Социально-экономические факторы повышения эффективности труда рабочих водохозяйственного строительства

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Среди многочисленных направлений совершенствования отраслевого трудообеспечения следует выделить те из них, которые наиболее тесно согласуются с экономией живого труда и рациональным использованием занятой рабочей силы. К ним в первую очередь относим такие взаимосвязанные между собой направления как интенсификация труда, совершенствование технического нормирования и повышение качества действующих… Читать ещё >

Содержание

1. Современные воззрения на отраслевые аспекты эффективности занятого труда в водохозяйственном строительстве
- 1. 1. Водохозяйственное строительство как сфера
приложения занятого труда. Ю
- 1. 2. Рынок труда как фактор рационализации процесса трудообеспечения водохозяйственного строительства и повышения уровня эффективности использования рабочей силы
- 1. 3. Слагаемые эффективности занятого труда в современных условиях
2. Состояние и уровень эффективности занятого труда в водохозяйственном строительстве
- 2. 1. Вопросы трудообеспечения объектов водохозяйственного строительства
- 2. 2. Состояние нормирования труда и использование фонда рабочего времени
- 2. 3. Теоретические основы интенсивности труда и анализ ее уровня в водохозяйственном строительстве
3. Основные направления использования внутрипроизводственных резервов повышения эффективности занятого труда в водохозяйственном строительстве
- 3. 1. Методические подходы к учёту уровня интенсивности труда в первичных водохозяйственных строительных организациях
- 3. 2. Совершенствование нормирования труда как фактор экономии трудозатрат и улучшения использования рабочей силы в рыночных условиях
- 3. 3. Рационализация занятого труда и повышение его эффективности на основе совмещения профессий
- 3. 4. Использование методов экономико-математического моделирования при изучении основных аспектов повышения эффективности занятого труда в водохозяйственном строительстве

Социально-экономические факторы повышения эффективности труда рабочих водохозяйственного строительства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

В условиях углубления рыночных отношений все более актуальной представляется необходимость пересмотра сложившихся подходов к оценке различных социально-экономических явлений в жизни страны. Обновленный механизм хозяйствования коренным образом меняет взгляд на проблему эффективности занятого труда и рационального трудообеспечения. Актуальность общеэкономических и отраслевых аспектов этой проблемы усиливается рядом факторов в том числе таких как децентрализация управления, многообразие форм собственности, формирование новых товарно-денежных отношений в сфере труда, безработица и кризис занятости.

Теоретическую и практическую значимость приобретают такие вопросы, как наличие и действие рынка труда, образование спроса, предложения и цены на рабочую силу, возможности социально-экономического регулирования процессов в области использования рабочих кадров.

Указанные направления в привязке к водохозяйственному строительству и явились предметом проведенных исследований в диссертационной работе.

Состояние изученности вопросов темы.

Исследованиям общеэкономических и межотраслевых аспектов проблемы эффективности занятого труда посвящен ряд фундаментальных трудов В. Г. Костюкова, Б. Д. Бреева, Т. И. Заславской, E.JI. Маневича, A3. Котляра, И. С. Масловой, Е. И. Рузавиной, М. Я. Сонина, Е. Г. Антосенкова, Т. А. Бараненковой, Б. С. Хорева и др.

Каждая из указанных работ высоко оценивалась в дореформенный период. Многие методологические и теоретические проблемы, затронутые в публикациях указанных авторов не потеряли своей значимости и в настоящее время.

Переход к рыночной экономике требует новых методологических подходов и инструментария при исследовании проблемы эффективности занятого труда. В последние годы стали появляться немногочисленные работы, в которых вопросы отраслевого трудообеспечения и рационализации труда рассматриваются в контексте действия рынка рабочей силы. Среди таких публикаций следует назвать работы И. В. Бушмарина, С. А. Кузьмина, А. И. Никифорова, В. И. Онищенко, Н. И. Гаузнера, В. Д. Фетисова и др.

В этих публикациях вопросы эффективности труда в рыночных условиях рассматриваются в общеэкономическом и межотраслевом плане, без должной привязки к конкретной отрасли производства.

