Трудовая мотивация и ее влияние на уровень жизни населения

Проблемы трудовой мотивации в любой социально-экономической системе имеют большое значение благодаря тому, что именно мотивация трудовой активности определяет конечные результаты деятельности экономических субъектов — как самих работников, так и предприятий, организаций, фирм, производственных комплексов, отраслей экономики и т. п.

Особую актуальность проблемы мотивации труда приобретают в условиях современной России, т.к. в настоящее время данный фактор экономического развития задействован пока еще весьма слабо.

На фоне осуществления крупномасштабных реформ, экономические и социальные последствия от которых, особенно в трудовой сфере, далеко не всегда носят позитивный характер, проблемы мотивации труда требуют не только глубокого теоретического осмысления, но и серьезных разработок практического плана.

Существенные диспропорции в оплате труда, высокая поляризация российского общества, характеризующаяся главным образом необоснованными различиями в уровнях заработной платы и других, в том числе нетрудовых доходов граждан, порождают нездоровый психологический климат в коллективах, снижают заинтересованность в труде и в конечном итоге становятся тормозом экономического роста.

Реальный сектор экономики, т. е. основные отрасли промышленности, в которых создается основная часть валового внутреннего продукта, работают не на полную мощность. В числе главных причин создавшегося положения особое место занимает недоучет такого важнейшего фактора, как мотивация труда.

Этот фактор воздействует как на процесс производства материальных благ, обеспечивая рост производительности и эффективности труда, так и на процесс потребления материальных благ и услуг, создавая условия для увеличения предложения благ и услуг, улучшения их качества, а также повышения степени доступности тех или иных предметов потребления широким слоям населения на основе повышения их материальной обеспеченности, в том числе за счет роста доходов, получаемых благодаря целенаправленно регулируемой трудовой мотивации.

Степень научной разработанности проблемы.

Основателями теории мотивации являются А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд, Ф. Герцберг, В. Врум. В отечественной психологической литературе подчеркивается разнообразие характерных свойств и черт мотивации. Изучение сложных и неоднозначных связей мотива и деятельности проводилось такими учеными как A.A. Бодалев, А. Н. Леонтьев, C.JI. Рубинштейн, Б. Ф. Ломов, A.M. Матюшкин. Д. Н. Узнадзе, Е. В. Шорохова и др.

Социально-экономические аспекты мотивации вообще и трудовой мотивации, в частности, представлены в трудах таких современных исследователей, как: А. Г. Аганбегян, В. Н. Бобков, H.A. Волгин, Б. М. Генкин,.

A.Л. Жуков, А. Ф. Зубкова, Е. Д. Катульский, А. Я. Кибанов, Ю. П. Кокин, Л. А. Костин, В. А. Литвинов, В. Ф. Майер, A.A. Никифорова, Ю. Г. Одегов,.

B.Т. Пихало, Б. В. Ракитский, Л. С. Ржаницына, Н. М. Римашевская, Г. Э. Слезингер, C.B. Шекшня, В. Н. Якимов, P.A. Яковлев.

При этом следует подчеркнуть, что, несмотря на большой интерес ученых к проблеме мотивации труда, не все его аспекты в достаточной степени разработаны. В частности, относительно малоизученную область представляет собой исследование проблем мотивации труда в контексте уровня и качества жизни населения. В настоящее время недостаточное внимание уделяется изучению глубинных социальных последствий, к которым приводит общее снижение трудовой активности работников, вызываемое не только субъективными, но и объективными причинами.

Эти обстоятельства предопределили выбор темы, постановку цели и определение задач настоящего диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является исследование проблем трудовой мотивации в увязке с уровнем жизни населения и определение на этой основе направлений совершенствования современных систем мотивации труда, способствующих расширению экономических возможностей для повышения уровня благосостояния работников.

Для реализации поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:

1. Определение места и роли трудовой мотивации в рыночной экономике.

2. Характеристика взаимосвязи мотивационных предпочтений в сфере труда и показателей уровня жизни населения.

3. Анализ современных аспектов трудовой мотивации в контексте проблем уровня жизни населения.

4. Разработка предложений по совершенствованию современных систем мотивации труда.

Объектом исследования выступают работники различного половозрастного состава, профессионально-квалификационного и образовательного уровня, профессионального статуса и т. п., занятые на отечественных предприятиях и в организациях.

Предметом исследования является трудовое поведение, мотивация работников в условиях формирования рыночных отношений в экономике России.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области теории трудовых ресурсов, фундаментальные исследования теории мотивации, современные отечественные и зарубежные разработки в области мотивации труда, законодательные и нормативные акты.

Основными методами, применяемыми автором, являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, анкетирование, статистические группировки, балансовые построения.

