Экономическая эффективность инвестиционного проекта на примере ОАО «Ревдинский Кирпичный завод»

Агентство по управлению государственными учреждениями Пермского края ГБОУ СПО «Чусовской индустриальный техникум»

Курсовая работа по дисциплине

«Экономика предприятия»

Экономическая эффективность инвестиционного проекта на примере ОАО «Ревдинский Кирпичный завод»

ВВЕДЕНИЕ

Предметом исследования данного курсового проекта является предприятие ОАО «Ревдинский кирпичный завод» специализация которого — производство гранитного щебня. Целью данной курсовой работы является определение показателей экономической эффективности инвестиционного проекта.

Для достижения поставленной цели, следует решить ряд задач:

1. Ознакомиться с характеристиками предприятия;

2. Изучить финансовый анализ показателей деятельности предприятия;

3. Провести бухгалтерский отчет предприятия (отчет о прибыли и убытках).

1. Характеристика предприятия ОАО «Ревдинский кирпичный завод»

1.1 Организационно правовая форма и структура управления предприятия В 1992 году Ревдинский кирпичный завод преобразован в акционерное общество. В 2000 году завод вошел в состав одной из авторитетных и динамично развивающихся компаний России — Уральскую горно-металлургическую (УГМК). В 2001 году было установлено оборудование технологической линии «Tensiland» (Испания) по производству высокотехнологичных железобетонных изделий. На данном оборудовании методом безопалубочного формования можно производить плиты перекрытия длиной до 12 метров, что открывает перед строителями новые возможности. Уже почти семьдесят лет высококачественный кирпич завода поставляется на стройки не только Свердловской, Челябинской, Курганской и других областей России, но и в страны ближнего зарубежья. Кирпич Ревдинского кирпичного завода идёт, как правило, на строительство самых престижных объектов. Например, на восстановление Верхотурья. С рядом ведущих строительных организаций г. Екатеринбурга и г. Тюмени, по договорам долевого строительства, строит прекрасное жильё, пользующееся особым спросом.

Кроме основных цехов, завод имеет технически оснащенные ремонтные службы: ремонтно-механический цех, электроцех, ремонтно-строительный цех, а также погрузочно-разгрузочный участок, гараж, горный цех, котельную, участок по изготовлению огнеупорных изделий.

На балансе предприятия находятся объекты соцкультбыта: центр творчества и досуга, спортивно-оздоровительный комплекс.

Основным видом деятельности ОАО «РКЗ» является выпуск строительного кирпича и железобетонных изделий. В настоящее время завод выпускает следующие виды кирпича

— кирпич керамический лицевой и рядовой пустотелый;

— кирпич керамический полнотелый;

— кирпич керамический фасонный лицевой;

— кирпич керамический глазурованный;

— кирпич керамический объемного окрашивания («Сахара», «Шоколад», «Осенний лист», «Карамель», «Белый город»);

— плиты перекрытия стендовые;

— фундаментные блоки;

— бортовой камень;

— товарный бетон.

Сочетание европейской технологии, современного оборудования, экологически чистого сырья, а также опыта квалифицированных специалистов, позволяет получать высококачественные строительные материалы. Вся продукция предприятия сертифицирована по ГОСТу, ведется постоянный контроль качества выпускаемой продукции. Выпускаемая заводом продукция используется как в промышленном, так и в гражданском строительстве. Все это позволяет Ревдинскому кирпичному заводу успешно конкурировать с ведущими российскими производителями кирпича.

Собственная сырьевая база и полный технологический цикл позволяют Ревдинскому кирпичному заводу снизить стоимость строительных материалов, что является одним из главных конкурентных преимуществ предприятия. Продукция завода пользуется большим спросом у потребителей. География поставок обширна: от Норильска до Казахстана, от Москвы до Хабаровска.

ОАО «Ревдинский кирпичный завод» осуществляет благотворительную деятельность, оказывая безвозмездную помощь дошкольным учреждениям, детским домам, муниципальным предприятиям, религиозным организациям и многим другим.

банкротство инвестиционный мотивация труд

1.2 Мотивация и оплата труда Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Формы оплаты труда:

Повременная оплата труда — это оплата труда за отработочное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество производственной продукции (работ, услуг).

