Человеческий капитал военно-промышленного комплекса в современной России

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание

Глава I. Человеческий капитал как важнейший фактор производства
- 1. 1. Теоретико-методологические основы определения сущности и структуры понятия «человеческий капитал»
- 1. 2. Современное состояние человеческого капитала в военно-промышленном комплексе
Глава II. Актуальные проблемы развития человеческого капитала военно-промышленного комплекса
- 2. 1. Соответствие уровня образования и квалификации работников ВПК выполняемой работе
- 2. 2. Удовлетворенность работников ВПК характером и содержанием труда
- 2. 3. Трудовая мотивация работников ВПК в современных условиях

Человеческий капитал военно-промышленного комплекса в современной России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Одним из существенных и приоритетных параметров, по которым оценивается состояние не только национальной экономики, но и общества в целом, является уровень развития человеческого капитала. К сожалению, переход России к рыночной экономике привел не только к снижению жизненного уровня большей части населения страны, но и негативно сказался на состоянии человеческого капитала. Особенно существенные потери понесли наука, оборона, высокотехнологичные отрасли промышленности.

В дореформенный период в экономике нашей страны была создана мощная и эффективно работающая с точки зрения поставленных перед ней задач целая система высокотехнологичных отраслей производства, ядро которых составлял военно-промышленный комплекс (ВПК). В данной отрасли работали лучшие научно-технические кадры страны, самые высококвалифицированные рабочие.

Реформы в российской промышленности негативно отразились на военно-промышленном комплексе. В ходе социально-экономической и политической трансформации российского общества человеческий капитал ВПК претерпел значительные качественные изменения. Подвергается распаду и социальный капитал, отражающий характер отношений между работниками, способы и культуру их общения, развитость межличностных коммуникаций в рамках организации. Резко сократилась численность персонала, высококвалифицированные работники оказались в числе безработных. На фоне общемировых тенденций усиления роли человеческого капитала в производстве, в ВПК сложилась противоположная ситуация, когда начала происходить потеря уже накопленного высококачественного человеческого капитала.

Кризисное положение оборонных предприятий привело к острому дефициту квалифицированных кадров, связанному с их массовым оттоком в более высокооплачиваемые отрасли.

Проблема рационального использования и воспроизводства созданного ранее человеческого капитала высокотехнологичных отраслей промышленности остается актуальной уже продолжительное время. Утрата человеческого капитала недопустима, поскольку составляющие его работники, обладая передовыми технологиями, высокой производственной дисциплиной и инновационной восприимчивостью, способны и призваны при определенных условиях играть стратегическую роль в обеспечении нового качества и темпов социально-экономического развития России, в поступательном укреплении ее экономики, социальной стабильности и безопасности. В сложной социально-экономической ц ситуации, в которой оказались высокотехнологичные предприятия российской промышленности, приоритетной задачей государственного значения является сохранение и приумножение их человеческого капитала как на благо самих работников, так и во благо государства.

Актуальность темы

данного исследования определяется необходимостью выявления путей формирования и развития человеческого капитала оборонной промышленности в условиях реформируемой России.

Степень разработанности темы. Теоретической основой исследования проблем формирования и развития человеческого капитала работника являются труды отечественных и зарубежных ученых. Следует отметить, что изучением человеческого капитала занимались вначале в основном экономисты. У истоков теории человеческого капитала в ее современном виде стояли известные американские экономисты — Г. ^ Беккер, У. Боуэн, Д. Минцер, Л. Туроу и др. Позднее значительный вклад в ее разработку внесли М. Блауг, С. Боулс, Й. Бен-Порэт и др.

Социальный капитал анализировали М. Вулкок, М. Грановеттер, Д. Коулман, Р. Патнэм, А. О. Хиршман.

Важнейшим фактором воспроизводства человеческого капитала является образование. Вопросы профессиональной подготовки и повышения квалификации работника освещены в работах В. Я. Витебского, М. П. Кулапова, О. М. Ламсковой, Г. И. Осадчей, И. В. Перовой и др. Проблеме сохранения интеллектуального капитала России посвящены работы В. Д. Андрианова, Е. Балацкого, Ю. Богомолова, А. Варшавского, В. И. Жукова, Г. В. Осипова, В. Н. Кузнецова.

Сущность и структура человеческого капитала, а также его особенности в современной России рассмотрены в работах С. А. Дятлова, P.A. Капелюшникова, М. М. Критского, A.C. Панкратова, Г. Т. Ашировой, С. А. Курганского, Д. В. Нестеровой и др. до Различные компоненты структуры человеческого капитала анализировались в трудах таких отечественных ученых, как Л. Н. Москвичев, Н. М. Римашевская, Р. Г. Яновский.

