Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Закономерности управления трудом в условиях рыночной экономики

Диссертация: Закономерности управления трудом в условиях рыночной экономики
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В современных условиях при сложившихся экономических отношениях появляется необходимость исследования новых аспектов управления трудом, обусловленных рыночной экономикой. Необходимо уточнить механизм действия управления трудом, в процессе которого основными задачами являются: развитие трудовой и творческой инициативы не только на рабочем месте, а и в масштабах предприятия в целом, способствовать… Читать ещё >

Содержание

  • 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ
    • 1. 1. Управление трудом как форма реализации субъективности человеческого фактора
    • 1. 2. Необходимость и особенности управления трудом в условиях рыночной экономики
  • 2. ТРАНСФОРМАЦИЯ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
    • 2. 1. Обеспечение свободы творчества и самовыражения в труде
    • 2. 2. Формирование трудового коллектива как единен общности работников и их интересов
    • 2. 3. Усиление роли материальных стимулов к труду

Закономерности управления трудом в условиях рыночной экономики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Рыночные отношения, предусматривающие многообразие форм собственности, право на полную хозяйственную самостоятельность и распоряжение результатами труда, в частности, в формировании материальных, трудовых, финансовых ресурсов, распределении прибыли, выхода на внешние рынки, создают объективные экономические условия и вызывают необходимость применения рыночного подхода к управлению трудом на предприятии.

Рыночная экономика характеризуется тем, что представляет собой социально ориентированное хозяйство, дополняемое государственным регулированием. Государство все функции управления трудом возложило на предприятия, организации, а оставшиеся за ним функции регулирования к настоящему времени фактически сведены к минимуму и не оказывают скольлибо существенного влияния на экономические отношения, складывающиеся между работодателями и работниками в процессе производства.

Такой подход привел к недооценке человеческого фактора в условиях рыночной экономики, что нашло отражение в снижении жизненного уровня работающих из-за установления заработной платы, в большинстве своем, ниже прожиточного минимума. Почти половина населения страны имеет доход ниже прожиточного стандарта.

Нашей стране нужен рынок, где должна быть реальная экономическая свобода для людей. Чтобы совершить такое преобразование, нужно иметь адекватную рынку систему управления трудом, которая способна обеспечить производительность, эффективность, динамичность, адаптивность работников к новым рыночным условиям.

Как известно, система управления представляет собой комплекс действий, требующийся для обеспечения согласованной совместной трудовой.

Деятельности людей, с целью развития трудовой активности и удовлетворения потребностей всех членов общества.

Вот почему сегодня для управления трудом важно учитывать все изменения, происходящие в стране с развитием рыночных отношений, поскольку последние в корне меняют отношение человека и общества к труду, к его условиям, содержанию и характеру, к мотивации и стимулированию.

На управление трудом оказывает влияние ряд факторов. Во-первых, это изменение технико — технологических условий трудового процесса, сюда относятся: автоматизация производства, интеграция науки с производством, формирование глубоких информационных связей, переход от массового производства к индивидуализированному.

Далее — это изменения в человеческом Факторе производства, такие как повышение роли квалифицированных кадров, рост общеобразовательного уровня, повышение стоимости рабочей силы и качества «человеческих ресурсов», усложнение и кризис трудовой мотивации, повышение роли интеллекта в труде.

Изменение экономических и социально-политических условий также откладывает отпечаток на управление трудом, Это выражается в расширении многообразия форм предпринимательства, в более тесном контакте с потребителями, в интернационализации экономического бизнеса, в регулировании трудовых отношении со стороны государства, в развитии форм сотрудничества предпринимателей.

Развитие рыночных отношений оказывает влияние и на развитие теоретической мысли в системе управления трудом. Сейчас происходит становление новой парадигмы управления. Человек рассматривается как основной ресурс предприятия, определяющий в первую очередь успех деятельности всего предприятия.

Актуальность изучения закономерностей управления трудом связана с тем, что управление — это важнейший элемент экономических отношений, который решает основные производственные, экономические и социальные проблемы, помогает стране выйти из кризиса. От качества управления трудом на предприятии зависит достижение им лидирующих позиций, выход на конкурентоспособный уровень.

Исследуемая проблема носит многогранный характер. Об этом свидетельствуют работы отечественных и зарубежных авторов.

Проблема управления трудом рассматривается в многочисленных трудах отечественных ученых. В них отражены вопросы как сущности управления трудом, необходимости его совершенствования в условиях рыночной экономики, так и закономерности управления трудом. По этим направлениям интересны исследования Бекетова В. П., Белкина Е. Б., Боброва О. М., Виханского О. С., Волгина Н. А., Гвоздевой Н. И. Германа И.М., Гончарова Б. В., Грачева М. В., Завгородней А. В., Критского М. М., Миронова П. М., Кузьмина С. А., Марцинкевич В. И., МасловоиИ.С., Пуляева В. Т., Румянцевой 3., Огарева А. М, Слезингера Г. Э., Смирновой Е. М., Щеренко В. А. и др.

В разработку проблем управления трудом большой вклад внесли зарубежные экономисты, философы, социологи и психологи: Ансофф И., БирС., КорнескуВ., Макконел К., Брю С., О’Шонноси Дж., Паркинсон С., Стивенсон В.Дж., Тичи Н., Лейманн Я. А., Марра Р., Якокка JI и др.

В частности проблемам оплаты труда в условиях рыночной экономики посвящены работы отечественных ученых /Адамчука Б.В., Зубковой А. Ф., МуковаА.Н., Катульского Е. Д., Ракитского Б. В., Мухамбетова Г. И., Маусова Н. К. и др./ и зарубежных авторов /Барр Р., Брюс П., Десслер Г., Самуэльсон П., Смит P.O., Фишер С., Эренберг Р.Дж. и др./.

В современных условиях при сложившихся экономических отношениях появляется необходимость исследования новых аспектов управления трудом, обусловленных рыночной экономикой. Необходимо уточнить механизм действия управления трудом, в процессе которого основными задачами являются: развитие трудовой и творческой инициативы не только на рабочем месте, а и в масштабах предприятия в целом, способствовать и развивать коллективные формы организации труда, осуществлять формирование трудового коллектива как союза единомышленников, обеспечивать согласование интересов всех участников трудового процесса, совершенствовать систему материального стимулирования труда с целью повышения производительности труда и качества продукции. В частности, ряд авторов высказывают предложения и определяют этапы проведения реформы оплаты труда, но они не реализуются в силу отсутствия механизма, обеспечивающего их реализацию. Такой механизм не разработан.

Теоретическое и практическое значение проблемы, а также ее актуальность и недостаточность научной разработанности применительно к новым рыночным условиям хозяйствования определили выбор темы, цели и задачи диссертационного исследования.

Цель исследования состоит в определении социально — экономических основ и закономерностей управления трудом в условиях рыночной экономики.

В соответствии с поставленной общей целью в работе сделана попытка решения ряда конкретных задач:

— выявить сущность управления трудом в условиях рыночной, экономики и определить ее как форму реализации субъективности человеческого фактора;

— обосновать необходимость управления трудом в условиях рыночной экономики и указать на особенности управления трудом, возникающие под влиянием изменения условий хозяйственной деятельности предприятий;

— выявить закономерности управления трудом и их проявления в условиях рынка;

— определить, что обеспечение свободы творчества и самовыражения в труде является одним из основных рычагов управления трудом с целью повышения трудовой активности работников;

— обосновать сущность трудового коллектива как общности работников и их интересов и выявить необходимость его формирования как таковою;

— выявить пути усиления роли материальных стимулов к труду и методы государственного регулирования системы оплаты труда;

— провести критический анализ закономерностей управления трудом в условиях рыночной экономики.

