Введение.
Стимулирование труда на предприятии ООО "Пирамида"
Система стимулирования, встроенная в общий хозяйственный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентность предприятия. Повышение квалификационного уровня работников усложняет содержание и условия их труда, результативность оценивается по все большему числу параметров. Уменьшается интервал в целях и задачах между работником и фирмой. Повышение качества рабочей силы повышает… Читать ещё >
Введение. Стимулирование труда на предприятии ООО "Пирамида" (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в стимулировании труда. Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
Система стимулирования, встроенная в общий хозяйственный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентность предприятия. Повышение квалификационного уровня работников усложняет содержание и условия их труда, результативность оценивается по все большему числу параметров. Уменьшается интервал в целях и задачах между работником и фирмой. Повышение качества рабочей силы повышает качество труда, а оно, в свою очередь, выражается в высоком качестве произведенной продукции. Все больше осознается важность созданного товара, что именно от их труда зависит как свое, так и фирмы будущее. Стимулирование труда есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения объектов управления.
Объектом исследования является предприятие ООО «Пирамида», а предметом — стимулирование труда на предприятии.
Цель данной работы разработать рекомендации стимулирования труда на ООО «Пирамида» .
Для реализации заданной цели поставлены следующие задачи:
- — определить понятие стимулирования труда;
- — определить виды стимулирования труда;
- — выделить формы стимулирования труда;
- — обозначить функции стимулирования труда;
- — выделить вознаграждение в стимулировании труда;
- — проанализировать стимулирование труда на предприятии ООО «Пирамида» ;
- — дать рекомендации по усовершенствованию стимулирования труда.