Состояние человеческого капитала в российской оборонной промышленности глубоко проанализированы в работах С. И. Агабекова, И. М. Албеговой, М. А. Бендикова, Л. Я. Косалса, В. В. Карачаровского, Р. В. Рыбкиной, Ю. А. Симагина, Е. Ю. Хрусталева, О. И. Шкаратана, Я. И. Кузьминова и др. Тендерные аспекты человеческого капитала рассматривались в работах Е. А. Здравомысловой, Н. М. Римашевской, Г. Г. Силласте, A.A. Темкиной, З. А. Хоткиной, А. Е. Чириковой и др.

В контексте изучения человеческого капитала в трансформационном обществе большое значение имеет вопрос адаптации работника к новым социально-экономическим условиям, который исследовался в работах Л. А. Гордона, Р. И. Капелюшникова, В. А. Мансурова, Г. А. Монусовой, В. Магуна, В. Д. Патрушева, А. Л. Темницкого и др.

Вместе с тем обобщающих работ по проблемам человеческого капитала ВПК в современной России пока еще нет, что и обусловило выбор данной темы.

Объект исследования — работники предприятий военно-промышленного комплекса России как социально-профессиональная группа.

Предмет исследования — социальные аспекты человеческого капитала работника в условиях трансформации российского общества.

Цель и задачи исследования

Цель диссертационного исследования-выявить особенности человеческого капитала российского военно-промышленного комплекса и динамику его изменений за период реформ.

В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:

1. Установить основные факторы, влияющие на современное состояние человеческого капитала военно-промышленного комплекса.

2. Определить соответствие уровня образования и квалификации работников ВПК выполняемой ими работе.

3. Установить тендерные различия в оплате труда и карьерном росте на предприятиях военно-промышленного комплекса.

4. Выявить степень удовлетворенности трудом у работников ВПК.

5. Определить особенности мотивационной сферы работников ВПК в современных условиях.

6. Выявить взаимосвязь между уровнем развития человеческого капитала и социально-экономическим положением предприятия.

Теоретико-методологическую основу исследования составили общие положения и принципы теоретической социологии и 1 экономической теории, а также труды современных отечественных социологов и экономистов по социологии труда, экономической социологии, проблемам человеческого капитала и тендерных отношений.

В процессе исследования диссертантом применялся комплексный подход, сочетающий системный анализ и общенаучные методы познания. В качестве специальных методов социологического исследования использовались такие методы, как анализ документов, опрос в форме анкетирования, экспертный опрос руководителей ряда предприятий.

Эмпирической базой исследования послужили данные общегосударственной и ведомственной статистики, а также результаты социологических исследований, проведенных с участием диссертанта. Диссертантом осуществлен анализ документов ОАО «Красногорский оптико-механический завод им. С.А. Зверева» (г. Красногорск, Московская область), а также проведены опросы работников ОАО «Кировский завод» (г. Санкт-Петербург) и ОАО НПП «Эра» (г. Пенза), и экспертный опрос руководителей данных предприятий. Выборка была ^ основана на методе полярных групп. Всего было опрошено 457 респондентов: в ОАО «Кировский завод» — 263 респондента, в том числе 223 работника и 40 экспертовв ОАО НПП «Эра» — 194 респондента, в том числе 156 работников и 38 экспертов. Диссертантом осуществлен также вторичный анализ ряда социологических исследований по рассматриваемой проблематике, опубликованных в периодических изданиях: социально-экономическое положение оборонных предприятий в современной России (В.Я. Витебский, O.A. Коленникова, Л. Я. Косалс, Р. В. Рывкина и др.), профессионально-квалификационный уровень работников промышленности, удовлетворенность работой и мотивация промышленных рабочих (Г.П. Бессокирная, В. Д. Патрушев, JI.A. Темницкий, И. Перова), занятость и возможности карьерного роста женщин (М.Е. Баскакова, З. А. Хоткина, А.Е. Чирикова), отношение женщин-работниц ВПК к конверсии (Г.Г. Силласте), интеллигенция Ч1 конверсируемых предприятий (В.А. Мансуров, JI.A. Семенова) и др.

Научную новизну диссертации составляют следующие положения:

1.Определены основные факторы, которые привели к снижению инновационного потенциала человеческого капитала военно-промышленного комплекса: недостаточное финансирование НИОКР, дефицит научно-технических кадров и их старение в отраслевых НИИ, сокращение подготовки специалистов вузами, разрыв преемственности поколений и др.

2.Установлено, что уровень образования и квалификации работников ВПК в основном не соответствует выполняемой ими работе, что приводит к утрате специального капитала.

