Динамика гендерной структуры российской армии

Актуальность темы

исследования. Начиная с 90-х годов XX столетия, в Российской армии наблюдаются изменения, затрагивающие тендерный состав военнослужащих.

Привлекаемые на военную службу женщины, особенно на начальных этапах комплектования ими Вооруженных сил РФ (с 1992 по 2002 г.), не воспринимались сослуживцами противоположного пола как полноценные военные профессионалы. Подавляющее большинство военнослужащих женского пола, как правило, имели слабую военно-профессиональную мотивацию. Наиболее выраженный мотив их поступления на службу в ряды ВС РФ был связан с прагматично-личностной направленностью военно-профессионального выбора. Военная подготовка военнослужащих женщин периода 90-х — начала 2000;х годов преимущественно ограничивалась военно-специальным образованием (курсы сержантов и старшин, школы прапорщиков). Социальный состав военнослужащих женского пола на данном этапе был представлен в основном близкими родственниками военнослужащих мужчин. И поэтому женщины воспринимались как временная, вынужденная категория военнослужащих российской армии. Как правило, им отводилась второстепенная (вспомогательная) роль.

В настоящее время качественный состав женщин военнослужащих существенно изменился. Расширился сегмент военнослужащих женского пола, имеющих полноценное военное образование. Их мотивация выбора военной службы носит все больше профессионально-ориентированный характер. А военная профессия большинством военнослужащих женщин, особенно имеющих офицерские звания, воспринимается в качестве ведущей и долгосрочной трудовой деятельности. Данные тенденции обусловливают новый взгляд на роль женщины в армии, и, как следствие, качественно другой уровень тендерного взаимодействия военнослужащих.

Также необходимо учитывать и влияние динамических процессов, происходящих в рамках тендерной системы современного российского общества, на состояние и динамику тендерного взаимодействия военнослужащих. Либерализация тендерных отношений в основных сферах жизнедеятельности общества определенным образом обусловливает трансформацию тендерного сознания россиян и, в частности, полоролевых представлений военнослужащих, которые в свою очередь определяют сдвиги в тендерной структуре российской армии

Сегодня Российская армия находится на новом этапе военной реформы, которая затрагивает всю институциональную систему функционирования Вооруженных сил РФ: численность личного состава военнослужащих, органы центрального военного управления, организационно-штатную структуру и систему подготовки офицеров. Главной целью проводимых преобразований является создание профессиональной армии.

В этой связи возрастает степень значимости исследования динамики тендерной структуры российской армии. Ведь при формировании новой кадровой политики в армии важно учитывать изменения, произошедшие в качественном составе военнослужащих женского пола, а также социальные процессы, определяющие сдвиги в системе тендерного взаимодействия военнослужащих.

Для развития такой отрасли социологического знания, как военная социология, изучение динамики тендерной структуры российской армии необходимо для осмысления полоролевых трансформационных процессов в армии как социальном институте. В рамках военной социологии при исследовании тендерных аспектов военной службы не достаточное внимание уделяется именно динамическому измерению тендерной структуры российской армии.

Сегодня, в период ломки сложившихся патриархатных стандартов имеющаяся научная база исследования тендерной структуры российской армии требует переосмысления в современном контексте трансформирующегося российского общества. При этом возникает необходимость создания многомерного методологического конструкта исследования динамики тендерной структуры российской армии, опирающегося на институциональный подход в его структурно-конструктивистском варианте, в чем и заключается научная актуальность данного исследования.

Степень научной разработанности темы. Анализ научной литературы по данной проблематике выявил, что изучение тендерной структуры российской армии стало предметом исследования сравнительно недавно. Предметное поле имеющихся научных исследований составляют тендерные отношения военнослужащих, изучаемые через их статусные позиции в армейской среде (Н. В. Шумакевич), с позиций механизмов формирования тендерных практик взаимодействия (И. Ю. Суркова, В. В. Овчинникова), а также посредством анализа их тендерных контрактов (Н. И. Непочетая).

Н. В. Шумакевич изучает тендерные отношения в рамках институционального подхода1. При этом она считает, что важным индикатором тендерных отношений в российской армии являются статусные групповые или индивидуальные позиции военнослужащих мужчин и женщин. Тендерный статус военнослужащего рассматривается ученым как часть общественной структуры предписанных отношений между полами, особенно структуры господства и подчинения. По мнению Шумакевич, при сопоставлении статусных позиций военнослужащих различных тендерных групп происходит сравнение совокупности данных им прав, возложенных на них обязанностей, а также имеющихся условий, предусмотренных, прежде всего нормами и сложившимися традициями, как на социальном, так и институциональном уровнях.

И. Ю. Суркова, опираясь на структурно-функциональный подход, исследует тендерные отношения военнослужащих в процессе анализа состояния тендерных стереотипов, которые являются механизмами

1 Шумакевич Я. В. Тендерный аспект военной реформы: Дис.. канд. социол. наук. Саратов: СГТУ, 2002. 125 с. моделирования и подкрепления их полоролевых отношений". Автором был сделан вывод о том, что тендерные стереотипы военнослужащих базируются на статусных различиях между женщинами и мужчинами в военно-профессиональной среде. Женщины в армейской среде в основном имеют более низкий статус по сравнению с мужчинами. Тендерные стереотипы военнослужащих рассматриваются Сурковой как категория, содержащая информацию о том, какова роль мужчин и женщин в военно-профессиональной среде, исходя из качеств и свойств, приписываемых им обществом. В соответствии с существующими тендерными стереотипами военнослужащих, по мнению ученого, функция женщин в армейской среде в основном заключается в их исполнительской или обслуживающей деятельности. Поэтому профессиональный успех, согласно состоянию тендерных обобщенных представлений военнослужащих, свойственен, прежде всего, военно-профессиональной деятельности мужчин. Авторская позиция заключается в том, что тендерные стереотипы являются источником постоянных предубеждений военнослужащих, которые оказывают влияние на их тендерные отношения в рамках армейской среды.

