Развитие системы стимулирования работников на предприятиях малого бизнеса полиграфической промышленности

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание

Глава 1. Теоретические основы формирования механизма мотивации 8 трудовой деятельности
- 1. 1. Возникновение и развитие трудовых отношений
- 1. 2. Труд как процесс и как экономический ресурс
- 1. 3. Мотивы трудовой активности, их содержание и структура
- 1. 4. Специфика труда и его оплаты на малых предприятиях 29 2 Методика действия системы материальных стимулов работников
- 2. 1. Принципы реализации зарубежных теорий мотивации в системе 42 стимулирования труда специалиста
- 2. 2. Новые тенденции в системе стимулирования труда специалиста в 56 условиях формирования рыночных отношений
- 2. 3. Отличительные характеристики, привлекающие персонал для 72 работы в сфере малого бизнеса
- 2. 4. Виды поощрений в малом бизнесе
- 2. 5. Действие премиальных схем в сфере малого бизнеса
- 2. 6. Мотивационные нормы и нормативы — движущая сила механизма 80 трудовой деятельности
Глава 3. Система материальных стимулов работников малого бизнеса
- 3. 1. Разработка системы материального стимулирования работников 85 малого бизнеса. Экономико-математическая модель стимулирования работников печати
- 3. 2. Внедрение системы материального стимулирования работников 97 малого бизнеса на базе полиграфического предприятия

Развитие системы стимулирования работников на предприятиях малого бизнеса полиграфической промышленности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность исследования. В ближайшей перспективе наиболее приоритетными и значимыми для России являются задачи роста валового внутреннего продукта, уменьшение бедности, роста благосостояния людей. Поэтому естественно, что для российского общества одной из основных целей является развитие сектора малого бизнеса.

В документах ООН (Материалы семинара по вопросам инновационной культуры. ЮНЕСКО. Париж, 28 февраля-1 марта 2002 г.) отмечается, что для борьбы с бедностью большое значение имеет целевая финансовая помощь, направляемая в том числе и на развитие малого предпринимательства. Эта помощь должна идти на создание социальной и производственной инфраструктуры, поддержку индивидуального и семейного предпринимательства, малых и средних предприятий. Именно малый бизнес способен дать людям работу, вывести их из нищеты, постепенно создавая условия для самодостаточного существования. Решение этих задач исключительно актуально для России.

Отметим, что в современной экономике промышленно развитых стран 50−60% ВВП приходится на долю малого предпринимательства. Например, доля малых предприятий в ВВП Великобритании, США, Германии колеблется от 50 до 54%, Японии — 52−55%, Италии и Франции — около 60%. Причем на долю малых предприятий в этих странах приходится около 50% общего объема продаж в промышленности, 67% - в сфере услуг, почти 90% - в строительстве и торговле. Объем производства товаров и услуг в сфере малого бизнеса в целом по России составил 13,2% от ВВП страны (за первое полугодие 2003 г). Несмотря на то, что за последние годы данный показатель растет, по сравнению с развитыми странами он остается достаточно низким.

С точки зрения занятости данная сфера обеспечивает значительные возможности, что отражается в цифрах. Сектор малого предпринимательства обеспечивает 56% занятости населения в США, 76% - в Японии, 82% - в.

Италии, 61% - в Швеции, 51% - в Германии, 67% - в Венгрии, 75% - в Китае. На 3 нем во многом базируется эффективная экономическая политика этих стран. В Российской Федерации сектор малого предпринимательства обеспечивает 11,3% занятости или 7433,1 тыс. человек.

В современных российских условиях для малых предприятий создано большое количество преград: чиновники в целом, органы местной власти, проблемы кредитования и лизинга, аренда помещений, несовершенство налоговой системы, кадровый вопрос и многие другие. Несмотря на это, весомая часть граждан имеет достаточную мотивацию, чтобы заниматься малым бизнесом, или работать в данной сфере в качестве наемного работника. Одним из самых сложных и фундаментальных является кадровый вопрос (при прочих равных условиях). То есть: поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов, оплата труда таких специалистов, текучесть кадров в целом, рост производительности труда, полная самоотдача специалиста и преданность фирме. В этой связи весьма актуальной является разработка системы материальных стимулов сотрудников предприятий сферы малого бизнеса.

