Анализ движения персонала
В ООО фирма «Лагуна» за анализируемый период все уволенные работники были уволены по причинам текучести. Таким образом, коэффициент текучести персонала будет равен коэффициенту рабочей силы по увольнению. Текучесть персонала — движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником/. Как видно из проведенного… Читать ещё >
Анализ движения персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Текучесть персонала — движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником/.
Текучесть может быть:
- 1. Внутриорганизационная — связанная с трудовыми перемещениями внутри организации.
- 2. Внешняя — между организациями, отраслями и сферами экономики.
Различают естественную и излишнюю текучесть кадров.
Смена кадров — это нормальное явление для каждого живого коллектива, т.к. отсутствие движения — признак застоя. Поэтому приток новых людей и изменение кадровой структуры служит фактором естественного развития. Сложности возникают, когда текучесть кадров принимает значительные масштабы, становится неуправляемой, нарушает нормальный вид работы и вдобавок вредит репутации руководителя [5].
Естественная текучесть (2−5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.
Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.
Анализ движения персонала представлен в таблице 1.5.
Коэффициент текучести персонала — отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход) к среднесписочной численности за тот же период.
Таблица 1.5 — Анализ движения персонала.
Показатель. | Расчет. |
|
|
|
1. Коэффициент общего оборота. | Чп — число принятых работников; Чу — число уволенных работников; Чсс — среднесписочная численность работников. | 5,64. | 5,2. | 6,58. |
2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему. |  3,03. | 2,55. | 3,33. | |
3. Коэффициент рабочей силы по увольнению. |  2,61. | 2,65. | 3,25. |
В ООО фирма «Лагуна» за анализируемый период все уволенные работники были уволены по причинам текучести. Таким образом, коэффициент текучести персонала будет равен коэффициенту рабочей силы по увольнению.
Как видно из проведенного анализа в ООО фирма «Лагуна» сохраняется естественная текучесть персонала, что способствует своевременному обновлению коллектива.