В. В. Овчинникова изучает влияние тендерных установок военнослужащих пограничной службы на характер тендерных взаимоотношений в воинских смешанных коллективах3. Исходя из полученных результатов исследования тендерных установок военнослужащих пограничной службы, она сделает вывод о том, что взаимоотношения в разнополых воинских коллективах более благоприятны там, где тендерные установки военнослужащих мужчин и женщин преимущественно совпадают, что связано с системой взаимных ожиданий друг от друга. Данным автором в рамках научного социально-психологического исследования также была выдвинута и подтверждена гипотеза о том, что тендерные установки влияют на межличностные

1 Суркова И. Ю. Тендерные стереотипы в повседневных армейских практиках // Социологические исследования. 2008. № 12. С. 104−112.

3Овчинникова В. В. Влияние тендерных установок на взаимоотношения в разнополых воинских коллективах (На примере вузов ФСБ России пограничного профиля): Дис.. канд. психол. наук. Голицыно, 2006. 213 с. предпочтения и социометрический статус военнослужащих в разнополых воинских коллективах.

Н. И. Непочетая в рамках институционального подхода, опираясь на теорию «тендерной композиции», исследует тендерные отношения военнослужащих через анализ их тендерных контрактов в военно-профессиональной среде4. Тендерные контракты военнослужащих рассматриваются ею как регуляторы их межполовых отношений на уровне формальных (институциональных) и неформальных (межличностных) норм и правил. Причем содержание тендерных контактов военнослужащих обоих полов определяется как социальным, так и институциональным контекстом, включающим в себя нормы и ценности военно-профессиональной среды. По мнению ученого, появление новых тендерных контактов со стороны военнослужащих женского пола существенно влияет на динамику тендерных отношений военнослужащих, и, в частности, на институциональный тендерный порядок, т. е. на исторически заданные образцы властных отношений в армии между мужчинами и женщинами. Н. И. Непочетая делает акцент на том, что военнослужащая женщина является тем активным агентом, который оказывает значительное влияние на существующий тендерный порядок в социальном институте армии.

В связи с тем, что активное привлечение женщин для службы в Вооруженных силах РФ имеет относительно небогатую историю5, в социологии и других смежных науках исследования в основном касались особенностей профессиональной деятельности военнослужащих женского пола.

Психологические особенности службы женщин в армии оказались в поле зрения Р. X. Кузиной6. Изучением социально-психологических

4 Непочетая Н. И. Тендерный контракт женщин на военной службе в России: история и современность в социологическом освещении: Дис.. канд. социол. наук. СПб., 2004. 255 с.

5 С переходом в конце 1992 г. к комплектованию российских Вооруженных сил и других войск сержантским и рядовым составом на добровольной контрактной основе женщины получили равные с мужчинами права при поступлении на военную службу.

6 Кузина Р. X. Психологические особенности профессиональной деятельности военнослужащих женщин: Дис.. канд. психол. наук. СПб., 2001. 201 с. механизмов адаптации военнослужащих женского пола занималась Н. у

П. Грищенко. Процесс самореализации военнослужащих женщин в военной среде изучался С. Л. Рыковым8.

Заслуживает внимания исследование мотивов профессиональной деятельности военнослужащих женщин И. С. Ковальчук9. Автором установлена взаимосвязь военно-профессиональной мотивации и качества военной службы военнослужащих женского пола. И. С. Ковальчук исходит из того, что профессиональная мотивация военнослужащих женского пола является основополагающей в ее профессиональном определении и становлении. Отсутствие у военнослужащих женщин заинтересованности в качественном выполнении своих обязанностей, стремления к самореализации в рамках военной профессии негативно влияют на эффективность и качество их профессиональной деятельности. Преобладание у них мотивов личностной направленности, которые включают в себя возможность их самореализации в военно-профессиональной сфере деятельности, а также карьерный рост определяют, по мнению И. С. Ковальчук, качество их военной службы.

Проблема взаимосвязи армии и общества нашла свое отражение в работах Р. В. Дубровского10, И. И. Мирошиикова11, В. А. Романова12 и др., в которых методологической базой являются принципы социального детерминизма. Например, И. И. Мирошников утверждает, что армия любого государства является как бы «лакмусовой бумажкой», которая достоверно

7 Гришенко Н. П. Особенности социально-психологической адаптации военнослужащих-женщин к деятельности в органах пограничного контроля: Дис. .канд. психол. наук. М.: Академия ФПС РФ, 2002. 205 с.

Рыков С. Л. Профессиональное воспитание военнослужащих-женщин: теория и практика. М.: ВУ, 2002. 137 с.

9 Ковальчук И. С. Мотивация профессиональной деятельности военнослужащих-женщин вузов МО РФ: Дис.. канд. психол. наук. М., 2004. 202 с.

10 Дубровский Р. В. Профессионализация армии как фактор ее социальной трансформации: Дис. .канд. социол. наук. Саратов, 2001. 162 с.

11 Мирошников И. И. Модернизация современной российской армии как составляющая социальных процессов: Дис.. канд. социол. наук. Ставрополь, 2002. Ill с.

12 Романов В. А. Армия в социальной структуре современного российского общества: Дис.. канд. социол. наук. Пермь, 1999. 178 с. отражает и многократно усиливает социальные и иные проблемы, имеющиеся в обществе13.

Социальная структура российской армии в значительной мере предопределяется структурой общества, а само общество оказывает решающее влияние на ее структуру и качественные характеристики.

