Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Механизм регулирования рынка труда в современной экономике России

Диссертация: Механизм регулирования рынка труда в современной экономике России
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Объективной основой существования механизма регулирования рынка труда являются рыночные отношения, в которых проявляется противоречивость экономических интересов сторон сделки купли-продажи и невозможность достижения их равноправного согласования без постороннего вмешательства. Доказано, что механизм регулирования рынка труда является социально-экономической системой, так как обладает всеми… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
    • 1. 1. Эволюция теоретических подходов к исследованию рынка труда и механизма его регулирования
    • 1. 2. Рынок труда как объект регулирования рыночной экономики
  • ГЛАВА 2. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
    • 2. 1. Сущность и содержание механизма регулирования рынка труда
    • 2. 2. Методы и инструменты государственного регулирования рынка труда
  • ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ТРАНЗИТИВНОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ
    • 3. 1. Особенности процесса регулирования отечественного рынка труда
    • 3. 2. Формирование экономико-математической модели регулирования рынка труда
    • 3. 3. Основные направления совершенствования механизма регулирования рынка труда России

Механизм регулирования рынка труда в современной экономике России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Успешное развитие экономики России невозможно без функционирования цивилизованного рынка труда. С ним связаны глубинные изменения в системе социально-трудовых отношений, затрагивающие интересы всех их субъектов.

Адаптация общества к рыночной экономике встречается с большими проблемами в сфере занятости: сокращением численности занятых, ростом негативных явлений, связанных с безработицей, падением реальной заработной платы, уходом людей в теневую экономику, усилением социальной напряженности. Происходящие перемены требуют переосмысления целого ряда положений теории занятости, анализа новых явлений, обобщения и выработки эффективных методов регулирования трудовых отношений.

Фундаментальные преобразования в жизни российского общества обусловливают необходимость формирования принципиально нового механизма согласования многообразных экономических интересов и, в первую очередь, агентов рынка труда, которые имеют особую социально-экономическую значимость. Развивающийся рынок труда требует тщательного отслеживания и контроля протекающих процессов. Его регулирование является относительно новым направлением деятельности экономических субъектов. В силу этого важно определить возможности применения для условий современной России методологических подходов, теоретических обоснований и практических апробаций механизмов регулирования, функционирующих в странах с развитой рыночной экономикой.

Несмотря на то, что государство и другие субъекты применяют различные методы и меры регулирования рыночных отношений в сфере занятости, обобщенное представление о данном механизме, его сущности, содержании, формах и методах отсутствует. Не располагая теоретически, методологически и методически обоснованными инструментами регулирования, рыночные субъекты лишены действенных и эффективных рычагов, направленных на обеспечение сбалансированного функционирования рынка труда, устранение его «провалов». В этих условиях изучение проблем, связанных с развитием отношений специфического регулятивного воздействия на процессы рынка труда, с совершенствованием мер и инструментов регулирования, приобретает особую актуальность. Только на этой основе возможно движение к социально ориентированной рыночной экономике и переход от спонтанной жизнедеятельности рынка к целенаправленному регулированию, осуществляемому в интересах всего общества и каждого его члена.

Степень разработанности проблемы. Регулирование рынка труда выступает неотъемлемым элементом системы регулирования экономики, теоретический анализ которой находится в центре внимания многих зарубежных и отечественных ученых.

В зарубежной литературе механизм рыночного регулирования экономики проанализирован А. Смитом, Д. Рикардо Ж.-Б. Сеем, А. Маршаллом, А. Пигу, М. Фелдстайном. Вопросы государственного регулирования экономики получили широкое обоснование в трудах Дж. М. Кейнса и его последователей. Различные аспекты смешанной экономики и в ее рамках регулирования рынка труда рассматривали Дж. Гэлбрейт, Э. Дюркгейм, К. Поланьи, П. Самуэльсон и др.

Большую роль для разработки проблем регулирования рынка труда имеют исследования человеческого капитала в работах Р. Беккера, А. Оукена, Я. Мин-сера. Вопросам воздействия на сегментированный рынок труда посвящены исследования М. Бейли, Д. Гордана, П. Дерингера, М. Пиора, Ч. Литбитера. Исходя из гибкости рынка труда процессы его регулирования рассмотрены в трудах Р. Буае, Г. Стендинга и др.

В российской литературе государственное регулирование экономики привлекало внимание таких ученых, как JL Абалкин, Е. Гайдар, А. Олейник, П. По-ловинкин, И. Рисин, К). Трещевский, А. Шишкин. В трудах В. Костакова, А. Майковой, А. Новицкого, И. Шаршова были заложены основы регулирования трудовых отношений.

Методология исследования рынка труда нашла отражение в работах В. Адамчука, JT. Киян, И. Корогодина, А. Котляра, В. Радаева, А. Шатохина. Регулированию рынка труда в контексте политики занятости посвящены исследования С. Дятлова, В. Павленкова, Л. Суворовой, Э. Саруханова и др.

Большой вклад в изучение проблем прямого регулирования рынка труда внесли Е. Антосенков, О. Петров, Т. Волохова, И. Заславский, А. Слезингер, А. Кошанов, К. Ибрагимов, А. Ракитский, А. Шохин, В. Космарский, косвенного регулирования рынка труда — В. Бушмарин, К. Микульский, А. Рофе, Б. Збыш-ко, В. Ишин и др.

Исследования данных ученых позволили сделать серьезный шаг в разработке теоретико-методологических основ формирования и развития механизма регулирования отечественного рынка труда. Однако, несмотря на выявленный интерес к данной проблеме, не решены многие принципиальные вопросы концептуального характера, связанные, в первую очередь, с раскрытием сущности экономических отношений, лежащих в основе механизма регулирования рынка труда, выявлением их особенностей в отечественной экономике, что обусловило выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования

Основной целью диссертационной работы является разработка теоретико-методологических основ исследования механизма регулирования рынка труда и обоснование направлений его формирования на современном этапе развития российской экономики.

Данная цель потребовала решения следующих взаимосвязанных задач:

— обобщить основные концептуальные подходы к исследованию рынка труда и механизма его регулирования в зарубежной и отечественной экономической литературе;

— выявить особенности рынка труда как объекта регулирования в рыночной экономике;

— раскрыть сущность и содержание механизма регулирования рынка труда;

— определить формы, методы и инструменты государственного регулирования рынка труда;

— установить особенности процесса регулирования рынка труда в транзитивных условиях;

— обосновать основные направления совершенствования механизма регулирования рынка труда в современной экономике России.