Практически отсутствуют труды, посвященные современному использованию занятого труда с учетом действия рынка рабочей силы в строительном производстве вообще и в водохозяйственном строительстве в частности. Исключение составляют работы С. Д. Резника, А. И. Крупенченко, некоторые публикации в периодической печати и авторефераты.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является выявление наиболее действенных и приоритетных внутрипроизводственных резервов эффективности занятого труда и выработка в связи с этим новых методических подходов и практических рекомендаций.

В соответствии с поставленной целью, исследования определены следующие основные задачи:

• обобщить существующие теоретические и методологические принципы и подходы к проблеме эффективности труда в рыночных условиях, а также осмыслить современные воззрения на отраслевые аспекты трудообеспечения ;

• изучить динамику количественной и качественной структуры рабочих кадров и определить основные тенденции их приспособляемости к современным условиям водохозяйственного строительства;

• выявить возможности использования социально-психологических факторов рационализации труда (мотивация трудовой деятельности, трудовая адаптация, движение рабочей силы и др.) и на этой основе определить соответствующие резервы экономии рабочих кадров;

• проанализировать состояние и уровень интенсивности труда, организации технического нормирования и качества норм, совмещения профессий и высвобождение рабочей силы, рассматривая указанные стороны функционирования труда в качестве действенного направления повышения эффективности использования занятой рабочей силы;

• установить предпосылки и условия для отработки социально-экономического механизма интенсификации труда, совершенствование службы технического нормирования и расширения масштабов совмещения профессий с целью сглаживания напряженности трудового баланса;

• изучить приемлемость существующих методов экономикоматематического моделирования на предмет использования их для исчисления показателей интенсификации и рационализации труда в водохозяйственном строительстве.

Объектом исследования является система управления трудообеспечения и внутрипроизводственные резервы эффективности труда в различных первичных водохозяйственных организациях, дислоцирующихся на территории Московской области.

Методика исследования. Теоретической и методологической основой проведенных исследований явились современные научные концепции в области экономики труда, содержащиеся в фундаментальных работах отечественных и зарубежных авторов, а также существующий опыт работы экономических служб водохозяйственных строительных организаций.

В ходе решения поставленных задач использовались нормативно-справочные, директивные и правовые документы, а также материалы текущей и единовременной статистической отчетности.

Применялись различные статистические, экономикоматематические и нормативные методы изучения, а также премы конкретных социологических исследований.

Научная новизна исследований состоит в том, что в сферу рассмотрения были включены актуальные и недостаточно полно изученные проблемы повышения эффективности занятого труда, которые применительно к водохозяйственному строительству рассматриваются впервые.

Элементы научной новизны исследований обнаруживаются в следующих положениях:

• определение роли и места интенсивных факторов экономии рабочей силы (качественное повышение квалификации рабочих кадров, рационализация рабочего времени, техническая обоснованность действующих норм труда и др.);

• обобщение тенденций формирования рынка труда и выявление наиболее приемлемых направлений эффективного использования занятой рабочей силы в водохозяйственном строительстве;

• разработка предложений по совершенствованию методического инструментария анализа уровня эффективности занятого труда в водохозяйственном строительстве;

• обоснование ранее не использованных методических приемов рационализации рабочего времени и экономии трудозатрат;

• уточнение экономического содержания таких категорий экономии труда, как рациональная занятость и организация трудообеспечения. Положения, выносимые на защиту определяются результатами исследований и их научной новизной. В обобщенном виде эти положения представляются следующим перечнем:

• Совершенствование существующих теоретических и методологических положений теории эффективности занятого труда в рыночных условиях хозяйствования;

Г • Результаты оценки состояния трудообеспечения водохозяйственного строительства и уровня эффективности использования рабочей силы;

• Характеристика выявленных внутрипроизводственных резервов экономии труда и ранжирование их приоритетности;

• Обоснование и содержание путей интенсификации труда, совершенствования технического нормирования трудозатрат и совмещения профессий;

• Практические рекомендации по совершенствованию системы трудообеспечения водохозяйственного строительства.