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплата труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

· Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю и контролю за ходом технологического процесса;

· Затраты на определение планового и учет производственного количества продукции относительно велики;

· Качество труда важнее его количества;

· Работа является опасной.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:

· Имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

· Имеются значительные заказы на производственную продукцию, а численность рабочих ограничена;

· Существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Системы оплаты:

Чаще всего на предприятии применяются не простая сдельная оплата, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная — такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономики в расходовании материальных и ТЭР и др.

Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент из низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Мотивация и оплата труда:

Мотивация труда осуществляется с точки зрения поощрения работников. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

а. объявление благодарности;

б. выплата премии;

в. присвоение звания «Лучший по профессии», «Лучший организатор производства», «Лучший молодой рабочий» ;

г. награждение ценным подарком;

д. награждение Почетной грамотой.

Поощрения, предусмотренные пунктами б, в, г, д, настоящего пункта, применяются работодателем с формой участия профессионального комитета завода, определяемых Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении поощрений возможно сочетание мер морального и материального стимулирования труда.

За особые заслуги перед обществом и государством работники завода могут быть представлены к государственным наградам.

Сведения о поощрениях и награждениях вносятся в личную карточку в раздел VII (форма Т-2) и в трудовую книжку работника.

Укрепление дисциплины труда:

Если на заводе происходит нарушение дисциплины производственной, технологической или трудовой то работодатель может:

1. Не выплачивать премии, предусмотренные действующими системами премирования;

2. Отменяются персональные надбавки и доплаты за высокие достижения в труде;

3. Не предоставляется ежегодный отпуск в летний период;

4. по согласованию с цехкомом не предоставляются иные льготы, предусмотренные коллективным договором;

5. в течение года не повышается квалификационный разряд (оклад).

К государственным регулированиям трудовых отношений, предприятий с работниками, относится:

· выплата зарплаты не менее минимального заработка

· выработка в неделю не более 40 часов

· и п.т.

Законодательно-нормативная база:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, при которой заработок работников определяется на основе заключения трудового контракта.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящем Кодексом, законами и иными нормативными правовыми, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормами трудового трава, совершению и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Рентабельность предприятия

Рентабельность капитала определяется отношением прибыли к капиталу (активам). Этот показатель дает оценку доходности вложенного в производство капитала как собственного, так и заемного, привлекаемого на долгосрочной основе.

П- 1259

К- 2578

Рентабельность продукции определяется отношением прибыли от реализации продукции к себестоимости товарной продукции. Она характеризует выход прибыли в процессе реализации продукции на единицу издержек (затрат) в основной деятельности предприятий.

П- 1259

С- 14

Рентабельность продаж определяется отношением прибыли от реализации продукции к выручке от реализации продукции. Она характеризует доходность основной деятельности предприятия и используется менеджерами для контроля над взаимосвязью между ценами, количеством реализованного товара и затратами на производство и реализацию продукции.

П -1259

В -0,4

Для оценки финансового состояния предприятия наряду с вышеперечисленными используется система взаимосвязанных показателей рентабельности, имеющих определенную смысловую нагрузку.

2.2 Диагностика банкротства предприятия

Внешними признаками банкротства предприятия является неисполнение требований по уплате обязательных платежей в течение трех месяцев с момента наступления даты их исполнения. К обязательным платежам относятся налоги, сборы и иные обязательные взносы в бюджет соответствующего уровня и во внебюджетные фонды.

Формула для расчета коэффициента текущей ликвидности:

Ктл = Ао/Кз Ао -521,27;

Кз -649,28.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами — это финансовый показатель, характеризующий наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для поддержания его финансовой устойчивости.

Пятифакторная модель оценки платежеспособности предприятия.

Для построения модели оценки платежеспособности и диагностики банкротства предприятия используется три группы финансовых коэффициентов:

коэффициенты ликвидности;

коэффициенты соотношения собственных и заемных средств;

показатели рентабельности.

Значения коэффициентов рассчитываются на конец отчетного периода К1 — коэффициент абсолютной ликвидности показывает способность предприятия к моментальному погашению долговых обязательств.

