Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Совершенствование системы управления мотивацией персонала на промышленных предприятиях

Диссертация: Совершенствование системы управления мотивацией персонала на промышленных предприятиях
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Управление мотивацией персонала на промышленных предприятиях не является достаточно эффективным. В этом аспекте необходимым условием повышения эффективности становится совершенствование системы мотивации труда персонала. Основными направлениями здесь могут стать: постоянный мониторинг и контроль уровня мотивациииндивидуальный подход к мотивам каждого сотрудникапрозрачность для персонала принятой… Читать ещё >

Содержание

  • Глава I. ОБЪЕКТИВНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
    • 1. 1. Историко-теоретический аспект роста роли персонала в современных условиях
    • 1. 2. Роль и место мотивации труда в системе управления персоналом
    • 1. 3. Анализ отечественного и зарубежного подходов к мотивации персонала на предприятиях
  • Глава II. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
    • 2. 1. Общий анализ кадровых проблем на промышленных предприятиях
    • 2. 2. Анализ системы мотивации персонала на промышленных предприятиях
    • 2. 3. Основные направления совершенствования управления персоналом на промышленных предприятиях
  • Глава III. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
    • 3. 1. Организационно-функциональный аспект совершенствования системы мотивации персонала на предприятии
    • 3. 2. Информационные и поведенческие резервы роста эффективности системы мотивации персонала на предприятии

Совершенствование системы управления мотивацией персонала на промышленных предприятиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Усиление действия рыночных рычагов и необходимость становления российской экономики на инновационно-стратегический путь развития влечет за собой необходимость освоения современных методов и инструментов хозяйствования, направленных на выявление и эффективное использование внутреннего потенциала каждого конкретного предприятия с учетом специфики его деятельности. Перед промышленными предприятиями встает комплекс сложных проблем, связанных с управлением их деятельностью. В этом аспекте особое значение приобретают вопросы управления персоналом, решение которых позволяет наиболее полно использовать имеющийся трудовой потенциал и таким образом дает возможность повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Среди многих составляющих управления персоналом основное место занимает определение способов повышения производительности и путей роста творческой инициативы, в первую очередь путем эффективной мотивации работников.

В настоящее время мотивация персонала — не самая успешная область в организации управленческой деятельности и отечественные предприятия в этом аспекте обладают значительными резервами по ее совершенствованию. Это обусловливает актуальность и необходимость проведения исследований в вышеуказанной области с учетом специфики конкретных предприятий.

Степень разработанности проблемы. Актуальные вопросы, раскрывающие теоретические и практические аспекты разработки системы мотивации отражаются в трудах многих отечественных и зарубежных ученых и специалистов. Среди них следует отметить: Аганбегяна А. Г., Адамчука В. В., Алехину О. Ф., Вилюнаса В. К., Виханского О. С., Гагаринскую Г. П., Генкина Б. М., Грачева М. В., Гуськову Н. Д., Дятлова В. А., Еремина Б. Л., Исаенко А. Н., Карташову JI.B., Кибанова, А .Я., Короткова Э. М., Ладанова И. Д., Мильнера Б. З., Наумова А. И., Одегова Ю. Г., Панова.

A.M., Резника С. Д., Травина В. В., Удалова Ф. Е., Уткина Э. А., Шекшня C.B., Шкатула В. И., Армстронга М, Вейла П., Вудкока М., Грейсона Д., Деслера Г., Драккера П., Коула Д., Маслоу А., Мескона М., Оучи У. Г., Тейлора Ф., Файоля А., Френсиса Д., Якокки JI. и многих других.

Анализ и обобщение проведенных исследований по указанной тематике, несмотря на их широту и глубину, указывает на недостаточность теоретической и методической разработанности проблем мотивации персонала применительно к российской специфике функционирования промышленных предприятий. Поэтому принципиальное значение имеет дальнейшее развитие и углубление теоретических и практических вопросов в данной области.