Вопросы стимулирования и мотивации труда персонала исследованы как российскими экономистами (Б.М. Генкин, П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин, Г. П. Гагаринская и другие), так и зарубежными (Джон Стредвик, А. Маршал, Р. Хендерсон, А. Маслоу, Д. Мак Клелланд, Ф. Херцберг и другие). Однако материальное стимулирование сотрудников малого бизнеса разработано не в полной мере. Таким образом существует потребность в дальнейшем научном развитии системы материальных стимулов сотрудников предприятий малого бизнеса.

Цель работы. Целью диссертационного исследования является развитие системы стимулирования работников на предприятиях малого бизнеса полиграфической промышленности.

Задачи исследования: — исследовать теоретические и методологические основы процессов мотивации работников на предприятиях малого бизнеса;

— определить место процесса мотивации в системе управления малыми предприятиями на основе общественного и технологического разделения труда;

— разработать модель мотивационного процесса малых предприятий, основанную на потребностях в благах, получаемых от трудовой деятельности;

— обосновать методический подход к разработке и внедрению системы материальных стимулов на предприятиях малого бизнеса;

— предложить систему мотивационных нормативов для формирования и внедрения системы материальных стимулов работников малых предприятий;

— разработать экономико-математическую модель стимулирования работников малого бизнеса на полиграфических предприятиях;

— разработать и внедрить на базе малого предприятия ООО «Глагол» комплексную систему материальных стимулов работников малых предприятий.

Область исследования: Исследование проведено в рамках п.п. 15.1. «Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности» и п.п. 8.7.

Стимулирование и оплата труда работниковорганизация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производствавоспроизводственная и мотивационная функция заработной платы" специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством: организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленностиэкономика труда» Паспортов специальностей ВАК (экономические науки).

Предмет исследования. Предметом работы являются экономические процессы и организационно-экономические отношения, возникающие в результате мотивации и стимулирования деятельности персонала на малых предприятиях.

Объект исследования. Объектом диссертационной работы выступают предприятия сферы малого бизнеса.

Метод исследования. Методологической и теоретической базой диссертационного исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых, специалистов в области мотивации и стимулирования труда. Исследования проводились на основе системного подхода. Для решения поставленных задач в диссертации использовались методы научного анализа, включающие экспертно-аналитический метод и модели системного анализа. Информационной базой в работе послужили экономические отчеты предприятий, распоряжения, статистические данные Комитета государственной статистики по Самарской области.

Научная новизна. Научная новизна работы заключается в следующем:

— определено место процесса мотивации в системе управления малыми предприятиями на основе общественного и технологического разделения труда;

— разработана модель мотивационного процесса малых предприятий, основанная на потребностях в благах, получаемых от трудовой деятельности;

— обоснован методический подход к разработке и внедрению системы материальных стимулов на предприятиях малого бизнеса посредством изучения, анализа и обобщения теоретической информации и практических результатов работы предприятий, в том числе зарубежных. Суть подхода заключается в использовании принципов реализации теории мотивации в системе стимулирования труда специалиста, с учетом отличительных характеристик, привлекающих персонал для работы в сфере малого бизнеса;

— предложена система мотивационных нормативов для формирования и внедрения системы материальных стимулов работников малых предприятий. Разработана экономико-математическая модель коммуникативности уровня морально-психологического воздействия и материальных составляющих в факторах, образующих мотивационные нормативы;

— разработана экономико-математическая модель стимулирования работников малого бизнеса полиграфической промышленности, в рамках которой установлена специфическая форма связи отработанного времени, объема работы и дохода работника.