Объектом нашего исследования является система управления трудом на предприятии, и ее изменение в соответствии с новыми условиями хозяйствования.

Предметом исследования выступают закономерности управления трудом в условиях рыночной экономики.

Методологической и теоретической основой исследования послужили труды современных ученых экономистов, представителей классической политэкономии, статьи в научных сборниках и периодической печати по управлению трудом и его материальном стимулировании, налогообложению. Наряду с этим, в работе будут использованы материалы научных конференций, авторефераты диссертаций, но проблемам управления трудом.

При проведении исследования и изложении материала использовались диалектический и системный подходы, анализ и синтез, сочетание теоретического, исторического и логического подходов, использовался сравнительный анализ, восхождение от абстрактного к конкретному, воспроизводственный подход.

Информационной базой исследования послужили законодательные акты федеральных и местных органов Российской Федерации.

В процессе исследования проблемы в работе анализировались материалы статистических органов.

Теоретическое значение исследования состоит в том, что оно развивает недостаточно разработанную в отечественной литературе проблему управления трудом в условиях рыночной экономики, имеющую научное и прикладное значение, прямой выход па практику, на обеспечение интересов всех участников производства.

На основе комплексного подхода в рассмотрении проблемы управления трудом мы попытаемся определить направления повышения его эффективности в' рыночной экономике.

Научная новизна исследования. Диссертация является одним из первых исследований, в котором проведен анализ управления трудом в современных условиях рыночной экономики. Новизна исследования заключается в следующих основных моментах:

— автором сформулированы закономерности управления трудомобеспечение свободы творчества и самовыражения работников втруде, формирование трудового коллектива как единой общности работников и их интересов, усиление роли материальных стимулов к труду, и их проявление в условиях рынка,.

— обоснована сущность управления трудом как форма реализации субъективности человеческого фактора,.

— выявлены внешние и внутренние факторы реализации работником своих трудовых и творческих способностей (квалификационный, профессиональный и образовательный уровень, возможности их роста, уровень притязаний работника, удовлетворенность трудом, соответствие качества работника условиям и содержанию труда, коммуникации, создание условий по вовлечению работников в процесс принятия решений),.

— определены экономические рычаги воздействия на трудовую активность как работника, так и трудового коллектива в целом (установление заработной платы, обеспечивающей нормальный жизненный уровень, материальное поощрение, увязанное с конечными результатами предприятия в целом и трудовым вкладом каждого работника, налоговые методы, обеспечивающие заинтересованность предприятий в повышении заработной платы и увеличении, на этой основе доходов государственного бюджета и внебюджетных социальных фондов). дано авторское понятие трудового коллектива как единой общности работников и их интересов и особенности его формирования в условиях рыночной экономики, внесены предложения по повышению эффективности управления трудом на предприятии (развитие свободной конкуренции и равноправного партнерства в трудовых отношениях, обеспечение соответствия качества работника условиям и содержанию труда, согласованность интересов участников производственного процесса, совершенствование системы материального стимулирования труда), на основе анализа статистических материалов выявлено снижение материальных стимулов к труду, особенно заработной платы, внесено предложение об установлении минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума, индексируемого с учетом инфляции, определена необходимость разработки эффективной системы материального поощрения, поставленной в зависимость от конечных результатов деятельности всего трудового коллектива, его подразделений, каждого работника, предложена регрессивная ставка налогообложения, устанавливаемая в зависимости от сложившегося уровня заработной платы работника. неограниченной экономической свободе человека, полной экономической независимости предприятий.

Актуальность теоретического анализа различных аспектов проблемы субъективности человеческого фактора, в частности, его роли и места в управлении, обусловлена установлением рыночных отношений.

Любая социальная активность человека в сфере теоретической и практической деятельности всегда прежде всего субъективна как по своей форме, так и по содержанию, поскольку всякое действие человека должно пройти предварительно через его индивидуальное сознание. Субъективность человеческого фактора характеризует не только активность человеческого сознания, его теоретико — познавательную, практическую деятельности, но и условия ее осуществления. Субъективность человеческого фактора проявляется и действует только в тесной связи с объективными условиями ее реализации. Какие же это объективные условия?

Сознательная деятельность детерминирована объективной логикой экономического развития, и к ней, к этой логике приспосабливается общественное сознание. При этом суть основы целесообразной деятельности человека составляют объективные законы.1.

Именно степень познания объективных законов в известной мере определяет субъективные границы управления трудом. Здесь смысл сознательной деятельности человека заключается не в «совершенствовании объективных экономических законов» и тем более, не в «управлении экономическими законами», а в том, чтобы управлять на основе объективных законов, действовать в соответствии с обусловленной ими объективной логикой хозяйственной жизни, предвидеть возможные результаты своей деятельности.2.

1 Отсюда ясно, что если субъективная деятельность людей осуществляется в русле действия объективных экономических законов, то общественное развитие ускоряется, если нет — то тормозится.

Миронов П. М. Экономическая реформа и управление трудом: Монография. Свердловск: УрО АН СССР, 1990.-c.74.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В условиях развития рыночной структуры на первый план выдвигаются задачи выживания предприятий, что прямо связано с необходимостью управления трудом. При этом важно учитывать особенности управления трудом в условиях рыночной экономики. Они связаны, во-первых, с ликвидацией командно-административной системы, во-вторых, предоставлением экономической и хозяйственной самостоятельности предприятиям, изменением форм собственности, новыми организационно-экономическими условиями и установлением рыночных отношений, в-третьих, с попытками использовать опыт других стран в области управления трудом.

Кроме того, современный рынок характеризуется тем, что на его арене в качестве равноправных сторон выступают работодатель и наемный работник. Поэтому для управления трудом важно решать вопрос обеспечения равноправия их интересов в целях обеспечения эффективности процесса труда.

Следовательно, эффективность общественного производства зависит от человеческого фактора, поскольку объектом управления выступает человек.

Человеческий фактор как экономическая категория проявляется через систему экономических отношений, возникающих по поводу формирования и использования человеческой субъективности /индивидуальности/ в процессе труда. Человеческий фактор, находясь во взаимосвязи и взаимозависимости с развитием производства и общества, является интегрирующим фактором, отражающим качественные стороны человека во всех сферах его жизнедеятельности. Это касается как процесса труда, так и управления.

При этом приоритет будет отдаваться условиям, определяющим темпы индивидуального развития способностей человека.

Поэтому, управление трудом мы определяем как систему экономических отношений, обеспечивающую условия для свободного развития человеческой индивидуальности, возможности самовыражения человека в труде, согласования интересов всех участников трудового процесса с целью повышения трудовой и творческой активности тружеников и удовлетворения их интересов.

Поэтому управление трудом представляет, собой реализацию субъективности человеческого фактора.

Анализ управления трудом в условиях рынка позволили автору прийти к следующему.

Управление трудом, по нашему мнению, должно базироваться на следующих закономерностях:

— обеспечение свободы творчества и самовыражения в труде;

— формирование трудового коллектива как единой общности работников и их интересов;

— повышение роли материальных стимулов к труду.

