Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Адаптация рынка труда к условиям становления инновационной экономики в России

Диссертация: Адаптация рынка труда к условиям становления инновационной экономики в России
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Экономическое состояние рынка труда, его преобразование на конкретных этапах развития человеческого общества до сих пор привлекает к себе пристальное внимание ученых и практиков. Многие отечественные и зарубежные ученые в своих исследованиях, отталкиваясь от общих положений, разработанных классиками экономической науки, вносят свой вклад в концепцию новой «трудовой парадигмы». Среди… Читать ещё >

Содержание

  • Введениестр
  • Глава I. Трудовая парадигма: теоретические и методологические аспекты рынка труда
    • 1. 1. Рынок труда в структуре рыночной экономики: категориальный аппарат и экономическое содержание. стр
    • 1. 2. Общие экономические параметры рынка труда: структура, инфраструктура, виды. стр
    • 1. 3. Витальные ресурсы рынка труда и индикативная система его оценочных показателей. стр
    • 1. 4. Определяющие задачи и функции рынка трудастр
  • Глава II. Особенности Российского рынка труда в условиях инновационного развития
    • 2. 1. Российский и региональный рынок труда и его определяющие функции. СТР
    • 2. 2. Занятость и безработица в системе реального Российского рынка труда. стр
    • 2. 3. Миграция рабочей силы: оценочные показатели и пути её воздействия на Российский рынок труда. стр
    • 2. 4. Возможности и направления государственного регулирования Российского рынка труда и миграционных процессов в современных условиях. стр

Адаптация рынка труда к условиям становления инновационной экономики в России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Процессы динамического развития и быстрого инновационного обновления экономического базиса человеческого общества конца ХХ-начала XXI в.в. вызвали глубокие преобразования всех его сторон, приведя к изменению как целостного общественно-воспроизводственного процесса, так и его составляющих звеньев. В этих условиях не остался в стороне от глубоких преобразований и рынок труда как одно из важных составляющих звеньев рыночной экономики.

В одном из выступлений президент РФ Дмитрий Медведев отметил, что «переход к инновационной экономике приведет к трансформации рынка труда. И у нас, как и в других странах, неэффективные, малооплачиваемые рабочие места будут замещаться новыми, которые соответствуют современным требованиям"1.

Формирование инновационной экономики означает превращение интеллекта, творческого потенциала человека в ведущий фактор экономического роста и национальной конкурентоспособности.

Можно утверждать, что происходящие в стране экономические и политические изменения привели не только к количественным, но и качественным изменениям в сфере занятости России, что проявилось в увеличении числа экономически неактивных граждан, количества занятых в реальном секторе экономики, повышения уровня безработицы среди женщин и молодежи, роста масштабов мигрантов, в том числе прибывших в нашу страну нелегальным путем.

Перечисленные новые реалии, наблюдающиеся в мире, поставили перед нашей страной со всей остротой ряд новых, весьма значимых проблем, к числу которых, на наш взгляд, следует отнести: развитие новых тенденций в сфере рынка труда, необходимости развития навыков умения управлять этими тенденциями на основе соответствующего научно — методического

1 [электронный ресурс] // Ь"р://уто.о8У1с.ги/ЗоЬ-сагеег/1аЬоиг-тагке1−31/аЛ1с1е14 770.Ь<�ш1 инструментариянеобходимость разработки и реализации новых моделей и программ занятости населения, основанных на стимулировании прежде всего инновационной деятельности.

С теоретических позиций остается актуальной проблема эволюционности и этапности возникновения и развития рынка труда, что позволяет также более глубоко, с научной точки зрения осмыслить проблемы занятости, миграции и других явления на рынке труда в условиях становления инновационной экономики в России.

Актуальность данной диссертационной работы обусловлена необходимостью исследования адаптационных процессов происходящих на рынке труда в условиях становления инновационной экономики.

Экономическое состояние рынка труда, его преобразование на конкретных этапах развития человеческого общества до сих пор привлекает к себе пристальное внимание ученых и практиков. Многие отечественные и зарубежные ученые в своих исследованиях, отталкиваясь от общих положений, разработанных классиками экономической науки, вносят свой вклад в концепцию новой «трудовой парадигмы». Среди представителей классического направления назовем прежде всего У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, Д. Кейнса, А. Маршалла, А. Оукена и др., которые не только ввели необходимые «трудовые» категории и раскрыли их содержание, но, по сути, сформировали экономическую основу, базу для последующей постановки и разработки множества экономических проблем, в том числе проблем рынка труда.

