Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Формирование эффективной системы внутрипроизводственных экономических отношений на промышленных предприятиях

Диссертация: Формирование эффективной системы внутрипроизводственных экономических отношений на промышленных предприятиях
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Такая научно обоснованная классификация, с учетом принципов построения системы внутрихозяйственных отношений, позволит определить причины возникновения и характер причиненного ущерба, формы ответственности за причиненный экономический ущерб и выбрать источники возмещения упущенной экономической выгоды, непроизводительных затрат и материальных потерь. Рациональное сочетание этих признаков… Читать ещё >

Содержание

  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
    • 1. 1. Концептуальные положения формирования эффективной системы экономических отношений на промышленном предприятии
    • 1. 2. Системный подход к формированию эффективных внутрипроизводственных отношений
    • 1. 3. Организация системы внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии
  • 2. УПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЕМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
    • 2. 1. Оценка эффективности системы внутрипроизводственных отношений на промышленных предприятиях
    • 2. 2. Разработка системы показателей деятельности подразделений и служб предприятия
    • 2. 3. Трансфертное ценообразование в системе внутрипроизводственных экономических отношений
  • 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМОЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
    • 3. 1. Совершенствование системы мотивации труда на промышленных предприятиях
    • 3. 2. Формирование фонда оплаты труда внутрипроизводственных подразделений предприятия
    • 3. 3. Усиление экономической ответственности подразделений предприятия в системе внутрипроизводственных отношений

Формирование эффективной системы внутрипроизводственных экономических отношений на промышленных предприятиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. В современных рыночных условиях перед отечественными промышленными предприятиями встает ряд ключевых задач, направленных на устранение негативных тенденций в экономике. В этой связи возникает острая необходимость концентрации внимания на обеспечение именно эффективного развития предприятий. При этом, наряду с изменением внешней среды их функционирования, следует стимулировать и внутренние преобразования. Если учесть, что такое реформирование должно проводиться предприятиями самостоятельно, то совершенствование внутрипроизводственных экономических отношений является актуальной практической задачей, решение которой связано с организационным, методическим и информационным обеспечением производства.

Сегодня, когда каждое предприятие является субъектом реальных рыночных отношений, важно иметь в виду, что внутрихозяйственные отношения при условии их вдумчивой и тщательной организации, с целью соответствия требованиям оптимального нормирования, планирования, учета и экономического анализа, являются лучшим проводником импульсов тех внешних рыночных отношений, в которых функционирует предприятие в целом. Тем самым внутренний механизм хозяйствования позволяет создать такие условия, при которых внешние отношения предприятия и его внутрипроизводственные отношения начинают действовать в одном режиме, подчиняясь единой цели.

Вопросы формирования внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии нашли свое отражение в трудах таких отечественных ученых, как Р. 3. Акбердин, Г. Р. Балыбердина, И. И. Герчикова, В. В. Гончарова, А. Я. Кибанов, А. Б. Крутик, С. А. Никитин, С. И. Полякова, 3. П. Румянцева, Н. А. Саломатин, А. М. Смолкин, О. Г. Туровец, Е. Е, Шеремет и др. В работах зарубежных авторов — Альберта М., Венольда Э., Виссема X.,.

Зайделя X., Мескона М. X., Старра М., Стрикленда А. Дж., Роббинса П., Томпсона А. А., и др. — содержатся положения, основанные на накопленном в течение ряда лет опыте работы западных предприятий.

Вместе с тем многие вопросы в настоящее время остаются нерешенными. Так, необходимо определить сущность и содержание внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии в рыночных условиях, процесс их организации, основы функционирования. Требуют совершенствования подсистемы оценки, экономической ответственности и стимулирования деятельности структурных подразделений промышленного предприятия.

Таким образом, необходимость адаптации системы внутрипроизводственных экономических отношений к современным условиям деятельности предприятий, наличие многих нерешенных научно-методических вопросов их организации и функционирования определили выбор темы, цели, задачи, структуру и основные направления диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений и методических рекомендаций по формированию эффективной системы внутрипроизводственных экономических отношений на промышленных предприятиях.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач диссертационного исследования:

— изучение теоретических аспектов формирования внутрипроизводственных экономических отношений, адекватных рыночным условиям;

— уточнение структуры внутрихозяйственных экономических отношений;

— разработка методических рекомендаций по оценке эффективности внутрипроизводственных отношений на предприятии;

— исследование особенностей применения внутренних цен на предприятиях промышленности;

— предложение научно обоснованных мероприятий по мотивации труда структурных подразделений предприятия;

— разработка рекомендаций по усилению экономической ответственности подразделений предприятия.

Объектом исследования являются промышленные предприятия различных форм собственности.

