Другие работы
Процесс управления деятельности состоит из объединенных в определенную структуру субъектов управления, направлен на достижение определенных целей путем реализации функций управления, применения соответствующих методов управления. Организация и управление деятельностью это совокупность процессов или действий, имеющих целенаправленное воздействие с целью целесообразного изменения (не ухудшения…
Реферат Сущность же управления человеческими ресурсами заключается в том, что люди рассматриваются как достояние компании, добытое в конкурентной борьбе, которое нужно размещать, мотивировать деятельность, развивать наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации. Глухов, В. В. Менеджмент: Учебник для вузов / В. В. Глухов, 3-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — С. 329 С точки зрения…
Реферат При неверном выборе исполнителя или неэффективной передаче информации, а также недостаточном контроле за ходом порученной работы возможны ошибки и сбои, влекущие серьезные негативные последствия. Так, при принятии решения о делегировании полномочий, власти руководитель обязан держать во внимании ограничения, которые необходимо учитывать при выборе передаваемых обязанностей и функций. Процесс…
Реферат Методика, рассматривается в данном разделе как раз и рассчитана на эту ситуацию. В основе этой методики лежит сопоставление показателей, полученных в дипломном проекте с показателями варианта обработки информации, выбранного в качестве базового. Экономическая эффективность оценивается трудовыми и стоимостными показателями, которые позволяют измерить экономию от внедрения предлагаемого проекта…
Реферат Классификационный признак — по видам финансовых рисков является основным параметром их дифференциации в процессе управления. Характеристика конкретного вида риска одновременно дает представление о генерирующем его факторе, что позволяет «привязать» оценку степени вероятности возникновения и размера возможных финансовых потерь по данному виду риска к динамике соответствующего фактора. Разнообразие…
Реферат Начало истории управления персоналом (УП) на Западе относят примерно к 1920;м годам. Именно тогда появился тип руководителя, который не обязательно являлся собственником и стал посредником между рабочими и хозяевами предприятия. Тогда же все большее число фирм стало осознавать неизбежность конфликтов между работниками и администрацией и попыталось их разрешать на постоянной основе. Первые…
Реферат Курсовая работа по дисциплине «Организация производства на предприятиях машиностроения» имеет своей целью закрепление теоретических знаний и формирования практических навыков в решении следующих задач: Определяется самим студентом, исходя из следующего принципа:• первая цифра индивидуального номера зачетки (личный шифр) соответствует варианту исходных данных по длительности работ и финансовым…
Реферат Заполнение графы 4 и графы 5 — раннее начало работ (t pн ij) и раннее окончание работ (t pо ij) осуществляется следующим образом: раннее начало работ, выходящих из события, которое является первым на сетевом графике (то есть из исходного события), равно нулю, а раннее окончание работ, выходящих из исходного события, равно их продолжительности. Раннее начало всех других работ определяется путем…
Курсовая Экономика предприятия. Учебник для вузов / Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук, О. В. Антонова и др.; под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. — 2-е изд. перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. Курс предпринимательства: Учебник для вузов / под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара — И.: Финансы, ЮНИТИ, 2007. Розанова В. А. Психология организации труда на современном…
Реферат В эпоху «внедрения» инноваций сопротивление среды на всех этапах было пропорционально масштабу инновации (чем кардинальнее она вмешивалась в отлаженную жизнь, тем сильнее было сопротивление ее вмешательству). Кстати, в ту пору наиболее легко «внедрялись» именно псевдоинновации, продлевающие агонию старых (но уж очень привычных) технологий. Сейчас, в понимании «трансфера», а не «внедрения…
Реферат Организационные перемены зависят от того, как люди, работающие в организации, меняют свое поведение. Поэтому обязательным условием проведения изменений в организации является обеспечение готовности работников к изменениям. В такой сложной системе, как организация, это предполагает также скоординированные действия многих людей. Чтобы перемены в организации сработали, необходимо, чтобы люди…
Реферат В данной курсовой работе будет исследовано Муниципальное учреждение культуры «Культурно-досуговый центр «Красная Долина». Руководителем, которого является Клицун Елена Филлиповна. Учреждение находится по следующему адресу: Ленинградская область, Выборгский район, посёлок Красная Долина. В структуру учреждения входят такие организации, как: Краснодолинский Дом культуры, Камышевский Дом культуры…
Реферат Стратегическое управление не может быть сведено к набору рутинных процедур и схем. У него нет описательной теории, которая предписывает, что и как делать при решении определённых задач или же в конкретных ситуациях. Стратегическое управление — это, скорее, определённая философия или идеология бизнеса и менеджмента. Каждым отдельным менеджером оно понимается и реализуется в значительной мере…
Реферат Второе высшее образование по программе специалиста, а иногда и магистра для тех, кто, имея неэкономическое образование, якобы сдал полноценный вступительный экзамен по программе бакалавриата, преследует примерно ту же цель. Однако, честно говоря, обещание за 2 года магистратуры подготовить из неэкономиста такого же специалиста, что и за 6 лет, выглядит порядочной фикцией. Проблема качества…
Реферат Задача функции мотивации заключается в том, чтобы члены организации выполняли работу в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразуясь с планом. С самых древних времен руководители осуществляли функцию мотивации своих работников. Существовали различные способы мотивации, которые менялись с течением времени. Раньше это были хлыст и угрозы, которые сменились экономическим подходом…
Реферат