Практическая ценность работы. В диссертационном исследовании рекомендованы типовые мотивационные нормы для работников полиграфии в сфере малого бизнесапроизведена модернизация существующей системы мотивации труда специалистов в сфере полиграфии для предприятий малого бизнеса. Разработанные в диссертации модели позволяют малому предприятию:

1. Повысить эффективность кадровой политики, а также значительно улучшить показатели экономической эффективности.

2. Связать расходы на оплату труда с результатами труда каждого сотрудника и фирмы в целом.

3. Повысить производительность труда при одновременном снижении количественных показателей брака продукции, услуг.

4. Расширить возможности по приему на работу высококвалифицированных и дорогостоящих кадров.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные результаты исследований диссертационной работы были использованы при внедрении системы материальных стимулов на малом предприятии «Глагол», занимающимся полиграфическим производством, что подтверждается справкой о внедрении ООО «Глагол», г. Самара, Лукачева 37, оф. 307. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на международной научной конференции в г. Москве (апрель 2001 г.), на всероссийских научно-практических конференциях, г. Самара (декабрь 2001 г., апрель 2005 г.).

Структура работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка литературы, приложений.

Заключение

В процессе диссертационного исследования соискателем сформулированы основные выводы и достигнуты следующие результаты:

— исследованы теоретические и методологические основы процессов мотивации работников на предприятиях малого бизнеса;

— обоснован методический подход к разработке и внедрению системы материальных стимулов на предприятиях малого бизнеса;

— предложена система мотивационных нормативов для формирования и внедрения системы материальных стимулов работников малых предприятийразработана экономико-математическая модель стимулирования работников малого бизнеса на полиграфических предприятиях;

— разработана и внедрена на базе малого предприятия ООО «Глагол» комплексная система материальных стимулов работников малых предприятий.

Практическая значимость работы состоит в том, что рекомендованы типовые мотивационные нормы для работников полиграфии в сфере малого бизнесапроизведена модернизация существующей системы мотивации труда специалистов в сфере полиграфии для предприятий малого бизнеса. Разработанные в диссертации модели позволяют малому предприятию:

2. Связать расходы на оплату труда с результатами труда каждого сотрудника и фирмы в целом.

4. Расширить возможности по приему на работу высококвалифицированных и дорогостоящих кадров.

Автор считает, что внедрение методических и научно-практических рекомендаций, предложенных в данном диссертационном исследовании, позволит существенно повысить эффективность функционирования малых предприятий полиграфической промышленности. Разработанная система стимулирования работников может быть использована на малых предприятиях других отраслей промышленности.