Практическая значимость исследований состоит в теоретических обобщениях и выводах, сделанных на основе анализа состояния трудообеспечения водохозяйственного строительства и уровня эффективности там занятого труда, а также в выработанных практических рекомендаций, использование которых представляется возможным как экономическими службами водохозяйственных строительных организаций, так и другими сопряженными предприятиями.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались на научно-практических конференциях Московского государственного университета природообустройства (1998 и 1999 гг.), научных семинарах кафедр управления водохозяйственным производством и экономики водного хозяйства МГУП, а также отражены в ряде публикаций по исследуемой теме.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные исследования позволяют сделать определенные выводы, среди которых наиболее важными являются:

1. Водохозяйственное строительство является той сферой приложения занятого труда, которой присущи специфические особенности протекания там производственных процессов, влияние элементов сезонности и климатических факторов. Указанные условия, равно как и высокая трудоемкость строительной продукции, а также наличие значительных объемов слабомеханизированных, подсобно-вспомогательных работ негативно влияет на организацию трудообеспечения и характер отраслевого использования рабочей силы;

2. Действие рынка труда и связанные с этим трудности в формировании стабильного состава рабочих кадров, необходимой количественной и профессионально-квалификационной структуры, обусловливают необходимость поиска и практической реализации внутрипроизводственных резервов экономии трудозатрат, а также качественно новых форм трудообеспечения. Заметные трудности в использовании занятого труда создает также уход от традиционного набора строительно-монтажных работ, выполняемых водохозяйственными строительными организациями;

3. В целях улучшения формирования состава рабочих кадров и их использования в рыночных условиях предлагается комплексный подход в использовании наиболее действенных внутрипроизводственных резервов экономии трудозатрат, каковыми являются интенсификация труда, совершенствование технического нормирования, активизация процесса.

161 высвобождения рабочей силы и совмещения профессий. В связи с этим рекомендуются различные методические подходы к учету и практическому использованию указанных резервов на основе содержащихся в диссертации способов исчисления соответствующих показателей и коэффициентов (определение уровней интенсивности трудапредусмотрение оптимальной интенсивности труда при проектировании состава специализированных звеньев на основе нормативных наблюденийисчисление показателей интенсивности труда с помощью ЭВМвзаимосвязь совершенствования организации нормирования труда с одновременной его интенсификацией и рационализацией совмещения профессий и др.).

4. Анализ состояния трудообеспечения водохозяйственного строительства и использования рабочей силы обнаружил отсутствие целенаправленной работы экономических и кадровых служб в области повышения эффективности занятого труда в первичных водохозяйственных строительных организациях, во многом из-за дефицита экономических и социальных критериев для оценки уровня организации трудообеспечения. В известной степени, подобный пробел рекомендуется восполнить за счет создания новых межпостроечных служб по информационному обеспечению кадровой работы, по нормированию труда и по выполнению конкретных социологических исследований. Автором предлагается дифференцированная шкала доплат в порядке стимулирования интенсификации труда и совмещения профессий.

5. Изучение вопроса соответствия сложности выполняемых строительно-монтажных работ сложившемуся профессионально-квалификационному уровню занятых рабочих выявило значительное недоиспользование фактора совершенствования подготовки рабочих на профессиональной основе. Отсутствие плановых начал в системе профессиональной подготовки новых рабочих непосредственно на производстве и одновременное снижение в этом роли профессионально-технических училищ послужило основанием для рекомендации создания при крупных структурах водохозяйственного строительства межпостроечных учебных учреждений, в которых реализуются все формы профессиональной учебы (подготовка, переподготовка и повышение квалификационного уровня рабочих).