Предмет исследования — процесс формирования эффективной системы внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, а также материалы международных научно-практических конференций.

Эмпирическую базу исследования составили аналитические материалы, бухгалтерская и статистическая отчетность предприятий промышленности России, в том числе в Орловской области.

В процессе исследования применялись: системный подход как общий метод познания, сравнительный анализ, методы структуризации целей, методы экономической и математической статистики, методы технико-экономического анализа, экономико-математическое моделирование.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке научно обоснованных теоретических положений и методических рекомендаций по формированию системы внутрипроизводственных экономических отношений на предприятиях промышленности и повышению их эффективности на основе совершенствования подсистемы оценки деятельности структурных подразделений и служб, а также мероприятий по их мотивации и усилению экономической ответственности.

Научная новизна подтверждается следующими полученными автором научными результатами, выносимыми на защиту:

— уточнена сущность и функции внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии в современных условиях хозяйствования;

— с позиции системного подхода предложена модель формирования внутрипроизводственных экономических отношений;

— предложены принципы комплексной оценки эффективности внутрипроизводственных экономических отношений на основе применения соответствующих критериев и показателей;

— для повышения эффективности внутрипроизводственных отношений обосновано использование системы трансфертного ценообразования;

— предложена усовершенствованная система мотивации труда работников подразделений предприятия;

— обоснованы методические положения по разработке и реализации экономической ответственности подразделений и служб предприятия с учетом экономического ущерба и взаимных претензий в их деятельности.

Практическая значимость работы состоит в том, что основные положения, выводы и рекомендации, сформулированные в диссертационном исследовании, создают методическую основу для разработки мер по совершенствованию системы внутрипроизводственных экономических отношений на предприятиях промышленности. Процесс их организации на альтернативной основе позволяет выбрать оптимальный вариант деятельности подразделений и служб предприятия и повысить эффективность его функционирования. .

Результаты диссертационной работы являются исходным материалом для дальнейших исследований и рекомендуются к использованию в учебном процессе при чтении дисциплин «Экономика предприятия», «Производственный менеджмент», «Внутрифирменное планирование» студентам и слушателям экономических специальностей вузов.

Апробация результатов работы. Основные результаты диссертационного исследования докладывались и получили одобрение на конференциях различного уровня, включая международные, в том числе: международной конференции «Авиационно-космическая техника и технология» (ХарьковРыбачье, 1998 г.) — международной научно-практической конференции «Управление — 98 (Управление реструктуризацией экономики)» (Москва, 1998 г.) — международной научно-практической конференции «Экономико-правовые проблемы повышения эффективности функционирования организаций и предприятий» (Орел, 2000 г.) — международной научно-практической конференции «Авиационно-космическая техника и технология» (ХарьковРыбачье, 2000 г.) — международной научно-технической конференции «Фундаментальные и прикладные проблемы технологии машиностроения — Технология 2000» (Орел, 2000 г.) — международной научно-практической Интернет-конференции «Фундаментальные и прикладные проблемы технологии машиностроения — Технология — 2002» (Орел, 2002 г.) — международной конференции «Компьютерные технологии в управлении и экономике» (Харьков, 2002 г.).

Методические рекомендации диссертационного исследования нашли практическое применение на ряде промышленных предприятий Орловской области.

Публикации. По результатам выполненных исследований опубликовано 13 научных работ общим объемом 2,2 пл., отражающих основное содержание диссертации.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 180 источников. Рукопись содержит 183 страниц, в том числе 167 страниц основного текста, 7 таблиц и 16 рисунков.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Выполненные в диссертации исследования позволили разработать научно обоснованные теоретико-методические рекомендации по совершенствованию внутрипроизводственных экономических отношений и повышению их эффективности в современных рыночных условиях.

1. В диссертационной работе рассмотрены теоретические основы формирования внутрипроизводственных экономических отношений на промышленных предприятиях на основе системного подхода.

В процессе исследования установлено, что понятие «внутрипроизводственные экономические отношения» следует трактовать как отношения, регулирующие не только деятельность структурных подразделений предприятия и отдельных участников производственного процесса, а также связи между ними с использованием экономических методов, что ориентирует коллективы подразделений на достижение целей предприятия.

Проведенное исследование практики формирования внутрипроизводственных экономических отношений на промышленных предприятиях позволило выявить ряд его недостатков:

— отсутствие системной концепции организации внутрихозяйственных отношенийнеодинаковое развитие их подсистем;

— отсутствие на предприятиях методического обеспечения формирования экономических отношений.

В диссертационной работе изложены предложения, направленные на устранение выявленных недостатков. В частности, определены требования к системе внутрипроизводственных экономических отношений и разработана ее модель.

