Анализ факторов и резервов роста производительности труда
III группа — организационные факторы. Они охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления… Читать ещё >
Анализ факторов и резервов роста производительности труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
КУРСОВАЯ РАБОТА
Анализ факторов и резервов роста производительности труда
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.
Результативность производства может быть измерена также путём сопоставления его объёмов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства — сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда — увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.
Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.
Основной целью теоретической части работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения.
Главной задачей второй части бы комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия и написание соответствующих выводов. В качестве анализируемой компании мной был выбран один из крупнейших производителей нетканых материалов и синтетических волокон в России — ОАО «Комитекс».
1. Производительность труда
1.1 Сущность производительности труда
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т. е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных, Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.
Производительность труда, — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.
Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.
Натуральный метод измерения производительно труда применяется в случае производства (выпуска) о, родной продукции. Объем работы в этом случае определятся с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.
Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени.
Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.
В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т. е. занятых в экономике.
На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работы. Трудоемкость — это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.
Динамика производительности общественного труда в России за последнее десятилетие снижалась. В табл. 1 представлены данные о производительности общественного труда по стране в целом и по промышленности и сельскому хозяйству в частности. Эти данные свидетельствуют, что производительность труда в России по-прежнему значительно ниже, чем в экономически развитых странах мира. Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. В начале рыночных преобразований получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту этого показателя. Однако из-за несовершенства рыночного механизма такого пока не произошло. За 1991—2000 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем, по данным отдельных исследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства, изменение спроса населения и хроническое отсутствие у предприятий средств на заработную плату.
России нужны общегосударственные целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны на базе различных форм собственности. Кроме того, предприятиям нужны программы и планы, направленные на повышение производительности с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей.
Таким образом, можно отметить, что важным показателем продуктивности труда является производительность труда, которая измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. В последние годы все большее значение в России получает показатель производительности, признанный на международной арене и более полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда. Производительность труда в России по-прежнему остается ниже, чем в экономически развитых странах мира. За годы реформ уровень этого показателя еще более снизился.
экономический труд производительность
1.2 Факторы производительности труда
Производительность труда — динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики.
Производительность труда зависит от многих факторов. Факторы производительности труда — это объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение этого показателя. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда.
Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дано А. Смитом в работе «Исследование о природе и причинах богатства народов». Он писал: «Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен… иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых… в результате увеличения капитала, т. е. фондов… или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых» .
Факторы производительности труда объединяются в следующие группы:
I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и долгосрочных материальных активов. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий и соответственно использованием качественных и эффективных материалов. Но рост овеществленного труда не должен превышать прироста объема работы, достигнутого за счет влияния этих факторов. Однако практически трудно достаточно точно определить прирост объема работы, достигнутого только за счет увеличения основного капитала, так как любой вид деятельности тесно связан с основными фондами, их структурой и применяемыми технологиями.
II группа — социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здоровье нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие — меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно найти «своего» работника, чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора.
В этой группе факторов надо отметить и расходы страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в том числе высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения — здоровье нации и каждого работника в отдельности.
III группа — организационные факторы. Они охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений. Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Это, во-первых, система ценностей работников и принципы взаимодействия, воздействующие на целевые установки персонала, поведение работников и микроклимат в коллективе; во-вторых, меры активизации работников; в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов.
