Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Развитие системы социально-трудовых отношений как формы реализации человеческого капитала

Диссертация: Развитие системы социально-трудовых отношений как формы реализации человеческого капитала
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Показано, что спецификой категории «человеческий капитал» является структура инвестиций: затраты на образование, профессиональную подготовку на производстве (оп-1:11е-]оЬ-1-гатт§), на медицинское обслуживание, на рождение и формирование трудовой мотивации детей. В масштабе государства человеческий капитал распадается на три группы: индивидуальный человеческий капитал, человеческий капитал фирмы… Читать ещё >

Содержание

  • 1. ФЕНОМЕН «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ» В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
    • 1. 1. Система социально-трудовых отношений в рыночной экономике
    • 1. 2. Становление понятия «человеческий капитал» в процессе исследования тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей
    • 1. 3. Теории развития человеческого капитала
  • 2. УРОВНИ РЕАЛИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
    • 2. 1. Микроуровень реализации человеческого капитала
    • 2. 2. Развитие человеческого капитала на мезоуровне
    • 2. 3. Социальный капитал как макроуровень реализации человеческого капитала
    • 2. 4. Особенности инвестирования в человеческий капитал
  • 3. ПЕРСПЕКТИВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ДЛЯ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РОССИИ
    • 3. 1. Человеческий капитал как фактор развития российской экономики
    • 3. 2. Обоснование стратегии развития инновационной составляющей человеческого капитала

Развитие системы социально-трудовых отношений как формы реализации человеческого капитала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Концепция государственной политики, ориентированная на построение экономики инновационного типа, предполагает резкое возрастание роли человеческого капитала, что выдвигает на первый план проблему разработки механизмов и инструментов формирования эффективной системы социально-трудовых отношений как формы наращивания и реализации данного нематериального актива в направлении, обеспечивающем инновационную составляющую вектора экономического развития. Очевидность активного влияния социально-трудовых отношений на развитие экономических систем всех уровней — федерального, регионального, муниципального и корпоративного, — выдвигает на ключевые позиции современной научной мысли проведение исследований, направленных на выявление причин и факторов, сдерживающих формирование такой системы социально-трудовых отношений, которая не препятствует, а поддерживает процессы модернизации и инновационного развития, способствует преодолению инфраструктурных проблем и позволяет эффективно использовать трудовой потенциал. В то же время, процесс рыночных трансформаций в России привел к значительным изменениям в системе социально-трудовых отношений, проявившимся в определенном обесценении человеческого капитала, накопленного в период плановой экономики, в том числе частичной утрате не только общих и профессиональных знаний, способов мышления, но и квалификационных навыков и компетенций, полученных в процессе хозяйственной деятельности. Массовость снижения образовательного и квалификационного потенциала российской экономики имела следствием снижение производительности труда и стала одним из главных факторов экономической стагнации.

В системе социально-трудовых отношений человеческий капитал занимает все более значимое место и приобретает актуальность не только 3 для ученых, но и для руководителей всех уровней. Практикой последних лет подтверждается, что российское государство последовательно выстраивает социальную политику, основанную па отношении к человеку как к активу, в который нужно вкладывать деньги. Предприниматели также все больше уделяют внимание накоплению человеческого капитала как самого ценного из всех видов активов. Эти тенденции, особенно набирающие силу и интенсивность в новых условиях перехода национальной экономики на траекторию инновационного развития, делают актуальным исследование возможностей человеческого капитала как важнейшего элемента системы социально-трудовых отношений и ключевого фактора устойчивого модернизациопного развития.

Степень разработанности проблемы. Впервые изучение производительных способностей человека предпринято классиками экономической мысли: У. Петти, А. Смитом, Д. Рикардо, К. Марксом, А. Маршаллом, Дж. Миллем и др1. Начало исследованию собственно категории «человеческий капитал» положено в признанных ныне классическими работах исследователей второй половины XX в. Т. Шульца, Г. Беккера, Э. Денисона, Л. Туроу, М. Фишера, Дж. Кендрика и др2. Проблемам социально-трудовых отношений посвящены работы Б. Генкина, Н. Волгина, Б. Збышко, Т. Игнатовой, Л. Ниворожкиной, А. Рофе, Э. Рудык, С. Утинова и др.3, а также ученых, работающих в международном.

1 Петти В. Экономические и статистические работы. М., 1940. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов //Антология экономической классики. М., 1993. T.1- Рикардо Д. Сочинения: в 5 т. — М.: Гос. изд-во полит, лит-ры, 1955; Маркс К. Критика политической экономии // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23-. Маршалл А. Принципы политической науки. — Т.1. — М.: Прогресс, 1983; Милль Д. С. Основы политической экономии. В 3-х т. T.I.-M.: Прогресс, 1980.

2 Shultz Т. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. — N.Y., 1968; Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964; Denison A. Accounting for United States Economic Growth, 1929;69- 1974; Accounting for Slower Economic Growth: 'I he United States in the 1970's- 1979; Tnurow L. Jnwestment in Human Capital. Belmont, 1970; Fisher 1. The Theory of Interest. New York: Augustus M. Kelicy, 1965; Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его функционирование. — М.: Прогресс, 1976; Кендрик Дж. Экономический рост и формирование капитала. Вопросы экономики, 1976, № 11.

3 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. 6-е изд. М.: Норма, 2006; Социальная политика: энциклопедия. /Под ред. Н. А. Волгина. М.: «Альфа-Пресс» — Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, эконом, ресурсов для труда., 1998; Игнатова Т. В., Игнатов В. Г. Экспертные оценки социальной политики и взаимодействия государства и бизнеса на Юге России // Российское предпринимательство. — 2012. — № 12 (210).- Ниворожкина Л. И., Арженовский С. В. и др. Пенсионная реформа: проблемы и пути их решения. // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский исследовательском проекте «Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения МИУ-ВШЭ». В российской науке теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений, включая концепцию человеческого капитала как элемента системы социально-трудовых отношений развивают В. Белкин, В. Гойло,.

A. Добрынин, С. Дятлов, С. Егерев, И. Ильинский, Р. Капелюшников, Г. Клейнер, М. Критский, В. Марцинкевич, А. Некипелов, Р. Нуреев, Л. Симкина, И. Скоблякова, М. Скорев, И. Соболева, А. Татаркин,.

B. Черковец, Е. Цыренова и др.'1.

Изучение трудов этих ученых позволило обосновать научную основу анализа социально-трудовых отношений и задействованного в их системе человеческого капитала как фактора инновационного развития российской экономики — проблемы недостаточно разработанной и требующей дополнительного изучения в соответствии с меняющимися условиями хозяйствования. Под воздействием научно-технического прогресса регион. Серия: Общественные науки. 2011. № 5- Рофе А. И. Экономика трудовых отношений: Теоретический курс. — М., 1993; Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта // Российский экономический журнал. — 2002. — № 1- Утинова С. Изоморфный рынок труда в России. Изд-во: Институт Экономики РАН, 2003.

4 Белкин В. Н., Белкина H.A., Владыкина Л. Б. Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.- Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010; Гойло B.C. Политическая экономия интеллектуального труда // Мировая экономика и международные отношения. — 1994. — N 11- Гойло B.C. Современные западные теории воспроизводства рабочей силы. — М.: Наука, 1975; Добрынин А. И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПбУЭФ. 1999; Егерев С. В. Новая российская научная диаспора: итоги 15 лет // Актуальные аспекты истории и современности русского зарубежья: параллели и антитезы. — М. — 2007; Ильинский И. В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1999; Капелюшников Р. И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»)/Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова. — Москва: Фонд «Либеральная миссия», 2010; Клейнер Г. Знания об управлении знаниями // Вопросы экономики. — 2004. -№ 1- Критский М. М. Человеческий капитал. Л.: Изд. Ленгоста, 1991; Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека. М.: АСПЕКТ ПРЕСС, 1995; Некипелов А. Д. Формирование института партнерства науки, образования и бизнеса в реализации курса государства на технологическое перевооружение//Управление бизнесом, 2008; Нуреев P.M. Человеческий капитал и его развитие в современной России // Обществ, науки и современность. — 2009. -№ 4- Симкина Л. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб.: СПбГНЭА, 2000; Скоблякова И. В. Циклы воспроизводства человеческого капитала. — М.: «Издательство Машиностроение — 1» — 2006; Скорев М. М. Образование как институциональный фактор воспроизводства знания и человеческого капитала в условиях неоэкономики: Автореф. дне. на соиск. учен. степ. д.э.н.: Спец. 08.00.01. Ростов н/Д, 2004; Соболева И. В. Человеческий потенциал российской экономики: Проблемы сохранения и развития. — М.: Наука, 2007; Татаркин А. И., Пилипенко Е. В. Экономика знаний: проблемы теории и методологии. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2007; Черковец В. Категория «человеческий капитал» в общей экономической теории: исторический взгляд и содержательное определение (материалы к лекциям и семинарам) // Рос. экон. журнал. — 2009. — № 7−8. конкурентные преимущества стран, регионов, предприятий обусловливаются уже не только доступом к ресурсам, а технологическими и организационными инновациями. В сопряжении с ростом нестабильности внешнего окружения происходят изменения в системе социально-трудовых отношений, формируются качественно новые требования к человеческому капиталу, причем как в развитых, так и развивающихся государствах и странах с переходной экономикой.

Актуальность, недостаточная теоретическая разработанность, практическая значимость формирования эффективной системы социально-трудовых отношений и ее составляющей — человеческого капитала в экономике России определили выбор цели и предмета исследования.

Цели и задачи исследования. Цель исследования заключается в теоретическом анализе нового содержания и эффективности функционирования системы социально-трудовых отношений и задействованного в ней человеческого капитала, разработке предложений по формированию стратегии развития ее инновационной составляющей.