В этой связи уточнено содержание системы внутрипроизводственных. экономических отношений, в структуре которой предлагается выделять функциональную и обеспечивающую подсистемы.

Обеспечивающая подсистема включает подсистемы организационно-правового, ресурсного и нормативно-методического обеспечения, а в состав функциональной подсистемы входят подсистемы планирования, мотивации, учета и контроля.

2. Для комплексной оценки эффективности системы внутрипроизводственных экономических отношений в исследовании, наряду с коэффициентом действенности, рекомендуется система основных качественных критериев и количественных показателей, которые позволяют оценить эффективность внутрихозяйственных отношений с учетом таких принципов, как организационная и экономическая самостоятельность, самоокупаемость, самофинансирование, экономическая заинтересованность и ответственность.

Предложенные методические рекомендации по оценке эффективности внутрипроизводственных экономических отношений на промышленном предприятии ориентированы, в первую очередь, на снижение издержек производства и увеличение выпуска конкурентоспособной продукции и обеспечивают высокий уровень рентабельности.

В качестве основных критериев оценки внутрипроизводственных экономических отношений в работе рассматриваются два: повышение эффективности работы промышленного предприятия и вклад каждого подразделения в деятельность предприятия.

При этом вклад структурного подразделения предлагается определять с помощью показателя условной фактической рентабельности в результате увеличения выпуска качественной продукции, уменьшения издержек производства и сокращения размеров и объемов санкций, что в отличие от общепринятого подхода, позволяет показать изменения прибыли подразделения предприятия, связанные с изменениями в стоимости добавленных издержек производства, а также с экономическим ущербом.

3. В качестве одного из современных подходов к совершенствованию системы внутрипроизводственных экономических отношений в диссертационном исследовании предлагается внедрение трансфертной цены, т. е. цены для определения стоимости продукции или услуг, передаваемых между подразделениями предприятия.

Автором выделяются основные функции трансфертной цены: учетная, измерительная, стимулирующая. Таким образом, трансфертное ценообразование представляет собой основу для методов измерения, оценки, контроля и стимулирования деятельности подразделений.

В исследовании обосновано применение различных методов трансфертного ценообразования с учетом их преимуществ, недостатков и условий применения.

Определение трансфертных цен может осуществляться на основе рыночных цен, взаимной договоренности сторон, полной или сокращенной себестоимости, полной себестоимости и заданной нормы прибыли, переменных затрат и прибыли, как процента от переменных затрат. Поэтому выбор способа формирования трансфертных цен определяется характером решаемых задач, степенью децентрализации системы управления, состоянием рынка продукции и услуг, на которые устанавливаются трансфертные цены.

Таким образом, трансфертная цена, как элемент системы внутрипроизводственных экономических отношений, призвана обеспечить согласование интересов отдельных подразделений и предприятия в целом.

4. На основе анализа существующих систем стимулирования труда с целью повышения эффективности системы внутрипроизводственных экономических отношений предлагается использовать различные формы участия в прибыли, или «успехе предприятия», под которыми понимается разделение между работниками и предприятием дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности или качества труда.

Это позволит повысить уровень оплаты труда работников за счет реализации возможностей роста производительности труда и прибыльности. Хотя одновременно с этим персонал, задействованный в таких системах, должен быть готов разделить с предприятием и риск возникновения убытков.

Среди основных требований, предъявляемых к системам оплаты и стимулирования труда автор выделяет следующие: целенаправленность, системность, достижимость, гибкость, точность, обязательность, контроль и, самое главное, эффективность.

5. Автором предложен порядок распределения фонда оплаты труда подразделений предприятия, который для обеспечения взаимной увязки величин фондов оплаты разных уровней и недопущения их перерасхода, предусматривает разделение средств на две части: основной фонд оплаты труда и дополнительный фонд.

Фонд оплаты труда структурных подразделений предприятия рекомендуется рассчитывать на основе стабильных и в тоже время динамичных нормативов, позволяющих учитывать изменения в условиях работы: в ассортименте продукции, в динамике роста объемов производства и снижения трудоемкости. При этом нормативы должны быть дифференцированными для разных подразделений и учитывать различия в условиях их деятельности.

6. Обоснованы положения по разработке и реализации экономической ответственности подразделений предприятия, позволяющие показать причины изменения размеров прибыли подразделения, связанные с изменениями в стоимости добавленных издержек производства, а также с экономическим ущербом по санкциям.

В целях эффективной организации работы по рассмотрению претензий на промышленном предприятии автором предложена усовершенствованную классификация экономического ущерба.

Такая научно обоснованная классификация, с учетом принципов построения системы внутрихозяйственных отношений, позволит определить причины возникновения и характер причиненного ущерба, формы ответственности за причиненный экономический ущерб и выбрать источники возмещения упущенной экономической выгоды, непроизводительных затрат и материальных потерь. Рациональное сочетание этих признаков классификации претензий и санкций по ним значительно влияет на эффективность экономических отношений.

