Факторы спроса на труд

Рассмотрим теперь факторы, которые оказывают влияние на спрос на труд. Почему в одних случаях спрос фирмы на труд оказывается эластичным, а в других — менее эластичным или даже неэластичным? Форма кривой спроса на труд, эластичность этого спроса зависят от следующих факторов:

• • цеповая эластичность спроса на конечный продукт фирмы. Между спросом на труд и спросом на продукт существует прямая зависимость. Рост спроса на продукт ведет к увеличению спроса на занятый в данном производстве вид труда. Это объясняется тем, что при увеличении сбыта продукта фирма получает дополнительную выручку, часть которой она может использовать для найма дополнительного числа работников и тем самым расширить производство данного товара. Чем выше ценовая эластичность спроса на конечный продукт фирмы, тем больше стимулов у компании расширять производство и, следовательно, гем выше эластичность спроса на труд;
• • величина производительности труда. Между спросом фирмы на труд и производительностью этого труда также существует прямая зависимость. Чем более производительным в среднем являются работники данной сферы занятости, тем (при прочих равных условиях) больше спрос на них, так как более высокая производительность означает большую величину предельного продукта труда, что в свою очередь ведет к увеличению выручки фирмы.

Рост производительности труда зависит:

• — от количества других факторов, используемых в производстве вместе с трудом;
• — технологических усовершенствовании, применяемых в производстве;
• — качества используемого труда.

Во всех трех случаях наблюдается прямая зависимость: чем большее количество дополнительных факторов и технологических нововведений используется в производстве и чем выше качество труда (т.е. образование, профессиональные навыки, опыт работников), тем выше и его производительность;

• • цена ресурсозаменителей. Цена ресурсозаменителей данного вида труда (это могут быть как капитал, так и другие виды труда) прямым образом влияет на спрос на труд. Рост цены заменяющего ресурса ведет к снижению спроса на этот заменяемый ресурс и к увеличению спроса на данный ресурс (труд);
• • цена взаимодополняющего ресурса. Цена взаимодополняющего ресурса (как другого вида труда, так и капитала) оказывает обратное влияние на спрос на труд. Рост цены дополняющего ресурса ведет к снижению спроса на него и, как следствие, к снижению спроса на труд, который применяется вместе с данным ресурсом;
• • эластичность замещения факторов производства. Когда изменяются цены ресурсов, важную роль в принятии решения о сокращении или увеличении объема нанимаемого труда играет эластичность замещения факторов производства. Чем выше эластичность замещения ресурсов в производстве, тем легче заменить подорожавший труд относительно дешевым капиталом. Поэтому спрос на труд будет очень эластичным. Если же замещение ресурсов в производстве затруднено и тем более невозможно (как, например, в случае производственной функции Леонтьева), то спрос на труд окажется практически неэластичным;
• • доля расходов на труд в совокупных затратах фирмы. Чем выше доля расходов на труд в совокупных издержках компании, тем более сильное воздействие может оказать колебание заработной платы на величину затрат фирмы и на ее прибыльность. Поэтому фирма будет в большей степени демонстрировать приспосабливаемое^ производственного процесса к динамике данного ресурса. С повышением заработной платы компания будет значительно сокращать персонал, чтобы уменьшить совокупные производственные расходы. И спрос на труд будет эластичным. Таким образом, чем выше доля расходов на труд, тем более эластичным является спрос на труд. И чем меньше доля расходов на труд, тем менее эластичным является данный спрос.