Эмпирическую базу исследования составляют официальные статистические данные Госкомстата России, мониторинговые исследования, материалы опросов общественного мнения, результаты социологического исследования мотивации труда работников отечественных предприятий и организаций, проведенного автором.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

• Обоснован подход к исследованию трудовой мотивации как фактора уровня и качества жизни населения. На основе общих постулатов о соотношении между трудовой жизнью и жизнью вне работы, содержащихся в западных теориях «гуманизации труда» и «качества трудовой жизни», автором конкретизируется тесная взаимосвязь понятий «мотив» и «благо». Показывается, что в условиях рыночной экономики формирование мотива труда напрямую определяется необходимостью повышения уровня и качества жизни работников, т.к. трудовая деятельность, предполагающая соответствующее вознаграждение, является если не единственным, то основным условием получения необходимых для жизни благ.

• Раскрыта взаимосвязь мотивационных предпочтений в сфере труда и показателей уровня жизни населения на современном этапе развития общества, проявляющаяся через взаимодействие факторов трудовой мотивации: материальное поощрение, карьерный рост, престижность труда и т. п., с одной стороны, и потребностей, на удовлетворение которых нацелена трудовая деятельность, с другой. При этом степень удовлетворения потребностей оценивается с помощью социальных индикаторов — показателей уровня и качества жизни населения. Доказано, что активизация тех или иных факторов трудовой мотивации, в конечном счете, способствует улучшению соответствующих показателей уровня жизни населения. И наоборот — конкретные социальные индикаторы (их количественные значения и динамика) позволяют выявить в каждый данный момент времени наиболее острые проблемы уровня жизни населения и посредством акцентирования внимания на соответствующих потребностях активизировать мотивирующие факторы, за счет которых может быть достигнут желаемый результат.

Выявлены и охарактеризованы основные приоритеты мотивации трудовой деятельности в условиях реформируемой России: высокая заработная плата, интересная работа, близость места работы от места жительства, хорошие традиции в коллективе и т. д. Особое внимание уделено характеристике мотивационных предпочтений работников в условиях ограниченного предложения на рынке труда в отдельных регионах России. Таким образом, выявлен специфический и основной для данного типа регионов приоритет мотивации трудовой деятельности — «нет другого выбора».

Предложены направления совершенствования современных систем мотивации труда в целях повышения уровня жизни работников, главными из которых являются: повышение минимальных социальных гарантий в области оплаты трудаусиление справедливости оплаты труда, основанной на дифференциации заработков по критерию трудового вкладарасширение стимулирующей зоны оплаты труда путем установления оптимальных соотношений гарантированного обществом минимума заработной платы, достаточной для воспроизводства квалифицированной рабочей силы, и максимально возможного заработка, обеспечивающего качественные различия в уровне благосостояния у работников с разным трудовым вкладомизменение функций и роли премиальных систем, слабо стимулирующих в настоящее время трудовую активность и использующихся в основном для реализации властных полномочий администрации, чаще в качестве санкций за невыполнение каких-либо требований руководства, а не в качестве стимула.

Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные предложения и рекомендации могут быть использованы управленческими структурами всех уровней, включая федеральные и региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, а также руководителями предприятий разных форм собственности, профессиональными союзами и иными субъектами социально-трудовых отношений в процессе их деятельности.

Апробация проведенного исследования.

Результаты диссертационного исследования обсуждались на заседании кафедры, докладывались на научной конференции аспирантов «Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации» во Всероссийском центре уровня жизни в июне 2002 г.

Материалы социологического опроса, проведенного автором в рамках настоящего диссертационного исследования, использованы в работе отраслевого профсоюза машиностроителей Российской Федерации.

По теме диссертации опубликовано 5 печатных работ общим объемом 5,8 печатных листов (из них 3,3 — лично автора).

Структура и объем диссертации

Работа состоит из введения, трех глав, включающих 10 параграфов, заключения, списка источников и приложений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Рассмотрев различные аспекты мотивации труда в контексте уровня жизни населения с учетом обобщенных характеристик, полученных на основе анкетирования работников конкретных специальностей, занятых в различных сферах деятельности, можно с уверенностью констатировать, что проблема мотивации труда представляет собой комплексную, весьма актуальную в современных условиях проблему, требующую серьезного и основательного осмысления как с точки зрения ее научной разработанности, так и с позиций исключительной практической значимости.

Подавляющее большинство работников связывают уровень своего благосостояния с состоянием дел на предприятии и общей экономической ситуацией в стране. То есть мотивация труда конкретных работников в интересах повышения собственного благосостояния сведена в настоящее время практически к нулю. По результатам проведенного опроса исключение в этом отношении составляют лишь работники сферы управления, главным образом — государственные служащие, в представлении которых личные достижения в труде и повышение их благосостояния коррелируют между собой более или менее ощутимо.