Поскольку определение величины экономического ущерба связано с его возмещением, то автором рекомендовано применять лишь метод прямого счета.

Теоретическое значение полученных научных результатов заключается в разработке теоретических и методических основ формирования внутрипроизводственных экономических отношений и повышения их эффективности, что вносит вклад в дальнейшее развитие теории управления экономическими системами.

Практическая реализация результатов, полученных в процессе выполненного диссертационного исследования, позволит повысить не только экономическую эффективность функционирования подразделений, служб и предприятия в целом, но и его конкурентоспособность.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Постановление от 30 октября 1997 года № 1373 «О реформировании предприятий и иных коммерческих организаций»
  2. Р. 3., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений при разных формах хозяйствования: Учеб. пособие. М.: ГАУ им. Орджоникидзе, 1993. — 76 с.
  3. А. Ф. Внутрихозяйственный расчет: ответственность и оценка результатов. М.: Экономика, 1993. — 239 с.
  4. А. Ф. Управленческий учет на промышленных предприятиях в условиях формирования рыночных отношений. М.: Экономика, 1994.- 127 с.
  5. А.В., Андрейчикова О. Н. Анализ, синтез, планирование решений в экономике. М.: Финансы и статистика, 2000. — 368 с.
  6. В. Экономический потенциал России // Вопросы экономики. 1997.-№ 3,-С. 128 — 144.
  7. И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.512 с.
  8. В. А. Современные проблемы управления персоналом предприятий. Екатеринбург: Б. и., 2001. — 47 с.
  9. В. Стратегическая эффективность управленческих решений // Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 5. — С. 116 — 121.
  10. М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1993. — 288 с.
  11. П.Балабанов И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 1998. — 112 с.
  12. И.Баранчеев В., Стрижов С. Анализ и оценка маркетингового потенциала предприятия // Маркетинг. 1996. — № 7 — С. 42 — 50.
  13. Т. И. Планирование и оценка деятельности основных цехов в условиях внутризаводского хозрасчета: Автореф. дис. .канд. экон. наук: 08.00.05. Харьков, 1991. — 23 с.
  14. Р. А. Законы управления в рыночных условиях // Экономист.-1992. № 5. — С. 3−11.
  15. И. И. Построение механизма интенсивного использования хозяйственного объединения (методические аспекты): Автореф. дис. .канд. экон. наук. 08.00.05. Львов, 1992. — 15 с.
  16. Д., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании // Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 1. — С. 78−82.
  17. У. Менеджмент в организации. М.: Инфра-М, 1997. — 344с.
  18. М. И. Внутрифирменное планирование. М.: Инфра-М, 1999.-392 с.
  19. А. Я. Факторный анализ хозяйственной деятельности. -М.: Финансы и статистика, 1987. 144 с.
  20. О. Я. Организация внутрихозяйственного расчета на угольных разрезах в условиях самофинансирования: Автореф. дис. .канд. экон. наук: 08.00.05. Л., 1990. — 24 с.
  21. В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998. — 496 с.
  22. В. А. Организация стратегического управления на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. — 160 с.
  23. О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М.: МГУ, 1995. — 416 с.
  24. В. А., Ковальчук А. Ф. Принятие решений по статистическим моделям. М.: Статистика, 1978. — 192 с.
  25. Н. А., Зиньковская Н. В. Корпоративные системы управления затратами // Управление 98 «Управление реструктуризацией экономики». Матер, межд. нар. науч.-практ. конф. Вып. 1. — М.: ГУУ, 1998.
  26. О. Н. Актуальные проблемы методологии и практики учета и анализа затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции // Сборник научных трудов «экономика пути развития», ч. III. — Воронеж: ВГУ, 1998.
  27. О. Н. О нормативном регулировании учета затрат // Сборник статей аспирантов и соискателей. Вып. 2. Воронеж: ВГУ, 1998.
  28. .М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. -М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. С.245−254.
  29. И. Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ: Банки и биржи, 1994. — 685 с.
  30. ЗГГизатулин X. Н., Павлов К. В. О выборе оптимальной структуры форм хозяйствования в переходный период // Общество и экономика. 1993. — №. — С. 31−39.
  31. В. И. Внутрихозяйственные отношения в сельскохозяйственных предприятиях: Автореф. дис. .канд. экон. наук: М., 1995. -22 с.
