Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Формирование и управление организационным капиталом предприятия: На примере лесопромышленного комплекса Красноярского края

Диссертация: Формирование и управление организационным капиталом предприятия: На примере лесопромышленного комплекса Красноярского края
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Апробация и реализация результатов исследования. Результаты исследования представлены в материалах Всероссийской конференции «Человеческие ресурсы как важнейший фактор развития экономики» (г. Красноярск, 2000 г.) — Региональной конференции «Актуальные проблемы занятости населения» (г. Барнаул, 2000 г.) — Международной научно-практической конференции «Экономические реформы России» (г… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КАПИТАЛА
    • 1. 1. Теоретические и методологические основы формирования организационного капитала
    • 1. 2. Учет особенностей лесопромышленного комплекса при формировании и управлении организационным капиталом
    • 1. 3. Факторы, влияющие на формирование и управление организационным капиталом предприятий лесопромышленного комплекса
  • Глава 2. АНАЛИЗ И ВЫБОР МЕТОДОВ ОЦЕНКИ СТОИМОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КАПИТАЛА
    • 2. 1. Анализ и выбор методов оценки организационного капитала как прироста стоимости бизнеса
    • 2. 2. Анализ и выбор методов оценки стоимости недвижимого имущества предприятия
    • 2. 3. Анализ и выбор методов оценки рыночной стоимости машин, оборудования
    • 2. 4. Анализ и выбор методов оценки стоимости нематериальных, финансовых и человеческих активов
  • Глава 3. МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ КАПИТАЛОМ ЛЕСОПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
    • 3. 1. Методика формирования и управления организационным капиталом
    • 3. 2. Оценка стоимости организационного капитала
    • 3. 3. Оценка влияния факторов на стоимость организационного капитала в процессе его формирования и управления
    • 3. 4. Оценка приоритетности выделенных в концепции развития лесопромышленного комплекса края направлений формирования организационного капитала

Формирование и управление организационным капиталом предприятия: На примере лесопромышленного комплекса Красноярского края (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Включение России в мировые экономические отношения резко обострило проблему обеспечения конкурентоспособности отечественного промышленного производства. В мировой практике все большее значение приобретают неосязаемые технологии (организационный и управленческий опыт, знания, квалификация и т. д.). Реальная их оценка выражается в рыночной стоимости фирмы.

В экономических исследованиях в последнее десятилетие все большее внимание уделяется источникам формирования скрытого или балансового капитала. Для западных фирм важнейшей его составляющей является организационный капитал.

Нематериальные активы, отражающие объекты интеллектуального капитала, во много раз могут превышать по стоимости основные фонды. Для российских предприятий оценка бизнеса и его потенциальных возможностей является новым направлением деятельности предприятия.

Организационный капитал, как определяющий фактор эффективного экономического развития и конкурентоспособности предприятия, является совершенно новым направлением в теории управления.

Особую актуальность, данная проблема приобретает для предприятий лесопромышленного комплекса, как отрасли, находящейся в стадии реструктуризации и реформирования.

Степень разработанности проблемы. Вопросам изучения содержания и структуры человеческого, интеллектуального, организационного капиталов в современной экономической науке уделяется все больше внимания. Впервые эта проблема была поднята М. Фридманом, который подошёл к понятию «гуманитарный (интеллектуальный) капитал», определил его особенности и сложности перевода в денежную форму. В свою очередь, К.-Э. Свейби и J1. Эдвинс-сон разработали структуру интеллектуального капитала, описали его составляющие и дали схему мониторинга. Ж. Кулеман, Э. Брукинг, Э. Мотт разрабатывают свое видение интеллектуального капитала и выделяют его составляющие, которые оказывают особое влияние на деятельность предприятий, их конкурентоспособность. Предметом исследований становятся составляющие интеллектуального капитала, так группа учёных Э. Брильолфсон, Л. Кинг, Ш. Янг объединили их в понятие «организационный капитал». Российские ученые долгое время не обозначали эту проблему. Активные исследования западных ученых и необходимость поисков факторов повышения конкурентоспособности промышленной продукции российских предприятий заставили обратиться к проблеме формирования и управления организационным капиталом. Среди отечественных ученых необходимо выделить Б. Леонтьева, Э. А. Смирнова, А. Л. Гапоненко, С. М. Климова, Г. Я. Белякову и других.