3. Доказано, что на предприятиях военно-промышленного комплекса отсутствует дискриминация женщин по оплате и условиям труда, однако прослеживается вертикальная сегрегация и дискриминация в их карьерном росте.

4.Выявлено, что на степень удовлетворенности работников трудом влияют такие факторы, как уровень образования работника, техническое оснащение предприятия и его экономическое положение.

5.Определены особенности мотивационной сферы работников предприятий военно-промышленного комплекса в современных условиях. Превалирующее значение имеют мотивы «заработная плата» и «гарантия занятости». В то же время возможности профессионального, карьерного роста и самореализации для работников ВПК не выступают как особо значимые. б. Обосновано влияние уровня экономического развития предприятия на состояние человеческого капитала. Установлено, что человеческий капитал кризисных предприятий характеризуется более низким уровнем профессиональной подготовки, нежеланием повышать профессиональный уровень, отсутствием мотивации достижения, низкой мобильностью.

Научно-практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что основные теоретические и практические выводы, а также приведенные эмпирические результаты исследований могут быть использованы при разработке и формировании кадровой политики на предприятиях высокотехнологичных отраслей. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в преподавании курсов экономической социологии, социологии труда, управления персоналом, а также при подготовке учебных пособий по этим курсам. На основе материалов диссертации может быть разработан специальный курс «Человеческий капитал российской промышленности» для студентов специальности 62 100 — «Управление персоналом» и 6 110-«Менеджмент».

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертации изложены в семи научных публикациях автора, а также в выступлениях на международных и всероссийских научно-практических конференциях: II Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и К социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы», Москва, 2003; VI Ежегодной Всероссийской научно-практической конференции «Психология бизнеса: Москва — Питер», Санкт-Петербург, 2003; Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы развития современного российского общества», Пенза, 2003; Международном юбилейном симпозиуме «Актуальные проблемы науки и образования», Пенза, 2003; Международной научно-практической конференции «Проблемы и тенденции современного развития стран СНГ в условиях глобализации», Пенза, 2002.

Диссертация обсуждена на заседании кафедры «Социология и управление персоналом» Пензенского государственного университета и рекомендована к защите.

Структура диссертации. В соответствии с задачами и логикой исследования, диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Значение человеческого капитала в функционировании и развитии общественного производства неуклонно возрастает, так как в настоящее время он является фактором, значительно повышающим конкурентоспособность государства. В то же время неблагоприятные экономические либо социальные условия могут нейтрализовать отдачу человеческого капитала, если происходит отток квалифицированной рабочей силы и научно-технических работников за рубеж или их переход в другие сектора экономики, где они работают не по специальности, следовательно, малопродуктивно. В такой ситуации неизбежно обесценивание специального капитала работников, который, по нашему мнению, является одной из наиболее важных составляющих человеческого капитала работника. Быстрее всего обесцениваются профессионализм и знания, являющиеся, при условии их целесообразного использования, важнейшими факторами усиления конкурентных преимуществ государств.

Переход к рыночной экономике оказался весьма болезненным для промышленности России. Происходящие негативные процессы значительным образом коснулись «ядра» бывшей советской и российской промышленности, военно-промышленного комплекса, обладающего высокообразованным, профессиональным и инновационно-восприимчивым человеческим капиталом.

С началом реформ произошла остановка многих высокотехнологичных производств. Оказавшись без заказов и инвестиций на конверсию и перепрофилирование своих основных производств, военно-промышленный комплекс начал быстро деградировать. Все это, в свою очередь, вызвало резкое сокращение спроса на инновационный человеческий капитал.

В настоящее время общая экономическая ситуация в ВПК несколько стабилизировалась, однако проведенное исследование позволяет с уверенностью говорить о наличии социальных проблем.

В свете происходящей смены приоритетов, связанных с усилением акцента на воспроизводство человеческого капитала, можно сказать, что проблемы человеческого капитала — одни из самых актуальных для ВПК в настоящее время.

Особый интерес у нас вызвала тендерная составляющая человеческого капитала ВПК, в связи с современными научными спорами о дискриминации женщин во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и на производстве. Проведенное исследование выявило отсутствие на обследованных предприятиях дискриминации женщин в сфере оплаты и условий труда, однако были отмечены проявления неравенства в вопросах карьерного роста.

В результате проведенного исследования были определены наиболее актуальные проблемы развития человеческого капитала ВПК.

Установлено, что на обследованных предприятиях существуют проблемы, связанные с повышением квалификации, получением работниками образования, а также имеет место несоответствие квалификации и уровня образования части работников выполняемой работе. Достаточно большое число работников оценивают свою квалификацию выше, чем требуется для их рабочего места, что порождает неудовлетворенность трудом и угрозу высокой текучести персонала.