Значительный вклад в разработку теоретических и практических вопросов касающихся рынка труда внесли такие ученые, как: Абалкин Л. И., Балацкий Е. В., Воронов Ю. П., Губанов С. С., Заславский И. Е., Владимирова Л. П., Котляр А., Карташов С. А., Корчагина З. А., Коуз Р., Смит Р., Эренберг Р. И., Мазин А. Л., Суворова Л. В и др.

Анализ трудов указанных авторов позволяет утверждать, что спектр изучаемых вопросов, связанных с особенностями рынка труда, как структурного звена инновационной экономики весьма обширен.

Целесообразно, однако, на наш взгляд, подчеркнуть, что в проанализированных нами источниках по названной проблеме, учитывая её многоплановость, многоаспектность, многогранность нет целостности и, тем более, законченности. В этой связи считаем, что и теория, и практика рыночного развития, новая парадигма экономической теории и «трудовая парадигма» как её составляющая, требуют не только изучения основ анализируемых явлений с ориентацией на классическую экономическую науку, но и исследования её в соответствии с новой (инновационной) моделью экономики и её особенностями.

Выделенные нами выше актуальные вопросы по дальнейшему изучению теории и практики рынка труда и незаконченный их анализ современной наукой определили цель и задачи нашего исследования.

Целью исследования является выявление закономерностей функционирования и тенденций развития рынка труда в условиях становления инновационной экономики и обоснование теоретических и методических рекомендаций по использованию методического подхода к решению комплекса проблем, характерных для объекта исследования в условиях трансформации экономической парадигмы.

Логика достижения названной цели предполагает постановку и решение следующих основных задач:

1. проанализировать институциональные и макроэкономические аспекты «трудовой парадигмы» с целью обоснования эволюционное&tradeкак основополагающей тенденции становления и развития рынка труда;

2. рассмотреть общие экономические параметры рынка труда, дать характеристику категориального аппарата и раскрыть экономическое содержание рынка труда как экономического явления;

3. рассмотреть некоторые сравнительно новые модели рынков труда, определив их цели, задачи и функции;

4. дать характеристику общероссийского и регионального рынка труда, изучив их проблемы, трудности и возможные пути решения;

5. выделить наиболее значимые оценочные показатели состояния безработицы, миграции рабочей силы и показать их воздействие на рынок труда;

6. проанализировать основные пути и возможности государственного регулирования рынка труда в условиях инновационной экономики.

Объектом исследования является рынок труда как значимое составляющее звено инновационной экономики.

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения присущие рынку труда и раскрывающие его содержательную сторону.

Область исследования соответствует паспорту специальности ВАК 08.00.01 — экономическая теория, пункту 1.1. «Политическая экономия»: инновационные факторы социально-экономической трансформациизакономерности эволюции социальноэкономических системэкономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов) — формирование экономической политики (стратегии) государства.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных экономистов по экономической теории, по проблеме рынка труда, его категориального аппарата, материалы международных и региональных конференций, периодических изданий, Правительственные Программы, Законодательные акты, а также электронные публикации глобальной сети Интернет. При обосновании и научно-теоретической разработке вопросов по проблемам рынка труда в условиях инновационной экономики использовался системный подход, метод сравнительного и структурно-функционального анализа, экономикостатистические методы.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обобщении эволюции, особенностей рынка труда в условиях становления инновационной экономики и выявлении сущности названных явлений в условиях рыночных преобразований России.

1. На основе изучения разработанной классиками трудовой парадигмы и её комплексного теоретического анализа проанализирован процесс эволюционализации рынка труда, дана характеристика категориального аппарата, концепции «трудовой парадигмы». Рынок труда рассматривается не как простая сумма элементов и составляющих звеньев, а как сложная система взаимосвязанных социально-экономических и организационно-экономических отношений, возникающих и объективно существующих между субъектами рынка с учетом изменения его инфраструктуры. Выявлены инновационные звенья инфраструктуры рынка труда и дана их характеристика.

2. Выявлены и систематизированы закономерности функционирования и тенденции развития рынка труда в условиях становления инновационной экономики, в частности определено неоднозначное влияние институциональной среды рынка труда на его составляющие, что позволило выявить новые интегральные возможности рынка труда, создающие предпосылки для разработки научно обоснованной стратегии его устойчивого развития.