Исследуя закономерности управления трудом, автор пришел к выводу о том, что определяющими факторами при включении человека в процесс труда являются определенные потребности людей, которые в теориях потребностей А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Мак Клелланда классифицируются по-разному и удовлетворяются по их мнению постепенно, по мере удовлетворения предыдущей.

Мы пришли к выводу, что при управлении трудом должны создаваться условия для реализации всех потребностей /от физиологических до потребностей самовыражения и самореализации в труде/.

Этому способствуют такие рычаги управления трудом, как:

— оформление трудового договора между работником и работодателем, который является гарантом соблюдения прав и обязанностей сторон;

— гуманизация и индивидуализация условий труда работника, путем синхронного развития техники, технологии, организации производства с одновременным формированием личности работника;

— обеспечение возможности постоянного совершенствования профессионального, квалификационного и образовательного уровня;

— предоставление работнику возможности участвовать в управлении производством, а именно на своем рабочем месте, дает огромный импульс для развития творчества и повышает активность работника в труде, усиливает его ответственность.

В России развиваются рыночные отношения, предприятиям приходится работать в условиях конкуренции, борьбы за выживание. Поэтому очень многое, если не все, зависит от уровня сплоченности, общности работников и их интересов. Задачей управления в этой связи оказывается формирование такого трудового коллектива, в котором все работники были бы союзниками.

Практика свидетельствует, что коллектив потенциально может добиться большего, чем каждый из его членов в отдельности. Он является невероятным стимулом, фактором поддержки и воодушевления. Люди должны получать удовлетворение от членства в коллективе, посвящать себя ему, ставить высокие цели, создавать стимулирующую и творческую среду.

Трудовой коллектив представляет собой кооперацию, в которой сложились отношения между людьми, возникающие по поводу обмена трудовой деятельностью. Формирование, функционирование и развитие коллектива как общности связано с достижением определенных, различных социально значимых целей. Но только непосредственное сочетание функций и интересов работника, собственника и управленца в одном лице сделает трудовой коллектив предприятия союзом единомышленников, единой общностью работников и их интересов.

Поэтому переход к коллективному труду, с его обязательным участием в управлении является сегодня одной из главных стратегических линий изменения стиля управления трудом.

Важнейшим методом удовлетворения потребностей и интересов является материальное стимулирование.

Кризис экономики породил падение уровня оплаты труда наемных работников. Низкий уровень оплаты труда подрывает мотивацию в росте производительности труда, повышении качества продукции, снижает потребительский спрос и, следовательно, направлен против экономического роста. Сложившаяся система оплаты труда не только не создает основы для воспроизводства рабочей силы, но и сокращает возможности формирования бюджета и социальных фондов, выступающих источником социальной поддержки населения.

Следовательно, человеческий труд оценивается с каждым годом все ниже. Отсюда вывод, трудовые ценности девальвированы, труд теряет смыслообразующую функцию и превращается из основы образа жизни в средство выживания.

Недооценка человеческого труда, снижение потребления являются важнейшими причинами спада производства.

Поэтому наряду с обеспечением свободы выбора профессии, творчества, формирования трудового коллектива, способного обеспечить достижение поставленной цели, важным направлением реформирования управления трудом должна стать реформа системы оплаты труда.

Мы считаем, что заработная плата — это цена рабочей силы, которая должна обеспечивать ее воспроизводство, то есть компенсировать физические, интеллектуальные и другие затраты, имевшие место в процессе трудовой деятельности, затраты, связанные с развитием рабочей силы и затраты на содержание нетрудоспособных членов семьи.

Поскольку заработная плата есть цена рабочей силы, то необходимо создать механизм формирования цены рабочей силы, который должен основываться на следующих принципах:

— принцип соответствия меры труда и меры его оплаты;

— принцип материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда;

— принцип стабильного роста минимальной и реальной заработной платы.

За основу построения системы оплаты труда должна браться минимальная заработная плата, являющаяся низшей границей цены рабочей силы. Минимальная заработная плата должна обеспечивать осуществление прав человека на жизнь, обеспечивать достойное человеческое существование. Поэтому необходимо восстановить роль минимальной заработной платы, законодательно установить ее на уровне не ниже прожиточного минимума, индексируемого с учетом инфляции. Только один этот шаг приведет к коренным преобразованиям заработной платы, превратит ее в цену рабочей силы и обеспечит выполнение возложенных на нее функций.

Назрела необходимость повышения роли государства в организации заработной платы как важнейшего стимула к труду, не только через участие в заключении соглашений на различных уровнях, а главное, через разработку экономического механизма, стимулирующего работодателей выплачивать заработную плату, обеспечивающую нормальный уровень жизни и создающую стимулы к труду.

В этих целях, на наш взгляд, целесообразно, во-первых, ввести специальный социальный налог, плательщиками которого будут только те предприятия, которые занижают заработную плату. Объектом налогообложения должна стать разница между минимальным потребительским бюджетом и минимальной заработной платой соответствующих работников.

Во-вторых, необходимо снизить нормативы отчислений в социальные фонды, но не в зависимости от суммы фонда заработной платы как это предусмотрено с 2001 года, а в зависимости от уровня заработной платы работающих.

Мы предлагаем установить регрессивную шкалу налогообложения. По заработной плате ниже прожиточного минимума ставку социального налога установить — 36%, при заработной плате в пределах от прожиточного минимума до минимального потребительского бюджета — 20%., по заработной плате более минимального потребительского бюджета — 10%.

В-третьих, в целях повышения покупательной способности заработной платы целесообразно совершенствовать систему подоходного налогообложения населения.

На 2001 год предусмотрено значительное увеличение налоговых льгот. Предусмотрен различный их уровень, что не обеспечивает их социальную справедливость.

Мы полагаем, что граждане, получающие заработную плату ниже прожиточного минимума, вообще должны быть освобождены от уплаты подоходного налога.

Усиление стимулов к труду должно обеспечиваться за счет разработки наиболее эффективной системы материального поощрения, поставленного в зависимость от конечных результатов деятельности как всего коллектива, так и его подразделений. В этих целях должна быть определена система показателей, в зависимости от состояния которых осуществляется поощрение. Количество показателей должно быть не больше 2−3. Один должен характеризовать общий итог работы, а другие один-два — вклад соответствующего подразделения, работника.

Система поощрения должна быть разнообразной и включать в себя различные дополнительные блага и услуги, оказываемые работникам за счет средств предприятия.

Но материальное поощрение должно осуществляться только в том случае, когда заработная плата каждого работающего соответствует цене рабочей силы.