Целью диссертации является исследование функционирующих на промышленных предприятиях систем управления мотивацией персонала и на базе выявленных проблем разработка направлений их совершенствования, учитывающих особенности управления персоналом на современном этапе функционирования и развития промышленных предприятий.

В соответствии с поставленной целью определены следующие основные задачи исследования:

1. Уточнить сущность и понятие мотивации труда, определить ее место в общей системе управления персоналом на предприятии.

2. Исследовать действующие системы мотивации персонала на промышленных предприятиях и выявить ключевые факторы, играющие главную роль при мотивации персонала.

3. Определить основные принципы и предложить направления совершенствования системы управления мотивацией персонала на предприятии.

4. Предложить принципы мотивации перспективной деятельности персонала промышленного предприятия.

5. Разработать методику комплексной оценки уровня мотивации персонала на промышленных предприятиях.

Объектом исследования являются промышленные предприятия Российской Федерации.

Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе совершенствования системы управления мотивацией персонала промышленных предприятий.

Область исследования. Диссертационное исследование соответствует п.п. 10.20. Управление человеческими ресурсами как особый вид профессиональной деятельности: цели, функции, принципы, эволюция подходов, п.п. 10.22. Социальное развитие и социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве. Трудовые отношения и их регулирование посредством социального партнерства (социальные, отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договора) — механизмы регулирования трудовых отношений при различных формах собственностимотивы и стимулы к труду, их взаимосвязи с трудовым поведением работников, удовлетворенностью трудом специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством: менеджмент Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются труды российских и зарубежных ученых и специалистов, рассматривающих проблемы формирования системы мотивации персоналаинформационно-статистические материалыметодические материалы научно-практических конференций по теме исследованияматериалы периодической печатидостижения и опыт ведущих отечественных и зарубежных предприятий в области мотивации труда. и и.

В ходе исследования применялись логическии, сравнительный, статистический, графический и другие методы анализа.

Научная новизна основных результатов диссертационного исследования заключается в разработке и обосновании ряда предложений и рекомендаций по совершенствованию и формированию эффективной системы управления мотивацией персонала на промышленных предприятиях.

Основные конкретные положения, определяющие научную новизну и являющиеся предметом защиты состоят в следующем:

1. Дано авторское определение понятия «управления персоналом», с уточнением понятия «мотивации труда» и определением соотношения понятий «мотивации» и «стимулирования».

2. Выявлены ключевые факторы, играющие главную роль при мотивации персонала на основе проведенных исследований действующих систем мотивации персонала на промышленных предприятиях.

3. Определены принципы и предложены направления совершенствования системы управления мотивацией персонала на промышленных предприятиях.

4. С учетом актуальности активизации стратегической деятельности промышленных предприятий предложены принципы мотивации перспективной деятельности персонала.

5. Разработана методика комплексной оценки уровня мотивации персонала на промышленных предприятиях.

Практическая значимость исследования состоит в том, что предложенные направления совершенствования системы управления мотивацией носят целенаправленно-практический характер и способствуют росту уровня мотивации персонала на промышленных предприятиях, что в свою очередь позволяет обеспечить более качественное формирование кадрового потенциала и повышать эффективность его использования.

Некоторые материалы исследования могут быть использованы в учебном процессе при подготовке специалистов по управлению персоналом.

Апробация результатов работы. Основные положения диссертационной работы, в частности рекомендации по применению методики комплексной оценки уровня мотивации персонала, были апробированы на предприятиях ОАО «НИТЕЛ», ОАО «Завод им. Г.И. Петровского», что подтверждается соответствующими справками о внедрении.

По теме диссертации опубликовано 13 работ, в том числе 3 в изданиях рецензируемых ВАК, общим объемом 3,68 печ.л. в т. ч. авторских 2,88. Основные результаты проведенных исследований докладывались на различных международных, всероссийских и региональных научно-практических конференциях.