3. На основе анализа теории и практики обоснован вывод о том, что в условиях становления инновационной экономики именно человеческий капитал в совокупности с рыночными, историческими и экономическими факторами развития формирует и непрерывно актуализирует состояние рынка труда. Особо важным в инновационной экономике является то, что, на наш взгляд, человеческий капитал должен учитывать особую значимость витальных ресурсов, которые в новых условиях, играют все более и более существенную роль на рынке труда, как рынка инновационного характера.

4. На основе имеющихся теоретических разработок и научных направлений предложен авторский подход к решению некоторых частных проблем современного рынка труда, которые опираются на нестандартную особую экономическую категорию — «витальные ресурсы» Дана авторская трактовка понятия — витальные ресурсы, выделены их особенности в условиях перехода к инновационной экономике. Обосновано, что в условиях перехода к инновационной экономике, решающее значение имеют именно витальные ресурсы субъектов рынка труда, так как именно под их воздействием формируется человеческий капитал, являющийся главным фактором, обеспечивающим инновационное развитие.

5. Уточнена характеристика определяющих структурных звеньев рынка труда, учитывающая, в частности, уровневый подход к качественной и количественной оценке показателей развития рынка труда и предложена система критериев по классификации отдельных звеньев общей структуры рынка труда.

6. На основе проведенного исследования уточнена классификация проблем и противоречий в развитии рынка труда, которая позволила разработать ряд конкретных предложений, реализация которых может способствовать как дальнейшей разработке теоретических аспектов частных проблем исследуемой области, так и повышении эффективности функционирования рынка труда глобального (внешнего) и локального внутреннего) типа.

7. Уточнены функции государственной политики на рынке труда в условиях становления инновационной экономики. В частности, особое внимание уделяется характеристике таким определяющим функциям как: стимулирование и дифференциация оплаты труда. В новых условиях, считаем что, реализация указанных функций предполагает целенаправленное воздействие на субъектов рынка через использование имеющихся у них витальных ресурсов, что позволяет не только стимулировать занятость, но и побуждает субъектов рынка труда к повышению производительности, тем самым создавая основу для инновационного развития экономики в целом.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в разработке теоретических аспектов проблем рынка труда, а также обосновании необходимости и возможности совершенствования рыночных экономических отношений в условиях становления инновационной экономики России. Теоретические положения диссертации могут быть использованы в преподавании таких учебных курсов как «Введение в экономическую теорию», «Экономическая теория», «Микроэкономика», «Макроэкономика», «История экономики» и спецкурсов.

Результаты анализа, аналитический и расчетный материал, могут быть использованы в специальных отделах или органах государственной и местной власти, при разработке нормативных документов социальных ведомств регионального и других уровней экономики.

Основные положения и наиболее актуальные выводы докладывались автором на научнопрактических конференциях:

По теме диссертации опубликовано, 8 статей, 1 спецкурс.

Автором диссертации разработан и издан спецкурс «Рынок труда: концептуальные подходы и реальная практика», который включен в учебный план экономического факультета Нижегородского филиала Негосударственной образовательной автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования «Институт бизнеса и политики» в 2010;2011 учебном году.

Структура и объем диссертации

определены целью и задачами исследования, соответствующей логикой изложения. Работа включает в свою структуру: Введение, две главы, заключение, список литературы и приложения. Диссертация имеет 16 таблиц, проиллюстрирована 11 рисунками, схемами, графиками, диаграммами и 10 приложениями.

Заключение

Проведённые нами исследования показали, что зарождение и становление рынка труда носит эволюционный характер. Предысторию рынка труда и его эволюцию необходимо увязывать с проблемами возникновения и развития товарного производства, с тремя крупными историческими ступенями общественного разделения труда. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. До сих пор среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. И поэтому рассмотрев множество теоретических подходов к определению понятия «рынок труда», можно сделать вывод, что рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. В процессе исследования данной проблемы можно отметить, что рынок труда, в целом, подчиняясь законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Это проявляется в том, что в данном случае регуляторами являются факторы не только макрои микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силызаработной плате. Следует учесть, что в экономической системе имеются свои специфические связующие звенья, которые в целом молено назвать «экономической инфраструктурой».