Предмет диссертационного исследования. Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, которые складываются в связи с регулированием рынка труда, и специфические формы их проявления в условиях завершения рыночной трансформации российской экономики.

Объект диссертационного исследования. Объектом исследования является механизм регулирования рынка труда как составная часть социально-экономической системы регулирования экономики.

Методологическая основа исследования. Методологической основой исследования послужила материалистическая теория познания, включающая в себя диалектические принципы единства и различия формы и содержания, диалектики общего и особенного, развития через противоречия, восхождения от абстрактного к конкретному, единства исторического и логического. В диссертационной работе наряду с общенаучными методами познания: системным, структурно-функциональным анализом, индукции и дедукции, анализа и синтеза, формализации данныхиспользованы и специальные научные методы: математической статистики, факторного анализа, экономико-математического моделирования, группировок, графический.

Эмпирическая база исследования представлена официальными статистическими данными Госкомстата РФ и Воронежской области, Министерства труда и социального развития РФ, Федеральной службы занятости России, региональных органов управления и статистики, Департамента Федеральной Государственной службы занятости населения по Воронежской области, результатами исследований российских и зарубежных ученых, опубликованными в монографиях, периодической печати и сети Интернет. Это позволило обеспечить доказательность концептуальных положений диссертации, репрезентативность данных и обоснованность основных выводов работы.

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в следующем:

— разработан методологический подход к исследованию механизма регулирования рынка труда, основанный на положениях неоклассической и кейнсиан-ской теорий;

— с позиций системного подхода уточнены сущность и содержание механизма регулирования рынка труда исходя из его принадлежности к общей системе регулирования экономики и с учетом особенностей выполняемых им функций в сфере занятости;

— раскрыты особенности либерального и социально-ориентированного типов механизма регулирования рынка труда;

— определена специфика форм, методов и инструментов государственного воздействия на рынок труда, обусловленная либеральным и социально-ориентированным типами регулирования на разных иерархических уровняхконкретизирована их структура по различным критериям;

— дана качественная оценка процесса формирования механизма регулирования рынка труда, основанная на анализе его состояния в современной экономике России;

— выявлены и классифицированы факторы регулирования рынка труда, отражающие особенности социально-ориентированного и либерального типов механизма регулирования отечественного рынка труда;

— разработана экономико-математическая модель регулирования рынка труда, позволяющая оценить изменения спроса и предложения, обусловленные воздействием факторов, наиболее значимых для разных типов механизма регулирования;

— предложены меры по совершенствованию механизма регулирования российского рынка труда в целях повышения его эффективности, оптимального сочетания государственных и рыночных методов регулирования, проведения активной политики занятости и снижения социальной напряженности в обществе.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в разработке концептуальных основ регулирования рынка труда в условиях современного этапа становления рыночных отношений России, что способствует развитию данного научного направления и комплексному изучению проблем современной рыночной экономики.

Практическая значимость содержащихся в диссертационном исследовании положений и рекомендаций заключается в возможности использования основных выводов диссертации для дальнейшего научного анализа процесса развития отечественного рынка труда, для выработки мер по проведению активной политики занятости в современной экономике России. Теоретические и практические результаты работы могут быть использованы в практике работы государственных органов управления федерального и регионального уровней при разработке механизма регулирования рынка труда, обоснования направлений политики занятости в краткои среднесрочном периодах.

Ряд положений диссертационной работы может быть применен в изучении курсов «Экономическая теория», «Переходная экономика», «Государственное регулирование экономики», «Экономика и социология труда», в спецкурсах, посвященных проблемам развития механизма хозяйствования, в системе повышения квалификации специалистов и руководителей различных отраслей экономики.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на международных, всероссийских и региональных конференциях в г. г. Москва, Воронеж, Ростов-на-Дону, Екатеринбург (1998;2003 гг.), отчетных научных конференциях аспирантов и соискателей ВГУ и методологических семинарах кафедры общей экономической теории ВГУ.

Результаты исследования нашли отражение в 12 печатных работах, общим объемом 2,6 п. л.

Структура и логика работы. Диссертация общим объемом 189 машинописных листа состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения, содержит 17 таблиц, 19 рисунков. В библиографический список включено 214 источников, в том числе 16 на иностранном языке, 5 Интернет-источников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Научные результаты, полученные нами в ходе проведенного диссертационного исследования механизма регулирования рынка труда в условиях современной экономики России, позволяют сделать ряд следующих основных теоретических выводов и практических рекомендаций.

Методологической основой изучения механизма регулирования рынка труда выступает его направленность на достижение эффективного функционирования рынка труда через сочетание рыночного и нерыночного регулирования. Исследование механизма регулирования рынка труда как самостоятельной экономической категории практически отсутствует, его рассматривают только в рамках механизма регулирования экономики. Общепринятых теоретических положений механизма регулирования рынка труда не существует даже в тех странах, где рынок труда давно сформирован и эффективно функционирует. Это связано с различиями экономической жизни, интересов различных социальных слоев в разных странах, временными различиями, особенностями экономических систем, в рамках которых используются те или иные методы регулирования рынка труда.

Принципиально важным моментом в исследовании механизма регулирования рынка труда является раскрытие его сущности через принципы: способности рынка труда к саморегулированию, принципа открытости рынка труда для внешнего воздействия и принципа влияния исследуемого рынка на макроэкономическую и социальную ситуацию в обществе. Первый принцип предполагает рассмотрение его как одного из рынков, способных к достижению равновесия спроса и предложения, но имеющий ряд «провалов», среди которых неравное положение работодателей и наемных работников. Для защиты интересов последних необходимо внешнее воздействие на рынок труда. Второй принцип означает, что рынок труда — открытая система, на которую воздействуют различные внешние факторы. Третий принцип полагает, что в случае развития диспропорции спроса и предложения на услуги труда, могут возникнуть экономические, и социальные катаклизмы.

Объективной основой существования механизма регулирования рынка труда являются рыночные отношения, в которых проявляется противоречивость экономических интересов сторон сделки купли-продажи и невозможность достижения их равноправного согласования без постороннего вмешательства. Доказано, что механизм регулирования рынка труда является социально-экономической системой, так как обладает всеми необходимыми и достаточными свойствами системы. Внутри него действуют формы и факторы, наполняющие его содержанием, оказывающие определенное воздействие на соотношение спроса и предложения услуг труда. Механизм регулирования рынка труда выступает как система социально-экономических отношений и функциональных связей в трудовом обмене, опосредуется функционированием присущих ему институтов со свойственным им экономическим поведением и отражает деятельность по наиболее рациональному использованию ограниченных трудовых ресурсов. Данная деятельность выступает в качестве постоянного процесса регулирования рынка труда. Механизм регулирования рынка труда представляет собой систему отношений в трудовом обмене по поводу способа формирования воздействия на различные параметры рынка труда.