Новизна поставленной проблемы заключается в том, что в настоящее время не существует единого понимания интеллектуального капитала и его состава, методов оценки, в том числе организационного капитала.

Актуальность данной проблемы, недостаточность ее разработанности, как в методологическом, так и в теоретическом аспекте определили выбор темы научного исследования.

Объектом исследования является система управления предприятием лесопромышленного комплекса края.

Предметом исследования является процесс формирования и управления организационным капиталом предприятий лесопромышленного комплекса.

Цель исследования. Цель диссертационной работы состоит в разработке теоретических и методических положений формирования и управления организационным капиталом.

Поставленная цель диссертационного исследования обусловила необходимость решения следующих задач:

— рассмотреть содержание понятий: «капитал предприятий», «интеллектуальный капитал», «организационный капитал», «активы фирмы», «нематериальные активы», «интеллектуальная собственность»;

— определить содержание и структуру интеллектуального и организационного капиталов;

— выявить факторы, влияющие на формирование и управление организационным капиталом;

— изучить отечественные и зарубежные методы оценки интеллектуального капитала и его составляющих;

— разработать методику оценки влияния выявленных факторов на величину организационного капитала;

— разработать методику оценки стоимости организационного капитала;

— разработать методику формирования и управления организационным капиталом.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области менеджмента, экономической теории. Информационной основой диссертации служат практические материалы предприятий ЛПК, научные публикации в периодической печати, документы Администрации края по проблемам развития и функционирования предприятий ЛПК. Для решения задач диссертационного исследования использовались отчетные данные предприятий, статистические данные.

Научная новизна диссертации заключается в следующем: уточнено понятие «организационного капитала», как экономического актива, сущность которого проявляется в технологиях управления и инфраструктурном капиталеопределена структура организационного капитала, выявлены и классифицированы факторы, влияющие на формирование и управление организационным капиталомразработана методика оценки стоимости организационного капитала, основанная на теоретическом положении Э.-К. Свейби и предложенной автором структуре интеллектуального капиталауточнен метод расчета стоимости человеческого капитала, учитывающий структуру интеллектуального и природу организационного капиталаб предложена методика оценки влияния выявленных факторов на стоимость организационного капитала, позволяющая определить весомость каждого из них с целью рационального формирования и эффективного управления организационным капиталомразработана методика формирования и эффективного управления организационным капиталом.

Практическая значимость работы проведенного исследования заключается в возможности оценки и управления организационным капиталом отрасли, влияющее на эффективное функционирование отрасли. Разработанные методические предложения позволяют:

• производить оценку стоимости организационного капитала предприятия;

• учитывать влияние значимых факторов на процесс управления организационным капиталом;

• эффективно формировать и управлять организационным капиталом;

• использовать предложенные методические подходы в разработке программ развития отрасли на всех уровнях управления (от предприятия до региона).

Апробация и реализация результатов исследования. Результаты исследования представлены в материалах Всероссийской конференции «Человеческие ресурсы как важнейший фактор развития экономики» (г. Красноярск, 2000 г.) — Региональной конференции «Актуальные проблемы занятости населения» (г. Барнаул, 2000 г.) — Международной научно-практической конференции «Экономические реформы России» (г. Санкт-Петербург, 2000 г.) — Международной научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы и перспективы развития рынка потребительских товаров» (г. Красноярск, 2001 г.) — Международной научно-практической конференции «Стратегия торгово-экономического образования» (г. Красноярск, 2002). Полученные в ходе работы научные результаты и выводы использованы при разработке концепции развития лесной отрасли края, подходов формирования и управления организационным капиталом предприятий лесной отрасли и его оценке. Материал диссертации используется в преподавании курсов «Макроэкономика», «Экономика фирмы», «Менеджмент».