Анализ научной разработанности проблемы показывает, что социологические исследования отражают лишь отдельные аспекты анализа тендерной структуры российской армии и не рассматривают ее в динамическом ракурсе, что и определяет предметное поле, цель и задачи данного диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является выявление динамики тендерной структуры российской армии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:

— выявить теоретико-методологические подходы к изучению тендерной структуры российской армии;

— разработать методологический конструкт социологического исследования динамики тендерной структуры российской армии;

— охарактеризовать состояние тендерной системы российского общества как внешний фактор формирования тендерной структуры российской армии;

— выявить и охарактеризовать количественный и качественный состав военнослужащих женского пола как внутренний фактор формирования тендерной структуры российской армии;

— определить состояние тендерных стереотипов и установок военнослужащих мужского и женского пола на этапе формирования тендерной структуры российской армии;

— установить типы тендерного взаимодействия военнослужащих на этапе формирования тендерной структуры российской армии;

13 Мирошников И. И. Модернизация современной российской армии как составляющая социальных процессов: Дис.. канд. социол. наук. Ставрополь, 2002. С. 69. и

— выявить изменение тендерной системы российского общества как внешний фактор трансформации тендерной структуры российской армии;

— установить изменение качественного и количественного состава военнослужащих женского пола как внутренний фактор трансформации тендерной структуры российской армии;

— выявить динамику тендерных стереотипов и установок военнослужащих мужского и женского пола на этапе трансформации тендерной структуры российской армии;

— определить структурные сдвиги в системе тендерного взаимодействия военнослужащих на этапе трансформации тендерной структуры российской армии.

Объектом исследования выступает Российская армия как социально-профессиональная группа военнослужащих.

Предмет исследования — динамика тендерной структуры российской армии.

Гипотеза диссертационного исследования состоит в следующем: тендерная структура российской армии формируется и изменяется под влиянием внешних и внутренних факторов, которые обусловливают состояние и динамику тендерных стереотипов и установок военнослужащих, тем самым определяя сдвиги в системе их тендерного взаимодействия. Внешним фактором динамики тендерной структуры российской армии является трансформация тендерной системы российского общества, внутренним — изменение количественного и качественного состава военнослужащих женского пола. В зависимости от соотношения тендерных установок военнослужащих в военно-профессиональной среде предположительно можно выделить три типа их тендерного взаимодействия: доминантно-зависимый, либеральный и эгалитарный. Каждый из этих типов характеризуется различными ролевыми позициями военнослужащих мужского и женского пола по отношению друг к другу. Доминантно-зависимый тип определяет доминирующую позицию мужчин и подчинительную позицию женщин во всех видах военно-профессиональной деятельности. Либеральный тип характеризуется гибкостью ролевых позиций военнослужащих мужского и женского пола, допускающей их равенство лишь в некоторых видах военно-профессиональной деятельности, где могут доминировать как мужчины, так и женщины, исходя из рационального распределения между ними служебных функций. Эгалитарный тип определяется равными ролевыми позициями военнослужащих мужчин и женщин во всех без ограничения видах военно-профессиональной деятельности. Различные сочетания указанных типов определяют систему тендерного взаимодействия военнослужащих. Сдвиги в системе тендерного взаимодействия военнослужащих выявляют динамику тендерной структуры российской армии.

Теоретико-методологическая основа диссертационного исследования. Диссертационное исследование осуществлено в рамках неоклассической метапарадигмы. В качестве теоретической и методологической основы применяются:

— институциональный подход, который позволяет выявить основу тендерных взаимодействий военнослужащих, определяемую специфическими нормами и правилами военно-профессиональной среды;

— структурно-конструктивистское понимание тендера, в основе которого лежат структурный и конструктивистский подходы. Структурный подход позволяет раскрыть главные механизмы воспроизводства и устойчивости типов тендерного взаимодействия военнослужащих и практик их полоролевого поведения в рамках военно-профессиональной группы. С помощью конструктивистского подхода можно обнаружить механизмы конструирования и трансформации системы тендерного взаимодействия военнослужащих.

В диссертационной работе при изучении типов тендерного взаимодействия военнослужащих в условиях служебной (формальной) и неслужебной (межличностной) деятельности используется метод социометрии (Дж. Морено).

Методологической основой при решении задач, связанных с исследованием тендерной структуры российской армии, послужили: теория символического интеракционизма (Ч. Кули, Дж. Мид) — при изучении тендерной структуры российской армии через систему тендерного взаимодействия военнослужащихтеория токенов (Р. Кентер) — при анализе тендерных стереотипов военнослужащих российской армиитеория когнитивного диссонанса (JI. Фестингер) — при изучении формирования тендерных установок военнослужащихтеория «тендерной композиции» (Р. Коннелла) — при изучении состояния и динамики тендерной системы российского общества.

В диссертационном исследовании используется компаративный анализ, позволяющий выявить динамические сдвиги в тендерной структуре российской армии, а также принципы социального детерминизма, опираясь на которые были обнаружены причинность и закономерность изменений в системе тендерного взаимодействия военнослужащих.

Эмпирическую базу работы составили статистические данные Росстата и ведомственной российской статистикиНаучно-исследовательские отчеты о НИР, предоставленные Социологическим центром ВС РФ («Концептуальные положения по созданию системы учета военнослужащих и лиц гражданского персонала, находящихся на должностях федеральной государственной гражданской службы в Вооруженных силах Российской Федерации» 2008 г.- «Изучение офицерского состава ВС РФ», 2008 г.- «Формирование и подготовка кадрового резерва в системе кадрового обеспечения ВС РФ», 2008 и 2010 гг.) — социологические исследования, проведенные под руководством и при непосредственном участии автора, а также групп профессионально-психологического отбора Ростовского военного института ракетных войск, Новочеркасского высшего военного командного училища связи, Военного университета Министерства обороны РФ (г. Москва) в течение ряда лет (с 2002 по 2009 г.):

1. «Ценностные ориентации, мотивы и ожидания от военной службы» -анкетный опрос, проведенный методом панельного исследования. Опрос проводился через двухгодичный интервал (2002, 2004, 2006 и 2008 гг.). На каждом этапе были опрошены 700 военнослужащих различных категорий (500 мужчин и 200 женщин) Московского, Приволжского и СевероКавказского военных округов.