Механизм регулирования рынка труда проявляется в экономической или административной формах через действие своих элементов, в качестве которых выступают планирование регулирования в зависимости от сроков, организация регулирования в зависимости от уровня рынка труда, стимулирование субъектов рынка, осуществляемое с помощью экономических форм.

Исходя из того, что регулирование рынка труда зависит от модели данного рынка, в механизме регулирования нами выделены его либеральный и социально-ориентированный типы. В условиях социально-ориентированного регулирования рынка труда наибольший акцент делается на активную политику регулирования, на мероприятия которой выделяются основные финансовые средства, при этом государство в полной мере оказывает поддержку безработным гражданам. Для либерального типа регулирования рынка труда характерно превалирование мер пассивной политики. Доля той или иной политики на рынке труда может варьироваться в зависимости от ситуации на региональном рынке труда, в целом, соответствуя типу регулирования национального рынка. Активная и пассивная политика на рынке труда предполагает использование экономических и административных форм регулирования, в рамках которых осуществляются методы и мероприятия регулирования. •.-••¦

Способ воздействия на конъюнктуру рынка труда в механизме регулирования определяется организационно-экономическими отношениями субъектов регулирования рынка труда (государством, профсоюзами, работодателями и посредниками трудоустройства). Данные отношения обусловлены производственными отношениями между работодателем и наемным работником, в основе которых находятся первичные отношения собственности на услуги труда и рабочие места. Степень участия различных субъектов в процессе регулирования варьируется в зависимости от типов и уровней регулирования рынка труда.

Субъекты регулирования в различной степени и на разных уровнях регулируют рынок труда в условиях социально-ориентированного и либерального типа регулирования.

Основным субъектом регулирования рынка труда выступает государство. Используемые органами государственной власти методы можно классифицировать по таким признакам как: задачи регулирования, направления, масштабы, объекты, субъекты, источники финансирования регулирования, степень и характер воздействия государства. Тип механизма регулирования рынка труда и политика, проводимая в рамках выбранного типа, определяется государством на национальном и региональном рынках труда, но участвовать в ее осуществлении могут и другие субъекты регулирования.

Анализ практики регулирования занятости и российского рынка труда позволил нам выделить несколько этапов в этом процессе. Методологической основой их выявления послужила степень развитости рынка труда и состояние политики регулирования, проводимой в тот или иной период времени. Установлено, что за период существования рынка труда государство тяготело к социально-ориентированному типу регулирования. В настоящее время в нашей стране идет активный поиск типа регулирования рынка труда, который должен дифференцироваться в разных областях, учитывая конъюнктуру рынка и, при этом, не вступать в противоречия со стратегическими задачами, определяемыми на национальном уровне.

Методологически важным является построение модели механизма регулирования рынка труда, необходимой для его изучения и оценки ситуации. Установлено, что существование нескольких типов механизма регулирования рынка труда, предполагает, что модель регулирования национального рынка труда (в том числе и российского) должна учитывать специфику региона. Исходя из положения о том, что механизм регулирования рынка труда обладает качеством сложности, в процессе моделирования нами выделено моделирование конъюнктуры рынка труда как основной задачи регулирования, направленной на достижение оптимального соотношения спроса и предложения услуг труда. Теоретическая эконометрическая модель регулирования спроса и предложения услуг труда в зависимости от типа регулирования позволяют выбирать наиболее эффективной тип механизма регулирования рынка труда в зависимости от ситуации и прогнозировать спрос и предложение услуг труда на основе этого типа.

Разработанная нами эконометрическая модель регулирования предложения услуг труда дала возможность провести сравнительный анализ предложения услуг труда при возможном социально-ориентированном и либеральном регулировании с реальным предложением.

Установлено, что за последние пять лет государство являлось практически единственным субъектом регулирования и использовало при воздействии на рынок труда преимущественно социально-ориентированный тип регулирования. Он, в частности, позволил снизить предложение услуг труда и способствовать снижению безработицы в Воронежской области на 5,2982 тыс. чел. — в 1996 г. и 6,993 тыс. чел. — в 1997 г. по сравнению с возможным вариантом использования либерального типа регулирования.

Для оценки эффективности используемого типа регулирования рынка труда проведено сравнение реальных затрат и полученного результата от них с затратами и полученным результатом от возможного либерального регулирования рынка труда. Выявлено, что затраты на социально-ориентированное регулирование рынка труда будут больше затрат на либеральное регулирование на размер средств, затрачиваемых на активную политику на рынке труда. С этой позиции социально-ориентированное регулирование рынка труда целесообразно чередовать с либеральным. Такого рода расходы помогли Воронежской области сохранить невысокий уровень безработицы не только по сравнению с проблемными регионами страны, но и по сравнению с Россией в целом, что вполне оправдывает расходы на активную политику государственного регулирования. Наиболее значимым первичным фактором регулирования предложения услуг труда является уменьшение количества безработных. Из-за роста данного показателя резко увеличилось предложение услуг труда в 1998 — 1999 г. г. Поскольку тип механизма регулирования в этот период остался прежним, то государство продолжало оказывать воздействие на вторичные факторы регулирования социально-ориентированного типа.

Сравнение позволило установить, что в регулировании предложения услуг труда не было учтено сохранение прежних темпов большинства вторичных факторов регулирования. Причина роста предложения услуг труда не в изменении факторов регулирования и воздействие на них. Доля населения, остро нуждающегося в трудоустройстве, в 1998 году даже сократилась, но государство продолжало расходовать средства на меры их поддержки. Социально-ориентированный тип регулирования рынка труда в это время имел отрицательные последствия, так, увеличилось число граждан, остро нуждающихся в трудоустройстве почти на 19 тыс. человек и ищущих работу на 21,2 тыс. человек. Выявлено, что за последние пять самое эффективное регулирование рынка труда проводилось в Воронежской области лишь в 2000 г.

Большое значение при разработке и реализации механизма регулирования рынка труда имеет анализ его состояния в тот или иной период времени. Исследование позволило обосновать процедуры процесса реализации механизма регулирования рынка труда. Они включают: анализ состояния рынка труда и выявление проблемных направлений его регулирования, выбор типа регулирования, определение объекта регулирования, обоснование и анализ факторов регулирования, включение в используемую модель элементов иного типа регулирования. Обоснованно, что для современного российского рынка труда наиболее проблемными направлениями регулирования являются: активизация деятельности негосударственных субъектов регулирования (особенно профсоюзов), внедрение и распространение гибких систем рынка труда, увеличение спроса на услуги труда через всестороннее содействие малому бизнесу, развитие человеческого капитала через улучшение общеобразовательной и квалификационной подготовки, проведение регулирования эффективного использования трудовых ресурсов.

