Введение. 
Преодоление повышенной агрессивности к внешним раздражителям для успешного карьерного роста

В данной контрольной работе я рассматриваю такую точку роста как «повышенная агрессивность к внешним раздражителям». Я считаю, что именно это может в дальнейшем помешать для успешного построения карьеры.

Это тема в данный период времени для меня очень актуальна, так как в успешном построение карьеры должно быть успешное и бесконфликтное общение с людьми.

Основными задачами моей контрольной работы, являются:

• 1. сделать теоретический анализ такого феномена как профессиональная карьера;
• 2. анализ Я-концепции, выявление тех проблем которые могут возникнуть при построение успешной карьеры;
• 3. разработка методики преодоления выявившихся проблем.

Планирование карьеры государственного служащего

Сушность карьеры

Сущность карьеры отражена в большинстве определений этого понятия, о чем красноречиво свидетельствуют используемые в них термины «движение», «продвижение», «рост», а также подтверждается этимологией слова «карьера» (что в переводе с итальянского означает «бег»).

Так под карьерой понимают «активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни» карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие последовательную смену функций статуса, социально — экономического положения. То есть карьера это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации. Таковыми являются:

должностные ступени, уровни иерархии;

ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей по уровню мастерства;

статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет, уникальные рациональные предложения, судьбоносные для организации) его положение в коллективе;

ступени власти как степени влиятельности в организации (участие в принятии важных решений, близость к руководству);

уровни материального вознаграждения, дохода (уровень заработной платы и разнообразие социальных льгот).

При этом следует подчеркнуть, что перечисленные блага могут быть рассмотрены как через призму субъективности человека, так и с точки зрения его среды (организации профессиональной сферы, общества), оценены как чисто субъективно в форме самоощущений, самооценки достижений, так и подкреплены признанием их в среде в виде повышения в должности, уровня оплаты и т. д. Например, человек может ощущать изменения своих навыков, знаний, но окружающие воспримут, «увидят» его профессиональный рост только после того, как ему повысят квалификационный разряд.

Таким образом, карьера — это процесс профессионального роста человека, роста его влияния власти авторитета, статуса в среде, выражений в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения, престижа. Николсон Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запад. Выпуск 9, 1999S14.