Трудовой договор. 
Правоведение

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В этом проявляется договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющий на рынке труда сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов.

Трудовой договор является одним из важнейших институтов российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т. е. прием, переводы и увольнения работников.

Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Согласно данному в этой статье определению, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряд, возмездное оказание услуг и т. д.). К основным признакам трудовых отношений, основанных на трудовом договоре, относятся следующие:

1) выполнение работником трудовой функции. Т рудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Содержанием гражданско-правового договора является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания и представление результата труда, оказание услуги;

2) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, определяющим режим работы.

В соответствии с гражданско-правовым договором (подряда, возмездного оказания услуг), подрядчик (исполнитель) не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, он сам распределяет свое время (когда ему работать, когда отдыхать) и не связан определенными нормами труда;

3) личный характер выполнения работником его работы по обусловленной трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции какому-либо иному лицу.

По гражданско-правовым договорам работа может осуществляться через представителя, в качестве которого может выступать не только гражданин, но и юридическое лицо;

4) обеспечение работодателем условий труда (выделение рабочего места, материалов и т. п.).

Подрядчик (исполнитель) сам организует свою работу, если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, возмездного оказания услуг);

5) возмездность отношений в форме выплаты работодателем работнику заработной платы.

По гражданско-правовым договорам работа может выполняться как возмездно, так и безвозмездно. Но в любом случае лицо, выполняющее работу или оказывающее услуги, не получает определенную заработную плату в установленные дни и часы и др.

Перечисленные отличия имеют важное практическое значение, поскольку в зависимости оттого, какой заключен договор (трудовой или гражданско-правовой), наступают разные правовые последствия. Так, если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается ему как стаж работы по специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не устанавливаются иные условия труда и льготы, как работникам. На него не распространяется трудовое законодательство, коллективный договор организации, он не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора или участвовать в забастовке и т. д.