Полученные нами теоретические и практические выводы могут быть использованы в качестве методологических и методических основ регулирования рынка труда, развития отношений, возникающих при формировании и реализации механизма регулирования рынка труда.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. Политическая экономия социализма теоретическая основа экономической политики КПСС: Учеб. пос./Л.И.Абалкин, В. А. Медведев,
  2. A.Е.Булатов и др. М.: Мысль, 1986. — 605 с.
  3. Л.И. На перепутье: размышления о судьбах России /Л.И.Абалкин. М.: Ин-т экономики, 1993. — 247 с.
  4. А. А. Проблемы и пути совершенствования механизма осуществления политики хозяйствования в регионах/ А. А. Агафонов // Федеративные отношения и региональная социально-экономическая политика.-2002.-№ 6.-С. 62−64.
  5. В.В. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов/
  6. B.В.Адамчук. М.: ЮНИТИ, 1999. -407 с.
  7. .В. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: Возможность использования в современной экономике. СПб.: Из-во
  8. C.-Петербургского ун-та, 1993. 149 с.
  9. А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен/ А. Амомов //Экономист.-2001.-№ 4.-С. 66−70.
  10. А. В.Взаимодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы./ А.В. Андрюхин, А. Г. Коровкин, К.В.Парбузин// Проблемы прогнозирования. -2001. № 2. -С.97−109.
  11. Е. Мониторинг социально-трудовой сферы / Е. Антосенков, О. Петров.//Экономист. 1998.-№ 4. — С. 34−45.
  12. Н. Шведская модель экономической реформы/ Н. Антюшина // Экономист. -2000. -№ 1.- С. 87−91.
  13. Ю.Ахрименко В. Ю. Создание методики оценки влияния факторов финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников/ В. Ю. Ахрименко // Экономика: Сб. науч. тр. Ростов-на-Дону: Из-во Ростов, ун-т, 2000. -№ 4. — С.27−31.
  14. Е. Государственное регулирование экспорта рабочей силы /Е. Балацкий// Мировая экономика и международные отношения. 1994. — № 8−9. — С. 13 5−144.
  15. Г. Теория распределения времени: вехи экономической мысли. / Г. Беккер: В 3-х т.- Под ред. В. М. Гальперина. -СПб.: Экономическая мысль. -Т. 3: Рынки факторов производства, 1999. С.82−122.
  16. М. О. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы. /М.О.Белявский, А. Г. Коровкин, А.В.Полежаев// Проблемы прогнозирования. 2000. — № 6. — С.91−104.
  17. И. Толковый экономический и финансовый словарь. Французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология./ И. Бернар, Ж. К. Колли: В 2 т.: Пер. с фр. М.: Междунар. Отношения. -Т.1.- 1994. -784 с.
  18. В. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда/ В. Буланов // Общество и экономика. 1997. -№ 7−8.- С. 70.
  19. М. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда/М. Бухалков, О.Бабордина. //Человек и труд. 2001.-№ 10. — С.51−53.
  20. И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И. В. Бушмарин. М.: Фолио, 1998. — 188 с.
  21. А. Н.Модель самоорганизации рынка труда/ А.Н.Васильев// Экон. и мат. методы. 2001. — Т.37, № 2. — С. 123−127.
  22. Т. Теория праздного класса/Т. Веблен. М.: Прогресс, 1984. — 367 с.
  23. Н. Т. Рынок труда в канун XXI века: основные тенденции / Н. Т. Вишневская.//Труд за рубежом. 2001№ 2. — С.3−27.
  24. Н.Т. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия / Н. Т. Вишневская.// Мировая экономика и международные отношения. — 2001. № 9. — С.52−61.
  25. Н.Т. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы /Н.Т.Вишневская.//Мировая экономика и международные отношения.-2000.-№ 8.-С. 41−47.
  26. Т. В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран / Т.В.Волохова// Вестник МГУ. Сер. Экономика.- 1994.-№ 3.-С. 58.
  27. А. Условия совершенствования управления экономикой/ А. Вольский // Экономист. 2001. -№ 9. — С. 3.- 8.
  28. Воронежский статистический ежегодник — Воронеж: Госкомстат России Воронеж, обл., 2001. -с. 470.
  29. Воронежский статистический ежегодник. Воронеж: Госкомстат России Воронеж.обл., 2000.-450 с.
  30. Е. Р. Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования: Автореф. дис. .канд. экон. наук. / Е. Р. Воронецкая. -Воронеж, 1998.- 22 с.
  31. Е. В. Неполная занятость на рынке труда в России/ Е. В. Вычугжанина // Предпринимательство и реформы в России: Тез. докл. 5 межд. конф. молодых ученых-экономистов.- Санкт- Петербург, 1999. С.4−6.
  32. Ю. Безработица растет, ее структура изменяется/ Ю. Герций // Человек и труд. 2002.- № 7. -С. 62−66.
  33. Н. П. Эффективное управление трудом как результат образовательной подготовки и предпринимательских способностей менеджера./ Н. П. Гибало. Экономическое образование. -2000. -№ 3. — С. 25−34.
  34. В. В. Активная политика занятости на регистрируемом рынке труда и пути ее улучшения/ В. В .Голубков // Рынок труда в России. Состояние, трансформация, прогноз. 2000.- С.34−36
  35. Государственная политика промышленно-развитых стран в сфере занятости населения. М.: Госкомстат России, 1996. — 22 с.
  36. Государственное регулирование рыночной экономики: Учеб. Пособие для эконом, спец. //Под ред. В. И. Кушлина, Н. А. Волгина. М.: Экономика, 2000. — 734 с.
  37. Гради Буч Объектно-ориентированный анализ и проектирование./ Гради Буч: Пер. с англ. М.: Бином, СПб.: Невский диалект, 1999. — 560 с.
  38. О.Ю. Переход к рынку: борьба мнений/ О. Ю. Григорьева, Б.А.Попова- Под ред. А. Г. Аганбегяна. -М.: Наука, 1993. 313 с.
  39. С. Системные противоречия и перспективы их разрешения/С.Губанов // Экономист. 2002.-№ 1. — С. 46.