Нами показано, что рынок труда (рабочей силы) — важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости. Рыночная ориентация экономики вызывает необходимость выработки адекватных принципов политики занятости, в основе которых лежит взаимодействие отдельных субъектов собственности на факторы производства в динамической системе — рынке труда. Анализ исследуемого материала показал, что существуют значительные проблемы в сфере занятости и безработицы и поэтому нами был показан ряд решений этих проблем: улучшение занятости и снижение безработицы путем воздействия на спрос и предложение рабочей силы на основе соответствующих экономических механизмов, как на федеральном и региональном уровнях, так и на уровне предприятийсубсидирование занятости: включает мероприятия, связанные с поощрением самозанятости и предоставлением субсидий предпринимателям, нанимающим на работу определенные категории гражданпрограммы, стимулирующие работодателей нанимать тех работников, чей уровень конкурентоспособности на рынке труда понижен в силу физиологических (инвалиды) или социальных (молодежь, длительно безработные и т. д.) причинреализация программ профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, переобучения работников путем регулирования продолжительности рабочего времени и регулирования миграционных процессовреализация программ профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, переобучения работников путем регулирования продолжительности рабочего времени и регулирования миграционных процессовособое значение в системе государственного регулирования рынка труда имеют виды и формы материальной поддержки безработных;

— сегментация рынка труда и обеспечения взаимодействия с рынками средств производства, рынками товаров и услуг, рынками капиталов. Во второй главе работы были рассмотрены процессы миграционного характера, такие как изучение проблем миграции, миграционную политику государства. Анализ изученных материалов по данному вопросу позволяет нам утверждать, что приоритеты должны быть отданы следующим насущным задачам: а) созданию рабочих мест для вынужденных переселенцев в соответствии с их квалификацией и потребностями Россииб) сокращению до минимума нелегальной миграции;

Анализ многоаспективности процессов миграции позволяет нам выделить следующие проблемы:

Во-первых, разработка специальной программы о предотвращении депопуляции и дифференцированной помощи, наиболее нуждающимся районам.

Во-вторых, изучение на базе аналитического материала причин оттока русских из республик Российской Федерации, и разработка на этой основе определяющих направлений по возможному улучшению их социальных условий их жизни политического представительства в общественной жизни страны.

В-третьих, обеспечить аннулирование тех актов регулирования миграции субъектов Федерации, которые противоречат, как показала практика, основам Конституции страны и ее Федеральным законам.