Современный подход к показателю производительности рекомендует различать следующие факторы воздействия:
* конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке воздействует на производительность. Причем влияет как конкуренция предприятий, так и конкуренция стран. И чем сильнее экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных предприятий;
* нововведения, техника и технология. Технология традиционно рассматривается как фактор роста производительности труда. Но необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и вела к конкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность инвестиций положительно скажется на использовании ресурсов. Однако научно-технические нововведения должны быть экологически выверенными и связанными с безопасностью труда;
* организация труда и управление. Они охватывают, как уже отмечалось, широкий диапазон вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой. Влияние организации труда сказывается на особенно актуальных в последние годы новых формах занятости: неполной, и рамках проекта, в неформальном секторе экономики и т. д. Современные кадровые политики, связанные с повышением самостоятельности и ответственности каждого работника, во многом определяют применяемую на предприятии организацию труда;
* условия и охрана труда. Здоровые работники и безопасные условия труда являются неотъемлемой составляющей продуктивной деятельности. Экономические цели предпринимательства не должны противостоять социальным целям общества: они должны гармонично дополнять друг друга. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют на использование рабочего времени, повышение квалификации, организацию труда, профессиональный рост и в конечном счете определяют безопасность жизни на Земле;
* квалификация. При динамичности экономических пре образований, развития технологии, ужесточении внутренней и международной конкуренции производительность все сильнее зависит от уровня квалификации работников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым фактором использования современного технологического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализм работника во многом определяют успех предприятия. Однако надо помнить, что сложившийся профессиональный состав трудового коллектива при изменении рыночной конъюнктуры может привести к ограничениям производительности предприятия;
* качество. Маркетинговый подход к сбыту продукции (продаже товаров), учитывающий дифференцированные, зачастую и индивидуальные потребности сегмента рынка, провозглашает в длительной перспективе неделимость производительности и качества труда. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности;
* социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит не только от отдельного руке водителя, но и от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действий единой команд! сплоченной одной целью. А это осуществляется лишь в рамках социального партнерства;
* экономический рост. Он обусловливает организацию предпринимательства каждого предприятия, интегрированного в единую систему экономики страны. Экономическая ситуация в мире, в данной стране, в данном регионе страны во многом определяет состояние производительности отдельного предприятия;
* уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раскрытия способностей и талантов работников, повышения их работоспособности, что ведет к росту производительности предприятия.
Все рассмотренные выше факторы производительности и производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу. Рассмотрим типовую методику экономического анализа факторов производительности труда.
Факторный анализ производительности труда изучает показатели, оказавшие непосредственное влияние на ее изменение. Например, можно изучить влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности трудового дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Для этого нужно определить форму взаимосвязи указанных факторов. Она может выглядеть следующим образом:
П=(УхДхРхПч)/100%,
где П —- производительность труда;
У — индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в общей численности работников;
Д — среднее число дней, отработанных одним работником производства;
Р —- средняя продолжительность рабочего дня;
Пч — часовая производительность труда работников, нанятых в производстве.
Рисунок 1 — Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия Исходные данные для факторного анализа
Показатель | Базисный | Отчетный | Отклонение | Тр,% | |
Объем производства продукции, млн руб. | 105,0 | ||||
Среднесписочная численность: | |||||
промышленно-производственного персонала (ППП) | 101,0 | ||||
рабочих (ЧР) | |||||
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),% | 81,68 | 1,68 | |||
Отработано дней одним рабочим за год (Д) | — 10 | 95,5 | |||
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,95 | 7,8 | — 0,15 | 98,1 | |
Общее количество отработанного времени: | |||||
всеми рабочими за год (Т), чел-ч | — 9570 | 96,6 | |||
в том числе одним рабочим, чел-ч | — 111 | 93,7 | |||
Среднегодовая выработка, млн руб: | |||||
одного работающего (ГВ) | 499,01 | 19,01 | 104,0 | ||
одног рабочего (ГВ') | 610,91 | 10,91 | 101,8 | ||
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб. | 2,73 | 2,91 | 0,18 | 106,6 | |
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб. | 343,05 | 372,96 | 29,91 | 108,7 | |
Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс чел-ч | -; | -; | |||
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс чел-ч. | -; | -; | |||
Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн руб | -; | -; | |||
Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ = УД * Д *П*ЧВ.
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.
По данным табл. 2, среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 19 млн руб. (499 — 480) и темп роста составил 103,9%. Она возросла на 10 млн руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 40 млн руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 1,68%; отработано одним рабочим за год сократилось на 10 дней и Тр составил 95,5%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,15 часов Тр составил 98,1%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 29,91 тыс. руб. и Тр составил 108,7%.
Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн руб.