Реализация поставленной цели обусловила необходимость алгоритмизированного решения ряда этапных задач:

— охарактеризовать систему социально-трудовых отношений в современной рыночной экономике и проследить эволюцию теоретико-методологических подходов к феномену «человеческий капитал» в процессе исследования тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей;

— выявить специфику социально-трудовых отношений как формы реализации человеческого капитала на микроуровне экономики с точки зрения его эффективного применения;

— определить условия развития человеческого капитала мезоуровня в рамках совершенствования системы социально-трудовых отношений;

— выявить специфику социально-трудовых отношений по поводу реализации человеческого капитала на макроуровне с точки зрения развития национальной экономики;

— оценить человеческий капитал как потенциал развития российской экономики;

— разработать предложения по формированию стратегии развития инновационной составляющей человеческого капитала.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является современная система социально-трудовых отношений и задействованный в ней человеческий капитал. Предмет исследования — подходы, методы, инструменты и механизмы развития системы социально-трудовых отношений как формы реализации человеческого капитала.

Исследование проводилось в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда: п.п. 5.1. Теоретические и методологические основы экономики трудатеории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т. д.) — 5.11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений — федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспектыактивное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования. Важнейшей структурно-функциональной составляющей системы социально-трудовых отношений современной экономики инновационного типа является задействованный в ней человеческий капитал — ключевой фактор производства, представленный работниками, располагающими знаниями, профессиональными навыками и возможностями для их эффективного применения. Конкретизация элементной структуры человеческого 7 капитала на микро-, мезои макроуровнях, выявление его характеристик в системе социально-трудовых отношений России и комплексный анализ места и роли в современной экономике свидетельствуют о том, что для значительной части российских работников характерна избыточность полученного образования над квалификационными требованиями профессиональных обязанностей, что характеризуется как непродуктивное использование человеческого капитала, не соответствующее вектору инновационного развития системы социально-трудовых отношений. Действенным способом активизации использования имеющегося высококачест-венного человеческого капитала является знаниевое предпринимательство — создание нового знания и продуктов, построенных на этом новом знании — как интеграционную деятельность, объединяющую участников социально-трудовых отношений в инновационном процессе.

Теоретико-методологической основой исследования послужили концепции представителей классического, неоклассического и неоинституционального направлений экономической мыслиидеи, обоснованные в трудах современных отечественных и зарубежных ученых, занимающихся проблемами человеческого капитала и трудовых отношений субъектов хозяйствования.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили данные официальной статистической отчётности Федеральной службы государственной статистики и её региональных органов, статистические данные Министерства экономического развития, а также материалы рейтинговых агентств, научных конференций, аналитические статьи зарубежных и российских экономистовматериалы из средств массовой информации. Нормативно-правовую базу работы составляют Законы Российской Федерации, Указы Президента РФ, нормативные акты Правительства РФ, законы и постановления, регулирующие отношения в сфере труда.

Инструментарно-методнческий аппарат. Аргументация выводов и обоснование теоретических положений диссертационного исследования проведены на основе общенаучных методов: историко-генетический анализ применен при исследовании феномена «человеческий капитал" — эволюционный анализ — при исследовании качественных преобразований в системе социально-трудовых отношений и выявлении путей ее развитияструктурный подход использован при исследовании структуры социально-трудовых отношенийсистемный подход позволил выявить особенности взаимосвязи человеческого капитала с системой социально-трудовых отношенийметоды сравнительного и статистического анализа применены для выявления особенностей функционирования человеческого капитала в системе социально-трудовых отношенийпрогностический метод использован для разработки предложений по формированию стратегии развития инновационной составляющей человеческого капитала.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Система социально-трудовых отношений охватывает взаимосвязанное взаимодействие людей в общественном производстве, характеризуя экономические, психологические и правовые аспекты совместной деятельности индивидуумов и социальных групп. Материализованная в человеке и применяемая в процессе труда совокупность общеобразовательных и специальных знаний осознана экономической наукой как человеческий капитал и главная форма общественного богатства, но сложившийся в системе социально-трудовых отношений России тип воспроизводства человеческого капитала не соответствует требованиям модернизации и технологического развития экономики, сдерживая экономический рост и инновации.

2. Встроенный в систему социально-трудовых отношений человеческий капитал на микроуровне представлен способностями человека к созидательной деятельности, приобретенными в соответствии с ними знаниями, умениями и навыками, воплощающимися в квалификацию 9 работника, а также мотивацией для его наращивания. Квалификационная структура человеческого капитала в системе социально-трудовых отношений России отлична от большинства развитых стран: доля занятых в сфере услуг и высокои среднеквалифицированных работников интеллектуального труда значительно меньше, а доля квалифицированных рабочих промышленного сектора и рабочих низкой квалификации больше, при этом треть населения не имеет профессиональной подготовки, и деквалификация нарастает. Мотивы трудовой деятельности большинства работающих связаны с получением дохода и стремлением быть встроенным в привычный архетип жизнедеятельности. Участие бизнеса в формировании человеческого капитала незначительно и не соответствует идее построения инновационной экономики. В целом структура человеческого капитала в системе социально-трудовых отношений России соответствует индустриальному этапу развития экономики, а низкое финансирование науки и влияние процессов эмиграции научной интеллигенции не способствуют переходу к постиндустриальному этапу.

3.В системе социально-трудовых отношений совокупность профессионально-квалификационных характеристик работников превращается в «специальный человеческий капитал» мезоуровпяспецифический актив крупной корпоративной структуры. Осознание стратегической важности развития специального человеческого капитала как важнейшего фактора производства проявляется в реализации предпринимательскими структурами межрегионального и транснационального статуса политики корпоративной социальной ответственности по отношению к другим участникам социально-трудовых отношений, складывающимся во внешней среде корпорации.

4. В системе социально-трудовых отношений макроуровня взаимосвязи между носителями человеческого капитала образуют социальный капитал, представленный совокупностью социальных контактов и связанных с ним норм, которые влияют на.

10 производительность и благосостояние индивидов, фирм и общества в целом как позитивно, так и негативно. На текущий момент социальный капитал российской экономики не соответствует нормам «рыночного соглашения» из-за доминирования норм утилитаризма, характеризующегося стремлением достичь некоторого уже реализованного в обществе образа или уровня потребления вне связи с продуктивной деятельностью индивида.

5. Практикой верифицируется, что потенциал человеческого капитала в системе социально-трудовых отношений России существенно недоиспользуется: у значительной части российских работников полученное образование избыточно над квалификационными требованиями профессиональных обязанностей, что свидетельствует либо о низком качестве их человеческого капитала, либо о нерациональном его использованиизанятых с третичным образованием в нашей стране в полтора-два раза больше, чем в Великобритании, Германии или Франции, т. е. высшее образование стало социальной нормой, которая неадекватно характеризует человеческий капитал. При этом высокий уровень образованности населения, относительно низкая стоимость и в целом высокая квалификация рабочей силы являются важнейшими активами, которые могут обеспечить инновационный рост экономики России в долгосрочной перспективе.

6. Знаниевое предпринимательство как процесс создания нового знания и продуктов, построенных на этом новом знании, представляя собой интегративную форму реализации человеческого капитала в системе социально-трудовых отношений, позволит эффективно использовать образовательный и инновационный потенциал занятых в науке и образовании, а достаточно высокий уровень развития информационных и коммуникационных технологий и вычислительной техники, распространение аутсорсинговой, кластерной и сетевой форм занятости создает условия эффективной интеграции вузовской науки в.

11 международные сетевые структуры как для участия в разовых проектах, так и формирования долговременных бизнес-процессов, рассредоточенных в мировом, но объединенных в виртуальном пространстве.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в определении направлений развития системы социально-трудовых отношений на основе выявления приоритетных форм наращивания человеческого капитала с учетом специфики его реализации на микро-, мезои макроуровне экономики и факторов качественного ростаразработке предложений по формированию стратегии развития инновационной составляющей человеческого капитала.

К числу положений, содержащих элементы приращения научного знания, можно отнести следующие:

1. Предложено, на основе сущностного анализа системы социально-экономических отношений, экономического содержания, форм и видов задействованного в ней человеческого капитала, а также факторов его формирования, воспроизводства и накопления, определять систему социально-трудовых отношений рыночной экономики, в отличие от существующих определений (Н. Волгин, Г. Слезингер), как комплекс взаимоотношений по поводу развития и эффективного использования человеческого капитала, а последний — как фактор производства, представленный работниками, располагающими знаниями, профессиональными навыками и возможностями для их эффективного применения.

2. Выявлена специфика системы социально-трудовых отношений, образуемая индивидуальным человеческим капиталом микроуровня: физиологическими особенностями личностизнаниями, умениями и навыками, приобретенными человекоммотивацией для дальнейшего увеличения человеческого капитала, порождаемой стремлением к самореализации и ростом доходовв отличие от существующих концепций.

И. Скоблякова, М. Критский), установлено, что каждый последующий, из.

12 перечисленных выше, элемент человеческого капитала продуцируется предыдущим.

3. Установлено, в развитие концепций основоположников теории человеческого капитала (Г. Беккер, Т. Шульц), что социальное ответственное поведение предпринимателей по отношению к другим участникам системы социально-трудовых отношений приводит к материальному результату — увеличению человеческого капитала мезоуровня, то есть росту стоимости специфических активов крупных корпораций, повышению эффективности и укреплению конкурентоспособности компаний, реализующих политику корпоративной социальной ответственности.