Выявлены некоторые особенности мотивационной сферы работников обследованных предприятий. Основные факторы мотивациизаработная плата и гарантия занятости.

Исследование показало, что положительным моментом на обследованных предприятиях является обоюдное стремление руководителей и работников к расширению участия рабочих в управлении.

Этот факт можно расценивать как существование значительного резерва повышения эффективности производства.

Современная промышленность характеризуется модернизацией технологических процессов, что, несомненно, предъявляет более высокие требования к качеству человеческого капитала, а именно способностям работника, его знаниям и профессиональным навыкам, мобильности и мотивации.

Показать весь текст

Список литературы

Авдулов А.Н., Кулькин A.M. Структура и динамика научно-технического потенциала России.- М., 1996.
Агабеков С. И. Сценарная оценка перспектив высокотехнологических секторов. // Мир России.-2001.- № 2.
Андрианов В. Д. Природный, трудовой и научно-технический потенциал российской экономики.// Вестник Московского университета.-Серия б.-Экономика. -1998.- № 2.
Андросова JI.A. Индекс развития человеческого потенциала //Экономические и социальные проблемы управления. Пенза: ПГАСА, 2003.
Ахиезер A.C. Эмиграция как индикатор состояния российского общества // Мир России.- 1999.-№ 4.
Аширова Г. Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала.// Вопросы статистики.-2003.-№ 3.
Базадзе Н.Г., Соколов О. Н. Проблема управления предприятиями оборонного комплекса // Экономика и коммерция.-1996.-№ 2.
Балацкий Е., Богомолов Ю. Как сохранить интеллектуальный потенциал? // Мир науки.- 1993.-№ 3,4.
Бодрова В. В. Поведение женщин на рынке труда.// Информационный бюллетень. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения.-1994.- № 6.: М.: Интерцент ВЦИОМ, 1994.
Бабаева JI. В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь.- М.: РОНФ, 1996.
Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда.- М.: МЦГИ, 1998.
Багриновский К.А., Бендиков М. А., Хрусталев Е. Ю. Современные методы управления технологическим развитием. М.: РОССПЭН, 2001.
Белоконная Л. Тендерная статистика в России // Вопросы экономики.-2000.-№ 3.
Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе.- М.-Дело-, 1994.
Бурдье П. Социология политики. -М.-1993.
Башкирова Е.И. Трансформация ценностей российского общества// Политические исследования.-2000.-№ 6.
Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология.-1993.-№ 11−12.
Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь: Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 1992 г. // Вестник Санкт- Петербургского университета.- 1993. Сер. 5. -Вып. 3.
Беккер Г. Экономика семьи и макроповедение // США: экономика, политика, идеология,-1994.-№ 2−3.
Бурдин Е.Ю. Экономическая реформа глазами работников завода // Социологические исследования.- 1999.-№ 12.
Варшавский А. Социально- экономические проблемы российской науки: долгосрочные аспекты развития // Вопросы экономики.-1998.-№ 12.
Вебер М. Основные понятия стратификации.// Социологические исследования.-1994.-N" 5.
Вебер М. Избранные произведения,— М.: Юристъ, 1994.
Веллем Л.А. Социальные аспекты женской занятости // Структурная перестройка экономики и экономический рост: Материалы научной конференции. Апрель 1998 г. / Под общей редакцией А. Н. Фоломьева.- М., 1998.
Витебский В.Я., Коленникова O.A., Косалс Л. Я., Кузнецов М.И./и др. Оборонные предприятия России: 1995−2001 г. г.-М., 2002.
Вильховченко Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // Мировая Экономика и Международные Отношения.-1995.-№ 11.
Вильховченко Э.О. Место человека в новейшем производстве и проблема технологического трудовытеснения в развитых странах // Мировая Экономика и Международные Отношения.- 1998.- № 6.
Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Высшая школа, 1994.
Волков Ю. Е. Базисные понятия и логика социологической парадигмы //Социологические исследования.- 1997.-№ 1.
Газизулин Ф.Р. Предпринимательский потенциал трудового коллектива в условиях становления рыночных отношений.- Уфа.: «Китап», 1993.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Издательская группа НОРМА-ИНФРА.-М.: 2002.
Герчиков В.И. Мотивация и стимулы труда в современных условиях // ЭКО.-1996.-№ 6.
Гидценс Э. Пол, патриархат и развитие капитализма// Социологические исследования.-1992.-№ 7.
Гиленский Я., Румянцева Т. Самоубийства в России // Мир России-1998.-№ 4.