Объем и структура диссертации. Диссертация включает введение, три главы, заключение, библиографический список. Работа изложена на 170 страницах машинописного текста и содержит 7 рисунков, 33 таблицы и приложения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

На основе проведенных исследований можно сделать следующие выводы.

1. В современных условиях хозяйствования особую актуальность для предприятий приобретает управление персоналом, которое становится решающим фактором эффективности производства и конкурентоспособности продукции.

2. Основу концепции управления персоналом предприятий в настоящее время составляет возрастающая роль личности работника, знание его потребностей и мотивов, умение ими управлять и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Одно из центральных мест в системе управления занимает мотивация, выступая прямой и непосредственной причиной трудового поведения людей.

3. При разработке и совершенствовании системы мотивации персонала в современных условиях российским предприятиям необходимо учитывать как отечественные, так и мировые тенденции в этой области. Формирование эффективной системы мотивации труда персонала должно основываться на четких теоретико-методологических основах, исходя из специфики развития российской модели рыночных отношений и с учетом особенностей производственно-хозяйственной деятельности каждого конкретного предприятия.

4. Изменение обстановки внешней среды на фоне кризисного состояния большинства предприятий привело к возникновению принципиально новых кадровых проблем, одной из которых является реализация такой функции кадровой политики как мотивация персонала.

5. Обоснованность и действенность системы мотивации на предприятии зависит от учета факторов, воздействующих на нее. На практике на предприятиях имеется разнообразие факторов, которые могут воздействовать на мотивацию персонала как положительно, так и отрицательно. В этом аспекте задачей управленческих структур является выявление этих факторов и формирование эффективной системы управления мотивацией с помощью максимально возможного использования положительных факторов и нивелирования отрицательных.

6. Управление мотивацией персонала на промышленных предприятиях не является достаточно эффективным. В этом аспекте необходимым условием повышения эффективности становится совершенствование системы мотивации труда персонала. Основными направлениями здесь могут стать: постоянный мониторинг и контроль уровня мотивациииндивидуальный подход к мотивам каждого сотрудникапрозрачность для персонала принятой системы мотивацииформирование у работников приверженности своему предприятиюмотивация знаниями, повышение квалификациимотивация контролем и довериемоперативный информационный обмен данными внутри предприятия о работе персоналапоощрение инициативы и создание банка оригинальных идейконкретизация и уточнение задачмотивация персонала через интерес руководителя к внешним увлечениям работникапризнание хорошо выполненной работы.

7. Для формирования эффективной системы мотивации очень важно проводить диагностику работоспособности системы мотивации и ее коррекцию в соответствие задачам и целям бизнеса.