4. Дана оценка социального капитала как связей между субъектами социально-трудовых отношений, формирующихся, в отличие от существующих оценок (М. Грейбил, И. Скоблякова), под воздействием формальных и неформальных институтов общества с целью реализации человеческого капиталаохарактеризованы его качественные составляющие: доверие, неопределенность, симпатия, эмпатия, утилитаризм, — что позволило установить, что социальный капитал, сформированный в российской системе социально-трудовых отношений, не соответствует нормам «рыночного соглашения»: большая дистанция по отношению к власти, доверие и симпатия локализованы и персонифицированыцелевая функция экономического поведения характеризуется низким уровнем рациональности, доминируют ценности коллективизма.

5. В системе социально-трудовых отношений России выявлена избыточность полученного образования над квалификационными требованиями, предъявляемыми к выполнению профессиональных обязанностей у значительной части российских работников, что означает непродуктивное использование высококачественного человеческого капитала, не соответствующее тенденциям инновационного развитияпри.

13 этом лидером в инновационном развитии всегда выступает группа носителей человеческого капитала — научные работники, в наибольшей степени реализующие его инновационные качества, что, в отличие от Е. Мартышока, С. Шапошника, Е. Семёнова, позволило предложить использовать зпаниевое предпринимательство — создание нового знания и продуктов, построенных на этом новом знании, как интеграционную деятельность, объединяющую участников социально-трудовых отношений для реализации бизнес-процессов инновационного типа.

6. Предложена методика оценки результатов знаниевого предпринимательства, дополняющая методику А. Мюллера следующими показателями: объем инвестиций и других средств, потребляемых знаниевым предпринимательствомобъем произведенной продукции, работ и услугсроки инновационного обновления конкретных объектовэффективность знаниевого предпринимательства на макроуровне (обеспечение целей государства, и др. субъектов экономики, лидерство в высоких технологиях, рост уровня жизни населения и проч.), на основе анализа которых могут формироваться основные направления государственной политики, обеспечивающие благоприятные условия для функционирования системы социально-трудовых отношений.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что в процессе анализа системы социально-трудовых отношений и встроенного в нее человеческого капитала оценены качественные преобразования системы социально-трудовых отношений и выявлены приоритетные формы ее развития, дана характеристика структуры человеческого капитала с точки зрения упрочения его конкурентных преимуществ, уточнена специфика социально-трудовых отношений на микро-, мезои макроуровнях экономики, выявлены особенности инвестиций в интеллектуальный капитал и предложены способы совершенствования стратегии развития инновационной составляющей системы социально-трудовых отношений.

Практическая значимость исследования заключается в выявлении направлений регулирования социально-трудовых отношений с целью активного влияния социально-трудовых отношений на развитие российской экономики и её отраслей на основе развития человеческого капитала и разработке форм создания нового знания и продуктов, построенных на этом новом знании, имеющих прикладное значение для российской экономики. Положения и выводы диссертации могут быть использованы в преподавании следующих дисциплин: «Экономика труда», «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами» в высших учебных заведениях, а также при повышении квалификации специалистов в сфере экономики труда.

Публикации. По теме диссертационной работы опубликовано 13 печатных работ общим объемом 4,6 п.л. (личный вклад автора 4,4 п.л.), в том числе 4 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ для публикации основных результатов диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.

Апробация результатов исследования. Результаты работы представлены автором в виде докладов на научно-практических конференциях, в том числе на региональных и международных конференциях в гг. Ростов-на-Дону, Краснодар, Таганрог, Актюбинск.

Структура и объем диссертационной работы. Работа состоит из введения, 9 параграфов, объединенных в три главы, заключения, списка использованных источников, включающего 360 наименований, 3 приложений. В работе 16 рисунков и 21 таблица.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведенное исследование функционирования человеческого капитала в системе социально-трудовых отношений позволило описать его основные характеристики и сделать ряд теоретических и практических выводов.

1. Возросшая роль научно-технического прогресса в экономическом развитии изменила пропорции между материальными и нематериальными отраслями, что отразилось в структурных изменениях в совокупной рабочей силе. На этом фоне смещаются цели общественного развития — от увеличения темпов экономического роста к устойчивому развитию обществаприходит осознание того, что экономика существует для человека, а не человек для экономикичто человек — главная ценность современного общества. Проблема воспроизводства рабочей силы как одного из факторов производства вытесняется проблемой создания и развития человеческого капитала как ведущего фактора экономического роста. Анализ новой социальной реальности позволил нам дополнить определения социально-трудовых отношений понятием «человеческий капитал» и определить систему социально-трудовых отношений рыночной экономики как комплекс взаимоотношений по поводу развития и эффективного использования человеческого капитала.

2. На основе изучения концепции человеческого капитала, оформившейся в работах Т. Шульца, Г. Беккера, Й. Бен-Порэта, Дж. Минцера, Дж. Кендрика, Э. Денисона, С. Фишера и др., Благодаря их работам была признана производительная природа образовательных инвестиций, их долговременный экономический эффект, а повышение профессионального уровня работников стало рассматриваться как источник экономического роста, более приоритетный, чем инвестиции в физический капитал.

Показано, что спецификой категории «человеческий капитал» является структура инвестиций: затраты на образование, профессиональную подготовку на производстве (оп-1:11е-]оЬ-1-гатт§), на медицинское обслуживание, на рождение и формирование трудовой мотивации детей. В масштабе государства человеческий капитал распадается на три группы: индивидуальный человеческий капитал, человеческий капитал фирмы и национальный (социальный) человеческий капитал. Применение человеческого капитала приносит общественную полезность, выражаемую как материальными стоимостными показателями трех перечисленных уровней, так и нематериальными — имидж (работника, фирмы, национальной экономики в целом), корпоративная культура, бренды, патенты и другие объекты интеллектуальной собственности. Изучение эволюции теоретических подходов к феномену «человеческий капитал» позволило нам определить данную категорию как фактор производства, представленный работниками, располагающими знаниями, профессиональными навыками и возможностями для га эффективного применения.

3. В ходе исследования концептуальных подходов к сущности человеческого капитала сделан вывод, что концепция человеческого капитала позволила оценить материализованную в человеке совокупность общеобразовательных и специальных знаний как главную форму общественного богатства, повлияла на смену ориентиров социальной политики ряда государств в части ускоренного развития системы образования, подготовки и переподготовки кадров и стала играть центральную роль в современном экономическом анализе как одно из самых перспективных направлений экономической науки XXI в. Аргументировано, что возможности для модернизации российской экономики определяются, прежде всего, знаниями, полученными в процессе образования и профессиональной подготовки и переподготовки работников, которые применяются в хозяйственной деятельности.

Человеческий капитал — единственный фактор производства, обладающий способностью производить стоимость, тогда как все остальные факторы имеют инертные потенциалы.

4. Основываясь на предложенном нами определении человеческого капитала как фактора производства, представленного работниками, располагающими знаниями, профессиональными навыками и возможностями для их эффективного применения, рассмотрены его составляющие. Сделан вывод, что по профессиональной структуре и по образовательному уровню человеческий капитал России соответствует индустриальному этапу развития экономики. Выявлена актуальность проблемы повышения качества образования и соответствия его профессиональной направленности задачам инновационного развития экономики.

5. Показано, что каждый носитель человеческого капитала интегрирован в систему социально-трудовых отношений общественного воспроизводства, образуя социальный капитал — связи между субъектами общественного производства, формирующиеся под воздействием формальных и неформальных институтов данного общества с целью реализации человеческого капитала. Охарактеризованы качественные составляющие социального капитала — доверие, неопределенность, симпатия, эмпатия, утилитаризм. Установлено, что уровень доверия в обществе имеет четкую корреляцию с долей ВВП на душу населения и его ростом, стимулирует рост и развитие бизнеса, экономический рост.

Установлено, что источниками дохода от использования социального капитала выступают, как минимум, четыре ресурса, которые образуются и возрастают благодаря социальным связям и позволяют повысить эффективность экономической деятельности: доступ к информациивозможность использования ресурсов, в том числе властных, благодаря связям с теми, кто ими располагаетвосприятие социальных связей индивида как неких «сертификатов качества», дополняющих его.

180 индивидуальный человеческий капиталускорение процесса адаптации индивида к новой среде благодаря принадлежности к определенной социальной группе.

Дана оценка рассмотренным выше факторам формирования социального капитала в российской экономике и сделан вывод, что характеристики российского социума обусловливают традиционное восприятие любой совместной деятельности в России не как ориентированной на получение конкретного результата, а как направленной на создание и приращение социального капитала. При этом социальный капитал, сформированный на российском экономическом пространстве, не соответствует нормам «рыночного соглашения»: большая дистанция по отношению к власти, доверие и симпатия локализованы и персонифицированыцелевая функция экономического поведения характеризуется низким уровнем рациональности, доминируют ценности коллективизма.

6. Рассмотрены различные методологические подходы к оценке инвестиций в человеческий капитал: по полной «восстановительной стоимости», по «чистой стоимости», по измерению запаса совокупного человеческого капиталаисчисление показателей объема совокупных затрат на НИОКР и их накопления в виде прироста знаний и умений. Обосновано, что наиболее применимой к российским условиям выглядит методология расчета унифицированных принципов расширительной концепции национального богатства, включающая расчет значений показателей человеческого капитала, обобщающая вышеизложенные методологии. В ней используются имеющиеся статистические данные о ВВП, а также их перегруппировки и уточнения значений показателей инвестиций в человеческий капитал и его накопления в составе национального богатства.

Аргументировано, что основным путем увеличения человеческого капитала является инвестирование в его развитие. Под инвестициями в.