Публикации. По материалам исследований опубликовано 8 работ объемом 1,2. п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения на 151стр., включая 18 таблиц, 27 рисунков и 4 приложениясписок используемой литературы объемом 144 наименования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Изучение теоретических и методологических источников по вопросам формирования и управления организационным капиталом, анализ состояния отрасли, подходов и методов оценок элементов организационного капитала позволили сделать следующие выводы.

1. Реструктуризация и реформирование лесопромышленного комплекса края невозможно без эффективного формирования и управления организационным капиталом, основу которого составляют технологии управления и рыночная инфраструктура.

2. В процессе изучения теоретических и методологических источников по вопросам формирования и управления организационным капиталом было введено в научный оборот понятие «организационный капитал», сущность которого проявляется в технологиях управления и инфраструктурном капитале.

3. В процессе формирования и управления организационным капиталом необходимо учитывать всю совокупность факторов, отражающих как содержание и структуру организационного капитала, так и специфику отрасли. В связи с этим в работе были выявлены соответствующие факторы и проведена их классификация по признакам, предложенным исходя из целей и задач диссертационного исследования.

4. Предложенная методика оценки стоимости организационного капитала основывается на принятой структуре интеллектуального капитала и отражает природу и характер организационного капитала на основе использования доходного подхода к оценке стоимости бизнеса и затратного подхода к оценке остальных составляющих.

5. Оценка «весомости» выделенных факторов, основанная на использовании экспертного подхода, позволяет определить наиболее значимые направления совершенствования процесса формирования и управления организационным капиталом.

6. Использование метода дисконтированных денежных потоков позволяет оценить стоимость бизнеса, эффективность мероприятий по совершенствованию процессов формирования и управления организационным капиталом путем использования весомости в качестве «теневых цен», характеризующих влияние соответствующих факторов.

7. Предложенные графические модели наглядно иллюстрируют значимость факторов объектов управления и элементов организационного капитала.

