Экономический анализ ЧПУП «Градитель» г. Минск

Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе её прохождения студент получает углубление знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основании изучения практических ситуаций.

Целью практики являются закрепление в производственных условиях теоретических знаний, приобретение практических навыков, знакомство с передовыми технологиями и методами труда и управления в области постановки бухгалтерского учёта и экономического анализа.

Исходя из поставленной цели, основными задачами производственной практики являются:

1. Организация коммерческой деятельности организации;

2. Организация бухгалтерского учёта, экономической работы организации;

3. Основные и оборотные средства организации;

4. Трудовые ресурсы и производительность труда;

5. Оплата труда работников организации;

6. Затраты на производства и реализацию продукции.

Базой для прохождения производственной практики была выбрана фирма ЧПУП «Градитель»

Содержание программы производственной практики включает в себя 3 раздела: организацию коммерческой деятельности организации; организацию бухгалтерского учета; экономику организации.

1. Организация коммерческой деятельности организации

коммерческий затраты оборотный трудовой

Частное производственное унитарное предприятие «Градитель»

- регистрационный номер: 691 469 696

- дата регистрации: 04 октября 2012 г.;

— наименование регистрирующего органа: Минский районный исполнительный комитет;

— место регистрации: г. Минск, ул. Ольшевского, 8;

— свидетельство: (серия, номер и дата выдачи) КО № 69 822 от 04.10.2012 г.;

— УНП 691 469 696

Юридический адрес ЧПУП «Градитель»: индекс 223 034, Минская область, Минский район, г. Заславль, ул. Заводская10, кабинет 2.

Почтовый и фактический адрес: г. Минск ул. Брикета 10, (Договор субаренды № 2/2013 от 01.07.2013 г.)

Учредителем ЧПУП «Градитель» является Гражданин Республики Беларусь Глинский Михаил Афанасьевич, прописан по адресу: Минская область, Минский район, д. Ждановичи, ул. Парковая д. 1Б, корп. 2, кв. 104.

Уставной фонд предприятия составляет 1 0 рублей Обособленных подразделений (филиалов, представительств), а также дочерних и зависимых обществ Предприятие не имеет.

Директор ЧПУП «Градитель» — Глинский М.А.

Главный бухгалтер ЧПУП «Градитель» — Ермолаева Е.И.

Предприятие действует на основании законодательства Республики Беларусь и Устава.

Целью деятельности ЧПУП «Градитель» является получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов Учредителя и членов трудового коллектива.

ЧПУП «Градитель» не имеет обособленных структурных подразделений (представительств и филиалов) на территории Республики Беларусь и за ее пределам. (См приложение 1

Взаимоотношения отдела бухгалтерского учета и отчетности с другими отделами структурными подразделениями предприятия Отдел бухгалтерского учета и отчетности взаимодействует:

1.1.С планово-экономическим отделом по вопросам получения:

информации по выполнению дочерними унитарными предприятиями объемов СМР, ввода объектов в эксплуатацию;

плановых показателей;

других данных, необходимых для ведения учета и отчетности;

По вопросам предоставления:

информации о результатах хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

сведений по заработной плате;

информации о дебиторской и кредиторской задолженности;

информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах;

других данных, необходимых для экономического планирования и анализа хозяйственной деятельности предприятия.

1.2.С отделом механизации, энергетики, транспорта и техники безопасности по вопросам получения:

графиков проведения ремонтных работ;

смет на проведение ремонтных работ;

документов на ввод в эксплуатацию и на списание основных средств с баланса, утвержденных в установленном порядке;

сведений о приобретении новой строительной техники;

технической документации на технологическое оборудование;

актов о приеме-передаче энергооборудования;

норм расходования топливно-энергетических ресурсов;

ведомость распределения энергоресурсов по подразделениям;

акты на закрытие задолженности за энергоносители и на списание дебиторской задолженности;

своевременного инструктажа по правилам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

сведений, необходимых для ведения бухгалтерского учета;

установленной отчетности.

По вопросам предоставления:

сведений и финансировании расходов на проведение ремонтных работ;

консультаций по вопросам оформления первичных документов и ведения установленной отчетности.

1.3.С отделом труда и заработной платы по вопросам получения:

утвержденного штатного расписания;

перечня изменений и схемы должностей, окладов работников предприятия;

положений о порядке премирования работников;

заключений о правильности применения разрядов оплаты труда, должностных окладов, тарифных ставок, расценок;

установленной отчетности;

предложений по повышению экономической эффективности действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования.

По вопросам предоставления:

сведений о результатах хозяйственной финансовой деятельности, сведений о заработной плате;

данных о фактическом использовании фондов оплаты труда и материального стимулирования;

консультаций по вопросам оформления первичных документов и ведения установленной отчетности.

1.4.С техническим отделом по вопросам получения:

установленной отчетности;

предложений по повышению эффективности использования средств, выделенные на капитальные вложения и реконструкцию производства.

По вопросам предоставления:

сведений об источниках финансирования работ по капитальному строительству;

документации о финансировании объектов капитального строительства;

1.5.С производственным отделом по вопросам получения:

По вопросам предоставления:

Сведений о вводе в действие основных средств и использовании инвестиций в основной капитал:

консультаций по вопросам оформления первичных документов и ведения установленной отчетности.

1.6.С управлением генподрядных работ по вопросам получения:

ежемесячно реестров об объемах выполненных работ по генподрядным объектам;

справок выполненных работ ф. С-3 и актами ф. С-2 выполненных работ субподрядчиками по генподрядным объектам;

первичные документы по приходу и расходу материальных ценностей;

отчетные данные о движении материалов и об остатках их на конец каждого месяца.