  40. Д. Экономические теории и цели общества/ Д. Гэлбрейт. -М.:Наука, 1979. С. 243.
  41. Н. Н. Регулирование равновесия на рынке труда. Формальный аспект/ Н. Н. Данилов // Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики. 1998. -№ 5. -С.41−42.
  42. А. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда/А. Джинджолия, С. Михнева // Человек и труд.- 2002.- № 9. -С. 39−44.
  43. И. В.Особенности развития и функционирования рынка труда в современных условиях. / И.В. Долгова, Н.В. Щвейко.// Дайджест-финансы. -2001. N2 .-С.11−19.
  44. Э. О разделении общественного труда/Э.О. Дюркгейм. М.: Канон, 1996.-430 с.
  45. С. Рабочая сила в системе рыночных отношений. /С. Дятлов. — М.Экономика., 1997. С. 95.
  46. Т. А. Механизм формирования рынка труда./ Т. А. Елисеева, В. П. Зотов.// Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики.- 1998.-№ 7. -С.51−53.
  47. В. Инфраструктура общественных работ: как изучать, как развивать/ В. Жарков, С. Смирнов// Человек и труд. 2001. — № 1. — С.65−67.
  48. Займали. Значение трудовой политики для решения макроэкономических проблем. /Займали. — М.(http://www.newnauka.harod.rii/economik.htm). :
  49. Закон «о занятости населения в РФ». М.: Сб. законод. актов РФ, 1991. — № 18, Ст. 565.-С. 89.
  50. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. / Под ред Л. С. Чижова. М.: Наука, 1999. — 254 с.
  51. И.Е. К характеристике труда в современной России/ И. Е. Заславский // Вопросы экономики. 1997. — № 2. — С.75−80.
  52. И.Е. Труд, занятость, безработица./ И. Е. Заславский. М.: Департамент труда и занятости правительства Москвы, 1992. — 156 с.
  53. В. В. Гендерно-статистический анализ пропорций занятости в России. / В. В. Ельшина, И. Н. Новикова. // Вестн. Перм. ун-та. -2000. № 5. — С.35−54.
  54. Л.Ф. Рынки срочных сделок: для продолжающих и тех, кто призван регулировать. / Л. Ф. Ибрагимова. М.: РУДИ, 2000. — 233 с.
  55. А.Г. Непрерывность и дискретность/ А. Г. Ивахненко — Киев: Наук, думка, 1990. 224 с.
  56. Институциональная экономика/ Под ред. Д. С. Львова. М.: ИНФРА, 2001. — 285 с.
  57. М. Опыт теории и политика регионального развития: пример для России?/ М. Кадди //Пост коммунистическая Россия в контексте мирового социально-экономического развития: Мат. Межд. конф. М.: ИЭ1111, 2001. -С. 507−534.
  58. Калугина 3. И. От полной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда / З. И. Калугина // Региональная экономика и социология. 2000. — № 2. — С. 93−106.
  59. Карлберг. Бизнес-анализ с помощью Excel/ Карлберг, Конрад: Пер. с англ. -К.: Диалектика, 1997,-С.131−135.
  60. А. Рынок труда: регулирование, прогнозы/А. Кашепов // Экономист.-1993.-№ 3. С. 59.
  61. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег /Дж.М.Кейнс. -М.: Гелиос АРВ, 1999.-351 с.
  62. КЗОТ РФ //Библ.-ка ж. 'Трудовое право". М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.-271 с.
  63. Л. П. Маркетинг рынка труда/ Л. П. Киян. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1995.-96 с.
  64. Л. П. Типология систем рынка труда/Л.П.Киян // Экономика и менеджмент: Ученые записки. Вып. 2 / Экономический факультет ВГУ. — Воронеж: Из-во Воронеж, ун-т, 1999. С. 43 — 56.
  65. В. А. Теория вероятностей и математическая статистика: Учебник/ В. А. Колемаев, В. Н. Калинина: Под ред. В. А. Колемаева. М.: ИНФРА-М, 1999.- 300 с.. .
  66. У 64. Колесникова О.- Качество занятости может стать реальным ограничением экономического роста / О. Колесникова, И. Околелых// Человек и труд. — 2000. № 9. -С.30−33.
  67. В. Г. Прогноз занятости населения: методологические основы/ В. Г. Костаков. -М.: Экономическая мысль, 1979. -.69 с.
  68. Д. А. О механизме государственного регулирования социально-экономического развития региона/Д.А.Костенецкий //Регионология. 2001. — № 2. — С. 147−151.
  69. А. О понятии рынка труда / А. О. Котляр. //Вопросы экономики. — 1998.-№ 1.-С. 33−37.
  70. А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Котляр// Человек и труд. 1996. — № 5. — С. 56−62.
  71. А. Э. Рабочая сила в СССР. Вопросы теории воспроизводства/ А. Э. Котляр. М.: Экономика, 1967. -256 с.
  72. С. Политика занятости вместо мультипликатора безработицы /С. Котляр// Человек и труд. 2000. — № 9.- с. 33 — 35.
  73. JI.C. Рынок труда и обеспечение занятости населения в Российской Федерации: Автореф. дис.к.э.н./ JI.C. Кочетова. -Воронеж: Воронеж, ун-т., 1997. 19 с.
  74. Р. Р. Исследования мотивации трудовой деятельности работников/ Р. Р. Крамаренко, Г. Б. Шпак // Экономические заметки: Сб. науч. тр. Ростов-на-Дону: Из-во Ростовского ун-та, 1999. — С.113−117.
  75. В. Государство и экономика: меняющееся равновесие/ В. Кудров // Проблемы теории и практики управления. 2002. -№ 3. — С. 8 -14.
  76. В. Методологические проблемы статистических исследований занятости/ В. Кузнецов. М.: Диалог- МГУ, 1999. — 207 с.
  77. Е. Процессы дифференциации доходов населения и их государственное регулирование/ Е. Кузнецова, С. Кузнецов // Экономист.-2002.-№ 4. С. 46−54.
  78. О. Теоретические основы государственного регулирования экономического развития регионов/ О. Кузнецова // Вопросы экономики. -2002.-№ 4. С. 46−67.
  79. С. А. Рыночная экономика и труд/ С.А.Кузьмин- Под ред. А. Н. Рязанцева. М.: Наука, 1993. — 142 с.
  80. А. П. Методы и средства анализа данных в среде Windows. STADIA. 6.0. / А. П. Кулаичев М.: Информатика и компьютеры, 1996. — С. «172