К2 — критический коэффициент ликвидности характеризует способность предприятия оперативно высвободить из хозяйственного оборота денежные средства и погасить долговые обязательства К3 — коэффициент текущей ликвидности является обобщающим показателем платежеспособности предприятия.

К3>2 нормативное значение;

К4 -коэффициент соотношения собственных и заемных средств;

К5 — коэффициент рентабельности продаж

;

Каждому финансовому коэффициенту в соответствии со значением присваивается категория. Таблица 4

Таблица 1- Категории коэффициентов

Перейдем к построению рейтинговой модели рейтинговой оценки диагностики банкротства.

S =0,11 *0,26+ 0,055*0,27 +0,42*4,09 +0,21*6,79 +0,21*категория К5

S — рейтинговое число

0,11; 0,055; 0,42; 0,21 весовые показатели, которые показывают важность каждого финансового коэффициента при диагностике банкротства предприятия). Расчет рейтингового числа приведен в таблице 5

Таблица 2 -Расчет рейтингового числа

S от 1 до 1,05 вероятность банкротства невелика и предприятие можно отнести к первому классу к платежеспособности;

Таким образом, используя модель рейтинговой оценки, мы можем определить наличие формальных признаков банкротства предприятия. Но модель — это упрощенное представление об объекте, учитывающее только количественные показатели и не оценивающие качественные факторы банкротства.

Качественный анализ основан на информации, которая не может быть выражена в количественных показателях. В этом случае оцениваются следующие виды рисков:

отраслевые — состояние рынка по отрасли; уровень государственной поддержки; значимость предприятия в масштабах региона;

акционерные — риск передела акционерного капитала; согласованность позиций крупных акционеров;

регулирование деятельности предприятия — подчиненность (внешняя финансовая структура); лицензирование деятельности; льготы и риски их отмены; риски штрафов и санкций; правоприменительные риски (возможность изменения в законодательной и нормативной базе)

производственные и управленческие — технологический уровень производства; риски снабженческой инфраструктуры; риски, связанные с банками, в которых открыты счета; деловая репутация; качество управления (квалификация, устойчивость положения руководства, адаптивность к новым методам управления и технологиям, влиятельность в деловых и финансовых кругах).

3. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА

3.1 Инвестиционная деятельность предприятия Данный метод позволяет, исправить недостатки предыдущих методов оценки эффективности инвестиционных проектов.

Дисконтирование — это нахождение текущего эквивалента будущих денежных поступлений, путем освобождения их от дохода, наросшего на них за период по правилу сложных процентов.

Эффективность проекта характеризуется системой показателей, отражающих соотношение затрат (объемов предполагаемых инвестиций) и результатов (будущих денежных доходов от их вложения). Поскольку сравниваемые показатели относятся к различным временным периодам, то необходимо привести будущие денежные поступления к текущему моменту времени. Осуществляется приведение величин затрат и их результатов путем умножения на коэффициент дисконтирования (Кд), который определяется по формуле:

Vp — сегодняшняя стоимость будущих денежных поступлений;

Vt — стоимость будущих денежных поступлений;

r — стоимость будущих денежных поступлений;

t — количество лет, в течение которых осуществляются денежные поступления (срок жизни инвестиционного проекта).

Показатели эффективности инвестиционных проектов.

Чистый дисконтированный доход от проекта (ЧДД) ЧДД — чистый дисконтированный доход от проекта (текущая стоимость денежных притоков, генерируемых в результате реализации проекта, за вычетом текущей стоимости оттоков);

I0 — чистые первоначальные инвестиции (отток денежных средств);

Pt — выручка годовая, руб.

Z*t — затраты переменные (затраты за исключением амортизации);

T — период жизни проекта, лет

r — ставка дисконтирования, в долях единицы.

— коэффициент дисконтирования (коэффициент дисконтирования равен или меньше 1)

В качестве ставки дисконтирования используется минимально необходимая норма прибыли на капитал. Например, средневзвешенная стоимость всех источников финансирования в компании.

Если значение ЧДД >0, проект можно считать эффективным, причем, чем больше сальдо, тем лучше.