По вопросам предоставления:

информации о полученных авансах от заказчиков по генподрядным объектам;

информации о перечисленных авансах субподрядным организациям по генподрядным объектам;

доверенности на получение материальных ценностей;

указания и инструкции по учету материальных ценностей;

инструкции, методические указания, относящиеся к функциям бухучета.

1.7. Со сметно-договорным отделом по вопросам получения:

перечня договоров на выполнение СМР с заказчиками и субподрядчиками;

сведений, необходимых для ведения бухгалтерского учета.

По вопросам предоставления:

информации о задолженности заказчиков за выполненные работы по генподрядным объектам;

информации о полученных авансах от заказчиков по генподрядным объектам.

1.8.С отделом качества по вопросам получения:

документации, в том числе стандартов и инструкций СМК при выполнении задач и функций, возложенных на отдел бухгалтерского учета и отчетности.

1.9.С отделом организационно-кадровой и правовой работы по вопросам получения:

табелей учета рабочего времени, приказы, распоряжения и другие данные в установленном объеме;

сведений о работниках (о составе семьи и др.) для начисления заработной платы;

подбора, приема, увольнения, перемещения материально-ответственных лиц и работников отдела бухгалтерского учета и отчетности;

акты проверок о выявленных при проверках трудового законодательства нарушениях для их устранения;

методическую помощь по рассмотрению претензий, актов и др;

сведений, необходимых для ведения бухгалтерского учета.

По вопросам предоставления:

расшифровки состава дебиторской задолженности;

копии документов, необходимых для претензионной работы и для предъявления исков.

Прибыль является конечным финансовым результатом эффективной деятельности предприятия. В общем виде она представляет собой разницу между выручкой и затратами предприятия.

Прибыль выполняет две важнейшие функции:

1) характеризует конечные финансовые результаты деятельности предприятия, размер его денежных накоплений;

2) является главным источником финансирования затрат на производственное и социальное развитие предприятия.

Получить прибыль предприятие может, лишь производя товар или услуги, пользующиеся спросом и удовлетворяющие потребности общества. Причем существенную роль будет играть цена этих товаров и услуг — она должна соответствовать платежеспособности потребителей. Что касается самого предприятия, то для него формирование цены осуществляется с учетом издержек. Приемлемая цена продукции предприятия возможна лишь в случае, когда предприятие не превышает определенный уровень издержек.

В результате сумма потребляемых ресурсов и затрат должна быть меньше получаемой выручки. Это будет означать, что предприятие работает с прибылью. Если предприятие работает без получения прибыли, то, в условиях рыночной экономики, оно истощит свои ресурсы и уйдет из производственной сферы, став банкротом.

Максимальная прибыль и ее устойчивый рост — важнейшее условие процветания не только конкретного предприятия, но и национальной экономики в целом. Благодаря получению прибыли, предприятие может увеличить свои масштабы, укрепить позиции на рынке. Как правило, этот процесс сопровождается обновлением и усовершенствованием самого предприятия. Это является общей целью предпринимательства.

В экономическом смысле прибыль исчисляется как разность между денежными поступлениями и выплатами, в хозяйственном — как разность между имущественным состоянием рассматриваемого предприятия на конец и начало расчетного периода.

Поскольку существует разница между экономическим и бухгалтерским подходом к издержкам предприятия, различают экономическую и бухгалтерскую прибыль. Связь между этими категориями выражается в формулах расчета:

Бухгалтерская прибыль равна совокупному доходу предприятия минус бухгалтерские (явные) издержки;

Экономическая прибыль равна совокупному доходу минус экономические (явные + неявные издержки),

Экономическая прибыль равна бухгалтерской прибыли минус неявные издержки.

Существуют различные виды прибыли:

Валовая прибыль — это сумма прибыли (убытка) предприятия от реализации всех видов продукции предприятия (услуг, работ, имущества), а также доходов от внереализационных операций (за минусом суммы расходов по ним). Валовая прибыль — показатель эффективности производства.

Прибыль (убыток) от реализации продукции равна выручке от реализации (без НДС и акцизов, а так же косвенных налогов и сборов) минус затраты на производство и реализацию (включаемые в себестоимость данной продукции). Если в условиях стабильных оптовых цен прибыль предприятия возрастает, это свидетельствует о снижении суммарных индивидуальных затрат предприятия на производство продукции и ее реализацию. Прибыль от реализации — это показатель основной деятельности предприятия, т. е. деятельности по производству и реализации своей продукции.

Прибыль до налогообложения (или балансовая, бухгалтерская прибыль) — отражается в балансе предприятия, является конечным финансовым результатом деятельности предприятия; выявляется посредством бухгалтерского учета всех его хозяйственных операций и оценки статей баланса. Бухгалтерская прибыль является показателем эффективности всей хозяйственной деятельности предприятия.

Налогооблагаемая прибыль — рассчитывается при налоговом учете в рамках действующего законодательства, является основанием для определения налогооблагаемой базы.

Чистая прибыль (убыток) за отчетный период (или прибыль к распределению) — это та часть прибыли, которая остается у предприятия после уплаты всех налогов и обязательств и используется на нужды предприятия (развитие производства, социальные нужды и т. д.).

Кроме перечисленных, в научной экономической литературе используются множество других видов прибыли. Большое внимание специалисты уделяют анализу прибыли, то есть анализу финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия, используя различные подходы и степень детализации.