8. Апробация предложенных в работе методов и методик подтвердила их адекватность и практическую значимость для разработки программ развития лесопромышленного комплекса. I.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Российская Федерация. Госкомстат. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник / Госкомстат России. М., 2000. — 820 с.
  2. Красноярский край. Краевой комитет гос. статистики. Экономика Красноярского края: за 10 лет: Статистический ежегодник / Госкомстат России- Красноярский краевой комитет государственной статистики. -Красноярск, 2000.-430с.
  3. Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф. М.: Прогресс, 1985.-327 с.
  4. И. Стратегическое управление: Пер. с англ. / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989. — 519 с.-4 5. АСУ труд: Учебное пособие для вузов / Под ред. Г. А. Титоренко. — М.:1. Экономика, 1991. 142 с.
  5. Г. Человеческий капитал (главы из книги) / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. — № 11. — С. 109−119.
  6. Г. Экономический взгляд на жизнь: Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 1992 год / Г. Беккер // Вестник СПб. университета. Сер. 5 Экономика. 1993. — Вып. 3. — С. 92−112.
  7. Г. Экономический анализ и человеческое поведение / Г. Беккер //
  8. Теория и история экономических и социальных институтов и систем. СПб., 1993. — Т.1. Вып.1. — С. 141−159.
  9. Г. Я. Малый и средний бизнес на рынке труда / Г. Я. Белякова // Региональные проблемы занятости: Тезисы докладов научно-практической конференции. Красноярск, 1996. — С. 74−75.
  10. Ю.Белякова Г. Я. Конкурентоспособность региональной экономики: концепция .ф. опережающего развития: монография / Г. Я. Белякова- СибГТУ.1. Красноярск, 2001.-232с.
  11. Бизнес: Оксфордский толковый словарь: англо-русский: свыше 4000 понятий. М.: Прогресс — Академия- изд-во РГГУ, 1995. — 752с.
  12. Р.Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью: Пер. с исп. / Р. Н. Боццо. М.: АО «Япония сегодня», 1992.- 151 с.
  13. И.В. Развитые капиталистические страны: использование трудовых ресурсов / И. В. Бушмарин. М.: Мысль, 1975. — 267 с.
  14. И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта / И. В. Бушмарин // Общество и экономика.- 1995.-№ 1.-С. 36−38.
  15. И.В. Интеллектуализация труда в странах с рыночной экономикой / И. В. Бушмарин // Проблемы теории и практики у правления.-1994. -№ 2. -С.54−62.
  16. Э. Интеллектуальный капитал: Пер. с англ. / Э. Брукинг-Под ред. Л. Н. Ковалик. СПб.: Питер, 2001.-288с.
  17. О.С. Стратегическое управление: Учебник / О. С. Виханский. -М. Издательство МГУ, 1995. — 252 с.
  18. О.С. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М.: Издательство МГУ, 1995. — 416 с.
  19. А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ / А. П. Волгин.- М.: Дело, 1992.-256с.
  20. A.M. Управление знаниями / А. М. Гапоненко. М.: ИПК госслужбы, 2001 .-51 с.
  21. Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «Человеческих ресурсов» / Н. Гаузнер, Н. Иванов // Проблемы теории и практики управления. 1994. — № 1. — С. 71−77.
  22. Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы / Н. Гаузнер, Н. Иванов // Мировая экономика и международные отношения. 1994. — № 3. -С. 16−29.
  23. И.Н. Менеджмент / И. Н. Герчикова. М.: ЮНИТИ, 1994.-220с.
  24. Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие длястудентов экономических специальностей вузов / Н. А. Горелов. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Высшая школа, 1989. — 208 с.
  25. В.В. Оценка предприятий: имущественный подход: Учебно-практическое пособие / В. В. Григорьев, И. М. Островкин. 2-е изд. — М.: Дело, 2000. — 224с.
  26. Ю.А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки / Ю. А. Дмитриев. Ярославль: Верх.-Волж. кн. издательство. 1988. — 138 с.
  27. С.А. Основы теории человеческого капитала / С. А. Дятлов. СПб.: Издательство СПбУЭФ, 1994. — 160 с.
  28. С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений / С. А. Дятлов. -СПб.: Издательство СПбУЭФ, 1992. 170 с.
  29. Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами / Л. И. Евенко // Бизнес-образование. 1996. — № 1. — С. 22−29.
  30. А.П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. Н. Новгород: НИБМ, 1997.-607с.