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц
Фактор | Алгоритм расчета | ГВ, млн. руб. | |
Изменение: | |||
доли рабочих в общей численности ППП | ^ ГВуд=УД*ГВ'0=0,0168*600=10,08 | ||
кол-во отработанных дней одним рабочим за год | ^ГВд=УД1*^Д*ДВ0=0,8168*(-10)*2,73=-22,27 | ||
продолжительность рабочего дня | ^ГВп=УД1*Д1*^П*ЧВ0=0,8168*210*(-0,15)*0,34 305=-8,38 | ||
среднечасовой выработки | ^ГВчв=УД1*Д1*П1*^ЧВ=0,8168*210*7,8*0,2 991=40,03 | ||
Итого | 19,01 | ||
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т. д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
^ГВ1Хi=^ЧВXi*Д1*П1
Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
^ГВХi=^ГВ1Хi*УД1
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
^ВПХi=^ГВХi*ППП1
или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:
^ВПХi=^ЧВXi* П1*Д1*УД1*ППП1
Из таблицы 4 видно, какие факторы оказали положительное, какое отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.
1.3 Резервы роста производительности труда
Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.
Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:
резервы лучшего использования средств производства;
резервы улучшения использования рабочей силы.
Все резервы роста производительности труда — как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования.
По времени использования различают текущие резервы и перспективные.
К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.
По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные.
Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выяляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.
Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).
Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.
О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.
Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.
Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.
Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.
Изменение функциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективность использования живого труда.
Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры кадров, но не по отношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон.
Следовательно, индекс структуры кадров будет равен единице только при условии, что фактическая структура кадров и принятая за эталон совпадают.
2. Комплексный анализ деятельности ОАО «Комитекс»
Факторный анализ объема продаж, тыс. руб.
№ п/п | Показатели | Базисный период | Отчетный период | Изменение, ± | Влияние изменения на выручку от продаж, ± | |||
в сумме | в% | в сумме | в% к базисной выручке | |||||
Выручка от продаж 1) | 3,1 | х | х | |||||
Изменение остатков непроданной продукции в ценах продаж (увеличение [+], уменьшение [-]) | — 273 | 0,01 | ||||||
Объем произведенной продукции (работ, услуг) в ценах продаж (стр. 1 плюс увеличение остатков по стр. 2 или минус уменьшение остатков по стр.2) | 3,1 | 3,1 | ||||||
Анализ влияния на объем выручки наличия и эффективности использования производственных ресурсов.
Анализ влияния на динамику выручки трудовых факторов
№ п/п | Показатели | Базисный период | Отчетный период | Изменение, ± | |||
всего | в т.ч. за счет 3) | ||||||
изменения численности работников | изменения средней выработки одного работника | ||||||
Выручка от продаж, тыс.руб. | — 171 399 | ||||||
Среднесписочная численность работников, чел. | — 93 | х | х | ||||
Средняя выработка одного работника, тыс. руб. (стр.1: стр. 2) | х | х | |||||
Комментарий: уменьшение среднесписочной численности работников оказало отрицательное влияние на выручку, однако оно было перекрыто положительным влиянием увеличения средней выработки одного рабочего. Таким образом, выручка увеличилась.
Анализ влияния на динамику выручки изменения объема материальных ресурсов и эффективности их использования
№ п/п | Показатели | Базисный период | Отчетный период | Изменение, ± | |||
всего | в т. ч. за счет | ||||||
изменения материальных затрат | изменения материалоотдачи | ||||||
Выручка от продаж, тыс. руб. | 56 599,011 | 18 897,989 | |||||
Материальные затраты на проданную продукцию (работы, услуги), тыс. руб. | х | х | |||||
Коэффициент материалоотдачи (стр. 1: стр. 2) | 1,45 686 | 1,467 908 | 0,11 048 | х | х | ||
Расчет влияния факторов:
ДВ (М) = (М1-М0)*К0= 38 850*1,45 686 = 56 599,011
ДВ (К) = (К1-К0)*М1 = 0,11 048*1709514 = 18 897,989
Комментарий:
В компании «Комитекс» в 2014 году по сравнению с 2013 выручка увеличилась на 75 497 тыс. руб. Это обусловлено влиянием двух факторов, экстенсивного и интенсивного. Увеличение выручки обусловлено в основном действием экстенсивного фактора. Увеличение материальных затрат на проданную продукцию на 38 850 тыс. руб. привело к увеличению выручки на 56 599,011 тыс. руб., что составило 75% от общего прироста выручки. Влияние интенсивного фактора менее значительно, чем экстенсивного. Коэффициент материалоотдачи увеличился на 0,11 048 тыс. руб., что привело к увеличению выручки на 18 897,989 тыс. руб., что составило 25% от общего прироста выручки.