Гниденко Т. Особый подход к женщинам: Охрана труда //Социальная защита. Бюллетень трудовые отношения.- 1998.- № 8.
Головнева И.В. Тендерные различия в мотивационно- потребностной сфере персонала организации./ Материалы VI Ежегодной Всероссийской научно- практической конференции «Психология бизнеса: Москва-Питер».- СПб.: ИМАТОН, 2003.
Гордон Л. А. Четыре рода бедности в современной России // Социологический журнал.-1994- № 4.
Гордон Л.А. Права человека, условия труда и уровень жизни в переходной России // Мир России.-1996.-№ 4.
Гордон Л.А. Положение наемных рабочих в России 90-х годов. Социально- трудовые исследования. Вып. УП: Противоречия условийтруда как проявление послесоциалистического кризиса условий жизни.-М.: НМЭМО РАН, 1997.
Гордон Л.А., Клопов Э. В. Социальные эффекты и структура безработицы // Социологические исследования.- 2000.-№ 1.
Горяинов В.П. Групповая солидарность и ценностные ориентации // Социологические исследования.-1997.-№ 3.
Гохберг Л.М., Миндели Л. Э. Наука и технологии в России: прогноз до 2010 г. М.: Центр исследований и статистики науки, 2000.
Григорьева Н.С., Чубарова Т. В. Тендерный подход в здравоохранении. Учебное пособие, — М.: Альфа- Принт, 2001.
Груздева Д., Ржаницына JL, Хоткина 3. Женщина на рынке труда // Общественные науки и современность.-1992.-№ 3.
Гурков И.Б. Преодоление институциональных ограничений при реализации инновационного потенциала высокотехнологичных фирм. // Мир России.- 2001.- № 2.
Демченкова O.A. Повышение квалификации и непрерывное образование персонала в высокотехнологичных отраслях производства // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего: Межвузовский сборник научных трудов. Вып. 4: В 2-х частях / 4.1- Пенза, 2003.
Демченкова O.A. Социально-экономический анализ актуальных проблем человеческого капитала в ВПК // Актуальные проблемы науки и образования: Труды Международного юбилейного симпозиума: В 2-х т. Т.1.- Пенза: Информационно-издательский центр ПГУ, 2003.
Дерябина М. Роль частного капитала в реформировании российского ОПК // Вопросы экономики.-2002.- № 4.
Дискин И.Е. Экономическая трансформация и социальный капитал // Проблемы прогнозирования.-1997.-№ 1.
Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации.- М.: Academia, 1998.
Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации.- М.: Права человека, 1999.
Добрынин А.И., Дятлов С. А., Коннов В. А., Курганский С. А. Производительные силы человека: структура и формы проявления.-СПб.: СПбУЭФ, 1993.
Долан Э.Дж., Линдсей Д. Е. Рынок: микроэкономическая модель. СПб., 1992.
Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб, 1994.
Дятлов С.А., Добрынин А. И., Курганский С. А. Человеческий капитал: Методологические аспекты анализа. СПб, 1999.
Дятлов С.А. Человеческий капитал России: проблемы эффективности использования в условиях переходной экономики. СПб, 1995.
Дятлов С.А. Экономика образования в условиях переходного периода.-СПб, 1993.
Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы.- М., 1991.
Женщины и мужчины России: Краткий статистический сборник, -М.: Госкомстат России, 1999.
Женщины и мужчины России: Краткий статистический сборник, -М.: Госкомстат России, 2000.
Женщины в реформируемой экономике / Отв. ред. Т. Четвернина.-М.: Институт экономики РАН, 1995.
Жуков В.И. Потенциал человека: индекс социального развития россиян.-М., 1995.
Жуков В.И. Россия: состояние, перспективы, противоречия развития.-М.: Союз, 1995.
Журженко Т.Ю. Дискурс рынка и проблема тендера в экономике // Общественные науки и современность.-! 999.-№ 5.
Завадская Л.Н. Российские реалии: проблема равенства полов // Интеграция женщин в процессе общественного развития.-М., 1999.
Захаров А. Интеграция производства военной и гражданской продукции в условиях рынка // Вопросы экономики.-1996.-№ 11.
Заявление Президиума Лиги содействия оборонным предприятиям // Военно- техническое сотрудничество.- 1998.- № 29.
Зборовский Г. Е. Образование: научные подходы к исследованиям // Социологические исследования.- 2000.- № 6.
Золотова И. Занятость и социальная политика с точки зрения руководителей предприятий ВПК // Человек и труд.- 1997.-№ 5.
Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально- структурные факторы // Социологический журнал.- 1999.-№ 3−4.
Калабихина И.Е. Тендерный фактор в воспроизводстве человеческого капитала /Женщина. Тендер. Культура.-М., 1999
Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология.-1993.-№ И.
Капелюшников Р.И., Албегова И. М., Леонова Т. Г., Емцов Р.Г./и др. Человеческий капитал России- проблемы реабилитации // Общество и экономика.- 1993.-№ 9−10.