Одним из способов, позволяющих диагностировать уровень мотивации сотрудников и отслеживать его динамику, является разработанная нами комплексная оценка уровня мотивации персонала путем расчета индекса удовлетворенности. Этот индекс определяет степень совпадения желаний сотрудников с соответствующими условиями труда и позволяет получить уровень удовлетворенности персонала этими условиями в количественном выражении.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , Д. Эффективная мотивация / Д. Адаир. М., 2003.
  2. , В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. -М.: ЮНИТИ, 1999. С. 344.
  3. , А. В поисках совершенства управления / А. Айказян, Е. В. Нисевич // Вопросы экономики, 1997, № 2, с. 152.
  4. , М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. СПб., 2004.
  5. , Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства / Ф. Ф. Аунапу. М.: Экономика, 1971.
  6. , Т. Ю. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации / Т. Ю. Базаров // www.elitarium.ru
  7. , Н. Ю. Обучение персонала на промышленном предприятии / Н. Ю. Балахина // Справочник по управлению персоналом. 2002, № 7.
  8. , В. Инновационный потенциал организации. Как его реализовать? / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. 2008, № 9.
  9. , И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие / И. В. Бизюкова. -М.: ООО «Издательство „Экономика“, 1998.
  10. , Б.А. Эффективность управления: наука и практика / Б. А. Бинкин, В. И. Черняк. М.: Наука, 1982.
  11. Бир, С. Мозг фирмы./ Пер. с англ. / С. Бир. М.: Радио и связь, 1993.
  12. Бир, С. Наука управления./ Сокр. Пер. с англ. / С. Бир. М.: Энергия, 1971.
  13. , Н. А. Повышение конкурентоспособности компании через развитие персонала / H.A. Боброва // Справочник по управлению персоналом, 2001, № 0, с. 74−84.
  14. , И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования / И. С. Варданян // Управление персоналом, 2005, № 4.
  15. , И.А. Мотивация и контроль за действием / И. А. Васильев -М.: МЕУ, 1998.
  16. , Ю.П. Управление внутрифирменной системой информации / Ю. П. Васильев. М.: Экономика, 1984.
  17. , Ю.П. Управление развитием производства / Ю. П. Васильев. -М.: Экономика, 1991.
  18. , П. Искусство менеджмента. / Пер. с англ. / П. Вейл. М.: Новость, 1993.
  19. , Е.Е. Психологические проблемы управления / Е. Е. Вендров. -М.: Экономика, 1969.
  20. , В. Система мотивации / В. Верхоглазенко // Консультант директора. 2002, № 4.
  21. , В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. М.: ЮРИСТ, 1998.
  22. , В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Вилюнас. М.: МГУ, 1990.
  23. , О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, прогресс / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М.: МГУ, 199 524.. Виханский, О.С., Менеджмент: Учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. -М.: Высш. Шк., 1998.
  24. , М.И. Мотивация трудовой активности: проблемы и поиски / М. И. Войенков. М.: Экономика, 1992.
  25. , М. Раскрепощенный менеджер./ Пер. с англ. / М. Вудкок, Д. Френсис. М.: Дело, 1991.
  26. , И. Н. Менеджмент. Уч. пособие / И. Н. Герчикова. М: Дело, 1994
  27. , Г. А. Во главе коллектива. / Г. А. Голованов // Экономика и организация промышленного производства. 1983, № 9.
  28. , С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации / С. Горностаев // Управление персоналом, 2005, № 4.
  29. , М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации / М. В. Грачев. М.: Дело ЛДТ, 1993.
  30. , Дж. Американский менеджмент на пороге 21 века./ Пер. с англ. / Дж. Грейсон, К. О’Дейл. -М.: Экономика, 1994.
  31. , Г. Управление персоналом: учебное пособие / Г. Десслер. М.: БИНОМ, 1997.