  81. М. П! Социальные аспекты развития системы социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики/ М. П. Куркина // Экономические реформы: проблемы и решения, 1998.- № 4. С.93−101.
  82. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учеб. пособие/ Под ред. А. В. Сидоровича. М.: ДИС МГУ, 1997. — С. 562.
  83. А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы./ А.Лапин. Экономист. — 2001. -№ 9.- С. 78−82.
  84. Лаффер. Антология экономической классики/ Лаффер, С. Стайдер, Р. Мандель: В 2 т. -М.: Экономика. Т.2. — 1993.- 389 е.
  85. А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы./ А. Лапин // Экономист. 2001. -№ 9.- С. 78−82.
  86. . Труд и рынок/ Б.Лисовик. СПб.: из-во СПб университета финансов, 1991.-174 с.
  87. К. Экономикс/ К. Макконел, С. Брю: В 2-х т.- Баку: Азербайджан. -Т. 1.: Принципы, проблемы и политика. 1992. —. 399с.
  88. Т. Опыт о законе народонаселения / Т. Мальтус: В 2 т. — М.: Экономика. -Т.2: Антология экономической мысли. 1993. — С. 5 — 137.
  89. К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс.: в 30 т. 2-е изд.перераб. и доп. — М.: Госполитиздат. -Т.23: Капитал.- 1960. — 907 с.
  90. В. Экономика человека: пособие для аспирантов и преподавателей ВУЗов, / В. Марцинкевич, И.Соболева. — М.: Аспект-Пресс, 1995 — 285 с. — ••^¦¦¦¦л
  91. Ю. Как улучшить работу центров занятости?/ Ю. Маршавин // Персонал. 2001.-№ 7. — С.41−47.
  92. А. Принципы экономической науки/ А. Маршалл: В 3 т. —М.: Прогресс. -Т.З.-1984.-119 с.
  93. Е. В. Скрытая безработица и ее характеристика/Е.В. Маслов// Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики, 1998. -С. 2−7.
  94. И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы/И. Маслова // Вестник статистики. 1990.- № 12. — С. 12−18.
  95. С. Экономические стороны скрытой безработицы/ С. Миляева // Экономист. -2001. № 7. — С.51−58.
  96. Мировой рынок труда: новая реальность для России и стран СНГ / Под ред. Р. Цвылева. М.: Наука, 1994. — 190 с.
  97. Н. Региональная экономика и управление/Н. Михеева.- Хабаровск: РИОТИП, 2000.- 190 с.
  98. Г. Социальные аспекты рынка труда./ Г. Мкртчан, И. Чистяков// Общество и экономика. -1999. № 9. — С. 93−103.
  99. Т. П. Труд и рыночные отношения./ Т. П. Моисеева.- Чебоксары: Вестн. УГАТУ.-2001.-№ 1. С. 11 -17.
  100. Мониторинг рынка труда// Наши проекты. Мир профессиональных коммуникаций ЗАО ПРОК -М.- (http://www.proc.nnjv.u/proc/proievts.shtml). .
  101. А. Основные направления реформирования заработной платы / А. Никифоров, А. Лубров//Экономист. 1999.- № 4. С. 38−45.
  102. О положении на рынке труда в сельской местности // Экономист.- 2001. № 9.- С.89−92.
  103. Обзор экономики России. Основные тенденции развития. М.: Госкомстат России, 2002.-. 56с.
  104. Обследование населения по проблемам занятости. М.: Госкомстат России, 2000.-340 с.
  105. Е. О формировании системы гарантий обеспечения занятости населения./Е.О.Орлова//Человек и труд. 2000.-№ 12.-С.50−53.
  106. В.А. Рынок труда. /В.А. Павленков. М.: Экономика, 1992, — С. 9.
  107. К. В. Направления совершенствования стратегии рыночного реформирования российской экономики/ К. В. Павлов // Вестн. Удм. ун-та. -2001. № 10. — С.44−66
  108. В.В. Внешнеэкономическая деятельность: специфика, государственное регулирование./ В. В. Перская. — М.: Петровский двор, 1998. 144 с.
  109. А. Экономическая теория благосостояния/ Пигу А.: В 2 т. — М.: Прогресс Т.2 — 1985. — 240 с.
  110. В.Е. Организация. Труд. Эффективность / Под ред. Ю. Н. Пахомова. Киев: Наукова думка, 1991. -129 с.
  111. К. Саморегулирующий рынок и фиктивные товары: труд, земля и деньги/ К. Поланьи // Thesis. 1993. — Т. 1, вып. 2. — С. 10−17.
  112. Проблемы неполного рабочего времени и занятость населения. / Под ред. А. 3. Майкова, А. Г. Новицкого. М.: Советская Россия, 1975. — 236 с.
  113. Программа содействия занятости Воронежской области на 1998 год. -Воронеж: Деп. Федеральной гос. службы занятости населения по Воронеж.обл., 1998. 42 с.
  114. Программа содействия занятости на 1999 год.- Воронеж: Деп. Федеральной гос. службы занятости населения по Воронеж.обл., 1999. 42 с.
  115. Программа содействия занятости на 2000 год. Воронеж: Деп. Федеральной гос. службы занятости населения по Воронеж.обл., 2000. — 42 с.
  116. Программа содействия занятости на 2001 год- Воронеж: Деп. Федеральной гос. службы занятости населения по Воронеж.обл., 2001. 43 с.
  117. Программа содействия занятости на 2002 год. Воронеж: Деп. Федеральной гос. службы занятости населения по Воронеж.обл., 2002. — 45 с.
  118. В. В. Экономическая социология: Учеб. пособие/ В. В. Радаев. М.: Аспект Пресс, 1997. — 368 с.
  119. О. П.Оценка критического уровня показателей состояния рынка труда/ О.П.Разинькова// Управление экономическими процессами и. системами. 1999. — № 4. -С.101−109.
  120. И9.Разумова Т. Экономический анализ причин вторичной занятости/ Т. Разумова, С. Рощин// Вопросы экономики.-2001.- № 9.-С.130−140,159.
  121. . Конкретно исторические особенности становления рынка труда в СССР/ Б. Ракитский //Вопросы экономики. -1991. — № 9. — С. 35
  122. JI. А. Системы экстремального управления. / JI.A. Растригин -М.: Наука, 1974. -632 с.
  123. JI. Политика доходов: этапы — резервы / JI. Ржаницына JL // Экономист.- 1999. -№ 9. — С. 62−68.
  124. Д. Сочинения. /Л.Рикардо М.: Соцэкиз., 1961. — 457 с.
  125. И. Е. Государственное регулирование экономики: учеб. Пос. / И. Е. Рисин, Ю. И. Трещевский, С. М. Сотников Воронеж: Из-во Воронеж, ун-т, 2000.- 138 с.