Таким образом, усиление материальных стимулов к труду в современных условиях может быть достигнуто, во-первых, через установление заработной платы, обеспечивающей выполнение возложенных на нее функции, во-вторых, через систему материального поощрения, тесно увязанную с результатами деятельности • предприятия и структурного подразделения, работника, в-третьих, через налоговый механизм, используемый государством для образования общегосударственных фондов.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Официальные документы и статистические материалы.
  2. Указ Президента РФ от 26.04.1996 г. № 608 «Материалы межведомственной комиссии. СБРФ» Экон./б. Рос. Вып.1. Юр. лит-ра. — М., 1996.
  3. Россия в цифрах: Краткий стат.сб. /Госкомстат России. М., 1999.416с.
  4. Российский статистический ежегодник: Стат.сб. /Госкомстат России. — М., 1999.-621с.
  5. Российский статистический ежегодник: Стат.сб. /Госкомстат России. — М., 1999. 813с.
  6. Саратовская область в цифрах 99. Краткий стат. сборник. Саратовский областной комитет Госстатистики. — Саратов. — 2000. — 218с.
  7. Социальное положение и уровень жизни населения России. М., 1999. -445с.
  8. Труд и занятость в России: Стат.сб. /Госкомстат России. М., 1999.545с.1. Монографии, сборники.
  9. B.C. Человек в зеркале экономической теории:/Очерк истории зап. экон. жизни. // Рос. АН, Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. М.- Наука, 1993.-174с.
  10. Активизация человеческого фактора и эффективность труда /Богиня Д.П., Пивовар А. В., Шамота В. Н. и др.- Отв. ред. Д.П. Богиня- АН УССР Ин-т экономики. Киев: Наук, думка, 1990. — 284с.
  11. Г. М. Социальная психология. Уч-к для выс.уч.зав. М.: Аспект Пресс, 1997. — 376с.
  12. АнсоффИ. Стратегическое управление /пер.с англ.//Науч.ред. и авт.вступ.ст., с.11−32, Л.И. Евенко/. М.: Экономика, 1989. — 519с.
  13. Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М.: Мысль, 1989.- 176с.
  14. В.К. Труд по способностям. Рига: Автос, 1990. — 146с.
  15. Е.Ф. Экономическая теория: 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 1999. -384с.
  16. Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособ. для сред. спец. учеб. заведений экон. профиля. М.: Инфра-М., 1998. — 225с.
  17. О.С. Проблемы развития управления общественным производством. М.: Изд-во МГУ, 1991. — 140с.
  18. Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: ОАО изд-во «Экономика», 1998. — 255с.
  19. Н.И. Человек. Производство. Результат. Саратов: Приволж. кн. изд-во, 1990.-96с.
  20. И.М., Шухов Н. С. Системный подход в управлении экономикой: Методологические аспекты /Под ред. проф. А. А. Сергеева. -Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991. 136с.
  21. В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. М.: Изд-во Между нар. науч.-исслед. ин-та проблем управления, 1998.- 173с.
  22. А.В. Воспроизводство рабочей силы в условиях современного капитализма. М.: Изд-во МГУ, 1969. — 142с.
  23. М.В. Управление трудом /Теория и практика капиталистического хозяйствования // Отв.ред. Н.А. Климов- АН СССР, Ин-т мировой экономики и между нар. отношений. М.: Наука, 1990. — 135с.
  24. В.К. Управление рабочим временем.-2-е изд., перераб, и доп. М.: Финансы и статистика, 1998. — 240с.
  25. Закономерности экономического роста: анализ зарубежного опыта /Пашкус Ю.В., Иванов С. И., Яковлева С. И. и др.- Под ред. Иванова С. И. СПб.: Изд-во С.-Петербургун-та, 1992. — 166с.
  26. ЗО.Зинченко В. П., Моргунов Е. Б. Человек развивающийся. Очерки российской психологии. М.: Тривола, 1994. — 304с.
  27. В.Л. К теории постэкономической общественной формации. М.: Таурус, 1995. — 334с.
  28. Комментарий к Кодексу Законов о Труде Российской Федерации. /Под ред. К. Н. Гусова. М.: «Проспект», 1999. — 608с.
  29. М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. — 120с.
  30. Ф.А. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и порядок защиты. Практическое пособие для аспирантов и соискателей ученой степени.-2-е изд. М.: «Ось-89», 1998. — 208с.
  31. С.А. Рыночная экономика и труд /Рос. АН, Ин-т соц. экон. проб, народонаселения. М.: Наука, 1993. — 141с.
  32. А.Б., Чернышева О. Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития: Хрестоматия. -М.: Радикс, 1995.-444с.
  33. .С. Труд и рынок /ГК РСФСР по делам науки и ВШ, С.-Петербургский гос. морской технический университет. С.-Петербург: Изд-во С.-Петербург, ун-та, 1991. — 176с.
  34. К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: М.: Туран, 1996. — 400с.
  35. К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т.1, т. 49.
  36. В.И., Соболева И. В. Экономика человека. Пособ. для студентов, аспирантов и преподавателей вузов. М.: Аспект Пресс, 1995. — 288с.
  37. Н.К., Кокорев И. А. и др. Мотивация и карьера персонала. Мотивация персонала, содержание и теории. Управление карьерой персонала. — М., 1998.-471с.
  38. П.М. Экономическая реформа и управление трудом /АН СССР, Урал, отд-ние. Свердловск: Б.и., 1990. — 146с.
  39. A.M. Управление и человек. М.: Политиздат, 1989. — 76с.
  40. С. Норткот, Рустомджи М.К. Искусство управления: Пер. с англ. СПб.: Лениздат, 1992. — 143с.
  41. Паркинсон Сирил Норткот. Законы Паркинсона: Пер. с англ. М.: Издат.-торг. дом «Гранд»: Фаир-Пресс, 1998. — 317с.
  42. В.Д., Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты /РАН, Ин-т социол. М.: Наука, 1993. — 112с.
  43. И.В. Человеческий фактор постиндустриальной стадии товарного производства. Саратов: Издат. центр Сарат. экон. академии, 1997. -140с.
  44. Предпринимательство в конце XX века /Дынкин А.А., Стерлинг А. Р., Тумин И. В. и др.- Отв. ред. А. А. Дынкин, А.Р. Стерлин/- Рос. АН, Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. М.: Наука, 1992. — 424с.
  45. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период: Опыт монограф, исслед. 1989−1995гг. /Под ред. Кабалиной В. И. М.: Росспэн, 1997. — 424с.
  46. Проблемы общественного развития в период становления рыночных отношений. Часть I. Саратов: Изд. центр Сарат. гос. эк. академии, 1996. — 165с.
  47. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. /Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов- /Редкол.: Э. Р. Саруханов /отв.ред./и др./. СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1992. — 159с.
  48. Психология с человеческим лицом: Гуманистическая перспектива в постсоветской психологии /Под ред.Д. А. Леонтьева, В. Г. Щур. М.: Смысл, 1997.-336с.
  49. В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1999. — 279с.
  50. В.Т. Человеческий фактор в производстве. Л.: Дениздат, 1987.- 102с.
  51. С.И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала: Учеб. пособ для вузов. Ростов н/Д.: М.: Феникс: Зевс, 1997. — 478с.