  32. , И.В. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта / И. В. Дуракова. М.: ЦЕНТР, 1998.
  33. , П. Управление, нацеленное на результаты / П. Дракер. М.: Экономика, 1994.
  34. , П. Эффективный управляющий./ Пер. с англ. / П. Дракер. М.: 1994.
  35. , В.А. Управление персоналом / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало. М.: ПРИОР, 1998.
  36. , А. П. Мотивация трудовой деятельности / А. П. Егоршин. Н. Новгород, 2003.
  37. , В. Л. Воспроизводство общества и человека / В. Л. Ельмеев. -М., „Мысль“, 1986, — 236с.
  38. , Р.Г. Управление персоналом / Р. Г. Ермаков. СПб.: Питер, 1997.
  39. , А.Н. Психологические тесты / А. Н. Ефимова. М.: Фаир, 1998.
  40. , Д. Социальная политика в организации / Д. Зайцев, А. Березин // Проблемы теории и практики управления. 2009, № 2, с. 54 — 60.
  41. , Д.А. Управление чужим поведением / Д. А. Зарайский. -Дубна: Феникс, 1997.
  42. , А. Г. Человек и его работа / А. Г. Здравомыслов, В. Н. Рожин, В. А. Ядов.-М.: 1967.
  43. , А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. 2003, № 12.
  44. , Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. СПб, 2000.
  45. , А.Н. Кадры управления в корпорациях США / А. Н. Исаенко. -М.: Наука, 1988.
  46. , B.C. Кадры хозяйственных руководителей. Подбор, расстановка, обучение / B.C. Кабаков. JL: Лениздат, 1982.
  47. , Т.А. Модели трудовой мотивации на государственных предприятиях в советской и постсоветской экономике / Т. А. Калитвянская. -М.: МГУ, 2001.
  48. , JI.B., Поведение в организации / JI.B. Картошова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. М.: ИНФРА-М, 1999. -220с.
  49. , А.Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов, И. Л. Баткаева, И. Е. Ворожейкин. -М.: Дело, 1997.
  50. , А. Я. Формирование системы управления персоналом / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. М: ИНФРА-М, 1993.
  51. , А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. М.: КНОРУС, 2009. — 368с.
  52. , В.В. Эффективное управление предприятием: теория и практика /В.В. Кисилев. М.: Экономика, 1997.
  53. , К. Вопросы управления / Сокр. Пер. с англ. Под ред. Верещагина И. / К. Киллен. -М.: Экономика, 1981.
  54. , А. Л. Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом / А. Л. Коблева // Менеджмент в России и за рубежом. 2010, № 2.
  55. , Д. Инновационная деятельность как форма труда и развития бизнеса / Д. Кокурин // Человек и труд. 2001, № 2.
  56. , О. А. Кадровые проблемы российской промышленности -где выход? / O.A. Коленникова, Р. В. Рывкина // Демоскоп Weekly. 2009, № 391 -392.
  57. , JI. А. Партисипативное управление и мотивация персонала / JI.A. Конарева // США, Канада. Экономика Политика — Культура — 2008, № 9.
  58. , М.А. Ошибки управления: психологические причины. Метод автоматического анализа / М. А. Котик. Таллин: Валгус, 1985.
  59. , М.А. Психолгия и безопасность / М. А. Котик. Таллин: Валгус, 1989.
  60. , Д. Управление персоналом в современных организациях / Д. Коул. М., 2004.
  61. , А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А. И. Кочеткова. -М.: Зерцало, 1999.
  62. , Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы / Ю. Д. Красовский. М.: Аспект Пресс, 1997.
  63. , P.JI. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / PJL Кричевский. — М.: Дело, 1998.
  64. , В.А. Психология / В. А. Крутецкий. М.: Просвещение, 1986.
  65. Кудряшова, JL Каким быть руководителю / JI. Кудряшова. Л.: Лениздат, 1986.
  66. , И.П. Психотехнология и эффективный менеджмент / И. П. Кузимин. -М.: Экономика, 1999.
  67. , Г. А. Директорские будни / Г. А. Кулагин // Экономика и организация промышленного производства. 1983, № 3.
  68. , Г. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. / Пер. с анг. Общая ред. и предисловие Гвишиани Д. М. / Г. Кунц, С. Доннел. М.: Прогресс, 1981.