2. «Гендерн ые стереотипы военнослужащих» — измерение тендерных стереотипов с использованием авторской методики- «Гендерные установки военнослужащих» — измерение тендерных установок с использованием модифицированной психосемантической методики В. Ф. Петренко и методики диагностики коммуникативной установки В. В. Бойко. Исследование проводилось методом панельного исследования через двухгодичный интервал (2002, 2004, 2006 и 2008 гг.). На каждом этапе были опрошены 700 военнослужащих различных категорий (500 мужчин и 200 женщин) Московского, Приволжского и Северо-Кавказского военных округов.

3. «Кадровые предпочтения в контексте рационального комплектования ВС РФ военнослужащими мужского и женского пола» — применен метод интервью. В период с 2002 по 2010 г. были опрошены 50 офицеров отдела кадров различных воинских частей Московского, Приволжского и СевероКавказского военных округов.

4. «Диагностика типов тендерного взаимодействия военнослужащих в смешанных воинских коллективах» — применен метод социометрии. Срезы проводились в три этапа (2000, 2006 и 2008 гг.). Экспериментальную выборку каждого социометрического среза составили 6 воинских профессиональных коллективов в Московском, Приволжском и СевероКавказском военных округах (по 20−27 военнослужащих в обследуемой профессиональной группе), с динамикой долевого представительства военнослужащих женского пола от 5% до 25% от состава коллектива.

5. «Статистические данные результатов дальнейшего прохождения военной службы выпускниками военных вузов» (2008 г.) — применен метод интервью. В 2008 г. были опрошены 7 офицеров учебных отделов Новочеркасского высшего военного командного училища связи, Ростовского военного института ракетных войск, Военного университета Министерства обороны РФ (г. Москва).

Научная новизна диссертационного исследования получила конкретное воплощение в следующих результатах:

— определены теоретические и методологические подходы, а также результаты исследования тендерной структуры российской армии, сложившиеся в современной отечественной литературе, и обоснована необходимость формирования нового методологического конструкта изучения динамики тендерной структуры российской армии;

— в рамках институционального подхода был разработан и обоснован многомерный методологический конструкт научного исследования динамики тендерной структуры российской армии;

— выявлено, что сильные позиции традиционализма, характеризующие состояние тендерной системы российского общества, как внешний фактор формирования тендерной структуры российской армии, обусловливают преобладание традиционных стереотипов и установок военнослужащих мужского и женского пола;

— доказано, что состояние количественного и качественного составов военнослужащих женского пола, как внутренний фактор формирования тендерной структуры российской армии, определяет преобладание традиционных (патриархатных) представлений военнослужащих;

— установлено, что на этапе формирования тендерной структуры российской армии у военнослужащих обоего пола преобладающими являются стереотипы и установки, основанные на патриархатных представлениях, определяющих признание низкого уровня профессиональных возможностей военнослужащих женщин, и в этой связи их вспомогательную (подчинительную) ролевую позицию во всех видах военно-профессиональной деятельности;

— выявлены два типа тендерного взаимодействия военнослужащих в период формирования тендерной структуры российской армии: доминантно-зависимый и либеральный, и установлено, что существенно преобладающим является доминантно-зависимый тип, который характеризуется мужским тотальным доминированием и подчинительной ролью женщин во всех видах и сферах военно-профессиональной деятельности;

— обосновано влияние либерализации тендерной системы российского общества на ослабление традиционных (патриархатных) тендерных представлений военнослужащих, касающихся роли и места женщин в армии;

— установлено, что усиление количественного и повышение уровня качественного состава военнослужащих женского пола обусловливают либерализацию тендерных стереотипов и установок военнослужащих российской армии, выражающуюся в признании ими сближения ролевых позиций мужчин и женщин в военно-профессиональном пространстве;

— выявлена динамика тендерных стереотипов и установок военнослужащих российской армии, которая определяется усилением либеральных и ослаблением традиционных стереотипов и установок у военнослужащих обоего пола, а также появлением эгалитарных взглядов у военнослужащих женщин;

— установлено, что динамика тендерной структуры современной российской армии определяется либерализацией системы тендерного взаимодействия военнослужащих.

Научная новизна исследования конкретизирована в следующих положениях, выносимых на защиту:

1. В современной научной литературе при изучении тендерной структуры российской армии можно выделить два основных подхода, в рамках которых изучались различные аспекты данной проблематики: институциональный и структурно-функциональный. Опираясь на институциональный подход, тендерная структура российской армии рассматривается посредством анализа тендерных отношений военнослужащих через их статусные позиции в армейской среде и через их тендерные контракты. Изучение тендерных отношений военнослужащих через механизмы формирования тендерных практик взаимодействия происходит на основе структурно-функционального подхода. При этом измерение тендерной структуры российской армии в рамках этих двух подходов не было ориентировано на изучение ее динамики. Применение институционального подхода в его структурно-конструктивистском варианте позволит не только раскрыть главные механизмы воспроизводства и устойчивости тендерной структуры российской армии, но и обнаружить механизмы ее конструирования и трансформации.

2. Методологический конструкт научного исследования динамики тендерной структуры российской армии, основанный на институциональном подходе в его структурно-конструктивистском варианте, предполагает выявление сдвигов в системе тендерного взаимодействия военнослужащих, которые определяются состоянием и динамикой их тендерных стереотипов и установок, обусловленных в свою очередь динамикой внешних и внутренних факторов. При этом можно выделить два этапа: этап формирования тендерной структуры российской армии (1992;2002 гг.) и этап трансформации тендерной структуры российской армии (2002;2008 гг.).