Карачаровский В.В. Российский высокотехнологичный промышленный комплекс: политико- экономические императивы и безопасность развития. // Мир России.- 2001.- № 2.
Катаева C.B., Тукумцев Б. Г. К вопросу о тендерном неравенстве // Женщина в российском обществе.- 1999.- № 1.
Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК // Социологические исследования.-1999.-№ 12.
Клейнер Г. Б. Реформирование предприятий: возможности и перспективы // Общественные науки и современность.- 1997.- № 3.
Клейнер Г. Б. Промышленные предприятия в период рыночной адаптации: возможности и границы государственного регулирования // Предпринимательство в России.- 1996.-№ 3.
Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Социологические исследования.-1997.-№ 4.
Козина И. Изменения социальной организации промышленного предприятия (результаты и метод одного исследования) // Социологические исследования.- 1995.- № 5.
Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики.// Менеджмент в России и за рубежом.-2001.-№ 1.
Колбин Г. А., Фросина И. В. Социальные процессы на промышленном предприятии // Социологические исследования.- 1996.- № 10.
Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности.- М.: Изд-во МГУ, 1987.
Конверсия оборонно-промышленного комплекса. Двойные технологии. / Материалы Всероссийской научно- практической конференции.- Самара, 1997.
Косарев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации.-М.: Наука, 1990.
Комаров Е.И. Качества женщины- руководителя // Управление персоналом.- 1998. -№ 2.
Концепция женской занятости / ВТК Под руководством Л. С. Ржаницыной.- М.: Институт экономики РАН, 1994.
Коулман Д. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность.-2001.-№ 3.
Кошарная Г. Б. Стабилизация трудового коллектива и текучесть кадров // Социология труда. Учебник.- М.: Изд- во Московского университета, 1993.
Кошарная Г. Б. Проблемы формирования культуры предпринимательства в переходном обществе.- Днепропетровск, 1999.
Критский М.М. Человеческий капитал: Монография.- Изд-во Ленинградского университета, 1991.
Критский М.М. Человеческий капитал в условиях современной трансформации экономики.- СПб, 2000.
Критский М.М. Социально- экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в Российской Федерации.- СПб, 1995.
Кузнецова Е., Дмитриева Е. Индекс развития человеческого потенциала и другие показатели социально- экономического развития России и зарубежных стран // Вопросы статистики.- 2000.- № 3.
Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка.-Иркутская государственная экономическая академия. Иркутск, 1999.
Кулапов М.П., Ламскова О. М., Маусов Н. К. Персонал в инновационном цикле «наука- производство».-М.: Российская экономическая академия, 1993.
Кузык Б. За кулисами прорыва. Россия на рынках вооружений.- М., 1998.
Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики.-1995.1.
Мансуров В.А., Семенова Л. А. Интеллигенция конверсируемых предприятий //Социологические исследования.-1998.-№ 10.
Маслоу А. Дальние пределы человеческой психики.-СПб.: Евразия, 1997.
Марцинкевич В.И., Соболева И. В. Экономика человека.- М., Аспект-пресс, 1995.
Мезенцева Е. Тендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики.- 2000.-№ 3.
Меньшиков С. Сценарии развития ВПК// Вопросы экономики.- 1999.-№ 7.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.-М.: Дело, 1992.
Микульчик A.A. Вопросы кадрового менеджмента предприятия в условиях конверсии // Конверсия в машиностроении.-2002.-№ 5.
Митина О.В. Женское тендерное поведение в социальном и кросскультурном аспектах // Общественные науки и современность.-1999.-№ 3.
Монусова Г. А. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики.- 2001.- № 9.
Монусова Г. А. Промышленные рабочие России: адаптация, дифференциация, мобильность// Социологический журнал.- 1998.-№ 12.
Москвичев Л.Н., Осипов Г. В., Кадыща A.B. Социология.Основы теории.-М.: Аспект-Пресс, 1996.
Морова А.П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру // Социологические исследования.- 1998.- № 9.
Набиулина Э.С. Предприятия в условиях реформы: Новые модели поведения.-М.: Экспертный институт, 1993.
Наука в России в цифрах: 2000.- М.: Центр исследований и статистики науки, 2000.
Наука и безопасность России.-М.: Наука, 2000.
Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России / РПЭИ- Научный доклад, № 99/04, декабрь 1998.
Нестерова JL, Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики.- 2003.- № 2.