  69. , А.Н. Управление в Японии: организация и принципы / А. Н. Курицин. -М.: Наука, 1981.
  70. , В.А. Японский опыт управления / В. А. Куцивал // Управление персоналом. 2005, № 8.
  71. , Е.В. Проблемы мотивации труда работников промышленных предприятий / Е. В. Кучина // Управление персоналом. 2007, № 24.
  72. , З.А. Автоматизированное проектирование системы управления персоналом / З. А. Кучкаров, С. К. Шаляпина, В. В. Левенец // Справочник по управлению персоналом. 2002, № 1, с. 13−17.
  73. , И. Д. Практический менеджмент: пособие для руководителей / И. Д. Ладанов. М.: Экономика, 1994.
  74. , А.Н. Деятельность. Сознание. Личность / А. Н. Леонтьев. М.: Просвещение, 1999.-е. 102.
  75. , А.Н. Потребность, мотивы и эмоции / А. Н. Леонтьев. М., 1971.
  76. , B.C. Трудовые ценности российского населения / B.C. Магул // Вопросы экономики. 1996, № 1.
  77. , М. И. Оценка работы персонала (Практическое пособие для руководителей) / М. И. Магура, М. Б. Курбатова // Управление персоналом. -2008, № 13, с.55−56.
  78. , М. И. Секреты мотивации или мотивация без секретов / М. И. Магура, М. Б. Курбатова // Управление персоналом. 2007, № 13−14.
  79. , Ч. Японская производственная система. / Пер. с англ. / Ч. Макмиллан. М.: Прогресс, 1988.
  80. , Е.В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. М.: ИНФРА-М, 1998.
  81. , А. Мотивация и личность / А. Маслоу. СПб.: Евразия, 1999.
  82. , И. П. Какой руководитель нам нужен / И. П. Марченко. М.: Экономика, 1993.
  83. Материалы IV Всесоюзного съезда общества психологов. Тбилиси: Мецниереба, 1971.
  84. , Н. Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного управления / Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. — 1995, № 6.
  85. Менеджмент организации. Под ред. Румянцевой З. П., Саломатина H.A. -М.: ИНФРА-м, 1996.
  86. , Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления / Л. И. Меньшиков. -М.: Экономика, 1974.
  87. , М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. -М.: Дело, 1992.
  88. , А. А. Факторы внутренней системы мотивирования сотрудников как инструмент управления развитием персонала организации / A.A. Можаровская // Российское предпринемательство. 2005, № 4.
  89. , Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение / Е. Г. Молл. М.: Финансы и статистика, 1998.
  90. , Н. Ф. Удовлетворенность трудом и некоторые характеристики личности / Н. Ф. Наумова, М. А. Слюранский // Социальные исследования. Вып. З.М., 1970.
  91. , Р.Г. Психология / Р. Г. Немов. М.: Просвещение, 1995.
  92. , М.Н. Психология общения и бизнес / М. Н. Ночевник. М.: Профиздат, 1995.
  93. , Т. И. Место службы управления персоналом в структуре организации / Т. П. Овчинникова // Кадры предприятия. 2003, № 11.
  94. , Ю.Г. Управление персоналом. Учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. -М.: Финстатинформ, 1997.
  95. , Д.В. Социальное партнерство как инструмент производительности труда на предприятиях электроэнергетики / Д. В. Окулов // Менеджмент в России и за рубежом. 2007, № 5, с. 106 — 109.
  96. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Генкин Б. М., Коновалова Г. А., Кочетков В. И. и др.- Под ред. Генкина Б. М.. М.: Высшая школа, 1996.
  97. Оучи Уильям, Г. Методы организации производства: Японский и американский подходы. / Сокр. Пер. с англ., Научн. Ред. Б. З. Мильнера и И. С. Олейника./ Г. Оучи Уильям М.: Экономика, 1984.
  98. Оценка работников управления. / Под. Ред. Попова Г. Х. М.: Московский рабочий, 1976.
  99. , H. Е. Методы обучения персонала на рабочем месте / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. 2007, № 5.
  100. , К.Н. Средства социологической диагностики в системе управления / К. Н. Перов. М.: Экономика, 1999.