Показатели финансовых результатов наглядно демонстрируют эффективность деятельности предприятия в абсолютной оценке, что является важным не только для самого предприятия, но и для лиц, заинтересованных в его деятельности.

Выручка от реализации продукции за 2013 год составила 719,614 029 млн руб. Прибыль и рентабельность предприятия напрямую взаимосвязаны между собой.

Рентабельность предприятия — это показатель эффективности, с которой используются основные фонды, рассчитываемый как отношение прибыли к усредненной стоимости основных, а также оборотных активов.

Рентабельность предприятия характеризует уровень прибыльности или убыточности производства. Сами показатели рентабельности представляют собой относительными характеристики результатов финансового роста и эффективности деятельности организации. Они отражают относительную доходность фирмы или предприятия, которая измеряется в процентах к затратам капитала с разных позиций.

Важнейшими характеристиками фактической среды, в которой формируется прибыль и доход предприятия, являются показатели рентабельности. Они используются в сравнительном анализе и оценке финансового состояния предприятия.

Основными показателями рентабельности являются: рентабельность продукции предприятия, рентабельность капитала и общая рентабельность.

Рентабельность продукции является отражением отношения прибыли на единицу реализованной продукции. Этот показатель увеличивается при росте цен на продукцию при неизменных затратах на производство либо снижении затрат на производство при сохранении постоянных цент на реализовываемую продукцию.

Рентабельность капитала показывает эффективность использования всего имущества, находящегося в распоряжении предприятия.

Общая рентабельность (рентабельность предприятия) выражает отношение балансовой прибыли к усредненной величине основных производственных фондов, а также нормируемых оборотных средств. Данное отношение фондов к затратам показывает доходность предприятия. Другими словами, уровень общей рентабельности, отражающий прирост вложенного капитала, равняется прибыли, образующейся до начисления процентов, умноженной на 100% и разделенной на активы.

Общая рентабельность является ключевым показателем, используемым для анализа рентабельности. Для более точного определения развития организации вычисляются еще два показателя: рентабельность производственного оборота и число оборотов активов.

Рентабельность оборота равна зависимости валовой выручки от издержек. Число оборотов капитала равно отношению валовой выручки к величине капитала.

Рассчитаем показатели эффективности в «Градитель» за 2013 год:

1. Рентабельность продаж:

Рп = Прибыль от реализации/(Выручка от реализации — Налоги из выручки) = 4,0%

2. Рентабельность реализованной продукции:

Ррп = Прибыль от реализации / Себестоимость реализованной продукции = 4,2%

4. Материалоемкость произведенной продукции:

Ме = Материальные затраты по основному виду деятельности / Объем произведенной продукции = 15,3%

5. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами:

Кос = (Источники собственных средств + доходы и расходы — внеоборотные активы)/ Оборотные средства = 0,34

6. Коэффициент структуры капитала:

Кск = Заемные средства (долгосрочные обязательства + краткосрочные обязательства)/собственные средства (капитал и резервы — непокрытый убыток) = 0,77

2. Организация бухгалтерского учета, экономической работы организации

Под формой бухгалтерского учета понимается совокупность учетных регистров, предопределяющих связь синтетического и аналитического учета, методику и технику регистрации операций, технологию и организацию учетного процесса.

Методы бухгалтерского учёта — совокупность способов и приёмов, позволяющих получить всестороннюю характеристику хозяйственной деятельности предприятия.

В состав таких приёмов входят:

1. Документация заключается в составлении документов, содержащих описание каждой операции и её количественное выражение. Она обеспечивает точность, достоверность, доказательность учетных данных, возможность контроля за ними;

2. Инвентаризация — это проверка фактического наличия объектов бухгалтерского учёта на определенную дату. С помощью инвентаризации данные учёта приводятся в соответствии с действительностью;

3. Оценка — это способ исчисления в денежном измерителе хозяйственных средств, первоначально отраженных в натуральных и трудовых измерителях;

4. Калькуляция — это способ исчисления в денежном выражении фактической себестоимости изготовления единицы продукции;

5. Счета бухгалтерского учёта — это способ текущего отражения экономической группировки и оперативного контроля за средствами предприятия и источников их образования;

6. Двойная запись — это способ одновременного отражения хозяйственной операции или группы однородных операций по дебету одного счёта и кредиту другого счёта в равновеликих суммах;

7. Баланс — это способ экономической группировки и обобщающего отражения в денежном измерении хозяйственных средств предприятия по видам и размещению, а так же по источникам их образования и назначению на определенную дату;

8. Отчетность — совокупность показателей учёта, отраженных в форме специальных таблиц за определенный период. Отчётность предоставляется в определенные сроки вышестоящим организациям, налоговой инспекции и в органы статистики.

Бухгалтерская отчётность — это система показателей, характеризующих итоги производственно-хозяйственной и финансовой деятельности за определенный промежуток времени, основывающихся на данных бухгалтерского учёта.

В зависимости от категорий пользователей отчётность подразделяется на внутреннюю и внешнюю.

Внутренняя отчётность предоставляется учредителям или собственникам предприятия в соответствии с учредительными документами. Ею пользуется также персонал и администрация предприятия для принятия необходимых управленческих решений в соответствии с бизнес-планом его развития. Состав внутренней отчётности определяется самим хозяйствующим субъектом.

Внешняя отчётность предоставляется различным пользователям, находящимся за пределами предприятия: собственникам (учредителям, акционерам), налоговым органам, органам статистики, банкам, другим органам государственного управления в соответствии с действующим законодательством.

