Введение. 
Анализ действующего механизма оплаты труда на предприятии

Одним из важнейших источников доходов современного общества является заработная плата, составляя в развитых странах более половины доходов населения. В России основная доля денежных доходов также приходится на заработную плату. Исследование рынка труда, уровня и динамики заработной платы, ее дифференциации являются одним из составляющих при определении благосостояния российского общества.

Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объема жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность системы заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.

Целью моей курсовой работы является критический анализ действующего механизма оплаты труда на предприятии и разработка практических рекомендаций по его совершенствованию.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

• — Исследовать теоретические аспекты организации заработной платы.
• -Проанализировать динамику показателей, характеризующих современный уровень оплаты труда в РФ и Тюменской области.
• -Проанализировать существующий механизм оплаты труда на предприятии ОАО «Сибнефтемаш»
• -Разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности механизма оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования выступает ОАО «Сибнефтемаш».

Предметом исследования выступают вопросы совершенствования механизма оплаты труда на предприятии ОАО «Сибнефтемаш».

Теоретические и методологические основы курсовой работы представлены научными достижениями и наиболее известными исследовательскими программами отечественных и зарубежных авторов в области рассматриваемой проблематики, интернет-ресурсы, публикации Госкомстата РФ и Тюменской области, материалы годовых отчётов предприятия ОАО «Сибнефтемаш» и первичные документы, характеризующие организацию системы оплаты труда, материалы периодических изданий.

В первой главе работы изучаются теоретические аспекты организации оплаты труда, выявляются подходы к классификации функций заработной платы, формируется авторская классификация, уточняется взаимосвязь функций и принципов заработной платы.

Во второй главе анализируется современное состояние организации оплаты труда, рассматривается государственное регулирование оплаты труда, анализируется динамика показателей заработной платы в РФ и Тюменской области, анализируются современные модели оплаты труда за рубежом.

В третьей главе разрабатываются методические основы организации оплаты труда на предприятии, анализируется деятельность ОАО «Сибнефтемаш», его существующая система оплаты труда.

В четвертой главе выдвигаются предложения по совершенствованию оплаты труда, и обосновывается эффективность предложенных мероприятий.