181 человеческий капитал понимаются затраты материальных (основные фонды, финансы) и нематериальных (признание, внимание, информация) ресурсов, предназначенных для приращения знаний, опыта, квалификации, формирования мотивации работников, совершенствования социального капитала организации. Охарактеризованы объекты инвестиций в человеческий капитал: знания, опыт, навыки, квалификация и мотивация работников, их коммуникативные и организационные возможности. Вскрыты особенности инвестиций в человеческий капитал: 1) ими обычно владеют не те, кто за них платит- 2) они имеют перекрестный характер, позволяющий создать условия для эффективного взаимодействия между различными элементами человеческого капитала так, чтобы инвестиции, вкладываемые в их развитие, приносили максимальный эффект в каждом из них.

7. Предложено изменить тренд сырьевой специализации российской экономики развитием человеческого капитала, таких важнейших его составляющих, как образование и наука. Исследование показало, что произошла количественная и качественная деградация человеческого капитала в сфере науки, причины которой — массовый исход трудовых ресурсов в более прибыльные сферы деятельности (бизнес, логистика, управление и др.), «утечка мозгов/умов», старение носителей человеческого капитала в сфере российской науки на фоне резкого снижения качества подготовки исследователей младших возрастных групп, приводящего к качественной деградации человеческого капитала. Показано, что структура российской науки типична для науки индустриального общества, что означает непродуктивное использование высококачественного человеческого капитала, не соответствующее идее модернизации экономики, а низкий уровень инвестирования в сферу НИОКР сдерживает инновационные процессы и ослабляет конкурентоспособность страны в мировом хозяйстве.

8. Исходя из того, что экономические процессы с высоким уровнем новизны, т. е. построенные на новых знаниях, не позволяют прогнозировать траекторию дальнейшего инновационного развития, предложено использовать саморегулирующие механизмы, каковым является предпринимательство, инновационная функция которого трансформируется в знаниевое предпринимательство — создание нового знания и продуктов, построенных на этом новом знании. Термином «знаниевое предпринимательство» охватывается реализация человеческого капитала в части: 1) производства знаний- 2) использования нового знания как составляющей человеческого капитала- 3) восприятия знаний как основной движущей силы экономического развития- 4) восприятия человека как фактора и результат производства.

Поддержка и развитие знаниевого предпринимательства как основы расширенного воспроизводства знаний — основной составляющей человеческого капитала, должна стать целью государственной политики в области развития человеческого капитала. Знаниевое предпринимательство позволит эффективно использовать образовательный и инновационный потенциалы занятых в науке и образовании, а информационные и коммуникационные технологии, аутсорсинговая кластерная и сетевая формы организации знаниевого предпринимательства позволят сформировать постоянные связи, устойчивые долговременные бизнес-процессы, рассредоточенные в мировом, но объединенные в виртуальном пространстве. Такая интегративная форма реализации человеческого капитала позволит и при незначительности российских инвестиционных ресурсов создавать новые знания и производить на их основе инновационные продукты.

Предложена методика оценки результатов знаниевого предпринимательства, включающая следующие показатели: 1) объем инвестиций и других средств, потребляемых знаниевым предпринимательством- 2) объем произведенной продукции, работ и услуг;

3) сроки инновационного обновления конкретных объектов- 4) эффективность знаниевого предпринимательства на макроуровне (обеспечение целей государства и др. субъектов экономики, лидерство в высоких технологиях, рост уровня жизни населения и проч.).