Анализ влияния на динамику выручки изменения величины основных производственных фондов (средств) и эффективности их использования
№ п/п | Показатели | Базисный период | Отчетный период | Изменение, ± | |||
всего | в т.ч. за счет 3) | ||||||
изменения обеспеченности фондами | изменения фондоотдачи | ||||||
Выручка от продаж, тыс.руб. | +75 497 | — 220 814,8 | +296 311,8 | ||||
Средняя стоимость основных производственных фондов (средств), тыс.руб. | 606 100,5 | — 60 474,5 | х | х | |||
Коэффициент фондоотдачи (стр. 1: стр. 2) | 3,651 372 | 4,140 254 | +0,488 882 | х | х | ||
Средняя стоимость основных производственных фондов:
2013= (694 652+638498)/2 = 666 575
2014=(638 498+573703)/2 = 606 100,5
Расчет влияния факторов:
ДВ (ОФ) = (ОФ1-ОФ0)*К0= -60 474,5*3,651 372= -220 814,8
ДВ (К) = (К1-К0)*ОФ1 = 0,488 882*606100,5= 296 311,8
Комментарий:
В компании «Комитекс» в 2014 году по сравнению с 2013 выручка увеличилась на 75 497 тыс. руб. Это обусловлено влиянием двух факторов, экстенсивного и интенсивного. Увеличение выручки обусловлено действием интенсивного фактора. Коэффициент фондоотдачи увеличился на 0,48 тыс. руб., что привело к увеличению выручки на 296 311,8 тыс. руб., что составило 392,5% от общего прироста выручки. Действие экстенсивного фактора оказало отрицательный эффект. Средняя стоимость основных фондов уменьшилась на 60 474,5 тыс. руб., что привело к уменьшению выручки на 220 814,8 тыс. руб., что составило -292,5% от общего прироста выручки.
3. Анализ затрат на производство в разрезе экономических элементов Анализ расходов на производство в разрезе элементов затрат
№ п/п | Показатели | Базисный период | Отчетный период | Изменение, ± | |||||
сумма, т.р. | уд. вес к в% к итогу по стр.6 | сумма, т.р. | уд. вес к в% к итогу по стр.6 | сумма, т.р. | в% к базисному периоду | уд. веса в п.п. | |||
Материальные затраты | 71,6 | 70,63 | 2,33 | — 0,97 | |||||
Расходы на оплату труда | 12,12 | 12,25 | 4,80 | 0,13 | |||||
Отчисления на социальные нужды | 3,59 | 3,66 | 5,68 | 0,07 | |||||
Амортизация | 3,89 | 3,85 | 2,44 | — 0,04 | |||||
Прочие затраты | 8,80 | 9,61 | 13,33 | 0,81 | |||||
Итого по элементам затрат | 3,72 | Х | |||||||
Комментарий:
Расходы на производство в компании «Комитекс» в 2014 году по сравнению с предыдущим увеличились на 86 786 или на 3,72%. Больше всего затрат приходится на материальные затраты: они составляют 1 709 514 тыс. руб., что составляет 70,63% от общего числа затрат. Расходы на оплату труда составили 296 396 тыс. руб., что составило 12,25% от общего числа затрат. Прочие затраты составили 232 695 тыс. руб., что составило 9,61% от общего числа затрат.