  32. В. В. Менеджмент: системные основы. Железнодорожный, Моск. обл.: Крылья, 1996. — 216 с.
  33. М. П. Анализ влияния научно-технического прогресса на эффективность промышленного производства. М.: Финансы и статистика, 1987.- 160 с.
  34. В. П. и др. Снижение себестоимости продукции в условиях интенсификации производства. Киев: Техника, 1990. — 119 с.
  35. В. Я. Научно-технический прогресс и себестоимость продукции. М.: Машиностроение, 1988. — 184 с.
  36. В. Я., Мамантов Н. П. Снижение себестоимости продукции. М.: Знание, 1985. -64 с.
  37. В. П. Экономика предприятия. М.: Банки и биржи, 1998.- 535 с.
  38. Г., Нюренберг М. Особенности современного хозяйствования предприятий // Экономист. 1995. — № 9. — С. 84−88.
  39. И. П. Управление издержками и ценообразование. М.: Экспертное бюро, 1997. — 64 с.
  40. В. В. Вопросы совершенствования системы управления трудом на предприятии: формирование и распределение фонда оплаты труда как фактор повышения стабильности и конкурентоспособности. Екатеринбург: Б. и., 2000. — 77 с.
  41. А. М. Снижение себестоимости продукции: Резервы, опыт. -М.: Профиздат, 1986. 120 с.
  42. Э. Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель: Пер. с англ. СПб., 1992. -496 с.
  43. П. Ф. Управление, нацеленное на результаты. М.: АО «Финста-тинформ», 1994. — 191 с.- 45. Друри А. П. Введение в управленческий и производственный учет. -М.: Аудит, 1994. 464 с.
  44. А. М. Математико-статистическая оценка эффективности в экономических задачах. М.: Финансы и статистика, 1992. — 176 с.
  45. Н. Б. Механизм экономических взаимоотношений между угольными шахтами и обслуживающими их подразделениями: Автореф. дис. .канд. экон. наук: М., 1992. — 17 с.
  46. С. А. Экономические модели и методы в управлении. М.: Дело и сервис, 1998. — 1 76 с.
  47. М.Ю., Переверзев М. П. Управление производственными ресурсами в промышленности / Под ред. М. П. Переверзева. Тула: ТГПУ им. Л. Н. Толстого, 1998. — 156с.
  48. В. Р. Формирование себестоимости продукции. М.: «Налоговый вестник», 1999. — 360 с. 51 .Золотогоров В. Г. Энциклопедический словарь по экономике. -Минск.: Полымя, 1997. 571 с.
  49. В., Фокин Ю. Фонд амортизации: вопросы формирования и использования // Экономист, 1997. № 2. — С. 29 — 34.
  50. М. С. Контроллинг: сущность и назначение // Бух. учет. 1991. -С. 8−13.
  51. Ю. С., Лученко К. Ф. Себестоимость и пути ее снижения в промышленности. К.: Наук, думка, 1986. — 224 с.
  52. Н. Г. Хозрасчетная система управления производством С. К. Татура // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 1994. — № 5. — С. 67−73.
  53. А. И. Экономическая оценка и стимулирование результатов промышленного производства. М.: Экономика, 1986. — 144 с.
  54. Кац И. Я. Экономическая оценка деятельности предприятий: анализ и оценка. М.: Финансы и статистика, 1987. — 192 с.
  55. Д. Малый бизнес. Стратегическое планирование. М.: Довгань, 1998. — 168 с.
  56. Е. А. Себестоимость продукции и формирование финансовых результатов // ЭКО. 1993. — № 8.
  57. В. В. Комплексный прогноз экономики США: Методология и моделирование. М.: Наука, 1983. — 22 с.
  58. Г. Б. Производственные функции: Теория, методы, применение. М.: Финансы и статистика, 1986. — 239 с.
  59. Д. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. 1999. — № 5.
  60. А. Б. Система показателей и нормативов в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. JL: Машиностроение, 1990. — 272 с.
  61. В. Трансфертное ценообразование в автомобильной промышленности США // Проблемы теории и практики управления. 1998. -№ 4. — С. 99−104.
  62. А. И. Организация внутрихозяйственных экономических отношений в трудовых коллективах сельскохозяйственных акционерных обществ: Автореф. дис. .канд. экон. наук. Балашиха, 1996.-24 с.
  63. В. М. Производственный коллектив: содержание и формы экономической деятельности. М.: Политиздат, 1985. — 320 с.
  64. А. А. Организационно-экономические проблемы низового хозрасчета. М.: Радио и связь, 1990. — 216 с.
  65. А. Планирование деятельности предприятия // Экономист. -1996. № 6.-С. 61−67.
  66. Р. Г. Стратегия диверсификации и успех предприятия // проблемы теории и практики управления. 1994. — № 1. — С. 96−100.
  67. Курс Экономики: Учебник. 2-е изд., доп./ Под ред. Б. А. Райзберга. -М.: ИНФРА-М, 1999.- 716 с.
  68. И. В. Экономика: Учебник. В 2 кн. Кн. 2. / И. В. Липсиц. 4-е изд., перераб. и доп. — М., 2000. — 351 с.