На основе проведенного анализа можно сделать вывод: на фоне слабой трудовой мотивации при недооценке собственных усилий работников в повышении своего благосостояния, связанной главным образом с неверием в возможность своими силами добиться улучшения материального положения и в сложившихся условиях, когда заработная плата для многих семей — почти единственный источник дохода, основной причиной весьма низкого уровня жизни большинства работников является относительно невысокий уровень получаемой ими заработной платы.

Трудовая мотивация — процесс очень сложный, изменчивый, многоаспектный, которому присущ вероятностный характер. Проведенное исследование показывает, что приоритеты мотивации трудовой деятельности в современных условиях существенным образом различаются: а) при оценке мотивационных предпочтений на текущий момент, то есть при определении главных мотивов трудовой деятельности работников на тех предприятиях, на которых они заняты в настоящее время, и б) при попытке определить перспективную мотивацию, учитывая, в частности, вероятность смены настоящего места работы. Соответственно, и управление мотивацией в одном и в другом случае должно быть различным.

Комплексное изучение теоретических основ трудовой мотивации, многочисленные практические примеры, а также результаты проведенного в рамках настоящего диссертационного исследования социологического опроса работников отечественных предприятий убедительно свидетельствуют об исключительной значимости материальных стимулов в жизни человека. Выявленные закономерности в данной области позволяют сделать вывод о том, что магистральным направлением совершенствования современных систем мотивации труда, в том числе в целях повышения уровня жизни работников, является регулирование их оплаты труда.

Проведенное исследование показывает, что современная ситуация в области оплаты труда характеризуется не только серьезными количественными диспропорциями, но и весьма существенными качественными изменениями, происходящими в обществе. Значительное снижение за годы реформ мотивационного и воспроизводственного потенциала заработной платы наемных работников имеет как социальные, так и экономические последствия.

Ключевой проблемой в области оплаты труда наемных работников была и остается проблема соотношения роста заработной платы и производительности труда. Многие современные экономисты придерживаются точки зрения, основанной на приоритетном (изначальном) росте производительности труда, как необходимом и главном условии повышения его оплаты. Не оспаривая, общей постановки вопроса и признавая справедливость подобного утверждения применительно к условиям стабильно функционирующей экономики, в настоящем исследовании обосновывается иная трактовка данной проблемы, исходя из ее современного состояния в России.

Точка зрения автора по данному вопросу такова: рассматривать изначальный рост производительности труда как необходимое и главное условие повышения его оплаты можно только тогда, когда уровень минимальной заработной платы т. е. цена простого неквалифицированного труда обеспечивает воспроизводство рабочей силы на минимальном уровне. Или иными словами: когда уровень минимальных социальных гарантий в области оплаты труда адекватен реальной стоимости жизни работника и членов его семьи. В этом случае можно говорить о том, что любое повышение заработной платы должно основываться на росте производительности труда, обеспечивающем экономический рост.

Современное же состояние проблемы таково, что значительный отрыв цены труда от стоимости и цены рабочей силы ослабляет до минимума или исключает вообще мотивационные механизмы производительного труда. Поэтому и теснота связи между повышением производительности труда и его оплаты до определенного момента практически отсутствует. Причем это характерно как для тех, чей труд обесценился до предела (подавляющее большинство наемных работников современной России) и для тех, чей «зарплатный рейтинг» непомерно высок (работники монопольных отраслей, кредитно-финансовой сферы, руководители предприятий и т. п.). Отсюда следует, что прежде всего должны быть ликвидированы необоснованные диспропорции в уровнях оплаты труда и установлены приемлемые размеры государственных социальных гарантий, т. е. изменена «точка отсчета» или, образно говоря, создана «точка роста» той самой производительности труда, которая является основой повышения его оплаты.

Таким образом, система мотивации труда нуждается в серьезной модернизации. Мотивационный механизм должен получить соответствующий импульс. Для этого необходимо, как уже отмечалось, повысить уровень минимальных социальных гарантий в области оплаты труда и таким образом обеспечить исходную финансовую базу, увеличение которой так или иначе явится побудительным мотивом более эффективной трудовой деятельности. Кроме того, мотивационный механизм должен отвечать новым условиям: существенному расширению, усложнению и дифференциации интересов в обществе. При этом, естественно, следует отойти от сложившегося упрощенного представления о единой мотивационной системе для всех граждан страны. В условиях развитой рыночной экономики не может быть единой для всех мотивации поведения людей, а, следовательно, и единого мотивационного механизма.