Показать весь текст

Список литературы

Адамчук В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Г. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.
Адамчук В.В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда, 1999.
Австралийская школа политической экономики. К. Менгер, О. Беем-Баверк, Ф. ВизерМ, 1992.
Александрова Е, Федоровская Е. Механизм формирования и возвышение потребностей//вопросы экономики, 1984.№ 1.
Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // Журнал «Человек и труд», 1995. № 2, с.86−89.
Ананьева Ю., Карлова М. Как «работает» Единая тарифная сетка // «Человек и труд», 1997. № 11. С.110−115.
Афанасьев В.Г. Социальная информация. М.: Наука, 1994.
Андреева Г. М. Социальная психология. М., 1998.
Алексеева Е. Меняется ли отношение к труду? // Журнал «Человек и труд», 2003.-№ 9.
Баткаева И.А. Мотивация трудовой деятельности. М.: ГАУ, 1996. 11. Баткаева И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. -М.: ГАУ, 1994.
Белоусов В.Д., Нестеров А. А., Тейтельман Н. Е. История экономических учений: Учебное пособие Сам ГТУ, Самара, 2003.
Бартеньев С.А. Экономические теории и школы: Курс лекций. М.: Изд-воВЕК, 1996.
Беляева И.Ф. трудовая мотивация. Науч.сб. М.: НИИ Труда, 1992.
Блази Д.Р., Круз Д. Л. новые собственники: наемные работники -массовые собственники акционерных компаний: Пер. с англ. Паниной Д., Грачевой Е. -М.: Дело Л.Т.Д., 1995.
Блинов А. О., Шапкин И. Н. Малое предпринимательство. Теория и практика. / М. Издательство «Дашков и К». 2003.
Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в Современной России. Монография. Всероссийский центр уровня жизни: Москва, 1995.
Бюллетень вакансий по Самаре и Смарской области. № 4 (16) апреля, 2003.
Бычин В.Б., Малыгин С. В. Нормирование труда: Учебник /Под ред. Ю.Г. Одегова-М.: Изд-во «Экзамен», 2002.
Валентен С.Д., Нестеров Л. И. Человеческий потенциал: Новые измерители и новые ориентиры. М. Госкомстат РФ, 1998.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристь, 1998.
Величина прожиточного минимума // Российская газета от 22 августа 2003 г.
Виханский О.С., Наумов А. И. менеджмент: учебник. 3-е издание. М. Гардарика, 1999.
Виханский О.С. Стратегическое управление. Учебник. М.: Издательство Московский университет, 1995.
Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебн. Пособие. М. Изд-во «Дашков и Ко», 2000.
Волгин Н.А., Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.1994.
Волгин В.В. Управление персоналом малого предприятия / М. Издательство «Дашков и Ко». 2002.
Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. Учебн. Пособие. М. ЗАО «Финстатинформ».1999. 95 стр.
Веснин в. В.р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. Юристъ, 357стр.
В совет за советом // Промышленность и бизнес. 12 февраля 2003.
Гагаринская Г. П. Организационно-экономический механизм трудовой деятельности на предприятиях различных форм собственности (методология и современная практика). Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М., 2000.
Газета «Экономика и жизнь». 2003. № 5, № 41.
Газета «Экономика и жизнь». 2002. № 47, № 37.
Гальперин В.М., Игнатьев С. М., Моргунов В. И. Микроэкономика. СПб. Экономическая школа, 1997.
Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е издание. М.: ЮНИТИ, 1995.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. — М.: Норма, 2005.
Греченко А.И. Активация человеческих факторов. М. Экономика, 1992.
Грибов В. Д. Менеджмент в малом бизнесе / М. Издательство «Финансы и Статистики». 2002.
Григорьев Л. В поисках пути к экономическому росту.// вопросы экономики, 2003. № 8.
Гайдар Е.Т. Экономические реформы и иерархические / под. Ред. С. С. Шаталина. М. Наука, 1989.
Гендлер. Г. Х. стимулирующая роль оплаты труда в социально-культурных отраслях. М. Экономика, 1988.
Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. М.: Экономика, 1972,
Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала в 2-хтомах. Том 1. -М.: МНИИПУ, 1997.
Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала в 2-х томах. Том 2. -М.- МНИИПУ, 1997.
Госкомстат РФ. Самарский областной комитет государственной статистика, Самара, 2003.
Гэлбрейт Д.К. Экономические теории и цели общества. М.: Прогресс, 1979.