  52. С.И., Столяренко Л. Д. Психология управления: Учеб. пособ. для студ. вузов, лицеев. Ростов н/Д.: М.: Феникс: Зевс, 1997. — 512с.
  53. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб.пособ. для изучающих экономику труда /Ин-т труда. М.: Инфра-М, 1996. — 336с.
  54. Социология труда: Учеб. для студ. вузов обуч. по направлению «Социология», спец. «Прикладная социология» /Под ред. Дряхлова Н. И., Кравченко А. И., Щербины В. В. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993. — 368с.
  55. Сравнительный анализ плановой и рыночной экономики: Учеб. пособ. для студентов /Белорус, гос. ун-т- Под ред. Грязновой Л. Н. Минск: Изд-во Белгор. ун-та, 1994. — 174с.
  56. В. Дж. Управление производством /Пер. с англ. Под общ. ред. д.э.н., проф. Ю. В. Шленова. Серия «Экономика». М.: ООО «Изд-во Лаборатория Базовых Знаний», ЗАО «Изд-во Бином», 1998. — 328с.
  57. П.С. Социальная защита населения: теория и опыт. /Под ред. Булгаковой С. А. Саратов: Издат. центр СГСЭУ, 1999. — 192с.
  58. Тихонов В, Будущее человеческой цивилизаций в России: закономерности развития человеческого общества. М.: Палея, 1996. — 87с.
  59. Н., Деванна М. А. Лидеры реорганизации: /Из опыта амер. корпораций/: Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 1990. — 203с.
  60. Труд в капиталистическом производстве: проблемы управления // Н. А. Климов, М. В. Грачев, А. А. Соболевская и др./- Отв. ред. Н. А. Климов. -М.: Наука, 1984.-279с.
  61. Трудовая активность: мотивация и стимулы: Межвуз. сб. науч. тр. /Ленингр. фин.-экон. ин-т им. Н.А. Вознесенского-/Редкол.: А. И. Добрынин /отв.ред./и др./. Л.: Изд-во Ленингр. фин.-экон. ин-та, 1991. — 125с.
  62. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /Под науч.ред. и с предисл. Марра Р., Шмидта Г.- Междунар. орг. труда. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997. — 479с.
  63. Управление по результатам: Пер. с фин. /Тимо Санталайнен, Эеро Воутилайнен, Пертти Поренне, Йоуко X. Ниссинен- Общ. ред. и предисл. Я. А. Лейманна. -М.: Прогресс. Универс, 1993. -318с.
  64. Управление творческой активностью работников в условиях экономической реформы: Сб. науч. тр. /Редкол.: B.C. Кабаков, Ю. И. Голубев /отв.редакторы/ и др./: Л.: ЛИЭИ, 1989. — 110с.
  65. Управление это наука и искусство. /А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд // Сост. Г. Л. Подвойский. — М.: Республика, 1992. — 352с.
  66. А.Г. Личный фактор в социалистическом производстве: /Критич. заметки по методол. исслед. // Сев.-зап. заоч. политехи, ин-т. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1990. — 182с.
  67. Ховард, Кен, Короткое, Эдуард. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособ. М.: Инфра-М, 1996.-224с.
  68. Чамкин А, С. Человеческий фактор и управление: /Социол. аспекты перестройки/. Ташкент: Узбекистан, 1988. — 198с.
  69. В.Д. Психология деятельности и способности человека: Учеб. пособ. для вузов /В.Д. Щадриков.-2-е изд., перераб. и доп. М.: Издат. корпорация «Логос», 1996. — 320с.
  70. А.Т. Проблемы теории творчества. М.: Высш.шк., 1989.141с.
  71. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. для студентов экон. спец. вузов /Колосова Р.П., Костаков В. Г., Ткаченко А. А. и др.- /Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: ЧеРо: Изд-во Моск. ун-та, 1996.-624с.
  72. ЯкоккаЛи. Карьера менеджера /При участии У. Новака- Пер. с англ. Р.И. Столпера- Общ. ред. и предисл. /с.5−24/ С. Ю. Медведкова. М.: Прогресс, 1991.-384с.1. Авторефераты '
  73. О.В. Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда работников банков. Автореф. дис. на соискан. уч. ст. к.э.н. Саратов, 1999. — 18с.
  74. Л.Н. Собственность и личность. Автореф. дис. на соискан. уч. ст. д. ф. н. Тюмень, 1998. — 28с.
  75. В.Б. Управленческие и социально-экономические аспекты адаптации предприятий при переходе к рынку. Автореф. дис. на соискан. уч.ст.к.э.н. М., 1998. — 23с.
  76. И.Д. Переход к самоуправлению закономерность развития отношений управления в условиях рынка. Автореф. дис. на соискан. уч. ст. к. э. н. — Екатеринбург, 1993. — 15с.
  77. У.А. Работодатель и наемный работник как экономические субъекты в переходный период. Автореф. дис. на соискан. уч.ст. к.э.н. Уфа, 2000. — 26с.
  78. Л.Е. Реф^мирование пенсионной системы России в переходной экономике. Автореф. дис. на соискан. уч. ст. к.э.н. Саратов, 1999. — 19с.
  79. Н.А. Диалектика личной свободы и отчуждения. Автореф. дис. на соискан. уч. ст. к.ф.н. Краснодар, 1995. — 24с.1561. Периодические статьи.
  80. Л.И. Многообразие видов собственности и управление. // ЭКО. 1992. — № 1. — с.2−10.
  81. А. О реформе заработной платы. // Человек и труд.-1997.-№ 9.-с.48−49.
  82. Н. Эволюция систем управления предприятием. // Проблемы теории и практики управления.-1999.-№ 2, — с. 103−107.
  83. Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере. // Человек и труда,-1999. -№ 2.-с.83−87.
  84. Л.В., Эченикэ Е. В. Проблемы реализации программы пенсионной реформы. // Пенсия.-1999.-№ 7.-с.17−19.
  85. О.Н. Внутренний мир индивидуализированной корпорации. // США-Канада. Экономика-Политика-Культура. -2000. -№ 2. -с.116−127.
  86. Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность. // Экономист,-1997.-№ 4.-с.29−39.
  87. Л.В., Резничснко Л. А., Таршис Е. Я. Руководители и работники в условиях рынка. //ЭКО.-1994.-№ 3.-с.61−70.
  88. В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда. // Человек и труд.-1997.-№ 6.-с. 101−104.
  89. В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления. // Человек и труд.-1998.-№ 12.-с.51−55.
  90. В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выбор.// Человек и труд,-1999.-№ 11 .-с.59−64.
  91. А., Романовская К. Управление организацией: децентралистские концепции /материалы к лекциям и семинарам/.//РЭЖ.-1999.-с.69−73.
  92. БирюковА. Работодатели новый полномочный партнер социального диалога. //Управление персоналом.-2000.-№ 4.-с.17−19.
  93. О. Каким курсом пойдет Россия в новый век? //Проблемы теории и практики у правления.-1998.-№ 5.-с.31−3 7.
  94. И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах. //Общество и экономика. -1996.-№ 3−4.-с.69−83.
  95. А., Поманский А., Трофимов Г. Пенсионная реформа в России: анализ переходного процесса /Вопросы экономики.-1999.-№ 2.-с.103−118.
  96. С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. //Вопросы экономики.-1999.-№ 2.-с.90−103.
  97. Э.К. Личное потребление как движущая сила развития американской экономики. //США-Канада. Экономика-Политика-Культура.-2000.-№ 6.-с. 15−31.
  98. О., Яценко В. Современное состояние негосударственных вузов России. //Вопросы статистики. -1999. -№ 1. -с.45−49.