  31. Единая система оценки имущества и оценка объектов интеллектуальной собственности: Государственный стандарт Российской Федерации: Основные положения. М.: Госстандарт России, ИПК издательство стандартов, 1998.-206с.
  32. Дж. М. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом / Дж. М. Иванцевич, А. А. Лобанов. М.: Экономика, 1994. -304с.
  33. Как работают японские предприятия / Пер. с англ. Я. Мондена- Под ред. Д. Н. Бобрышева. М.: Экономика, 1989. — 262 с.
  34. Р.И. Концепция человеческого капитала. Критика современной политической экономии / Р. И. Капелюш. М.: Наука, 1977. -287 с.
  35. Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы / Р. И. Капелюш. М.: Наука, 1981. — 286 с.
  36. Р.И. Экономический подход Г. Беккера к человеческому поведению / Р. И. Капелюш // США: экономика, политика, идеология. 1993. — № 3. — С. 17−31.
  37. . Деловая стратегия: Концепция, содержание, символы: Пер. с англ. / Б. Карлофф. М.: Экономика, 1991. — 239 с.
  38. Келлер-Пфурундер А. Индивидуализация экономики персонала / А. Келлер-Пфурундер // Проблемы теории и практики управления. 1997. — № 2. — С. 95 101.
  39. Дж. Совокупный капитал США и его формирование / Дж. Кендрик. М.: Прогресс, 1978. — 275 с.
  40. Дж. Тенденции производительности в США / Дж. Кендрик. М.: Статистика, 1967. — 320 с.
  41. Е.Н. Кадровая политика предприятия и роль психолога в её проведении / Е. Н. Кирьянова // Проблемы теории и практики управления. -1996. № 9. -С.29−33.
  42. С.М. Интеллектуальные ресурсы организации / С. М. Климов. -СПб.: ИВЭСЭП, «Знание», 2000.-168с.
  43. Н.П. Эккаунтинг для менеджеров. Бухгалтерский учет и финансово-экономический анализ: Учебное пособие / Н. П. Кондраков. М. Дело, 1998.-280с.
  44. Контроллинг как инструмент управления предприятием/ Е. А. Ананькина, С. В. Данилочкин, Н. Г. Данилочкина и др.- Под ред. Н. Г. Данилочкиной. -М.: Аудит- ЮНИТИ, 1998.-279с.
  45. А.Г. Проблемы использования трудовых ресурсов / А. Г. Косаев. -М.: Знание. 1986. — 196 с.
  46. С.А. Предмет и метод экономики образования / С. А. Костанян. -М.: Издательство МГПИ им. В. И. Ленина, 1976. 164 с.
  47. Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. / Ф. Котлер- Общ. ред. Е. М. Пеньковой. М.: Прогресс, 1990. — 736 с.
  48. Концепция развития лесной промышленности Красноярского края.1. Красноярск, 2001.-58с.
  49. М.М. Человеческий капитал / М. М. Критский. JL: Издательство ЛГУ, 1990. — 120 с.
  50. Г. Д. Зарубежный опыт управления качеством / Г. Д. Крылова. М.: Издательство стандартов, 1992. — 120 с.
  51. Д.В. Российская экономика на мировом рынке: проблема конкурентоспособности / Д. В. Кузин // Общество и экономика. 1993. -№ 9−10.-С. 27−35.
  52. З.В. Социально-экономические условия и качество рабочей силы / 3. В. Куприянова // Общество и экономика. 1996. — № 6. — С. 89−100.
  53. А.Н. Секреты эффективной работы: Опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров / А. Н. Курицын. М.: Издательство стандартов, 1994. — 197с.
  54. И.Д. Обучение персонала / И. Д. Ладанов // Управление персоналом. 1997. — № 8. — С. 44−51.
  55. . Структурный анализ подскажет стратегию / Б. Леонтьев // Экономика и жизнь. 2001. — № 5. — С.20.
  56. Манфред Брун. Управление качеством: затраты и выгоды / Брун Манфред, Георги Доминик // Проблемы теории и практики управления. 2000. — № 1. -С. 95−100.
  57. Н. Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного управления / Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. — 1995. -№ 7.-С.108−115.
  58. М. Рынок и профессионализм работников / М. Махмутов / Профессионал. 1991. — № 8. — С. 18−30.
  59. Менеджмент организации: Учебное пособие / З. П. Румянцев, Н. А. Саломатин, Р. З. Акбертин и др. М.: ИНФРА-М, 1997. — 432 с.
  60. М. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 1992. — 702 с.
  61. Л.Г. Работник и конверсия / Л. Г. Миляева // ЭКО. 1997. — № 9.1. С. 78−92.
  62. А.К. Особенности управления человеческими ресурсами в переходный период / А. К. Мишин // Управление человеческими ресурсами в условиях рынка: Тезисы докладов на межрегиональной научно-практической конференции. Барнаул, 1994. — С. 151−156.
  63. Нематериальные активы: бухгалтерский и налоговый учет. М.: Информцентр XXI века, 2001.-.312 с.