Показать весь текст

Список литературы

Академия рынка. Маркетинг. Пер. с. фр. Под ред. Худондурова А. Г., М.: Экономика, 1993.
Амонский Н.З. Сбалансированность рабочих мест с трудовыми ресурсами. Л, 1985.
Анализ и применение математических моделей экономической динамики. Новосибирск: Наука, 1977.
Антосенков Е.Г. Текучесть кадров в строительстве. Новосибирск: Наука, 1970.
Байдюк К. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования. М: Знание 1980.
Балацкий Е.В. Стоимостные диспропорции на рынке труда. Экономико-математические методы, М.: Наука, 1993.
Бараненкова Т.А. Высвобождение рабочей силы и улучшение ее использования при социализме. М.: Экономика, 1987.
Беляева H.H., Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ. Проблемы теории и практики управления., 1996, № 3.
Ю.Белкин В. Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда (Методологический аспект). М.: Экономика, 1980.
Бляхман JI.C., Здравомыслов А. Г., Шкаратан О. И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. М., 1965.
Браиха A.M., Гомецкий А. Ф., Схободенюк В. А. Экономико-математические методы и модели в экономике труда. Кишинев: КГУ, 1989.
Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Луч, 1993.
Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и164экономика, 1994, № 11.
Валовой Д.В. Рыночная экономика. Возникновение, эволюция и сущность. М.: Инфра М, 1997.
Васильев П., Лейпунская Я. Вопросы оборачиваемости рабочего состава в промышленности. -М., 1993.
П.Васильева Э. К. Экономико-математические методы изучения трудовых ресурсов. -Л., 1977.
Венецкий И. Г., Венецкая В. И. Основные математико-статистические понятия и формулы в экономическом анализе. М.: Статистика, 1981.
Власова В. М., Сидоркина В. А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Финансы, 1992.
Волошин В.А. Актуальные вопросы профессиональной подготовки и использования рабочей силы в строительном производстве, (диссертация на соиск. учебной степени К.Э.Н), Львов, 1972.
Воспроизводство рабочей силы: особенности интенсивного типа. -Свердловск, 1985.
Гибкое использование рабочей силы и проблемы сегментации рынка труда в развитых капиталистических странах. (Научно-аналитический обзор) М., 1988.
Горелов H.A., Бузановский С. С. Методологические вопросы управления трудовыми ресурсами М.- Издательство фин.-экон. Института, 1989.
Грачев М. В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). -М.: Дело. 1993.
Гурьева Л., Бондаренко Л. Социальная адаптация в условиях безработицы. Мировая экономика и международные отношения. 1995, № 10.
Дадашев А. 3. Формирование условий занятости. Экономист, 1993, № 5.
Дащенко Л. И. Трудовые ресурсы: профотбор и профориентация, подготовка и повышение квалификации кадров. М., 1983.
Душанич Т., Душанич И. Экономика переходного периода. М., ИМПиЭ, 1996.
Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПБ., 1992.
Емельянов A.C., Бондарь И. К. Обновление рабочих мест и их сбалансированность с трудовыми ресурсами. Киев, Наукова Думка, 1987.
Ермалинский П. П. Интенсификация водохозяйственного строительства. -М.- Строийиздат, 1986.
Жамин В. А., Ешазарян Г. А. Эффективность квалифицированного труда. -М&bdquo- 1968.
Заславский И. О пользе рынка труда. Вопросы экономики, 1991, № 9.
Использование рабочей силы в новых условиях хозяйствования., Пермь, 1991.
Итоги единовременных обследований по социально-экономическим вопросам. Вып.У., М.: Госкомстат РФ, 1994.
Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИ труда, 1992.
Интенсивность труда, ее показатели, резервы. М.: Социалистический труд. 1979, № 4, И- 1980, № 5- 1984, № 2.
Капустин К. Распределительные отношения в условиях формирования рынка труда. Вестник статистики, 1991, № 4.
Карташова Д., Херкус Т. Проблемы массового высвобождения рабочей силы и пути их решения. Экономист, 1994, № 10.
Качество трудового потенциала. Киев.: Наукова Думка, 1986.
Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые методические рекомендации. -М.: НИИ труда, 1994.
Колосова Р. П. Трудовой потенциал промышленности. М.: МГУ, 1987.
Косаев А. Г., Маслова И. С. Производство, кадры, проблемысбалансированности. -М.: Знание, 1988.
Косаев А. Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990.
Коровкин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. -М.: Наука, 1990.