  101. В.А. Личность в психологии: парадигма субъективности / В. А. Петровский. Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.
  102. Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (Опыт лучших компаний)./ Пер. с англ. Под ред. Евенко Л. И. / Т. Питере, Р. Уотерман. -М.: Прогресс, 1986.
  103. , В.А. Технология карьеры. Практическое руководство / В. А. Поляков. М.: Дело ЛТД, 1995.
  104. , К.С. Практическая психология для менеджеров / К. С. Полянский. -М.: Филин, 1997.
  105. , А. В. Концептуальные основы менеджмента в США и их эволюция / A.B. Попов. М., 1989.
  106. , А. В.Теория и практика американского менеджмента / A.B. Попов.-М., 1991.
  107. , А. Активная инновационная деятельность персонала как конкурентное преимущество / А. Прихач // Управление персоналом. 2005, № 1−2.
  108. , А. Уравниловка как элемент русской модели управления / А. Прохоров // Вопросы экономики. 2004, № 10.
  109. Психология личности. Под ред. Гиппенрейтер Ю. Б., Пузырея A.A. М.: Высшая школа, 1982.
  110. , В.П. Руководство персоналом в организации: Учебник. / В. П. Пугачев. -М.: Аспект-Пресс, 1999.
  111. , В.Ш. Диагностика эффективности управления: практический опыт / В. Ш. Раппорт. М.: Высшая школа, 1999.
  112. , К. В. Модель взаимосвязи организационных изменений и конфликтов / К. В. Решетникова // Менеджмент в России и за рубежом. -2007, № 6.
  113. , Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П. Мартин. М., 2004.
  114. , X., Холле X. Опыт успешного руководства./ Пер. с нем. / X. Рихтер, X. Холле. -М.: Экономика, 1981.
  115. , В. А. Трудности управления и их психологические причины / В. А. Розанова // Управление персоналом. 1997, № 3, с. 33−38.
  116. , Е.В. Основы психотехнологии общения менеджера / Е. В. Руденский. М.: ИНФРА-М, 1997.
  117. , К. Групповая психотерапия. Психокоррекционные группы: теория и практика / К. Рудестан. М.: МГУ, 1990.
  118. , Н.В. Мотивация персонала как проблема / Н. В. Самоукина // Управление персоналом, 2004, № 7.
  119. , Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. В. Самоукина. М.: Вершина, 2006. — 224с.
  120. , С. И. Менеджмент персонала. / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко. Ростов — на — Дону, 1997.
  121. , В. И. Искусство управления / В. И. Сенченко, Е. Г. Панченко. -Киев: Политиздат, 1988.
  122. , А.Ф. Повышение эффективности управленческого труда / А. Ф. Сильченков. -М.: Экономика, 1981.
  123. Служебная карьера / Под ред. Охотского Е. В. М.: ОАО „Издательство „Экономика“, 1998.
  124. , И.В. Руководитель в системе управления / И. В. Скоробогатов. М.: 1988.
  125. Современный российский менеджмент. Под ред. Ф. М. Русинова, М. JI. Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 1999.
  126. , Е.А. Система обучения персонала для торгового дома / Е. А. Сорочихина, JI.A. Бодрова // Справочник по управлению персоналом, 2002, № 12, с. 51−65.
  127. , В. А. Развивающее управление персоналом / В. А. Спивак. -СПб.: Изд. дом „Нева“, 2004. 440с.
  128. , Э.Е. Как управлять персоналом / Э. Е. Старобинский. -М.: Дело, 1995.
  129. Стиль работы и образ жизни руководителя: Анализ проблемы, рекомендации. / Сокр. Пер. с нем. Рук. Авт. Колл. К. Ладензак. М.: Экономика, 1985.
  130. , В.К. Персонал технология: отбор и подготовка менеджеров В. К. Тарасов. — Л.: Машиностроение, 1989.
  131. , Ф. У. Менеджмент / Ф. У. Тейлор. М.: Контроллинг, 1992.
  132. , Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор. М.: Контроллинг, 1991.
  133. , А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. 2005, № 5.
  134. , Н. Е. История экономических учений / Н. Е. Титова. М., 1997. -288с.