Решение выделенных задач, учет исследуемых проблем и использование их на практике может дать необходимый положительный эффект, что весьма важно для этапа инновационного развития экономики.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. Экономическая теория на пути к трудовой парадигме.// М.1992, 250 с.
  2. Г. А. Государственное регулирование рынка труда в современных условиях / Государственное управление.// Электронный вестник. 2007. № 12. С. 11.
  3. Е., Кулагина Е. «Программы по снижению напряжённости на рынке труда: сохранение трудовых ресурсов в период кризиса» / Человек и труд 2010, № 10 -С. 14−17 с.
  4. Актуальные проблемы рыночной экономики. / Материалы межвузовской научной конференции студентов и аспирантов. Н. Новгород: Изд-во ННГУ. 2005.-83с.- ЛПХ (личное подсобное хозяйство).
  5. Актуальные проблемы социально-экономического развития и пути их решения (материалы 1ой региональной научно-практической конференции) / Дзержинск, 18 марта, 2010 г., 300 с.
  6. Е.А. Государственное регулирование оплаты труда / Государственное управление. // Электронный вестник. 2006. № 9. С.
  7. Анализ и моделирование экономических процессов (Межвузовский сборник)// Н. Новгород. ННГУ9 2007г., 198 с.
  8. В.Р., Еремина Е. В. Государственная инновационная политика: структура и взаимосвязь элементов / Вестник Саратовского государственного технического университета. 2010. Т. 3. № 1. С. 194−203.
  9. И.Р. Современные механизмы активизации рынка труда / Вестник Казанского государственного аграрного университета. 2009. Т. 13. № 3. С. 16−18.
  10. Ю.Балацкий Е. Рынок витальных ресурсов и его свойства / Общество, Экономика, 2008 г., № 8, 29−48 с.
  11. П.Балацкий Е. В. Диалектика познания и новая парадигма экономической науки / Мировая экономика и международные отношения, 2006 г. № 7
  12. E.B. Экономическая наука: новые вызовы современности / Мировая экономика и международные отношения, 2006 г., № 1
  13. М. Нестандартная занятость: российские особенности / Человек и труд. -2006. -№ 6 38−39с.
  14. В. И., Вифлиемский А. Б. Экономический словарь-справочник.// -Муром, 2001 -75 с.
  15. В.И., Поздеева Т. В. Важнейшие проблемы современной экономики: на пути к инновационной парадигме, монография. // Н. Новгород 2009 г. 218с.
  16. В. «Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан» / Человек и труд, 2010, № 4 с. 9−15)
  17. Г. И. Человеческий капитал как показатель уровня общественного развития / Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2003. № 4−5. С. 159−165.
  18. М.В., Ларичева З. М., Соловьев М. В. «О некоторых особенностях рыночной инфраструктуры» / Человек и труд, 2011 г. № 2, с.54−56
  19. О.Н., Тюрюканова Е. В. Человеческий капитал в свете электронного развития / Информационное общество. 2002. № 4. С. 31−41.
  20. Вехи экономической мысли (в 6-ти томах) Т. З, М.2005г.
  21. Г., Вечканов Г. «Микроэкономика: краткий курс». 2006. — 261 с.
  22. В., Журавлевская М. Экономическая теория // М.:ИНФРА, 1999 г. 321 с.
  23. JI. Экономика труда. Учебное пособие // Изд.М.: ИД «Дашков и Ко, 2000 г. 150с.
  24. В.В., Васильев В. П. Рынок труда в трансформационной экономике / Материалы научно-практической конференции // Стратегия развития отечественной экономики в конкурентной среде. Йошкар-Ола, 2005 г., 350с.
  25. Вопросы статистики / Научно-информационный журнал 2010 г., № 2 с.49−55
  26. Ю.П. Свободный рынок как продолжение крепостнических идей/ К 250 летию выхода книги А. Смита «Теория нравственных государств"// ЭКО 2010 г. С 154−164
  27. С. А. Миграция как социальный процесс: к теории определения.// Политика и общество. 2007.- № 4. — 61с.
  28. Г. Вопросы регулирования временной трудовой миграции. // 2008.-№ 1. -147с.
  29. Глушанок Тамара. Глобальная безработица остаётся на беспрецедентно высоком уровне, несмотря на значительный экономический рост / Человек и труд. 2007. — № 3 — 29−30с.
  30. Г. Воздействие миграции квалифицированных работников на мировое экономическое развитие. / Общество и экономика. 2005. -№ 3.-188с.31 .Государственное регулирование экономики. Региональный аспект / Н. Новгород, ННГУ, 2009 г. 1,410с.
  31. А., Соболев В. «Рыночная инфраструктура: сущность, функции, строение / Экономика, 1998 № 4
  32. А., Соболев В. Рыночная инфраструктура: сущность, функции, строение / Экономика, 1998 г. № 4 с. 8−18
  33. С. Трудовая парадигма: А. Смит против неоклассики / Экономист, 2009 г.,№ 3,с 57−81
  34. И.В. Состояние рынка труда Нижегородской области / Молодёжь на современном рынке труда // Сборник докладов. Выпуск № 2. 2009, с. 310
  35. Г. Т. Безработица не способствует социальной адаптацииЮКО 1999,№ 9 с. 110−116