  69. А. Ю. Разработка хозяйственного расчета цехов основного производства на примере электронной промышленности: Автореф. дис. .канд. экон. наук: 08.00.05. Л., 1991, — 16 с.
  70. Л. И. Экономико-математический словарь. -М.: Наука, 1993.-448 с.
  71. Н. Аддитивные методы краткосрочного прогнозирования. М.: Статистика, 1979. — 254 с.
  72. Д., Лементьев В. Новая промышленная политика России // Экономист. 1996. — № 10. — С. 10−16.
  73. К. Д. Методы прогнозирования экономических показателей / Пер. с англ. и предисл. Е. 3. Демиденко. М.: Финансы и статистика, 1986. -133 с.
  74. . Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. — № 5.
  75. . Методы планирования средств на оплату труда // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. — № 5.
  76. В. Г. Анализ организационной структуры машиностроительного предприятия на основе диагностики организационных отношений: Автореф. дис. .канд. эконом, наук: 08.00.05. Л., 1989. — 18 с.
  77. Малое предпринимательство в России: Статистический сборник. -М., 1999 77 с.
  78. Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, 1998. — 312 с.
  79. М. И. Хозрасчет в научно-технических организациях машиностроения. Л.: Машиностроение, 1987. — 248 с.
  80. Я. С. Теоретическое и практическое пособие по финансовым вычислениям. М.: Инфра-М, 1996. — 236 с.
  81. М. В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. -М.: Финансы и статистика, 1990. 135 с.
  82. Менеджмент организации: Учеб. Пособие / 3. П. Румянцева, Н. А. Саломатин, Р. 3. Акбердин и др. М.: ИНФРА-М, 1995. — 432 с.
  83. . 3. Организация программно-целевого управления. М.: наука, 1980. 375 с.
  84. . 3. Теория организации. М.: Экономика, 1998. — 336 с.
  85. Н. К., Анискин Ю. П. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление: Том 2. М.: Внешторгиздат, 1993. — 235 с.
  86. А. И., Лайков А. М. Перестройка планирования на предприятии в условиях хозрасчета: Учеб. Пособие для руководителей и специалистов планово-экономических служб предприятий, объединений. — М.: Экономика, 1989.- 122 с.
  87. И. В. Организация внутреннего хозрасчета научно-производственных объединений (на примере приборостроения): Автореф. дис.. .канд. эконом, наук: 08.00.05. Л., 1990. — 16 с.
  88. A.M., Даваева Э. А., Организационно-экономические основы инновационного механизма в промышленности. Уфа, 1999 — 136 с.
  89. С. А. Развитие внутрипроизводственного хозяйственного расчета на предприятиях переработки пластмасс: Автореф. .канд. экон. наук. --М., 1991. 19 с.
  90. С. А. и др. Экономическая эффективность производственно- хозяйственной деятельности промышленного предприятия: оценка, моделирование, прогнозирование. Тула: Изд-во ТГПИ, 1997. — 156 с.
  91. С. А. Особенности учета затрат в условиях рынка: система «директ-костинг»: Теория и практика. М.: Финансы и статистика, 1993. -128 с.
  92. Нормативные документы. // Экономические новости России и содружества. 1999,—№№ 1−24,—С.8- №№ 1−13.—С.8.
  93. А.С., Оганесян И. А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. — № 1.
  94. Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А. И. Рофе, A.M. Шуникова, Н. В. Ясаква. -М.: Профиздат, 1991. 144 с.
  95. Организация, планирование и управление деятельностью промышленных предприятий: Учебник для эконом. Спец. Вузов / С. Е. Каменицер, Ф. М. Русинов, М. В. Мельник и др. М.: Высш.шк., 1984. — 335 с.
  96. Ю. М. Основы теории хозяйственного механизма. М.: Изд-во МГУ, 1994. — 368 с.
  97. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А. А. Радугина. М.: Центр, 1997. — 432 с.
  98. Основы менеджмента: Учебник / Под ред. Д. Д. Вачугова. М.: Высшая школа, 2002. — 367 с.
  99. Основы управления: Учебник для вузов по спец. «Экономика и организация машиностроительной промышленности» / В. П. Радукин, К. Ф. Ойнер, Ф. И. Семяшкин и др.: Под ред. В. П. Радукина. М.: Высш. шк., 1986. — 271 с.
  100. В. Ф., Суздальцева Л. П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности машиностроительного предприятия. М.: Машиностроение, 1989. — 272 с.
  101. М. П. Менеджмент: Учебник для вузов / М.П. Пере-верзев, Н. А. Шайденко, JI.E. Басовский. М.: ИНФРА-М, 2002. — 288с.
  102. Перестройка управления экономикой предприятия: Учеб. Пособие для руководителей структурных подразделений предприятий, объединений / Г. Р. Латфилин, А. Г. Поршнев, А. Д. Шеремет и др. М.: Экономика, 1989.-244 с.