Показать весь текст

Список литературы

  1. РФ. Принята 12.12.1993 http://www.consultant.ru/popular/cons/
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ http://www.consultant.ru/popular/gkxfl/
  3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ Трудовой кодекс
  4. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
  5. Л. Использование интеллектуального и экономического потенциала для будущего России // Экономист. 1999. — № 8.
  6. Н. С., Аллахвердян А. Г. Динамика утечки умов и становления российской научной диаспоры // Наука. Инновации. Образование. — М.: Парад. — 2006.
  7. А. Г., Аллахвердян В. А. Эмиграционные настроения российских ученых и студентов // Науковедение и новые тенденции в развитии российской науки. — М.: Логос. — 2005.
  8. М. Поведение рационального человека в условиях риска: критика постулатов и аксиом американской школы // THESIS. 1994. — Вып. 5.
  9. М. Современная экономическая наука и факты // THESIS. 1994. -Вып. 4.
  10. П.Андрущак Г. В., Бурдяк А. Я., Гимпельсон В. Е., Ивантер А. Я.,
  11. Р.И., Козырева П. М., Косарева Н. Б., Малкова М.А.,
  12. Л.Н., Пишняк А. И., Пономаренко А. Н., Попова Д.О., Попович
  13. Л.Д., Пузанов A.C., Селезнева Е. В., Тишининова Г. А., Фадеев В. А.,
  14. И.М. / Науч. ред.: Ясин Е. Г. Уровень и образ жизни населения
  15. России в 1989—2009 годах: докл. к XII Междунар. науч. конф. по185проблемам развития экономики и общества, Москва, 5−7 апр. 2011 г. Москва: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2011.
  16. , A.B. Человеческий капитал как фактор экономического роста: автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.01 / Артемьев Андрей Вячеславович- Место защиты: Казан, гос. техн. ун-т им. А. Н. Туполева. Казань, 2007.
  17. А. Человеческий капитал как основа национального экономического успеха. //Общественные науки и современность. 1994. -№ 1. — с. 28−38.
  18. Г. Не жалейте денег на людей / Бизнес уик, 1996. № 6.
  19. Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал / США: экономика, политика, идеология, 1993. № 11.
  20. Г. Экономика семьи и макроповедение // США: экономика, политика, идеология. 1993. — N 2−3.
  21. Г. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. -1993. Т. 1. — Вып. 1.
  22. Г. Экономический взгляд на жизнь: Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 1992 г. // Вестник Санкт-Петербургского университета. 1993. — Сер. 5. -Вып. 3.
  23. В.Н., Антонова O.A., Горбунов В. Д. Организационный капитал предприятия. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. 164 с.
  24. В.Н., Белкина H.A., Владыкина Л. Б. Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.-Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010.-132 с.
  25. Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М., 1989.- 176 с.
  26. H.A. Корпоративная система управления трудом. Екатеринбург, Институт экономики УрО РАН, 2003.- 283 с.
  27. Jl.А. Россия и Европа: структура населения и социальное неравенство // http://www.perspectivy.info/oykumena/europe/ rossija i ievropa struktura aselenijai socialnojeneravenstvo2011 -05−18.htm
  28. H.B. «Утечка умов» как результат академической мобильности в рамках Болонского процесса Электронный ресурс.: http://www.isras.ru/abstract bank/1 210 077 068.pdf-
  29. Г. Д. Проблема управления человеческим капиталом в системе муниципального образования // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. 2009. — Т.9, № 1. — С. 121−127.
  30. Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции/ Ю.Е. Благов- Высшая школа менеджмента СПбГУ. Спб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010.
  31. А. Экономическая теория чистки зубов // TMESIS. 1994. -Вып. 6.
  32. М. Несложный урок экономической методологии // THESIS. -1994. Вып. 4.
  33. A.A. Управление инновациями в организации: Учеб. пособие / A.A. Бовин, Л. Е. Чередникова, В. А. Якимович. М.: Омега-Л, 2008. — 415 с.
  34. М.А. Управление потоками интеллектуальной миграции в условиях глобализации Электронный ресурс.: http://www.evolutio.info/index.php?option=comcontent&task=-view&id=706& Itemid=55-
  35. Г. В. Инвестирование в человеческий капитал в условиях трансформирующейся экономики России // Вестник СПбГУ. 1998. — Сер. 5.-Вып. 2 (N 12).
  36. Н. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил // МЭ и МО. — 1999. — № 10. — с. 66−73.
  37. B.B. Структурная энергия жизни и человеческий капитал / В. В. Бушуев, В. С. Голубев // Энергия: экономика, техника, экология. 2008. — N 11. — С.36−41.
  38. Ю. Г. Важнейший показатель человеческого капитала //Человеческие ресурсы. 2001. — № 3.
  39. Л. Элементы чистой политической экономии. М.: Изограф, 2000. 448 с.
  40. З.Н. Исследование соотношения понятий «знание» и «информация» / Теория и методология Электронный ресурс.: http://www.lib.csu.ru/vch/108/002.pdf
  41. А.Е., Винокурова Н.А" Никонова М. А. Научно-педагогические кадры России: качество жизни, настроения, ожидания. // Вестник Высшей школы экономики. 2010. № 6. С. 63−69.
  42. Л. Е., Дубинина М. Г., Петрова И. Л. Динамика численности и структуры кадров науки в России и ее регионах // Концепции. —2005. — № 2 (16).
  43. E.H. Особенности формирования человеческого капитала в посткризисной экономике: автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.01, 08.00.05 / Васильева Елена Николаевна- Место защиты: Юж. федер. ун-т. Ростов-на-Дону, 2007.
  44. М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.
  45. Т. Теория праздного класса. М., 1984.
  46. Власова Е. А, Анализ показателей движения трудовых ресурсов в российской экономике. // Вопросы статистики. 2010. № 5. С. 44−50.
  47. С. Интеллектуальный слой в советском обществе // http: www.samisdat.eom/5/55/554-t045.htm-188
  48. Е.А. Многофункциональное проектирование воспроизводства человеческого капитала на уровне отдельной корпорации // Микроэкономика. 2009. — N 2. — С.65−69.
  49. Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. 2008. — Т. 12, № 2.-С.217−238.
  50. Г. Человеческие ресурсы и современное предприятие. М.: Финансы и статистика, 1998. — 234с.
  51. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов. М.: Наука, 1976.
  52. Е.И. Экономические факторы роста человеческого капитала // Личность. Культура. Общество. 2007. — Т.9, вып.З. — С.237−263.
  53. A.A. Методика классификации человеческого капитала по уровню качества. // Экономика и предпринимательство. 2011. № 5. С. 2127.
  54. Газета «Труд», 29.04.2011. Электронный ресурс: http://www.trud.ru/
  55. А.И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке // Соц.-гуман. знания. 2008. — N 4. — С.21−28.
  56. Н., Иванов Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы // Мировая экономика и международные отношения. 1994. — N 3.
  57. Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку // Мировая экономика и международные отношения. 1994. — N 7.
  58. . М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов /Б. М. Генкин. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2007. — 448 с.
  59. .М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА, ИНФРА-М., 2001. — 448 с.
  60. С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития.-М.: ВлаДар, 1993.-310с.
  61. В.В. Экономика знания. СПб.: Питер, 2002. — 274 с.
  62. B.C. Политическая экономия интеллектуального труда // Мировая экономика и международные отношения. 1994. -N11.
  63. B.C. Современные западные теории воспроизводства рабочей силы. М.: Наука, 1975.
  64. З.Т., Игитханян Е. Д. Рабочие в социальном пространстве региона: трудовые позиции и адаптационные ресурсы. // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2011. № 3. С. 47−59.
  65. З.Т., Игитханян Е. Д. Рабочие в социальном пространстве региона: трудовые позиции и адаптационные ресурсы. // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2011. № 3. С. 47−59.
  66. В. Человеческий капитал для социогуманного развития / В. Голубев, А. Коробейников // Рос. Федерация сегодня. 2009. — N 3. — С.42−43.
  67. Григорьев J1. и др. Коалиции для будущего. Стратегии развития России 2008−2016. М.: ООО «Издательство „Промышленник России“, 2007. — С. 42.
  68. К.В. Процесс формирования человеческого капитала как фактора общественного производства в условиях инновационного развития: Автореф. дис.. канд. экон. наук: 08.00.01. Ярославль, 2006.
  69. И. Г. Государственное регулирование науки в России. •— М.: ИМЭМО РАН. — 2007 (Гл. 4 „Государственная кадровая политика и ее результаты“).
  70. И. Г. Утечка умов из постсоветской России: эволюция явления и его оценок // Науковедение. — 2002. — № 3.
  71. Э. Исследование различий в темпах экономического роста.-М., 1971.
  72. Детерминанты и последствия демографических тенденций. Новое краткое изложение результатов исследований о взаимодействии демографических, экономических и социальных факторов. Том 1, часть 2.1−9. ООН, Нью-Йорк, 1975 (ST/SOA, Ser/A/50).
  73. Д.В., Дорофеева З. Е., Ключарев Г. А. Некоторые оценки эффективности дополнительного профессионального образования в России. //Мир России: Социология, этнология. 2011. Т.20. № 1. С. 125−146.
  74. Добрынин А. И, Дятлов С. А., Коннов В. А., Курганский С. А. Производительные силы человека: структуры и формы проявления. Изд. СПб. УЭФ, 1992.
  75. Доверять — выгодно Газета —> Новости —> Недавно —» 5 апреля 2010 // http://www.hse.ru/news/recent/17 587 774.html
  76. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2011 г./ Под редакцией A.A. Аузана и С. Н. Бобылева. М., ПРООН в РФ, 2011.- 146 с.
  77. Доклад о результатах и основных направлениях деятельности на 20 112 013 годы. Министерство образования и науки Российской Федерации // http://mon.gov.ru/files/materials/8639/drond2011 .pdf.
  78. Доклад о тенденциях в сфере КСО в России в 2009 г., 2009. Электронный ресурс: www.csrforum.ru
  79. А.Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. 2009. — N 1. -С.71−80.
  80. Е.В. Пожизненная занятость и накопление человеческого капитала в современной экономике. // Экономическая наука современной России. 2011. № 2. С. 101−113.
  81. Л.М. Интеграционные процессы и адаптация мигрантов в российском обществе. // Вестник Российской нации. 2010. Т.4−5. № 12−13. С. 88−111.
  82. П. Бизнес и инновации.— М.: «Вильяме», 2007.
  83. П. Менеджмент некоммерческой организации: принципы и практика. М.: Вильяме, 2007 .
  84. П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М.: 1998 С. 143.
  85. С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: СП6УЭФ, 1994.
  86. С.А. Человеческий капитал России: проблемы эффективности использования в условиях переходной экономики. СПб.: СП6УЭФ, 1995.
  87. С.А. Экономика образования в условиях переходного периода. -СПб: СП6УЭФ, 1995.
  88. С. В. Диалоги с диаспорой // Отечественные записки. — 2002. — № 7(8).
  89. С. В. Роль российской интеллектуальной диаспоры в развитии России // Россия—XXI век. — М.: Издание Совета Федерации. — 2000.
  90. С. В. Унесенные ветром? // Поиск. — 1996. — 10—16 февраля.
  91. С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики. 2004. -№ 5. — С.85−96
  92. Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Изд-во «Кондор». 2003. 462 с.