3. Формирование тендерной структуры российской армии детерминировано патриархатным принципом устройства в 90-х годах XX столетия политической, экономической и профессиональной сфер жизнедеятельности российского общества, а также сочетанием баланса пагриархатных представлении и эгалитарных норм в семейной сфере. Традиционализм тендерной системы российского общества в этот период обусловливает преобладание патриархатных представлений военнослужащих российской армии, определяющих доминирование мужчин во всех видах военно-профессиональной деятельности, отводя женщиневоеннослужащей только вспомогательную роль.

4. Внутренним фактором формирования тендерной структуры российской армии является состояние качественного и количественного состава военнослужащих женского пола. Количественный состав военнослужащих женщин характеризуется относительно малой их долевой представленностью в общей тендерной совокупности военнослужащих. Качественный состав определяется преобладанием в российской армии военнослужащих женского пола с традиционными тендерными профессионально-поведенческими практиками, включающими феминные социально-психологические характеристики и слабовыраженную военно-профессиональную ориентацию. При этом выявляется категория военнослужащих женщин, демонстрирующих инновационные профессионально-поведенческие практики, включающие андрогинные или маскулинные социально-психологические характеристики, а также средне или сильно выраженную военно-профессиональную ориентацию. Относительно невысокая численная представленность военнослужащих женского пола, в общем, и дифференцированном составе военнослужащих, а также преобладание среди них представительниц с традиционными поведенческими практиками обусловливают в период формирования тендерной структуры российской армии укрепление патриархатных позиций военнослужащих в отношении профессиональных возможностей и роли женщин в армии.

5. Тендерные стереотипы военнослужащих мужского и женского пола на этапе формирования тендерной структуры российской армии отражают преимущественно патриархатные взгляды в отношении уровня профессиональных возможностей военнослужащих женщин. Содержание тендерных установок военнослужащих российской армии, детерминированное сильными позициями в армейской среде патриархатных стереотипов, характеризуется признанием доминирующей ролевой позиции мужчин и подчинительной ролевой позиции женщин во всех видах военно-профессиональной деятельности.

6. Превалирование патриархатных взглядов в содержании тендерных стереотипов и установок военнослужащих российской армии определило преобладание доминантно-зависимого типа тендерного взаимодействия военнослужащих, который характеризуется мужским доминированием как в рамках формальной, так и неформальной сфер деятельности. Таким образом, тендерная структура российской армии в начале XXI в. характеризуется ярко выраженным мужским доминированием во всех видах и сферах военно-профессиональной деятельности.

7. Либерализация тендерной системы российского общества, как внешний фактор трансформации тендерной структуры российской армии, выражающаяся в снижении уровня жесткости в иерархии отношений мужчин и женщин в политической, экономической, профессиональной и семейной сферах жизнедеятельности, обусловливает определенные сдвиги в содержании тендерных стереотипов и установок военнослужащих российской армии. При этом наряду с тендерными взглядами военнослужащих, отражающими признание «военно-профессиональной вторичности» женщин в армейской среде, усиливаются и их либеральные убеждения, включающие принятие конкурентоспособности военнослужащих женского пола в определенных видах военно-профессиональной деятельности, не связанных с физическими перегрузками, а также не представляющих угрозу ее репродуктивному здоровью.

8. В рамках внутренних факторов трансформации тендерной структуры российской армии отмечается усиление количественного и повышение уровня качественного состава военнослужащих женского пола. Усиление их численной представленности, в общем, и дифференцированном составе военнослужащих способствует тому, что женщины уже меньше рассматриваются в качестве «особой» категории данной профессиональной группы, тем самым определяя их маргинальное положение как военных профессионалов. Расширяется сегмент военнослужащих женского пола, демонстрирующих инновационные тендерные практики, которые отражают их активную позицию в военной профессиональной среде. Данная категория женщин-военнослужащих на современном этапе превалирует над женщинами с феминными поведенческими практиками. Тенденции в контексте внутренних факторов трансформации тендерной структуры российской армии обусловливают возможность альтернативного взгляда на роль и место женщины в военно-профессиональной среде, тем самым определяя либерализацию полоролевых стереотипов и установок военнослужащих российской армии.

9. Динамика тендерных стереотипов и установок военнослужащих мужского и женского пола на этапе трансформации тендерной структуры российской армии характеризуется усилением либеральных и существенным ослаблением традиционных позиций в отношении профессиональных возможностей и роли женщин в армии. При этом на данном этапе среди военнослужащих мужского пола преобладает категория мужчин, имеющих стереотипы и установки традиционной направленности, а среди военнослужащих женского пола — категория женщин с либеральными стереотипами и установками. Также выявляется сегмент женщин-военнослужащих с эгалитарными стереотипами и установками, содержание которых включает признание тендерного равенства во всех без ограничения сферах и видах военно-профессиональной деятельности. Тендерные представления у военнослужащих женщин как представителей наиболее дискриминируемой социальной группы меняются быстрее, чем у военнослужащих мужчин, так как они больше в этом заинтересованы. Тендерные стереотипы и установки мужчин-военнослужащих трансформируются посредством взаимодействия с сослуживцами женского пола инновационного типа, при этом женские реальные инновационные профессиональные практики, диссонируя с мужскими традиционными полоролевыми представлениями, способствуют изменению их тендерного сознания. Усиление в Российской армии женщин инновационного типа обусловливает интенсивность трансформации тендерных стереотипов и установок военнослужащих мужского пола.

10. Изменение тендерных стереотипов и установок военнослужащих российской армии, которое выражается в переходе от упрощенного взгляда на роль женщины в армии к более рациональному осмыслению её присутствия в военно-профессиональном пространстве, определяет сдвиги в системе их тендерного взаимодействия. На этапе трансформации тендерной структуры российской армии происходит сокращение практики тендерного взаимодействия военнослужащих традиционного типа и расширение практики тендерного взаимодействия либерального типа, в рамках которого допускается доминирующая роль женщины во всех видах военно-профессиональной деятельности, исключая боевую деятельность.