Индекс доходности или рентабельности инвестиций (PI)

PI > 1, проект является эффективным;

Чистый доход (генерируемая проектом денежная наличность) =чистая прибыль +амортизация;

Коэффициент окупаемости проекта

;

Срок окупаемости (Т окуп) Т окуп =Т* Kокуп;

Т — срок службы проекта.

Определить показатели эффективности инвестиционного проекта — чистый дисконтированный доход; индекс доходности и срок окупаемости проекта, учитывая, что при этом ежегодный темп прироста объема реализации составляет 5%, текущих затрат — 3%. Для расчета воспользуемся данными таблицы

Таблица 3- Показатели эффективности инвестиционного проекта ОАО «Ревдинский кирпичный завод»

Решение оформляется в виде таблицы 4

r= 13% +2%=15%

Коэффициенты дисконтирования берутся из таблицы (Приложение) или рассчитываются:

; значение коэф. дисконтирования после 1-го года

; значение коэф. дисконтирования после 2-го года ЧДД= -4000+(29 858+27620+25 006+22876)=39 489;

ЧДД >0, значит данный проект является эффективным;

;

Индекс доходности инвестиций > 1, проект является эффективным;

;

Т окуп= 4*0,67=2,7 года.

Кроме критического объема точка безубыточности характеризуется следующими показателями:

· порог рентабельности, который показывает объем выручки при которой предприятие уже не имеет убытков, но еще не получает прибыли;

· запас финансовой прочности, который показывает на сколько предприятие может себе позволить снизить выручку, не выходя из зоны прибыли;

· безопасности, которая показывает на сколько можно снизить объем производства не выходя из зоны прибылей.

Инвестиции Инвестиции — это вложение свободных денежных средств (или ценностей) в разные объекты предпринимательской и иных видов деятельности, в результате которой образуется прибыль (доход) или достигается социальный эффект.

Объектами инвестиционной деятельности являются вновь создаваемые и модернизируемые основные фонды и оборотные средства, ценные бумаги, целевые денежные вклады, научно-техническая продукция, другие объекты собственности, а также имущественные права и права на интеллектуальную собственность.

Инвестиции реально приносят выгоду инвестору, когда доход на один рубль вложений превышений превышает потери от инфляции. К реальным относятся лишь те финансовые и прочие вложения капитала, которые направляются на создание и развитие материально-вещественных объектов коммерческого назначения, включая: новое строительство; расширение и модернизацию действующих объектов; нововведения (инновации).

Источники инвестиционной деятельности:

· Собственные финансовые ресурсы и внутрихозяйственные резервы инвестора (амортизационные отчисления, прибыль. Денежные накопления и сбережения граждан и юридических лиц, средства, выплачиваемые органами страхования в виде возмещения потерь от аварий, стихийных бедствий и др.);

· Заемные финансовые средства инвесторов (банковские и бюджетные кредиты, облигационные займы и другие средства);

· Привлеченные финансовые средства инвестора (средства, полученные от продажи акций, паевые и иные взносы граждан, юридических лиц);

· Денежные средства компаний, корпоративных объединений;

· Инвестиционные ассигнования из государственного бюджета и соответствующих внебюджетных фондов;

· Иностранные инвестиции.

Инвестиционный налоговый кредит (ст. 66 НК) — представляет собой такое изменение срока уплаты налога, при котором организации при наличии оснований (ст. 67 НК) предоставляется возможность в течение определенного срока и в определенных пределах уменьшать свои платежи по налогу с последующей поэтапной уплатой суммы кредита и начисленных процентов.

Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен по налогу на прибыль организации, а также по региональным и местным налогам.

Решение о предоставлении инвестиционного налогового кредита по налогу на прибыль организации в части, поступающей в бюджет субъекта Российской Федерации, принимается финансовым органом субъекта РФ.

Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен сроком от одного года до пяти лет. Конкретный порядок уменьшения налоговых платежей определяется заключенным договором об инвестиционном налоговом кредите. В каждом отчетном периоде суммы, на которые уменьшаются платежи по налогу, не могут превышать 50 процентов суммы налога, подлежащего к уплате организацией за этот налоговый период.