  126. И. Е. Теория и практика государственного регулирования современной экономики/И.Е.Рисин, Ю. И. Трещевский. М.: Изд-во «День Серебра», 2000. — 172 с.
  127. Россия в цифрах, 2002: Краткий сб. статистики. М.: Госкомстат, 2002. -398 с.
  128. Российский рынок труда /Под ред. И. С. Маслова. -М.: РАН. Институт экономики, 1993.—189 с.
  129. Российский статистический ежегодник 2001. — М.: Госкомстат России, 2001,-679 с.
  130. Российский статистический ежегодник 2000. М.: Госкомстат России, 2000,-642 с.
  131. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. 2001. № 4.- С. 40 -42.
  132. Российский рынок труда пока не стал состязательным // Человек и труд.2001.-№ 5.-С. 66−71.
  133. А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов и труда: Учеб пособие / А. И. Рофе., Б. Г. Збышко, В. В. Ишин.: Под ред. А. И. Рофе. -М.: НИК, 1997.- 154 с.
  134. Е. Занятость населения и использование трудовых ресурсов/Е.Русанов. М.: Экономика, 1965.- 450 с.
  135. Рынком труда можно управлять // Человек и труд. 2000. — № 4.- С. 53 — 56.
  136. Рынок труда: Учебник/ Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.- 448 с. .
  137. Рыночное хозяйствование и риски / Под ред. В. И. Кушлина. М.: Наука, 2000. — 431 с.
  138. Д. Г. Проблема сегментации рынка труда в переходной экономике/ Д. Г. Саксельцев // Стабилизация и развитие региональной экономики. 2000.-№ 4.-С. 122−126.
  139. П. Экономика/Под ред. П. Самуэльсона: В 2 т. -М.'Высшая школа.- Т. 1, 1992. 456 с.
  140. А. Формирование трудовых ресурсов и занятости/ А. Сараев// Экономист.- 2001№ 10. С. 72−77.
  141. Сапрыкина Н. Внутренний рынок труда в теории и на практике/ Н. Сапрыкина// Человек и труд. 2000.- № 12. — С.43−46.
  142. Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки/ Э. Саруханов // Человек и труд. 1995. — № 2. -С. 49.
  143. А. Оценка эффективности работы службы занятости / А. Седлов, В. Карев// Общество и экономика. 2001. -№ 6. — С. 126−136.
  144. А. Гибкая занятость как историческая тенденция/ А. Семенов// Мировая экономика и международные отношения. 1999. — № 8−9. —С. 145−155.
  145. А. Принципы и механизмы создания рабочих мест/ А. Семенов // Экономист. 2000. — № 2. -С. 67−72.
  146. Системное моделирование: Учеб. Пособие./ В. В. Сысоев. — Воронеж: Воронеж, технол. ин-т., 1991. 42 с.
  147. М. Проблемы молодежи в сфере труда и занятости. Регион: Политика/ М. Скворцова.// Экономическая социология. 2000. — № 4. — С. 124−132.
  148. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики./ Г. Э. Слезтнгер. — М.: Инфра, 1996, — 336 с.
  149. А. Б. Регулирование рынка труда /А.Б. Смирнов// Кризис и труд в современном обществе. :2000. — № 2. — С. 82−84. -
  150. А. Исследование о природе и причинах богатства народов /А.Смит -М.: Наука, 1962, — 362с.
  151. Г. Н. Экономическая мысль XX столетия: страницы истории/Г.Н.Сорвина. -М.: Российская политическая энциклопедия, 2000. -223 с.
  152. Г. Н. Российская школа политической экономии в мировой экономической науке / Г. Н. Сорвина. М.: РАГС, 2000. — 87 с.
  153. Социология: Курс лекций/B.C. Рахманин, Г. И. Авцинова, А. Н. Борискин и др. Воронеж.: Из-во ВГУ, 1994. — 288 с.
  154. И.И. Государственное регулирование рыночной экономики: Наука управления. / И. И. Столяров, И. Н. Мысляева, О. В. Катихин- Под ред. И. И. Столярова. М.: Дело, 2001. — 277 с.
  155. JI. В. Современный рынок труда и его регулирование: Автореф. дис.канд. эконом, наук/Л.В.Суворова. Нижний Новгород, 1998. — 24 с.
  156. Супян В. США: сфера труда на пороге XXI века/ В. Супян// Человек и труд. 2000. -№ 12, — С.39−42.
  157. М. Территориальное регулирование заработной платы/ М. Суслова, Л. Широкова // Человек и труд.- 2001. № 7. — С.46−51.
  158. Д.В. Регулирование рынка труда/ Д.В.Суходаев// Вестник-Нижегородского ун-та. 1999. -Вып. 1.- С. 215−221.
  159. Теоретическая экономика. Политэкономия: Учебник для вузов/ Под ред. Г. П. Журавлевой и Н. И. Мильчаковой. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1997. -485 с.
  160. Теория, механизм, государственное регулирование/ Под ред. Ю. В. Яковца. -М.:РАГС, 2000. 237 с.
  161. Н.Е. История экономических учений: Курс лекций/ Н. Е. Титова. -М.:ВЛАДОС, 1997. 268 с.
  162. Томас Ландж. Профессиональное обучение безработных/ Ландж Томас// Мировая экономика и международные отношения. 1999. — № 8−9. -С. 156−160.
  163. В. В. Маркетинг рабочей силы/ В. В. Томилов, Л. Н. Семеркова. -M.-(http://www.marketing.cfin.ru/lib.-special/)
  164. В.В. Значение трудовой политики для решения макроэкономических проблем/В.В.Томилов, Л. Н. Семеркова -М.-(http ://www. econom i ctheory/narod. ru)
  165. Ю.И. Государственное регулирование экономики в период формирования рыночных отношений / Под ред. И.Т.Корогодина- Воронеж: Из-во Воронеж, ун-т, 1998. 248 с.
  166. Трудовой потенциал регионов. — Воронеж: Госкомстат России по Воронеж, обл., 2001.-С.33−35.
  167. Туган-Барановский М. И. Периодические промышленные кризисы/ М.И.Туган-Барановский.-М.: Наука, 1997. 574 с.
  168. Ю.С. Теория систем/ Ю. С. Туркин. — М.: Диалектика. -Т.1: Системы и обмен. — 1995. 21 с.
  169. И. И. Региональный аспект политики занятости/ И. И. Унагаева // Экономика и труд. 2000. -№ 4. — С.74−79.
  170. И.И. Региональный аспект политики занятости/ И. И. Унагаева // Реформы в России и проблемы управления-98: Мат. Науч.конф. молодых ученых и студентов, 1998.- С. 5−9.
  171. О. Внутренние и внешние рынки / О. Фаворо// Вопросы экономики. -1997. № 1.- С. 94.