  93. В.Г. «Естественный уровень образования» как фактор стабильности политического режима. Часть II. // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Политология. 2012. № 1. С. 35−56.
  94. С. А. Инновации в системе профессионального образования и подготовки кадров макрорегиона «Северо-Запад» // Экономика и управление. 2011. № 4. С. 132−135.
  95. Т.В., Игнатов В. Г. Экспертные оценки социальной политики и взаимодействия государства и бизнеса на Юге России // Российское предпринимательство. — 2012. — № 12(210).— С. 178−182.
  96. И. В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996.
  97. И.В. Новые тенденции накопления и развития человеческого капитала в постиндустриальном обществе. Сб. науч. тр. «Экономическая теория и хозяйственная практика». СПб, 1995.
  98. Инновационная Россия — 2020: Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 г. (проект) // http://www.economy.gov.ru/minec/documents.
  99. Инновационное социально ориентированное развитие экономики региона: Методология и методы исследования / Под научн. ред. С. В. Кузнецова. СПб.: ГУАП, 2011. 308 с.
  100. В. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы: учебное пособие М.: Логос, 2000.
  101. Институт социального партнерства в системе социально-трудовых отношений: Монография / Реброва Т. А. Оренбург: Оренбург, филиал, НО AHO ВПО «Ин-та бизнеса и политики», 2011. — 127 с.
  102. М.А. Концептуальные основы воспроизводства человеческого капитала в предпринимательской экономике: автореферат дис.. доктора экономических наук: 08.00.01 / Маргарита Альбертовна- Место защиты: Моск. пед. гос. ун-т. Москва, 2009.
  103. P.M. Рыночная мотивация формирования и развития человеческого капитала: автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.01 / Камалтдинова Рузалия Маратовна- Место защиты: Казан, финансово-эконом. ин-т. Казань, 2009.
  104. Р. Современные западные концепции формирования рабочей силы. -М.: Наука, 1981.
  105. Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? Часть I. // Вопросы экономики. 2012. № 2. С. 52−66.
  106. Р. Теория человеческого капитала // Internet resource: http://hoster.metod.i-u/
  107. Р. Трансформация человеческого капитала вроссийском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического194положения и здоровья населения»)/Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова. -Москва: Фонд «Либеральная миссия», 2010. 196 с.
  108. Р. Ценится ли на российском рынке человеческий капитал? // http://www.demoscope.ru/weekly/2005/0193/tema01.php
  109. Р.И. Концепция человеческого капитала. Критика современной буржуазной политической экономии. М.: Наука, 1977.
  110. Р.И. Образование, производительность, экономический рост // США: экономика и образование. М.: ИНИОН РАН, 1985.
  111. Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология. -1993.-№ 11.
  112. Р.И., Албегова И. М., Леонова Т. Г., Емцов Р. Г., Найт П. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации // Общество и экономика. 1993. — № 9−10. — С.3−14.
  113. , Р. И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»)/Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова.- Москва: Фонд «Либеральная миссия», 2010. 196 с.
  114. Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность предприятия. Орел: ОрелГТУ, 1998.
  115. Дж. Совокупный капитал США и его функционирование.1. М.: Прогресс, 1976.
  116. Дж. Экономический рост и формирование капитала. Вопросы экономики, 1976, № 11.
  117. К.В. Учет человеческого капитала при моделировании экономической системы региона / К. В. Кетова, И. Г. Русик // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 2008. — N 3. — С.40−51.
  118. Г. Знания об управлении знаниями // Вопросы экономики. -2004. -№ 1. С. 151−155
  119. С.М. Ваш человеческий и социальный капитал hUp://www.psylive.ru/articles/4400vash-chelovecheskii-i-sociaInii-kapital.aspx
  120. С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. СПб: ИВЭСЭП, «Знание», 2000.
  121. Е. Российский рынок труда / Экономико-политическая ситуация в России, № 3, М.:ИЭПП, 2009, с. 74−79.
  122. E.H. Минимальная заработная плата: региональное изменение // Вестник Научно-исследовательского института труда и социального страхования. 2010. № 1(2). С. 57−68.
  123. E.H. Основные тенденции на рынке труда // Российская экономика в 2007 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 29) М.: ИЭПП, 2008-С. 394−401.
  124. O.A. Человеческий капитал организации // http://www.creativeconomy.ru/library/prd44.php
  125. Козырева П. М, Доверие и его ресурсы в современной России. Москва: Институт социологии РАН НИУ-ВШЭ, 2011.
  126. Козырева П. М, Смирнов А. И. Дверие и его роль в консолидации российского общества. В кн.: Социальные факторы консолидации Российского общества: социологическое измерение. Москва: Новый хронограф, 2010. С. 160—199.
  127. П.М., Низамова А. Э. Тенденции и факторы формирования инновационного потенциала специалистов. В кн.: Россия реформирующаяся: Ежегодник 2010. Москва: Новый хронограф, 2010. Т. 9. С. 169—184
  128. Н. Е. Проблемы эффективного использования и развития трудового потенциала региона // Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития. 2011. № 2−3. — С. 133−150.
  129. Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб., 1993.
  130. О.Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталом // Инновации. 2010. — N 3. — С. 105−109.
  131. Концепция модернизации российского образования на период до 2010 года. М., 2002.
  132. И. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории / монография. М.: ПАЛЕОТИН, 2005.
  133. Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл.-2010.-N4.-С.18−30.
  134. В.И. Теория эволюции и социоэкономические процессы. М.: Едиториал УРсс, 2004.
  135. И. Современный менеджмент и управление человеческим капиталом вузов // Пробл. теории и практики управл. 2009. — N 10. — С.34−41.
  136. М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор реформирования экономики. Сб. науч. трудов. «Экономическая теория и хозяйственная практика» СПб.: 1995, с. 5−28.
  137. М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во ЛГУ, 1991.
  138. И. Транснациональное взаимодействие и качество человеческого капитала // Вестник обществ, мнения. 2008. — N 1. — С.77−85.
  139. И.В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. -2010. -N 1. С. 110−125.
  140. Я. Нет более болезненного вопроса для научной общественности, чем вопрос кадрового потенциала в сфере науки и образования http://www.eed.ru/opinions/o-13−19.htmI
  141. Т.В. Высшее образование как фактор формирования качества рабочей силы современной России / Т. В. Кузьминова, А. М. Симоненко // Уровень жизни населения регионов России. 2008. -N 10.-С.21−33.
  142. О. Влияние здоровья работника на заработки и занятость на российском рынке труда / автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.05, ВШЭ, Москва, 2008.
  143. О.С., Рощин С. Ю. Лучше ли быть здоровым? Экономическая отдача от здоровья в России / Экономический журнал ВШЭ, Том 12, № 1, 2008 С. 29−55.
  144. P.M. Социальные факторы качества жизни населения: институциональный подход. // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. 2011. № 1. С. 85−92.
  145. Курс философии для гимназий Российской Империи, сочиненный Людвигом Гейнрихом Якобом. Часть восьмая, содержащая народное хозяйство. Издан главным правлением училищ. СПб. при Импер. Академии наук 1817 г. 159 с.
  146. К.Г. Качество рабочей силы России // Уровень жизни населения регионов России. 2008. — N 2. — С.35−43.
  147. И.П. Статистический анализ человеческого капитала организации / И. П. Лаптева, Л. Н. Трусова // Вопросы статистики. 2009. -N 4. — С.76−78.
  148. Ю.В., Латова Н. В. Российская экономическая ментальность на мировом фоне // Общественные науки и современность. 2001. № 4.
  149. Е. Глобальный договор ООН: перспективы для российского бизнеса//Бизнес и общество.№ 5−6. 2009.
  150. B.B. Формирование человеческого капитала главный ресурс инновационного и социально-экономического развития России // Инновации. — 2008. — N 10. — С.30−35.
  151. А.Л. Отдача от образования: что показывает мета-анализ // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2010. Т. 14. № 3. С. 326−348.
  152. В.В. Наноиндустрия инвестиции в человеческий капитал // Инновации. — 2008. — N 6. — С.60−65.
  153. Р. Измеряя субъективное благосостояние. // Наука, январь 2010.
  154. Ю. Треугольник цивилизации. Российская академическая наука нуждается в коренных преобразованиях // Время новостей. — 2007. — № 54.
  155. Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. 2010. — Т. 10, вып.З. — С.70−75.
  156. A.A. Мотивация труда основа управления социальным взаимодействием партнерского типа на рынке занятости. // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2011. № 4. С. 152−156.
  157. И.О. Занятость в России // Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS HSE): сб. науч. ст. / Отв. ред. П. М. Козырева. М.: НИУ ВШЭ, 2011.-С. 73−83.
  158. И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? // Экономический журнал Высшей школы экономики, Т. 13, 2009, № 2, с. 243 278.
  159. И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? // Экон. журнал ВШЭ. 2009. — N 2. — С.243−278.
  160. И.О., Нестерова Д. В. Тендерная сегрегация на внутреннем рынке труда: факторы и последствия //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2011. № 1. С. 244−255.
  161. А., Гончаров В. Теоретические аспекты моделирования инновационных процессов в экономике // Общество и экономика. 2004. -№ 3. — С.85−93
  162. К. Из экономических рукописей 1857−1858 гг. // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т. 12. — 709−738 с.
  163. К. Капитал. Т.1 // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т. 23.907 с.
  164. К. Капитал. Т.2 // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т. 24.648 с.
  165. К. Капитал. Т. З // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т. 25, Ч.1.- 545 е.- ч.2.-551 с.
  166. К. Теории прибавочной стоимости. 4.1 // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т. 26, ч.1. — 426 с.
  167. К. Теории прибавочной стоимости. 4.2 // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т. 26, ч.2. — 658 с.
  168. К. Экономические рукописи 1857−1859 гг. (Первоначальный вариант «Капитала»). 4.1 // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т. 46., ч.2. — 496с.
  169. К. Экономические рукописи 1861−1863 гг. // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т. 47.- 614 с.
  170. Е. А. Прикладные проблемы формированияинновационной экономики России, www.business-news.ru-200
  171. В.И., Соболева И. В. Экономика человека, М.: АСПЕКТ ПРЕСС, 1995.
  172. А. Новые рубежи человеческой природы. М.: Смысл, 1999.// http://www.fidel-kastro.ru/psihology/maslow/maslow l. htm
  173. H.A. Инвестиции в человеческий капитал промышленных предприятий России: автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.05 / Матушкина Наталья Александровна- Место защиты: Акад. труда и соц. отношений. Москва, 2009.
  174. Ф. Производство и распространение знаний в США. М., 1966.