  99. Е. Русские ученые еще не раз удивят мир. //Человек и труд.-2000.-№ 1.-е. 11−17.
  100. Э. Место человека в новейшем производстве и проблема технологического трудовытеснения в развитых странах./МЭиМО.-1998.-№ 5.-с.60−72.
  101. Э. Новое в культуре труда, производства, компании. /К социальным и гуманистическим ориентирам экономики/.// МЭиМО. -1995.-№ 3.-с.136−147.
  102. Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом» капитале. //МЭиМО,-1995.-№ 11.-с. 138−140.
  103. Э. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран. //МЭиМО.-1997.-№ 9.-с.87−97.
  104. Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда. //МЭиМО. -1998. -№ 8. -с 26−30.
  105. К. Трудовые отношения в современной России. //Свободная мысль.-1994.-№ 10.-е.54−65.
  106. Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. //Человек и труд. -1996. -№ 11. -с. 83−87.
  107. Н. Новый подход к оплате труда госслужащих. //РЭЖ.-1999.-№ 5−6.-с.52−57.
  108. Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? //Человек и труд.-1999.-№ 9.-с. 66−69.
  109. Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда. //Человек, и труд. -2000. № 4. -с. 75−79.
  110. Г. Психология рынка. //Управление персоналом.-1999.-№ 1 .-с.54−60.
  111. Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. //Человек и труд. -2000.- № 1.-с. 84−87.
  112. А. Нормирование механизма обновления системы управления экономикой.//Экономист.-1998.-№ 7.-с. 13−16.
  113. А.Г. Поведение человека, в сфере экономики /социально-психологические аспекты/. //Общество и экономика. -1997. -№ 7−8.-с.231−243.
  114. Н. и др. Развитие «экономики участия» в передовых странах запада. //МЭиМО.-1990.-№ 5.-с.76−86.124. Главбух. -2000.-№ 15,-с.З.
  115. Ю. Что такое: бестарифно-сдельная модель? //Человек и труд.-1997.-№ 6.-с.99−100.
  116. М. И., ДемачеваН.А. Изменение отраслевой, видовой и территориальной структуры основных фондов. //Вопросы статистики.-2000.-№ 6.-с.65−68.
  117. ГохбергЛ.М., Гасликова И. Р. Методологические основы статистики информационных технологий. //Вопросы статистики. -2000.-№ 3.-с.30−38.
  118. А.И. Японские автомобильные компании в США. //США-Канада. Экономика-Политика-Культура.-2000.-№ 4.-с.119−126.
  119. С. Система организации и поощрения труда /опыт методологической разработки/.//Экономист,-1996.-№ 4.-с.34−46.
  120. А.Р. Промышленная специализация США в мировом разделении труда. //США-Канада. Экономика-Политика-Культура.-2000. -№ 2. -с. 86−98.
  121. И. Не кнут, а пряник. Одиннадцать правил управления мотивацией. //Социалистический труд. -1991.-№ 3.-с.86−89.
  122. Дереник Ашкарян. Особенности управления социотехническими системами в современных условиях. //Проблемы теории и практики управления.-1998.-№ 5 .-с.96−100.
  123. Г. Жесткий менеджмент в экономике. //Персонал.-1998.-№ 5.-с.4−10.
  124. Г. Концепция антропосоциального управления обществом. //Проблемы теории и практики управления.-1998.-№ 2.-с.62−67.
  125. Н. Управление экономикой при многообразии форм собственности. //Проблемы теории и практики управления.-1997.-№>1. -с.80−85.
  126. Г. Заработная плата в период реформ. //Экономист.-1996.-№ 7.-с.64−68.
  127. С. Регулирование социально-трудовых отношений: московская модель. //Человек и труд.-1999. -№ 9.-с.70−73.
  128. А.П. Организация работы с персоналом. //Управление персоналом.-1998.-№ 1 .-с. 8−13.
  129. С.А. Чтобы в России пошли реформы, ей нужна новая система управления. //Менеджмент в России и за рубежом.-1999.-№ 2.-с.119−127.
  130. JI. Состояние образования в Российской Федерации. //Вопросы статистики.-1999.-№ 1 .-с.55−58.
  131. My ков А. Пути улучшения управления заработной платой. //Проблемы теории и практики управления.-1997.-№ 3.-с.52−57.
  132. МуковА. Методы регулирования заработной платы. //Человек и труд.-1998.-№ 6.-с.76−80.
  133. М., Коротов К. От «советского отдела кадров» к службе управления человеческими ресурсами. //Человек и труд. -1998. -№ 8.-с.88−90.
  134. Заработной плате рыночный механизм регулирования. //Человек и труд.-1995.-№ 8.-с.76−80.
  135. Заславский И. К Характеристике труда в современной России /очерк социально-трудовой политики/. //Вопросы экономики. -1997.- № 2.-с.76−91.
  136. Д. К обоснованию концептуальной модели регулирования Российской экономики. //РЭЖ.-1997.-№ 1 .-с.90−92.
  137. .Р. Управление трудовыми ресурсами США.//США-ЭПИ.- 1997.-№ 7.-с.111−121.
  138. В. Как сократить разрыв между богатыми и бедными. //Человек и труд.-1997 .-№ 6.-с.10−13.
  139. Интернет в цифрах и фактах. //Компьютер Пресс.-2000.-№ 2.-с.1828.
  140. C.JI. Проблемы привлечения западного капитала в промышленность России. //США-Канада. Экономика-Политика-Культура. -2000.-№ 5.-с.71−84.
  141. Йоханнес Рюэрг-Штюрм. Системно-конструктивистская «теория фирмы» и управление процессами глубоких изменений на предприятии. //Проблемы теории и практики управления.-1998.-№ 6.-с. 87−91.
  142. Кадровая политика в японских компаниях. //Человек и труд.-1995.-№ 8.-с.101−104.
  143. Кайлоу Роберт. Россия: реформирование трудовых отношений и. стратегия социального диалога. //Проблемы теории и практики управления.-1995.-№ 6.-с.115−119.
  144. Как устанавливается и регулируется минимальная часовая оплата труда в США. //Человек и труд.-1997.-№ 9.-с.56−57.
  145. М.А., Нехамкин А. Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента. //Менеджмент в России и за рубежом. -1999. -№ 3.-с.11−28.
  146. Е. Мотивация на рынке труда. //Вопросы экономики.-1997.-№ 2.-с.92−101.
  147. Я. Демократия на производстве и коллективная собственность в США. //Вопросы экономики.-1990.-№ 9.-с. 132−139.
  148. Д. Экк. Знание как новая парадигма управления. //Проблемы теории и практики управления.-1998.-№ 2.-с.68−73.
  149. Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. //Человек и труд. -1995. -№ 7.-с.83−87.
  150. Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду. //Человек и труд. -1996. -№ 10. -с.70−72.
  151. Н. Трипартизм: оценка работников и работодателей. //Человек и труд. -1997.-№ 6.-с.65−66.
  152. Ю. Краткий толковый словарь менеджмента. //Служба кадров.-1998.-№ 2.-с.47−51.
  153. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. //Человек и труд.-1997.-№ 10.-с.90−92.
  154. Н.И., Маркова JT.B. Программно-целевое управление: возможности и перспективы адаптации к условиям переходной экономики. //Проблемы прогнозирования. -1998. -№ 3. -с. 105−119.
  155. Конарева J1.A. Конкурентная борьба и управление компаниями. //США-ЭПИ.-1998.-№ 8.-с. 108−116.
  156. Э.М., Поршнев А. Г., Румянцев B.C., Старостин Ю. Л., Ефремов B.C. Менеджмент-образование в России и за рубежом. //Менеджмент в России и за рубежом.-1997.-июль, август.-с.25−33.
  157. Т. Аргументы в пользу участия работников в управлении. //Человек и труд.-1998.-№ 2.-с, 87−88.