Неймер Ю. JI. От кризиса общества к кризису труда // Социологические исследования.- 1992.-№ 5.
Новиков А. Реформирование российского ВПК: от конверсии к диверсификации // Экспорт вооружений.- 1997- Апрель- май.
Новиков А., Алешин Д. Эволюция ВПК в краткосрочной перспективе // Экспорт вооружений.-1997.- Июнь- июль.
Оборонные предприятия России в 1995—1996 гг. г.- М., 1996.
Оборонные предприятия России в условиях рыночного эксперимента 1995- 1998 г. г.- М., 1999.
Оборонные предприятия России, государство и рынок: Проблемы социально- экономического расслоения.- М., 1999.
Оборонные предприятия России: 1995- 2000 г. г. Социально-экономические итоги реформ на микроуровне.- М., 2000.
Оборонные предприятия России во второй половине 2000 года: ВПК, государство и общество.- М., 2000.
Осипов ГВ. Российская социология в XXI веке.- М., 2003.
Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала.- М.: Изд- во МГУ, 1988.
Парсонс Т. Система современных обществ.-М.: Аспект- Пресс, 1997.
Парсонс Т. О структуре социального действия.М., 2000.
Патнэм Р. Процветающая комьюнити, социальный капитал и общественная жизнь//МЭ и МО.-1995.-№ 4.
Патрушев В.Д., Темницкий A.JI. Собственность и отношение к труду // Социологические исследования.- 1994.-№ 4.
Патрушев В.Д., Темницкий A.JI. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночным отношениям, — М., 1995.
Патрушев В.Д., Бессокирная Г. П., Темницкий A.JI. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Социологические исследования.-1999.-№ 4.
Перевалов Ю. Конверсия в России: несбывшиеся надежды // Вопросы экономики.- 1999.-№ 7.
Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Под ред. В. Д. Патрушева.-М., 1999.
Предприятия ВПК России на пятом году рыночных реформ: от спада к развитию?- М., 1997.
Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период.- М., 1997.
Принципы формирования и организации деятельности учебно-научно-производственного центра МНПК «Авионика». Проблематика подготовки инженерно-технических и научных кадров для национальной технологической базы.-М.: МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2003.
Прокофьева Д., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики.-2000.-№ 3.
Промышленная политика России: принципы формирования и механизмы реализации. Рук. Авторского коллектива: Липсиц И. В., Нещадин A.A.- М.: Экспертный институт, 1997.
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник.-М.: Аспект Пресс, 2002.
Работающая женщина в условиях перехода России к рынку.-М.: Институт Экономики РАН, 1993.
Радаев В.В. Стратификационный анализ постсоветской России: неовеберианский подход / Способы адаптации населения к новой социально- экономической ситуации в России.-М., 1999.
Радаев В.В., Шкаратан О. И. Социальная стратификация.-М.: Аспект-Пресс, 1996.
Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. Учеб. пособие.-М.: Аспект- Пресс, 1998.
Региональные проблемы здоровья населения России / Под ред. В. Д. Беляева.- М., 1993.
Реструктуризация кадрового ядра предприятий ВПК в контексте становления региональных рынков труда России. Научный отчет / Рук. Авт. Коллектива Шкаратан О. И. М.: ВШЭ, 1998.
Римашевская Н.М. Качество человеческого потенциала России./ Возвращение Питирима Сорокина. Материалы Международного научного симпозиума, посвященного 110- летию со дня рождения П. Сорокина/ Под ред. Ю. В. Яковца.-М., 2000.
Романов П.В. Социологические интерпретации менеджмента: Исследования управления, контроля и организаций в современном обществе.- Саратов, 2000.
Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 1996.
Рыбаковский JT.JI. Стабилизация численности населения (возможности направления демографической политики).-М.: Изд-во Центра социального прогнозирования, 2001.
Рывкина Р.В., Косалс Л. Я., Симагин Ю. А. Клановый капитализм. Проблемы ВПК высвечивает социология // Независимое военное обозрение.- 2001Январь.
Рывкина Р.В. Экономическая социология переходной России.-М., 1998.
Рывкина Р.В. Социальные последствия экономических реформ // Социологический журнал.-1995.-№ 3.
Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономика. М., 1997.
Сарно A.A. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений.-СПб., 1997.
Семенова JI.A. Инженерно- технические работники оборонного комплекса в условиях конверсии// Социологический журнал.-1997.-№ ½.
Силласте Г. Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России.// Социологические исследования.-1994.-№ 6.