Либерализация системы тендерного взаимодействия военнослужащих, в результате которой выявляется гибкость ролевых позиций мужчин и женщин в рамках военно-профессионального пространства, и определяет динамику тендерной структуры современной российской армии.

Научно-практическая значимость работы заключается в том, что результаты диссертационного исследования реализованы при разработке:

1) Концепции создания новой системы подготовки и накопления мобилизационных людских ресурсов ВС РФ, других войск, воинских формирований, органов и создаваемых на военное время специальных формирований в новых условиях социально-экономического развития Российской Федерации, утвержденной Президентом РФ 4 мая 2007 г. (Пр-735.).

2) Плана мероприятий второго этапа создания новой системы и подготовки накопления мобилизационных людских ресурсов ВС РФ, других войск, воинских формирований, органов и создаваемых на военное время специальных формирований, введенного з действие указаниями министра обороны РФ от 24.09.2007 г. № 205/2/250.

Основные теоретические выводы диссертации могут использоваться как теоретико-методологическая основа в тендерных исследованиях, при комплексном анализе тендерных отношений в военно-профессиональной среде. Методологические, методические и содержательные материалы научной работы, а также исследовательский инструментарий могут быть полезны в научно-исследовательской и учебно-педагогической деятельности научных и педагогических кадров, при проведении новых исследовательских проектов и преподавании социально-гуманитарных дисциплин в военно-учебных заведениях.

Апробация работы. Результаты исследования и основные положения диссертационной работы докладывались на заседаниях кафедры психологии к педагогики Ростовского военного института РВ, на российских конгрессах, научно-практических конференциях, сессиях, семинарах, в частности, таких, как: III Всероссийский социологический конгресс «Социология и общество: пути взаимодействия» (г. Москва, 2008 г.), научно-методическая конференция руководящего и преподавательского состава вузов (г. Ростов-на-Дону, 2008 г.), межвузовский военно-научный семинар (г. Ростов-на-Дону, 2008 г.), научная конференция «Сорокинские чтения» (г. Ростов-на-Дону, 2008 г.), межрегиональная научно-методическая конференция руководящего и преподавательского состава вузов (г. Ростов-на-Дону, 2007 г.).

Материалы исследования отражены в 24 публикациях общим объемом 32 п. л., в том числе в изданиях перечня ВАК 8 статей объемом 4 п. л.

Диссертация обсуждалась и была рекомендована к постановке на защиту в диссертационный совет на кафедре социологии, политологии и права Института переподготовки и повышения квалификации преподавателей гуманитарных и социальных наук Южного федерального университета.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, включающих 10 параграфов, заключения, библиографического списка и приложения.

Результаты исследования показали, что на этапе с 1992 по 2002 г. практически все анализируемые нами сферы жизнедеятельности российского общества: политическая, экономическая, профессиональнаяхарактеризуются в основном патриархатным принципом устройства. Лишь в семейной сфере наблюдается сочетание баланса патриархальных представлений и эгалитарных норм.

Нами было выявлено, что расширение ролевого репертуара женщин в рамках семейной сферы детерминирует изменение стереотипного образа «настоящей женщины» в тендерном сознании военнослужащих на уровне снятия абсолютности превалирующих в обществе гендерных стереотипов, касающихся признания основной социальной ролью женщины — роль «домохозяйки», а для мужчины — «добытчика» и «профессионала».

В процессе анализа состояния тендерной системы российского общества в 1992;2002 гг. мы выявили, что женщины, имея в системе гендерных отношений относительно низкие статусные позиции по сравнению с мужчинами практически во всех сферах жизнедеятельности общества, предпринимают попытки к изменению своего положения, тем самым внося коррективы в свои тендерные установки и стереотипы. При этом, тендерные представления военнослужащих женщин, как представителей наиболее дискриминируемой социальной группы, на данном этапе, меняются быстрее, чем у военнослужащих мужчин, так как они больше в этом заинтересованы.

В этой связи мы пришли к выводу, что преобладание патриархатного принципа устройства основных сфер жизнедеятельности российского общества на этапе с 1992 по 2002 г. обусловливает сильные позиции традиционных (патриархатных) представлений военнослужащих, которые в свою очередь детерминируют превалирование доминантно-зависимого типа тендерного взаимодействия в рамках тендерной структуры российской армии.

В рамках внутренних (военно-средовых) факторов нами была проанализирована взаимосвязь между качественным и количественным составом военнослужащих женского пола и состоянием тендерных стереотипов и установок военнослужащих в отношении уровня их профессиональных возможностей, а также роли в военной среде.

Было выявлено, что относительно невысокая численная представленность военнослужащих женщин в общем тендерном составе российской армии на этапе с 1992 по 2002 г., а также низкий уровень их статусно-должностных позиций в военно-профессиональной среде, определяют устойчивость стереотипного патриархатного восприятия военнослужащих женского пола как «нетипичных» представителей данной профессиональной группы.

Анализ качественного состава военнослужащих женского пола показал, что патриархатные взгляды военнослужащих на роль женщин в военно-профессиональной среде подкрепляются их традиционными профессиональными практиками, преобладающими в 1992;2002 гг., содержание которых характеризуется нестабильными позициями женщин в отношении продолжения военной службы, неустойчивостью их профессиональных ценностей, а также феминным типом их гендерной идентичности.

Проведенный нами анализ внешних и внутренних факторов формирования тендерной структуры российской армии показал, что вышеописанные детерминанты обусловливают преобладание в 1992;2002 гг. традиционных тендерных представлений военнослужащих.

Это было подтверждено, выявленными нами в 2002 г. в ходе эмпирического исследования результатами, характеризующими состояние тендерных стереотипов и установок военнослужащих российской армии, а также иерархический состав типов их тендерного взаимодействия. Тендерные стереотипы и установки военнослужащих мужского и женского пола в 1992;2002 гг. отражают в основном патриархатные взгляды в отношении профессиональных возможностей и роли военнослужащих женщин в военной среде. В рамках данных взглядов признается низкий уровень профессиональных возможностей военнослужащих женщин и высокий уровень возможностей мужчин в российской армии, а также вспомогательная (второстепенная) ролевая позиция женщин и доминантная позиция мужчин во всех видах военно-профессиональной деятельности.