При выборе того или иного варианта инвестирования перед предприятием стоит задача: обосновать перед будущими инвесторами привлекательность и необходимость модернизации или ввода новых основных фондов и доказать привлекательность осуществления инвестиционного проекта на основе оценки его эффективности.

3.2 Расчеты показателей экономической эффективности инвестиционного проекта Эффективность проекта характеризуется системой показателей, отражающих соотношение затрат (объемов предполагаемых инвестиций) и результатов (будущих денежных доходов от их вложения). Поскольку сравниваемые показатели относятся к различным временным периодам, главной проблемой является их сопоставимость, т. е. приведение их к стоимости на момент сравнения (дисконтирование). Осуществляется приведение величин затрат и их результатов путем умножения на коэффициент дисконтирования (Кд), который определяется по формуле:

где Е — норма дисконта, равная приемлемой для инвестора норме дохода на капитал.

Оценка предстоящих затрат и результатов осуществляется в пределах расчетного периода (горизонта расчета), продолжительность которого измеряется в месяцах, кварталах, годах.

К показателям оценки эффективности инвестиционных проектов относятся:

· чистый дисконтированный доход (ЧДД);

· индекс доходности (ИД);

· внутренняя норма доходности (ВНД);

· срок окупаемости (Ток);

· коэффициент эффективности (Кэф).

Чистый дисконтированный доход определяется разницей между дисконтированными денежными доходами за весь расчетный период и инвестициями. При этом рассматриваются два случая:

а) инвестиции разовые, т. Е. осуществляемые в течении одного года, тогда Где Т — период расчета, годы;

Рt — денежные доходы, достигаемые за t-й год, руб.;

К — величина инвестиций, руб.;

б) инвестиции вкладываются в течение m лет, тогда Где I — средний уровень инфляции за год;

Кj — инвестиции за j-й год.

Если ЧДД>0, то проект следует принять;

ЧДД<0, то проект следует отвергнуть;

ЧДД=0, то проект ни прибыльный, ни убыточный.

Индекс доходности определяется отношением дисконтированных денежных доходов за весь расчетный период к величине инвестиции:

Если ИД> l, то проект следует принять;

ИД< l, то проект следует отвергнуть;

ИД=l, то проект ни прибыльный, ни убыточный.

Под внутренней нормой доходности понимается та норма дисконта (Евн), при которой чистый дисконтированный доход равен нулю:

ЧДД=f (Eвн)=0,

Т.е. она определяется из решения неявного уравнения:

Рассчитанная по этой формуле величина нормы доходности сравнивается с требуемой инвестором нормы дохода на капитал. Если ВНД равна или больше требуемой нормы доходности, то проект считается эффективным.

Одна из экономических интерпретаций ВНД может быть такой: если весь проект выполняется только за счет заемных средств, то ВНД равна максимальному проценту, под который можно взять этот заем с тем, чтобы суметь расплатится из доходов от реализации проекта за время, равное горизонту расчета.

Срок окупаемости (Ток) — это период, начиная с которого первоначальные вложения и другие затраты, связанные с инвестиционным проектом, покрываются суммарными результатами от его осуществления, т. е.

Ток=n, при котором Коэффициент эффективности определяется отношением среднегодовой чистой прибыли к средней величине инвестиций, т. е.

если по истечении периода расчета все инвестиции будут списаны. Если нет, то из величины инвестиций вычитается остаточная (Фост.) или ликвидационная стоимость объекта, т. е Коэффициент эффективности сравнивается с рентабельностью авансированного капитала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе анализа экономических расчетов выявилась эффективность работы. Были проанализированы: вероятность банкротства, рентабельность производства, срок окупаемости, производительность труда одного работника и многое другое.

Основной задачей предприятия ОАО «Ревдинский кирпичный завод» является решение проблем жилищного, промышленного и дорожного строительства Урала и других регионов России;

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. — Москва: Юрайт, 2011. — 347 с.

Шепеленко, Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: учебное пособие / Г. И. Шепеленко. — Ростов-на-Дону: МарТ, 2010. — 600 с.

Экономика организации (предприятия): учебное пособие / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко. — Москва: КноРус, 2008. — 407 с.