4. Определение динамики показателей прибыли Анализ динамики показателей финансовых результатов
№ п/п | Показатели | Фактически | Изменение, ± | Темп роста,% | ||
предыдущий год | отчетный год | |||||
1. | Валовая прибыль | — 3725 | 98,61 | |||
2. | Прибыль от продаж | — 11 289 | 88,77 | |||
3. | Прибыль до налогообложения | — 14 850 | 62,50 | |||
4. | Чистая прибыль | — 11 978 | 60,91 | |||
Факторный анализ динамики прибыли до налогообложения
№ п/п | Слагаемые прибыли до налогообложения | Фактически, тыс. руб. | Влияние изменения на прибыль до налогообложения, | |||
предыдущий год | отчетный год | в сумме, тыс. руб. | в% к прибыли до налогообложения предыдущего года | |||
Прибыль от продаж | — 11 289 | — 28,51 | ||||
Доходы от участия | ; | ; | ; | ; | ||
Проценты к получению | — 492 | — 1,24 | ||||
Проценты к уплате | — 6473 | — 16,35 | ||||
Прочие доходы | +453 | +1,14 | ||||
Прочие расходы | +2951 | +7,45 | ||||
Прибыль до налогообложения (п. 1 + п. 2 + п. 3 — п. 4 + п. 5 — п.6) | х | х | ||||
Характеристика уровня и динамики показателей рентабельности организации
№ п/п | Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Изменение, ± | |
Прибыль от продаж, тыс. руб. | — 11 289 | ||||
Чистая прибыль, тыс. руб. | — 11 978 | ||||
Полная себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг), тыс. руб. 1) | +86 786 | ||||
Выручка, тыс. руб. | +75 497 | ||||
Средняя стоимость активов (капитала, авансированного в активы), тыс. руб. 2) | 1 719 618,5 | — 45 364,5 | |||
Средняя стоимость собственного капитала, тыс. руб. | — 5755 | ||||
Рентабельность затрат на проданную продукцию,% (п. 1: п. 3×100) | 4,3065 | 3,6856 | — 0,6209 | ||
Рентабельность продаж,% (п. 1: п. 4×100) | 4,1287 | 3,5546 | — 0,5741 | ||
Рентабельность активов (рентабельность капитала, авансированного в активы),% (п. 2: п. 5×100) | 1,7821 | 1,1150 | — 0,6671 | ||
Рентабельность собственного капитала,% (п. 2: п. 6×100) | 3,6436 | 2,2348 | — 1,4088 | ||
Средняя стоимость активов:
2013=(1 735 011+1704226)/2=1 719 618,5
2014=(1 704 226+1644282)/2 = 1 674 254
Средняя стоимость собственного капитала:
2013=(840 774+841408)/2 = 841 091
2014=(841 408+829264)/2 = 835 336
=.
Исходные данные для факторного анализа динамики рентабельности активов
№ п/п | Показатели | Усл. обозн. | Предыдущий год | Отчетный год | Изменение, | |
Чистая прибыль, тыс. руб. | ЧП | — 11 978 | ||||
Средняя стоимость активов организации, тыс. руб. | 1 719 618,5 | — 45 364,5 | ||||
Рентабельность активов,% (п.1: п. 2×100) | РА | 1,7821 | 1,1150 | — 0,6671 | ||
Выручка, тыс. руб. | В | |||||
Коэффициент отдачи активов (п. 4: п. 2) | КОА | 1,4154 | 1,4988 | 0,0834 | ||
Рентабельность продаж, рассчитанная исходя из чистой прибыли,% (п. 1: п. 4×100) | Рпрч | 1,2591 | 0,7439 | — 0,5152 | ||
Расчет влияния изменения отдачи активов и рентабельности продаж на динамику рентабельности активов организации (способом абсолютных разниц)
№ п/п | Наименование факторов | Влияние на динамику рентабельности активов, | ||
порядок расчета | результат в% | |||
1. | Изменение коэффициента отдачи активов | (КОА1-КОА0)* Рпрч0 | 0,105 | |
2. | Изменение рентабельности продаж | (Рпрч1-Рпрч0)*КОА1 | — 0,7721 | |
3. | Итого изменение рентабельности активов | ДРа (КОА)+ ДРа (Рпрч) | — 0,6671 | |
Уровень и динамика общей финансовой независимости организации
№ п/п | Показатели | Код строки показателя баланса или порядок расчета | На начало отчетного года | На конец отчетного периода | Изменение, ± | |
Капитал и резервы, тыс.руб. | — 12 144 | |||||
Доходы будущих периодов, тыс.руб. | ; | ; | ; | |||
Уточненная величина собственного капитала, тыс.руб. | п. 1 + п. 2 | — 12 144 | ||||
Валюта баланса, тыс.руб. | 1600 или 1700 | — 59 944 | ||||
Коэффициент общей финансовой независимости (К1) | 0,49 | 0,50 | 0,01 | |||
Уточненный коэффициент общей финансовой независимости (К1ут) | 0,49 | 0,50 | 0,01 | |||
Расчет собственного капитала в обороте организации, тыс. руб.