Был также выявлен сегмент военнослужащих женского и мужского пола, тендерные стереотипы и установки которых основаны на либеральных взглядах, в рамках которых профессиональные возможности военнослужащие женского пола признавались наравне с возможностями мужчин в определенных видах воинской деятельности. Исключение составляет боевая деятельность, так как ее содержание противоречит репродуктивной функции женщины.

Социометрическое исследование типов тендерного взаимодействия военнослужащих, показало, что в 1992;2002 гг. преобладал доминантно-зависимый тип тендерного взаимодействия военнослужащих, который предполагает доминирующую позицию военнослужащих мужского пола и подчинительную позицию военнослужащих женского пола во всех видах военно-профессиональной деятельности.

С большим отрывом представлен либеральный тип тендерного взаимодействия военнослужащих, предполагающий возможность доминантных позиций женщин и подчинительных позиций мужчин в определенных видах военно-профессиональной деятельности, не связанных с физическими перегрузками.

Так, преобладание патриархатного принципа устройства основных сфер жизнедеятельности российского общества, а также невысокая численная представленность женщин-военнослужащих и низкий уровень их качественного состава определяют, на этапе формирования тендерной структуры российской армии (1992;2002 гг.), устойчивость патриархатного восприятия женщин в армии и, как следствие, мужское доминирование во всех видах военно-профессиональной деятельности.

Исследуя внешние и внутренние факторы, детерминирующие трансформацию тендерной структуры российской армии в 2002;2008 гг., мы выявили, что динамика тендерных представлений военнослужащих российской армии, определяющая структурные сдвиги в системе их тендерного взаимодействия, обусловлена изменениями тендерной системы российского общества, а также количественного и качественного состава военнослужащих женского пола.

Было выявлено, что система тендерных отношений в политической, экономической, профессиональной и семейной сферах жизнедеятельности российского общества характеризуется постепенным сближением ролевых позиции мужчин и женщин.

Так, на этапе 2002;2008 г. в политической сфере отмечается изменение форм и темпов интеграции женщин во власть. Женщины уже заняли прочные места на средних этажах российской государственной власти и продолжают завоевывать более высокие ее уровни.

Тенденция снижения уровня жесткости в иерархии отношений мужчин и женщин отмечается также и в экономической сфере. Это обусловлено продолжающейся положительной динамикой экономической активности женщин. Появляется новая социальная когорта «успешных женщин», что приводит к усилению статусных позиций женщин в обществе. Динамика тендерных отношений в экономической сфере на данном этапе характеризуется расширением репертуара социальных ролей женщин в публичной сфере, а также деполяризацией социально-психологических характеристик мужчин и женщин.

В профессиональной сфере в 2002;2008 гг. было обнаружено снижение уровня профессиональной сегрегации по половому признаку. Расширился доступ женщин к некоторым «мужским» профессиональным сферам деятельности, в частности, к военно-профессиональной, а также наблюдается активное вхождение мужчин в «женские» профессии. В этой связи закрепление женщин в нетрадиционных для их занятости профессиях, обусловливает постепенную трансформацию в обществе патриархатных убеждений, связанных с тем, что профессионализм, как социальная характеристика, имеет половые различия в любой профессии, особенно в гендерно маркированных.

В семейной сфере на рассматриваемом этапе частично сохранилась традиционная модель отношений, где доминантой является мужчина, и партнерские отношения, определяемые равным распределением ролей. Отмечается также наличие модели супружеских отношений, в рамках которой доминирует женщина. Доминантная позиция женщин в таких семьях обусловлена высоким уровнем ее статуса и материального положения.

Нами был сделан вывод о том, что либерализация гендерной системы общества на этапе 2002;2008 гг., выражающаяся в снижении уровня жесткости в иерархии отношений мужчин и женщин практически во всех основных сферах жизнедеятельности, определила сдвиги в содержании гендерных стереотипов и установок военнослужащих российской армии. Так, наряду с традиционными взглядами военнослужащих, отражающими убеждения по поводу «военно-профессиональной вторичности» женщин в армейской среде усиливаются и их либеральные представления, которые включают признание конкурентоспособности военнослужащих женского пола в определенных видах военной службы, связанных в основном с функцией обеспечения служебной деятельности (обучение, обслуживание военных объектов).

В рамках внутренних факторов, определяющих трансформацию тендерной структуры российской армии, было выявлено увеличение численности военнослужащих женщин. При этом увеличился их офицерский должностной состав. А увеличение доли военнослужащих женского пола в общем и дифференцированном составе военнослужащих российской армии способствует тому, что они уже меньше рассматриваются в качестве «особой» категории данной профессиональной группы, тем самым определяя, маргинальное положение женщин в обществе как военных профессионалов, которое, допускает самореализацию и их карьерный рост в военно-профессиональной среде, но пока еще не на равных условиях с мужчинами.

На этапе 200−2008 гг. было выявлено существенное увеличение доли военнослужащих женщин, демонстрирующих инновационные тендерные практики, что определяет повышение уровня их качественного состава.

Обнаружено снижение доли женщин с низким и средним уровнем военно-профессиональной ориентации, а также увеличение их доли с высоким уровнем ВПО, что определяет преобладание категории военнослужащих женского пола с достаточно сильно выраженной направленностью военно-профессиональных устремлений. При этом практически у всех военнослужащих женщин отмечается усиление их маскулинных характеристик. Маскулинизация военнослужащих женщин детерминирована, как личностной направленностью, так и сроком их пребывания в армейской среде, которая культивирует в них уже имеющиеся задатки маскулинности.