  175. О.Н. Интеллектуальный базар: анализ современной трактовки и использования понятия «интеллектуальный капитал организации» // Internet resource: http://www.melap.ru/
  176. Механизмы оценки влияния социальной ответственности бизнеса на устойчивое развитие регионов России /под ред. д.э.н. Е. Л. Андреевой. -Екатеринбург: Институт экономики УрО РАМ, 2010.-243 с.
  177. Л. О некоторых распространённых заблуждениях по поводу предмета и метода экономической науки // THESIS. 1994. — Вып. 4.
  178. Дж.С. Основы политической экономии. М.: Прогресс, 1980. -Т.1−3.
  179. Е.В. Тенденции индекса развития человеческого потенциала / Минаева Е. В., Рябова Н. В. // Микроэкономика. 2009. — N 2. -С.146−149.
  180. Можно ли доверять людям. Всероссийский центр изучения общественного мнения. Пресс-выпуск № 1600. URL: www.wciom.ru (дата обращения: 21.11.2010).
  181. Ю.А. Пути России. Модернизация неевропейских культур: В 4 кн. М., 1991, Кн. 1.
  182. А.П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру // Социологические исследования. 1998. — № 9. — с. 72−77.
  183. Т.Н. Проблемы в области миграционной политики России (анализ основных заблуждений и поиск актуальных направлений деятельности). // Власть. 2011. № 7. С. 28−30.
  184. А. Является ли высшее образование в современной России формой инновационного предпринимательства? http://shkolazhizni.ru/archive/0/n3 73 09/%С0%Е 1%F 1%EE%EB%FE%F2%ED%FB%E9%20%E0%E4%F0%E5%F 1%20%F 1%F2%F0%E0%ED%E8%F6%FB
  185. У. Образовательные инвестиции в человеческий капитал муниципальной службы // Власть. 2009. — N 11. — С.58−60.
  186. В. Не «третий путь», а национальная модель // Индекс/досье на цензуру. № 9. 2000 // http://index.org.ru/others/999naish.html
  187. Т. Образование, социальный капитал и экономическое развитие // Вопросы экономики. 2010. — N 8. — С. 112−122.
  188. А. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом) // Менеджмент. 1996. № 3.
  189. Национальные профессиональные стандарты и новый трудовой кодекс // http://www.slaviza.ru/society/528-proekt-novogo-trudovogo-kodeksa.html
  190. Национальный доклад о развитии человеческого потенциала России за 2004 г.
  191. А.Д. Формирование института партнерства науки, образования и бизнеса в реализации курса государства на технологическое перевооружение//Управление бизнесом, 2008. № 1. С. 21.
  192. Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал. // Вопросы экономики, 2003, № 2.
  193. Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России: Научный доклад N 99/04, декабрь 1998 (РПЭИ, Фонд Евразия).
  194. А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Вопросы экономики, 2000, № 7.
  195. Н. Экономический рост и ограничение человеческого потенциала // Общество и экономика. 2004. — № 5−6. — С.5−16
  196. А.Э. Оценка уровня адаптации специалистов к условиям трансформирующегося общества. // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2012. № 1. С. 113−123.
  197. Новейший философский словарь. Изд. 2-е, пер. и доп. — Минск: Интерпрессервис, Книжный дом, 2003.
  198. М.В. Добровольное медицинское страхование (ДМС) // Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения РЖУ ВШЭ (RLMS HSE): сб. науч. ст. / Отв. ред. П. М. Козырева. -М.НИУ ВШЭ, 2011.-С. 184−189.
  199. Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М., 1997.
  200. Нуреев P.M. Человеческий капитал и его развитие в современной
  201. России // Обществ, науки и современность. 2009. — N 4. — С.5−20.203
  202. P.M. Экономика развития: модели становления рыночной экономики. М.:НОРМА, 2008.
  203. И.В. Человеческий потенциал Сибири: этносоциальные аспекты / И. В. Октябрьская, Е. В. Антропов, Н. Е. Смирнова // ЭКО. 2008. -N10.-С.132−147.
  204. А. Конституция российского рынка: согласие на основе пессимизма? // Социологические исследования. 2003. — № 9. — С. 30.
  205. А.Н. Издержки и перспективы реформ в России: институциональный подход. Инс-т «Открытое общество». Изд-во «Магистр». М.1997. С. 10.
  206. Ответственное предпринимательство. Информационная открытость. Информационный бюллетень. М.: апрель 2010. Электронный ресурс: http://archive.rspp.ru/Default.aspx?CatalogId=2293
  207. Отчет об устойчивом развитии ОАО «Газпром нефть» 2010, 2011. Электронный ресурс: http://www.gazprom-neft.ru/annual-reports/2010/Gazprom-Neft Sustainability Report 2010Rus. pdf
  208. Отчет об устойчивом развитии ОАО «НК Роснефть» 2010,2011.
  209. Отчет об устойчивом развитии ОАО ЛУКОЙЛ 2010,2011.
  210. К. Политэкономия: социологические аспекты// Политическая наука: новые направления. М., 1999.
  211. Р. Процветающая комъюнити, социальный капитал и общественная жизнь // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 4. С. 77−86.
  212. В. Экономические и статистические работы. М., 1940.
  213. Показатели уточненного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2011−2013 годы // http://www.economy.gov.ru/minec/activity/sections/macro/prognoz/doc2010121 703.
  214. Р. Трансакционный подход к изучению семьи и домашнегохозяйства// THESIS. 1994. — Вып. 6.204
  215. A.A. Проблемы инвестирования в человеческий капитал в современной экономике России: автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.05 / Поляков Александр Анатольевич- Место защиты: Гос. ун-т упр. Москва, 2010.
  216. Е.В., Власов М. В. Институты знаний. — Ответственный редактор академик РАН А. Д. Некипелов. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012. — 253 с.
  217. И.П. Влияние дополнительного профессионального образования на положение работников различных социально-профессиональных групп // Социологические исследования. 2010. № 2. С. 92−99.
  218. И.П., Темницкий A.JI. Интеллектуально-профессиональный потенциал: к проблеме структурных изменений. // Социологические исследования. 2011. № 1. С. 56−67.
  219. И. Философия нестабильности // Вопросы философии. 1991. № 6. С.49−51.
  220. Проблема человеческого капитала в условиях современной России: материалы конференции // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 12. Полит, науки. -2008.-N6.-С.88−104.
  221. В.А. Роль человеческого капитала организации / Прокудин В. А., Катковкий А. Е. // Уровень жизни населения регионов России. 2010. — N 2. — С.81−92.
  222. Е. Утечка мозгов замедлилась начался приток? (08.06.2009) Электронный ресурс.: http://www.belta.by/ru/actual/ comments? id=380 677.
  223. В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России // Комсомольская правда. 13 февраля 2012 г.
  224. Путин открыл новый институт нефти и газа.// http://lenta.ru/news/2010/09/01 /putin/2010−09−01
  225. В. Социология рынков: к формированию нового направления. М.: ГУ-ВШЭ, 2003.
  226. B.B. Внеэкономические мотивы предпринимательской деятельности //Вопросы экономики. 1994. № 7. С. 92.
  227. В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация. Общественные науки и современность.2003.№ 2.
  228. Региональная политика развития трудового потенциала инновационной экономики / Под ред. С. В. Кузнецова. СПб.: ГУАП, 2011. 230 с.
  229. Регионы России: Социально-экономические показатели. 2010. М., Росстат, 2010. -996 с.
  230. Реестр участников социальной хартии. Электронный ресурс: http://xn—о 1 aabe. xn—р 1 ai/library/view/7?s= 1
  231. Роббинс JL Предмет экономической науки // THESIS. 1993. — Вып. 1.
  232. Российская политическая элита: анализ с точки зрения концепции человеческого капитала / А. В. Селезнева и др. // ПОЛИС: Полит, исследования. 2010. — N 4. — С.90−106.
  233. Российский статистический ежегодник 2009. — М.: Росстат. — 2010.
  234. Российский статистический ежегодник 2011. Стат.сб./Росстат. — М., 2011. —795 с.
  235. Российское образование в контексте международных показателей: Сопоставительный доклад. М.: Аспект Пресс, 2003.
  236. А.И. Экономика трудовых отношений: Теоретический курс. -М., 1993.
  237. П. Человек в экономике / П. Савченко, М. Федорова // Общество и экономика. 2008. — N 7. — С.5−18.
  238. Т. Стоимость, создаваемая знанием, или История будущего/Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. Под ред. В. Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
  239. Е.М. Инвестиции в человеческий капитал (методологический аспект). Автореферат дисс. канд. наук. Орел, 2000. -23 с.
  240. А. Проблема доверия / Пер. с англ. И. И. Мюрберг, Л. В. Соболевой. М.: Идея-Пресс, 2002.
  241. А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // Мировая экономика и международные отношения. 1995. — № 9.
  242. Е.В. Человеческий капитал в российской науке http://emag.iis.ru/arc/infosoc/emag.nsf/BPA/430ab8221606c06ec3257583002c9 aef
  243. А. России необходимо вернуть своих ученых из-за границы // Независимая газета, 31.07.07 Электронный ресурс.: http://www.innovbusiness.ru/content/documentr50E8B7DB-B490−4D0B-8634−4883DE28868D.html-
  244. Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб.: СПбГИЭА, 2000. — 152 с.
  245. И.В. Циклы воспроизводства человеческого капитала. -М.: «Издательство Машиностроение 1» — 2006. — 201с.
  246. М.М. Образование как институциональный фактор воспроизводства знания и человеческого капитала в условиях неоэкономики: Автореф. дис. на соиск. учен. степ, д.э.н.: Спец. 08.00.01 Ростов н/Д, 2004.
  247. Г. Э. Социальная экономика. Учебник. Москва: Изд-во «Дело и Сервис», 2001.-368 с.
  248. М. Человеческий капитал и корпоративное управление в современной экономике // Пробл. теории и практики управл. 2009. — N 5. -С.94−104.
  249. В.Т., Вигурская С. П. Человеческий капитал и качество жизни. Орел: ОрелГТУ, 1997. — 33 с.
  250. Л. И. Влияние удовлетворённости работой па поиск работы и трудовую мобильность // Сборник докладов XI международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, Москва: Изд. дом ВШЭ, 2011.
  251. Л. И. Нестандартные трудовые договора: опыт российских предприятий // Сборник докладов XII международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, Москва: Изд-кий дом ВШЭ, 2011.
  252. Л. И. Нестандартные трудовые договоры и уровень жизни работников // Уровень жизни населения регионов России, 2011. N 12.
  253. Л. И. Нестандартные трудовые договоры: влияние на занятость и заработную плату // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление, 2011. N 2. С. 172—181.
  254. Л. И. Удовлетворённость работой на российских предприятиях и её влияние на трудовую мобильность // В кн.: Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования. Москва: Издательский дом Высшей школы экономики, 2011
  255. Л.И. Условия занятости и удовлетворённость работников на российских предприятиях // Служба занятости, 2010. № 10. С. 84−87.
  256. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -Кн. 1−3.-М.: Наука, 1993.
  257. И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала // Вопросы экономики. 2009. — N 9. — С.51−70.
  258. И.В. Человеческий потенциал российской экономики: Проблемы сохранения и развития. М.: Наука, 2007. — 202с.
  259. А. Общая теория народонаселения. М.: Прогресс, 1977.
  260. М.Я. Развитие народонаселения (экономический аспект). -М.: Статистика, 1980.
  261. Л.Н. Основы теории рынка труда. СПб., 1992.
  262. Социальная хартия российского бизнеса. Российский союз промышленников и предпринимателей. М.: 2008. Электронный ресурс: http://xn--olaabe.xn--plai/library/view/7?s=l