№ п/п | Показатели | Код строки показателя баланса или порядок расчета | На начало отчетного года | На конец отчетного периода | Изменение, ± | |
Капитал и резервы | — 12 144 | |||||
Заемный капитал | 1400+1500 | — 47 800 | ||||
в т.ч. | ||||||
2.1 | доходы будущих периодов | ; | ; | ; | ||
2.2 | заемный капитал, использованный на формирование внеоборотных активов | дополнительные данные к балансу | — 68 676 | |||
Внеоборотные активы | — 65 603 | |||||
Оборотные активы | +5659 | |||||
Собственный капитал в обороте (СКО): | ||||||
5.1 | I способ | п. 1 — п.3 | ||||
5.2 | II способ | п. 4 — п.2 | ||||
Уточненная величина собственного капитала в обороте (СКОут) | ||||||
6.1 | I способ | п.1+п.2.1-п.3+п.2.2 | — 15 217 | |||
6.2 | II способ | п.4-п.2 + п. 2.1 +п.2.2 | — 15 217 | |||
Уровень и динамика финансовой независимости организации в части формирования ею оборотных активов и запасов
№ п/п | Показатели | Код строки показателя баланса или порядок расчета | На начало отчетного года | На конец отчетного периода | Изменение, ± | |
Собственный капитал в обороте, тыс.руб. | См. табл. 12 | |||||
Уточненная величина собственного капитала в обороте, тыс.руб. | См. табл. 12 | — 15 217 | ||||
Оборотные активы, тыс. руб | См. табл. 12 | +5659 | ||||
Из них: | ||||||
3.1 | Запасы, тыс.руб. | — 59 582 | ||||
Коэффициент финансовой независимости в части оборотных активов (К2) | 0,1871 | 0,2362 | 0,0491 | |||
Коэффициент финансовой независимости в части запасов (К3) | 0,2631 | 0,3626 | 0,0995 | |||
Уточненный коэффициент финансовой независимости в части оборотных активов (К2ут) | 0,4486 | 0,432 | — 0,0166 | |||
Уточненный коэффициент финансовой независимости в части запасов (К3ут) | 0,631 | 0,663 | 0,02 | |||
Группировка активов организации по степени их ликвидности, тыс. руб.
№ п/п | Показатели | Код строки показателя баланса или порядок расчета | На начало отчетного года | На конец отчетного периода | Изменение, ± | |
Денежные средства и денежные эквиваленты | +17 013 | |||||
Краткосрочные финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов) | ; | ; | ; | |||
Итого активы I группы | п.1+п.2 | +17 013 | ||||
Краткосрочная дебиторская задолженность | дополнительные данные к балансу | +47 901 | ||||
Итого активы II группы | п.4 | +47 901 | ||||
Запасы | — 59 582 | |||||
НДС по приобретенным ценностям | — 1197 | |||||
Прочие оборотные активы | ||||||
Итого активы III группы | п.6+п.7+п.8 | — 59 255 | ||||
Внеоборотные активы | — 65 603 | |||||
Долгосрочная дебиторская задолженность | дополнительные данные к балансу | ; | ; | ; | ||
Итого активы IV группы | п.10+п.11 | — 65 603 | ||||
Всего активы | п.3+п.5+п.9+п.12 (стр.1600 баланса) | — 59 944 | ||||
Характеристика уровня и динамики коэффициентов ликвидности организации
№ п/п | Показатели | Код строки показателя баланса или порядок расчета | На начало отчетного года | На конец отчетного периода | Изменение, ± | |
Активы I группы, тыс.руб. | см. табл. 14, п.3 | +17 013 | ||||
Активы I и II группы, тыс.руб. | см. табл. 14, п.3+п.5 | +64 914 | ||||
Активы I, II и III группы, тыс.руб. | см. табл. 14, п.3+п.5+п.9 (стр. 1200 баланса) | +5659 | ||||
Краткосрочные обязательства, тыс.руб. | 1500−1530 баланса | +23 874 | ||||
Коэффициенты ликвидности | ||||||
5.1 | Коэффициент абсолютной ликвидности (К4) | 0,95 | 0,3 056 | +0,2 961 | ||
5.2 | Коэффициент срочной ликвидности (К5) | 0,53 351 | 0,62 444 | +0,9 093 | ||
5.3 | Коэффициент текущей ликвидности (К6) | 1,93 003 | 1,85 959 | — 0,7 044 | ||
Рейтинговая оценка устойчивости финансового состояния организации