В процессе исследования была установлена взаимосвязь между усилением доли военнослужащих женщин с инновационными практиками и трансформацией тендерных представлений военнослужащих. Данная взаимосвязь заключается в том, что тендерные установки военнослужащих мужчин трансформируются посредством взаимодействия с военнослужащими женского пола, демонстрирующими инновационные практики профессионального поведения, которые вступая в противоречие с традиционными полоролевыми нормами и правилами, являются доказательством реальных возможностей женщин в военно-профессиональной среде. Учитывая, что количество женщин-военнослужащих инновационного типа в Российской армии в 2002;2008 гг. существенно увеличилось, то и трансформация патриархатных убеждений, касающихся роли женщин в армии у военнослужащих мужского пола происходит значительно интенсивнее.

Таким образом, либерализация тендерной системы общества в 20 022 008 гг., выражающаяся в снижении уровня жесткости в иерархии отношений мужчин и женщин практически во всех основных сферах жизнедеятельности, а также усиление качественного и количественного состава женщин-военнослужащих определяют динамические сдвиги в тендерной структуре российской армии, выражающиеся в либерализации полоролевых представлений военнослужащих.

В 2002;2008 гг. было обнаружено усиление либеральных и существенное ослабление патриархатных представлений военнослужащих обоего пола в отношении профессиональных возможностей, а также роли военнослужащих женщин в военной сфере деятельности. При этом было установлено, что среди военнослужащих мужского пола по-прежнему преобладает категория мужчин, имеющих стереотипы и установки традиционной направленности, хотя их доля по сравнению с периодом 19 922 002 гг. существенно сократилась.

У военнослужащих женского пола в 2002;2008 гг. выявлено усиление их либеральных существенное ослабление патриархатных стереотипов и установок. Также с 2006 г. определяется сегмент женщин-военнослужащих, имеющих эгалитарные убеждения, отражающие равные возможности женщин наряду с мужчинами во всех видах военно-профессиональной деятельности.

В этой связи мы приходим к выводу о том, что в Российской армии на этапе с 2002 по 2008 г. наблюдается трансформация тендерного сознания военнослужащих, которая выражается в признании возможности доминирующей позиции женщин в определенных видах воинской деятельности (административная служба, медицинское обслуживание, связь, тыловое обеспечение, разведка). Это обусловлено наличием у военнослужащих женского пола высоких результатов в учебной и боевой подготовке, а также их положительным военно-профессиональным опытом в послевузовский период службы, которые позволяют объективно оценить соответствие их возможностей предъявляемым требованиям военно-профессиональной среды.

В 2002;2008 гг. было выявлено расширение практики тендерного взаимодействия военнослужащих либерального типа, основанного на принципах рационального взаимодополнения во всех видах военно-профессиональной деятельности, исключая боевую деятельность, связанную с физическими перегрузками и риском для репродуктивного здоровья женщин.

На современном этапе в Российской армии, в ходе проводимых мероприятий военной реформы, происходит отток военнослужащих женщин традиционного типа и укрепление позиций женщин инновационного типа. В этой связи, продолжающееся усиление качественного состава военнослужащих женского пола способствует дальнейшей либерализации тендерной структуры российской армии.

Динамические сдвиги в тендерной структуре российской армии открывают возможность предложить поправки относительно принципов комплектования личным составом ВС РФ с учетом возможностей более рационального использования профессионального потенциала военнослужащих женского пола. Необходимо пересмотреть и внести коррективы в Перечень воинских должностей, которые разрешается комплектовать военнослужащими женского пола без ущерба для боевой и мобилизационной готовности ВС РФ, а также стабилизировать нормативные параметры ежегодных наборов девушек в военные вузы страны.

Как в дальнейшем будет трансформироваться система тендерного взаимодействия военнослужащих предположить сложно. Но если выявленные динамические тенденции будут иметь продолжение, можно прогнозировать, что комплектование Российской армии нового типа будет осуществляться по принципу профессионализма, а не пола.

Заключение

В ходе проведенного научно-социологического исследования нами были систематизированы подходы к изучению тендерной структуры российской армии. Проведенное исследование в рамках научного осмысления различных подходов показало, что основной методологической позицией к анализу динамики тендерной структуры российской армии является институциональный подход в его структурно-конструктивистском варианте. В рамках данного подхода, а также опираясь на теорию символического интеракционизма, тендерная структура российской армии рассматривалась как совокупность типов тендерного взаимодействия военнослужащих, которая, одной стороны определяется формальными (уставными) нормами их взаимоотношений, с другой стороны направленностью их полоролевых стереотипов и установок. Тендерные установки и стереотипы военнослужащих рассматривались в качестве символов, конституирующих их полоролевые взаимодействия в рамках данной социально-профессиональной группы.

В зависимости от соотношения разновидностей тендерных установок военнослужащих противоположного пола было определено три основных типа тендерного взаимодействия военнослужащих: «партнерский», «либеральный» и «доминантно-зависимый». Тип тендерного взаимодействия военнослужащих рассматривался как форма осуществления взаимоотношений между военнослужащими противоположного пола, позиции которых в процессе формальных и неформальных интеракций обусловлены сочетанием их тендерных установок с различным когнитивным и аффективным содержанием.

В рамках данной диссертационной работы был разработан методологический конструкт исследования динамики тендерной структуры российской армии, в основе которого лежит сравнительный анализ детерминантов тендерной структуры российской армии на этапе ее формирования и трансформации, которые в свою очередь обусловлены внешними и внутренними факторами.

Комплексный анализ внешних и внутренних факторов, определяющих формирование и динамику тендерной структуры российской армии, позволил выявить связь между характером тендерного взаимодействия военнослужащих и состоянием тендерных отношений в основных сферах жизнедеятельности общества, а также качественным и количественным составом военнослужащих женского пола в рамках военно-профессионального пространства.