650., 10-й год 465 291 650.

Минимальный объем производства и реализации продукции, при котором расходы будут компенсированы доходами (точка безубыточности) составляет 892 штуки.

Согласно данным чистой текущей стоимости видно, что данный инвестиционный проект окупился за 9 лет своего существования, отсюда можно сделать вывод, что проект является эффективным.

Список использованных источников

1. Экономика предприятия. Учебное пособие / Г. З. Суша.

2. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. — М.: КНОРУС, 2005.

3. Организация, нормирование и оплата труда Учебное пособие / А. С. Головачев. — 3-е изд.: Москва ООО «Новое здание», 2007.

4. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. — М.: КНОРУС, 2010.

5. Организация, нормирование и оплата труда Учебное пособие / А. С. Головачев. — 3-е изд.: Москва ООО «Новое здание», 2007.

6. Экономика предприятия. А. И. Ильин. — Минск: Новое здание, 2007.

7. Планирование на предприятии, А. И. Ильин. — Мн.: Новое здание, 2001. — 2-е изд., стр. 539.

8. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова и дои. О. В. Девяткина. — 3-е изд., нерераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007.

9. Финансовая математика [электронный ресурс] Режим доступа — http://www.finances-analysis.ru/financial-maths/break-even-point.htm Дата доступа 04.05.2011.

10. Бабук И. М. Экономика Предприятия — Минск: Белорусская государственная политехническая академия, 2000. — 131 с.