  158. Г. Опыт управления: Успехи и неудачи. //Проблемы теории и практики управления.-1997.-№ 1.-с.42−47.
  159. М.А. Некоторые психологические механизмы возникновения интереса в труде. //Вопросы психологии.-1989.-№ 6.-с.61−91.
  160. КотковаН.Н. Участие работников в управлении производством /анализ российского и немецкого законодательств/.//Трудовое право.-1999.-№ 1.-с.74−79.
  161. О. Социальный аудит как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов. //Человек и труд.-1997.-№ 6.-с.83−85.
  162. Ф. Гибкая система оплаты труда. //ЭКО.-1998.-№ 3.-с.6974.
  163. В., Пермяков Р., Черная О. Управление трудом в государственном секторе экономики. //Экономист.-1991.-№ 1.-е. 46−52.
  164. Куда движется управленческая мысль /обзор материалов конференции/.//Проблемы теории и практики управления.-1997. -№ 1. -с.20−25.
  165. Е.В., Дмитриева Е. Д. Индекс развития человеческого потенциала и другие показатели социально-экономического развития России и отдельных зарубежных стран. //Вопросы статистики.-2000.-№ 3.-с.14−17.
  166. А.И. Кадровая работа: баланс интересов. //ЭКО.-1993.-№ 6.-с. 15−20. '
  167. В. Социальные компоненты в экономике XXI века. //Человек и труд. -2000. -№ 1. -с. 28−32.
  168. М. Информация как ресурс управления. //Служба кадров.-1999.-№ 5.-с.28−34.
  169. С. Оплата труда как отражение системного кризиса. //Человек и труд.-1998.-№ 8.-с.79−83.
  170. Ю., Ронк В. Российская пенсионная реформа: проблемы, противоречия, перспективы. //Человек и труд.-1999.-№ 2.-с.25−27.
  171. .Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы. //Менеджмент в России и за рубежом.-1999.-№ 5.-с.58−72.
  172. Маргарита Гарсия-Исер. Вынужденная трудовая мобильность. // Человек и труд.-1993.-№ 12.-с.6−12.
  173. А. Какие таланты нужны руководителю. //Человек и труд. -1999. -№ 3. -с. 84−86.
  174. Маршалл Голдман. Теория управления в США и России: сравнительный анализ. //Проблемы теории и практики управления.-1997.-№ 1.-с.26−31.
  175. МатрусоваТ. Пожизненный наем как система мотивационного управления. //Япония 1994−1995.-1995.-С.68−82.
  176. О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики.-1998.-№ 1 .-с. 73−80.
  177. . Кризис управления. //Вопросы экономики.-1993.-№ 1.-с.79−91.
  178. . Уроки бюрократической системы управления. //Вопросы экономики. -1999. -№ 1. -с.77−87.
  179. Минтруд подводит итоги. //Человек и труд.-2000.-№ 3.-с.80−81.
  180. В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы. //Управление персоналом. 2000. № 4.-с.36−40.
  181. Ю.Л. От кризиса общества к кризису труда. //Социологические исследования. -1992. -№ 5. -с. 23−32.
  182. Т.Н. Эффективный собственник в ракурсе российских реформ. //Известия вузов Сев. -Кавказ, регион. -1999. -№ 3.-с. 99−100.
  183. Л.И. Обзор публикаций по проблемам статистики образования и науки. //Вопросы статистики.-1999.-№ 10.-с.89−91.
  184. С., Андросенко С. Понятие и проблемы спирали «зарплата цены». //Деньги и кредит.-1998.-№ 12.-с.58−66.
  185. А. Стоимость рабочей силы. //Общество и экономика. -1995.-№ 2.-с.82−94.
  186. А.Н. О регулировании оплаты труда. //Общество и экономика. -1997. -№ 7−8. -с. 195−208.
  187. НикифоровА., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы. //Экономист. -1999. -№ 4.-с.38−45.
  188. Ю., Русинов Ф., Петросян Д. Проблемы обучения россиян современному менеджменту. //РЭЖ.-1993.-№ 5.-с.76−83.
  189. Основные направления Концепции реформирования заработной платы. //Человек и труд.-1998.-№ 1 .-с.70−76.
  190. Основные направления реформирования заработной платы в государствах участниках СНГ /проект ВКП/.//Человек и труд.-1996.-№ 6.-с.-69−75.
  191. И. Трудовые отношения в реальном измерении. //Управление персоналом.-2000.-№ 4.-с.27−29.
  192. Л.С. Русские рабочие и современное промышленное производство. //ЭКО.-1994.-№ 3.-с.119−182.
  193. Политика предприятий в организации оплаты труда. //Человек и труд.-1998.-№ 11 .-с.86−90.
  194. А. Сущность категории жизнеобеспечения населения /по материалам Северо-востока России/.//Экономист.-1996.-№ 3.-с.70−78.
  195. Е. Реформирование оплаты труда: законодательные возможности. //Человек и труд. -1998.-№ 8.-с.84−87.
  196. В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта. //РЭЖ.-1999.-№ 5−6.-с.58−63.
  197. И. Управление и развитие человеческих ресурсов -важнейшая задача экономик, переходящих к рынку. //Человек и труд.-1993.-№ 12.-с.80−92.
  198. Развитие системы регулирования социально-трудовых отношений, Интервью с С. Калашниковым. //Управление персоналом.-2000.-№ 4.-с.8−11
  199. Реализуется ли закон о прожиточном минимуме. //Человек и труд.-1999. -№ 2.-с.12−15.
  200. JI.A. Адаптация человека в переходной экономике: модификация стратегий, ценностей, норм. //Общество и экономика.-1997.-№ 7−8.-с.33−47.
  201. Н.М., Бочкарева В. К. Государственный механизм регулирования доходов населения: проблемы совершенствования. //Проблемы прогнозирования.-1997.-№ 5.-с. 103−118.
  202. В.А. Психологические парадоксы в управлении. Парадоксы и противоречия управления. //Управление персоналом. -1998.-№ 1-с.107−118.
  203. В.А. Психологические парадоксы в управлении. Эффективность и конкурентоспособность организаций. //Управление персоналом. -1998. -№ 2. -с.97−116.
  204. В. От социальной к страховой пенсии: задачи реформы пенсионной системы России. //Человек и труд.-1999.-№ 6.-с.68−70.
  205. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. //Экономист.-1997.-№ 6.-с.3−24.
  206. Российская газета. 2000.-№ 28.-с.7.
  207. Российская экономика: условия выживания, предпосылки развития //Вопросы экономики. -1999.-№ 7.-с.31−52.
  208. М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда. //Человек и труд.-1999.-№ 8.-с.50−55.
  209. Э. О собственности работников без гнева и пристрастия. //Октябрь.-1992.-№ 9.-с. 146−151.
  210. Э. Труд и реформа предприятий. //Вопросы экономики.-1998.-№ 4.-с.57−63.
  211. Румянцева 3. Наука управления: к обновлению концепции. //Экономические науки .-1991. -№ 3. -с.21−28.
  212. Рынком труда можно управлять. //Человек и труд.-2000.-№ 4.-с.53
  213. Рюдигер Кайм. Социальная политика на предприятии. //Человек и труд.-1993 .-№ 12.-С.93−101.
  214. Е. Идеология компании и изменения в организации. //Проблемы теории и практики управления.- 1998.-№ 6.-с. 107−111.
  215. А.П., Скрыпник Н. В., Чередниченко В. А. О коллективно-договорном регулировании трудовых отношений. //Общество и экономика. -1997.-№ 7−8.-с. 187−194.
  216. Н. Достижим ли баланс интересов работников и работодателей? //Человек и труд.-1997.-№ 6.-с.86−87.
  217. В. Предпринимательство как система управления. //АПК: экономика, управление.-1998.-№ 10.-с.22−26.