Основным отчётным периодом, за который составляется бухгалтерская отчётность, согласно действующему законодательству, является календарный год (охватывает период с 1 января по 31 декабря включительно). Годовой отчёт содержит наиболее полную информацию о деятельности предприятия.

В настоящее время в состав годовой бухгалтерской отчётности входят:

— бухгалтерский баланс — форма № 1 (приложения 1, 2);

— отчёт о прибыли и убытках — форма № 2 (приложение 3);

— отчёт об изменении капитала — форма № 3 (приложение 4);

— отчёт о движении денежных средств — форма № 4 (приложение 5);

— отчёт о целевом использовании полученных средств — форма № 5;

— пояснительная записка и аудиторское заключение, подтверждающее достоверность бухгалтерской отчётности организации, если она в соответствии с законодательством Республики Беларусь подлежит обязательному аудиту.

Поступающие в организацию основные средства должны быть документально оформлены, оприходованы и закреплены за материально ответственными лицами. На основе этого составляется отчёт о наличии и движении основных средств и других внеоборотных активов (приложение 2).

Предприятие уплачивает следующие налоги:

— Налог на прибыль. Объектом налогообложения признаётся валовая прибыль, а также дивиденды и приравненные к ним доходы. Ставка налога на прибыль устанавливается в размере 18%, если иное не определено законодательством. Организации, осуществляющие производство лазерно-оптической техники, у которых доля этой техники в стоимостном выражении в общем объеме их производства составляет не менее 50%, уплачивают налог на прибыль по ставке 10%. По ставке 5% уплачивают налог на прибыль члены научно-технологической ассоциации, созданной в соответствии с законодательством Белорусским государственным университетом, в части выручки от реализации информационных технологий и услуг по их разработке. Ставка налога на прибыль по дивидендам устанавливается в размере 12%. Налоговым периодом налога на прибыль признается календарный год. Налоговым периодом налога на прибыль с дивидендов, начисленных белорусскими организациями — календарный месяц.

— Налог на добавленную стоимость (НДС). Налоговая база НДС увеличивается на суммы фактически полученные: реализованные товары (работы, услуги), имущественные права сверх цены их реализации. Ставки НДС: 1) 0% при реализации экспортируемых товаров, а также работ, услуг связанных с реализацией экспортируемых товаров. 2) 10% при реализации, производимой на территории РБ продукции растеневодства (за исключением цветов и декоративных растений), животноводства (за исключением пушного звероводства), пчеловодства, рыболовства; при ввозе на таможенную территорию или реализации в РБ продовольственных товаров и товаров для детей по перечню, утвержденному президентом. 3) 20% (основная ставка НДС). 4) 9,09% и 16,67% при реализации товаров по регулируемым розничным ценам с учетом НДС, а также при поступлении сумм увеличивающих налоговую базу НДС. 5) 0,05% при ввозе на таможенную территорию РБ из РФ для производственных нужд драгоценных камней. 6) 24% при ввозе на таможенную территорию РБ и реализация на территории РБ сахара белого. Отчетный период — календарный месяц.

— Акцизы. Подакцизными товарами являются: спирт технический, алкогольная продукция, непищевая спиртосодержащая продукция в виде растворов, эмульсий, суспензий; пиво, табачные изделия, бензины, дизельное, биодизельное и судовое топливо, газ природный сжиженный, газ природный топливный компринированный, масло для двигателей, микроавтобусы и легковые авто.

— Налог на недвижимость. Годовая ставка налога на недвижимость устанавливается для организаций — в размере 1 процента от остаточной стоимости зданий и сооружений на начало года. Налоговым периодом по налогу на недвижимость признается календарный год.

— Земельный налог. Налоговая база определяется в размере кадастровой стоимости земельного участка. Ставки земельного налога определены Налоговым кодексом Республики Беларусь. Налоговым периодом земельного налога признается календарный год.

— Экологический налог. Объектами экологического налога признаются: выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух; сброс сточных вод; хранение, захоронение отходов производства; ввоз на территорию РБ озоноразрушающих веществ, в том числе содержащихся в продукции. Ставки экологического налога устанавливаются в размерах согласно приложениям к Налоговому кодексу. Налоговым периодом экологического налога, за исключением налога за ввоз на территорию РБ озоноразрушающих веществ, в том числе содержащихся в продукции, признаётся календарный квартал.

Производственная мощность — это максимально возможный выпуск продукции или объём переработки сырья на предприятии в течение определённого периода при условии полной загрузки оборудования.

Производственная мощность является исходным пунктом планирования производственной программы.

Она зависит от ряда факторов:

1. Количество и производительность оборудования

2. Качественный состав оборудования, уровень физического и морального износа.

3. Степень прогрессивности техники и технологии производства.

4. Уровень специализации предприятия.

5. Качество сырья, материалов; своевременность их поставок.

6. Уровень организации производства в целом.

Совокупность способов и методов ведения бухгалтерского учета, используемых ЧПУП «Градитель» сформулированы и отражены в Учетной политике предприятия, утвержденной Приказом № 10-ОВ ЧПУП «Градитель» от 29.12.2012 г.

3. Основные и оборотные средства организации

Основные фонды предприятия представляют собой средства производства, которые многократно участвуют в процессе производства, по частям переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции по мере износа и не меняют при этом своей натуральной формы в процессе производства. Их рост и развитие являются важнейшим условием повышения качества и конкурентоспособности продукции, а также конкурентоспособности самого предприятия. В процессе воспроизводства основные фонды могут принимать различную форму.

Основные производственные фонды — это средства труда многократно участвующие в производственном процессе, сохраняя при этом натурально-вещественную форму.