  36. М.А. Интеллектуальный капитал как доминирующий фактор развития экономики, развитие теории человеческого капитала // Известия
  37. Таганрогского государственного радиотехнического университета. 2006. Т. 72. № 17. С. 77−83.
  38. А.И. Государственное регулирование рынка труда // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2008. Т. 2. № 21. С. 15а-19.
  39. Е.А. Человеческий капитал: теория и практика / Экономический журнал. 2006. № 13. С. 82−86.
  40. ГЛ., Экономика: Учебник. — М: Юристь, 2001.
  41. М.В. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития: новый подход к определению / Теория и практика общественного развития. 2011. № 2. С. 285−290.
  42. И.К. К новой парадигме рынка труда / Вопросы экономики, 1998 г.№ 2
  43. Е.С. Человеческий капитал фактор экономического роста / Известия Иркутской государственной экономической академии. 2006. № 3. С.5−6.
  44. Г. Проблемы внешней трудовой миграции в Россию / Экономист. -2004.-№ 2.-72с.
  45. H.H. Социально-экономическое развитие России: проблемы и перспективы // Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2009 296с.
  46. Р. Российская модель рынка труда / Вопросы экономики, 2003 г., № 4
  47. Р. Человеческий капитал россии: эволюция и структурные особенности / Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2005. № 4. С. 46−54.
  48. С., Одегов Ю. Рынок труда: проблемы формирования и управления//М.Финстатинфо, 1998 г., 120с,
  49. Кибанов А. Я, И. А. Баткаева, Т. В. Ивановская Экономика и социология труда // Учебник. Издательство ИНФРА-М Москва 2009
  50. Г. Я., Сурганов Б. С. Популярный экономический словарь // -М: Экономик, 1993. 163с.
  51. М.Г., Суворова И. К. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования / Экономический журнал ВШЭ. 2005. -№ 4, том 9. -560с.
  52. Т. С. Актуальные проблемы Европы. Иммигранты в Европе: Проблемы социальной и культурной адаптации. М., 2006. -35с.
  53. О.Ю. Человеческий капитал и его место в инновационной экономике / Известия Томского политехнического университета. 2006. Т. 309. № 2. С. 234−237.
  54. Корчагина 3. Об актуальности трудовой парадигмы / Экономист, 2009 г.,№ 1,с52−57
  55. А. О понятии рынка труда / Вопросы экономики 1998 г.,№ 1, с 25−30
  56. Р. Фирма, рынок и право(перевод с англ.) // М., 1995 г., 120с.
  57. А. С. О некоторых проблемах миграции в Российской Федерации. //Право и безопасность. -2000. -№ 2 -3 (3 -4). 35с.
  58. Курьеров В. Г. Обзор экономической ситуации в РоссииЮКО, 2002, № 8
  59. Ларичева 3. М., Стрелкова Л. А., Зырянова Е. А. Государственное регулирование: концептуальные основы и реальная практика: монография. Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2008.- 100с.
  60. З.М., Стрелкова Л. В., Удалова Н. А., Миграционные процессы в России. Монография. Н. Новгород: НФ ИБП, 2009. — 100с.
  61. Л.А. Российский рынок труда (Институциональные и микроэкономические аспекты функционирования) Монография, Н. Новгород, 2003 г., 203с.
  62. О. Динамическая концепция управления человеческим капиталом предприятия / Транспортное дело России. 2006. № 12−1. С. 82−83
  63. Т. Ю. Введение в макроэкономику: Учебное пособие // 2-е изд., испр — М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. — 512с.
  64. Т. Ю. Макроэкономика: Курс лекций для экономистов // М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2001 г. 523с.
  65. С. Иммиграция и экономический рост. / Человек и труд. 2006. -№ 9. — 33с.
  66. С. Международные миграционные процессы: концептуальный анализ. / Человек и труд. 2006. -№ 4 — 40−43с.
  67. Миграция и денежные переводы: Восточная Европа и бывший Советский Союз/Под.ред.Али Мансура и Брюса Куиллипа / Перевод с английского-М., Изд. «Весь мир» 2009 г., 150с.
  68. В. Миграционная биржа инструмент управления трудовой -Миграцией / Человек и труд. — 2006. -№ 10. -54с.
  69. Модернизация экономики на основе инновационных решений / Сборник статей // Научное изд. НИЭР, Н. Новгород, 2010 г., 128с.
  70. Н.Р., Реутова И. В. О соотносительности понятий «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал» / Успехи современного естествознания. 2004. № 8. С. 133−133.
  71. А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости / Вопросы экономики, 1999 г.,№ 11
  72. Е.Ю. Миграция трудовых ресурсов между государственным и частным сектором экономики // М.: ГУВШЭ, 2005. — 24с.
  73. Е.Е., Аникин Л. С. Формирование регионального рынка труда и факторы, влияющие на его развитие / Известия Саратовского университета // Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2007. Т. 7. № 1. С. 21−28.
  74. Образование в Российской федерации Ст. сб-к, М.: ГУ ВШЭ, 200 780.0хонько О.И., Похил Л. И. К вопросу о человеческом капитале как главном факторе общественного развития / Вологдинские чтения. 2004. № 43−1. С. 10−11.
