Другие работы
Различными могут быть и причины, вызывающие неплатежеспособность. Предприятие может оказаться неспособным погасить свои обязательства в силу внешних причин, таких как нарушение договорных обязательств контрагентами, внезапное, трудно предсказуемое изменение рыночной конъюнктуры, стихийные бедствия, изменение законодательства и т. д. Неплатежеспособность, вызванная подобными внешними факторами…
Реферат В энциклопедии символов и знаков, символ «Птичье перо» означает истину, которая должна подняться; легкость, сухость, Небеса, высоту, скорость, простор, бегство в другие области мира, душу, элемент ветра и воздуха, противопоставленный принципу влажности. Носить перья или оперенные прически — значит принять на себя силу и ману птицы. Это позволяет носителю соприкоснуться со знанием птиц (маленькая…
Курсовая Раскройте структуру и полномочия органов, осуществляющих региональное и местное управление. Каковы особенности административной системы Японии? Уровни, структура и механизм принятия. Каковы структура, полномочия и порядок работы центральных органов исполнительной власти? Каковы место и роль Кабинета министров и Премьер-министра в системе разделения властей? Опишите судебную систему Японии…
Реферат Согласно принципам гуманизма, интегрирующим фактором ценностной структуры этики общения является ориентация на человека, на признание ценности его личности, уважения чести и достоинства каждого человека. Поэтому «основополагающим принципом этики общения нужно признать принцип презумпции сохранения достоинства партнера по общению». Это означает изначальное и безусловное уважение достоинства…
Реферат В результате проведенной работы было выявлено, что трудовые ресурсы используются предприятием недостаточно эффективно. В среднем одним рабочим отработано 187,07 дня вместо 198,12. Из-за целодневных потерь рабочего времени равных 2560,72 чел.-час., и внутрисменных потерь равных -200,91 чел.-час., объем нереализованной продукции составил 65,59 тыс. руб. Из расчета коэффициента использования…
Реферат В отчет по внутренним аудитам иногда включают свидетельство отличной работы организации, с тем, чтобы предоставить возможность руководству признать и отметить работников. Руководству необходимо рассматривать преобразование данных, полученных в ходе процесса, в информацию финансового характера для обеспечения сравнимых мер применительно ко всем процессам и содействия повышению результативности…
Реферат Таким показателем может выступать внутренняя стоимость компании, максимизация которой становится главной целевой установкой ее деятельности. Однако одного признания стоимости компании главным ориентиром не достаточно, необходим алгоритм, ясный и последовательный механизм внедрения, который сделает процесс управления удобным и эффективным для руководителей всех уровней. Концепция управления…
Реферат Управление затратами представляет собой по своей сущности управление деятельностью предприятия, так как охватывает все стороны происходящих производственных процессов. Соответственно, учет затрат и калькулирование себестоимости продукции — важнейшая часть управленческого учета. Себестоимость производства единицы продукции служит базой для принятия большинства управленческих решений. Под затратами…
Реферат Группы могут быть как формальными, так и неформальными. Неформальной называется группа, не входящая в состав формальной организационной структуры. Их могут возглавлять люди, вообще не имеющие формальной власти, однако влияние этих групп на достижение целей организации может быть очень велико. Эффективность группы определяется, во-первых, степенью реализации целей группы, во-вторых…
Реферат При выработке миссии любой организации, одну из главных ролей играют ценности, накладываемые руководителем, которых придерживается данная организация в своей деятельности. Проведение совещания с руководителями подразделений компании, обсуждение первого варианта миссии, рекомендуется доработать миссию с учетом всех замечаний. Ценности зависят от опыта и образования сотрудников и формируются под…
Реферат Предоставление отсрочки платежа. Контроль за исполнением решения; После принятия упр. решения. После принятия упр. решения. До принятия упр. решения. До принятия упр. решения. Количество клиентов. Реализацию решения; Барьер парк-ный. Увеличение, %. Увеличение, %. Котел КССУ-2,0. Квартал. Квартал. Квартал. Квартал. Кол-во. Кол-во. Кол-во. Кол-во. 408 119,4. 317 723,2. 100 396,2. 081 930,8…
Реферат Организационная культура — это система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой…
Реферат Общая численность работников на конец 2011 года составляла 2143 человека. В том числе имеют: высшее образование 796 чел., среднее профессиональное 547 чел., возраст 70% работников старше 35 лет. Возрастной критерий показывает, что необходимо проводить работу по омолаживанию кадров. Предприятие возглавляет генеральный директор, который выполняет функцию общего руководства, организует работу…
Реферат Структура организации определяет, каким образом должны быть распределены задачи, какой должна быть субординация, как организована координация, каковы модели взаимодействия. Соотношением централизации и децентрализации (количеством уровней, на которых принимаются решения). Рациональная структура организации предполагает комбинацию следующих трех факторов: Сложностью, т. е. степенью разделения…
Реферат Целью данной практики является не только ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права, но и сбор, и анализ материала, необходимого для дипломной работы. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих…
Реферат