Основные непроизводственные фонды не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на готовый продукт; они предназначены для удовлетворения бытовых и культурных потребностей людей (основные фонды жилищного хозяйства, здания и сооружения подсобного сельского хозяйства, торгово-снабженческих организаций, культуры, науки и просвещения, принадлежащие предприятию).

По натурально-вещественному составу принято выделять следующие основные фонды: здания, сооружения, передаточные устройства, силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, внутрихозяйственные дороги и прочие основные фонды.

Для характеристики использования ОФ применяется система показателей, которые можно разбить на несколько групп:

— показатели эффективного использования ОФ общие показатели;

частные показатели;

— показатели, характеризующие движение ОФ;

— показатели, характеризующие состояние ОФ.

Показатели эффективного использования ОФ:

1. Общие показатели использования ОФ — фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность, рентабельность ОФ Фондоотдача показывает, сколько продукции приходится на один рубль стоимости ОПФ:

Фо=Ссмр / Фср (1)

Где Фо — фондоотдача;

Ссмр — годовой объем строительно-монтажных работ в сметных ценах;

Фср — среднегодовая стоимость ОФ.

Фондоемкость характеризует размер основных фондов на один рубль производимой продукции, он является обратным показателем фондоотдачи и рассчитывается по формуле:

Фе=Фср / Ссмр (2)

Рентабельность ОФ показывает эффективность использования ОФ и рассчитывается по формуле:

Роф=ОП / Фср *100 (3)

Где ОП — общая прибыль предприятия.

Фондовооруженность показывает, сколько в стоимостном выражении приходится ОФ на одного работающего:

Фв=Фср/(Среднесписочная численность работников) (4)

2. Частные показатели использования ОФ — коэффициент экстенсивного использования ОФ, коэффициент интенсивного использования ОФ, коэффициент интегрального использования ОФ.

Коэффициент экстенсивного использования ОФ — характеризует степень использования машин и оборудования во времени:

Кэ=Тф / Тн (5)

Где Тф — фактическое время работы в течение года, час.;

Тф — нормативное (плановое) время работы, час.

Коэффициент интенсивного использования ОФ — характеризует выполнение норм выработки машин и механизмов за определенное время:

Кин=Vф/Vн (6)

Где Vф — фактический объем производства продукции за период;

Vн — нормативный объем производства продукции за период.

Коэффициент интегрального использования ОФ — характеризует их общее использование и по времени и по выработке:

Кинт=Кэ*Кин (7)

Показатели, характеризующие движение ОФ:

Коэффициент ввода (обновления) равный отношению стоимости вновь вводимых ОФ к стоимости ОФ на конец года:

Кобн=Фввод / Фкг (8)

Коэффициент выбытия, равный отношению стоимости ОФ, выбывших из эксплуатацию к стоимости ОФ на начало года:

Квыб=Фвыб / Фн (9)

Показатели, характеризующие состояние ОФ:

Коэффициент износа:

Ки=И / Фн (10)

Коэффициент годности:

Кг=(Фн-И)/Фн =1-Ки (11)

Оборотные средства — это часть производственных фондов, которые используются в одном производственном цикле, утрачивают при этом свою первоначальную стоимость, материально-вещественную форму и полностью переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции.

Оборотные средства подразделяются на 2 группы:

— оборотные производственные фонды

— фонды обращения Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются. Они полностью переносят свою стоимость на создаваемый продукт. К ним относятся: производственные запасы (сырье, материалы, топливо, тара, малоценные и быстро изнашивающиеся предметы, покупные полуфабрикаты); незавершенное производство; расходы будущих периодов.

Фонды обращения — это средства, связанные с обслуживанием процесса обращения товара. К ним относятся: денежные средства; денежные средства в расчетах; готовая продукция на складе; готовая продукция, отгруженная потребителю.

В своем движении оборотные средства проходят 3 стадии:

1. Денежная;

2. Производительная;

3. Товарная.

Критерием оценки эффективности использования оборотных средств является фактор времени: чем быстрее оборотные средства проходят все стадии кругооборота, тем выше эффективность их использования.

Показатели оборачиваемости (показатели использования оборотных средств):

1. Длительность одного оборота показывает сколько дней необходимо для того, чтобы оборотные средства прошли все стадии кругооборота.

Доб=(Соб*Т)/Ссмр (12)

Где Соб — стоимость оборотных средств, Т — количество дней в периоде, Ссмр — сметная стоимость монтажных работ.

2. Коэффициент оборачиваемости показывает, какое количество оборотов совершают оборотные средства в периоде.

Коб=Ссмр / Соб =Т / Доб (13)

3. Коэффициент загрузки показывает, сколько приходится оборотных средств в стоимостном выражении на 1 рубль произведенной продукции (обратный показатель коэффициента оборачиваемости).

Кз=Соб / Ссмр (14)

4. Трудовые ресурсы и производительность труда

На предприятии действует политика в области охраны труда, одобренная руководством ЧПУП «Градитель»

Для управления рисками руководство организации устанавливает цели в области охраны труда и разрабатывает программы для реализации целей с учетом информации от заинтересованного персонала.