  75. М.В. Социально- экономические показатели как фактор развития рынка труда / Известия Таганрогского государственного радиотехнического университета. 2005. Т. 53. № 9. С. 106
  76. А.Г. О моделировании управления производственным предприятием в условиях нестабильной внешней среды / Менеджмент в России и за рубежом, 2006 г. № 5, с. 17−21
  77. В.Т., Перекрест И. В. Проблемы государственного регулирования инновационной сферы / Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2010. № 3. С. 147−156.
  78. Н. Глобальные тенденции в сфере занятости / Человек и труд. -2008. -№ 3.-39−40с.
  79. Н., Бочкова Н. Роль государства в регулировании регионального рынка труда / Человек и труд, 2010 г.№ 5, с39−44
  80. С. А. Особенности миграционных процессов в России и их влияние на криминальную ситуацию. / Прокурорская и следственная практика. -2007.-№ 3−4.-51−59с.
  81. H.A. Методология развития социально экономических наук в XXI веке / Известия УГУ, 1999 № 1 с.4−18
  82. В.Ф., Цыганкова И. В. Экономика труда: учебное пособие // Изд-во ОмГТУ, 2006. 82с.
  83. Проблемы развития транспортной инфраструктуры территорий (регионов) // Н. Новгород, 2010, 340с.
  84. Производительность труда и эффективность производства в инновационной экономике / Материалы межрегиональной научно-практической конференции (Нижний Новгород, 12 апреля 2006 г.): Изд-во ННГУ, 2006.-258с.
  85. А. Экономический кризис в России: оценка главных социальных последствий / Человек и труд, 2010, № 4, с. 16−20
  86. А., Новик Е. Повышение образовательного уровня населения и
  87. Расширение занятости-условия сокращения бедности / Человек и труд. -2007.- № 9−37−40с.
  88. . А. Современный экономический словарь. // Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. Москва: ИНФРА — М, 1997. — 161с.
  89. . А., Лозовский Л. Ш, Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь // 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с.
  90. В.Д. Особенности государственного регулирования рынка труда в условиях перехода к информационному обществу / Мир человека. 2008. № 2. С. 5.
  91. Российская экономика: прогнозы и тенденции, 2005 г. № 12(153), с.6−12- 2006 г.№ 1(154)
  92. Российский статистический ежегодник, 2008,2009 г. Статсборник/Росстат, М.2008,2009гг.
  93. Роструд подвел промежуточные итоги реализации антикризисных мер / Человек и труд», 20Юг.,№ 4, с 22−26
  94. А.И. Экономика труда // издательство «ПРОСПЕКТ», Москва 2010 год.
  95. С.Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда(2-е исправленное изд.)//Москва, ТЕНС, 1999 г. 192с.
  96. Рынок труда / Человек и труд 2010 г. № 4, с 22−27
  97. К. Переселение народов. / Ведомости. 2004. -№ 67. -4с.
  98. Н.Ф. Влияние мотивации на эффективность управления человеческим капиталом предприятия // Известия Таганрогского государственного радиотехнического университета. 2006. Т. 59. № 4. С. 234−237.
  99. А. О комплексе мер, направленных на создание условий для привлечения в РФ квалифицированных легальных трудовых ресурсов / Человек и труд. 2005 .-№ 11 .-26с.
  100. Свилина О. Н «Молодёжь на современном рынке труда"//Молодёжь на современном рынке труда. Сборник докладов. 2007 г. С. 100−103
  101. C.B. Формирование рынка труда как условие воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве / Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2009. Т. 5. № 5. С. 34−41.
  102. Ю.В. К вопросу о концепции человеческого капитала в условиях рынка / В сб.: Проблемы развития транспортной инфраструктуры территорий (регионов)// Шестые Прохоровские чтения, Н. Новгород, 2010 г.с.77- 82
  103. В. Экспериментальная экономика. М.: ИРИСЭН, Мысль, 2008 г., 500с.
  104. Г. Проблемы регулирования рынка труда в период становления инновационной экономики в Белоруссии// «Общество и Экономика», 2009 г. ,№ 3,с. 115−130
  105. O.A. Теоретические аспекты государственного регулирования рынком труда// Вестник Челябинского государственного университета. 2009. № 9. С. 46−48.
  106. Д. Е. Траектория социально-экономического развития России(1999- 2008гг) / Экономист, 2004, № 7, с.57−61
  107. Г. Н. Зарубежный опыт эффективного управления человеческим капиталом/ Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. 2006. № 2. С. 145−154.
  108. Страны и регионы мира, Экономико-политический справочник. Под ред. Булатова A.C. 3-е издание М. 2010 г. С. 699
  109. Страны и регионы мира. Экономико-политический справочник. Под ред. Булатова A.C.// 3-е изд.М., Проспект, 2010 г. 700с.
  110. Стратегия социально-экономического развития Приволжья до 2020 г. // Автозаводец 29 октября 2010 г. с.1
