Цели и задачи

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Налаживание тесного взаимодействия со всеми игроками отрасли (СМИ, директорский сектор, органы исполнительной власти). Основная возрастная категория сотрудников 45−70 лет. Отсутствие инструментов привлечения молодых специалистов. Формирование положительного паблисити организации через «личностный» PR руководства. Закрепление авторитета организации, стимулирование интереса, пропаганда престижа… Читать ещё >

Цели и задачи (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Основной целью предлагаемой коммуникационной программы является оптимизация существующего положительного имиджа организации и налаживание доверительных взаимовыгодных отношений с целевыми группами.

Предлагается определить приоритетные вопросы, которые следует акцентировать во всех ключевых информационных посланиях.

Для поддержания имиджа предприятия на высоком уровне как одного из лидеров среди разработчиков и производителей телекоммуникационного оборудования, весьма актуальным является постоянное присутствие на крупнейших отраслевых событиях и регулярное упоминание в СМИ.

Обозначенная PR-активность позволит заявить о компании как о современном и дееспособном предприятии в отрасли, позволит открыть новые рынки сбыта, получить информацию о тенденциях в потребностях потребителей и освоить новые способы продвижения современных технологий.


ПРОБЛЕМА.	ПРИЧИНЫ.	РЕШЕНИЕ.
Утраченное доверие к авторитету организации	Утраченное доверие к авторитету организации	Формирование положительного паблисити организации через «личностный» PR руководства
Отраслевая дезориентация	Отраслевое сообщество (директора предприятий, известные ученые, эксперты) формировалось десятилетиями и «новичкам» сложно учитывать все промышленные особенности, способствующие эффективной деятел	Налаживание тесного взаимодействия со всеми игроками отрасли (СМИ, директорский сектор, органы исполнительной власти)
Внутренний PR: Утечка интеллектуальных ресурсов	Основная возрастная категория сотрудников 45−70 лет. Отсутствие инструментов привлечения молодых специалистов	Закрепление авторитета организации, стимулирование интереса, пропаганда престижа.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой

Другие работы

Оценка внутренних проблем и возможностей ОАО «Себряковцемент»

В ОАО «Себряковцемент» имеется отдел маркетинга, который занимается: изучением рынка, его проблемами и перспективами; проводит мероприятия по стимулированию сбыта (всевозможные рекламы, выставки). Отдел разрабатывает следующие стратегии: цены — устанавливает цену, в зависимости от положения на рынке; предпочтения — предполагает применение в качестве конкурентоспособных факторов качество товара…

Реферат