Цели в области охраны труда в организации устанавливаются высшим руководством. Исходными данными (сведениями) для установления целей и мероприятий в области охраны труда предприятия, помимо результатов идентификации опасностей и оценки рисков, являются:

— требования НПА и иных документов, обязательство выполнения которых организация приняла на себя;

— требования безопасности, изложенные в эксплуатационной документации на используемые и приобретаемые предприятием оборудование, материалы;

— предлагаемые меры по управлению недопустимыми рисками в составе реестра ранжирования рисков организации;

— результаты анализа обстоятельств, причин и уровня производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости;

— результаты мониторинга и оценки соответствия, в том числе:

предписания, акты, справки государственных органов надзора и контроля, записи результатов периодического контроля руководителями и специалистами, представлений уполномоченных лиц по охране труда работников;

— результаты технических осмотров, освидетельствований, испытаний, экспертизы технического состояния помещений, сооружений, оборудования, машин, механизмов, инструмента, приспособлений и т. п.;

мнения работников относительно безопасности рабочих мест, предложения руководителей и отдельных работников;

— результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, инструментальных замеров факторов производственной среды, медицинских осмотров работников;

— анализ результатов достижения ранее установленных целей в области охраны труда;

— результаты анализа со стороны высшего руководства и т. п.

Цели в области охраны труда, разрабатываемые в организации, направлены на:

— устранение опасностей, формирующих неприемлемые риски, либо снижение величины рисков до приемлемого уровня;

— удержание рисков на приемлемом уровне.

В случае выявления по результатам мониторинга и оценки соответствия отклонений от применяемых требований НПА, ТНПА, допускается устанавливать цели, направленные на приведение в соответствие деятельности предприятия законодательным и другим требованиям.

Цели, направленные на снижение (устранение) неприемлемых рисков, разрабатываются в организации адресно для каждого неприемлемого риска и оформляются документально в тексте программы управления неприемлемыми рисками.

Установленные предприятием цели направлены на:

1. повышение:

— уровня подготовки работников по вопросам безопасности труда;

— уровня готовности работников к действиям по локализации и ликвидации аварийных ситуаций;

— ответственности работников за выполнение требований охраны труда;

2. снижение:

— количества рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;

— частоты производственного травматизма и тяжести его последствий;

— профессиональной заболеваемости;

— частоты и тяжести общей заболеваемости, не связанной с производством;

— количества аварий и инцидентов в деятельности предприятия;

— количества несоответствий;

— затрат и потерь, связанных с происшествиями;

3. совершенствование технологических процессов.

Цели формулируются понятными, обоснованными, достижимыми и определяются по возможности количественно. Утвержденные цели обеспечиваются ресурсами для их выполнения, сроки их достижения устанавливаются реальными, исходя из анализа ресурсов и возможностей предприятия.

В организации разрабатывается ежегодный план мероприятий по охране труда по установленной форме.

В соответствии с законодательными требованиями в организации составляется перечень профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами.

При поступлении на работу в организацию или переводе на другую работу (даже временно), не допускается приступать к работе без получения инструктажа по охране труда.

Каждый работающий должен знать и строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую и производственную дисциплину.

Категорически запрещается приходить на работу, находиться на территории предприятия, на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного или токсического опьянения, а также приносить и распивать спиртные напитки.

Запрещается самовольно уходить с работы, выполнять посторонние работы, не связанные с производством.

Каждый работник должен выполнять только ту работу, которая ему поручена своим непосредственным руководителем.

В соответствии с законодательством о труде к нарушителям требований охраны труда могут быть применены меры дисциплинарной, материальной ответственности, а также — отстранение от работы.

За противоправное, ненадлежащее исполнение работающим трудовых обязанностей работодатель может применить к работающему следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

5. Оплата труда работников организации

Оплата труда представляет собой совокупность мероприятий, обеспечивающих материальное вознаграждение работников в зависимости от количества и качества их труда и создание на этой основе заинтересованности работников в конечном результате своей работы.

Тарифная система служит основным средством учета качества труда и отражения его в заработной плате. При оценке качества труда учитывается степень сложности его, соответствующая определенному уровню квалификации работника и условиям труда.

Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки и тарифно-квалификационный справочник, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности труда), и состоит из определенного количества тарифных разрядов, установленных для данной отрасли народного хозяйства, и соответствующих им часовых тарифных ставок. Действующая тарифная сетка состоит из 27 разделов.

Тарифная ставка является средством организации заработной платы, с помощью которой размер тарифной ставки рабочего ставится в прямую и непосредственную зависимость от его квалификации. Она дифференцирует оплату труда рабочих в зависимости от предъявленных к исполнителю квалификационных требований.

Для рабочих, занятых в строительстве или на ремонтно-строительных работах, установлена единая шестиразрядная тарифная сетка при семичасовом рабочем дне без учета повышения тарифных ставок на тяжелых и особо тяжелых работах и на работах с вредными или особо вредными условиями труда.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

В строительстве и на ремонтно-строительных работах, где нормирование труда рабочих ведется путем разработки и установления норм времени в человеко-часах, утверждены часовые тарифные ставки, единые для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Тарифные ставки служат для определения отдельных расценок, исчисляемых путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени (при сдельной оплате труда), а также установленных законодательством доплат за работу в праздничные дни и ночное время, за сверхурочную работу, за время простоя.

Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих с присвоением им квалификационных разрядов, а также для составления программ по подготовке повышения квалификации рабочих.

В зависимости от того, чем определяется мера затраченного труда (продолжительностью проработанного времени или количеством изготовленной продукции), труд рабочих и служащих оплачивается повременно и сдельно.

Повременная или сдельная система оплаты труда и положения о премировании рабочих и служащих устанавливаются и утверждаются администрацией предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза исходя из конкретных организационно-технических условий работы.