  111. Е.А. Индустриальные основы государственной политики на рынке труда в переходной экономике / Автореферат // Р/Дон, 2000 г., 28с.
  112. H.A. Инвестиции в человеческий капитал и инновационная экономика / Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2007. № 113. С. 120−125.
  113. JI.B. Рынок труда и безработица: региональный аспект.Н.Новгород, 1998,66с.
  114. С., Пантелеева М., Молчанов А. Проблемы формирования кадрового ресурса в России. Монография., М,-.Научный эксперт, 2008 г. 13с.
  115. . В. Об исследованиях глобального рынка труда и международной миграции. // БИКИ. 2006. -№ 60 — 1−2с.
  116. И.А. Модель интеграционной системы организации/Менеджмент в России и за рубежом, 2005 № 3, с. 13 7−140
  117. А., Парфенцева О. Об оценке влияния миграции на рынки труда// Экономист, 2010 г.,№ 3,с32−42
  118. Я. «Потенциал трудовой миграции из России в страны Южной Европы». //Человек и труд. 2004.-№ 8. -25−26с.
  119. Е., Романов А., Букина О. «Молодёжь на рынке труда в условиях кризиса»// Молодёжь на современном рынке труда. Сборник докладов. Выпуск № 2. 2009 г. с. 11−14.
  120. H.H. Системный подход к управлению человеческим капиталом в мировой экономике XXI века / Известия Иркутской государственной экономической академии. 2008. № 4. С. 101−103.
  121. Федеральный Закон «О беженцах» от 19.02.1993 № 4528−1.
  122. Федеральный Закон «О Вынужденных переселенцах» от 19.02.1993 № 4530−1.
  123. Е. Влияние демографических процессов на формирование рынка труда (Материалы Всероссийской научно-практической конференции) / Воронеж.2003г., 2с.
  124. Е. Механизм эффективного функционирования рынка труда / Автореферат, Воронеж., 2003 г., 30с.
  125. Ю. Ф. Трудовая миграция из малых российских городов как способ выживания. // Социс. 2006. -№ 6 — 85с.
  126. H.JI. Инновационный процесс: потенциал рынка и государства.(Микроэкономическое нововведение) // М.:ТексЮ 2001 г., 267с.
  127. Т. Я. Миграционное право как структурное образование российского права. // Журнал российского права. 2007. -№ 11.- 14с.
  128. М.А. Роль занятости в повышении уровня жизни населения. Вестник Майкопского государственного технологического университета. 2009. № 1.С. 43−48.
  129. Э.К. Общая характеристика проблем рынка труда в ведущих странах западной Европы / Актуальные проблемы Европы. 2002. № 3. С. 825.
  130. Г. А., Иода Е. В. Международный опыт управления человеческим капиталом / Известия Академии управления: теория, стратегии, инновации. 2011. № 1. С. 3−11.
  131. C.B. Роль государства в регулировании рынка труда / Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Право. 2002. № 1.С. 201−208.
  132. И.П., Шапошник С. Б. Человеческий капитал как фактор формирования информационного общества в Москве / Информационное общество. 2006. № 2−3. С. 12−27.
  133. Н.И. Особенности национального характера и стереотипы поведения российского работника // Известия, УГУ, 1999, № 1,с.79−91
  134. Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. / Екатеринбург, Изд. УрГЭУ, 1998 г., 235с.
  135. Л.И. Некоторые проблемы регулирования рынка труда / Вологдинские чтения. 2008. № 67. С, 58−60.
  136. Е.П. Региональный рынок труда как основной фактор инновационного развития / Успехи современного естествознания. 2007. № 10. С. 144−145.
  137. Р.В. Интеллектуальный и человеческий капитал: проблемы и особенности взаимодействия / Известия Волгоградского государственного технического университета. 2006. Т. 10. № 5. С. 70−73.
  138. П., Кокин Ю. Экономика труда. // М. Юрист, 2002 г., 250с.
  139. В. Трудовая миграция: кому она выгодна. / Человек и труд. -2007. № 3, — 87с.
  140. Экономика образования: итоги мониторинга. / Информационный бюллетень. М.: ГУ ВШЭ, 2007 г., 250с.
  141. Экономическая теория (под ред. Видяпина В., Журавлевой М.)// М. ИМФРА- 1999 г., с. 321
  142. М.П. Трудовая миграция в России и её влияние на спрос и предложение на рынке труда / «Вопросы статистики» Научно-информационный журнал, 2010 г., № 2, с 49−55
  143. Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Изд.М. МГУ, 1996 г., 200с.
  144. Д. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса / Мировое и национальное хозяйство 2009, № 2(9), с. 16−18
  145. Д. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса / Мировое и национальное хозяйство. 2009. № 2 (9) — 5−10с.
  146. А., Золин И. Рынок труда в России: проблемы становления и развития. // Н. Новгород, НГТУ, 1998 г.
  147. Приведенная схема одновременно дает и картину формирования мотивации труда (трудовой деятельности) в сфере рынка труда. На наш взгляд, она выглядит так: затраты труда → результаты → вознаграждение
Заполнить форму текущей работой

На отлично!