  172. Д. Влияние политики заработной платы на экономическую активность/ Д. Федотов//Экономика и финансы: Сб. науч. тр. -2000.-№ 4.-С.44−48.
  173. Д. Г. Влияние политики заработной платы на экономическую активность/ Д. Г. Федотов // Сб. науч. тр.- 2000. № 4. — С.44−48.
  174. Н. Система содействия трудоустройству/ Н. Федотова// Человеческие ресурсы.- 2001. -№ 3. С.8−9.
  175. Философский словарь. М.: Мысль, 1981. — 456 с.
  176. Л. Социальная экономика. Германский путь./ Л. Хайнц. — М., 1993.
  177. Ю. Н. Об основных направлениях активной политики занятости в России/ Ю.В.Храмова// Социально-экономические проблемы народонаселения, занятости и перехода к устойчивому развитию России, 1999.-№ 2. -С.134−136.
  178. А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт/ А. Хрусталев// Человек и труд. 2001. -№ 4. — С.65−67.
  179. Е. В. Молодежь на рынке труда/ Е.В.Хрыченкова// Политика и бизнес в меняющемся мире.: Межд. молодежная конф.- Обнинск: Из-во ин-та экономики, 1998.-С. 16−17.
  180. Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм/ Д. Чернейко// Человек и труд. 2001. — № 6. — С.20−22.
  181. Четверни на Т. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность/ Т. Четвернина, С. Ломоносова// Вопросы экономики.- 2001. -№ 9.- С. 101−112, 158−159.
  182. Л. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования/ Л. Чижов, Г. Сергеев, Н. Кулагин // Человек и труд. — 2000.-№ 8.-С.32.
  183. И.С. Экономическое содержание и материальные основы воспроизводства рабочей силы при социализме/ И. С. Шаршов. Воронеж: Воронеж, ун-т, 1991. — 79 с.
  184. А. Г. Возможные пути реформирования рынка труда в России/ А. Г. Шатохин. М.: Экономика, 2000. — 389 с.
  185. Ю. Ю. Методы оценки и использования трудовых ресурсов/ Ю.Ю.Шитова// Вопросы бизнеса, экономики и недвижимости в России и СНГ на рубеже тысячелетий.- 2001.- № 1. С.28−30.
  186. А.Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов/ А. Ф. Шишкин: В 2 т. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС. -Т.1, 1996.-656 с.
  187. А.Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов/ А. Ф. Шишкин: В 2 т. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС.-Т.2, 1996.-352 с.
  188. Г. В. Рынок труда и эффективность инвестиций в сферу занятости: Учеб. Пособие/ Г. В. Шнеерова, А. А. Шнееров. -М.-(http://www.gpntb.u/win/pre/l/05 01 1999.htmD
  189. А. Рынок труда в СССР в переходный период./ А. Шохин, В. Космарский // Вопросы экономики. 1991. — № 9. -С.67−72
  190. Экономика и организация рыночного хозяйства / Под ред. В. И. Кушлина, Мацкумекао, А. Т. Спицына и др. М.: ОАО «НПО Экономика», 2000. — 452 с.
  191. Экономика труда и социально-.трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. -120 с.
  192. Экономика: Учебник по курсу «Экономическая теория"/ Под ред.
  193. A.С.Булатова. М.: БЕК, 1999. — 785с.
  194. Экономико-математические методы и прикладные модели: Учеб. Пособие для вузов/ В. В. Федосеев, А. Н. Гармаш, Д. М. Дайитбетов и др.- Под ред. В.
  195. B. Федосева. М.: ЮНИТИ, 1999. — 391 с
  196. Экономическая теория/ под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Кисилевой Киров: изд -во «АСА», 1996. — 246 с.
  197. Экономические и социальные проблемы становления коммунистического труда/Под ред. В. В. Запольской Воронеж: Из-во Воронеж, ун-та, 1981. -223 с.
  198. Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика/ Р.Дж. Эренбург, Р. С. Смит. М. Изд-во МГУ, 1996. -777 с.
  199. Я.С. История экономических учений: Учебник для вузов/ Я. С. Ядгаров М.: ИНФРА, 2000. — 478 с.
  200. JI. И. Государственный сектор экономики: Экономическая теория и политика / Л. И. Якобсон. М.: Государственный университет Высшей школы экономики, 2000. — 364 с.
  201. Becker G. The Human Capital/ G. Becker. Chicago, 1964. -79 p.
  202. BNP Parisbas. Monthly Economic and Market Monitor. 2001.-March. — P. 914.
  203. Cadiou Loic. Disparites institutionnelles et flexibilite des marches du travail dans l’UE/ Cadiou Loic, Guichard Stepahanie, Maurel Mathilde // Econ. et statist. -2000. № 332−333. — P.49−63
  204. Commons J.R. Legal Foundations of capitalism/ J.R.Commons. Madison: The University of Wisconsin Press, 1957. — 137 p.
  205. Courtois. On Time ad Space Decomposition of Complex Structures/ Courtois// Communications of the ACM. 1985. — Vol. 28, № 6. — 596p.
  206. Doeringer P. Internal Labor Markets and Manpower Analysis/ P. Doeringer, M.Piore. Lexington: Heath Lexington Books, 1971. — 78 p.
  207. Flexbilitu, uncetanty and management. Briton, 1985.- P. 48−59.
  208. Friedman M. Money and Economic Development/ M. Friedman//London, 1973. -№ 4. -P. 71−75.
  209. Kelly Philip F. The political economy of local labor control in the Philippines/ Kelly Philip F // Econ. Geogr.- 2001. T.77, № i. -P.l-22
  210. Lexington. Heath Lexington Books, 1971.
  211. Lidbiter Ch. The divided Natio / Ch. Lidbiter. L., 1988. — 45 p.
  212. Mills Bradford F. Продолжительность безработицы/ Mills F. Bradford//Unemployment duration in non-metropolitan labor markets: Growth and Change/2001. T.32., № 2. — P. 174−192.
  213. Pigou A. The Theory of Enemployment / A.Pigou.- L., 1933.-P. 204.
  214. The divided Natio L., 1988.- 45p.
  215. Thurow L. General Inequality/ L. Thurow. New York, 1975. -.156 p.214.0ECD Employment Outlook.-Paris: Main Economic Indicators., 2000,1. February.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!