Основные строительные, монтажные и ремонтно-монтажные работы оплачиваются по сдельным расценкам, а на работах, связанных с обслуживанием машин и механизмов, и работах, где невозможно установить нормы выработки, применяется повременная оплата труда.

Сдельная оплата труда.

Сдельной называется такая оплата труда, при которой работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях (шт., кг, м, м2, м3 и т. д.).

Сдельная оплата труда подразделяется на прямую сдельную, т. е. оплату труда за количество выполненной работы по сдельной расценке, и сдельно-премиальную систему, т. е. получение работником сверх заработной платы дополнительной премии за количественный и качественный показатель.

Сдельная оплата труда это оплата за количество и качество. Она способствует повышению производительности труда, так как заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции и не ограничивается в размере.

Индивидуальная сдельная оплата труда представляет собой оплату труда рабочего, выполняющего задание индивидуально. Такому рабочему выдается отдельное задание, в котором обусловлены норма времени и расценка на единицу измерения продукции. Индивидуальная сдельная оплата труда рабочих в строительстве применяется редко, так как выполнение многих строительно-монтажных работ требует больших усилий группы рабочих.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата, т. е. строительно-монтажные работы в основном выполняются бригадами (звеньями), а значит, и объём выполненных работ учитывается в целом по бригаде. Заработная плата каждого члена бригады (звена) зависит от результатов работы всего коллектива и является прямым отражением производительности труда каждого.

Аккордная оплата труда производится за выполнение определенного производственного задания — комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции на определенной стадии производства работ по укрупненной (аккордной) расценке. Аккордная система оплаты труда широко применяется в строительстве, т.к. она способствует повышению производительности труда, сокращению сроков и снижению стоимости строительства.

Повременная оплата труда.

Повременной называется такая оплата труда, при которой заработная плата рабочему или служащему определяется с учетом его квалификации и количества отработанного времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд рабочего невозможно пронормировать из-за отсутствия количества единиц готовой продукции, выработанной рабочим. В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда, в зависимости от выполняемых работ и конкретных организационно-технических условий, по способу исчисления подразделяют на почасовую, поденную, помесячную. При повременной системе оплаты труда, кроме начисления заработка рабочим-повременщикам, исчисляются размер оплаты при простоях, происшедших не по вине рабочего, доплата за сверхурочную работу и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

На предприятии «Градитель» используется повременная форма оплаты труда. Для расчета заработной платы работников составляется штатное расписание. На основе штатного расписания определяются оклады работников путем умножения тарифного коэффициента по ЕТС и установленной тарифной ставки первого разряда, которая составляет 685 500 рублей. Затем рассчитываются суммы повышения оклада. На предприятии согласно положению об условиях оплаты труда работников аппарата управления ЧПУП «Градитель» используются следующие повышения оклада:

— при заключении контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

— за наличие дочерних унитарных предприятий от 10 процентов до 20 процентов включительно;

— за наличие присвоенной квалификационной категории — в размере 10 процентов для специалистов II квалификационной категории, 15 процентов — для специалистов I квалификационной категории.

Эти повышения суммируются с окладом, рассчитанным по ЕТС, и образуют оклад работника.

Фонд оплаты труда.

Основным источником выплат заработной платы является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда может быть определена методом прямого счета и нормативным методом. С помощью метода прямого счета общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

В фонд оплаты труда по ЧПУП «Градитель» включаются следующие виды начислений: надбавка, оклад, доплаты за вредность, очередной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, доплата за выслугу лет, будущий отпуск, материальная помощь на оздоровление, соц. отпуск, за работу в праздничные дни, материальная помощь, по договору подряда, работа в выходные, оклад по контракту.

6. Затраты на производство и реализацию продукции

Себестоимость продукции — это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

В строительстве выделяют следующие виды себестоимости:

1. Сметная себестоимость — это затраты на производство строительно-монтажных работ по сметным нормам и ценам. Сметная себестоимость строительно-монтажных работ определяется проектной организацией в ходе составления необходимого комплекса проектных документов по сметным нормам и текущим ценам на момент ее расчета. Она определяется по формуле:

С_см=ПЗ+НР (15)

Где Ссм — сметная себестоимость;

ПЗ — прямые затраты;

НР — накладные расходы.

Прямые затраты непосредственно связаны с производством строительно-монтажных работ. К ним относятся: стоимость материалов, конструкций, деталей и полуфабрикатов, основная заработная плата рабочих, расходы по эксплуатации машин и механизмов.

К накладным расходам относят затраты, связанные с обеспечением условий и обслуживанием строительства.

Они включают три группы статей:

1) Административно-хозяйственные расходы (основную и дополнительную зарплату аппарату управления младшего обслуживающего персонала, расходы на служебные командировки и т. д.);

2) Расходы на обслуживание работников строительства (дополнительную заработную плату, обеспечение охраны труда, санитарно-гигиенических и культурно-бытовых условий, затраты на культурно-массовую работу);

3) Расходы по организации работы на строительных площадках (проектирование производства работ, геодезические работы, содержание сторожевой и пожарной охраны, благоустройство стройплощадок и т. п.).

Рассчитываются следующим образом:

НР=(ОЗПр+ЗПм)*Ннр (16)

Где ОЗПр — основная заработная плата рабочих;

ЗПм — заработная плата машинистов;

Ннр — норма накладных расходов — 135.6%.

2. Плановая себестоимость — это планируемые затраты на выполнение строительно-монтажных работ. Они определяются с учетом принятых конкретно для данного строительства методов работ и применяемых технических средств. Данный вид себестоимости используется строительной организацией для определения прибыли и возможностей своего производственного и социального развития, построения внутрипроизводственного хозяйственного расчета своих структурных подразделений и для других перспектив.