  218. . Изменение структуры доходов населения и ее оптимизация. //Экономист.-1996.-№ 9.-с.65−73.
  219. В.Г. Предпринимательство как особый вид деятельности. //Социс. -1994. -№ 2. -с. 15−22.
  220. А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях. //Труд за рубежом.-1998.-№ 1 .-с.32−47.
  221. А. Как стимулировать персонал. //ЭКО.-1993.-№ 9.-с. 125−140.
  222. Современный менеджмент. //РЭЖ. -1997. -№ 1.-с. 70−76.
  223. В. Экономическая психология. //РЭЖ.-1997.-№ 9.-с.95−101.
  224. Э. Кружки качества в западных странах. //Управление персоналом.-1999.-№ 1 .-с.61 -63.
  225. М.П. Разработка миссии и постановка стратегических целей компании. //Управление персоналом. -1998. -№ 1.-с. 20−27.
  226. СупянВ.Б. Сфера труда в США: новые тенденции. //США-ВПИ.-1998.-№ 6.-с.З-16.
  227. В.Б. Образование в США: состояние и приоритеты развития. США-Канада. Экономика-Политика-Культура.-2000.-№ 2.-с.80−93.
  228. А. Формирование партнерских трудовых отношений. //Персонал.-1998.- № 5.-с.52−57.
  229. А.В. Дифференциация доходов и уровня зарплаты работников промышленности. //Проблемы прогнозирования.-1999.-№ 4.-с. 129 135.
  230. А. Человек на рынке личностей и его социальная защита //Общество и экономика. -1999.-№ 10−11 .-с.290−298.
  231. М. Трудовые доходы и бедность /в России/.//Вопросы экономики.-1998.-№ 7.-с, 98−109.
  232. Трансформация мировой экономики и Россия. //Свободная мысль.-1996.-№ 4.-с.З-19.
  233. Трудовые отношения: управление, партнерство и справедливость. //Управление персоналом.-2000.-№ 4.-с.4−7.
  234. А. Русское экономическое чудо возможно, и создавать его придется собственными руками. //Человек и труд.-2000.-№ 1.-е. 18−27.
  235. Управление персоналом. //Служба кадров.-1999 -№ 5.-с.59−63.
  236. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра. //Управление персоналом.-1998.-№ 6.-с. 18−23.
  237. Р.А. Разработка управленческого решения. //Управление персоналом.-1998.-№ 6.-с.84−113.
  238. Р., Сивкова Л. Принуждение, побуждение, убеждение: новый подход к методам управления. //Управление персоналом.-1999.-№ 2.-с.32−40.
  239. О. Стоимость рабочей силы в России. //Экономист.-2000,-№ 4.-с.41−50.
  240. ФильевВ. Управление ростом производительности труда. //Экономист. -1997. -№ 3.-с.60−66.
  241. Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда. //Экономист.-1996.-№ 10.-с.37−44.
  242. ФредЛютанс. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему. //Проблемы теории и практики управления. -1997. -№ 1.-с.32−35.
  243. Е.И. Менеджмент на стыке экономики и экологии. //Менеджмент в России и за рубежом,-1999.-№ 3.-с.29−36.
  244. Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. //'Вопросы экономики. -1995.- № 5. -с. 71−79.
  245. Е.А. Динамика и факторы оплаты труда. //Общество и экономика.-1995 .-№ 10−11 .-с. 100−107.
  246. .Н. Уровень жизни населения России: современное положение, тенденции развития. //ЭКО.-1999.-№ 3.-с.142−152.
  247. В. Реферат статьи Питера Друнера «Труд и управление в современном мире» и послесловие к нему. //РЭЖ.-1993.-№ 5.-с.67−75.
  248. Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия. // Экономист.-2000.-№ 4.-с.51−56.
  249. Цена труда в России меньше не бывает. //Человек и труд.-1999.-№ 7.-с.58−65.
  250. Цена труда в России меньше не бывает. //Человек и труд.-1999,-№ 8.-с.56−63.
  251. Цена труда в России меньше не бывает. //Человек и труд.- 1999.-№ 11.-с.65−67.
  252. Цена труда в России меньше не бывает. //Человек и труд.-2000.-№ 1.-с.79−83.
  253. Черненко AJI., Куленко Н. С. Культура производства и опыт создания системы ее управления. //Известия вузов. Сев.-Кавказ. регион. Общественные науки. -1993. -№ 4.-c.l 11−123.
  254. М. Свобода в условиях реформ. //Свободная мысль.-1996.-№ 4.-с.62−72.
  255. М.А. Образы свободы в реформируемой России. //Социс.-2000.-№ 2.-с.29,38.
  256. Ю. Государственное регулирование экономики. //Экономист.- 1996.-№ 8.-с.35−48.
  257. С.В. Управление персоналом современной организации. //Управление персоналом.-2000.-№ 4.-с.78−88.
  258. ШиборщК.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. //Управление персоналом. -1998. -№I.e.54−57.
  259. В. Гуманизация трудовых отношений: осознанная необходимость. //Человек и труд. -1997.-№ 2.-с.94−96.
  260. Шкуркин A.M.Феномен труда: синергетический взгляд. //ОНС.-1998.-№ 1.-с.122−131.
  261. Шмидт Герберт. Демократия управления как условие современного менеджмента. //Человек и труд.-1993.-№ 12.-с.60−66.
  262. А., Деревянченко А. О социальном партнерстве в сфере малого предпринимательства. //Управление персоналом.-2000.-№ 4.-с.20−23.
  263. В., Чураков В. Активизация человеческого ресурса как одна из внутренних мер преодоления кризиса. //Служба кадров.-1998.-№ 12.-е.2−7.
  264. В. Группы качества. //Служба кадров.-1999.-№ 5.-с.49−55.
  265. Эдвин Рюли. Управление ресурсами как фактор стратегического успеха. //Проблемы теории и практики управления.-1995.-№ 6.-с.102−107.
  266. Экслен Жан-Жак. Значение конвенций и рекомендаций МОТ для управления предприятием. //Человек и труд. -1993.-№ 12.-с.112−118.
  267. И. «Всякий монополизм в экономике ли, политике -страшен тем, что мешает свободе выбора.» //Человек и труд.-2000.-№ 2.-с.4−12.
  268. В. Труд в системе жизненных ценностей. //Человек и труд.-2000.-№ 1.-с.39−43.
  269. Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте. //Человек и труд.-1997.-№ 2.-с.68−72.
  270. Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. //Человек и труд. -1998.-№ 10.-с.84−87.
  271. Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. //Человек и труд.-1998.-№ 11.-е.91−95.
  272. Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. //Человек и труд.-1996.-№ 7.-с.67−69.
  273. Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившейся в России. //Человек и труд. -1998. -№ 6.-с.81−84.
  274. Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направление и меры. //РЭЖ.-1999.-№ 3.-с.36−49.
  275. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать. //Человек и труд.-1997.-№ 6.-с.50−53.
  276. Cannon Т. Welcome to the Revolution: Managing Paradox in the 21st century. London, 1996.
  277. Drucker P. Post-Capitalist Society. N.Y., 1995.
  278. Drucker P. Productivity-key to the future.-The USA of Human Resources Wash., 1993.
  279. Ghoshal S., Bartlett C. The Individualized Corporation. A Fundamentally New Approach to management. London., 1998.
  280. Gustavsen B. Automation and work organization policies and practices in market economy countries. Geneva, 1983.292. «Monthly Labor Review» February, 1998.-№ 2.-p.24−27.
  281. Statistical Abstract of the U.S., 1995.
  282. Statistical Abstract of the U.S., 1997.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!