Скрыпник Н. Этим женщинам необходимо помочь в первую очередь. // Человек и труд.- 1997.-№ 5.
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.-М., 1962.
Солидаризация в рабочей среде: социальное и индивидуальное / Под ред. В. А. Ядова.- М., 1998.
Соколова Г. Н. Социальные издержки безработицы и пути их снижения // Социологические исследования.-1995.-№ 9.
Сорокин П. Социальная стратификация и мобильность / Человек. Цивилизация. Общество.- М.: Политиздат, 1992.
Сорокин П. Система социологии.-М.: Наука, 1993, Т.1.
Танненбаум Р., Массарик Ф. Участие подчиненных в процессе принятия управленческих решений//Прикладная социология и менеджмент: Хрестоматия, — М.: Изд-во МГУ, 1998.
Темницкий А.Л., Бессокирная Г. П. Вторичная занятость и ее социальные последствия // Социологические исследования.- 1999.-№ 5.
Темницкий A. JL Особенности проявления коллективистского сознания и поведения в сфере труда / Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения/ Отв. ред. В. Д. Патрушев.-М., 1999.
Темницкий A.JI. Трудовые отношения на новом частном предприятии: социологический анализ данных трех исследований.-М., 2000.
Темницкий A.JI. Состояние удовлетворенности трудом рабочих промышленных предприятия в современных условиях.- М., 1992.
Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общей редакцией О. А. Ворониной.- М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.
Тукумцев Б.Г. Включенность в организацию как показатель новой мотивации труда / Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований.-Пермь, 1998.
Тихонова Н.Е., Шкаратан О. И. Российская социальная политика-выбор без альтернативы? // Социологические исследования.- 2001 .-№ 1.
Торопов Ю. Персонал- основа развития производства // Служба кадров.-2002.-Июнь.
Тощенко Ж.Т. Предмет и структура социологии труда.// Социологические исследования.-2003.-№ 3.
Тощенко Ж.Т. Социология.- М.: Прометей, Юрайт, 1999.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики./ Под научной редакцией Р. Марра и Г. Шмидта.- М.: Изд- во Московского университета, 1997.
Феминизация бедности в России/ Всемирный Банк.М., 2000.
Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи К. Экономика.- М.: Дело, 1993.
Харченко C.B., Тощенко Ж. Т. Социальное настроение.-М.: Academia, 1996.
Херцберг Ф., Майнер М. У. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социологические исследования.- 1990.- № 1.
Хоткина З.А. Новые тенденции в занятости женщин. М., 1992.
Хоткина З.А. Женская безработица и неформальная занятость в России.// Вопросы экономики.-2000.-№ 3.
Цандлер М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. Обнинск: Титул, 1992.
Человек и современный мир.- М.: ИНФРА-М, 2002.
Чепуренко А., Обыденнова Т. Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социологических обследований)// Вопросы экономики.- 2001.- № 4.
Чижов H.A. Кадровые технологии. М.: Экзамен, 2000.
Чирикова А.Е., Бабаева JI.B. Женщины в бизнесе // Социологические исследования.-1996.-№ 3.
Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития.- Екатеринбург: Изд-во Уральского госуд. экон. университета, 1998.
Шкаратан О.И. Декларируемая и реальная социальная политика. // Мир России.-2001 .-№ 2.
Шкаратан О.И. Тип общества, тип социальных отношений: о современной России // Мир России.- 2000.- № 2.
Шулунов А.Н. Состояние оборонной промышленности и пути выхода из кризиса.- М., 1997.
Экономика и социальная политика: тендерное измерение./ Курс лекций. Под общей редакцией М. М. Малышевой. М.: Academia, 2002.
Ядов В.А. Социальный ресурс индивидов и групп как их капитал.- М.: Московская высшая школа соц. и экон. наук, 2001.
Яновский Р.Г. Глобальные изменения и социальная безопасность.-М.: Academia, 1999.
Яновский Р.Г. Наука, мировоззрение, перестройка.-М., 1990.
Яновский Р.Г. Поиск народной идеи // Социологические исследования.-1997.-№ 5.
Яновский Р.Г. Проблемы макроэкономики // Социологические исследования.-1996.-№ 4.
Ballantine J. H. The Sociology of Education.
Becker G. S. Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education.- Chicago, London. The University of Chicago Press.-1992.
Bourdieu P., Passeron J.C. Reproduction in Education, Society and Culture. L., Newbury Park, New Delhi. Sage Publications. -1994.
Nordhaug O. Human Capital in Organizations: Competence, Training and Learning.- Oslo. Scandinavian University Press. -1993.
Shkaratan O., Fontanel J. Conversion and Personnel in the Russian Military- Industrial Complex // Defense and Peace Economics. -1998. Vol. 9.

Заполнить форму текущей работой