Плановая себестоимость меньше сметной себестоимости на величину планируемого снижения себестоимости.

Плановая себестоимость определяется по формуле:

Спл=Ссмр-ПН-?С (17)

Где Спл — плановая себестоимость, руб.;

Ссмр — сметная стоимость СМР, руб.;

ПН — плановые накопления. руб.;

?С — снижение себестоимости в денежном выражении, руб.

Плановые накопления рассчитываются следующим образом:

ПН=(ОЗПр+ЗПм)*Нпн (18)

Где ОЗПр — основная заработная плата рабочих;

ЗПм — заработная плата машинистов;

Нпн — норма плановых накоплений — 167.1%.

3. Фактическая себестоимость — это фактические затраты строительно-монтажной организации на производство строительных работ. Она содержит все затраты на производство. В том числе непроизводительные расходы, не предусмотренные сметами (штрафы, неустойки, потери материалов и др.).

Если фактическая себестоимость меньше плановой, значит имеется снижение себестоимости против плановой, т. е. происходит экономия денежных средств, соответственно прибыль предприятия увеличивается.

Если фактическая себестоимость больше плановой себестоимости, то план по себестоимости не выполнен, т. е. строительная организация при производстве СМР сделала затрат больше, чем ей полагалось по плану. Соответственно прибыль предприятия уменьшится.

Для учета и планирования затрат на производство применяются 2 взаимодополняющие классификации:

1. Поэлементная классификация затрат;

2. Калькуляционная классификация затрат.

Поэлементная классификация затрат используется для определения общей суммы затрат на производство. Она необходима для определения заданий по снижению себестоимости продукции. По элементам группируются затраты, однородные по экономическому содержанию (материальные, трудовые и т. д.). На основе группировки затрат по экономическим элементам составляется смета затрат.

Группировка затрат содержит следующие элементы:

— материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

— затраты на оплату труда;

— отчисления на социальные нужды;

— амортизация основных средств и нематериальных активов;

— прочие затраты.

Калькуляционная классификация затрат используется для расчета себестоимости единицы продукции и формирования на её основе цены.

Основными положениями по планированию, учету и калькулированию себестоимости установлена следующая группировка затрат по следующим основным статьям калькуляции:

— сырье и материалы;

— возвратные отходы (вычитаются);

— покупные полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций;

— топливо и энергия на технологические цели;

— заработная плата производственных рабочих;

— отчисления на социальные нужды;

— расходы на подготовку и освоение производства;

— общепроизводственные расходы;

— общехозяйственные расходы;

— потери от брака;

— прочие производственные расходы;

— коммерческие расходы.

Основным показателем плана по себестоимости строительно-монтажных работ является экономия от снижения себестоимости в суммарном выражении и в процентах от сметной стоимости строительно-монтажных работ. Снижение себестоимости строительно-монтажных работ может быть выражено также как отношение плановой себестоимости планируемого объема работ к его сметной стоимости с учетом расходом, возмещаемых в порядке компенсации сверх сметной стоимости. Это отношение показывает величину плановых затрат на 1 рубль строительно-монтажных работ.

Как и в промышленности, планирование себестоимости строительно-монтажных работ производится по факторам. Основные из них следующие: повышение уровня механизации тяжелых и трудоемких работ и внедрение новых, прогрессивных способов механизации; улучшение использования строительных машин и механизмов; повышение степени сбористы строительства, улучшение организации производства и труда; снижение затрат на материалы, детали и конструкции, сокращение транспортных, заготовительных и складских расходов, а также снижение себестоимости продукции и услуг подсобных и вспомогательных производств; рост объема строительно-монтажных работ; сокращение строительства; улучшение управления строительством и укрупнение строительных организаций; сокращение накладных расходов.

Расчёт экономии по факторам должен быть увязан с планом научно-исследовательских работ и использования новейших достижения науки, техники и передового опыта в строительстве.

Заключение

Я проходил практику на Частном производственном унитарном предприятии «Градитель». Данное предприятие имеет хорошую репутацию в области строительства.

Проходя практику, я был ознакомлен со следующими вопросами:

* Организация коммерческой деятельности организации;

* Организация бухгалтерского учета, экономической работы организации;

* Основные и оборотные средства организации;

* Трудовые ресурсы и производительность труда;

* Оплата труда работников организации;

* Затраты на производство и реализацию продукции.

Наличие квалифицированных кадров говорит о большом потенциале, так как качественное выполнение своих обязанностей работающими влечёт к экономическому росту самого предприятия.

После изучения всех вопросов можно сделать следующий вывод: Частном производственном унитарном предприятии «Градитель» является финансово успешной организацией. В 2013 г. организация по основному виду экономической деятельности (осуществление строительно-монтажных работ) получило выручку в размере 7 191, 614 029 млн руб. Данная выручка после вычетов затрат и уплаты налогов может быть направлена на расширение предприятия, увеличение заинтересованности работников, путём премирования и т. д.

Список используемой литературы

1) Устав ЧПУП «Градитель» 2013 г.

2) Пояснительная записка к Бух. балансу ЧПУП «Градитель» 2013 г.

3) http://www.kadrovik.ru/index.php? name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=181 554&view=next&sid=ff9d67b5ff0343df5e67fbe86e4fd212

4) http://www.aup.ru/books/m176/1₆.htm

5) http://www.aup.ru/books/m241/2₆.htm

6) http://be5.biz/ekonomika/epua/41.htm