  64. А.Н. Главный принцип обучение на практике / А. Н. Осипов // Профессионал. — 1993. — № 5−6. — С. 22−23.
  65. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.- Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996.-383 с.
  66. Отраслевые тенденции // ЭЖ: Сибирь-№ 16.-2001.-С.5−13.
  67. Оценка бизнеса: Учебник / Под ред. А. Г. Грязновой. М.: Финансы и статистика, 1999.-512с. :ил.
  68. Патенты, лицензии, товарные знаки, ноу-хау (обзор) // Экономика и жизнь.2000.-№ 1.-С.27.
  69. Т. В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний: Пер. с англ. / Т. Питере, Р. Устерман. М.: Прогресс, 1986. — 423 с.
  70. А.А. США: измерение экономического роста. Анализ исходных статистических показателей / А. А. Подузов, В. Г. Климов- А. В. Морозов- Под ред. А. И. Анчишкина. М.: Наука, 1976. — 246 с.
  71. М. Международная конкуренция: конкурентные преимущества стран / М. Портер. М.: Наука, 1993. — 895 с.
  72. Предпринимательство в конце XX века / А. А. Дынкин, А. Р. Стернин, И. В. Тулин и др. М.: Наука, 1992. — 312 с.
  73. Производительные силы человека: структура и формы проявления / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, В. А. Коннов, С. А. Курганский. СПб.: Издательство СПбУЭФ, 1993.- 163 с.
  74. В.А. Управление персоналом в Японии: Очерки / В. А. Проников. Н. Д. Ладанов. М.: Наука, 1989. — 207 с.
  75. Региональные проблемы социальной мобильности. М.: Наука, 1991.- 140 с.
  76. В.А. Организационные изменения в управлении персоналом / В. А. Розанова, Е. Н. Кирьянова // Проблемы теории и практики управления. -1996. № 2.-С. 3−10.
  77. В. Профессиональная подготовка: британская модель / В. Рыжов // Профессионал. 1990. — № 6. — С. 59−61.
  78. Т.В. Трудовые ресурсы и эффективность производства / Т. В. Рябушкин, А. 3. Дадышев. М.: Знание, 1981. — 168 с.
  79. С.И. Менеджмент персонала / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. -Ростов-н/Д.: Феникс, 1997. 480 с.
  80. Т. Управление по результатам: Пер. с финск. / Т. Санталайнер. М.: Прогресс, 1993. — 320 с.
  81. Э.Б. Как оценить рыночную стоимость машин и оборудования на предприятии / Э. Б. Саприцкий. М.: Центр экономики и маркетинга, 1997−319с.
  82. Э. Маркетинг персонала на предприятии / Э. Саруханов, С. Сотникова // Проблемы теории и практики управления. 1996.-JVL>1 .-С.28−45.
  83. Э.А. Стандартизация и аудит системы управления организации / Э. А. Смирнов // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. — № 5. — С.20−24.
  84. Э.К. Как управлять персоналом / Э. К. Старобинский. М.: АО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 1995. — 240 с.
  85. С.Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. М.: Наука, 1987.-240 с.
  86. В.Б. Наёмный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования / В. Б. Супян. М.: Наука, 1990. — 144с.
  87. А.И. Подготовка рабочих кадров в условиях перехода к рыночной экономике (на примере Красноярского края) / А. И. Таюрский. Красноярск: Кн. издательство, 1992. — 83 с.
  88. Н. Лидеры реорганизации (Из опыта американских корпораций): Сокр. пер. с англ. / Н. Тичи, М. А. Деванна. М.: Экономика, 1990. — 203 с.
  89. Товарный знак // Экономика и жизнь. 2001. — № 21. — С.22.
  90. В.В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. -М.: Дело, 1996. 336 с.
  91. Р. Фактор обновления: Пер. с англ. / Р. Уотермен. М.: Прогресс, 1988. 368с.
  92. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра: (Материалы конференции) // Управление персоналом. 1998. — № 6. — С. 1518.
  93. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы: Сборник № 2 / Под ред. Ю. М. Забродина, Н. А. Носова. М.: Магистр, 1997. -216с.
  94. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тезисы докладов на международной конференции 26−28 апреля 1996 г. Алма-Ата, 1996.-91 с.
  95. А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.:1. Экономика, 1990. 168 с.
  96. С.С. Менеджмент человеческих ресурсов: Учебник. М.: Дело, 1998.-220с.
  97. Р. Социальный конфликт в постиндустриальной экономике / Р. Цвылёв // Мировая экономика и международные отношения,-1998.№ 10-С.48−59.
  98. Е.Д. Процессы формирования рабочей силы в рамках цельного регионального образования / Е. Д. Цыренова. Иркутск: Издательство ИГЭА, 1996.- 168 с.
