Общая теория труда и заработной платы
Руб. 60 коп. 180 шт. = 18 108 руб. Таким образом можно сделать вывод, что расчет повременного заработка и сдельного совершенно разный, в каждом случае есть свои положительные и отрицательные моменты. Стоит отметить, что общее количество дней отработанных было 23, тогда 23−3=20 дней количество отработанных дней сотрудником. Тогда расчет повременного заработка будет следующий: Швея изготовила 180… Читать ещё >
Общая теория труда и заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
2. Коллективная (бригадная) оплата формируется на планировании и учете труда по группе рабочих (бригаде), а также наблагодарянормам времени, расценкам и фактически выполненному объему работ. Распределение заработка осуществляется между членами бригады по разрядам. При Коллективной (бригадной) оплате труда заработок всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценок, а оплата труда каждого работника рассчитывается в зависимости от объема произведенной всей бригадой продукции, количества и качества его труда в общем объеме работ. 3. Прямая сдельная оплата подразумевает, что рабочий получит заработную плату пропорционально объему изготовленнойпродукции или работы по действующим расценкам заработка за отдельные виды ра6от. 4.
Аккордная оплата труда является разновидностью сдельной оплаты труда, когда в качестве единицы продукции принимаются изделие, комплекс работ и услуг, составляющие калькуляции затрат труда и заработной платы. В отличие от прямой сдельной оплаты размер такой оплаты труда устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. 5. Сдельно − прогрессивная предусматривает, что заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам. При изготовлении продукции сверх нормы определяется по более высоким расценкам. 6.
Косвенно − сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Рассмотрим схематично расчет повременной и сдельной оплаты труда. При расчете заработной платы в повременной форме отплаты труда осуществляется опираясь на данные табелей, в которых ведется учет количества отработанных дней и часов. Заработная плата, которая должна быть выплачена сотруднику рассчитывается методом деления установленной ежемесячной ставки на календарное количество дней и затем нужно умножить полученный результат на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработная плата должна быть рассчитана с помощью умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней. При сдельной форме заработная плата рассчитывается путем умножения сдельной расценки, которая указана в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций. Пр и м е р. Расчет повременного заработка. Сотрудник получает оклад в размере 5000 руб. Ему будет выплачено 5000 руб., если он отработал весь месяц без отгулов, пропусков и больничных. Для наглядного примера, представим, что сотрудник не вышел на работу в течение трех дней по уважительной причине.
Стоит отметить, что общее количество дней отработанных было 23, тогда 23−3=20 дней количество отработанных дней сотрудником. Тогда расчет повременного заработка будет следующий:
5000 руб.: 23 дня 20 дней = 4347 руб. 83 коп. Пример 2. Расчет сдельного заработка.
1. Швея изготовила 180 изделий. Расценка за единицу изделия — 100 руб. 60 коп. Заработок за месяц составит:
100 руб. 60 коп. 180 шт. = 18 108 руб. Таким образом можно сделать вывод, что расчет повременного заработка и сдельного совершенно разный, в каждом случае есть свои положительные и отрицательные моменты.