Костаков В. Г. Прогноз занятости населения: методологические основы. -М.: Экономист, 1989.
Костюков Н. И. Измерение и учет интенсивности труда в пищевой промышленности. -М.: ЦНИИТЭИпищепром, 1986.
Костюков Н. И. Интенсивность труда рабочих промышленных предприятий: совершенствование нормирования и учет. Ростов: Изд-во Рост. ун-та, 1986.
Котлер А. Современные проблемы занятости. Вопросы экономики, 1991, № 1.
Котлер А. Формирование и использование трудового потенциала. Вопросы экономию!, 1987, № 9.
Крамаров М. Э. Эволюция трудовых отношений в условиях рыночной экономике. М.: 1992.
Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993.
Кузьмин С. А. Труд, потребление реформы, последствия. Экономист, 1992, № 6.
Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования. Экономист, 1992, № 2.
Кутепова Н. «Группа риска» и проблемы застойной безработицы. -Человек и труд, 1993, № 10.
Куровский К. И. Проблемы измерения качества труда (вопросы редакции) -М.: 1977.
Ладенко И. С. Логические проблемы системного анализа трудовых ресурсов. Новосибирск: Наука, 1975.
Литвинов Е. А. Совершенствование подготовки и использования рабочейсилы в условиях интенсификации. Кишинев: Штиница, 1987.
Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. -М.: Наука, 1987.
Магун В. Трудовые ценности Российского населения. Вопросы экономики. 1996, № 1
Малмытин И. А. Проблемы интенсификации производства: о необходимости производственного трудового баланса. М.: Современная Россия, 1975.
Маслова И. С. Особенности российского рынка труда. Человек и труд, 1993, № 3.
Маслова И. С., Баранкова Т. Новые явления на рынке труда как отношение процесса реформирования Российской экономики. Вестник статистики, 1993, № 11.
Матицина Н. Локальные рынки труда. Человек и труд, 1993, № 10.
Матицина Н. Обеспечение занятости населения. Экономист, 1992, № 3.
Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987.
Методические рекомендации по расчету на ЭВМ норм времени на базе микроэлементных нормативов. М.: Экономика, 1989.
Методические рекомендации по анализу качества норм. М.: НИИтруда, 1969.
Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов (под ред. Заславской Т. И.) Новосибирск: Наука, 1974.
Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. Наука, 1994.
Михеев Д. Эффективность и производительность живого труда., Экономические науки, 1978, № 8.
Михеев Д. Эффективность живого труда: как ее изменить?, Экономические науки, 1984, № 3.
Михеев Д. Как изменить эффективность труда. Плановое хозяйство, 1989, № 3.
Мусчевский Р. А., Волошин В. А. Повышение эффективности труда в строительном производстве (на укр. яз.). Львов, Камеляр, 1975.
Мясникова Л. П. Пути совершенствования балансовых расчетов при планировании численности квалифицированных рабочих. Применение математики в экономике. 1973, № 8.
Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица. М.- 1991.
Никифорова А. Типология рынков труда. Общество и экономика, 1994, № 1.
Новик Л. И. Трудовой потенциал на пути к рынку. Днепропетровск, Сич, 1991.
Нормирование труда: Учебник для студентов ВУЗов, обучающихся по спец. «Экономика труда» и «Организация и нормирование труда». М.: Экономика, 1985.
Нормирование труда в промышленности. Учебно-методическое пособие (под ред. Новожилова С. С. и др.). М.: Экономика, 1982.
Основные направления совершенствования общественной организации труда и обеспечение занятости в новых условиях хозяйствования. М.: Институт Экономики АНСССР, 1990.
Панасевич Т. Г. Интенсивность труда на лесопильно-деревообрабатывающих предприятиях. М., «Лесная промышленность», 1975.
Павленков В. А. Рынок труда. М.: АНКИЛ, 1992.
Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию. Российский экономической журнал, 1994, № 4.
Патрушев В. Д. Интенсивность труда при социализме. М.: Экономика, 1963.
Переход к рынку. Концепция и программа. М.- 1990.
Плинер М. Д. Воспроизводство рабочей силы в промышленности СССР. -Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1964.
Подобед С. П., Герштейн Ф. С. Совершенствование хозяйственного механизма и управление трудом. Минск- Высшая шк., 1985.
Покрытая А. Рабочая сила в системе производственных отношений. Экономические науки, 1985, № 4.
Потуданская В. Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку. М.: НИИтруда, 1996.