Экономика организации (предприятия): учебник / [Е. В. Арсенова и др.]. — Москва: Экономистъ, 2009. — 617 с.

Экономика организации (предприятия, фирмы): учебник / [О. В. Антонова и др.]. — Москва: Вузовский учебник, 2008. — 534 с.

Экономика, организация и управление на предприятии: учебное пособие / [А. В. Тычинский и др.]. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. — 475 с.

Экономика отрасли: учебное пособие / В. Я. Поздняков, С. В. Казаков. — Москва: ИНФРА-М, 2009. — 307 с.

Экономика предприятия: учебник / И. Н. Чуев, Л. Н. Чуева. — Москва: Дашков и К, 2008. — 414 с.

Экономика предприятия: учебник м / [А. Н. Романов и др.]. — Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. — 767 с.

Экономика предприятия: учебник / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. — Москва: Финансы и статистика, 2008. — 334 с.

Экономика предприятий (организаций): учебник / О. К. Филатов, Т. Ф. Рябова, Е. В. Минаева. — Москва: Финансы и статистика, 2008. — 509 с.

Экономика предприятия: учебное пособие / Л. Н. Чечевицына, Е. В. Чечевицына. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. — 378 с.

Экономика предприятия: учебное пособие / [Л. Н. Нехорошева и др.]. — Минск: Белорусский государственный экономический университет, 2008. — 718 с.

Экономика предприятия: учебник / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. — Москва: Инфра-М, 2009. — 527 с.

Экономика предприятия: учебник «/ [А. Е. Карлик и др.]. — Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2009. — 461 с.

Экономика предприятия и предпринимательской деятельности: учебник / П. В. Журавлев, С. А. Банников, Г. М. Черкашин. — Москва: Экзамен, 2008. — 542 с.

Экономика предприятия: учебник / [А. Н. Романов и др.]. — Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 767 с.

Экономика предприятия (фирмы): учебник по экономическим специальностям / [О. И. Волков и др.]. — Москва: Инфра-М, 2009. — 602 с.

Экономика предприятий (организаций): учебник / А. И. Нечитайло, А. Е. Карлик. — Москва: Проспект: Кнорус, 2010. — 304 с.

Экономика промышленного предприятия: учебник / [Е. Л. Кантор и др.]. — Москва: МарТ, 2009 — 859 с.

Экономика предприятия: учебник / [В. М. Семенов и др.]. — Санкт-Петербург: Питер, 2010. — 416 с.

Экономика предприятия: учебный комплекс / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко. — Минск: Современная школа, 2010 — 429 с.

Экономика предприятия (организации): учебник / [Н. Б. Акуленко и др.]. — Москва: Инфра-М, 2011. — 638 с.

Экономика предприятия: учебник / [А. П. Аксенов и др.]. — Москва: КноРус, 2011. — 346 с.

Экономика фирмы: учебник для экономических специальностей / В. А. Максимов [и др.]. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. — 571 с.

Экономика фирмы: учебник / [А. С. Арзямов и др.]. — Москва: Инфра-М: Национальный фонд подготовки кадров, 2010. — 526, с.

Экономика фирмы: учебник для вузов / [В. Я. Горфинкель и др.]. — Москва: ИД Юрайт, 2011. — 678

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Бухгалтерский баланс На 31декабря 2011 г.

Форма № 1 по ОКУД ОАО «РКЗ» Дата (число месяц год) Организация _____ по ОКПО Идентификационный номер налогоплательщика _____ ИНН Вид деятельности ___________________________ по ОКВЭД Организационно правовая форма / фора собственности _ по ОКОПФ ОКФС ____________________________________________

Единица измерения: тыс. руб.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Отчет о прибылях и убытках На 31декабря 2011 г.

Форма № 2 по ОКУД ОАО «РКЗ» Дата (число месяц год) Организация ____ по ОКПО Идентификационный номер налогоплательщика _________ ИНН Вид деятельности ___________________________ по ОКВЭД Организационно правовая форм собственности ___ по ОКОПФ/

ОКФС_______________________________________________________

Единица измерения: тыс. руб.

* Заполняется в годовой бухгалтерской отчетности