Двойной стандарт считают почти нормой и власти и граждане // Газета «Экономика и жизнь», 2002. № 19, с. 32.
Дукан У. Основополагающие идеи в менеджменте. Пер. с англ. М. Дело. 1996.
Делягин М. Экономика России после выборов: Учебное пособие. М., 1996.
Дятлов В.А., Кибинов А. Я., Пхало В. Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / Под ред. А. Я. Кибанова. М: изд-во «Приор», 1998.
Дизель П.М., Раньян У. М. Поведение человека в организации. / Пер с англ. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993.
Доходы будут предусмотрены. Будут ли поступления? // Газета «Экономика и жизнь», 2001 г. -№ 41, с. 1.
До выздоровления еще далеко // Газета «Экономика и жизнь», 1999 г. -№ 28.
Журавлев П.В. Упраление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие./П.В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин. -М.: Издательство «Экзамен», 2002.
Заключительный раунд // Финансовая Россия. № 24. 1999.
Закон «О федеральном бюджете на 2003 г.» // Российская газета, от 28.12.2002 г.
Илларионов А. Содержание реформы важнее ее темпов // Российская газета от 14. 01.2003.
Инновационный менеджмент. Справочное пособие / под ред.П. Н. Заваина, А. К. Казанцева, Л. Э. Миндели М.: Центр исследований и статистики, 1998.
Иноземцев В Л. К теории постэкономической общественной информации. М: Таурус, 1995.
История менеджмента: Учебное пособие / Под ред. Д. В. Валового. М: Инфра, 1997.
Комплексная оценка уровня социально-экономического развития субъектов РФ в 2001/2003 годах // Газета «Экономика и Жизнь» № 51, 2002.
Красавина J1. H, Международные валютно-кредитные и финансовые отношения. М.: ИНФРА М, 2002.
Кульбиты малого бизнеса // Газета «Финансовая Россия».№ 16. 2002.
Курс экономической теории: Учебник / Авторский коллектив кафедрыэкономической теории МГИМО МИД РФ. Киров, 1998.
Концепция развития трудовых отношений в России в переходный период, Тез. Докл. / Институт труда Министерства РФ. М., 1995.
Кулинцев И. И. Экономика и социология труда. М. Центр экономики и маркетинга, 1999.
Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. 2-е изд. доп. -М.: Политиздат, 1978.
Короткое Э.М. Концепция менеджмента: Учебное пособие. М.: Дека, 1996.
Колганов А.И. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. М.: Эконом. Демократия, 1993.
Казанцев С.В. Скрытая природа российской инфляции // ЭКО, 1996. -№ 3, с.3−20.
Кокин Ю., Яковлев Р., Ананьева Ю., Карлова М. Единая тарифная сетка -основа организации заработной платы // Социалистический труд. -1991.-№ 8,с.23−29.
Крылов К.Д. / Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации -М.: 2005.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М: Центр экономики и маркетинга, 1999.
Маркс К. Капитал, т. 1, книга: Процесс производства капитала//Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-ое издание — т.23.
Маркс К. Капитал, т.2., книга: Процесс обращения капитала/Маркс К., Энгельс Ф. Соч .- 2-ое издание т.24.
Маршал А. Принципы политической экономии. М.: 1983 г.
Макконнелл К.Р., Брю C.JI. Экономика: Принципы, проблемы и политика. В 2-хт.:М.: Республика, 1992.
Материальное стимулирование конечных результатов производства / Под ред. Кокина Ю. П. М.: Экономика, 1983.
Минимальная заработная плата 500 долларов. // Российская газета. 15.09.2004.
Наумова С.А. Аспекты и уровни исследования мотивации как объекта социального управления: Сборник научных трудов. М: НИИ труда, 1990.
Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд. № 12. 2001.
Нужен ли рост без развития? // Экономика и жизнь. № 19. 2002.
Особенности национального бизнеса // Аргументы и факты. 2002. № 40.
Организация труда: учебник / Емельянова Т. В., Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. и др- под общ. Ред. Л. В. Мисниковой. Мн.: Выш. шк., 2004.
Опыт организации оплаты труда и стимулирование труда на предприятиях (в том числе энергетических) зарубежных стран. М.:1. Изд-во Минэнерго, 1991.
Пихтер И.Х. Малые и средние предприятия. Управление и организация/ М. Издательство «Международные отношения». 2002.
Под знаком качества. // Промышленность и бизнес. № 10. 2003.
Послание Президента России В. В. Путина Федеральному собранию Российской Федерации // Российская газета от 27 мая 2004.
Правительство получило бюджет // Коммерсантъ. № 95. 2003.