№ п/п | Показатели устойчивости финансового состояния | На начало отчетного года | На конец отчетного года | |||
фактическое значение | количество баллов | фактическое значение | количество баллов | |||
Коэффициент абсолютной ликвидности (К4) | 0,95 | 0,3 056 | ||||
Коэффициент срочной ликвидности (К5) | 0,53 351 | 0,62 444 | ||||
Коэффициент текущей ликвидности (К6) | 1,93 003 | 1,85 959 | ||||
Коэффициент общей финансовой независимости (К1 ут) | 0,49 | 0,50 | ||||
Коэффициент финансовой независимости в части формирования оборотных активов (К2 ут) | 0,4486 | 0,432 | ||||
Коэффициент финансовой независимости в части формирования запасов (К3 ут) | 0,631 | 4,3 | 0,663 | |||
Итого | х | 21,3 | х | |||
Группировка предприятий по уровню значений показателей финансовой устойчивости
№ п/п | Показатели финансовой устойчивости | Критериальные границы классности предприятий | ||||||
I класс | II класс | III класс | IV класс | V класс | ||||
Коэффициент абсолютной ликвидности (К4) | 0,5 и выше = 20 баллов | 0,4 = 16 баллов | 0,3 = 12 баллов | 0,2 = 8 баллов | 0,1= 4 балла | менее 0,1= 0 баллов | ||
Коэффициент срочной ликвидности (К5) | 1,5 и выше = 18 баллов | 1,4 = 15 баллов | 1,3 = 12 баллов | 1,2−1,1 = 9−6 баллов | 1,0 = 3 балла | менее 1,0= 0 баллов | ||
Коэффициент текущей ликвидности (К6) | 3 и выше = 16,5 балла | 2,9−2,7 = 15−12 баллов | 2,6−2,4 = 10,5−7,5 балла | 2,3−2,1 = 6−3 балла | 2 = 1,5 балла | менее 2 = 0 баллов | ||
Коэффициент общей финансовой независимости (К1 ут) | 0,6 и выше = 17 баллов | 0,59−0,54= 16,2−12,2 балла | 0,53−0,48= 11,4−7,4 балла | 0,47−0,41= 6,6−1,8 балла | 0,4= 1 балл | менее 0,4= 0 баллов | ||
Коэффициент финансовой независимости в части формирования оборотных активов (К2 ут) | 0,5 и выше = 15 баллов | 0,4= 12 баллов | 0,3= 9 баллов | 0,2= 6 баллов | 0,1= 3 балла | менее 0,1= 0 баллов | ||
Коэффициент финансовой независимости в части формирования запасов (К3 ут) | 1 и выше = 13,5 балла | 0,9 = 11 баллов | 0,8= 8,5 балла | 0,7−0,6 = 6,0−3,5 балла | 0,5= 1 балл | менее 0,5 = 0 баллов | ||
Итого | ||||||||
Заключение
Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.
Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т. е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.
Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики. Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.
Библиографический список
1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ.
3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ.
4. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ.
6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.07.1999 г. № 43н
7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 г. № 32н
8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 г. № 33н
9. О формах бухгалтерской отчетности организации. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2010 г. № 66н
10. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28.08.2014 г. № 84н «Об утверждении Порядка определения стоимости чистых активов».
12. Анализ финансовой отчетности: Учебник. Под общ.ред. М. А. Вахрушиной. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012.
13. Калинина А. П., Курносова В. П., Переверзева Л. В. Анализ эффективности использования ресурсов коммерческой организации: Учеб.пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008.
14. Шеремет А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации: Учебник / А. Д. Шеремет. — М.: ИНФРА-М, 2011.
15. Экономический анализ: Учебник / под ред. Н. В. Войтоловского, А. П. Калининой, И. И. Мазуровой. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮРАЙТ, 2013.