  103. А., Семенов Н. Предприятие: стратегия эффективного хозяйствования // Экономист. 1996. — № 10. — С. 20 — 23.
  104. С. И., Шеремет Е. Е. Хозрасчет отделов и служб предприятия. М.: Экономика, 1991. — 1 12 с.
  105. С. эволюция организационных структур: от линейной к дивизиональной // Проблемы теории и практики управления. 1997. — № 6. -С. 83−88.
  106. Практикум по финансовому менеджменту: Учебно-деловые ситуации, задачи, решения / Под ред. Е. С. Стояновой. — 2-е изд., доп. И пере-раб. М.: Перспектива, 1997. — 140 с.
  107. Противозатратный механизм: поиски, опыт, предложения. // Плановое хозяйство. 1989. — № 12.
  108. С. А. Развитие и оценка внутрифирменного хозяйственного учета в НИИ и КБ машиностроения: Автореф. дис. .канд. экон. наук. М., 1991.-21 с.
  109. Я. В. Об экономической оценке эффективности управленческих решений // Экон. науки. 1991. — № 8. — С. 38−48.
  110. К.А. Экономика предприятия: Учебник. М.: Маркетинг, 1999. — С. 574−579.
  111. . А., Пекарский Л. С. Качество планово-управленческой работы. М.: Экономика, 1991. — 232 с.
  112. .А., Лазовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 1999. — С. 114.
  113. Я. Р. Аналитические основы принятия управленческих решений. М.: Финансы и статистика, 1989. — 206 с.
  114. Реформа заработной платы // Человек и труд, 1998.- № 1. С. 7076.
  115. . Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Под ред. Л. П. Белых. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. — 375 с.
  116. И.В. Экономика предприятия / И. В. Романенко. 2-е изд., доп. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 208 с.
  117. З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2001. — 303 с.
  118. Н., Русак В. Анализ соотношения: издержки объемы -прибыль // Финансы, учет, аудит. — 1995 — № 7. — С. 92−97.
  119. Ф. М., Никулин Л. Ф., Фаткин Л. В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений: Учеб. пособие. М.: Инфра-М, 1996, — 352 с.
  120. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие. М.: Филинъ, 1999. — 280 с.
  121. В. Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. М.: Дело, 1999. — 336 с.
  122. А. М. Резервы снижения себестоимости промышленной продукции. Киев.: Техника, 1986. — 95 с.
  123. В. Н. Хозрасчетные методы усиления материальной ответственности в системе внутрипроизводственного хозрасчета: Автореф. дис. .канд. эконом, наук: 08.00.05. М., 1990.- 15 с.
  124. В. А. Хозрасчет первичных структур предприятия. Планирование и учет производства по показателям рабочих мест. Свердловск: Изд-во Уральского ун-та, 1989. — 320 с.
  125. Е. А. Справочное пособие по НОТ.: Экономика, 1986.400 с.
  126. А. М. Организационная перестройка на предприятии. -М.: Экономика, 1991. 175 с.
  127. Современное управление: Энциклопедический справочник. Т. 2. М.: Издатцентр, 1997. — 576 с.
  128. Г. А. Себестоимость продукции в планировании и управлении промышленностью. М.: Экономика, 1987. — 136 с.
  129. Справочная книга по охране труда в машиностроении / Под ред. О. Н. Русака. Л.: Машиностроение, 1989. — 54 с.
  130. Д. В статистике густо, в кошельке — пусто. // Экономический журнал. — 1999. — № 49.
  131. А. А. Организация внутрипроизводственных экономических отношений на предприятиях: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.05.-Саратов.1998. 20с.
  132. С. И. Управление развитием хозрасчетных отношений структурных подразделений предприятия (на примере машиностроительных предприятий единичного и мелкосерийного типов производства): Автореф. дис. .канд. экон. наук. -М., 1991. 19 с.
  133. Теория фирмы / Под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Эконом, школа, 1995. — 534 с.
  134. Т. Системы вознаграждения топ менеджеров в стоимостной концепции финансового управления // Проблемы теории и практики управления. 2003. — № 1
  135. В. И., Ткач М. В. Управленческий учет: Международныйопыт. М.: Финансы и статистика, 1994. — 140 с.
  136. Том пеон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов: Пер. с англ. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — 576 с.
  137. В. П. Совершенствование механизма стимулирования производства в условиях формирования рыночных отношений (на примере предприятия машиностроения): Автореф. дис. .канд. эконом, наук: 08.00.05. -Харьков, 1992.-21 с.
  138. К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета. 2000. — № 40. — С. 4.
  139. И. П., Попова J1. В. Бухучет. М.: Бизнес-информ, 1999. -297 с.