  263. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под общ. ред. Абалкина Л. И. М.: Издательство «Экзамен», 2004
  264. Г., Четвернина Т. Я. Загадки российской безработицы // Вопросы экономики. 1993. — N 12.
  265. Т. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организации/Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. В. Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
  266. B.C. Экономический потенциал населения России начала XXI века // ЭКО. 2008. — N 2. — С. 130−147.
  267. А.И., Пилипенко Е. В. Экономика знаний: проблемы теории и методологии. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2007. 284 с.
  268. Э. Третья волна. ML: Парус, 2003. — 302с.
  269. Э., Тоффлер X. Создание новой цивилизации. Политика Третьей волны. Новосибирск: Сибирская молодежная инициатива, 1996.
  270. Д. Послесловие: Ребята, давайте жить дружно // Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию / Пер. с англ. М.: ACT- Ермак, 2004. С. 711−730.
  271. А. Доверие в российском малом и среднем бизнесе // Общественные науки и современность. 2004. № 4. С. 3618.
  272. О. Частная собственность и рынок капитала // Экономика и организация. 1993. № 5
  273. О. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб: Лениздат- CEV Press, 1996.
  274. O.E. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа // THESIS. 1993. — Вып. 3.
  275. Уровень доверия http://www.zahvat.ru/show/forum/promerili-uroven-doveriya
  276. И., Малаха И. Межгосударственная миграция научных кадров и проблемы развития научно-технического потенциала России // Науковедение. — 1999. — № 1.
  277. И., Малаха И. Утечка умов: масштабы, причины, последствия. — М.: Эдиториал УРСС. — 1999.
  278. В.К. Об инновационном потенциале человеческого фактора и информационных технологиях / В. К. Федоров, А. М. Белевцев, И. К. Епанешникова // Инновации. 2008. — N 10. — С.36−40.
  279. Е.В. Влияние инвестиций в человеческий капитал на малый бизнес // Вопросы статистики. 2009. — N 7. — С.43−53.
  280. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория.— М., Юнити, 2002.
  281. Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию / Пер. с англ. М.: ACT- Ермак, 2004.
  282. Э. Глобальная реструктуризация, знания и обучение //Вопросы экономики. 2004. — № 8. — С.66−76
  283. А.Д. Самостояние человека: свобода и власть гражданина // Российская повседневность и политическая культура: возможности, проблемы и пределы трансформации. С. 30−33.
  284. И.В. Проблема эффективного воспроизводства человеческого капитала и инновационные подходы к ней // Инновации. -2010. -N4. -С.95−98.
  285. A.B. Характеристики российских работников, нанимаемых по минимальной ставке заработной платы // Вестник Научно-исследовательского института труда и социального страхования. 2010. № 1(2). С. 67−80.
  286. В. Категория «человеческий капитал» в общейэкономической теории: исторический взгляд и содержательное210определение (материалы к лекциям и семинарам) // Рос. экон. журнал. 2009. -N 7−8. -С.88−107.
  287. Т.Ю. Формирование института интеллектуального предпринимательства: иерархический подход (на примере экономики России) электронный ресурс.: http://econom.psu.ru/fi les/0171 /Chikulaeva01 .doc.
  288. С. Б. Роль человеческого капитала в электронном развитии регионов России // Наука. Инновации. Образование. — М.: Парад. — 2006.
  289. О., Карачаровский В. Русская трудовая и управленческая культура: опыт исследования в контексте перспектив экономического развития // Мир России. 2002. Т. XI. № 1. С. 3−56.
  290. И. А. О трудовых ценностях и привычке к работе // http://www.perspectivy.info/misl/cenn/otrudovyhcennostahiprivychkekra bote2008−06−26.htm
  291. Т. Теория человеческого капитала // Internet resource: http://www.cpt21, ru/
  292. Т. Ценность детей // THESIS. 1994. — Вып. 6.
  293. В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие // МЭ и МО, 2003, № 8.
  294. В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки. // Мировая экономика и международные отношения, 2001, № 12.
  295. Экк К. Д. Знание как новая парадигма управления // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 2.
  296. Экономика знаний: коллективная монография / Отв. ред. В. П. Колесов. М.- Инфра-М, 2008.
  297. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., МГУ. 1996.
  298. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: учебник для вузов / общ. ред. Н. А. Волгин — Ю. Г. Одегов. М.: Экзамен, 2007. — 736 с.
  299. Р. Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: МГУ, 1996.
  300. А.И. Будущее человеческого капитала в России в 2000—2050 годы / Доклад на семинаре «Человеческий капитал как междисциплинарная область исследований». НИУ ВШЭ. 24 февраля 2012 г. // http://psy.hse.ru/orgps/news/27 270 229.html
  301. А.Ж. Человеческий капитал, малое и среднее предпринимательство, социальное партнерство в государстве инновационного типа / А. Ж. Якушев, С. А. Филин // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. 2008. — N 12. — С.58−69.
  302. Г. А. Инвестиции в человеческий капитал (Эффект культурной преемственности vs эффект дохода) // Обществ, науки и современность. 2010. — N 2. — С.70−77.
  303. America in Perspective. Major Trends in the United States Through the 1990's Boston, 1986.
  304. Barro, R.J., Lee J.W. International Data on Education Attainment: Updates and Implications // Oxford Economic Papers. 2001. Vol. 53. No 3- World Bank. 2010.
  305. Becker, Gary S. «Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis», J.P.E., LXX, Suppl. (October, 1962.
  306. Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964.
  307. Ben-Porath Y. The production of human capital and life cycle of earnings.// Journal of Political Economy, 1967. № 75:4.
  308. Ben-Porath Y. The production of Human Capital and the life Cycle of Earning // Journal of Political Economy. 1987. August. P. 18−35.
  309. Blaug M. Economics of Education and the Education of an Economist. 1987.
  310. Boltanski L., Thevenot L. De la justification. Les economies de la grandeur. Paris: Gallimard, 1991.
  311. , P. «Les trois etats du capital culturel», Actes de la recherche en sciences sociales, No. 30. 1979, pp.S.3−6- Bourdieu. P. and Passeron, J.C. Reproduction in Education, Society and Culture, Sage, London. 1970.
  312. Biihler Ch. Basic theoretical concepts of humanistic psychology. — Amer. Psychol., 1971, v. 26, No. 4.
  313. Burton A.Weisbrod. The Nonprofit Economy.-London, Cambridge: Harvard University Press, 1988.
  314. Cherwitz A.R., Sullivan Ch.A. Intellectual Entrepreneurship. A vision for graduate education / Change. November/December 2002.
  315. Coleman J.S. Foundations of Social Theory. Cambridge: The Belknap Press of Harvard University Press, 1990.
  316. Cooper R.G. Winning with new products. Addison-Wesley, 1993. Peters T. The cycle of innovation. Alfred A. Knopf, 1997.
  317. Craig Smith. Drucker on the 'bounded goodness' of corporate social responsibility. INSEAD. http://kjnowledge.insead.edu/csr-peter-drucker-100 127.cfm? vid=371
  318. Denison A. Accounting for United States Economic Growth, 1929−69- 1974- Accounting for Slower Economic Growth: The United States in the1970's- 1979.
  319. Dublin, Louis J., and Lotka, Alfred. The Money Value of Man. New York: Roland Press Co., 1930.
  320. Edelman Trust Barometer оценил уровень доверия к бизнесу в России http://www.gazeta.ru/financial/2011/01/31/3 510 306.shtml
  321. Erfolg // Deutschland: Zeitschrift fur Politik, Kultur, Wirtschaft und Wisseschaft, № 3, 2008, Jun.
  322. Fisher I. The Theory of Interest. New York: Augustus M. Kelley, 1965.
  323. Flamholtz E.G. A Model for Human Resource Valuation: A Stochastic Process with Service Rewards // Accounting Review. April, 1971.
  324. Freeman R. E. Strategic management: A stakeholder approach. Boston, 1984.
  325. Fukuyama, F. Trust: The Social Virtues and the Creation of Prosperity, The Free Press, New York.
  326. Hofstede G. Culture’s consequences: Intern Differences in work-related volues. Beverly Hills, L., 1980.
  327. Hofstede G. Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations. Second Edition, Thousand Oaks CA: Sage Publications, 2001.
  328. Hofstede G. Gert Jan Hofstede and Michael Minkov, Cultures and Organizations: Software of the Mind. Revised and Expanded 3rd Edition. McGraw-Hill. 2010.337. http://blog.business-analyst.info/2012/05/17/profstandarti-2012/
  329. Janositz P. Die Bioregionen zellen des Wachstums // Deutschland: Zeitschrift fur Politik, Kultur, Wirtschaft und Wisseschaft, D7999 °F, № 1, 1998, Feb.
  330. Lazear, E. Economic Transition in Eastern Europe and Russia: Realities of Reform. Hoover Institution Press. 1995.
  331. McCullox J.R. The Principles of Political Economy. Alex Murrey @ Son, 1870.
  332. Mincer J. Schooling, Experience and Earnings. National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA. 1974- The Production of Human Capitaland The Lifccyclc of Earnings: Variations on a Theme. — Working Paper of the NBER, No 4838 (Aug. 1994).
  333. North D.C. Institutions, institutional change and economic perfomance. Cambridge. 1990.
  334. Putnam R. Who killed civic America? Prospect, March.
  335. Science and Engineering Indicators. 2006. NSF.
  336. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences.—N.Y., 1968.
  337. The United Nations Today. United Nations. New York. 2008.
  338. Thunen, Iohann Heinrich von. Der isolierte Stadt. Vol.11, Part 11. Translated by Bert F. Hoselitz. Chicago: Corporative Education Center, Univ. Of Chicago- originally publicated 1975.
  339. Tnurow L. Jnwestment in Human Capital. Belmont, 1970.
  340. UN Global Compact Participants research // http://www.unglobalcompact.org/ParticipantsAndStakeholders/academic partici pation. html
  341. Walras, Leon. Elements of Pure Economics. Translated by William Jaffe. Homewood, Ill.:Rickard D. Irwin, 1954.
  342. Электронный ресурс: http://stocks.investfunds.ru/stocks/243/
  343. Сайт ИРЧП ПРООН //hdr.undp.org: URL: http://hdr.undp.org/en/media/HDR2010RUTablesreprint.pdf (дата обращения 23.11.2010)
  344. Сайт Мирового Экономического Форума //weforum.org: URL: http://www.weforum.org/documents/GCR10/index.html215
  345. Сайт ОАО «Газпром нефть» О компании Электронный ресурс: http://www.gazprom-neft.ru/company/
  346. Сайт ОАО «НК Роснефть» http://www.rosneft.ru/
  347. Сайт организации Freedom House //freedomhouse.org: URL: http://freedomhouse.org/images/File/fop/2010/FOTP201 OGlobal&RegionalTabl es. pdf
  348. Сайт организации Transparency International // transparency.org: URL: http://www.transparencY.org/policY research/surveysmdices/cpi/2010/results
  349. Сайт РБК //rbc.ru: URL: http://top.rbc.ru/economics/08/ll/2010/494 997.shtml
  350. Сайт Российского союза промышленников и предпринимателей. Электронный ресурс: http://xn—о 1 aabe. xn—р 1 ai/simplepage/157
  351. Сайт экспертно-аналитического портала «Новости гуманитарных технологий'7/gtmarket.ru: URL: http://gtmarket.ru/laboratory/expertize/2008/1653.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!