  135. , Е. П. Человек экономика — предприниматель / Е. П. Торкановский, A.B. Орлов. — М., 1996. — 206с.
  136. , В.В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. М.: Дело, 1995.
  137. В.В. Менеджмент персонала предприятия В.В. Травин, В. А. Дятлов. М.: Дело, 1995.
  138. , Е. П. Оценка трудового потенциала организации / Е. П. Третьякова // Менеджмент в России и за рубежом. 2009, № 1, с. 136 — 144.
  139. Труд и занятость в России: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2001. — с. 320.
  140. Труд и занятость в России: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2003. — с. 351.
  141. Труд и занятость в России: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2007. — с. 361.
  142. , О. Ф. Кадровый потенциал и рост эффективности управления на промышленных предприятиях / О. Ф. Удалов, О. Ф. Алехина, Э. Л. Патронов // Менеджмент в России и за рубежом. 2009, № 4, с. 94 — 100.
  143. , Ф. Е. Менеджмент: американский и японский подходы / Ф. Е. Удалов, О. Ф. Удалов, О. Ф. Алехина. -Н. Новгород: Изд. ННГУ, 1999.
  144. , Ф. Е. Управление производством на промышленном предприятии: Учебное пособие / Ф. Е. Удалов, О. Ф. Удалов, О. Ф. Алехина. -Н. Новгород: Изд. ННГУ, 2006.
  145. , Ф. Е. Управление промышленными предприятиями: факторный анализ / Ф. Е. Удалов, О. Ф. Удалов, О. Ф. Алехина. Н. Новгород: Изд. ННГУ, 2006.
  146. Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1998.
  147. Управление персоналом / под ред. А. Я. Кибанова. М., 1998. -512с.
  148. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под научной ред. проф., д-ра Р. Мара, д-ра Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997.
  149. Управление фирмами в Японии. / Пер. с японск. Под ред. Русецкого С. Б. М.: Прогресс, 1969.
  150. , Э.А. Антикризисное управление / Э. А. Уткин. М., Изд. ЭКМОС, 1997.-400с.
  151. Э. А. История менеджмента / Э. А. Уткин. М., 1997.
  152. , А. Общее и промышленное управление / А. Файоль. М.: Контроллинг, 1992. — 112с,
  153. , Т. Трудовой потенциал страны / Т. Хлопова // Служба кадров, 2002, № 2, с. 29.
  154. , Т. Без личного интереса нет рудовой активности / Т. Хлопова // Служба кадров 2002, № 1, с. 40.
  155. , Э. Практика управления / Э. Цандер. Обнинск: Изд-во“ Титул», 1993.
  156. , В. П. Человек и персонал в управлении / В. П. Чернышев, А. П. Двинин. СПб., Энергоиздат, 1997. — 320с.
  157. , Ю. Инновации и повышение конкурентоспособности национальной экономики: современный подход / Ю. Шамрай // Проблемы теории и практики управления. 2009, № 2.
  158. , С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С. А. Шапиро. -М.: ГроссМедиа, 2006. 224с.
  159. , С. С. Рыночная экономика: выбор пути / С. С. Шаталин, Н. Я. Петракова, П. Г. Бунич и др. М., «Профиздат», 1991. — 200с.
  160. , Б. Личность, карьера, успех. / Пер. с нем. / Б. Швальбе, X. Швальбе-М.: Прогресс, 1993.
  161. , С.А. Планирование человеческих ресурсов / С. А. Шекшня // Вопросы управления. 1998, № 3.
  162. , С. В. Управление персоналом современной организации / C.B. Шекшня. М.: Бизнес-школа «Интел — Синтез «, 2000.
  163. С. В. Стратегическое управление персоналом в эпоху интернета: Учебно-прктическое пособие. / C.B. Шекшня, Н. Н. Ермошкин -М., 2002.
  164. , Л.А. Технология управления саморазвитием менеджера / Л. А. Шипилина. СПб.: Кристалл, 1998.
  165. , C.B. Диагностика персонала предприятия / C.B. Шмачилина. М.: Аспект Пресс, 1997.
  166. , В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В. И. Шкатула. М.: ЮНИТИ, 1998.
  167. , Г. П. Социальное управление как система / Г. П. Щекин // Проблемы теории и практика управления. 2002, № 2.
  168. Л. Карьера менеджера. / Пер. с англ. / Л. Якокка. Тольятти: Изд. дом «Довгань», 1997.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!