Правила рынка (коллектив авторов), Под ред. проф. Щетинина В. Г. М.: Международные отношения, 1994.
Проблемы организации, планирования и производительности труда: материалы «Круглого стола», М.: НИИтруда, 1995.
Пути повышения эффективности труда. (Опыт капиталистических предприятий). -М.: НИИтруда, 1992.
Ревенко А. Ф., Ивашкина Н. О. Учет и планирование трудовых ресурсов в новых экономических условиях. Киев: Наукова Думка, 1990.
Резник С. Д. Трудовые ресурсы в строительстве (социально-экономические проблемы). М., Стройиздат, 1982.
Романенкова Г. Проблемы прогнозирования труда. Вопросы экономики, 1993, № 12.
Рыбаков Л. Н. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике и направления совершенствования методов анализа норм труда (Диссертация на соиск. уч. степени К.Э.Н). М.: НИИтруда, 1994.
Рыночная экономика. Учебник в 3-х томах. М.: Соиминтек, 1992.
Семенов А. Прогноз спроса на рабочую силу. Экономист, 1994, № 3.
Силин А. И. Живой и овеществленный труд в механизме экономических процессов. -М.: Наука, 1990.
Слезингер. Труд в условиях рыночной экономики. М., Инфра, 1996.
Сироткин С. П. Интенсивность и производительность труда. Ярославль, 1959.
Соловьев А. В. Интенсивность труда в социалистической промышленности. -М.: Экономика, 1971.
Сосновская Л. Основы теории рынка труда. СПБ, 1992.
Сосновская Л. Планирование труда и кадров. М., 1989.
Сосновская Л. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России. Вопросы экономики, 1993, № 12.
Спектор Л. Я. Функционирование рабочей силы при социализме (Вопросы теории). Воронеж, 1989.
Становление рыночных структур и активность человека, Калининград, 1991.
Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. Избранные соч. том 3. -М., 1982.
Супян В. Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная революция и проблемы использования. М.: Наука, 1990.
Труд в индустриальном обществе глазами Питера Дракера (Труд и научно-технический прогресс) сб. обзоров. М., 1988.
Трудовые отношения и занятость на предприятиях промышленного центра. Вопросы экономики, 1996, № 1.
Титенко А. Н. Проблемы воспроизводства квалифицированной рабочей силы и пути улучшения ее использования, М., 1985.
Трудовые поведения в новых условиях хозяйствования. Новосибирск, Наука, 1992.
Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированного распределения. Киев, Наукова Думка, 1986.
Трудовые ресурсы: проблемы управления движения рабочей силы. -М., 1989.
Трудовые ресурсы: эффективность использования. М.: Наука, 1988.
Ушеров И. Г. Производительность и интенсивность труда. М.: Экономика. 1965.
Фетисов В. Д. Человек, рабочая сила, интенсификация. Воронеж, 1993.
Формирование качества рабочей силы в условиях интенсивного развития производительных сил региона. Красноярск, 1989.
Френкель А. А. Математический анализ производительности труда. -М.: Экономика, 1968.
Хеллер Д. Частичная занятость: анализ и проблемы. М., 1968.
Хамидуллин Ф. Г. Интенсивность труда в промышленности. Казань, 1978.
Хруцкий В. Реферат статьи Питера Дракера «Труд и управление в современном мире». Российский экономический журнал, 1993, № 5.
Человек и его работа: социологическое исследование (под ред. Здравомыслова А. Г.). М., Мысль, 1967.
Черевань В. П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. -М.: Экономика, 1988 .
Чичкин Б. И. Управление трудом. Л.: Изд-во фин.-экон. ин-та, 1982.
Черкасов Г. Н. Социально-экономические проблемы интенсификации труда в СССР. М.: Мысль, 1966.
Шохин А., Космарский В. Рынок труда в СССР в переходный период. -Вопросы экономики, 1991, № 9.
Шустов В. Создание рынка труда. Вопросы экономики, 1990, № 12.
Шапиро И. И. Технический прогресс и нормирование труда. М.: Машиностроение, 1968.
Экономия труда: формы осуществления и пути ускорения. Киев, Наукова Думка, 1984.
Эйдельман Л. Динамика усностных ориентаций работников. Общество и экономика., 1994, № 1.
Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебник (под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П.). М.: Изд-во МГУ, 1996.
Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. (Пер. с англ.). М.: Изд-во МГУ, 1996.
Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма. -М.: Наука, 1990.
Явлинский Г. А. Экономика России: Наследство и возможности. М.: Эли-центр, 1995.

Заполнить форму текущей работой