  140. Управление производственными затратами в промышленности / Р. Я. Вакуленко, Е. Ю. Степанова, А. В. Чернова, В. В. Шумилин: Монография. М.: Машиностроение, 2000. — 165 с.
  141. Э. А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. М.: Зерцало, 2000.-448 с.
  142. Р. А. Менеджмент конкурентоспособности товара. -М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1995.- 55 с.
  143. Р. А. Производственный менеджмент: Учебник для вузов. — М.: Банки и биржи, 1997. 447 с.
  144. А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд. 1998. — № 3. — С. 79−81.
  145. В. Управление ростом производительности труда // Экономист. 1997. — № 3. — С. 60−66.
  146. В.И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. — С. 5−6.
  147. В.И. Нормирование труда на современном предприятии. -М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. С. 105−106.
  148. Э. Техника финансового анализа / Под ред. JI. П. Белых. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. — 663 с.
  149. Т. п. предприятия в новых условиях: не очерняя и не приукрашивая // ЭКО. 1997. — № 4. — С 48−67.
  150. А. В. Статистический анализ производственной деятельности предприятий промышленности. Тула.: Изд-во Тул. гос. пед. ун-та им. Л. Н. Толстого, 1999. — 210 с.
  151. Л. С. Стратегия развития экономической системы. -М.: Пищевая промышленность, 1998. 208 с.
  152. Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. М.: Март, 2000. — 544 с.
  153. А. Д., Прототопов В. А. Анализ экономики промышленного производства. М.: Высш. шк., 1984. — 352 с.
  154. Шим Дж. К., Сигел Дж. Г. Методы управления предприятием при переходе к рынку / Под ред. Ю. П. Анисимова. Воронеж: ВГТУ, 1994. — 85 с.
  155. Н. А. Организация внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии в современных условиях: Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.05. Воронеж. 1998. — 16с.
  156. Г. основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. / Под ред. проф. А. Г. Поршнева. -М.: Финансы и статистика, 1996. -512 с.
  157. С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.-М.: Дело и сервис, 1998.-С.15−125
  158. Эйнер Венольд. Принципы внутрифирменного коммерческого расчета в управлении недвижимостью предприятий // ПТ и ПУ. 1995. — № 1.- С. 97−100.
  159. Экономика и социология груда: Учебное пособие / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999. — С. 279 294.
  160. Экономика и статистика фирм: Учебник / В. Е. Адамов, С. Д. Ильенкова, т. П. сиротина и др.: Под ред. С. Д. Ильенковой. М.: Финансы и статистика, 1996. — 240 с.
  161. Экономика предприятия / Под ред. Е. Л. Кантора. СПб.: Питер, 2002. — 351 с.
  162. Экономика предприятия. М.: Юристъ, 2000, — 581 с.
  163. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафро-нова. М.: «Юристъ», 1998. — С. 160−168, 170.
  164. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Проф. О. И. Волкова. -М.: ИНФРА-М, 2001. 520 с.
  165. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2001. — 520 с.
  166. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л .Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др.- Под ред. Проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — С. 560−563.
  167. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Черо, 1996. — 263 с.
  168. Экономика труда./ Под. ред. В. В. Адамчука. Учебник. М.: Фин-статинформ, 1999.-431 с.
  169. Экономика. Учебник / Под ред. проф. Басовского Л. Е. М.: Ин-фра-М, 2002. — 256 с.
  170. Экономика: Учебник / Под ред. А. С. Булатова. 2-е изд., пере-раб. и доп. — М.: БЕК, 1997. — 816 с.
  171. Экономическая теория / Под ред. А. И. Добрынина, Л.С. Тарасе-вича: Учебник для вузов. СПб: СПбГУЭФ, Питер Паблишинг, 1997, — С. 191 198.
  172. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. перераб. и доп. / Н. И. Базылев, А. В. Бондарь, С. П. Гурко и др.- Под ред. Н. И. Базылева, С. П. Гурко. Мн.: БГЭУ, 1997. — 350 с.
  173. Экономический анализ хозяйственной деятельности / Под ред. А. Д. Шеремета. М.: Экономика, 1979. — 376 с.
  174. Р. Без реформирования ЗП экономика страны будет топтаться на месте. // Человек и груд. 1 997. — № 12. — С. 68−72.
  175. Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд. 1996. — № 7. — С. 90−94.
  176. Е. Г. Хозяйственные системы и радикальная реформа. М.: Экономика, 1 989. — 3 1 9 с.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!