Программа социально-экономической политики Правительства РФ на среднесрочную перспективу (2003 2005 гг.) // Коммерсант от 07.02.2003.
Прожиточный максимум // Аргументы и факты. 2003. № 46.
Промышленность России Статистический сборник. М: Госкомстат РФ, 2002.
Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью. В. Бобков, Р.
Яковлев, О. Меньшикова, М. Смирнов // Журнал «Человек и труд», 1999.-№ 12.
Повышение эффективности основной заработной платы работников производственных отраслей. Сборник научных трудов / Под общ. Ред. Карпухина Д. Н. М: Изд-во НИИ Труда, 1982.
Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 1992 г. № 103 // Журнал «Человек и труд», 1992. -№ 6−7, с.54−56.
Попов В. П., Липунов С. И. Практика малого бизнеса / М. Издательство «Гном и Д». 2001.
Прогрессивные системы оплаты труда. М: Научно-производственная ассоциация Московской области, 1990.
Российская газета. От 27.05.2004 года
Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. М.: 1997.
Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. М.: Изд.-во МНК, 1999.
Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. — М: Аспект-Пресс, 1998.
Рынок труда и социальная политика в центральной и восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие / Под ред. Николаса Бара. Пер. с англ. Под научной ред. С. Кадомцевой, Т. Кляченко, Т, Проскуряковой. М.: ИКЦ"ДИС", 1997.
Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н. А, Волгина. М.: Информационный издательский дом «Филинъ», 1999.
Россия в цифрах, Госкомстат России, официальное издание, 2001.
Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда предприятий. Институт труда предприятий. Институт труда предприятий. Институт труда Минтруда и социального развития РФ. Москва, 1997.
Российская газета № 93, 17 мая 2003.
Российская газета № 244, 28 декабря 2002.
Российские компании включились в борьбу за качество // Коммерсант от 5.10.2002.
Российский легальный бизнес наполовину в тени. // Экономика и жизнь. 2002. № 24.
Российский статистический ежегодик. Официальное издание. 1997.
Рофе А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МНК, 1998.
Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н. А. Волгина, Учеб. Пособие М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.
Рябинин Ю. Управление заработной платой, стабилизация экономики // Человек и труд 1993. № 5−6.
Самарский областной комитет государственной статистики. Самарская область 2003. Стат. Сб. Самара, 2004.
Софийский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Журнал «Человек и труд», 1993. № 12, с.83−86.
Сушкина JI. Регулирование заработной платы и социальное партнерство //Журнал «Человек и труд», 1993. № 7, с. 30−35.
Справочник работника кадровой службы. М.:ИНФРА М, 2002.
Стародубровский В.Г. мониторинг проблем регулирования заработной платы в российской промышленности. М. Центр трудовых исследований Гу -ВШЭ. Сентябрь-ноябрь 2003.
Стредвиг Дж. Управление персоналом в малом бизнесе. / Пер. с англ. Под ред. В. А. Спивака. СПб. Издательский дом «Нева». 2003.
Толмачев Н.Т. Типология трудовой мотивации на основе факторного анализа Сб. трудов.: НИИ Труда, 1992.
Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А. Кибанова. М.: Инфра-М, 1998.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -М.: Инфра-М, 2001.
Управление персоналом. Регламентация труда. Учебное пособие / Под ред. А. Я. Кибинова. М.: «Экзамен», 1999.
Фарберова Э.И. Восточноевропейские страны: содействие развитию малого частного бизнеса как одна из форм предупреждения и ограничения безработицы./Труд за рубежом. № 4 — 1992.
Философский энциклопедический словарь. М., 1989.
Федеральный закон «О федеральном бюджете на 2003 г.» // Российская газета от 28 декабря 2002.
Харчева В. Основы социологии. М. 1997.
Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. М., 1986. Том. 1, том 2.
Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование. М.: Мир деловой книги, 1997.
Шадилова С.Н. расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство, 2-е изд., доп. и перераб. М.: Изд. ДИС, 1998.
Шумпетер И. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982.
Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государств?. К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч. изд. 2-е. Т. 21.

Заполнить форму текущей работой