  99. А.Н. Культура управления: Учебное пособие / А. Н. Чаплина. -Красноярск: Издательство КГПУ, 1997. 100 с.
  100. Человеческий капитал: проблемы реабилитации / Р. И. Капелюшников, И. М. Албелова, Т. Г. Леонова и др. // Общество и экономика. 1993. — № 9−10. -С. 3−15.
  101. Человеческий потенциал (Из «Доклада о развитии человека за 1995 год») // Общество и экономика. 1996. — № 5. — С. 133−172.
  102. В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов / В П. Черевань. М.: Экономика, 1988. — 197 с.
  103. С.В. Планирование персонала и приём на работу / С. В. Шекшня.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. 80 с.
  104. Шлегель Ж.-П. Готовим профессионалов / Ж.-П. Шлегель // Профессионал.- 1991.- № 8. -С. 18−19.1. W W
  105. Ш. Шумпетер И. Теория экономического развития / И. Шумпетер. М.:
  106. Reference to Education. New York, 1975. — 300 p.
  107. Bowen H.R. Investment in Learning. San Francisco, 1978. — 378 p.
  108. Bowen H.R. Investment in Human Capital and Economic Growth // Perspectives on Economic Growth N.Y. 1968. — P. 23−46.
  109. Bowles S., Gintis H. The Problem with Human Capital Theory: A Marxian Critique // The American Economic Review. 1975. — Vol. 65. — P. 36−101.
  110. Coleman J.S. Social Capital in the Creation of Human Capital // American journal of Sociology, vol. 94,1988.
  111. Denison E. F. The Sources of Economic Growth in the United States and the Alternatives before us. N. Y., 1962. — 235 p.
  112. Drucker P. Management’s New Paradigms // Forbes, 5 October, 1998. P.37.
  113. Edvinsson L., Malone M. Intellectual capital. Realizing your company’s true valve by finding its hidden brainpower. New York: Harper Collins Publishers Lnc., 1997.-401 p.
  114. Fisher I. Senses of Capital // Economic Journal. 1987. — Jun. — P. 45−89.09.
  115. Friedman M. The Basic Postulates of the Demand Theory // Economic Studies Quarterly, vol.14, 1963.
  116. Grossman M. The Demand for Health: A Theoretical and Empirical Investigation. N. Y., 1972.
  117. Jhurow L. I. Investment in Human Capital. Beltmont, 1970.
  118. Kendrick J. W. Productivity Trends: Capital and Labor. New York, 1956.
  119. Mincer J. On-the-Job Training: Coss, Returns, and Some Implications // Journal of Political Economy. 1962. — Vol. 70. — N 5. — P. 66.
  120. Mushkin S. Health as Investment // Journal of Political Economy, Supplement. -1962. October.
  121. Nelson R. R., Phelps E. S. Investment in Humans, Technological Diffusion, and Economic Growth // The American Economic Review. 1966. — Vol. 56. — N 2. -P. 19−25.
  122. Portes A. Social Capital: its Origins and Applications in Modern Sociology // Aknual Review of Sociology. Vol 22, 1998.
  123. Pulic A. Human Capital in Transtormation. Intellectual Capital Prototype Report. Skandia, 1998.
  124. Schultz T. W. Capital Formation by Education // Journal of Political Economy. -1960.-N68.-P. 71−83.
  125. Schultz T. W. Resources for Higher Education An Economist’s View // The Journal of Political Economy. 1968. — Vol. 76. — N 3. — P. 335.
  126. Schultz T. W. Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities. New York, 1975.-250 p.
  127. Schultz T. W. Investment in Human Capital // The American Economic Review. 1961.-Nl.-P. 38−56.
  128. Strassmann P. The Value of Knowledge Capital // American Programmer, March, 1998.
  129. Stewart T. Your Company’s Most Valualle Asset: Intellectual Capital// Fortune, October, 3, 1993.
  130. Stewart T. Intellectual Capital Nicholas Brealey Publishing, London, 1997.
  131. Sveiby К.- E. Towards a Knowlege Perpective on Organisation. Doctoral Dissertation Departament of Business Administration, University of Stockholm, 1994.
  132. Sveiby К.- E. Lloyd T. Managing Knowhow Bloomsbury, London, 1987.
  133. Tosi H.L., Carrol S. L. Management by Objectives: Applications and Research. -New York, 1973.
  134. Wolch F. Education in Production // The Journal of Political Economy. 1970. -Vol. 78.-Nl.-P. 36.
  135. Zack M. Developing a Knowledge Strategy// California Management Review Vol. 41, no.3, Spring 1999.
  136. Zack M. Managing Codified Knowledge // Sloan Management Review, Summer 1999.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!